אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עו"ד אברהם סרוסי
בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד ענבל תמם
בעלת משרד עצמאי העוסק בתחום דיני העבודה וכן בתחום האזרחי מסחרי.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ההגנות על נשים בתהליכי טיפולי פוריות
ענת לביא
|
05/01/2008 16:57
אני סטודנטית למשפטים שנה שלישית שכרגע מתמודדת עם עבודה סימנריונית בנושא הנ"ל.הבעיה שלי שכל החומרים שהצלחתי לאגד הם בנושא חקיקת הנושא. האם משהוא יכול לעזור לי בכך שיפנה אותי למאמרים מקצועיים-משפטיים בנושא?כאלה שהתמודדו עם בעיות שהנושא מציב בכל הכיוונים:אתית,פילוסופית,משפטית עיסקית או כל כיוון אחר. אשמח מאוד ואודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחקר משפטי
עו"ד רענן קריב
|
05/01/2008 18:41
את מבקשת שנעשה את המחקר המשפטי במקומך. אז כל כל האהדה וההזדהות (גם אני לומד, לתואר שני...), זוהי משימה שעלייך לבצע בעצמך. חשבת להתייעץ עם המרצה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד רשות מקומית
בחורה
|
04/01/2008 23:05
ערב טוב , עבדתי באחת מרשויות המקומיות על תקן עובד סטודנט ( במהלך לימודיי האקמים ) תקן שנוצר על מנת לא להעניק לאחר תקופה קביעות . נאלצתי לעבוד עפ"י דרישות המעסיק ימי ערבי שישי, שבת , חגים וכו'. יש לציין כי במחלקה בה עבדתי העובדי חולקו לשתי קבוצות הקבועים ( עובדי הרשות המקומית) והסטודנטים, העבודה הייתה זהה לכולנו. לאחר שנתיים בהם עבדתי בתפקיד הוברר כי הרשות הייתה אמורה להעניק לעובדים בימי שבת וחגים יום חופש על כל משמרת . על התקופה הרטרואקטיבית העובדים הקבועים קבלו החזר בכסף ואילו לסטודנטים לא שולם ולו לא שקל אחד . אבקש את עזרתכם למי עלי לפנות על מנת לעמוד על זכויותי ולקבל כספים שמגיעים לי עפ"י חוק . על פניו זה נראה לי כהפליה בוטה ורמישת זכויות האדם , לא יעלה על הדעת כי רשות שלטונית במדינת ישראל תעשה דין עצמי ותפר זכויות עובדיה באופן בלתי שוויוני ע"י הפרה בוטה של זכויות אדם והפליתם . מה דעתכם ? למי עלי לפנות וכיצד ? מודה מראש לכל המסייעים . שבת שלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד ברשות מקומית
עו"ד רענן קריב
|
05/01/2008 11:04
שאלה: אתה רוצה למצות את זכויותיך או לתקן את העולם? כי תיקון העולם אינו משהו שקל לעשות באמצעות בתי הדין לעבודה. לא בלתי אפשרי, אבל מסובך. האם היית חתום על חוזה אישי? אם לא - פנה לועד העובדים ברשות המקומית. אם כן - כנראה שעליך להגיש תביעה ובה לתבוע את מה שלא שולם לך. מה טענתך? כסף שלא קיבלת או "רמיסת זכויות האדם והשפלה"? כי בבית הדין לעבודה, כסף יותר קל לקבל מכבוד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בוודאי שאני רוצה את הכסף
בחורה
|
05/01/2008 11:23
כמובן שאני מעוניינת לקבל את הכסף , הבעיה שועד העובדים באותה הרשות מכור להנהלה וליושב בראשה , כאחת שעבדה שם , מכירה את הנפשות הפועלות , וכן את רמת השחיתות שחוגגת שם . הייתי חתומה על חוזה העסקה אישי ואין לי מושג מה רשום שם , נניח ואכן מוזכר סעיף המקנה להם את האפשרות לא לשם לסטודנטים על שבתות וחגים האם זה תקני ??? האם הסעיף במידה והוא קיים אינו מנוגד לחוק??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה המנוגד לחוק מגן
עו"ד רענן קריב
|
05/01/2008 11:34
