פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי פיטורים
מירב
07/01/10
בתאריך 6.10.10 שלחתי הודעה לגבי דרישת פיצויי פיטורים עוה"ד דרור חייק החזיר לי תשובה לציין שכן שלחתי מכתב רשום שאני ממתינה תקופה ארוכה והם לא מצעים לי עבודה וזאת לאחר פניות רבות מצידי לקבלת עבודה ושלחו לי תשובה לא רלונטית שמצעים לי עבודה ואני מסרבת לא הייתה לי סיבה לסרב מפני שלאחר בערך חודשיים שהייתי בחוסר עבודה התחלתי לחפש בחברות נוספות עבודה תואמת למה שעבדתי בחברה ׁלתשובתך אודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
לטעמי בשלב זה עליך לפנות לעו"ד עם כל החומר והמכתבים לשם בחינת הנתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוד שאלה ששאלתי אתמול- חוקיות התנהגות מעסיק
דנה מרכז
07/01/10
שלום רב
נראה לי ששאלתי אתמול (בשעה 12 בערך) לא הובנה כראוי אז אחדד את הנקודה:
שובצתי למשמרת באמצעות מסרון(!!!) בהתראה של 24 שעות.
הובהר לכל מי שקיבל הודעה זו שהמשמרת אינה נתונה למו"מ ושמי שלא יופיע אליה- "יזכה" לסנקציות חריפות לרבות פיטורין
האם מותר למקום העבודה לאיים עליי ב"עונש" במקרה זה?.
בברכה ובתודה מראש, דנה
נראה לי ששאלתי אתמול (בשעה 12 בערך) לא הובנה כראוי אז אחדד את הנקודה:
שובצתי למשמרת באמצעות מסרון(!!!) בהתראה של 24 שעות.
הובהר לכל מי שקיבל הודעה זו שהמשמרת אינה נתונה למו"מ ושמי שלא יופיע אליה- "יזכה" לסנקציות חריפות לרבות פיטורין
האם מותר למקום העבודה לאיים עליי ב"עונש" במקרה זה?.
בברכה ובתודה מראש, דנה
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/01/10
שלום רב
להזעיק עובד למשמרת לא צפויה בהתראה של 24 שעות ולקבוע כי אם לא יגיע הוא יפוטר - זה בעייתי ביותר
ספק רב אם פיטורי עובד כזה יתקבלו בעין יפה ע"י בית המשפט, שכן לא ניתן לראות בזה עבירת משמעת או מעשה שיצדיק פיטורים לאלתר
יחד עם זה, כמו שכבר עניתי לך - גם אם מעסיק נוקט בפעולה שאינה תקינה, לא בכל מקרה או עניין רצים לעורכי דין ולספר החוקים.
הרי התייצבתם לאותה משמרת, מה את רוצה לעשות כעת? להתפטר בגלל זה? לתבוע בגלל זה? מערכת יחסי העבודה היא דו צדדית, תארי לך שכל עובד שלוקח יום חופש על דעת עצמו ללא אישור יפוטר - את יודעת כמה ילכו הביתה?
לעיתים, בעולם האמיתי ולא בזה האידיאלי המנוהל בספר החוקים ובאינטרנט, יש מצבים בהם צריך להתגמש, להחליט מה חשוב ועל מה הולכים ונלחמים ומצד שני מה טפל ושולי
אנחנו נתקלים פעמים רבות בפורום בעובדים שנתקלו במעשים לא חוקיים של מעסיק או מצד שני חוקיים אך לא הגונים - לא בכל מקרה יש מה לעשות בנדון, וגם אם זה לא בסדר - אז זה לא בסדר, עוברים הלאה
ובת'כלס - מה באמת את יכולה לעשות בעניין? כלום
אני גם חושב שבתפקיד בטחוני כמו שלך את צריכה לצפות להזנקות מפתיעות, וכנראה הזימון המיידי שלכם קרה ביום של ניסיון הפיגוע במטוס בו כל שדות התעופה בעולם תגברו משמעותית את האבטחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
להזעיק עובד למשמרת לא צפויה בהתראה של 24 שעות ולקבוע כי אם לא יגיע הוא יפוטר - זה בעייתי ביותר
ספק רב אם פיטורי עובד כזה יתקבלו בעין יפה ע"י בית המשפט, שכן לא ניתן לראות בזה עבירת משמעת או מעשה שיצדיק פיטורים לאלתר
יחד עם זה, כמו שכבר עניתי לך - גם אם מעסיק נוקט בפעולה שאינה תקינה, לא בכל מקרה או עניין רצים לעורכי דין ולספר החוקים.
הרי התייצבתם לאותה משמרת, מה את רוצה לעשות כעת? להתפטר בגלל זה? לתבוע בגלל זה? מערכת יחסי העבודה היא דו צדדית, תארי לך שכל עובד שלוקח יום חופש על דעת עצמו ללא אישור יפוטר - את יודעת כמה ילכו הביתה?
