מהן הזכויות שלי כפרילנסרית העובדת כמעט במשרה מלאה?

בוקר טוב,
לפני כשנה התחלתי לעבוד כפרילנסרית בחברה המספקת שירותי מיקור חוץ. דרך החברה הזו הוצבתי בחברת היי-טק (בתחום משאבי האנוש). על פי החוזה שחתמתי מול בעלת החברה (חברת מיקור החוץ) אסור לי לעבוד ישירות מול חברת ההיי-טק (ז"א שאסור לי "לגנוב" לקוחות ולעבוד מולם באופן ישיר), השכר שלי חושב לפי שעה וכמובן שלא כלל תנאים סוציאליים (פרילנסרית כאמור), עבדתי מול חברת ההיי-טק מספר שעות מצומצם בחודש (60 שעות) ובשאר הזמן "עשיתי לביתי" עבדתי כעצמאית בתחום דומה, בלי חברה מתווכת אלא באופן עצמאי לחלוטין. מאז עברה שנה והחברה שבה אני מוצבת מרוצה ממני מאוד והתבקשתי על ידם להעלות את מכסת השעות החודשית שלי לכ- 150 שעות (כמעט משרה מלאה), שמחתי על ההזדמנות (אתגר, עניין וכו') וקיבלתי את ההצעה. במקביל ביקשתי וקיבלתי העלאה יפה בשכר השעתי שאני מרוויחה. ברגע הראשון שמחתי על המצב החדש, אלא שבימים האחרונים עלו לי תהיות - אני עובדת למעשה כמו שכירה (נמצאת שם כל יום 7.5 שעות) אבל אין לי תנאים סוציאליים בכלל, זה אומר שאין לי ימי מחלה או חופש, אין לי קרן פנסיה וכו' ולמען האמת זה גורם לי להרגיש די מנוצלת. האם יש בסיס חוקי להרגשה שלי? האם בעלת החברה למיקור חוץ אמורה במצב כזה להפוך אותי לשכירה למעשה?
דבר נוסף שיש לציין- החברה שמעסיקה אותי- חברת מיקור החוץ- לא נותנת לי כל שירות ולמעשה אין לה כל הוצאה בגיני, היא לא משלמת עלי מיסים, היא לא מספקת לי שירותי משרד או ייעוץ ובכל זאת היא מרוויחה בזכותי אלפי שקלים בחודש בלי כל הוצאה. אני יודעת שזה משהו שידעתי כשנכנסתי לעניין הזה, אבל אז היו לי עוד דברים שעשיתי בלי קשר והיום אני עסוקה כל כולי בעבודה האחת הזו. האם יש לי דרך לצאת מהמצב הזה בלי להתפטר ובלי להיות מנוצלת? האם יש לי זכות לדרוש ממנה להפוך אותי לשכירה?
אני חוששת שבגלל שאני פרילנסרית אני נופלת בין הכסאות במקרה הזה, האומנם?
תודה רבה על כל התייחסות.