אם חוזה העבודה שלך כולל סעיפים המנוגדים לחוק שעות עבודה ומנוחה (למשל), סעיפים אלה אינם תקפים. את כותבת שהיית חתומה על חוזה אישי. לא אחראי לייעץ לך בלי לקרוא את כולו. לא כתבת מתי עבדת שם וממתי את לא עובדת, יש לזה משמעות לצורך התיישנות. נראה שיש צורך בהתייעצות מפורטת יותר, אין כאן שאלה פשוטה שעליה ניתן להשיב. תוכלי לפנות לעורך דין מאלה ששמותיהם מפורטים באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפתרות לאחר לידה
איל
|
04/01/2008 22:35
שלום , אישתי ילדה לפני 7 חודשים , לאחר 3 וחצי חודשים חזרה לעבודה אני שוקל להתפטר מהעבודה שלי ומעוניין לדעת האם אני זכאי לפיצויים מלאים . כמובן התפטרות כדי טיפול בילד , לאחר כמה זמן אני יכול לחזור ולעבוד במקום עבודה חדש ללא כל הגבלה ? ומבלי לפגוע בזכות לקבלת הפיצויים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
05/01/2008 10:58
עובד רשאי להתפטר לצורך טיפול בילד כמ עובדת שילדה, בתוך 9 חודשים מהלידה, ובתנאי שבת זוגו לא ניצלה את הזכות. התפטרות זו היא בזכאות לפיצויי פיטורים מלאים. תנאי נוסף הוא שבת הזוג מועסקת באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים לפני ההתפטרות. החוק אינו קובע מתי נפסק המצב של "לצורך טיפול בילד", ויש להניח שמדובר בסדר גודל של שנה לערך. שים לב: מותר לך לעבוד אחרי התפטרות כזו, ובלבד שהעבודה החדשה היא בתנאים המקלים עליך את הטיפול בתינוק: מקום קרוב יותר, פחות שעות וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יופי של אתר, תודה לעו"ד על זמנם
לת
לי עזרתם
|
04/01/2008 08:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר תשלום למעביד בגין קורס הכשרה
נעמה
|
04/01/2008 07:57
שלום, בחוזה העסקתי מצויין כי במידה ואני יוצאת מהקורס במהלך או בסופו, עלי לשלם למעביד 1000 ש"ח ובמידה ואני מתפטרת במהלך החצי שנה הראשונה, עלי להחזיר למעביד 3000 ש"ח. האם זה חוקי? האם המעביד יכול לדרוש ממני תשלום ללא הצגת חשבונית? בברכה, נעמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראי את תשובתי לא.ס. בהמשך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/01/2008 14:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין
מירי
|
04/01/2008 00:45
שלום. רציתי לשאול, האם כאשר אדם מפוטר, האם המעביד חייב לתת לו מכתב פיטורים (אפילו אם למעביד יש עילה מוצדקת לפטר את העובד) ואם כן אז מה ניתן לעשות אם הוא לא מסכים לתת מכתב זה? בנוסף רציתי לשאול האם איחור של מספר דקות זו עילה מספקת לפיטורין ללא תשלום דמי פיצויים (כאשר יש בדי מכתב המאשר את איחור הרכבת ברבע שעה?) והאם לא, האם אני יכולה לעשות משהו כידי לקבל פיצויי פיטורין? אודה לכם על העזרה והיעוץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
04/01/2008 14:01
לפי חוק הודעה מוקדמת, הודעת פיטורים היא בכתב. אם ברור לחלוטין שאימרה בעל פה כוונה לבצע מעשה של פיטורים, תתקבל גם הודעה כזו. אם יש מחלוקת מהסוג שתיארת, את יכולה להמשיך ולבוא לעבודה ולטעון שלא פוטרת כי לא קיבלת הודעה בכתב על פיטורייך. איחור בודד של מספר דקות אינו עלילה לשלילה כלשהיא של פיצויי הפיטורים, לא מלאה ולא חלקית. הוא יכול להוות עילה לפיטורים במובן זה שבית הדין לא יבטל פיטורים כאלה אם הם נעשו כדין. מצב של איחורים חוזרים ונשנים והיעדרויות רבות הגורמות נזק יכול להוות עילה לשלילה חלקית של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת בעלים
ירין
|
03/01/2008 22:19
