האם יש צורך בשיחת שימוע לפני פיטורין ואילו זכויות יש למי שהופך למפוטר?
שאלות בנושאי פיטורין
עידו
17/01/10
שלום רב,פוטרתי ממקום עבודה לאחר כ-12 שנות עבודה בחוזה אישי לאחר שיחסי עם הבוס הגיעו למבוי סתום,יש לי מס' שאלות בנושא:
א.נקראתי לבוס לשיחה ושם נאמר לי שעבודתי בחברה הסתיימה,האם יש צורך בשיחת שימוע מוקדמת לפני מתן הודעה על פיטורין ? האם יש פרק זמן מנימלי בין השימוע להודעה.
ב.פוטרתי בסוף אוקטובר 09 שאני מחזיק צו מילואים לחודש דצמבר 09 , על קיום המילואים היה ידוע לכל,נמסרה הודעה למעביד כחודשיים מראש. נאמר לי שהפיטורים אינם חוקיים מאחר והחזקתי צו מילואים , האם נכונה הטענה הזאת ? ובאם נכומה הטענה באיזה אמצעים לנקוט כנגד המעביד.
אשמח לקבל תגובה
בתודה מראש
א.נקראתי לבוס לשיחה ושם נאמר לי שעבודתי בחברה הסתיימה,האם יש צורך בשיחת שימוע מוקדמת לפני מתן הודעה על פיטורין ? האם יש פרק זמן מנימלי בין השימוע להודעה.
ב.פוטרתי בסוף אוקטובר 09 שאני מחזיק צו מילואים לחודש דצמבר 09 , על קיום המילואים היה ידוע לכל,נמסרה הודעה למעביד כחודשיים מראש. נאמר לי שהפיטורים אינם חוקיים מאחר והחזקתי צו מילואים , האם נכונה הטענה הזאת ? ובאם נכומה הטענה באיזה אמצעים לנקוט כנגד המעביד.
אשמח לקבל תגובה
בתודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
1. המעסיק חייב בקיום שימוע לפני הפיטורים. אם לא קיים שימוע הפיטורים אינם כדין.
2. אם הפיטורים קשורים למילואים ולא נובעים מסיבה אחרת הפיטורים אסורים.
2. אם הפיטורים קשורים למילואים ולא נובעים מסיבה אחרת הפיטורים אסורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?