לעיתים, בעולם האמיתי ולא בזה האידיאלי המנוהל בספר החוקים ובאינטרנט, יש מצבים בהם צריך להתגמש, להחליט מה חשוב ועל מה הולכים ונלחמים ומצד שני מה טפל ושולי
אנחנו נתקלים פעמים רבות בפורום בעובדים שנתקלו במעשים לא חוקיים של מעסיק או מצד שני חוקיים אך לא הגונים - לא בכל מקרה יש מה לעשות בנדון, וגם אם זה לא בסדר - אז זה לא בסדר, עוברים הלאה
ובת'כלס - מה באמת את יכולה לעשות בעניין? כלום
אני גם חושב שבתפקיד בטחוני כמו שלך את צריכה לצפות להזנקות מפתיעות, וכנראה הזימון המיידי שלכם קרה ביום של ניסיון הפיגוע במטוס בו כל שדות התעופה בעולם תגברו משמעותית את האבטחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
מנחם
07/01/10
שלום רב ,
אני עובד כטכנאי שטח בחברת תקשורת גדולה . במהלך השבוע אני נדרש לעבוד 9 שעות ביום ולעיתים קרובות אף מעבר לכך - תלוי אם ישנן תקלות בשטח .
אחת ל - 3 שבתות אני מוגדר תורן ובאותה שבת אני עובד בממוצע כ - 15 שעות .
לאחר שקראתי את דיני העבודה בנושא 2 שאלות לי אליכם :
1 . מעבר לתגמול כספי של שעות נוספות על עבודה בשבת - האם אני זכאי גם עבור כל שעת עבודה לשעת חופש במקומה ?
2 . קראתי באחד מפסקי הדין במקום כלשהוא שבמידה ועובד השלים את מכסת שעות העבודה השבועית שלו ובכל זאת נדרש לעבוד בימי המנוחה השבועית הרי שהוא זכאי לתגמול כפול עבור כל שעת עבודה - גם תגמול עבור עבודה בשבת וגם תגמול על שעה נוספת - לפי החישוב שלי 300 אחוז לשעה . האם זה נכון ?
תודה מראש
מנחם
אני עובד כטכנאי שטח בחברת תקשורת גדולה . במהלך השבוע אני נדרש לעבוד 9 שעות ביום ולעיתים קרובות אף מעבר לכך - תלוי אם ישנן תקלות בשטח .
אחת ל - 3 שבתות אני מוגדר תורן ובאותה שבת אני עובד בממוצע כ - 15 שעות .
לאחר שקראתי את דיני העבודה בנושא 2 שאלות לי אליכם :
1 . מעבר לתגמול כספי של שעות נוספות על עבודה בשבת - האם אני זכאי גם עבור כל שעת עבודה לשעת חופש במקומה ?
2 . קראתי באחד מפסקי הדין במקום כלשהוא שבמידה ועובד השלים את מכסת שעות העבודה השבועית שלו ובכל זאת נדרש לעבוד בימי המנוחה השבועית הרי שהוא זכאי לתגמול כפול עבור כל שעת עבודה - גם תגמול עבור עבודה בשבת וגם תגמול על שעה נוספת - לפי החישוב שלי 300 אחוז לשעה . האם זה נכון ?
תודה מראש
מנחם
עבודה בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/01/10
כן, אבל חופש בלבד (מנוחה) - לא בתשלום
כך לשון החוק:
סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 , קובע את התמורה בגין עבודה במנוחה שבועית וחל גם לגבי עבודה בימי חג, ולפיו:
במקרה שעובד עבד בשעות המנוחה השבועית/ חג או בחלק מהן:
א. ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ- 1.5 משכרו הרגיל . ..
ב. יתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד העובד (רק במקרה שהעובד הועסק במנוחה השבועית עפ"י היתר).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כך לשון החוק:
סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 , קובע את התמורה בגין עבודה במנוחה שבועית וחל גם לגבי עבודה בימי חג, ולפיו:
במקרה שעובד עבד בשעות המנוחה השבועית/ חג או בחלק מהן:
א. ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ- 1.5 משכרו הרגיל . ..
