פורום דיני עבודה

פנה לפורום המתאים.
לאחר שישה חודשים צבורים לך 9 ימי מחלה מהמעסיק

כבר עניתי.
המעביד מחוייב לשלם את תקופת ההודעה המוקדמת של החודש גם אם ויתר על העבודה בה.

שכר שלא שולם יש לתבוע בבית הדין לעבודה.
התייעצות על סיכויי התביעה - מבצעים אצל עו"ד.

אם את פסולה לעבוד ע"י רופא תעסוקתי על מעבידך לפטרך ולךשלם לך פיצויי פיטורים ולחילופין בידייך להתפטר ולקבל תשלום.
אם ניפסלת מעבודה לצמיתות - לא תוכלי לעבוד אלא בכפוף לאישור.

יש לציין שנחתם חוזה לגבי שעות העסקה ובהן פורטו השעות הנ"ל בלבד ולכן לא יכול המעסיק להחליף או לשנות לי שעות בעיקר כי עבדתי באותן השעות 3 שנים אחרונות וגם בגלל שאלה השעות שנחתמו בהסכם בינינו. השעות הן שעות לילה בלבד כפי שפורט כאן 22:00ועד 05:00 בבוקר שלמחרת.

יש לציין שנחתם חוזה לגבי שעות העסקה ובהן פורטו השעות הנ"ל בלבד ולכן לא יכול המעסיק להחליף או לשנות לי שעות בעיקר כי עבדתי באותן השעות 3 שנים אחרונות וגם בגלל שאלה השעות שנחתמו בהסכם בינינו. השעות הן שעות לילה בלבד כפי שפורט כאן 22:00ועד 05:00 בבוקר שלמחרת.

כאשר יש לך מכתב מרופא תעסוקתי, עליך לתת אותו למעסיק בצירוף מכתב לפיו על המעסיק למצוא לך עבודה חלופית מתאימה - ואם לא מציע אתה יכול להתפטר בדין מפוטר (קרי, זכאות לפיצויי פיטורים).
אם המעסיק הציע לך עבודה מתאימה למגבלותיך הרפואיות ואתה מסרב - אתה שולל את זכויותיך להתפטר בדין מפוטר.
אני מציעה להתייעץ עם עו"ד לפני שאתה ממשיך במהלכים כדי לבדוק לגבי טיב התפקיד שהוצע לך, והאם במקרה של סירוב לתפקיד עדין תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.

ברמת העקרון, לפי הפסיקה הנוכחית, לא.

ברמת העקרון התפטרות בגלל נושא הפנסיה והמריבה עולה בכדי נסיבות בהם לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו, המקנות תשלום פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, הפסיקה דורשת לפנות למעסיק בכתב ולאפשר לו לשפר את המצב בטרם הודעת ההטפרות, גבר שלא נעשה בעניינך. אני מציעה לפנות לעו"ד לייעוץ ולטפול.
באשר ליתר הזכויות - פידיון חופשה והבראה, אתה זכאי בהתאם לחוק ואין רלוונטיות בהם התפטרת או פוטרת.
כמובן שהזכות לפיצויי פיטורים והבראה קיימות רק לאחר שהשלמת שנת עבודה.

אין תקופת זמן מוגדרת. אני ממליצהלהמתין לפחות 1/2 שנה על מנת שזה לא יראה פיקטיבי.
חשוב לציין כי חזרה לעבודה שלא פוגעת בהתפטרותך כאמור אינה חייבת להיות רק בהיקף המשרה. את יכולה לחזור לעבוד משרה מלאה אבל בתפקיד יותר גמיש או קרוב לבית וזה עדין יחשב כהתפטרות לצורך הטיפול. החשוב הוא שהעבודה החדשה מקלה עליך יותר באשר לטיפול בילד.

במהלך העבודה לא ניתן לפדות ימי חופשה בכסף, אלא רק בסיום העבודה.
חשוב לציין כי על פי החוק ניתן לצבור ימי חופשה רק במשך שנתיים (אלא אם הוסכם אחרת בהסכם שלך) ולכן אני ממליצה להתחיל לעשות שימוש בימי החופשה על מנת שלא יתבזזו לך סתם.

אני כותב מכתב התפטרות ממקום העבודה אני עובד שם שנה שנה ו6 חודשים מה זכותי לדרוש מהם? (הם כבר הצהירות שישלמו לחלק מהאנשים שעוזבים עכשיו פיצויי פיתורים מסויימים אני מתאר לעצמי שאחרי שאני אגיש את המכתב יציעו גם לי) יש לי איזושהי זכות לבקש משהו?

אין קיצור של ההודעה המוקדת בנסיבות אילו.
שיהיה במזל טוב

על המעביד מוטלת חובה לתן אישור על תקופת ההעסקה של העובד על םי סעיף 8 (א).
אם המעביד מפק חובתו הוא צפוי לקנסות על פי החוק.

תשומת ליבך כי באתר המוסד לביטוח לאומי - ניתן לקבל את התשובות לשאלותייף בעניים דמי אבטלה, על בסיס הנתונים האישיים שלך.

