פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
אסנת
17/02/13
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 7 שנות עבודה.
עבדתי כעובדת שעתית - שכרי היה מורכב משכר יסוד+1000 ש"ח נסיעות. איך מחושבים הפיצויים עפ"יח שכר יסוד או שכר ברוטו?
האם 1000 ש"ח נסיעות לא נכללים בחישוב?
תודה מראש
פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 7 שנות עבודה.
עבדתי כעובדת שעתית - שכרי היה מורכב משכר יסוד+1000 ש"ח נסיעות. איך מחושבים הפיצויים עפ"יח שכר יסוד או שכר ברוטו?
האם 1000 ש"ח נסיעות לא נכללים בחישוב?
תודה מראש
פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
17/02/13
לי שכר היסוד, דהיינו לא כולל נסיעות
פידיון יום מחלה
גולן
16/02/13
שלום רב,
כיצד מחושב ניכוי יום מחלה לעובד אשר משכורתו מורכבת משכר בסיס של 4,300 ש"ח + עמלות? (לשם החישוב, נאמר כי השכר מגיע לסך של15,000 ש"ח ומספר ימי העבודה בחודש עומד על 26 ימים).
האם עפ"י חוק, על המעסיק לנכות סכום בגין יום מחלה מהבסיס בלבד כלומר 4,300 ש"ח או מסך הסכום כולל העמלות?
לתשובתכם המהירה אודה,
בברכה,
גולן
כיצד מחושב ניכוי יום מחלה לעובד אשר משכורתו מורכבת משכר בסיס של 4,300 ש"ח + עמלות? (לשם החישוב, נאמר כי השכר מגיע לסך של15,000 ש"ח ומספר ימי העבודה בחודש עומד על 26 ימים).
האם עפ"י חוק, על המעסיק לנכות סכום בגין יום מחלה מהבסיס בלבד כלומר 4,300 ש"ח או מסך הסכום כולל העמלות?
לתשובתכם המהירה אודה,
בברכה,
גולן
פדיון ימי מחלה
אלמירה חן
17/02/13
גולן שלום
אני מבינה שעמלות שלך ממכירות(אם כן,אז שכר לתש' מחלה = 15,000 ש"ח). רק יש חברות שמשלמים מיום 1 של מחלה לפי 100%
לפי חוק
1 יום = ללא תשלום
2-3 יום = 50%
מיום 4 = 100%
בהצלחה רבה
אני מבינה שעמלות שלך ממכירות(אם כן,אז שכר לתש' מחלה = 15,000 ש"ח). רק יש חברות שמשלמים מיום 1 של מחלה לפי 100%
לפי חוק
1 יום = ללא תשלום
2-3 יום = 50%
מיום 4 = 100%
בהצלחה רבה
תגמולי מילואים
בן דוד
16/02/13
שלום רב,
יש לי שאלה בבקשה.
בחודשים אוגוסט וספטמבר עבדתי בעבודה מזדמנת בשכר של 6,000 ש"ח.
החל מתאריך 4/11/12 חזרתי למסלול הרגיל בשכר בסיס של 12,000 ש"ח. כלומר שנכון להיום לפי 22 ימי עבודה בחודש, יום עבודה שלי שווה 545 ש"ח.
מאז ביצעתי פעמיים מילואים.
במבצע עמוד ענן בין 16-28/11 סה"כ 13 יום מתוכם פעמיים שישי שבת, שאינם ימי עבודה. (תגמול 2,656 ש"ח)
יום נוסף 31/12 (תגמול 357 ש"ח) , אלה הסכומים שלפי אתר ביטוח לאומי הועברו למעסיק.
האם אני אמור להיפגע כלכלית עקב שירות מילואים? הרי הסכומים נמוכים בהרבה מההכנסה שלי במצב רגיל ללא שירות המילואים.
שאלה נוספת היא אם המעסיק שילם לי בגין ימים אלה לפי הברוטו שלי כלומר 545 ש"ח, האם יתכן ואצטרך להחזיר לו כסף? את ההפרשים האמורים...
אודה לתשובתך,
בברכה,
בן
יש לי שאלה בבקשה.
