פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום על ימי חופשה
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
שלום אדם,
המעסיק חייב לקבל את הסכמתך לצורך יציאה לחלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בגן במלחמה
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
שלום שרה,
אכן, יש להמתין לעדכון החלטות לשעת חירום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצוע תיאום מס בטופס 101.
אני התחלתי לעבוד בעבודה נוספת וצריך לעשות לשם כך תיאום מס, כאשר עדיין לא קיבלתי תלוש מהעבודה החדשה. בטופס 101 בחלק של תיאום מס, מבקשים למלא לצד הברוטו, גם את סכום המס שיורד לי מהשכר בעבודה החדשה, אך כאמור מעבר לצפי ברוטו משוער שאותו אני יכול לרשום, עדיין אין לי מושג מה סכום המס שיירד לי מהמשכורת ומן הסתם איני יכול בינתיים לצרף את תלוש השכר מעבודה זו מהסיבות שתיארתי כאן. אשמח להכוונה כיצד להתנהל סביב הרובריקה הזו לאור התיאור שהצגתי כאן.
לצד זה, אני מבצע גם תיאום מס משוער דרך אתר רשות המיסים, שם החיים קלים יותר ואני נדרש רק למלא ברוטו משוער ללא פרטים נוספים כמו גובה סכום המס שינוכה לי מהשכר מעבודה זו. את תוצאות התיאום מס דרך האתר, כמובן אני אצרף בלי קשר גם לטופס 101 כדי לכסות מכל הכיוונים.
אשמח לתשובה מפורטת מה עלי לעשות...
תודה מראש.🙏🙂
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
שלום,
לא מדובר בשאלה משפטית.
ממליצה לפנות לרו"ח/יועץ מס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בימי לחימה
אני עובד במוקד טלפוני שפעיל גם בימי לחימה,
המענה הוא בשעות מצומצמות אך העבודה מתבצעת מרחוק מהבית או מהמשרד למי שרוצה,במידה ואני בוחר שלא לעבוד בימי לחימה אלו האם אני זכאי לתשלום כל שהוא חלת וכו או שזה אמור להיות על חשבוני?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
בוקר טוב,
אם המעסיק מאפשר עבודה מהבית, זו נחשבת עבודה כרגיל. אם אתה בוחר לא לעבוד, לא תהיה זכאי לשכר.
אני מציעה שתפנה למעסיק ותנסה לקבל את הסכמתו לניצול ימי חופשה או יציאה לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במהלך יום העבודה של עובדת זרה לאדם סיעודי
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
לגבי הפסקה יומית של עובדת זרה החוק אינו מחייב שעתיים רצופות, אלא הפסקות סבירות להתרעננות, אותן ניתן לשלב בזמני מנוחה או שינה של המטופל/ת.
אתם צריכים להסדיר את תנאי העבודה של המטפלת- להחתים את העובדת על הסכם הכולל סעיף המציין כי ההפסקות יילקחו בהתאם לצרכי המטופל/ת, לרבות זמני מנוחה ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי עבודה
אני עובדת ברשת סופרים בתור קופאית ובחודש חודשיים האחרונים המעסיק שלי החליט שהוא מנכה ימי עבודה בחודש, לא יודעת בדיוק למה, עד להודעה חדשה.
לפי החוזה אני אמורה לעבוד שישה ימים בשבוע.
האם מותר לו לנכות את הימי עבודה? מנכה יום או יומיים בחודש.
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
שלום ,
ייתכן שמדובר בהרעה בתנאים.
על מנת לייעץ לך יש צורך לבדוק את חוזה העבודה שלך ואת תלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא סעיף 14
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
שלום עידו בוקר טוב,
הכספים שהופרשו לקרן הפנסיה שייכים לך. כיוון שהופקדו מלוא הסכומים (8.33%) אין למעסיק בעלות על הכספים האלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
קיבלתי מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין בסוף יום העבודה ביום רביעי כאשר השימוע נקבע ליום ראשון (זמן קצר מאוד). במכתב נכתב כי הסיבות הן חוסר התאמה לתפקיד וחוסר התאמה להכשרה לאחר שנה וחצי ( מאוד כללי ולא מפורט). האם זה תקין? איך אני צריכה להתנהג במקרה זה? אם ארצה לתבוע את המעסיק בהמשך? האם עליי לבקש ממנו לכתוב את סיבות השימוע בצורה מפורטת יותר ולדחות את השימוע? או שאם אעשה זאת זה ימנע מממני לתבוע אותו בהמשך? כי אז לא תהיה לי סיבה? לדעתי בכלל הוא לקח החלטה מראש והשימוע רק כי מחויב
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
שלום,
1. לבקש דחיה של השימוע.
2. לבקש פירוט של עילות השימוע.