מסיבה זו כשלעצמה אין זכאות לפיצויי פיטורים.
יתכן ויש סיבות אחרות ומומלץ להתייעץ.

לעניין הזכאות לדמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי או לאתר המוסד לביטוח לאומי

לגופו גם לא הבנתי מה הבעיה על פי הנתונים שהצגת ומה המשמעות המעשית לעניין חישוב דמי האבטלה (בהנחה שהשכר בתלוש היה השכר המלא).

מעסיקך לא יכול היה לפטרך בצורה שעשה - ולפיכך הפיטורים אינם חוקיים.
ככל הניראה הוא קיבל ייעוץ משפטי וזה הנחה אותו לשלוח לך את המכתב.
אף עלייך להתייעץ באופן מפורט בנושא, כדי למצוא את הדרך היעילה ביותר להגנתך.

תלוי בטיב התפקידים הקודם והחדש ובתנאים הנילווים אליהם.
ושוב השאלה היא מה התרופה שאתה מעוניין בה.

לקיחת רכב עשויה להיחשב כהרעה מהותית בתנאי ההעסקה בתנאים מסוימים. כך גם ביטול התשלום עבור שעות נוספות. מומלץ לפנות לעו"ד שיבדוק אם אכן אירעה הרעת תנאים ומה משמעותה.

ב 1.11.2010 פוטרתי, לפי מכתב
הפיטורין תאריך סיום עבודתי הוא 1.12.2010 - זהו חודש ההתראה שלי
(נובמבר 2010) בו נתבקשתי להמשיך עבוד בצורה סדירה ולהסדיר את סיום תפקידי (וכך עשיתי)בסוף חודש זה סוכם עמי שאשאר חודש נוסף עבור פרוייקט מסויים.קיבלתי מכתב
פיטורין נוסף ב 1.12.2010 בו מצויין שאני נשארכפי שסוכם עמי -
חודש נוסף (אוכל להעלות את ניסוחו המדוייק של המכתב אם יעזור).לפי מכתב
הפיטורין החדש הנ"ל תאריך סיום עבודתי החדש יהיה1.1.2011 הימים חלפו וסוכם שאשאר חודש נוסף לטובת אותו פרוייקט, פרטי השיחה לא זכורים לי
במדוייק (טיבה של שיחה שבע"פ) (מייד גם אפרט איך אני רואה זאת ואיך
לדעתי המעביד רואה זאת)בזו הפעם לא קיבלתי מכתב פיטורין, ונשארתי
לעבוד גם בחודש ינואר 2011 כפי שסוכם.ב 20 לחודש זה שאלתי למצבי ונאמר לי שככל
הנראה אני הולך הביתה בסוף החודש.שאלתי מה לגבי העובדה שלא קיבלתי מכתב
פיטורים הפעם? נאמר לי שהעניין ייבדק ויחזרו אלי עם תשובה.אתמול שאלתי שוב (מכיוון
שלא חזרו אלי בנושא, והיום נגמר החודש)נאמר לי שמצטערים, אבל
אין חודש התראה נוסף וחשבו שהנושא כבר הובהר לי (הוא לא!).קרי היום
יומי האחרון בעבודה ואין לי שכר מעבר
לכךאזכיר שבמקרה הקודם (דצמבר) כן קיבלתי מכתב פיטורים
נוסף (כסת"ח של החברה)חודש לאחר מכן - לא
קיבלתי.המעסיק טוען שלא מגיע לי חודש התראה
נוסף.אני טוען שלפי מה שאני הבנתי מהשיחה
בע"פ אני נשאר עד להודעה חדשה - זו לא הגיעה עד אתמול:רק אתמול גיליתי שהחל ממחר (הראשון לפברואר) -  אני מפוטר לאלתר.מצד שני המעסיק יכול לטעון
שכוונתו הייתה לתת לי "אקסטרא" זמן ככל שיידרש לאחר חודש ההתראה (שנתן לי
כדת וכדין)לטובת אותו פרוייקט שביקש שאשאר עבורו.ולשחרר אותי כאשר אינו זקוק יותר לשירותי.איפה עומד החוק בנוגע להסכם שבע"פ שכזה, שכל צד הבין בו משהו
אחר?מבחינת מסמכים לי יש מסמכי שכר, משכורת בבנק ועדים שמוכיחים
שעבדתי חודש מעבר לתאריך הנקוב במכתב הפיטורין האחרון שלי.למעסיק אין מכתב פיטורין נוסף. (אלא אם כן יוציא כזה בדיעבד, אבל
לא יכול לטעון או להוכיח שנתן לי אותו לפני חודש)בשורה התחתונה, האם
אני זכאי לחודש התראה? (פברואר בתשלום)המון
תודה!

תקופת ההודעה המוקדמת שעלייך לתת נקבעת על פי הוראות חוק הודעה מוקדמת וייתכן שהיא קצרה מחודש ימים (תלוי בותק שלך). בכל אופן אם בכוונתך להתפטר עלייך להודיע על כך תוך 9 חודשים ממועד הלידה, כך שרצוי שתמהרי לעשות זאת.