בחודשים אוגוסט וספטמבר עבדתי בעבודה מזדמנת בשכר של 6,000 ש"ח.
החל מתאריך 4/11/12 חזרתי למסלול הרגיל בשכר בסיס של 12,000 ש"ח. כלומר שנכון להיום לפי 22 ימי עבודה בחודש, יום עבודה שלי שווה 545 ש"ח.
מאז ביצעתי פעמיים מילואים.
במבצע עמוד ענן בין 16-28/11 סה"כ 13 יום מתוכם פעמיים שישי שבת, שאינם ימי עבודה. (תגמול 2,656 ש"ח)
יום נוסף 31/12 (תגמול 357 ש"ח) , אלה הסכומים שלפי אתר ביטוח לאומי הועברו למעסיק.
האם אני אמור להיפגע כלכלית עקב שירות מילואים? הרי הסכומים נמוכים בהרבה מההכנסה שלי במצב רגיל ללא שירות המילואים.
שאלה נוספת היא אם המעסיק שילם לי בגין ימים אלה לפי הברוטו שלי כלומר 545 ש"ח, האם יתכן ואצטרך להחזיר לו כסף? את ההפרשים האמורים...
אודה לתשובתך,
בברכה,
בן
תגמולי מילואים
אלמירה חן
17/02/13
בן שלום,
מעביד רק צינור להעברת כספי מילואים מבטוח לאומי.
למרות שאתה זכאי לכל תנאים סוציאלים בתקופת מילואים כגון: חופשה, הבראה....
בהצלחה רבה
מעביד רק צינור להעברת כספי מילואים מבטוח לאומי.
למרות שאתה זכאי לכל תנאים סוציאלים בתקופת מילואים כגון: חופשה, הבראה....
בהצלחה רבה
שינוי מודל העמלות
נטלי כהן
16/02/13
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה במכירות תוכנה וחתמתי על הסכם שבו מפורטות העמלות שאקבל. לאחר שלושה חודשים בחברה החליטו על שינוי מודל העמלות באופן שמרע את התנאים (פחות אחוזים על כל מכירה). האם הם יכולים לעשות זאת מבלי להחתים אותנו על הסכם חדש? האם יכולים לפטר במידה ונתנגד?
שינוי מודל העמלות
אלמירה חן
17/02/13
נטלי שלום רב,
מעביד לא יכול לשנות שכר או חישוב עמלות ללא הסכמתך
כן, מעסיק יכול לפטר אותך או את יכולה להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה רבה
מעביד לא יכול לשנות שכר או חישוב עמלות ללא הסכמתך
כן, מעסיק יכול לפטר אותך או את יכולה להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה רבה
הרעת תנאים -שעון נוכחות
דני
16/02/13
במשך 5 שנים הייתי נדרש ל 8.5 עבודה כאשר אני ראשי לקחת חצי שעה הפסקה ללא תשלום.המשמעות היתה שיכולתי לעבוד 8.5 שעות ללא הפסקה ולצאת הביתה.לאחרונה המעביד הוסיף שעון נוכחותץ בסוף החודש הוא מוריד באופן אוטומאטי חצי שעה כפול מספר ימי העבודה, בין אם לקחתי הפסקה או לא.כתוצאה מכך ומאחר ואני מחוייב ל 8.5 שעות עבודה, איני יכול לעזוב את מקום העבודה אלא לאחר 9.0 שעות בלבד כאשר השכר הינו לפי 8.5 בלבדהאם יש כאן הרעת תנאים?
הרעות תנאים - שעון נוכחות
אלמירה חן
17/02/13
דני שלום
חוק מחייב את מעסיק לתת חצי שעה הפסקה לעובד שעובד יותר מ6 שעות.אם פעם לא היתה יוצא להפסקה ולא הורידו לך אז שינוי נכון, אם פעם היתה יוצא להפסקה ומעביד לא קיזז לך, אז זה הרעת התנאים.
בהצלחה רבה
חוק מחייב את מעסיק לתת חצי שעה הפסקה לעובד שעובד יותר מ6 שעות.אם פעם לא היתה יוצא להפסקה ולא הורידו לך אז שינוי נכון, אם פעם היתה יוצא להפסקה ומעביד לא קיזז לך, אז זה הרעת התנאים.