ב. יתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד העובד (רק במקרה שהעובד הועסק במנוחה השבועית עפ"י היתר).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
דנה
06/01/10
עבדתי במפעל במשך שנה וחצי,ועזבתי כי עברתי מבאר שבע לשדרות בגלל לימודים אקדמאיים,החברה אומרת שלא מגיעים לי כספי הפיצויים ,כיוון שעזבתי בגלל הלימודים,והם מבקשים לקבל את הפיצויים ,וכל זה לאחר שהמנהל שלי הבטיח לי מספר פעמים שיביא לי מכתב וכל פעם התחחמק, המנהלת חשבונות הטעתה אותי וגרמה לי להביא לי לכתוב שבו אני כתבתי שאני מתחילה לימודים ובגלל זה אני עוזבת ,במכוון ,האם יש מקום להבטחה שלו?האם לפי חוק של מרחק ממקום העבודה אני זכאית? האם שווה לי לתבוע ? תודה דנה
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/01/10
את זכאית לפיצויים
את עוברת לשדרות מבאר שבע, כלומר ליישוב מוגדר בחוק כיישוב פיתוח מיישוב שאינו כזה
לכן את זכאית אחרי 6 חודשי מגורים במקום החדש לפיצויים
מעסיקך צריך לקרוא את החוק
השאלה היא האם את מתפטרת עקב המעבר לשדרות וכלל לא משנה למה את עוברת לשדרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את עוברת לשדרות מבאר שבע, כלומר ליישוב מוגדר בחוק כיישוב פיתוח מיישוב שאינו כזה
לכן את זכאית אחרי 6 חודשי מגורים במקום החדש לפיצויים
מעסיקך צריך לקרוא את החוק
השאלה היא האם את מתפטרת עקב המעבר לשדרות וכלל לא משנה למה את עוברת לשדרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך….מיום 06.01.10 שעה 08.24.בעניין דין מפוטר
יואל
06/01/10
אם כך,אז איזו משמעות יש לחוק גילוי נאות,והודעה לעובד המחייב כל מעסיק במשק.תודה
המשך - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/01/10
יש משמעות לחוק
מעסיק שאינו נותן את ההודעה לעובד עובר עבירה פלילית
עם זאת, לשאלתך הקודמת, אין להעביר את הנטל למעביד להוכיח כי לא סיכם עמך את התנאים להם אתה טוען
זה שהמעסיק לא נתן את ההודעה לעובד שולח אותנו למקומות אחרים כדי לנסות ולראות מה התנאים שסיכמו העובד והמעביד בעת הקבלה לעבודה, והמרכזי שבהם הוא תלוש השכר
הרי אם לא היית מקבל את מה שסוכם היית עוזב או מביע מחאה ולא עשית זאת, אז עכשיו אתה מבסס את טענתך שהובטחו לך תנאים מסויימים רק בגלל שהמעסיק לא נתן הודעה לעובד ולכן לכאורה אין מסמך בכתב המפרט את התנאים? זה לא יחזיק מעמד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעסיק שאינו נותן את ההודעה לעובד עובר עבירה פלילית
עם זאת, לשאלתך הקודמת, אין להעביר את הנטל למעביד להוכיח כי לא סיכם עמך את התנאים להם אתה טוען
זה שהמעסיק לא נתן את ההודעה לעובד שולח אותנו למקומות אחרים כדי לנסות ולראות מה התנאים שסיכמו העובד והמעביד בעת הקבלה לעבודה, והמרכזי שבהם הוא תלוש השכר
הרי אם לא היית מקבל את מה שסוכם היית עוזב או מביע מחאה ולא עשית זאת, אז עכשיו אתה מבסס את טענתך שהובטחו לך תנאים מסויימים רק בגלל שהמעסיק לא נתן הודעה לעובד ולכן לכאורה אין מסמך בכתב המפרט את התנאים? זה לא יחזיק מעמד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיצוי פיטורים
פרי יואל
06/01/10
עבדתי כנציג שירות בחברת תקשורת גדולה כשנה ו-8 חודשים פוטרתי לפני כשבועיים וקיבלתי פיצויים בגובה 3500 שח לערך.אני מתקשה להבין את חושב הסכום היות והייתי עובד כ-120 שעות בחודש במשרת סטודנט 70% משרה והייתי מרויח כ-3000 שח בחודש איפה ההיגיון הייתי אמור לקבל הרבה יותר.אודה לתשובה.
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
חשב את ממוצע שכרך בשנה האחרונה ללא תוספות - שעות נוספות, הבראה וכו'
את הסכום תכפיל ב-1.66 (וותק עבודתך) וזהו סכום הפיצויים
בכל מקרה תבקש מהם פירוט איך הגיעו לסכום
אם עבדת כדבריך 120 שעות בחודש, אז לפי שכר מינימום (20.7) זה 2484 והפיצויים הינם 4,123 כך שעל פניו נראה שאתה צודק, בוודאי אם עבדת בשכר גבוה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את הסכום תכפיל ב-1.66 (וותק עבודתך) וזהו סכום הפיצויים
בכל מקרה תבקש מהם פירוט איך הגיעו לסכום
אם עבדת כדבריך 120 שעות בחודש, אז לפי שכר מינימום (20.7) זה 2484 והפיצויים הינם 4,123 כך שעל פניו נראה שאתה צודק, בוודאי אם עבדת בשכר גבוה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מיה
06/01/10
סיימתי את חופשת הלידה וחזרתי לעבודה לאחר 3 חודשים. עבדתי שבוע וברצוני להתפטר, אני עובדת בחברה 4 שנים-האם אני צריכה לתת להם הודעה מראש של חודש ימים?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
את צריכה לתת הודעה מוקדמת
יחד עם זאת, מכיוון שככל הנראה את מתפטרת לצורך טיפול בילד (כך תקבלי פיצויים) לא יהיה הוגן לאלץ אותך להמשיך ולעבוד כשצריכים אותך בבית ומן הסתם מעסיק הוגן יגלה גמישות ויוותר לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת, מכיוון שככל הנראה את מתפטרת לצורך טיפול בילד (כך תקבלי פיצויים) לא יהיה הוגן לאלץ אותך להמשיך ולעבוד כשצריכים אותך בבית ומן הסתם מעסיק הוגן יגלה גמישות ויוותר לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציאת עבודה חדשה בתוך תקופת הודעה מוקדמת
אלירן
06/01/10
מה הדין אם בתוך תקופת ההודעה המוקדמת שקיבלתי (30 יום) אני מוצא עבודה חדשה ורוצה/ חייב להתחיל אותה לפני שחלפה כל התקופה?
