אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ימי מחלה
שלמה
|
17/03/2008 11:45
א. רציתי לדעת האם ימי מחלה שלא נוצלו כלומר לא הייתי חולה או שלמעביד לא היה בעיה בחיסורי האם מגיע לי ע"ז כסף ? ואם כן האם צריך בשביל זה ותק של שנה במקום העבודה ? ב.להלן ציטוט ממשרד התמ"ת בנוגע לימי חופשה "יש לציין שעובד שעבד 75 ימים ופחות, זכאי ל"תמורת חופשה": %4 מכלל הסכומים שהשתכר." האם הכוונה כפי שאני מבין שהחוק מחייב לשלם דמי חופשה 4% גם אם לא עבדתי שנה שלמה ? ג. תודה רבה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה וחופשה
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2008 16:11
קודם כל, חופשה ומלה הם שני דברים שונים. יתרת ימי מחלה לא מנוצלים אינם נפדים בסוף העבודה אלא אם יש הסכם מפורש על כך. לעניין חופשה הבנת נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספרת
דואק יעל
|
17/03/2008 10:31
האם חייב מעסיק פרטי לשלם שעות נוספות מעבר לשמונה שעות עבודה לאדם שעובד 10 עד 14 שעות ביום? במידה והתשובה חיובית לפי איזה אחוז? ושאלה אחרונה אילו תשלומי חובה על המעסיק לשלם? תודה מראש יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2008 11:27
עובד העובד מעבר ליום העבודה הרגיל - 9.5 בשבוע עבודה של 5 ימים ו-8.5 בשבוע עבודה של 6 ימים זכאי לתשלום עבור שעות נוספות מעבר לכך. התעריף הוא 125% על השעתים הראשונות ו-150% מעבר לכך. אסור להעביד עובד יותר מ-12 שעות ליום. לא ברורה השאלה על תשלומי חובה.התייעצי עם רואה חשבון או יועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מרוכזת בחול המועד
שרית
|
17/03/2008 10:15
המעביד הודיע לנו היום כי במהלך חול המועד החברה תהיה סגורה ארבעה ימים. בגין החופשה ינוכו לנו ארבעה ימי חופש. הוא נתן התראה היום (יותר מחודש מראש). האם זה חוקי? יש לי ימי חופשה במינוס (באישור שלו) וכעת המינוס רק יגדל.האם יש משהו שאני יכולה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מרוכזת
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2008 11:24
הכל חוקי ומותר חוץ מדבר אחד: חופשה במינוס. אסור להציב עובד במינוס ביתרת החופשה. המשמעות היא שאם המעסיק סוגר את מקום העבודה בחג, עליו לשלם לך שכר רגיל. תודיע לו שאתה במינוס ואינך מסכים לצאת לחופשה, שאתה מוכן ומזומן לעבוד ושאתה זכאי לשכרך בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
גלית
|
17/03/2008 08:22
בוקר טוב, אני עובדת למעלה מ5 שנים במקום עבודתי, 5 ימים בשבוע במשרה מלאה. לכמה ימי חופשה שנתיים אני זכאית. נאמר שמיכוון שאינני עובדת 6 ימים מגיע לי רק 14 ימים בשנה( אני לא יוצאת לחופשה מרוכזת). 1.17 יום לחודש. האם זה נכון? ואם לא- כמה ימים כן מגיעים לי בשנה. היכן אוכל למצוא את החוק כדי להוכיח שאין קשר למספר ימי העבודה בשבוע. בתודה מראש, גלית הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2008 11:18
ראי את הקישור לחוק חופשה שנתית. אם את עובדת 5 ימים בשבוע, הפחיתי יומיים לכל שבוע (למשל, ה-14 של השנה הראשונה היא 12 בפועל ו-10 בשבוע של5 ימים)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 12:38
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חופשה שנתית ראי: חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאים מגבילים בחוזה עבודה אישי
idanbi
|