בהצלחה רבה
פיצויי פיטורין בעבודה במשמרות
עמית
16/02/13
שלום רב,אני עובד רשות שדות התעופה מזה 6 שנים, ועומד לעזוב את העבודה. העזיבה הם מטעמים אישיים שהעדיף לא לפרט אך אני זכאי לפיצויי פיטורין.העבודה שלי היא במתכונת מחייבת של משמרות בנות 24 שעות על בסיס 6-8 משמרות בחודש (ראוי להדגיש כי אין אופציה של עבודה לא במתכונת של 24 שעות).עפ'י דיני פיצויים החישוב מתבצע עפ"י שכר יסוד ולא כולל שכות נוספות. שכר היסוד שלי עומד עמד רבע מהמשכורות כאשר הנתח הגדול הוא "תוספת משמרות" ו"תוספת עבודה נוספת"השאלה הן:א. האם מעצם עבודתי במשמרות מחייבות של 24 שעות נחשבות מרכיב השעות הנוספות בחישוב הפיצויים?ב.האם מרכיב ה"תוספות קבועות" ו"תוספות משמרות" נחשבים גם הם?ג.שאלה אחרונה, עפ"י ממוצע של כמה חודשים אחורה מחושבים הפיצויים?תודה
פיצויי פיטורים
אלמירה חן
17/02/13
עמית שלום,
חישוב פיצויים לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים משעות 100% (ללא תוס' תש' משמרות)
מה זה תשלום תוס' קבוע? בגין מה זה? וגם תוס' משמרות??
אם תשלח לי תלוש אשמח לעזור לך. בהצלחה רבה
חישוב פיצויים לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים משעות 100% (ללא תוס' תש' משמרות)
מה זה תשלום תוס' קבוע? בגין מה זה? וגם תוס' משמרות??
אם תשלח לי תלוש אשמח לעזור לך. בהצלחה רבה
שימוע
רונית
16/02/13
במידה וויתרתי על שימוע האם אני יכולה לחזור בי ולבקש שימוע ?האם המעסיק יוכל לדרוש שאופיע ואגיע למקום העבודה לאחר תום הודעה המוקדמת (30 יום)
שימוע
אלמירה חן
17/02/13
רונית שלום רב,
אם ויתרת על שימוע ,אז מעסיק יכול להוציא לך מכתב פיטורים.
לא מובן לי למה מעסיק רוצה שתגיעי אחרי הודעה מוקדמת?
הוא מחזיר אותך לעבודה?? כי מבחינת חוק אחרי הודעה מוקדמת יש ניתוק יחסי עובד מעביד. בהצלחה רבה
אם ויתרת על שימוע ,אז מעסיק יכול להוציא לך מכתב פיטורים.
לא מובן לי למה מעסיק רוצה שתגיעי אחרי הודעה מוקדמת?
הוא מחזיר אותך לעבודה?? כי מבחינת חוק אחרי הודעה מוקדמת יש ניתוק יחסי עובד מעביד. בהצלחה רבה
חישוב ימי מחלה
יוני
16/02/13
אני עובד יום אחד בשבוע לפי תפוקה {כשכיר}, ללא הסכם קיבוצי כלשהו. כמה ימי מחלה מגיעים לי בכל חודש וכמה כל יום מחלה שווה? ימים שני ושלישי 50% ומהרביעי 100%?תודה לעונה.
ימי מחלה
אלמירה חן
17/02/13
יוני שלום,
למשרה מלאה של 186 שעות עובד זכאי ל1.5 ימי מחלה לחודש
ואתה זכאי לחלק יחסי לדומה אתה עובד 52 שעות לחודש(52/186 =28% משרה) זיכוי ימי מחלה(1.5 יום כפול 28% = 0.42 יום לחודש)
בהצלחה רבה
למשרה מלאה של 186 שעות עובד זכאי ל1.5 ימי מחלה לחודש
ואתה זכאי לחלק יחסי לדומה אתה עובד 52 שעות לחודש(52/186 =28% משרה) זיכוי ימי מחלה(1.5 יום כפול 28% = 0.42 יום לחודש)
בהצלחה רבה
פיטורים
רווית
16/02/13
המעסיק שלי מסר לי מכתב הודעה על שימוע לפני פיטורים בגין איחורים.
