|
| שלום רב,
אם המתנה הפכה לנוהג קבוע היא כבר חלק מתנאי העבודה וחובה לתיתה
יחד עם זאת אתם לא חיים בבועה - אם המפעל בקשיים גם העובדים צריכים לתת את חלקם ולסייע לו לעבור את התקופה הקשה, שכן בסופו של דבר האינטרס של כולם הוא הצלחת המפעל.
לכן, גם אם לא נותנים לכם השנה שי לחג, אפילו לא שי סמלי, לפי דעתי לא ראוי בנסיבות שתיארת להילחם על זה.
אבל שוב - זו דעתי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|