אני עובד בעסק פרטי כ-10 שנים.האב ובניו של בעל העסק ניהלו את העסק אך העסק לא היה רשום על שמם אלא על שם האב.לפני כשנה נפטר האב והבנים המשיכו לנהל את העסק. לפני כחודש אחת העובדות ציינה בפני כי אחד הבנים אמר שמה 1.1.08 העסק יהיה רשום על שם הבנים בלבד, כלומר החלפת בעלים, אי לכך היא תקבל פיצויים מאחר והיא בחרה להתפטר. כמו כן אסר עליה לספר לי אודות החלפת הבעלים הנ"ל.ואכן החל מה1.1.08 העסק באמת שונה על שמם של הבנים, ראיתי זאת ע"י השיקים של העסק.הבנים העלימו ממני את העובדה שהעסק רשום על שמם כעת.ברצוני לדעת מהן הזכויות המגיעות לי במקרה זה כלומר האם אני יכול להתפטר במידה ואני מעוניין כדין מפוטר והאם פטירה נחשבת כהחלפת בעלים?, כמו כן מה עלי לעשות במידה ובעל הבית מסתיר זאת ממני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לי להקליט את הממונה שלי בשיחות עבודה
רן
|
03/01/2008 22:15
יש לי מנהל שלא עקבי בשיחות שלו איתי וגם מדבר בצורה לא יפה - החלטתי להקליט את שיחות שאני מקיים איתו בכדי שאם תתעורר בעיה של גרסאות תהיה לי הוכחה - בארגון שלי לא נוהגים להוציא סיכומי דיון , המנהל מסרב לקיים איתי שיחות עבודה בטענה שההקלטה פוגעת בו - ולא מפרט למה זה פוגע בו - אני חושב שזו זכות שלי להקליט כמו לבצע רישום של נושאי השיחה- מי צודק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר ואף רצוי
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 22:26
אם אתה חושש ממצב של מילה כנגד מילה - הקלט, זה לא רק מותר, זה רצוי. המנהל לא חייב לדעת על כך. הקלטת שיחה שאתה משתתף בה אינה אסורה ואינה האזנת סתר. הטענה על פגיעה היא מתחום הרגש והמוסר ולא העבודה, ולא מתחום המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מעביד יכול לחייב אותי לפטר עובדים
רן
|
03/01/2008 22:11
אני מנהל קבוצה של אנשים מקצועיים תקופה ארוכה, במשך הזמן ביצעתי שורה של פיטורים עקב בעיות כלכליות בארגון, הגעתי למצב של צוות מצומצם, הנהלת החברה חושבת שאפשר לצמצם עוד כוח אדם ולא מתייחסת לאזהרותי שהדבר יביא לפגיעה בעבודה השוטפת - לא יהיה מי יכנס לנעלי המפוטרים. האם הם יכולים לחייב אותי לבצע הליך פיטורים מדובר גם באנשים מאד קרובים אלי - האם אני יכול לבקש שלא לבצע בעצמי את הפיטורים ושמישהו מעלי יבצע את התפקיד הזה שכאמור אני גם חושב שהוא שגוי וגם יגרום לי להרגיש מאד לא טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו לא שאלה של דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 22:14
כעובד שכיר עליך לבצע את הוראות הממונים עליך. אם אינך יכול לבצע זאת מבחינה מצונית - אולי אינך יכול למלא את התפקיד. אבל זו כבר אינה שאלה משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים - ביטול תפקיד ניהולי
שמוליק
|
03/01/2008 21:22
שלום, הייתי מנהל של 2 אנשים. לצרכי התייעלות איחדו את הצוות שלי עם צוות נוסף וביטלו את תפקידי כמנהל [כלומר שמו מנהל אחר]. כיום חזרתי להיות עובד "רגיל". כמובן שהדבר נעשה ללא הסכמתי, אך בלית ברירה המשכתי במקום עבודתי. אם אחליט לעזוב, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים בגין העילה של הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בזכאות לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 21:32
זוהי יציאת נסיבות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. בנסיסות אלה את רשאי להתפטר בזכאות. אך תחילה עליך להודיע למעסיק על מה שקרה, להודיע שנוצרו נסיבות שבהן על פי החוק אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד, ולהתריע שאם לא יתוק המצב תתפטר ותהיה זכאי לפיצויים. אם לא יתוקן המצב תוכל להתפטר, ואז יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חריגה מהסכם עבודה
מאיר
|
03/01/2008 20:00
