אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אבי
בהמשך להרעת התנאים
|
18/10/2007 17:43
אני לא מתכוון לתבוע את החברה כי זה גוף מאוד גדול שחוששני שאין לי סיכוי נגדו... מה שכן, אני מעוניין שיפטרו אותי ונוקט בכל האמצעים אם זה איחור למשמרות, אי הגעה ללא אישור ולמרות כל זה הם מצידם לא מפטרים בשום פנים ואופן ואומרים "אם אתה רוצה- אתה מוזמן לעזוב" כמובן שהסיבה לכך שהם לא רוצים לשלם פיצויים , אבל הם משחקים משחק כאילו הכל בסדר ונותנים לי להמשיך לעבוד למרות שהם יודעים שאני מעוניין בפיצויים , הם פשוט רוצים לשבור אותי עד שאגיע למצב שאודיע שאני מתפטר - ואני לא מתכוון בשום אופן לעשות כך ! השאלה מה עושים במקרה כזה ??? עד מתי להמשיך ב"משחק הזה" ? ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל תפסיק מיד!
עו"ד רענן קריב
|
18/10/2007 17:54
אתה זקוק ליעוץ משפטי ומייד. אתה גורם לעצמך נזק קודם כל בפעילותך וגם במה שאתה חושב שהוא הדין, שעה שאין זה כך. אם תמשיך אתה עלול לגרום לכך שהמעביד יהיה רשאי לפטר אותך תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים. תפסיק מייד עם המשחקים האלה ולך להתייעץ. הסברתי לך שייתכן שמגיעים לך פיצויים גם אם תתפטר אבל זה יהיה כרוך בתביעה. הסיכויים, לפי מה שסיפרת, לא נמדדים על פי עוצמתו של המעביד. ומומלץ שתפסיק לפעול על דעת עצמך באופן שעלול להזיק לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים!
אושר
|
18/10/2007 15:33
עבדתי בחברה מזה כשנה וחצי... החברה עברה לבעלות אחרת וכמו כן המעסיק שינה את שם החברה לשם שונה! המעסיק פיטר אותי אתמול ונתן לי מכתב של החברה החדשה ולא של החברה הקודמת האם, המכתב פיטורין שהביא לי עדיין אני יכולה לחתום בלשכה(למרות שהתלושים הם על שם החברה הקודמת) תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל להירגע
עו"ד רענן קריב
|
18/10/2007 17:33
אם השאלה היא רק של מי התלוש שמראים בלשכה - זה לא דחוף כלל. שינוי המבידי אינו מבטל את הוותק שצברת אצל המעביד הקודם ואת זכאית לפיצוי פיטורים מהמעביד החדש, בהנחה שלא קיבלת את כל זכויותייך כמסייימת עבודה מהקודם. ואם המעביד החדש מתנער ומסרב לשללם - שום דחיפות לא תעזור, זו תביעה כספית בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים ודמי אבטלה
עו"ד חן שטיין
|
18/10/2007 17:34
את בהחלט רשאית לחתום בלשכה על בסיס מכתב זה (בכפוף לכך שאת עומדת ביתר תנאי הזכאות, כמובן). זאת ועוד, את אף זכאית לתשלום פיצויי פיטורים מהמעסיק החדש, והעובדה כי מכתב הפיטורים ניתן על ידו רק מחזקת את העובדה כי הוא מכיר בך כעובדת שלו (וממילא יש לך זכות להיפרע ממנו היות ומדובר בחילופי מעסיקים). בברכה, חן שטיין, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים ואי-רצון לפיטורים
אבי
|
18/10/2007 15:31
שלום וברכה ! אני עובד באיש מכירות בחברה גדולה, לפני מס' חודשים בוצע איחוד ביננו לבין אותה חברה ולמעשה חברה אחרת קנתה אותנו, יש לציין כי אנו מרוויחים 16 ש"ח לשעה + עמלות בגין כל מכירה שכמעט הגיע בזמנו ל-100 ש"ח לכל מכירה, כעת, המצב השתנה והחליטו להוריד את העמלות ל-20 ש"ח- האם זה נחשב בתור הרעת תנאים ? כמו-כן, יש לציין כי המעסיק ציין לפניי שבחוזה שאני חתום עליו כתוב שהחברה רשאית לשנות את העמלות בכל מצב נתון, אך, עדיין, יש הרעה מוחשית ביותר כיוון שממשכורות גבוהות ביותר של 10,000 ש"ח אני יורד למשכורת של מינימום כמעט, והאם זה חוקי שהם משלמים 16 ש"ח לשעה, כמו-כן, הבעתי נכונות לכך שיפטרו אותי אך הם כמובן לא מעוניינים בכך ורוצים שאעזוב מרצוני כדי שלא ישלמו לי את הפיצויים וכל פעם מנסים לראות אם אני משנה את דעתי ומחליט להתפטר - השאלה כאן עד מתי מותר להם לשחק את המשחק הזה ולא לפטר אותי ולשלם לי את מה שמגיע לי כי אני עושה את מירב המאמצים שיפטרו אותי כדי שאוכל לקבל את הפיצויים- אך, זה לא קורה , מה עושים במקרה כזה ? זה ממש מצב מביש ! אודה לתשובה מנומקת כדי שאדע מה המשך התהליך ! תודה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תתבע אותם מיידית,הם צריכים לשלם לך לפחות 19 שקלים לשעה
לת
מישהו
|
18/10/2007 16:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאט לאט.רצוי קודם לקבל יעוץ מי שמתמצא בדין ובחוק...