אני עובדת במקום למעלה מ11 חודשים והעתוי, כמו גם ההודעה כי השימוע ייערך ביום המחרת נראים לי כרצון להתחמק מפיצויי פיטורים.
אמנם לאורך החודשים האחרונים התבקשתי להגיע בזמן למשמרות, אך לא הוזהרתי כי הדבר עלול להוביל לפיטוריי. יש לציין שישנו קו די רציף מתחילת העסקתי בחברה, של איחורים, בד"כ בני עד רבע שעה. אני חושבת שהסיבות לרצון לפטר אותי הן אחרות. האם המעסיק עלול להתחמק מתשלום פיצויים ומסירת הודעה מוקדמת בתואנה זו?
אני עובדת במקום למעלה מ11 חודשים והעתוי, כמו גם ההודעה כי השימוע ייערך ביום המחרת נראים לי כרצון להתחמק מפיצויי פיטורים.
אמנם לאורך החודשים האחרונים התבקשתי להגיע בזמן למשמרות, אך לא הוזהרתי כי הדבר עלול להוביל לפיטוריי. יש לציין שישנו קו די רציף מתחילת העסקתי בחברה, של איחורים, בד"כ בני עד רבע שעה. אני חושבת שהסיבות לרצון לפטר אותי הן אחרות. האם המעסיק עלול להתחמק מתשלום פיצויים ומסירת הודעה מוקדמת בתואנה זו?
אנא התייחסו לשאלתי בהקדם
רווית
17/02/13
פיטורים
אלמירה חן
17/02/13
רווית שלום,
אם את עובדת 11 חודשים ,אז קודם כל מגיע לך הודעה מוקדמת
ואת זכאית לפיצויים. רק את מפסידה ימי הבראה (תש' הבראה זכאים בדיוק אחרי שנת העבודה)
בהצלחה רבה
אם את עובדת 11 חודשים ,אז קודם כל מגיע לך הודעה מוקדמת
ואת זכאית לפיצויים. רק את מפסידה ימי הבראה (תש' הבראה זכאים בדיוק אחרי שנת העבודה)
בהצלחה רבה
חופשת אבל ומחלה
גלית
16/02/13
שלום,
א. אני מעסיקה מטפלת בביתי החל מ 1/11/12.
ב. בתאריך 31/01/13 המטפלת הייתה בחופש שנקבע מראש.
ביום זה, בבוקר, נפטר אביה (השלימה 3 חודשי עבודה פחות כמה שעות...).
ג. במהלך השבעה, בתאריך 2/2/13 נפלה המטפלת (לא בביתי), נחבלה, נותחה ותדרש לה מנוחה לפחות עד ה 22/1.
שאלותיי-
א. אני יודעת שעל פי חוק עובד זכאי לחופשת אבל אם השלים 3 חודשי עבודה, במקרה עדין זה , האם נחשב שהשלימה אותם ואני מחוייבת בתשלום על כל שמונת הימים?
ב. מה הדין לגבי ימי המחלה?
ג.ממתי מתחילים להיספר ימי המחלה? האם מיום שנפלה או מיום שהסתיימה חופשת האבל?
ד. בכל הארוע הזה, מה אני כמעסיקה נדרשת סה"כ לשלם? (אציין שבימים אלה הכנסתי את כל ילדיי לגנים וצהרוניים פרטיים).
תודה מראש.
א. אני מעסיקה מטפלת בביתי החל מ 1/11/12.
ב. בתאריך 31/01/13 המטפלת הייתה בחופש שנקבע מראש.
ביום זה, בבוקר, נפטר אביה (השלימה 3 חודשי עבודה פחות כמה שעות...).
ג. במהלך השבעה, בתאריך 2/2/13 נפלה המטפלת (לא בביתי), נחבלה, נותחה ותדרש לה מנוחה לפחות עד ה 22/1.
שאלותיי-
א. אני יודעת שעל פי חוק עובד זכאי לחופשת אבל אם השלים 3 חודשי עבודה, במקרה עדין זה , האם נחשב שהשלימה אותם ואני מחוייבת בתשלום על כל שמונת הימים?