שלום רב, באפריל התחלתי משרה חדשה בחברת תוכנה תחת חברת האם בה עבדתי. בהסכם העבודה נכתב כי מקום העבודה הוא תל-אביב וכי ימי העבודה הם מראשון עד חמישי. החודש הודיעו לי כי גם בתכנון להעביר את המשרד למרחק של מעל 27 קילומטר וע"פ בדיקתי טעון בנסיעה של 2 רכבות + אוטובוס או 3 אוטובוסים ממקום מגוריי ובנוסף היום הודיעו לי ללא תיאום מוקדם כי אני אתחיל לעבוד בשישי. על השינוי במיקום המשרד אני יודע כי אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים אך האם אני זכאי למשהו נוסף בעקבות הדרישה כי אעבוד בשישי? *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 21:26
אתה מתאר הרעה בתנאי העבודה שלך. תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שתשלים שנה בעבודה. עליך להתריע על ההרעה ולהבהיר שתתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אם היא תתרחש או לא תתוקן, וזאת כשתשלים שנה. אין לך זכות מיוחדת נוספת בעקבות הדרישה לעבוד ביום שישי, גם זו הרעה בתנאי העבודה המקימה אותה זכות. אין לך, למשל, זכות לעשות דין לעצמך ולא לעבוד ביום שישי, אם לזה התכוונת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
מאיר
|
03/01/2008 21:35
אם נרשמתי לימודים בימי שישי טרם ההודעה על תחילת עבודה בימי שישי האם זה לא נחשב כפגיעה נוספת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אז מה?
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 21:38
אינך זכאי לפיצוי נוסף מעבר לפיצויי פיטורים אם תתפטר אחרי שנה. אלא אם נגרם לך נזק כספי שאתה יכול להוכיח ואז תוכל לתבוע גם אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום שנה
מאיר
|
03/01/2008 21:50
אם המשיכו התנאים הסוציאלים שלי נמשכו מתעסקותי בחברת האם אשר ממנה עברתי 3 חודשים לאחר פתיחתה הרשמית של חברת התוכנה וגם השכירו אותי לשירותיהם (בניגוד להגדרות העבודה שלי בהסכם) האם אני עדיין צריך להשלים שנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה משחק פוקר?
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 21:59
אתה מוציא כל פעם קלף? כתבת שהתחלת לעבוד באפריל. לפי אפריל - אין לך עדיין שנה. אם יש לך רצף תעסוקתי מקודם, אולי השלמת שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
מאיר
|
03/01/2008 22:06
צר לי, אך אני כתבתי באפריל האחרון התחלתי עבודה בחברת הבת של החברה שבה עבדתי. האם עצם המשך קבלת תנאים והעובדה כי לא פוטרתי אלא הועברתי בהסכמה לחברת הבת מהווה רצף תעסוקתי? תודה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי הפוקר - אני דווקא מעדיף שח :-)
לת
מאיר
|
03/01/2008 22:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לטעמי כן
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 22:12
אבל זה לא נקי מספקות, ואם זה יגיע להכרעה שיפוטית תיתכן גם תוצאה אחרת. אין לי את כל העובדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד ישראלי בחו"ל
playerf
|
03/01/2008 19:37
במידה ועובד נשלח לצורך עבודתו לחו"ל (לדוגמא איש מצוות פיתוח אשר נוסע ללוות בדיקות במכון התקנים האמריקאי) אילו זכויות מגיעות לעובד הנ"ל? תוספת תשלום? תוספת ימי חופשה? כסף לבגדים (עכשיו קר בארה"ב)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד בחו"ל
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 21:33
החוק אינו מקנה לעובד המבצע את עבודתו בחו"ל זכויות מיוחדות. רק מה שקבוע בהסכם העבודה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנס עזיבה
א.ס.