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/10/2007 16:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הסכם והרעה
עו"ד רענן קריב
|
18/10/2007 16:52
התמונה אתה מתאר היא של הפרת הסכם העבודה שלך והרעת תנאים. שכרך מורכב משכר בסיס ועמלות, ואין למעביד רשות להוריד את העמלות באופן חד-צדדי, גם אם זה כתוב בחוזה העבודה.סעיף כזה אינו תקף. מותר לשלם לך שכר בסיס נמוך משכר מינימום, בתנאי שמשלימים אותו לשכר מינימום, אבל לפי התיאור שלך השתככרת תשכר גבוי יותר. לא ראיתי את חוזה העבודה שלך, והתשובה מסתמכת רק על התיאור שלך, אבל לפיו נראה שיש כאן הפרת חוזה מצד המעביד. ככל הנראה יכולה לקום לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לשם כך עליך להתריע תחילה בפני המעביד על הרעת התנאים ולאפשר לו לתקן את דרכיו, ואם לא יעשה זאת תוכל להתפטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים. שים לב, נדירים המקרים בהם משלם המעביד פיצויים בנסיבות כאלה ללא משפט. אתה נמצא בשלב רגיש עליך לפעול בזהירות, ולכן ממלץ בחום לפנות עכשיו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל ייעוץ ספציפי לגבי המשך פעולותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דיאנה
|
18/10/2007 14:03
התחלתי את העבודה ב-14.12.06 והיום פוטרתי 18.10.07, האם מגיע לי פיצויים והודעה מראש? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני חושב שכן,עליך לקבל את המשכורת החודשית שהיית אמורה לקבל ורק אז מותר להם.
לת
מישהו
|
18/10/2007 16:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן ואולי
עו"ד רענן קריב
|
18/10/2007 17:00
את זכאית להודעה מוקדמת. לא ציינת אם עובדת במשכורת חודשית או לפי שעות, משך ההודעה נקבע על פי זה. לגבי פיצויי פיטורים - פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה עשויים להיתפס כמכוונים להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים ולכן מחיבים תשלום. לאחרונה קרה מקרה שבו חוייב מעביד לשלם גם אחרי 10 חודשים. צריך לקבל את מלוא העובדות בעניינך כדי לראות אם זה המקרה ם כאן. רצוי שתפני לייעוץ פרטני יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה
דניקרן
|
18/10/2007 08:53
שלום, עקב מעבר מת"א לחיפה התפטרתי מעבודתי. חיפה היא עיר מגוריה של אשתי לפני הנישואין ואנו נשואים כשנתיים. כאשר הודעתי למעסיקי על המעבר הצפוי (כחצי שנה לפני) הוא הודיע לי שאין באפשרותו להמשיך ולהעסיק אותי באזור חיפה ושאחפש עבודה חדשה. כמו כן הבטיח שאקבל את פיצויי הפיטורין. כעת הוא מסרב לשלמם אלא אם אחתום על טופס אי תחרות דרקוני וגם אז אקבל את הפיצויים רק בעוד חצי שנה. האם החוק לטובתי או לטובתו? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
עו"ד דרור חייק
|
18/10/2007 19:55
שלום רב, 1. ראשית, בעייתי לסווג את מעברך כמעבר עקב הנישואין שכן הוא מבוצע שנתיים לאחר הנישואין ואשתך כבר לא גרה בחיפה - לכן, זכאותך לפיצוי נתונה למחלוקת. 2. בנסיבות אלו מעסיקך אינו חייב לתת לך פיצויים ויכול להתנות את מתן הפיצויים בתנאים שיחפוץ - יחד עם זאת, מרגע שהתחייב עליו לשלם את הפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר המורכב מאחוזים על מכירות
ליאת מלכה
|
18/10/2007 00:04
שלום רב, אני עובדת בחברה בה אני מקבלת אחוזים על מכירות שלי. אין לי שכר בסיס אלא אם כן בסוף החודש לא הגעתי לשכר ואז משלימים לי. האם זה מותר ומה ההבדל בין אחוזים על מכירות לטיפים של מלצר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, מותר
עו"ד רענן קריב
|
18/10/2007 09:18
עובד יכול לקבל שכר כאחוזים מתפוקה. מעסיק חייב לשלם שכר מינימום, ואם שכרך מעמלות מכרה אינו מגיע לשכר מינימום - המעסיק חייב להשלים. מה שהוא עושה לא רק חוקי אלא חלה עליו חובה לעשות זאת. אחוזים ממכירות הוא תשלום שמשלם המעסיק מהכנסתו ממכירות. הוא המשלם, וזו חובתו. טיפים משלם הלקוח וזו אינה הכנסה של בעל המסעדה.ההבדל הוא אחוזים משלם המעסיק, טיפים משלם הלקוח.שאין לו שום חובה חוקית לשלם משהו למי ששרת אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 10:28
