האם אני זכאי למשכורת 13 למרות שעזבתי את החברה בתחילת 2010?

בחודש פברואר 2009 קיצצה החברה בה אני עובד 10% ממשכורות כל העובדים (זאת לאחר פיטורים גדולים כמה חודשים לפני כן).
עם קיצוץ השכר הודיעה ההנהלה כי בהנחה שהחברה תעמוד ביעדים (היעדים הוצגו) כל העובדים, בלי יוצא מן הכלל, יקבלו משכורת 13, שאמורה לפצות על אובדן השכר בשנת 2009.
בתאריך 31.12 הודיעה ההנהלה כי החברה עמדה ביעדים ותשולם משכורת 13 לכל העובדים.

עשרה ימים לפני (20.12) נתתי הודעה מוקדמת על עזיבתי (30 יום). יום עזיבתי הרשמי את החברה הוא בסוף ינואר, כך שלמעשה עבדתי כל שנת 2009 ובנוסף עוד 20 יום בשנת 2010.
גם אני כמו שאר העובדים ויתרתי על 10% בשכרי ועבדתי קשה כל השנה כדי לעמוד ביעדי החברה.

כעת עם עזיבתי הודיעה לי החברה כי איני זכאי למשכורת ה-13 כיוון שאיני ממשיך את עבודתי. עם זאת, יצויין כי זהו מעולם לא הוצג כתנאי, ובנוסף המשכורת ה-13 ניתנת על ביצועי 2009 ועל קיצוץ השכר בשנה זו.

האם יש בידי קייס? האם החברה יכולה למנוע ממני זאת?
אשמח לייעוץ,
תודה,
נמרוד