3. לשקול להגיע מיוצג/ת לשימוע.
עמידה על זכויותיך הנ"ל לא תשלול ממך את עילות התביעה, במידה שיהיו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה הנמשכת מעל 3 חודשים
בחופשת מחלה כבר מעל 7 חודשים וקיבל עוד5 חודשים. לאחרונה התחיל ללכת אל העבודה ולשהות שם, אבל לא עובד (1. חולה סרטן אונקולוגי. 2. פריצות דיסק)
המעסיקה : אשתו, שילמה לו 3 חודשים ראשונים. ומאז לא עובד ואין לו תלוש משכורת.
בגיל כזה ניתן לתבוע נכות כללית?
אין כיסוי לאבדן כושר עבודה
אם אשתו תוציא לו תלוש משכורת, זה יכול לאפשר מימוש נקודות זיכוי או פטור ממס אם יקבל אישור רטרואקטיבית. נכון? כדאי? יש לו תור ל ועדה רפואית של
המוסד לביטוח לאומי. לקראת סוף חודש מרץ. האם יש סיכוי לקבל נכות? אם יש סיכוי אז אולי כדאי להתאפק ולהמשיך לא להוציא עבורו תלושי משכורת בינתיים.. ???????.
בקיצור מהיכן ניתן לתבוע כסף על התקופה שהוא לא עובד. תודה רבה מראש
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
שלום,
אני מציעה שתעלה את שאלתך בפורום דיני ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק במקום העבודה.
התקבלתי למקום עבודה בשנת 88 ולאחר שנתיים בשנת 1990 קיבלתי קביעות. בתלוש השכר נרשם תחילת עבודה בחודש שקיבלתי קביעות, 1990. בפועל גרעו מהוותק שלי שנתיים יקרות.
האם זה חוקי? האם ניתן לדרוש אותם בעת התפטרות/פיטורין הרי שהם משליכות על הפיצויים ועל עוד כמה רכיבים בעת חישוב שנות העבודה.
אודה לתשובתכם,תודה רבה.
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
שלום דודי,
הוותק אכן נצבר מיום תחילת העבודה. לעיתים העסקה לפני מתן קביעות מתבצעת על ידי חברה חיצונית. אני מציעה לבדוק את תלושי השכר מיום תחילת העסקתך ובהתאם לפנות בדרישה למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
האם הוא יכול לעשות את זה בלי לקבל את ההסכמה שלי?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
שלום רון,
במקרה שאתה מתאר המעסיק צריך לזמן אותך לשיחה ולהציג לך את השינוי בשעות העבודה. בנוסף, הוא צריך להגיש לך "הודעה על שינוי תנאים" אתה תוכל להסכים או להתנגד. אם השעות החדשות מהוות הרעה בתנאי העבודה תוכל להתפטר בהליך של "התפטרות בדין מפוטר".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי התפטרות
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
שלום עידו,
העובדה שהפרישו לך לפי 8.33% מעידה בדרך כלל על תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. משמעות הדבר היא שהפיצויים נצברו בקרן לטובתך, והמעסיק לא יכול למשוך אותם חזרה, גם אם התפטרת מרצונך (לא בדין מפוטר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס מכריח אותי לקחת יום גשר
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה מרוכזת (גשר) בפסח, גם אם אין לך מספיק ימי חופשה צבורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כחוק ואמירות פוגעניות
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
שלום,
לא ברור משאלתך מה הוותק. לצורך בחינת אוירה פוגענית/התעמרות/פיטורין שלא כדין יש לבחון את מכלול נסיבות העסקתם ואת כל החומר שאספת ורק לאחר בדיקה משפטית ניתן יהיה לייעץ לך אם כדאי להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גולש מעטפת מבנה בענף הבנייה – אי-החלת צו הרחבה, עבירות בחוזה ומצוקה כלכלית
אני עובד כחצי שנה כגולש מעטפת מבנה. את ההכשרה המקצועית עברתי דרך המעסיק הנוכחי. החברה מגדירה את עצמה רשמית כחברה לעבודות בניין, איטום ושיקום בטון (יש לי תיעוד של פרסומי החברה ואף אישור בכתב מהמזכירה שאנו משתייכים לענף הבנייה).
למרות זאת, המעסיק החתים אותי על חוזה עבודה הכולל סעיפים שנראים כהפרה חמורה של זכויות מגן וצווי הרחבה. אשמח לייעוץ בנושאים הבאים:
1. אי-החלת צו הרחבה: המעסיק מנסה להחיל עליי בחוזה צו הרחבה של "שמירה", בעוד שמהות העבודה היא איטום ושיקום מבנים בגובה. האם העובדה שאני גולש מעטפת בחברה כזו מכניסה אותי אוטומטית תחת צו ההרחבה בענף הבנייה?