16/03/2008 21:50
שלום רב, בחוזה העבודה שלי מול המעביד שלי רשום כי בעת התפטרותי ממקום העבודה שלי, קיים עלי האיסור לעסוק במישרין או בעקיפין, כשכיר או כעצמאי בתחרות מול המעביד שלי. חשוב לציין, כי אין המעביד שלי הכשיר אותי או העניק לי כלים שפיתחו את יכולתי המקצועית ו/או העשירו אותה. ההפך, הגעתי לחברה הביאה ידע מקצועי שלא היה קיים עד עתה בחברה. מבקש את עצתכם, האם הסעיף הנ"ל הינו סעיף קביל משפטית. (בתפקידי אני מייעץ לחברות בתחום המערכות מידע, וברצוני לעבוד כעצמאי בחברות שונות בתעשיה, בהן לא עבדתי מטעם המעסיק הנוכחי שלי)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2008 11:14
ככלל הגבלת עיסוק בחוזה עבודה היא חסרת תוקף, אלא אם ההתחייבות ניתנה כנגד תמורה מיוחדת, והידע נצבר במסגרת העבודה. הגבלה כזו יכולה להיות קצרה בזמן ומתוחמת גיאוגרפית. זו התשובה העקרונית, תשובה לגופו של ענין נאפשר יהיה לתת אחרי קריאת החוזה וקבלת כל העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך: הגבלת עיסוק
idanbi
|
17/03/2008 11:42
תודה על התשובה המהירה. בהמשך לתשובתך, האם "ההתחייבות ניתנה כנגד תמורה מיוחדת" משמע תמורה כספית או תמורת ידע. בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדרך כלל מדובר בתמור כספית, אבל יש לבדוק את הנסיבות בכל עניין
לת
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2008 16:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות, ברוטו, נטו ומה שביניהם
ענבר
|
16/03/2008 21:27
שלום, קיבלתי טיוטת חוזה לעבודה הרצינית הראשונה שלי . הצרה היא, שאינני מצליחה להבין מה יהיה שכר הנטו. בחוזה יש התייחסות ל: 1. "שכר ברוטו" - X 2. "שכר בסיסי" - (X-Y) , כאשר Y=סעיף 3+סעיף 4 3. "דמי הבראה" - בתשלום חודשי במקום בסוף השנה, לא מצויין אם ברוטו או נטו 4. "גמול גלובלי בגין עבודה ב... שעות נוספות" - סכום ברוטו 5. "השכר להפרשות" - 79% מהשכר הבסיסי. האם זה חוקי? 6. "תשלום בגין נסיעות" - לא כתוב אם ברוטו או נטו 7. "החברה תפריש משכר להפרשות סך 5% עבור תגמולים" - ? מהם תגמולים? למה מופרש רק מ"השכר להפרשות"? האם חובה להפרישם? אם לא יופרשו - אקבל יותר בנטו, או שזה יורד מהחברה ולא ממני? 8. "החברה תפריש משכר להפרשות 8.33% עבור הפיצויים" - האם אוכל לוותר על הפיצויים בסוף תקופת עבודתי ולקבל יותר כסף בכל חודש? אולי להפריש פחות? 9. "העובד מצהיר על הסכמתו כי ינוכה משכרו המוגדר בסעיף לעיל סך 5% לתגמולים ועוד 2.5% עבור אובדן כושר עבודה" - שוב מפרישים לתגמולים? למה אני מפרישה לאובדן כושר ולא המעביד? 10. אם מגיעים לי בחוזה Z ימי חופשה, האם יכולים לחייב אותי לקחת חופש בערבי חג או בימי חופש מרוכזים? 11 ואחרונה... לאחר כל הפירוט שלעיל, ובהנחה שאינני משלמת מס הכנסה מאחר ואני חיילת משוחררת, מהו התחשיב לקבלת סכום משכורת הנטו? סליחה על העומס, פשוט אין מישהו אחר שיוכל לענות לי על השאלות הללו... תודה מראש, ענבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מתאים
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2008 11:11
את מתארת תוכן של התייעצות רצינית שעליך לקיים. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי, ואז ניתן יהיה לבדוק את החוזה לעומקו ולתת לך את כל ההסברים הדרושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבנתי, תודה רבה.