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות שכר ראי: שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לחו"ל בזמן מחלה
ראובן
|
17/10/2007 21:45
בזמן חופשת מחלה - עקב תאונת עבודה - אני צריך לטוס למס' ימים לח"ול. האם ישנה מגבלה כלשהי (לא בריאותית) לנסיעה זו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
19/10/2007 10:34
כן. המעביד עלול לשאול שאלות ולדרוש שתעמוד לבדיקה של רופא מטעמו, כי אם אתה חולה ולא מסוגל לעבוד, איך אתה מסוגל לנסוע לחו"ל? או שהנסיעה היא במסגרת הטיפול הרפואי, ואז הצטיידות במסמכים המתאימים תפתור את הבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מושגים הפסקת עבודה/ניתוק עבודה
קוקל'ה
|
17/10/2007 21:43
הסבר לי את שני המושגים הנ"ל וההבדלים ביניהם , הן מצידו של העובד והן המעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין דבר כזה
עו"ד רענן קריב
|
17/10/2007 22:13
יש או התפטרות - סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד, או פיטורים - סיום חוזה העבודה ביוזמת המעביד. עכשיו תסביר מה אתה בעצם שואל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
כהן דקלה
|
17/10/2007 17:51
שלום, אני אם לילד בן חודשיים, והורדתי ע"י רופאי לעבודה בחצי משרה פנתי לביטוח לאומי להשלמת ההכנסה אך נתקלתי בסירוב, שאלתי היא האם ישנם תקדימים בנושא? ואם יש בסיס לתבעתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מובן: הריון או אמא?
עו"ד רענן קריב
|
17/10/2007 21:10
האם את בהריון או שילדת ויש לך תינוק בן חודשיים? מדוע הורה לך רפא לעבוד חצי משרה? האם את מבקשת דמי שמירת הריון או השלמת הכנסה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסבר
דקלה כהן
|
17/10/2007 21:41
אני כרגע לידה , ובמהלך ההריון קבלתי הוראה לעבוד חצי משרה משום שעבודתי מסכנת אותי ואת העובר והעבודה פיזית וקשה מדי. הגשתי בקשה לגמלת הריון בחצי משרה ולאחר חודש נענתי בשלילה, ברצוני לדעת האם יש תקדימים בנושא ? האם מגיע לי את אותה השלמה למשכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש תקדים
עו"ד רענן קריב
|
17/10/2007 22:00
פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה מלפני מספר חודשים קובע כי יש תשלום גימלת שמירת הריון גם על שמירה חלקית, היינו, העידרות גםמחלק של יום העבודה ולא רק מכולו. פסק הדין הוא המוסד לביטוח לאומי נ. משעני, ומספרו עבל 289/05. ידוע לי על מספר מקרים בהם פקידי הביטוח הלאומי לא פעלו על פי פסק הדין. זה קשור לבלגן אצלם הנובע מכך שאין יועץ משפטי למוסד לביטוח לאומי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פיצויי פיטורין
רונית
|
17/10/2007 15:51
שלום בימים אלה, לאחר 10 שנות עבודה אני עומדת לחתום על חוזה חדש מול אותו מעביד (חברת כ"א) ואני די מבולבלת בנוגע לסעיף הנוגע לפיצוי הפיטורין שאומר " מוצהר ומוסכם בזה בין הצדדים כי החל ממועד ביצוע ההפרשות (הכוונה להפרשות לביטוח מנהלים : לתגמולים, לפיצויי פיטורין,אובדן כושר עבודה) על פי הסכם זה, התשלומים לעיל באים במקום תשלום פיצויי פיטורין, פנסיה ו/או תגמולים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 1963 ובתאם להסדר לפי האישור הכללי." מה זה אומר לגבי התקופה שקדמה לחוזה זה שגם בתקופה זו הופרש לפיצויי פיטורין? ומה זה אומר בכלל סעיף 14 בחוק כי כמה שניסיתי להבינו לא עלה בידי , ומה כל זה אומר אם אני מתפטרת ? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ובכן, המצב הוא כזה:
עו"ד רענן קריב
|
17/10/2007 16:10
קודם כל לא ראיתי את החוזה ואני מסתמך אך ורק על הציטוט החלקי שהובא בשאלה. כיון שכתוב "החל ממועד ביצוע ההפרשות, אזי לגבי התקופה שקדמה לכך אין פטור מתשלום פיצויי פיטורים.ואולי זה המקום להסביר מה אומר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (בהמשך יש גם קישר לנוסח החוק): אם המעביד מפריש כספים לקופה מוכרת כלשהיא והדבר מוסכם במפורש בהסכם קיבוצי או בהסכם אישי שקביל אישר על פי אישור כללי של שר העבודה - אזי ההפרשות באות על חשבון פיצויי פיטורים או במקומם, לפי מה שאומר החוזה. סעיף 14 זה אינו חל על התקפה שקדמה לתחילת ההפרשות, ועם סיום העבודה בזכאות לפיצויי פיטורים, יהיה על המעביד לשלם עבור תקופה זו. במקרה של התפטרות, אם היא איננה בזכאות פיצוי פיטורים, אינך זכאית לחלק הפיצויים שבפוליסה והמעביד רשאי לקבל אותם בחזרה, אלא אם יש בינכם הסכמה אחרת (ושוב - לא ראיתי את חוזה העבודה כולו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
