האם הפחתת תשלומים בעבודה נחשבת להרעת תנאים?

Question

שלום רב, אני עובד בחברת הסעות שנה ושלושה חודשים. אני גר בדרום והעבודה באזור המרכז. עד היום שולם לי בגין זמן הנסיעה ובגין המתנות לסידורי עבודה והמתנות לחברים. הוחלט ע"י החברה להוריד לנו תשלומים אלו ובכך משכורתינו ירדה בחצי. הודיעו לנו כי מי שאינו מעוניין להישאר בתנאים אלו יחתום על טופס כי הוא עוזב באופן מיידי ויקבל מכתב פיטורין ולא שימוע וללא הודעה מוקדמת רציתי לדעת האים זה הרעת תנאים ? ואים מותר להם להחתים אותנו על טופס כזה? מה עושים במצב כזה.

Accepted Answer

לדעתי מדובר בהרעת תנאים, אך אם המעביד מציע מתן פיצויי פיטורין זה יכול להיות תקף. לגבי ההודעה המוקדמת- הוא צריך לתת אותה לפי חוק.