האם אפשר לתבוע על אפליה בעבודה בעקבות הרעת תנאים בהריון?
הרעת תנאי עבודה
ימית
25/02/13
שלום,האם זה נחשב להרעת תנאים ומה באפשרותי לעשות: התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש והודעתי על הריון חודש וחצי אחרי. מידית עם הודעתי זומנתי לשימוע ולאחר חודש וחצי לעוד שימוע שאינני עובדת טובה. ברור היה לי ש"תופרים" לי תיק ושכוונתם היא לפטר אותי בגלל ההריון. שכרתי עו"ד והם שינו גישתם והחלו להקשות עליי ושינוי לי באופן ניכר את אופי התפקיד. כעת, אני אמורה לחזור עוד חודש מתל"ת ואינני יכולה לעבוד בתנאיהם החדשים. מה לעשות?מודה על התייחסותכם!
עובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
26/02/13
במידה ותוכלי להוכיח את דברייך את תמיד יכולה לתבוע על אפליה מחמת הריונך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יש לפנות לפורום נזיקין
מסמכי סיום העסקה
חישוב ימי חופשה
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?