רונית
|
17/10/2007 16:48
בחוזה הקודם אין איזכור לסעיף 14 בחוק. במידה ואני מתפטרת האם על פי הסעיף שרשמתי לעיל, האם מגיעים לי הכספים שהופרשו (8.3%) עבורי בקרן הפיצויים (בביטוח מנהלים ) בתקופה של החוזה הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קשור
עו"ד רענן קריב
|
17/10/2007 16:58
על התקופה שלפני תחילת ההפרשות יגיעו לך פיצויי פיטורים אם תסיימי א עבודתך בנסיבות של זכאות לפיצויי פיטורים (למשל פיטורים, התפטרות לצורך טיפול בילד וכד'). אם אינך זכאית לפיצוי פיטורים, המעסיק זכאי לקבל בחזרה את הכספים שהופרשו בגין פיצויי פיטורים, אם אין הסכמה אחרת (שעליה אינני יודע כעת). זה על ההפרשות. על התקופה הקודמת, אם לא מגיעים פיצויי פיטורים אז לא מגיע כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 11:16
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק פיצויי פיטורין ראי: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קורס בדיני עבודה
אפרת לייזרוביץ
|
17/10/2007 13:49
שלום, אני עוסקת במשאבי אנוש (בעלת תואר 2 בתחום) ומעוניינת בקורס דיני עבודה מעמיק - כולל כל הפרשנויות וכל ההיבטים של חוקי העבודה בישראל. האם תוכלו להמליץ על מוסד מומלץ לכך? תודה רבה מראש, אפרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קורס בדיני עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/10/2007 13:55
אפרת שלום רב, 1. כעקרון איננו מבצעים קידום מסחרי כלשהו בפורום זה. 2. חפשי בגוגל "קורס בדיני עבודה" ותקבלי תוצאות רבות. 3. לתשומת לבך, המידע החינמי הקיים כיום ברשת, באתרי עו"ד, במשרד התמ"ת, קו לעובד, ש.י.ל, במאגרים משפטיים פתוחים לציבור וכו' הינו אדיר וממצה ולפני שמשלמים למכללה כדאי שתבדקי זאת. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
אשר
|
17/10/2007 13:48
שלום רב בתאריך 01 לחודש 08 שנת 07 אירעה לי תאונת עבודה שבתי לעבודה בתאריך 14 לחודש 10 שבתי לעבודה ובו ביום פוטרתי . בטענה שבמשך זמן התאונה לא יצרתי קשר . עבדתי במפעל 3 שנים . המפעל לא הנפיק לי תלוש משכורת לחודש 08 ולא שלם לי עבור חודש זה . במשכורת חודש 09 קבלתי תלוש שכר הכולל את חודש 08 ? מה עושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/10/2007 13:59
שלום רב והחלמה מהירה, עליך לפעול כך: 1. מול המוסד לביטוח לאומי - להגיש את טופס 250 על פגיעה בעבודה + תעודות מחלה מאושרות מקופת חולים + למלא טופס הודעה על פגיעה בעבודה ותשלום דמי פגיעה כדי שקודם כל תשולם משכורתך בימי התאונה - חודשים אוגוסט וספטמבר. 2. מול המעסיק - מעבר לעובדה שאי יצירת קשר בזמן המחלה, אם הדבר נכון, אינה דבר ראוי מבחינתך (גם לא מבחינת המעסיק) אני סבור שזו לא סיבה לראות בעובד כמי שהתפטר ובפרט לאחר 3 שנות עבודה. 3. אם מעסיקך אינו מוכן להחזירך לעבודה ופיטר אותך, פנה לעו"ד ודרוש ממנו פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וכל זכות נוספת שצברת. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעתי למעסיק על הפסקת עבודה,לפי הידוע לי אני צריכה לתת שבועיים,המעסיק טוען שאני צריכה לתת חודש.האם
רוית סרור
|
17/10/2007 12:04
הודעתי למעסיק על הפסקת עבודה,לפי הידוע לי אני צריכה לתת שבועיים,המעסיק טוען שאני צריכה לתת חודש.האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
|
17/10/2007 14:08
שלום רב, תקופת ההודעה המוקדמת תלוייה בוותק: 1. עובד שהשלים שנה לפחות מחוייב בחודש הודעה מוקדמת. 2. עובד שטרם השלים שנה: עבור כ"א מ-6 החודשים הראשונים - יום אחד. עבור כ"א מ-5 החודשים הבאים - 2.5 ימים. 3. לדוגמא - עובד המתפטר לאחר חודש 10 צריך לתת למעסיקו 16 ימי הודעה מוקדמת. 4. תשובה זו מתייחסת לעובד שמשכורתו משולמת על בסיס חודשי. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
הילה
|