לת
ענבר
|
17/03/2008 11:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום חוזה עבודה
אודליה
|
16/03/2008 20:13
שלום, ברצוני להתייעץ לגבי בעיה מסויימת - אני לקראת סיום חוזה בעבודתי הנוכחית. סיום החוזה ידוע ומוסכם ביני לבין המעסיק וניתנה לי התראה כפי שהחוק מחייב. בסוף החודש אני עתידה לעזוב את מקום עבודתי מאחר וגם לא מצאו לי תקן אחר (מדובר בארגון גדול מאוד). לפני כמה שבועות גיליתי שאני הרה, השאלה היא - האם אני יכולה לבקש להישאר במקום עבודתי והמעסיק חייב להשאיר אותי בשל היותי הרה? או שעצם ההריון לא משפיע על סיום החוזה? אשמח אם תענו לי במהרה, תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בהריון וסיום חוזה
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2008 11:09
מאחר ואת בהריון המעסיק חייב לפנות לממונה על עבודת נשים ולבקש היתר לפיטורייך. מאחר וסיום עבודתך אינו נובע מההריון, סביר להניח ההיתר יתקבל. אבל מרגע שהתברר שאת הרה אין לפטר אותך בלי היתר, וזה המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות?
לירון
|
16/03/2008 19:47
בעלי הסתבך בשוק האפור- התפטרתי לאחר 4 שנות עבודה -וקיבלתי בהסכמה את הפיצויים- אני חודשיים אחרי במצב נפשי ירוד לא מוצאת עבודה -ורוצה לחזור למקום העבודה הקודם-הדבר אפשרי? הבוס שלי חושש? יש סיבה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2008 11:02
אם ץחזר לפני תום 3 חודשים מסיום העבודה, עלייך להחזיר את הפיצויים ותמשיכי כאילו לא קרה כלום. אם תחזרי אחרי תום 3 חודשים לא תחזירי את הפיצויים אבל תיחשבי עובדת חדשה ללא כל וותק. מעבר לכך אין קושי בחזרתך לעבודה מבחינת דיני העבודה. וחוץ מזה, שמעסיק יתייעץ בעצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בשכר עובדים
טל
|
16/03/2008 18:04
אני עובדת במקום ממשלתי אנו קבוצה של 20 עובדים שנפגעו בשכרם המנהל שלנו יצא לפנסיה ואז גילנו את הפגיעה פנינו למנהל המרחב ונספחים שונים בינהם המנכל שפתח בחקירה השאלה שלי במידה וידחו אותנו בטענות שונות אנו נהייה מעוניינים לטבוע בבית דין לעבודה האם נוכל לקחת עורך דין לכל הקבוצה ושכרו ינוקה מהזכיה או שנצטרך לשלם לו מראש אני מעריכה שרוב העובדים נפגעו לפחות ב 40 אלף במהלך 7 שנים האחרונות וזה ללא ריבית ניחוש גס תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
|
17/03/2008 10:59
הפורום אינו מיועד לשאלות כאלה. הוא מיועד לשאלות של דין, זכויות וחובות. אם תרצו להיעזר בעורך דין תוכלו לפנות בפניה דחופה ולשם תיאום פגישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום החזרים עבור הוצאות רכב
ofer370
|
16/03/2008 15:43
שלום אני עובד במקום עבודתי 3 שנים,עד סוף דצמבר 2007 הגעתי למקום עבודתי בנסיעה באוטובוס,וקיבלתי תשלום נסיעות לפי חופשי חודשי, בינואר 2008 עברתי דירה,רכשתי רכב,ומאז אני מגיע איתו למקום עבודתי,ביקשתי מהמעסיק שלי תשלום עבור הוצאות נסיעה ברכב,ואושר לי תשלום לפי מספר הקילומטרים כפול 80 אגורות-ליום. שאלתי היא האם התשלום של ה 80 אגורות הוא עדכני?,והאם יש על המעסיק שלי לשלם לי תשלום הוצאות נוספות שניגרמו לי עקב רכישת הרכב,כמו ביטוח ,וטסט? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הוצאות רכב