ב. מה הדין לגבי ימי המחלה?
ג.ממתי מתחילים להיספר ימי המחלה? האם מיום שנפלה או מיום שהסתיימה חופשת האבל?
ד. בכל הארוע הזה, מה אני כמעסיקה נדרשת סה"כ לשלם? (אציין שבימים אלה הכנסתי את כל ילדיי לגנים וצהרוניים פרטיים).
תודה מראש.
חופשת אבל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
א. נראה שכן.
ב. מגיעים לה 3 ימי מחלה בתשלום. ( מתחילים לחשב את ימי המחלה ממועד הנפילה אבל הניצול והתשלום שלהם בפועל הוא מסיום האבל).
ב. מגיעים לה 3 ימי מחלה בתשלום. ( מתחילים לחשב את ימי המחלה ממועד הנפילה אבל הניצול והתשלום שלהם בפועל הוא מסיום האבל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
אמיר
16/02/13
שלום , לאחרונה (התפטרתי) הפסקתי את עבודתי כמלצר במקום שבו הופקדו לטובתי כחלק ממרכיבי ההפרשה לפנסיה גם הפרשות לפיצויים.האם ע"פ סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין אני זכאי לקבל את אותו מרכיב שהופרש לטובתי או שקיימת מגבלה מסויימת ?
התפטרות וסעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
ככל ואתה חתום על סעיף 14 אז על פניו אתה זכאי לקבל הכל אם ההפרשות שבוצעו לך הם רק עפי חוק אז חל עליהם אוטומטית סעיף 14 והם שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
גלית
16/02/13
יש לי שאלה, עזבתי את מקום עבודתי לאחר כמעט שנה ולא קיבלתי מכתב פיטורין, ועברתי למקום חדש, אם פוטרתי לאחר כשבועיים בגלל חוסר התאמה האם כדי לקבל דמי אבטלה מספיק מכתב הפיטורין מהמקום האחרון ?
פני לפוראום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב שכר שאינו משולם לי ומשולם לשאר העובדים
יפית פ.
16/02/13
אני עובדת בתפקיד ניהולי בחברה ממשלתית בחוזה אישי. ככל המנהלים (וגם חלק מהעובדים הותיקים) אני מקבלת אחזקת רכב. גיליתי כי אני היחידה שאיננה מקבלת "קצובת נסיעות". בעוד כל מקבלי אחזקת רכב במקום העבודה, כולל מנהל שהתחיל לעבוד אחרי, מקבלים במסגרת אחזקת רכב, את רכיב קצובת הנסיעות. האם יש לי בסיס לדרישת רכיב זה? או שיכולים להגיד לי שזה מה שנחתם בחוזה ושאינם מחוייבים להשלים לי רכיב זה. תודה.
קצובת נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
ראשית יש לבחון מהם התקנים וההוראות החלות על תפקידך. על פניו ככל ואכן את היחידה שלא מקבלת ניתן לטעון להפליה אך יש לבצע בדיקה מעמיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דלתים סגורות , איסור פרסום
דנה
15/02/13
עו"ד שלי אמר שזה שדיון יתקיים בדלתים סגורות
אין משמעות איסור פרסום.
אם אין איסור פירסום אז למה במערכת נט המשפט
כשנכנסים לתיק המערכת לא נותנת גישה לתיק?
תודה מראש
אין משמעות איסור פרסום.
אם אין איסור פירסום אז למה במערכת נט המשפט
כשנכנסים לתיק המערכת לא נותנת גישה לתיק?
תודה מראש
ניתן לפרסם את פסק הדין אך ללא שמות..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול שעות נוספות
יוסי
15/02/13
שלום, אני עובד במשך 5 שנים במשרד ומבצע שעות נוספות של 10-15 בכל חודש.
הבוס שלי הודיע לי כי אין יותר שעות נוספות וכי עלינו להגיע להשאר פעם בשבוע לעבןד עד 19:00 במקום 16:00 ולקזז מול שאר השבוע או להגיע במקום ב8:00 באותו היום בשעה 11:00.
האם זה חוקי או שמדובר בהרעת תנאים?