17/10/2007 21:53
בסעיף 3 ציינת כי עובד המתפטר לאחר 10 חודשים חייב 16 יום למעסיקו , מה זכיות העובד במקרה הפוך ?? שהמעסיק מפטר אותו לאחר 10 חודשים .. האם המעסיק חייב לשלם 16 יום לעובד ? מה לגביי פיצויים ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש הקבלה
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 10:22
אותה חובה המוטלת על העובד מוטלת על המעביד המפטר. אותה כמות ימים. עד שנת עבודה - בסייגים מסויימים - עובד מפוטר אנו זכאי לפיצויים. עובד מתפטר אינו זכאי כלל לפיצויים אלא במקרים מסויימים המפורטים בחוק. לא מסרת פרטים על נסיבות הפסקת עבודתך, ולפי המתואר השאלה המקורית אינך זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
|
21/10/2007 10:23
שלום רב, 1. קביעת החוק לגבי הודעה מוקדמת יפה הן לגבי העובד והן לגבי המעביד. 2. מעסיקך חייב לתת לך 16 ימי הודעה מוקדמת ועליו: -לאפשר לך לעבוד בתקופה זו תמורת שכר רגיל או -לתת לך את תמורת ימים אלו בשכר אם לא תעבדי בתקופה זו עפ"י החלטתו. 3. לעניין פיצויי פיטורים - לא מגיעים לך אלא אם תוכיחי שפיטורייך היו בכדי למנוע ממך להגיע לוותק של שנה, והדבר נפוץ במיוחד אצל מעסיקים שאצלם יש "דלת מסתובבת" ומדיניותם לפטר עובדים לפני צבירת וותק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
הילה
|
21/10/2007 11:49
תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות מעסיק- קרן השתלמות ותגמולים,
אבנר
|
17/10/2007 11:16
מה אומר החוק להפרשות המעסיק לקרן השתלמות, והמיקוד בשאלה האם רשאי המעסיק לעכב העברת הכספים של העובד ושלו ? לכמה זמן.? האם חייב הוא להעביר כל חודש? שאלה שניה : כנ"ל לגבי הפרשות לתגמולים במסגרת הסכם העבודה נרשם כי העובד יפריש 5% והמעסיק יפריש 5% כל חודש , בפועל בברור מול חברת קופת הגמל נמסר לי כי המעסיק עדיין לא העביר אגורה למרות שכל חודש מנוכה משכרי הסכום שניקבע , האם רשאי הוא מבחינת החוק? ואם כן מה פרק הזמן המקסימלי שביכולתו למשוך? אשמח לקבל תשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות מעסיק
עו"ד דרור חייק
|
17/10/2007 14:10
שלום רב, 1. מעשיו של מעסיקך מהווים הפרת חוזה, אסורים עפ"י חוק ומהווים אף עבירה פלילית. 2. ניכוי הפרשה לגמל משכרו של העובד ואי העברתה לקופת הגמל הינו מעשה חמור, שנובע בדר"כ מקשיי תזרים בעסק. 3. לדעתי עלייך לשכור עו"ד בתחום שיפנה למעסיק בדרישה להעברת מלוא הכספים רטרואקטיבית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן השתלמות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 14:09
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות קרן השתלמות ראה: קרן השתלמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לא מוצדקים
קוקל'ה
|
17/10/2007 09:29
עבדתי בחברה שאת שמה לא אזכיר כרגע במשך 10 חודשים ממנה פוטרתי לאחרונה ,אני חשה שפיטורי אינם קשורים לביצועי או ליכולות שלי בעבודה,אלא כי הפיטורין קשורים לעובדה כי התחתנתי לאחרונה וברצון שלי להקים משפחה . האם יש לי עילה לתביעה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לא מוצדקים
עו"ד דרור חייק
|
17/10/2007 14:05
שלום רב, 1. פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה בכדי למנוע מהעובד לצבור וותק מחייבים תשלום פיצויים לעובד כאילו השלים שנת עבודה. 2. פיטורי עובד בשל רצונו להינשא מהווים אפלייה, אסורים עפ"י חוק ומחייבים בפיצוי. 3. נשאלת השאלה - האם אתה יכול להוכיח זאת? מה גורם לך לחשוב שהסיבה לפיטוריך היא רצונך "להקים משפחה"? בבית משפט לא מספיק לדבר, יש להוכיח ואני בספק אם קיים מעסיק כה אוויל ומרושע (ואף טיפש) שיגיד לך שאתה מפוטר מסיבה זו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לא מוצדקים
קוקלה
|
17/10/2007 21:39
זאת אומרת ,שאוכל לדרוש ממעבידי לשעבר את הפיצויים שלי ? כמובן שהמעסיק שלי לא צין כי סיבת פיטוריי היא "הקמת משפחה "... הסיבה האמיתית לכאורה שהוא העלה בפני העלתה בי את השאלה למה דווקא עכשיו ?? אני עשיתי את עבודתי כשורה לא היתה לו סיבה אחרת לפטר אותי. מעבר לכך חבריי לעבודה העלו את הטענה כי פוטרתי מסיבות של התחתנת ...ילדים ..משפחה .. בפני עוד לפני שאני חשבתי על כך ..האם עדות חבריי לעבודה תספיק לי בבית משפט ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מאד קשה