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2008 17:25
החובה היחידה החלה על מעסיק בעניין זה הוא לשלם לך החזר הוצאות נסיעה לעבודה לפי צו ההרחבה, והמפתח הוא מחיר נסיעה באוטובוס. ההסדר שלך הוא הסדר הסכמי ותוכנו מה שיוסכם ביניכם. מעסיקך אינו חייב לשלם לך מעבר למה שהוסכם ביניכם, ובלבד שהתשלום עובר את הסכומים שבצו ההרחבה בענין החזר הוצאות נסיעה, מה שכפי הנראה מתקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדות עובד
דוד
|
16/03/2008 15:05
האם ניתן לחייב עובד להעיד לטובת הארגון בו הוא עובד, או לטובת מנהלו? באם "נענש" על אי מתן עדותו, כיצד ניתן לתקוף הסנקציה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדות עובד
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2008 17:23
מתן עדות של עובד כחלק מראיות המעסיק הוא חלק מהעבודה. עובד הנדרש על ידי מעסיק לתת עדות, מקבל הוראה חוקית במסגרת תפקידו ועליו להעיד אמת. אם עובד מסרב לכך הוא עובר עבירת משמעת וניתן לנקוט נגדו בצעדים על פי הכללים הנהוגים במקום העבודה לעובד שעבר עבירת משמעת. אם אין תקנון משמעת והעבוד נענש שרירותית הוא יכול לתקוף את הצעד, אבל הוא מסתכן בפיטורים כתגובה על עבירת המשמעת שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
י.ש.
|
16/03/2008 14:11
עובדת במשרה חלקית שעובדת 3-4 ימים בשבוע מקבלת החזר הוצאות נסיעה עבור מספר הימים שעבדה בפועל לפי תעריף של כרטיס חופשי חודשי כך שהסכום המתקבל אינו מכסה אפילו את עלות הכרטיס. האם המעביד אינו חייב לשלם לה את כל עלות הכרטיס או לחילופין בהתאם לעלות נסיעה באוטובוס כפול מספר ימי העבודה? בתודה מראש אנא תשובתכם לדוא"ל הנ"ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2008 14:33
זה נוסח צו ההרחבה: . שיעור החזר הוצאות הנסיעה מיום 1.7.2004 יהיה 21.14 ₪ ליום עבודה. 3. כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות עד המכסימום האמור בסעיף 2, בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל בו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו. 4. הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה. 5. עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות הנסיעה גם בעד הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני, שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו. האמור בסעיף זה הינו בכפוף לאמור בסעיף 2 לעיל. 6. החזר ההוצאות לא ישולם למי שמוסע לעבודה על חשבון המעביד או מטעמו. מוסע העובד לכיוון אחד בלבד (לעבודה, או ממנה) יהיה זכאי עד למחצית הסכומים הנ"ל. עובד הנעדר מעבודתו מסיבה כלשהי אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת היעדרותו. הצו קובע את מגבלות ההחזר. ראי לאן את נכנסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
י.ש.