2. פגעי מזג אוויר ופגיעה כלכלית קשה: בחוזה נכתב במפורש שלא ישולם שכר עבור ימים שבהם אין עבודה עקב מזג אוויר. בפועל, אני נאלץ לשבת בבית שבועות שלמים ללא שכר, מה שהוביל אותי לבעיה כלכלית קשה ולמינוס משמעותי בחשבון העובר ושב. זאת בזמן שחל עליי איסור עבודה בכל מקום אחר (בלעדיות). האם לפי צו ענף הבנייה אני זכאי לתשלום מינימלי (4 שעות) על ימי השבתה אלו כדי להבטיח ביטחון כלכלי בסיסי?
3. זכויות סוציאליות שנמנעות ממני:
המעסיק אינו מפריש קרן השתלמות (זכות חובה בענף הבנייה).
הפרשות לפנסיה מבוצעות לפי "השכר הממוצע במשק" (כ-9,500 ש"ח) למרות שהשכר הריאלי שלי גבוה משמעותית (77 ש"ח לשעה, משרה מלאה).
4. עבירות נוספות בחוזה:
שעות נוספות: החוזה קובע יום עבודה של 10 שעות ללא תשלום שעות נוספות.
הלנת שכר: בחוזה נכתב שהשכר משולם בכל 15 לחודש.
פיטורים: אני חושש שברגע שאעלה את הטענות בכתב, המעסיק יפטר אותי לאלתר. מה ההגנה הקיימת לי נגד פיטורי נקמה במקרה כזה?
אשמח לדעת מהן עילות התביעה המרכזיות שלי ואיך עליי לפעול כדי להסדיר את התשלומים
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
שלום אנטולי,
שאלתך מחייבת בדיקה מעמיקה של חוזה העבודה עליו התבקשת לחתום+ תלושי שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
ואם העובד פתאום חולה/חלה במועד השימוע שדחו לו ל-3 או 4 ושכתוב בו שלא יתקבלו דחיות נוספות ושלאחר המועד תתקבל בכל מקרה החלטה?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
שלום, על פי הפסיקה, מעסיק מחויב להעניק לעובד הזדמנות הוגנת וסבירה להשמיע את טענותיו בטרם קבלת החלטה על פיטוריו, וזאת מכוח עקרון תום הלב וכללי הצדק הטבעי. בעוד שמעסיק רשאי לקבוע מסגרת זמנים ולמנוע "סחבת" בהליך הפיטורים, הוא אינו רשאי להתעלם מנסיבות מוצדקות כמו מחלה מוכחת. לכן אם עובד ממציא אישור מחלה לגיטימי, על המעסיק לכבדו ולדחות את המועד או לאפשר טיעונים בכתב. התעלמות מאישור מחלה וקיום השימוע בהיעדר העובד מהווים פגם מהותי וחוסר תום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס קבוע בשכר החודשי
עבדתי כשכיר בין השנים 2019–2023. לאורך כ-3 (2021-2023) שנים שולם לי מדי חודש רכיב שנקרא "בונוס" בסכום קבוע (שהתעדכן רק פעם בשנה), אך ההפרשות לפנסיה ולפיצויים בוצעו רק על שכר הבסיס. בנוסף, לא חתמתי על חוזה עבודה.
האם בנסיבות כאלה קיימת עילה לדרוש שהרכיב יוכר כחלק מהשכר הקובע ולהשלים הפרשות?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
שלום, על פי הדין והפסיקה, נראה כי קיימת לך עילה לדרוש כי רכיב ה"בונוס" יוכר כחלק משכרך הרגיל (השכר הקובע) לצורך הפרשות סוציאליות. מאחר שהתשלום שולם בסכום קבוע מדי חודש, ולא נמסרה לך הודעה בכתב על תנאי העסקתך, נטל ההוכחה עובר למעסיק להוכיח כי אין מדובר ברכיב פיקטיבי שהסווה את שכר היסוד.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות משעות עבודה
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
שלום, ככלל, חישוב גמול שעות נוספות נעשה על בסיס יומי, וקיזוז פנימי של שעות חסר משעות נוספות באותו חודש, תלוי בסוג ההסכמה בינך לבין המעסיק. אם לא הוכח שהסכמתם על "שיטה משותפת" של גמישות בשעות, המעסיק אינו רשאי לקזז שעות חסר מהגמול המגיע לך עבור שעות נוספות שביצעת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על יום רענון באבטחה
אני עם הכשרה של קורס רמה א' באבטחה, בסיסי, בעקבות כך השכר השעתי הוא 39.48 שח. על ימי רענון החברה שילמה לנו תמיד שכר של 35.20 שח לשעה ( לא הצלחנו לקבל תשובה לשכר כזה מהחברה) ולאחרונה החברה משלמת כבר 34.32 שח לשעה על יום רענון. האם הדבר תקין או שהיא מחויבת לשלם שכר שעתי של 39.48 שח? והאם היא חייבת להחזיר את ההפרשים שלא שולמו נכון עד היום? בצו הרחבה אין אזכור לגבי שכר ביום רענון.