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 10:26
נקודת המוצא היא שפיטורים עקב הקמת משפחה הם אפליה. אבל מאד קשה להוכיח זאת, ועו"ד דרור חייק כבר ענה על כך. האם חבריך לעבודה יודעים בודאות שפוטרת עקב הקמת משפחה? או שזו הדעה סביב מכונת הקפה? האם יש מי שמבסוגל לבוא ולהעיד שהמעסיק אמר לו במפורש שזו הסיבה לפיטוריך? כי אם לא - חבל על הזמן והכסף...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא לא כזה טיפש
קוקלה
|
21/10/2007 11:46
קשה לי להאמין שהוא הודה בפני מישהו על כך .....הוא לא עד כדי כך טיפש ,חברי רק חושבים כך וכך גם אני ... אני יודעת שלא עשיתי שום דבר שפוגע או פגע בעבודתי , אני מחשיבה את עצמי כבן אדם מקצועי ואתי ...והיחס הזה מאד מכעיס אותי ..מעסיקים כאלה צריכים להיתבע ולשלם על אפליה שכזו. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מספיק לתביעה
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 12:54
כדי שמעביד יחוייב לשלם יש להוכיח שהוא אכן היפלה. זה שאת או חברייך חושבים שפוטרת עקב נישואייך - זה לא מספיק כדי שבית דין לעבודה יושיט לך סעד. אין לך הוכחה שהופלית, אלא רק תחושה ורכילויות. אין די בכך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לי מה לעשות אם..
יובל המבולבל מאוד
|
16/10/2007 22:37
המעסיק מפטר אותי מס' ימים לפני שאני צובר שנה במקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ברגע האחרון
עו"ד דרור חייק
|
17/10/2007 08:46
שלום רב, 1. חוק פיצויי פיטורים קובע שעל מעסיק המפטר את עובדו בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה להוכיח שהפיטורים לא נעשו במטרה להתחמק מתשלום פיצויים לעובד. 2. למעשה נקודת המוצא של החוק הינה שהפיטורים נעשו במטרה למנוע מהעובד את צבירת הוותק הדרוש ורוב המעסיקים אינם מצליחים להוכיח אחרת. 3. בתי הדין הרחיבו לאחרונה את ההגנה על העובד ואף עובדים שפוטרו בחודש העשירי לעבודתם הוכרו כזכאים לפיצוי. 4. עצתי אליך לפנות לעו"ד על מנת לתבוע את המעסיק - בתביעתך הינך זכאי לדרוש גם תשלום ימי הבראה שכן הפיטורים המוקדמים והמכוונים מנעו ממך את השלמת הוותק הדרוש לקבלתם. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האים אני מופלת לרעה ומקופחת?
ofra tubul
|
16/10/2007 17:51
התחלתי לעבוד גננת בשנת 2001 חתמתי על חוזה שלא קראתי,וגם לא נתנו לי כל השנים כל קרן השתלמות. אולם גיליתי שקולגות שלי שהתקבלו לעבודה אחרי חתמו על אותו חוזה ומקבלות קרן השתלמות מרגע התחלת עבודתן. האים אני יכולה לראות עצמי מקופחת ומופלת לרעה? האים עליי לדרוש את ההפרשים וההצמדות על התקופה שעברה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגננת המקופחת
עו"ד דרור חייק
|
17/10/2007 08:51
שלום רב, 1. באופן כללי, בתי הדין לעבודה אינם אוהבים את התירוץ "לא קראתי את החוזה" - עם כל הכבוד, את עוסקת בחינוך, בעלת השכלה, עובדת 7 שנים באותם תנאים ולפתע עושה מעצמך תמימה וחסרת הבנה. 2. אודה אם תבהירי מיהו מעסיקך - למיטב ידיעתי עובדי משרד החינוך זוכים להפרשה לקרן השתלמות מכח ההסכם הקיבוצי ואין הדבר תלוי בחוזה זה או אחר - לאיזה גוף את שייכת? 3. האם נתקלת בחוזה שלך לאחרונה? אולי כן רשום שם שאת זכאית להפרשה לקרן השתלמות? במצב זה את אכן זכאית להפרשה רטרואקטיבית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האים אני מופלת לרעה ומקופחת
עופרה
|
04/12/2007 20:29
נשאלתי האים אני משתייכת למשרד החינוך? ובכן לא. אני עובדת החברה למתנסים. משיחה עם מנהלת משאבי אנוש נמסר לי כי ההטבה ניתנת לפי המלצה , אולם בוויכוח איתה טענתי כיצד תוכל גננת אחרת להוכיח את איכויותיה ולקבל המלצה לקרן השתלמות מייד עם כניסתה לעבודה? ביקשתי גם לראות את תיקי האישי.שמתי לב שלא עודכן משנת 2002 וגם לא היו בו כל המלצות חיוביות או שלליות .הפנתיאת אותה השאלה לוועד העובדים. ונענתי שהן קיבלו פרוטקציה.שאלתי היא האים אני יכולה לטעון לאי שויון בין התנאי להם זוכות הגננות ומכך לדרוש תשלום רטרטאקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס' שאלות בקשר לפיטורים
