האם מותר להוציא נוהל בעסק שאוסר על עובדים לעבוד מעל 12 שעות ביום?
12 שעות עבודה
יניב הורביץ
17/01/10
האם מותר לי להוציא נוהל בעסק שלי שאוסר על עובדים לעבור 12 שעות עבודה - ומי שיעבור שעות אלו לא יקבל שכר החל מהדקה הראשונה?.
את השאלה הנ"ל אני שואל משום שאני מתקשה להפסיק את חריגת השעות בעבודה
תודה
את השאלה הנ"ל אני שואל משום שאני מתקשה להפסיק את חריגת השעות בעבודה
תודה
12 שעות עבודה ביום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
מעסיק בהחלט יכול להגביל את שעות העבודה של עובדיו. המעסיק יכול להודיע כי אין אישור לעבוד שעות נוספות אלא אם כן זה ניתן בכתב וכי מי שיעבוד שעות נוספות ללא קבלת אישור מוקדם בכתב לא יקבל שכר עבור עבודתו בשעות הנוספות. יחד עם זאת אי אפשר לשלול את השכר המגיע לעובד רק בגלל שהוא עבד שעות נוספות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?