תודה
תודה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אתה יכול להתחיל בעבודה החדשה
קח בחשבון שאם נדרשת לעבוד אצל מעסיקך הישן בתקופת ההודעה המוקדמת או שהוא ישמח להיפטר ממך ושניכם תהיו מרוצים,
או שהוא יבחר לקזז משכרך או מהפיצויים את הימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם לא הגעת לעבודה אצלו, וזכותו לעשות כן
לכן, תהיה חכם, קודם תשאל אותו אם הוא רוצה שתסיים ואולי הוא יקפוץ על המציאה
בכבוד רב
דרור חיי, עו"ד
קח בחשבון שאם נדרשת לעבוד אצל מעסיקך הישן בתקופת ההודעה המוקדמת או שהוא ישמח להיפטר ממך ושניכם תהיו מרוצים,
או שהוא יבחר לקזז משכרך או מהפיצויים את הימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם לא הגעת לעבודה אצלו, וזכותו לעשות כן
לכן, תהיה חכם, קודם תשאל אותו אם הוא רוצה שתסיים ואולי הוא יקפוץ על המציאה
בכבוד רב
דרור חיי, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה עם יום חופש שבועי משתנה
מלכה
06/01/10
שלום
אבקשת להסביר
שאלה בקשר לעבודה במלון'(המעסיק - חברה לניהול ושירותים)
1.איזה צו הרחבה מתאים לי?
2. אם אני עובדת ימים א' - ה' =40 שעות נטו,יום שישי - חופש,ואז עובדת ביום שבת בוקר או אחרה"צ ,כמה שעות אני צריכה לעבוד בשבת להשלמת 43 שעות וממתי מתחילות שעות הנוספות במקרה כזה? בברכה ותודה
אבקשת להסביר
שאלה בקשר לעבודה במלון'(המעסיק - חברה לניהול ושירותים)
1.איזה צו הרחבה מתאים לי?
2. אם אני עובדת ימים א' - ה' =40 שעות נטו,יום שישי - חופש,ואז עובדת ביום שבת בוקר או אחרה"צ ,כמה שעות אני צריכה לעבוד בשבת להשלמת 43 שעות וממתי מתחילות שעות הנוספות במקרה כזה? בברכה ותודה
עבודה בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
כל השעות בשבת הן 150%
בנוסף, אחרי 3 שעות בשבת במקרה שלך מתחילות להיספר גם שעות נוספות - שעתיים ראשונות 125% (ובסה"כ 175%) וכל השאר 150% (ובסה"כ 200%)
גם אם תעבירי את השאלה עוד כמה פעמים - עדיין אשיב את אותה תשובה אז חדלי מכך בבקשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל השעות בשבת הן 150%
בנוסף, אחרי 3 שעות בשבת במקרה שלך מתחילות להיספר גם שעות נוספות - שעתיים ראשונות 125% (ובסה"כ 175%) וכל השאר 150% (ובסה"כ 200%)
גם אם תעבירי את השאלה עוד כמה פעמים - עדיין אשיב את אותה תשובה אז חדלי מכך בבקשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת מעביד לקרן השתלמות
רמי
06/01/10
מה היא חובת ההפרשה המינימלית לקרן השתלמות של המעביד .
קרן ההשתלמות נרשמה בחוזה ללא אחוזים, המעביד הפריש על דעת עצמו רק 2.5% ,ו-2.5% העובד הפריש-האם זה חוקי? האם יש עילה לתביעה?
קרן ההשתלמות נרשמה בחוזה ללא אחוזים, המעביד הפריש על דעת עצמו רק 2.5% ,ו-2.5% העובד הפריש-האם זה חוקי? האם יש עילה לתביעה?
קרן השתלמות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אין חובת הפרשה
אם נכתב בחוזה שתהיה הפרשה זה כבר משהו אחר
העובד יעול להפריש עד 2.5% משכרו פטור ממס והמעסיק עד 7.5%
אלו גם האחוזים המקובלים אם כי אין חובה או מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם נכתב בחוזה שתהיה הפרשה זה כבר משהו אחר
העובד יעול להפריש עד 2.5% משכרו פטור ממס והמעסיק עד 7.5%
אלו גם האחוזים המקובלים אם כי אין חובה או מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חדווה כהן
06/01/10
שלום,
ברצוני לשאול שאלה דרך המייל ולא במסגרת הפורום,
זה פשוט ארוך, ואישי,
אשמח לקבל תשובה למייל
ברצוני לשאול שאלה דרך המייל ולא במסגרת הפורום,
זה פשוט ארוך, ואישי,
אשמח לקבל תשובה למייל
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אנו מתנדבים ועונים לפניות רבות ככל הניתן
אין באפשרותנו לתת מענה לפניות ארוכות
יש לך אפשרות בכותרת העמוד לפנות לאחד מעורכי הדין באתר לייעוץ אישי - את מוזמנת לעשות זאת ולומר לו את כל אשר על לבך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין באפשרותנו לתת מענה לפניות ארוכות
יש לך אפשרות בכותרת העמוד לפנות לאחד מעורכי הדין באתר לייעוץ אישי - את מוזמנת לעשות זאת ולומר לו את כל אשר על לבך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הפסקה נחשבת לשעת עבודה? בחוק כתוב כי המעביד
דורון
06/01/10
3/4 שעה הפסקה על חשבון מי ההפסקה מעביד או עובד? כלומר, זה נישב כשעת עבודה?
הפסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
ההפסקה היא על חשבון העובד
כלומר, על הזמן שהעובד בהפסקה לא משולם לו שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כלומר, על הזמן שהעובד בהפסקה לא משולם לו שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וחזרה לעבודה
שני
06/01/10
עבדתי במוקד אבטחה במשך 9.5 חודשים לאחר מכן פוטרתי
כעבור חודשים התקשרה המנהלת וביקשה אני אחזור לעבוד
שאלתי היא כזאת:
האם הותק שצברתי נמשך או מתחיל מחדש?
יש לציין שפוטרתי בע"פ ללא מכתב כתוב
כעבור חודשים התקשרה המנהלת וביקשה אני אחזור לעבוד
שאלתי היא כזאת:
האם הותק שצברתי נמשך או מתחיל מחדש?
יש לציין שפוטרתי בע"פ ללא מכתב כתוב
פיטורים וחזרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אם בין הפיטורים לחזרה לא חלפו 3 חודשים הרצף לא התנתק ונמשך מיום תחילת עבודתך המקורי
כמובן שתקופת ההפסקה לא נספרת אלא מדלגים עליה וממשיכים את הספירה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמובן שתקופת ההפסקה לא נספרת אלא מדלגים עליה וממשיכים את הספירה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
שרית
06/01/10
עבדתי במשך 6 שנים תמורת משכורת של 4000 ש"ח ברוטו ואחר כך 3 שנים אצל אותו מעסיק, (בתפקיד אחר) תמורת משכורת של 16,000 ברוטו. כיצד יחושבו לי פיצויי הפיטורין???
תודה.
תודה.
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
9 שנים כפול 16,000 ש"ח
אלא אם כן מעסיקך היה חכם והפריש לפי סעיף 14 לחוק 8.333 לפיצויים משכרך כל חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אלא אם כן מעסיקך היה חכם והפריש לפי סעיף 14 לחוק 8.333 לפיצויים משכרך כל חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מירב
06/01/10
ערב טוב! אני עבדתי בחברת כוח אדם בתור מטפלת לקשישה מעל לכשש שנים אצל אותה קשישה ומס' שנים נוסף לפני כן אצל קישישים נוספים יום אחד מהיום להיום קיבלתי הודעה שמחליפים אותי בעובדת זרה אני עבדתי כ-10 שעות שבועיות לאחר מכן לחברה לא היו הצעות עבודה עבורי ההצעות שנתנו לי הם למלא מקום שעה פה שעתיים שם בקשתי עבודה באותם תנאים אך לא הציעו לי. לאחר חודשיים של המתנה אני הייתי זקוקה לשכר פניתי לחברות נוספות והתחלתי לעבוד בעבודה זהה את פיצויי הפיטורים המעסיק לא מוכן לתת לי פניתי בכתב ובעבר פניתי לעזרה מההסתדרות אך אמרו לי אין מה לעשות תוותרי לא מגיע לך את צריכה להוכיח שהוא לא הציע לך עבודה לציין שלא חתמתי על שום מסמך לסרוב הצעת עבודה מה ניתן לעשות אני לא יכולה לוותר על הכספים הללו
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אני מבין את מצוקתך
יחד עם זאת בהתנהלות שלך (שנבעה מחוסר ברירה ומתמימות) שיחקת לידי המעסיק ולא שמרת על זכויותייך
אם היה ברשותך מכתב, למשל, בו את דורשת מהמעסיק עבודה באותו היקף או שתתפטרי - היו לך ראיות טובות
אני מציע שלא תוותרי בניגוד למה שאמרו בהסתדרות, בבית המשפט האמת יוצאת פעמים רבות לאור
פני לעו"ד המתמחה בדיני עבודה וקבלי ממנו ייעוץ וטיפול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת בהתנהלות שלך (שנבעה מחוסר ברירה ומתמימות) שיחקת לידי המעסיק ולא שמרת על זכויותייך
אם היה ברשותך מכתב, למשל, בו את דורשת מהמעסיק עבודה באותו היקף או שתתפטרי - היו לך ראיות טובות
אני מציע שלא תוותרי בניגוד למה שאמרו בהסתדרות, בבית המשפט האמת יוצאת פעמים רבות לאור
פני לעו"ד המתמחה בדיני עבודה וקבלי ממנו ייעוץ וטיפול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה מחמת שביתה…
יוסי
06/01/10
אם אדם עבד 45 יום, ולאחר מכן פוטר. בעקבות כך השביתו את המפעל למשך 30 יום והחזירו אותו לעבודה,ולמשל הוא עבד לאחר מכן 5 ימים, והשאלה היא האם בשלב הזה לאור ס' 4(ב)(4) לחוק חופשה שנתית, יראו בו כמי שעבד 80 יום עקב אי הפסקת הרצף, או שמא כוונת הסעיף היא שהוא עבד לפי הדוגמא שלי 50 יום ? תודה רבה
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
עפ"י לשון החוק יראו אותו כמי שעבד 50 ימים לצורך חוק חופשה שנתית
הכוונה לדעתי היא שמחברים את הימים שלפני ואחרי השביתה לרצף אחד, ולא שמוסיפים גם את ימי השביתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הכוונה לדעתי היא שמחברים את הימים שלפני ואחרי השביתה לרצף אחד, ולא שמוסיפים גם את ימי השביתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פנסיה
שרון
06/01/10
שלום רב
אשמח לקבל תשובות בנושא הנ"ל, תודה מראש.