נעמה
|
16/10/2007 17:20
אני עובדת בחנות כשנה ו10 חודשים. עזבתי את מקום העבודה בשיא הקיץ עקב חוסר באמצעי קירור. התבקשתי לחזור לאחר כ-3 שבועות היות והם נזקקו לי. עכשיו לאחר כחודשיים אמרתי להם שכניראה -אם לא אמצע פיתרון- אעזוב בגשם הראשון היות ואין לי תחבורה יותר (אני על קטנוע-את קו האוטובוס ביטלו כחודשיים קודם). קרה מקרה שהמאורר התקלקל והיות ואמרתי לאשת הבוס שצריך לתקנו (תוך כדי השיחה היא אמרה לי: "עכשיו לא חם" וגם "ומחר שירד גשם אני אקנה לך מטריה?" אמרתי לה שיכול להיות שכשירד גשם אני לא אוכל להגיע) היא התעצבנה עליי, צעקה ואמרה לי להחתים כרטיס וללכת הביתה.. שאלתי אותה אם היא בטוחה והיא המשיכה לצעוק.. אז כאמור פוטרתי. מה הם זכויותיי לגבי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין?? תודה רבה מראש, נעמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת דיי חשובה
נעמה
|
16/10/2007 17:34
אני עבדתי במקום שאין בו שום חשיבות לחוקי המדינה: חצי שנה עבדתי בלי תלוש עד שקרה מקרה עם דו"ח שקיבלנו על שמי שחייב את הבוס להוציא לי תלוש-תלוש שמאוד חשוב לציין שהוא נמוך מהמשכורת האמיתית שלי!!!, אין שם מילה על דמי הבראה-חגים-חופשה. וכיוצ"ב. אני עובדת כ-6 וחצי שעות ביום 4 ימים בשבוע, הפסקה התחלתי לקבל רק בחודש האחרון בצורה קצת יוצאת דופן: ברגע שאני מגיעה לחנות אני לא נכנסת ישר, יש לי הפסקה ורק אז מחתימים לי כרטיס להתחלת עבודה- כאילו שקציצו לי חצי שעה בעבודה, (באותה מידה אני יכולה לאחר חצי שעה ואז להגיע)! מה הדין לגבי מקום עבודה מוזר כזה?? שוב תודה רבה מראש, נעמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את עובדת או פוטרת?
עו"ד רענן קריב
|
16/10/2007 17:48
קודם כל - לא מובן אם את עובדת עדיין או פוטרת. אם פוטרת, אז לפי הודעתך השניה עלייך להודות למזלך הטוב, כי לפי התיאור זה לא מקום שנשארים לעבוד בו. אם אכן פוטרת, את זכאית הודעה מוקדמת בת חודש, בפועל או בתשלום, לפי החלטת המעביד. את זכאית לפיצויי פיטורים בשיעור של חודש לשנה או החלק היחסי של החודש לעומת החלק היחסי של השנה. את זכאית לפדיון מי חופשה לא מנוצלים ולחלק היחסי של דמי ההבראה שלא שולמו. זה הדין. אם יש חוזה שמחייב עוד משהו - אינני יודע. לגבי ההתנהלות והפגיעות בשכר השוטף - צריך לבדק את זה לעומק. אי אפשר לענות על זה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
נעמה
|
16/10/2007 18:26
קודם כל תודה רבה על מהירות תשובתך. אכן אתה צודק זה לא מקום עבודה שכדאי להשאר בו, אבל לפעמים אין כ"כ הרבה ברירות (-: החל מאתמול אני לא חלק ממקום עבודתי. בלי שום אישור בכתב המסכם את תקופת עבודתי ובלי מכתב פיטורים כמובן.(הפיטורים בוצעו דרך הטלפון). תלושי המשכורת שלי נמצאים אצל המעביד שלי, לא קיבלתי אותם עדיין- כל עובד באם הוא רוצה לקבל את התלושים צריך לבקש לקבלם ורק אז הם נותנים אותם -נאמר לי שאין חלוקת תלושים בכל חודש-כי "זה לא שייך אצלנו"-לפי דבריהם. האם זמן ההודעה המוקדמת הוא באמת חודש אפילו שעבדתי לפי שעות ולא חודשי? ואם הוא 14 ימים לשנה היות ואני במשכורת לפי שעה, האם תקופת ההודעה המוקדמת הוא מלא, או שהוא 8 ימים לשנה מתוך 14 שמגיע היות ועבדתי רק 4 ימים בשבוע? והאם את דמי החג שמגיעים לעובד שהם כמדומני 9 ימים בשנה, מגיע לי לקבל? אם כן, כמה? והאם מתנה 500 ש"ח לפני החג יכולה להחשב דמי חג או שזה ללא קשר? והאם חופשה שנתית מחושבת במקרה שלי (4 ימים בשבוע) כ-8 ימים בשנה או שזה קשור למס' הימים שעבדתי בשנה (משהוא שקשור ל-200 ימים מינימום). הכל קצת מבולבל לי.. שוב, אני מודה לך על תשומת הלב, נעמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יותר מדי שאלות
עו"ד רענן קריב
|
16/10/2007 18:34
לפי כמת השאלות וגיוונן, כנראה שיש לך בעיה וייתכן שיש צורך בפעולה, אולי עד לתביעה. הפורום אינו מקום מתאים למתן מענה לכמות מרוכזת כזו של שאלות ובעיות. עליך להתייעץ עם עורך דין, ואם אין באפשרותך - יש גופים העוסקים בכך, כמו שי"ל, קו לעובד או אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התיחסותך, אני אמשיך לבדוק לפי הצעתך.