במידה ומדובר בהרעת תנאים האם אקבל פיצויים לפי שכר אחרון או מה שנצבר לי בקופת הפיצויים בביטוח המנהלים (אין לי סעיף 14).
אודה מאוד אם אקבל תגובה לשתי השאלות (גם אם לא מדובר במקרה זה בהרעת תנאים ).
תודה ושבת שלום.
הבוס שלי הודיע לי כי אין יותר שעות נוספות וכי עלינו להגיע להשאר פעם בשבוע לעבןד עד 19:00 במקום 16:00 ולקזז מול שאר השבוע או להגיע במקום ב8:00 באותו היום בשעה 11:00.
האם זה חוקי או שמדובר בהרעת תנאים?
במידה ומדובר בהרעת תנאים האם אקבל פיצויים לפי שכר אחרון או מה שנצבר לי בקופת הפיצויים בביטוח המנהלים (אין לי סעיף 14).
אודה מאוד אם אקבל תגובה לשתי השאלות (גם אם לא מדובר במקרה זה בהרעת תנאים ).
תודה ושבת שלום.
ביטול שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
הרעת התנאים היא לא בגלל ביטול השעות הנוספות שזוהי זכות המעסיק אלא בגלל השינוי הנדרש בשעות ההעסקה ככל ולא היו כאלה עד היום עליך להוציא התראה בכתב למעסיק כי אינך מסכים לשינוי וככל והוא נמשך אז ניתן להתפטר בדין מפףוטר באשר לפיצוי על פניו שכר אחרון כפול התקופה אלא אם יש הסכם קיבוצי שחל על מקום עבודתך או הוראות הקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס והתפטרות
דנה
15/02/13
הודעתי על התפטרותי במהלך חודש דצמבר.
ונתתי חודש הודעה מוקדמת לפי החוק.
כל חודש ינואר ויולי יש לי בונוס קבוע
האם בגלל שלא עבדתי חודש מלא בחודש ינואר מותר למעסיק לא לשלם לי את הבונוס ?
ונתתי חודש הודעה מוקדמת לפי החוק.
כל חודש ינואר ויולי יש לי בונוס קבוע
האם בגלל שלא עבדתי חודש מלא בחודש ינואר מותר למעסיק לא לשלם לי את הבונוס ?
בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
יש לבחון את החוזה ומה הוא קובע בקשר לבונוס וואת נהלי המקום וכן את אופי הבונוס כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חופשה שנתית תלויה במספר ימי החופש הנצברים?
רן
15/02/13
שלום. במהלך השנה האחרונה היה לי בממוצע יום חופש אחד בכל חודש.
האם אני זכאי בנוסף לחופשה שנתית או שמכיוון שיתרת ימי החופש בתלוש השכר שלי היא על סף ה-0 אין לי זכות לדרוש חופשה?
במידה ואין לי ימי חופשה, האם המעביד יכול לדרוש ממני שמכיוון שאהיה בחופש, לא אקבל שכר עבור הימים שאצא לחופשה?
תודה.
האם אני זכאי בנוסף לחופשה שנתית או שמכיוון שיתרת ימי החופש בתלוש השכר שלי היא על סף ה-0 אין לי זכות לדרוש חופשה?
במידה ואין לי ימי חופשה, האם המעביד יכול לדרוש ממני שמכיוון שאהיה בחופש, לא אקבל שכר עבור הימים שאצא לחופשה?
תודה.
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
בוודאי שאם ניצלת את הימים אז אינך זכאי לחופשה שנתית ואם אתה מנצל ימים נוספים אין על המעסיק לשלם לך עליהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מהטיפים של המלצרים
גל
15/02/13
שלום, יש לי שאלה לגבי זכויות המלצרים. אני עובדת בבית קפה בו על כל שעת עבודה אני מפרישה 27 ש"ח למסעדה, שחוזרים אלי בסוף החודש בתלוש משכורת.. לאחרונה הבעלים החליט לעשות שינוי ובמקום 27 ש"ח שאנחנו מפרישים הוא מחזיר לנו רק 24 ש"ח, מהטענה ש"הכנסת הטיפים לקופה כדי להלבינם עולה לו כסף". האם זה חוקי ?