תודה.
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
שלום, על פי צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה, ימי רענון והשתלמויות מקצועיות נחשבים לזמן עבודה לכל דבר ועניין, המזכה בשכר מלא בהתאם להוראות הצו. לפיכך, המעסיק מחויב לשלם לך את שכרך השעתי הרגיל, המשקף את רמת הכשרתך, גם עבור שעות הרענון. ככל ששולם שכר נמוך יותר, המעסיק מחויב להחזיר את ההפרשים רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
( בערך 2 קילומטר)
האם אני יכולה לבקש החזרי נסיעות ?
לדוגמא אם אשאר שעות נוספות במשך 4 ימים בשבוע ומונית עולה 20 שקל .
עד איזה סכום החזר נסיעות אני יכולה לקבל בחודש ?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
שלום, ראשית יש לבדוק את חוזה העבודה. בעיקרון את זכאית לבקש ולקבל החזרי נסיעות עבור הגעתך לעבודה וחזרתך ממנה, ונראה שאת עומדת ב"מבחן ההזקקות" לתחבורה הקבוע בפסיקה. גובה ההחזר המקסימלי לו תהיי זכאית נקבע לפי עלות הנסיעה בפועל או לפי "תקרה יומית" הקבועה בצו ההרחבה לפי הנמוך מביניהם.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לבחינה יותר מעמיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
שלום נולי,
אם הנוהג בעבודה (לתקופה ארוכה) הוא שלא מפחיתים שכר בשל יציאה מוקדמת, אז זה יכול להיחשב להרעה בתנאים. יש לבדוק את חוזה העבודה, תלושי השכר ודוחות הנוכחות על מנת ליתן תשובה מדוייקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב למימוש ימי חופש
האם המעסיק שלי יכול לא לאשר לי את החופש בטענה שאני צריכה להתחשב במי שצם?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
שלום דריה,
זכותו של המעסיק לאשר או לדחות בקשות חופשה בהתאם לצורכי העבודה.
ייתכן ששיקוליו של המעסיק מתבססים על מערך העובדים. אני מציעה שתפני למעסיק ותסבירי לו את החשיבות עבורך בימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
1. שאני לא מגיע לטיול.
2.שאני חייב לבוא לעבודה כרגיל.
האם יש להם עילה לעשות כזה דבר
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
שלום נתי,
המעסיק יכול להחליט שעובד שהודיע על התפטרות ונמצא בתקופת ימי ההודעה המוקדמת לא ישתתף ביום גיבוש וימשיך לעבוד כרגיל. לא מדובר באפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
שלום ניצה,
על מנת לייעץ לך כראוי יש לבדוק את תלושי השכר שלך, דוחות נוכחות ודוחות מקרן הפנסיה.
לאחר הבדיקה יהיה ניתן לשלוח למעסיקך מכתב משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעלמות מצד המעסיק כלפי בקשה רפואית של אישה בהיריון
עובדת כ6 וחצי שנים במקום עבודה.
הביעו רצון לפטר אותי על אף העובדה שאני בהיריון והציעו מתווה בינארי של שימוע או הסכם כספי.
אני לא רוצה לחתום על הסכם ולוותר הזכויות שלי בשלב זה. אני מתמודדת נפש והמצב בעבודה הביא להידרדרות משמעותית במצבי ולכן ביקשתי דחיית כל הליך בירור כולל שימוע לאחר חזרתי מחופשת לידה. כמובן שהכל מגובה במסמכים רפואיים והמלצה רפואית מפורשת. אך מאז ששלחתי למעסיק את הבקשה ואת המסמכים הוא נעלם ולא עונה לי למיילים. כבר מעל 3 שבועות. בזמן הזה אני בימי מנוחה ואני לא יודעת איך אחזור לעבוד בלי וודאות לגבי המצב שלי.
מה אני יכולה לעשות? הוא יכול פשוט להמשיך להתעלם ממני ככה? אני רוצה לחזור לעבוד אבל פוחדת שביום שאחזור הוא יכריח אותי להגיע לשימוע.
אני כבר בחודש 7… פשוט אובדת עצות מול ההתעלמות שלו.
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
שלום טל,
לא ניתן לפטר אותך בתקופת ההריון ללא היתר מיוחד של הממונה על עבודת נשים. השימוע צריך להידחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