לת
נעמה.
|
16/10/2007 18:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
רונית
|
16/10/2007 15:00
שלום אני עובדת 10 שנים כעובדת כ"א ברשות ממשלתית , ובשנים האחרונות ישנה מגמה לשנות את מעמדינו, שלא נעבוד כעובדי כ"א שהרשות הממשלתית מעסיקה אותנו אלא דרך משרד האוצר חשכ"ל ומחתימים אותנו על חוזים אישיים, בחוזה שקיבלתי ישנו סעיף לגבי צבירת ימי מחלה עד 90 יום, עד כה צברנו ללא הגבלה ובנוסף הם מציעים שמכסת ימי המחלה שיש לי עד היום (יותר מ- 200 ימים) ישמרו לי לשנתיים ולאחר שנתיים אני מוותרת על ימים אלה. האם זה חוקי? אפשר לומר שזאת הרעת תנאים. מה אני יכולה לעשות בנידון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא פשוט
עו"ד רענן קריב
|
16/10/2007 15:10
אין תשובה חד משמעית. כי לכאורה אולי יש כאן הרעת תנאים, אבל מצד שני - ניתן לטעון שאת נקלטת על ידי מעסיק חדש, בתנאים חדשים. לא ציינת אם המעבר הוא תוך שמירת הוותק וכל הזכויות. שאלה חשובה היא האם יש לך התחייבות חוזית לפדיון ימי מחלה לא מנוצלים בעת סיום העבודה, כי אם לא -וזה תנאי נדיר למדי - היתרה שצברת לא באמת חשובה. כי אם לא הבנת, בניגוד לימי חופשה בלתי מנוצלים, אין פדיון של ימי מחלה בסיום העבודה (אלא אם יש הסכמה מפורשת על כך).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה
רונית
|
16/10/2007 16:02
תודה על תשובתך לשאלתך כל הזכויות האחרות של ימי חופש ובחירה וכן הותק נשאר, רק נושא זה ונושא פיצויי פיטורין שונה. האם זה משנה משהו בתשובתך, בנוגע למעסיק חדש , המעסיק חברת כ"א מבחינתי לא משתנה, מה שמשתנה זה מי מעסיק את חברת כ"א.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד יותר לא ברור
עו"ד רענן קריב
|
16/10/2007 16:09
קודם כל, קשה לומר שנתתי תשובה חד משמעית, לכאן או לכאן. מסוף הודעתך משתמע שאתם ממשיכים להיות מועסקים על ידי קבלן כוח אדם ורק מזמין העבודה השתנה? מה השתנה בנושרא יצויי הפיטורים? נשמע לא ברור. ייתכן שיש צורך לראות את החוזה ולקבל יותר פרטים. במלים אחרות - זה מתחיל לחרוג מגבותו הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעה : אולי כדאי לשלוח את החוזה איכשהוא למנהל הפורום שיבחן זאת?
לת
ויקטור
|
16/10/2007 16:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת שכר גבוה ממה שמגיע לי
רומן
|
16/10/2007 14:26
לחברי הפורום שלום, קיבלתי שכר אשר גבוה ממה שחישבתי שמגיע לי, והמעביד (נכון לעכשיו לשעבר) טוען שזה נעשה בטעות ודורש את הכסף בחזרה. האם אני מחוייב מבחינה משפטית להחזיר לו את הכסף? תודה מראש, רומן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
16/10/2007 14:30
כ. אם המעביד טעה לזכותך, עליך להחזיר את מה שקיבלת בטעות. בדיוק כפי שהיה אילו ההיפך היה קורה - אילו המעביד בטעות לא היה משלם לך מה שמגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובה המהירה
לת
רומן
|
16/10/2007 17:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3404
3405
3406
3407
3408
3409
3410
3411
3412
3413
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
27/04/2024 | 09:10
תשלום בכסף שחור על ידי קבלן משנה
עבדתי אצל קבלן משנה שהועסק על ידי חברה בע"מ, העבודה הייתה במבנה ציבורי דיור מוגן, הקבלן משנה אישר...
פורום דיני תעבורה
26/04/2024 | 23:24
דו"ח ממצלמה
שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 16:27
פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר...
לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
כניסה לפורומים המשפטיים