ניכוי מהטיפיחם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
ככל והטיפים אכן עוברים בקופה אז על פניו כן אך בכל מקרה ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – הצעה למשרה זמנית בארגון
סימה
15/02/13
אני עובדת במוסד בנקאי כ 15 שנה. לאחרונה מנסים להזיז אותי מתפקידי עקב צרכי המערכת.הציעו לי עבודה מרוחקת והתנגדתי.התחילו לנטרל אותי מעבודתי כרגע ואני בטלה מאונס. וכרגע הציעו לי עבודה זמנית למס' חודשים.אינני רוצה להתגלגל ממחלקה למחלקה מה שלא טוב לתדמיתי ולמוניטין שלי. אציין שהמוסד במקביל מגייס עובדות זמניות.בקיצור מנסים להתיש אותי כדי שאתפטר .האם זה הרעת תנאים לאור העובדה שנטרלו אותי מכל עבודה. לדעתי כל עוד לא נמצאה משרה מתאימה אני מחוייבת להמשיך בעבודה.מה דעתך? אציין שאני קבועה בעבודתי.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
ייתכן וכן וייתכן ואף ניתן לטעון כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה יש לבחון ראשית את חוזה העסקתך ומה קבוע שם באשר לתפקידך ומעבר לכך את אופי תפקידך טרם ההרעה ועליך להוציא להם התראה כי את דורשת להשיבך לתפקידך הקודם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה והריון
רז
15/02/13
אני עובדת מהבית, בפרוייקט זמני, ע"פ שעות עליהן אני מדווחת בסוף החודש. אין לי חוזה עבודה. מכיוון שאני בהריון- האם אני אמורה לקבל שכר על שעות בהן לא עבדתי כי יצאתי לבדיקות הקשורות להריון? (אני יודעת שבחוק יש 20 שעות למי שעובדת עד 4 שעות ביום. האם זה חל עלי במקרה הזה?)
עבודה והריון-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
זה לא נכון שמקבלים שכר על שעות אלה אלה שהמעסיק לא יכול לסרב לצאת אליהם ושהן ככל שעת מחלה אחרת על פניו במקרה שלך קשה לענות שכן יש לבחון את החוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על מעבר מקום מגורים
ע
15/02/13
בעלי ואני עומדים לעבוד מקום מגורים עקב שינוי תפקיד של בעלי בצה"ל המצריך מעבר מגורים דרומה (כיום גרים בצפון). המעבר צפוי להתבצע באוגוסט. אני מתלבטת אם לתת למעסיק הודעה של חודש מראש או להודיע כבר עכשיו. במידה ואודיע על כך כבר עכשיו אני מסתכנת בפיטורים?
מעבר מקום ומגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
ברמה העקרונית לא אך את מכירה את מעסיקך..ורק את יכולה להחליט כיצד לפעול..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
משה
15/02/13
אני עובד מעל 10 שנים ברשות מקומית כאשר לאחרונה נבחר ראש רשות חדש אשר החליט לפטר ולנקום בעובדי הרשות אשר לא תמכו בו או נתפסו כתומכי התמודד שהפסיד.
הוצע לי תפקיד חדש אשר לא עומד בקנה מידה עם התפקיד אשר התקבלתי אליו לעבודה ומרע באופן מהותי את תנאי העבודה שלי. לדברי המעסיק התפקיד שביצעתי הכרחי אך הוא החליט לפזרו למספר אנשים. אני אובד עצות ואני לא יודע למי לפנות בכדי שיסייע
הוצע לי תפקיד חדש אשר לא עומד בקנה מידה עם התפקיד אשר התקבלתי אליו לעבודה ומרע באופן מהותי את תנאי העבודה שלי. לדברי המעסיק התפקיד שביצעתי הכרחי אך הוא החליט לפזרו למספר אנשים. אני אובד עצות ואני לא יודע למי לפנות בכדי שיסייע
הרעת תנאים- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
ראשית יש לבחון בקשר לתפקידך וכו מה ההליך שיש לפעול בו כדי לשנות תפקידך. מעבר לכך ככל ואכן מדובר בהרעת תנאים אתה יכול לפעול להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הפסקת צהרים לעובד מהבית
נטע
15/02/13
שלום רב,האם עובד העובד מהבית (בשל מצב רפואי) זכאי לתשלום עבור הפסקת הצהרים? יש לציין כי העובדים המגיעים למשרד אכן מקבלים תשלום על הפסקת צהרים. השאלה היא האם גם במקרה שעובד עובד מהבית גם אז יש לשלם לו את מחצית השעה הזו?תודה מראש!
הפסקת צהריים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
על פניו כן אך יש לבחון את התנאים של העבודה מהבית כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון בדלתיים סגורות
דנה
15/02/13
שלום,
הגשתי תביעה נגד מעסיק ואז מעסיק אחרי זה הגיש תביעה נגדי שבה
הוא מאשים אותי בדברים שלא עשיתי. שני תיקים אוחדו לדיון אחד שצריך להתקיים דיון בדלתיים סגורות.
1) האם הדברים שהוא מאשים אותי שאין להם שום בסיס במציאות הם
בגדר של לשון רע והאם אפשר לבקש פיצוי על זה באותו משפט שמתקיים או האם אפשר לאחר
שיסתיים משפט זה להגיש תביעה חדשה על לשון רע נגד מעסיק על אותם דברים שהוא
מאשים אותי בתביעה ראשונה(כמו שאמרתי הדיון מתקיים בדלתיים סגורות).
2) אם הוגשה נגדי תלונה במשטרה שאין לה שום בסיס והוכחות האם דבר
הזה נחשב לשון רע
ואפשר להגיש תביעה נגד צד השני? תודה מראש
הגשתי תביעה נגד מעסיק ואז מעסיק אחרי זה הגיש תביעה נגדי שבה
הוא מאשים אותי בדברים שלא עשיתי. שני תיקים אוחדו לדיון אחד שצריך להתקיים דיון בדלתיים סגורות.
1) האם הדברים שהוא מאשים אותי שאין להם שום בסיס במציאות הם
בגדר של לשון רע והאם אפשר לבקש פיצוי על זה באותו משפט שמתקיים או האם אפשר לאחר
שיסתיים משפט זה להגיש תביעה חדשה על לשון רע נגד מעסיק על אותם דברים שהוא
מאשים אותי בתביעה ראשונה(כמו שאמרתי הדיון מתקיים בדלתיים סגורות).
2) אם הוגשה נגדי תלונה במשטרה שאין לה שום בסיס והוכחות האם דבר
הזה נחשב לשון רע
ואפשר להגיש תביעה נגד צד השני? תודה מראש
לשון הרע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
על פניו התשובה לשתי השאלות היא לא אך יש לבחון זאת לעומק יותר גם תלונה למשטרה וגם תביעה משפטית הם חלק מההגנות של לשון הרע אלא אם תוכיח חוסר תום לב חריג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון בדלתיים סגורות
דנה
15/02/13
אם דיון מתקיים בדלתיים
סגורות לגבי כמה דברים וכמו כן מוגשת תלונה במשטרה על הגניבה נגד צד השני ובפסק
דין שינתן אפשר יהיה לראות ששופט זיכה את צד השני על הגניבה האם אפשר יהיה לבקש
מבית המשפט לקבל את פסק הדין שכולל שמות הצדדים כדי להציג אותו במשטרה (כדי לבקש
ממשטרה למחוק לגמרי את האשמה בגניבה ) אם הדיון הוא בדלתייים סגורות?
סגורות לגבי כמה דברים וכמו כן מוגשת תלונה במשטרה על הגניבה נגד צד השני ובפסק
דין שינתן אפשר יהיה לראות ששופט זיכה את צד השני על הגניבה האם אפשר יהיה לבקש
מבית המשפט לקבל את פסק הדין שכולל שמות הצדדים כדי להציג אותו במשטרה (כדי לבקש
ממשטרה למחוק לגמרי את האשמה בגניבה ) אם הדיון הוא בדלתייים סגורות?
דיון בדלתיים סגורות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
כן. זכותך לדרוש לבטל את החיסיון ברמה העקרונית אך יש לבחון את נסיבות המקרה גופן מעבר לכך שהמשטרה יכולה לבחון זאת גם עפי מס' הליך ות.ז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