|
03/01/2008 19:04
חודש לאחר תחילת העבודה נשלחתי לקורס הכשרה מקצועית ולאחר חודש מתחילת הקורס נאלצתי לחתם על "הסכם בדבר הכשרה טכנית".ה"הסכם" כולל סעיף התחייבות לתקופת העבודה של 12 חודש ואם אני לא עומד בהתחייבות אצטרך לשלם כנס של 1750$+250 שעות הדרכה. לאחר סיום ההכשרה ותחילת עבודה מעשית גיליתי שחלק ניכר מהעבודה מתבצעת בגובה...לי יש בעיה של פחד גבהים ואי יכולת ביצוע עבודות בגובה...היום הגשתי הודעת התפטרות... שאלה...האים המעסיק רשאי לחייב אותי בסכומים האלה???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 21:41
בעיקרון לא. מעסיק אינו רשאי לחייב עובד ב"קנס עזיבה" אלא אם מדובר בעזיבה בנסיבות חמורות במיוחד או בהכשרה יחודית ויקרה במיוחד. השאלה היא אם קיבלת את שכרך האחרון בטרם התפטרת. אם כן - המעסיק יצטרך להגיש תביעה ולהוכיח את עלות הקורס ואת ההצדקה לגביית הסכום. אם לא - חבל שלא שאלת בטרם הודעת, כי כעת יהיה עליך להגיש תביעה כדי לקבל בחזרה את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"קנס עזיבה"
א.ס
|
04/01/2008 08:39
עדיין לא קיבלתי את השכר האחרון!!! מה עליי לעשות??? מדובר בחברה גדולה שבה אני עובד דרך קבלן!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"נעשה ונשמע"
עו"ד רענן קריב
|
04/01/2008 13:56
עשית טעות קשה בכך שהודעת על התפטרות לפני שקיבלת את השכר האחרון! לא ברור אם בכלל התפטרת, כי אתה אינך מועסק על ידי המקו בו אתה מבצע את העבודה בפועל. עליך לפנות לחברת כוח האדם, שהיא המעסיק, ולבקש לעבור למקום אחר. עם מי החוזה הקובע קנס עזיבה? עם המזמין או המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"קנס עזיבה"
א.ס.
|
04/01/2008 17:13
תודה על תשומת לב!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! יחסי עובד מעביד הם עם הקבלן,אך הוא רק מטווח זמני (לאחר זמן מה העובדים נקלטים לחברה).אני החלטתי לעזוב כי גם לאחר קליטה לחברה העבודה תהיה קשורה בגובה... הודעתי על התפטרות לכל הגורמים(גם למזמין וגם למעסיק) המעסיק מחכה לתשובה מהחברה עצמה כדי לדעת בכמה לחייב אותי על ה"הכשרה" שעברתי בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי והחזירו אותי - האם מגיע לי פיצויים?
י
|
03/01/2008 18:17
שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר 6 שנים. קיבלתי מכתב וסיומה העסקתי. כעבור שבוע מסיום עבודתי ביקשו שאחזור לתפקיד אחר. האם מגיע לי פיצויי פיטורים מלאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים וביטול פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 18:47
מעשה הפיטורים (כמו גם מעשה ההתפטרות) הוא מעשה סופי. אם ברצון המעסיק לבטל את הפיטורים, הוא יכול לעשות זאת רק בהסכמתך. אם תסכים, הפיטורים יבוטלו, אתה תחזור לעבודה ולא תקבל פיצויי פיטורים. אם תסרב, ישארו הפיטורים בתוקפם ואתה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. שונה המצב אם הפיטורים נעשו "בעדנא דריתחה", כלומר בתוך ויכוח או סערת רגשות במהלכה אומר המעסיק משהו כמו "לך מפה" וכד', ותוך זמן קצר - יום יומיים, מבקש לחזור בו. לפי התיאור שלך ככל הנראה לא זה מה שקרה, ולכן ביטול הפיטורים תלוי בהסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לכמה זמן זכאים שכירים להפסקת צהריים?
מעסיק
|
03/01/2008 17:25
שלום רב , אני מעסיק עובדים אשר נמצאים עצמאית בשטח, והולכים לאכול בצהרים כל אחד בביתו, מסעדה, או אוכל שהביא עימו, השאלה: לכמה זמן הם זכאים מרגע עזיבתם את אתר העבודה עד לחזרתם לעבודה? שעות העבודה בחברה מ 8 עד 17 , 5 ימים בשבוע. תודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדים לפסקות במהלך העבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 18:43
וזה נוסח סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה: 20. הפסקות (תיקון: תש"ס) (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. (ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד. 20. הפסקות (תיקון: תש"ס) (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או ל 20. הפסקות (תיקון: תש"ס) (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. (ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד. הפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. (ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עידכון שכר
אריאל
|
03/01/2008 14:37
שלום, לפי חוזה העבודה שלי מול המעסיק נאמר שבתום שנה מיום החתימה יתקיים דיון שכר. הכל טוב ויפה עד שהודעתי להם שאני יוצא לחופשת לידה (חופשת לידה לגבר כ 6 שבועות) מאמצע פברואר שזה עוד חודש וחצי.ולכן הם הודיעו לי שדיון השכר ידחה לאחר חזרתי מחופשת לידה,וככה נוהגים עם נשים שיוצאות לחופשת לידה. שאלתי היא האין הם מפירים חוזה , מה שמאלץ אותי לשקול שוב אם בכלל לצאת לחופשת לידה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 18:40
קודם כל, לא כתבת מתי תימלא שנה לתחילת עבודתך. אם במהלך חופשת הלידה, ממילא אין משמעות לדיון השכר עד אחרי חופשת הלידה, כי במהלך חופשת הלידה אין זכאות לשכר. אם קודם לכן, נראה שיש כאן הפרת הסכם וגם פגיעה בך, כי השכר החדש אמור להיום חלק מהשכר הקובע לצורך דמי הלידה שמשלם המוסד לביטוח לאומי. אתה יכול לשקול שוב את יציאתך לחופשת לידה, ואתה יכול להתריע בפני המעסיק על הפרת ההסכם, וגם לתבוע את קיום חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
נעמה
|
03/01/2008 14:25
שלום רב, לפני 4 חוד' התקבלתי לעבודה באחת מחב' הסלולר הגדולות בארץ. חתמתי על חוזה בו צויין מס' שעות העבודה - 9 ש'. לאחר שבועיים תמימים, הוסיפו עוד חצי שעה עבודה. האם זה חוקי? הוסיף עוד, כי חצי השעה שנוספה, נרשמה תחת שעות נוספות. האם מעביד יכול לחייב עובד על שעות נוספות? בברכה, נעמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 18:36
תשובה חיובית, המעסיק רשאי לחייב את העובדת לעבוד בשעות נוספות, לא יותר מסך הכל 12 שעות עבודה (רגילות ונוספות) ליום. ומובן שעליו לשלם גמול שעות נוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אובדן כושר עבודה
אריה
|
03/01/2008 13:43
נפגעתי במשחק כדורגל, עברתי ניתוח ואהיה מושבת : גבס למשך חודש,ופיזיותרפיה בהמשך. אני עובד במקום מסודר -כולל כל התנאים הסוציאליים. ברשותי גם פוליסה פרטית לאובדן כושר עבודה , וגם ביטוח תאונות ומחלות ע"ש ההסתדרות הרפואית בישראל, בפוליסת ביטוח קיבוצית לרופאים ע"י חברת הביטוח "הראל" ( סכום פרמיה שנתית קבוע, וגם התשלום :.באי כושר מלא זמני מתאונה - 600 ₪ לשבוע , עד 162שבועות מהיום ה- 16.). שאלותי : אם אהיה בח.מחלה כחודש-מי משלם לי? מקום העבודה--כשכיר--כמה משלם ?(דרך הביטוח הלאומי?) ההסתדרות הרפואית--האם בנוסף למקום העבודה? הפוליסה הפרטית : ממתי משלמת? (מדובר בפוליסה ב"מיגדל" מסוג "מגדל כושר" ) כלומר-אם תקופת ההמתנה היא 30 יום לפחות,האם "מיגדל" פטורה מלשלם כי לאחר חודש אחזור לעבודה ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום דיני ביטוח שבעמוד המרכזי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 18:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אובדן כושר עבודה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 14:30
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות אובדן כושר עבודה ראה: אובדן כושר עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס אזרחי לעומת קנס...