|
16/03/2008 15:24
מצטערת אבל לא הבנתי. אני מכירה את נוסח החוק אולם הוא אינו ברור דיו. החזר הוצאות הנסיעה שאני מקבלת אינו מכסה את עלות הכרטיס החופשי חודשי כל שכן הוצאות נסיעה באוטובוס, והרי לא זו מטרת החוק. אציין שבכל מקרה גם אם יוחזר לי תשלום מלא לפי אוטובוס אינני מגיעה לתקרה המקסימלית להחזר. אנא עזרתך בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2008 16:41
נמע שככל הנראה את לא מקבלת החזר מספק על פי הוראות צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
אורי יעקב
|
16/03/2008 13:03
האם ניתן לפטר עובד בשל העובדה שאין לו תואר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2008 14:28
על שאלה קצרה כזו יש תשובה קצרה: כן. אם תרצה לתת עוד פרטים ולקבל תשובה יותר מפורטת תכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומים בעת מחלה
ליאת
|
16/03/2008 11:05
שלום, התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי ב 1.1.07 ב- 20.12.07 החלקתי ושברתי את המרפק. הייתי בתקופת מחלה עד סוף ינואר. המעביד שלי שילם לי את משכורת חודש דצמבר גם עבור חלק מהימים שבהם לא עבדתי, על חשבון מספר ימי מחלה שנותרו לי עבור אותה שנה. עבור חודש ינואר המעביד שלי לא שילם לי כלל משכורת. לטענתו, אני לא זכאית לשכר וכן לא ולתשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות עבור חודש זה שבו הייתי בתקופת מחלה. שאלתי היא כזאת: 1. האם הוא לא אמור לשלם לי לפחות עבור חלק מהחודש על חשבון ימי מחלה של השנה הנוכחית? 2. מה בנוגע להפרשות עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות? האם אני לא זכאית לכך גם בתקופת מחלה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2008 14:27
ככל שיש לך יתרת ימי מחלה יש לשלם דמי מחלה עבור תקופה שבה נעדרת עקב מחלה. אם מיצית את כל ימי המחלההמעסיק אינו חייב לשלם. יש לפנות לביטוח לאומי או לחברת הביטוח אם יש ביטוח אובדן כושר עבודה. אם לא משולם שכר אין על מה להפריש ולנכות הפרשות סוציאליות, וזה המצב אם אין יתרת ימי מחלה לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת אחרי חופשת לידה
שרי
|
16/03/2008 11:01
אני אמורה לחזור מחופשת לידה בקרוב ,וכנראה שאתפטר לצורך טיפול בתינוק. באופן רגיל עליי לתת למעביד הודעה של חודש מראש. האם זה תופס גם במקרה של חופשת לידה? אם אודיע תקופה קצרה יותר מראש האם זכויותי יפגעו (הבנתי שזה כמו פיטורים במקרה כזה) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2008 13:58
התפטרות לצורך טיפול בילד היא התפטרות ולא פיטורים. חובת ההודעה המוקדמת לא משתנית. אם את חייבת חודש - אז חודש. אם לא תתני את ההודעה המוקדמת ניתן יהיה לא ל/שלם לך על התקופה שלא נתת. אם לא חזרת לעבודה סביר להניח שהמעסיק יוותר על עבודתך בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבנתי שהתפטרות תוך 9 חודשים מהלידה היא כדין פיטורים?