אמי כבת 62 יכולה לצאת לפנסיה מוקדמת אבל החליטה להישאר בעבודה ולא לצאת לפנסיה.
המשכורת שלה ברוטו היא 5300 + תנאים כגון ק.השתלמות,ימי מחלה,חופשה וכדומה.
אמי פנתה לביטוח לאומי עלמנת לקבל ביטוח לאומי חלקי ונענתה בתשובה שלילית.
לאחר שטענה בפניהם כי היא מכירה חברות לעבודה שנשארו בעבודה ולא יצאו לפנסיה והם מקבלות ביטוח לאומי
חלקי ביקשו תלוש משכורת ,תלוש המשכורת של חודש צדמבר ימסר כאשר מקום העבודה יספק אותו.
1.מהם התנאים לקבלת ביטוח לאומי חלקי,האם אמי יכולה לתבוע את המוסד לביטוח לאומי.
אין לי מושג אם זה חשוב אבל אבי(בן זוגה בנישואין )יצא לפנסיה וחמקבל כ 2000 ש"ח ביטוח לאומי.
2.היות והיא נשארת בתנאים רגילים האם ישנה אפשרות למשוך קרן השתלמות ללא תשלומי מס ,או לדרוש תנאים מסויימים כגון ימי חופשה צבורים וכדומה.
תודה מראש
שרון
אשמח לקבל תשובות בנושא הנ"ל, תודה מראש.
אמי כבת 62 יכולה לצאת לפנסיה מוקדמת אבל החליטה להישאר בעבודה ולא לצאת לפנסיה.
המשכורת שלה ברוטו היא 5300 + תנאים כגון ק.השתלמות,ימי מחלה,חופשה וכדומה.
אמי פנתה לביטוח לאומי עלמנת לקבל ביטוח לאומי חלקי ונענתה בתשובה שלילית.
לאחר שטענה בפניהם כי היא מכירה חברות לעבודה שנשארו בעבודה ולא יצאו לפנסיה והם מקבלות ביטוח לאומי
חלקי ביקשו תלוש משכורת ,תלוש המשכורת של חודש צדמבר ימסר כאשר מקום העבודה יספק אותו.
1.מהם התנאים לקבלת ביטוח לאומי חלקי,האם אמי יכולה לתבוע את המוסד לביטוח לאומי.
אין לי מושג אם זה חשוב אבל אבי(בן זוגה בנישואין )יצא לפנסיה וחמקבל כ 2000 ש"ח ביטוח לאומי.
2.היות והיא נשארת בתנאים רגילים האם ישנה אפשרות למשוך קרן השתלמות ללא תשלומי מס ,או לדרוש תנאים מסויימים כגון ימי חופשה צבורים וכדומה.
תודה מראש
שרון
פנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
1. לגבי השאלה הראשונה פני לפורום ביטוח לאומי
2. לגבי קרן ההשתלמות - ניתן למשוך בפטור ממס רק אם יש וותק של 6 שנים בקרן, לא ניתן לפדות ימי חופשה צבורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לגבי קרן ההשתלמות - ניתן למשוך בפטור ממס רק אם יש וותק של 6 שנים בקרן, לא ניתן לפדות ימי חופשה צבורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב טלפון בתלוש משכורת
רחלי
06/01/10
בתלוש המשכורת האחרון הופיע בחיובי רשות חיוב טלפון..יש לציין שמזה שנה וחצי מעולם לא חויבתי בגין שימוש במכשיר הטלפון חוץ משווי נייד עליו אני חתומה בהסכם מול המעביד. האם מותר למעביד לחייב אותי ללא ידיעתי וללא הסכמתי למרות שאין שום סעיף בהסכם המגביל אותי תודה
חיוב טלפון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אסור למעסיק לחייב עובד ללא הסכמתו
אם חלק מתנאי עבודתך זהו טלפון נייד ושנה וחצי לא קוזז הנ"ל משכרך אכן קיזוזו הפתאומי מהווה שינוי בתנאים שלא יכול להתבצע ללא הסכמתך
אולי דיברת בצורה מוגזמת ולכן בוצע הקיזוז?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם חלק מתנאי עבודתך זהו טלפון נייד ושנה וחצי לא קוזז הנ"ל משכרך אכן קיזוזו הפתאומי מהווה שינוי בתנאים שלא יכול להתבצע ללא הסכמתך
אולי דיברת בצורה מוגזמת ולכן בוצע הקיזוז?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין הכשרה
תמי
06/01/10
במסגרת עבודתי התחייבתי לעבודה של 12 חודשים בחוזה, לעבודה זו הוכשרתי במשך חודש בהכשרה פנימית של החברה, בחוזה החברה קבעה סכום שונה לעזיבה ב-4 חודשים ראשונים ולאחר מכן הסכום כפול בחודשים שלאחר מכן. בפועל אנשים שעזבו לאחר 4 חודשים ועברו עימי את ההכשרה נקבע להם סכום שונה לכל אחד כקנס וזאת לפי יכולת המיקוח של כל אחד מול המנהל. בנוסף כל אחד שעזב נאלץ לחתום על חוזה שלא יתבע את החברה. האם הדבר חוקי? והאם יכולים לדרוש ממי שעוזב את הסכום המלא לאחר שלקודמים שעזבו נקבע סכום אחר?
קנס בגין הכשרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
הם יכולים לתבוע ת הקנס - הרי חתמת במו ידך על הסכמתך לתשלום הקנס ואיש לא הכריח אותך לעשות זאת
זה שלעובד א' קיזזו פחות מעובד ב' - זה באמת קשור גם ליכולת המיקוח שלהם וגם את מוזמנת לנסות את מזלך
את יכולה לתבוע אותם ובית המשפט יבדוק האם הסכום סביר לאור ההכשרה שעברת ומשך הזמן שעבדת - אין כאן שחור או לבן
מה שכן, קחי בחשבון שלא תוכלי כנראה להתחמק מכל הקנס - בכל זאת הכשרתך ארכה חודש ועלתה למעסיק כסף, כעת את עוזבת והוא מפסיד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה שלעובד א' קיזזו פחות מעובד ב' - זה באמת קשור גם ליכולת המיקוח שלהם וגם את מוזמנת לנסות את מזלך
את יכולה לתבוע אותם ובית המשפט יבדוק האם הסכום סביר לאור ההכשרה שעברת ומשך הזמן שעבדת - אין כאן שחור או לבן
מה שכן, קחי בחשבון שלא תוכלי כנראה להתחמק מכל הקנס - בכל זאת הכשרתך ארכה חודש ועלתה למעסיק כסף, כעת את עוזבת והוא מפסיד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שרית
06/01/10
האם בחישוב הממוצע של ימי העבודה לצורך בסיס לחישוב פיצויי פיטורין לעובד יומי יש לקחת בחשבון גם את הרכיב חופש- כימי עבודה ששולמו?
לקריאה נוספת: חישוב פיצויי פיטורין
לקריאה נוספת: חישוב פיצויי פיטורין
שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
לא, חופש לא נכלל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אנונימי
06/01/10
יש הליך מהיר בבית הדין לעבודה, אופי ההליך נקבע בהתאם לסכום התביעה וסוגה. לא בכל התיקים יש צורך לשלם אגרה אך יש אגרה בבית הדין לעבודה והיא בגובה 1%, אך לרוב אין צורך לשלם בגין כל סכום התביעה ישנם רכיבים שפטורים,
1.מהו סכום התביעה וסוגה?
2.מהם הרכיבים הפטורים מתשלום אגרה?
1.מהו סכום התביעה וסוגה?
2.מהם הרכיבים הפטורים מתשלום אגרה?
דיון מהיר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
התשובה ארוכה ואינה יכולה להינתן בפורום
באתר בתי המשפט (court.gov) יש פרק שלם שמסביר על בתי הדין לעבודה וההליך המהיר כולל האגרות - תמצא שם את התשובות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשובה ארוכה ואינה יכולה להינתן בפורום
באתר בתי המשפט (court.gov) יש פרק שלם שמסביר על בתי הדין לעבודה וההליך המהיר כולל האגרות - תמצא שם את התשובות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
עדי כהן
06/01/10
שלום,
אשמח אם תוכלו לעדכן אותי האם מעביד שמשלם פרמיות לעובד (אחוז מסויים ממכירות) אינו מחייב לשלם שעות נוספות (האם מעביד יכול להתנות תשלום שעות נוספות בביטול תשלום פרמיות)?.
כמו-כן, במידה והפרמיות רשומות בחוזה העבודה, האם המעביד יכול להפסיקן תמורת תשלום השעות הנוספות?
תודה רבה,
עדי
אשמח אם תוכלו לעדכן אותי האם מעביד שמשלם פרמיות לעובד (אחוז מסויים ממכירות) אינו מחייב לשלם שעות נוספות (האם מעביד יכול להתנות תשלום שעות נוספות בביטול תשלום פרמיות)?.
כמו-כן, במידה והפרמיות רשומות בחוזה העבודה, האם המעביד יכול להפסיקן תמורת תשלום השעות הנוספות?
תודה רבה,
עדי
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
אם עובד עובד שעות נוספות הוא זכאי לגמול עבורן, בלי קשר לעמלות, בונוסים וכו'
עם זאת, במידה ומדובר בעובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו (כמו סוכן שמתרוצץ כל היום) אז חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו ואין הוא זכאי לגמול שעות נוספות
צריך להיות הוגן - המעסיק הרי משלם בפועל על העבודה בשעות הנוספות בדרך של תשלום עמלה - לדרוש ממנו גם גמול שעות נוספות זה לא הוגן ולכן הציב בפנייך את הברירה בין שני התשלומים שהינה הוגנת לדעתי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עובד עובד שעות נוספות הוא זכאי לגמול עבורן, בלי קשר לעמלות, בונוסים וכו'
עם זאת, במידה ומדובר בעובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו (כמו סוכן שמתרוצץ כל היום) אז חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו ואין הוא זכאי לגמול שעות נוספות
צריך להיות הוגן - המעסיק הרי משלם בפועל על העבודה בשעות הנוספות בדרך של תשלום עמלה - לדרוש ממנו גם גמול שעות נוספות זה לא הוגן ולכן הציב בפנייך את הברירה בין שני התשלומים שהינה הוגנת לדעתי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
אנונימי
06/01/10
עבדתי אצל מעסיק, ומלב הפרות רבות כמו הרעת תנאי עבודה ואי תשלום פיצוי פיטורין, ומכירת מקום העסק שעבדתי בו לבעלים אחר, ואז הנהיגו שיטת תשלום אחרת לחלוטין במקום, קיבלתי כל 4 שנות העבודה אצלו תלושי שכר מחברת בניה, כשבפועל עבדתי באולם אירועים ולא עבדתי מעולם בחברת הבניה שבבעלותו...האם זה תקין??ומה אפשר לטעון בבית הדין לעבודה כנגד זה?
תלוש פיקטיבי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
זה לא חוקי ולא תקין
בתביעתך אתה צריך גם לתבוע את המקום בו עבדת (המעסיק בפועל) וגם את חברת הבנייה (המעסיק הפורמלי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בתביעתך אתה צריך גם לתבוע את המקום בו עבדת (המעסיק בפועל) וגם את חברת הבנייה (המעסיק הפורמלי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות ודינה
רותי
06/01/10
שלום
רציתי לדעת שני דברים:
1. האם כאשר אני עובדת במשמרת אבל ישנה במהלכה אני זכאית לתשלום מלא? בזמן בו אני ישנה על פי הגדרת המעסיק.
2. כמה התלשום בגין עבודה מכניסת שבת ועד צאתה.
תודה רבה,
רותי
רציתי לדעת שני דברים:
1. האם כאשר אני עובדת במשמרת אבל ישנה במהלכה אני זכאית לתשלום מלא? בזמן בו אני ישנה על פי הגדרת המעסיק.
2. כמה התלשום בגין עבודה מכניסת שבת ועד צאתה.
תודה רבה,
רותי
שעות שבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום
1. יש מחלוקת על כך בפסיקה, כבר נקבע ששעות שינה של עובדי שמירה או חינוך אינן נחשבות כשעות עבודה, ולעומת זאת עובדי אחזקה או רופאים הישנים במשמרת תחת כוננות כן נחשבים עובדים. לא ברור מהו תפקידך אבל אם את נמצאת במקום העבודה כוננית ותפקידך לתת שירות ומענה בשעת הצורך הרי שאת זכאית לשכר.
2. שעות שבת מזכות ב-150% מהתעריף הרגיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. יש מחלוקת על כך בפסיקה, כבר נקבע ששעות שינה של עובדי שמירה או חינוך אינן נחשבות כשעות עבודה, ולעומת זאת עובדי אחזקה או רופאים הישנים במשמרת תחת כוננות כן נחשבים עובדים. לא ברור מהו תפקידך אבל אם את נמצאת במקום העבודה כוננית ותפקידך לתת שירות ומענה בשעת הצורך הרי שאת זכאית לשכר.
2. שעות שבת מזכות ב-150% מהתעריף הרגיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה בשל העתקת מקום העבודה למקום רחוק
שרית
06/01/10
אני כיום עובדת בחברה שנימצאת ברמת גן , אני עובדת בחברה כמעט 4 שנים . מקום מגוריי הינו רמת גן , בעוד כחצי שנה מקום עבודתי עובר למודיעין . כיום זמני ההגעה שלי לעבודה וממנה הביתה עומדים על עשר גג עשרים דקות . ושעות העבודה שלי הם 08:00-17:00 . למרות שאמרו שיארגנו לנו הסעות למקום החדש עדיין אני ייבלה בערך שעתיים נסיעה בכל יום , האם מצב זה ניחשב להרעת תנאים ? ואם כן האם יש לי עילה לדרוש פיצויים במידה ואני יחליט לא לעבור לעבוד שם ???
מעבר מקום עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אם אכן תידרשי להעביר זמן רב משמעותית בנסיעות זו הרעת תנאים
תהיי זכאית להודיע למעסיקך שאת רואה בכל הרעת תנאים ושבכוונתך להתפטר בגינה תוך דרישת פיצויים
פני לעו"ד לקבלת ייעוץ בטרם תפעלי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תהיי זכאית להודיע למעסיקך שאת רואה בכל הרעת תנאים ושבכוונתך להתפטר בגינה תוך דרישת פיצויים
פני לעו"ד לקבלת ייעוץ בטרם תפעלי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