mar
|
03/01/2008 11:43
אני קוראת את "חוק הפיקטח על הייצוא הבטחוני"... בו מזכירים "קנס" וגם "קנס אזרחי", האם קנס מתייחס לתאגיד וקנס אזרחי הינו אישי? פרסונלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא יודע
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 11:49
פנה בבקשה לפורום פלילים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומי בונוס בחישוב לפיצוי פיטורין והודעה מוקדמת
דנה
|
02/01/2008 23:35
שלום אני עובדת בחברת תקשורת ולארחרונ פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. תחילת עבודתי היתה בתור נציגת שירות ועל תפקיד זה חתמתי את חוזה ההתקשרות, אך במהלך ה-10 חודשים האחרונים הפכתי לנתיגת שירות מוכרת, שמקבלת תשלום בסיס +בונוסים- הבונוסים מבוססים על תפוקתי האישית- להלן כמות המכירות באותו החודש ויכולים להגיע עד ל-3200 ש"ח. אציין כי סכומי הבונוסים לעיתים יותר גבוהים מהתשלום החודשי השעתי שאני מקבלץ(אני סטודנטית המשכורת שלי לפי שעות עומדת על 2500 ש"ח והבונוס שמתווסף מכפיל לי את השכרו וכמובן שהוא חלק ניכר מהשכר) כרגע אחרי שפוטרתי החברה לא מוכנה לשלם לי פיצוים והודעה מוקדמת כולל הבונוס- אלא רק לפי השעות!!! כביכול חצי משכורת. הם מסתמכים על סעיף שחתמתי בתחילתץת עבודתי שהבונוסים לא יכללו לפיצוי הפיטורין ואני מוותרת על כל תביעה בנושא. א. האם סעיף כזה הוא חוקי בכלל? ב. בהתחש בזה שהבונוס הוא חלק ניכר מהמשכורת- האם הוא לא צריך להיות חלק מפיצויי הפיטורין. אציין שהתחלתי לקבל בונוסים ב-10 חודשים האחרונים. תודה דנה מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 12:18
כאשר חלק מהשכר מבוסס על קיבולת, כלומר על תפוקת העובד, יש לכלול אותו בשכר לצורך פיצויי פיטורים. כינוי התוספת "בונוס" באה להסוות עובדה זו. בונוס זה דינו כדין עמלות מכירה של סוכנים, למשל, או פרמיית תפוקה של פועלי ייצור, וכולם כלולים בשכר לצורך פיצויי פיטורים. לכן הסעיף אינו חוקי ואינו תקף, וה"בונוס" צריך להיכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה המהירה- שאלה נוספת לענין זה
דנה
|
03/01/2008 14:15
תודה על התשובה... למקרה הספציפי ששאלתי היא מספקת ביותר, אך אסבך קצת את העלילה. מה קורה לאדם שעובד לפי המתכונת הזו כבר כמה שנים, שכר שעתי +בונוס- והביטוח מנהלים אליו הוא מפריש כספים- נלקח באופ ן יחסי גם מהעובד וגם מהמעסיק רק מהשכר השעתי- ולא מהבונוס. האם גם אז אני אוכל לבוא בדרישה למלוא פיצויי הפיטורין, כאשר המעסיק יאמר לי שכבר כמה שנים הוא מפריש לביטוח מנהלים, רק מהשכר הרגיל ולא מהבונוסים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשת כספים לביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
|
03/01/2008 18:31
הבעיה איננה םיצויי הפיטורים. אם הורשו כספים לחלק הפיצויים על פי שכר חלקי, יהיה על המעסיק להשלים את החסר עם הפיטורים. הבעיה היא בחלק התגמולים המורכב מחלק מעביד וחלק עובד, ושם יש לבצע השלמה. את הדרישה יש להציג, ולברר עם חברת הביטוח כמה ניתן להשלים כספים רטרואקטיבית ואיך. אם לא ניתן - יש לשלם את הסכום לידי העובד כפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3330
3331
3332
3333
3334
3335
3336
3337
3338
3339
3340
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
לוח דרושים
29/05/2022 | 10:42
דרוש/ה מנהל/ת משרד במשרה מלאה
למשרד עורכי דין בראשון לציון (מרכז) דרושה מנהל/ת משרד במשרה מלאה. דרישות התפקיד- יכולת...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
29/05/2022 | 10:08
עיסקת מכר ללא הסכמה
שלום, במסגרת שיחה שנערכה במרץ 2021 מול נציג פרטנר – הנציג הציע לי שידרוג וקבלה של ראוטר משודרג ל...
פורום דיני חוזים
29/05/2022 | 09:42
הטעיה לגבי מספר הבעלים
בהחלט.ובפרט לפי חוק מכירת רכב משומש גילוי נאות החל על יחסי עוסק לקוח במכירת רכב משומש. ככל ויש צ...
פורום דיני מיסים
29/05/2022 | 07:53
שאלה דחופה
בחישוב מאוד גס, כמה בערך אמור להכניס ברוטו, עוסק מורשה שההכנסה שלו נטו אחרי ביטוח לאומי ומס הכנסה...
פורום דיני תעבורה
28/05/2022 | 23:49
נקודות לאדם לללא רישיון
שלום דהתשובה היא לא. רק אם כבר הוציאה רישיון לפני ביצוע העבירה זה ייספר...בהצלחה! בברכה, חנה ...
כניסה לפורומים המשפטיים