שרי
|
16/03/2008 15:38
מבחינת זכויות ,פיצויים וכ"ו. האם הטעו אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול הילד
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2008 16:39
לא. זו התפטרות, עם זכאות לפיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב וויתור
לידוד
|
16/03/2008 10:56
שלום הייתי רוצה לברר שאלה. עבדתי בחברה גדולה למעלה משנה וחצי.כאשר עזבתי את מקום עבודתי נרמז/נאמר לי כי יעניקו לי מכתב המלצה באם אחתום על כתב וויתור על תביעות עתידיות. האם זה מקובל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המלצה וכתב ויתור
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2008 13:55
אין חובה בדין לתת לעובד מכתב המלצה לעובד שבסיים את עבודתו. משום כך מדובר בדבר מה שהמעסיק נותן מרצונו מבלי שתהיה לו חובה לעשות כן. בנסיבות אלה הוא רשאי להציב תנאים לדרישתו. יחד עם זת, אסור להתנות זכויות מוקנות בחתימה על כתב ויתור, ובכתבו יתור עובד אינו יכול לוותר על זכויות מוקנות מכוח החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישה לרופא תעסוקתי
איל תדהר
|
16/03/2008 10:03
שלום, מהם התנאים, המחייבים אישור רופא תעסוקתי לחזרה לעבודה ? תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור רופא תעסוקתי
עו"ד רענן קריב
|
16/03/2008 13:52
השאלה אינה מובנת. ככלל עובד שנפגע או היה חולה לתקופה ממושכת המעסיק רשאי לדרוש אישור של רופא תעסוקתי שהוא כשיר לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת מקום עבודה
גיל
|
15/03/2008 09:49
שלום רב. אני עובד כבר שנתיים וחצי בחברה מסויימת בשכר שעתי. לפני כחצי שני (עם סיום לימודי התואר הראשון) הודעתי למעסיק שלי שאני מתחיל לחפש עבודה חדשה בתחום הלימודים. כשאני אמצא עבודה, כמה זמן מראש אני צריך להגיד שאני עוזב סופית למרות שהתרעתי לפניו בנושא? בברכה. גיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת לעובד לפי שעות
עו"ד רענן קריב
|
15/03/2008 12:34
זה נוסח החוק במקרה שלך: "במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה"; תוכל לעשות לבד את החשבון, לא מסרת למעסיקך על התפטרות אלא רק על כוונה להתפטר. כשתמסור הודעה מוקדמת להתפטרות, תצטרך לעשות זאת תוקפה מראש על פי הנוסחה הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
יפה
|
15/03/2008 01:40
רציתי לדעת בבקשה..פיטרו אותי לאחר חמש שנים מבית המלון בו עבדתי ונתנו לי מכתב של חודש בו אני נדרשת לעבוד,השאלה היא כזו: האם אני חייבת לעבוד את כל החודש הזה? מכיוון שברצוני למצוא עבודה ודיור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
15/03/2008 11:49
התשובה חיובית. אם המעסיק דורש שתעביד במהלך ההודעה המוקדמת עלייך לעשות כן, אחרת תפסידי את השכר עבור תקופה זו. יחד עם זאת זכותך להיעדר מדי פעם לצורך חיפוש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
מאיה
|
14/03/2008 18:53
אני גננת בגן ילדים פרטי מזה חצי שנה. המעסיק התייחס אלי בצורה מחפירה בחודשיים האחרונים ואני מנחשת שמטרתו היתה לגרום לי להתפטר. בתחילת מרץ הודעתי על הפסקת עבודתי בעל פה ונתתי הודעה מוקדמת עד לסוף חודש מרץ, דהיינו שלושה שבועות. המעסיק בקש ממני לחתום על מסמך בו אני מצהירה כי אין לי תביעות כלפיו ולא הסכמתי. יום למחרת כשבאתי לעבודה הוא בקש ממני לא להגיע יותר. עברתי לעבוד באופן מיידי בגן ילדים אחר, וכעת המעסיק הקודם מסרב לשלם לי את שכר חודש פברואר, ואף תובע אותי על כך שלא נתתי הודעה מוקדמת כמתחייב בחוק הודעה מוקדמת. מהן זכויותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
15/03/2008 11:44
מסרת הודעה מוקדמת העולה בהרבה על המתחייב מהחוק. את זכאית לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת שבמהלכה ויתר המעסיק על עבודתך. לא מובן אם הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה, נשמע מדבריך שמדובר בתיבעה סרק, אך אם כן זה מצב של מילה מול מילה ומשופט יצטרך להכריע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3353
3354
3355
3356
3357
3358
3359
3360
3361
3362
3363
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים