אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ימי חופש ומחלה לעובד יומי
רון
|
06/05/2008 07:29
שלום רב. הנני עובד יומי בעסק שנה וחצי בקירוב. אני עובד בממוצע 4 ימים בשבוע. הייתי מעוניין לדעת באם מגיעים לי ימי חופש מצטברים.ואם כן האם לכל התקופה שבה אני מועסק. כמו כן הייתי מעוניין לדעת באם מגיע לי תשלום עבור חגים ומועדים. תודה ויום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה וחגים במשרה חלקית של עובד בשכר
אורן יוגב, עו"ד
|
06/05/2008 17:22
בוודאי שמגיע לך, כמו לכל עובד, ימי חופשה בשכר. לפי הנתונים שהבאת - 10 ימים בכל אחת מהשנתיים הראשונות. כמו כן, לפי הנתונים שהבאת, חלקיות המשרה צריכה להיות מובאת בחשבון בתעריף דמי החופשה ליום, לא במס' ימי החופשה. לגבי חגים - עובד בשכר, להבדיל מעובד במשכרות (שמקבל תמיד את אותה משכורת, גם אם חלו בחודש הנתון הרבה חגים), זכאי ל- 9 ימי חג בשנה. התנאי הוא - שהחג לא חל בשבת, ושעבדת יום לפני ויום אחרי, ולא נעדרת שלא ברשות המעביד. אם אצל המעביד הספציפי לא עובדים בערבי חג, הרי שלא ניתן להתייחס לכך כאל היעדרות שלא בהסכמת המעביד, שהרי המעביד קובע את סדרי העבודה. דמי חגים הם בשיעור השכר שהיית משתכר, אילו היית עובד כרגיל ביום החג. עניין הנוכחות יום לפני/יום אחרי, הוא באחריות המעביד (הוא צריך להוכיח שנעדרת). יש לתת את הדעת על ענף העיסוק: אם מדובר בענף השמירה, מגיע דמי חגים גם על חגים שחלו בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אופן חישוב פיצויי פיטורין
רוני
|
05/05/2008 23:57
אני עובד כ 7 שנים במכללה, עבודה בה אני משתכר לפי שעה. בשנים הראשונות עבדתי בשכר נמוך ומספר שעות עבודתי היה מועט. אם הזמן התפתחתי, שכרי עלה וכן מספר שעות העבודה. ברצוני לציין עוד שעבודה זו היא ללא שום תנאים נוספים (מה שעבדת קיבלת) כלומר חודשים מרובי חגים וחופשים אינם משולמים, במידה ולא נפתחים קורסים למיניהם השכר נפגע ולכן מספר חודשים בשנה משכורתי היתה נמוכה מהרגיל כתוצאה מהמתואר עד כה. שאלתי היא כיצד אני אמור לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי לפי אופן העבודה המתואר. בתודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
אורן יוגב, עו"ד
|
06/05/2008 17:14
אם ניתן למתוח קו הפרדה ברור, בין תקופה שבה היקף המשרה היה X לבין תקופה שבה היקף המשרה היה Y, אזי יש לערוך חישוב לכל תקופה. אם היקף המשרה עולה ויורד באופן "שרירותי", ולא ניתן למתוח קו הפרדה כאמור, אזי יש לחשב לפי שכר אחרון, כפול ממוצע של שעות העבודה בכל תקופת העבודה (מחברים את כל שעות העבודה בכל התקופה, ומחלקים במס' שעות העבודה המקסימאליות - עד למשרה מלאה, שניתן היה לעבוד) כפול מס' שנות עבודה. מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 12:49
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חישוב פיצויי פיטורין ראה: חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוצפן ****
חתול
|
05/05/2008 23:12
אני עובד בחברה , יש לי מנהל ישיר וכל חודש הוא מגיש לי את התלוש שהגיע מהנהלת חשבונות כשמעטפה פתוחה- כששאלתי למה פתוח? הוא אמר שהוא פותח ואני אמרתי מהלם "אהה אוקיי" אין חוק זה חוצפה יש אתיקה מנימאלית וצנעת פרט. אם הוא יודע כמה אני מרוויח והוא אכן יודע הוא קיבל אותי לעבודה . אז למה??? לדעת כמה אני מקבל על שעות נוספות? זה חוקי בכלל? ואם זה חוקי אז תרשו ליף אני בז לחוק הזה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הזכות לפרטיות ביחסי עבודה
אורן יוגב, עו"ד
|
06/05/2008 17:10
הזכות לפרטיות אינה "הולכת לאיבוד" במסגרת של יחסי עבודה. אם מפריע לך לקבל את התלוש במעטפה שהיא כבר פתוחה, תבקש מהמנהל להפסיק עם זה, אם כי, נראה שאתה עושה צל הרים מהרים. בסופו של דבר, יש למנהל דרכים אחרות להתחקות אחר ההשתכרות שלך, כמו שציינת.אז מה זה משנה, אם זה נעשה בדרך כזאת, או בדרך אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן אבל..
חתול
|
06/05/2008 18:46
הבעיה פה שהוא חושב שהוא צריך לעשות כך.!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשש מפיטורין
רוני
|
05/05/2008 22:03
אני מרגיש שהמעסיק שלי עומד לפטר אותי - אבל לא מגלה לי. האם יש חוק שמחייב אותו לעדכן אותי, כי לא מתאים לי להשקיע כל כך, אם אני יודע שהוא בעצם מתכנן ל... האם החוק מחייב אותו לתת לי התראה שהוא מתכוון? תודה על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תום לב ביחסי עבודה - התרעה על כוונה לפטר
אורן יוגב, עו"ד
|
06/05/2008 17:05
אין חוק המחייב מעביד לגלות את צפונות לבו, ולשתף עובד שלו במחשבה/כוונה לפטר. יש חוק, חוק החוזים, המחייב צדדים לחוזה לנהוג זה כלפי זה בתום-לב. יחסי עבודה, ככל יחסים חוזיים, מחייבים את הצדדים להם לנהוג בתום-לב, ולא "להנחית" אחד על השני הפתעות בלתי צפויות. מתוך זה, צמחה חובת השימוע וזכות הטיעון, לפיה - על מעביד המתכוון לפטר עובד, לאפשר לו, טרם ההודעה על הפיטורין, להשמיע את דברו, ולסות להניאו מכוונתו. ככל שהמעביד יותר "פרטי", כך החובה והזכות האלה יותר חלשות, ובהתאם - הפיצוי על הפרתן. בגדול, בהנחה ששני הצדדים לחוזה תמי-לב, עליך לשאול את עצמך, למה נראה לך שהמעביד רוצה לפטר אותך, ואם יש לכך סיבה אמיתית, נראה שהכי טוב זה "לתפוש אתו שיחה", ולהסיר את העננה. בפרקטיקה, אם מדובר במעביד פרטי לגמרי, והוא לא הודיע לך על כוונה לפטר, ולא הזמין לשימוע, ויתברר שהיתה לו סיבה טובה לפטר, הסיכוי לקבל סעד ממשי מבית הדין לעבודה בסיטואציה כזאת, אינו גדול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד
ד.ג
|
05/05/2008 20:49
שלום רב, יש לי שאלה בנוגע לדרישות המעביד מהעובד. אני עובד במתקן ביטחוני, בו אני נדרש לעבור יום אימונים אחד כל שלושה חודשים ( 4 פעמים בשנה) על מנת לשמור על הרמת כשרות מבצעית הנדרשת במתקן - על מנת להמשיך העסקה במתקן. הדרישה לעבור יום אימונים כל שלושה חודשים מצויינת בחוזה העסקה. לאחרונה המעסיק קבע כי על המאבטחים במתקן לעבור 5 ימי אימונים בשנה, כלומר אחד מהאימונים הינו כפול (יומיים), כאשר נדרש כי הלינה תתבצע באתר האימונים. בנוגע לשאלת התשלום עבור הלינה באתר האימונים נאמר כי המאבטחים יקבלו שכר עבור שעות האימון בלבד (ולא על הלינה באתר), כמו כן הודגש כי חובה שלינה תתבצע באתר האימונים. השאלה היא כזו : האם המעסיק יכול להגדיל את כמות ימי אימונים בשנה בניגוד למצויין בחוזה העסקה ? והאם המעסיק יכול לחייב את עובדיו ללון באתר האימונים מבלי לשלם להם עבור הלינה ? מודה מראש, ד.ג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי חוזה העסקה
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 21:32
הוספת יום אימונים אחד הוא שינוי חוז ההעסקה. אתה יכול להתנגד לשינוי ואז להיות מפוטר או להתפטר. כשתגיש תביעה לפיצויי פיטורים, ידון בית הדין בשאלה אם הוספת יום אימונים אחד היא בבחינת שינוי מהותי עד כדי כך שהו יצדיק התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. ספק בעיני אם הוא יפסוק לטובתך. לעניין לינה - אם אינך עובד בעת הלינה אינך זכאי לתשלום, ודאי במצב בו במעסיק משלם עבור הלינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
ד.ג
|
07/05/2008 19:54
מודה מאוד על תשובתך ! רק לצורך הבהרה - לגבי הלינה : האם המעסיק יכול לחייב עובדים ללון באתר האימונים ? לגבי התשלום אני מבחן שלא מוטלת חובה על מעסיק לשלם לעובד כאשר אינו עובד בפועל. אולם לגבי החיוב -האם מעסיק יכול לחייב עובדיו ללון באתר האימונים בניגוד לרצונם ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה תובעים
שלומי
|
05/05/2008 18:12
פוטרתי מעבודתי בעל בית לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים דמי הבראה וחופשה שנתית איפה אני תובע כמה עולה תביעה ומי יכול לחשב לי סכום תביעה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 21:19
תביעה מגישים בבית הדין האזורי לעבודה באזור מגוריך. האגרה היא 1% מסכום התביעה. אם אתה גר באיזור תל אביב תוכל לפנות לסטודנטים למשפטים הפועלים בבית הדין לעבודה ברח' שוקן 25 בתל אביב. או שתפנה לעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום העצמאות
eligas1
|
05/05/2008 17:50
שלום למומחים. ביתי עובדת בחברת הוט והוכנסה למשמרת בחג.שאלה מה שכרה יהיה? נאמר לה 150% האם זה השכר הנכון?או יש חוק אחר. תודה התיחסותכם חשובה להרבה עובדים ששולבו לאותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום העצמאות
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 21:18
יש מחלוקת פרשנית. לגירסת איגוד לשכות המסחר יש לשלם 150%. לפי גרסת חברת "חשבים" העוסקת בחישובי שכר, הנסמכת על פסיקה כלשהי של בית הדין לעבודה, יש לשלם 250%. המחלוקת תוכרע בבית הדין לעבודה לפניו יובא העניין, ודאי לא בתשובה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התלמדות
אוהד
|
05/05/2008 16:14
שלום , אני עבדתי בחברה עירונית במשך חודש וחצי בהתלמדות לאחר תקופה זאת הפסקתי לעבוד מסיבות אישיות , לא חתמתי על שום חוזה והכל היה בעל פה , הם התחייבו לשלם לי שכר מינימום בתקופת ההתלמדות בלי קשר לשעות עבודה ( לילה , שבת וכו...) עכשיו כאשר ביקשתי את הכסף הם אמרו לי שלא מגיע לי שקל כי לא עבדתי , האם מותר לי לבקש את הכסף על תקופת ההתלמדות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר על תקופת התלמדות
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 21:10
ודאי. את זכאית לפחות לשכר מינימום לתקופת ההתלמדות, כולל כל הוראות החוק לגבי שעות נוספות ושעות לילה וסוף שבוע. אם לא ישלמו לך תוכלי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
מכבי
|
05/05/2008 11:09
שלום האם עוזרת בית שאינה מוכנה שישולמו בגין עבודתה דמי בט"ל ,זכאית לפיצויי פיטורין כאשר העילה לפיטורים היא סירובה לעיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלם ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 13:28
עוד לא שמעתי על עילה כזו, אבל לא נראה לי שבית הדין יאשר שלילת פיצויי בנסיבות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום הזכרון - ערב יום העצמאות
הילה
|
05/05/2008 09:35
כמה שעות עבודה צריך לעבוד בערב יום העצמאות במקום בו נהוג יום עבודה של 9 שעות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום הזיכרון
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 13:14
יום הזיכרון נחשב גם ערב יום העצמאות והוא נחשב לכן כ"ערב חג". כשעובים 6 ימים בשובע ו-8 שעות ליום , יום העבודה ביום הזיכרון הוא 7 שעות ומעבר לכך שעות נוספות. בשבו עבודה של 5 ימים יום העבודה הוא 8 או 9 ימים, יום העבודה הוא 7 או 8 שעות והתשלום הוא בגין 8 או 9 שעות (בהתאמה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שעות העבודה בערב חג
הילה
|
06/05/2008 22:24
אם נהוג אצלנו יום עבודה של 9 שעות והמעביד הודיע כי בערב חג מבחינתו אנו עובדים 6 שעות, ז"א שבתשלום בסוף החודש המעסיק אמור להוסיף לנו 3 שעות עבודה לחישוב השכר (אני מקבלת תשלום לפי שעות נוכחות בפועל), כך שאקבל תשלום של 9 שעות עבודה (יום עבודה מלא) ? שאלה נוספת - מה קורה אם בערב חג אני עובדת בפועל פחות מ 6 שעות, נניח 4 שעות. האם על המעסיק להוסיף לי את הפרש ה 3 שעות הנוספות, כך שישלם לי 7 שעות במקום 9 שעות כי החסרתי שעתיים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פצויי פטורין לעוזרת בית אשר יצאה לחופשה ארוכה ללא אישור
א
|
05/05/2008 09:34
עוזרת בית אשר עבדה אצלנו כ 4 שנים יצאה לחופשה ארוכה. הודעתי לה כי לא אוכל לשמור על מקום עבודתה, אלא אם כן תדאג למחליפה, אולם היא בכל זאת נסעה לחודש וחצי (לשפץ את ביתה בחו"ל)אשר במהלכם היה לי קשה ביותר לתפקד. אני מנהלת בכירה ונאלצתי להעסיק עובדת אחרת. כאשר היא חזרה היא דרשה בתוקף שאפטר את העובדת החדשה. האם מגיעים לה פצויי פטורין למרות שעזבה לחופשה ארוכה ללא אישור?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 21:35
את יכולה להודיע לה שיציאתה לחופשה היית עבירת משמעת חמורה עד כדי כך שאת מפטרת אותה תוך שלילת פיצויי פיטורים. בהנחה שהיא תגיש תביעה, סביר להניח שבית הדין יחייב אותך לשלם לה לפחות חלק מהפיצויים אם לא את כולם. שלילת פיצויי פיטוירם היא סנקציה חריפה הננקטת בנסיבות קיצוניות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בע"פ-דחוף בבקשה...
דני
|
05/05/2008 08:46
שלום רב אני עובד במפעל שנה בדיוק. בשבוע שעבר חליתי ובמהלך החופשת מחלה הלכתי לכשעתיים לעבודה לבדוק שהכל בסדר. בזמן זה הודיעו לי בע"פ שאני מפוטר. להלן שתי שאלות. האחת ממתי פיטורים נכנסים לתוקף האם מרגע קבלת מכתב רשמי או שהודעה בע"פ נחשבת(אגב לכאורה כאילו לא הייתי שכן אני בימי מחלה) אני עדיין במחלה וטרם קיבלתי מכתב -האם חייבים לחכות שאחזור? השניה האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה שכן לפני כשנה בדיוק מיציתי את מכסת ימי האבטלה . אני בן 45 נשוי+ילדים אודה לתשובה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 12:45
הפיטורים נכנסים לתוקף מרגע שהודיעו לך. אם הכוונה שלא תבצע הודעה מוקדמ בפועל יש לשלם את תמורתה. מותר לפטר עובד בעת מחלתו. יש מחתוקת אם חובה לתת הודעה בכתב או אם הודעה בעל פה שהיא ברורה ואין מקום לפקפק בה מספיקה. לטעמי יש צורך בהודעה מכתב אבל יש גם דעות אחרות. אם אתה רוצה "לשחק משחקים", הודע להם שאתה ממתין למכתב פיטורים רשמי כתוב. על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר לידה וקנס
יולדת טרייה
|
05/05/2008 08:25
ילדתי לפני חודשיים וחצי, לפני חודש ביקשתי חל"ת אך לא אושר מכיוון שאני עובדת רק שנה ו5 חודשים לכן ברצוני להתפטר א ב ל אני חתומה על חוזה שאם אתפטר אחוייב בקנס בגין הסטאז' שעברתי, במקרה ואפוטר לא אחוייב. האם במקרה זה עלי לשלם את הקנס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 12:29
"קנס עזיבה" הוא עניין לא פשוט. לא תמיד רשאי המעסיק לדרוש קנס כזה. רק אם השיע בהכשרה או אם היו לו הוצאות יוצאות דופן בהכשרת העובד הוא רשאי לדרוש "קנס" כזה, וגם אז ביחס ישר לעלויות שנגרמו לו. כל זה לא ברור לגבייך. אם אינך זכאית לתשלום לא יהיה לו מנין לגבות את הכסף ואז יהיה עליו להגיש תביעה. שם יהיה עליו להוכיח שיש מקום לחייב אותך ב"קנס עזיבה".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
ירדן
|
05/05/2008 02:53
שלום,אחרי 7 חודשים של עבודה הוציאו אותי ל"חופשה ארוכה ללא תשלום" לכמה שבועות בעבקות מחסור בעבודה. רציתי לדעת האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורין? האם מגיעה לי התראה כלשהי? האם המעסיק יכול לדרוש ממני לחזור לעבודה לאותה תקופה של התראה במקרה שאניי אדרוש אותה? תודה רבה מראש ירדן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"חל"ת בלתי מוגבל"
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 12:26
חופשה ללא תשלום שאין לה זמן קצוב ואין לה מועד סיום דינה כפיטורים. את זכאית להודעה מוקדמת המגיעה לעובד העובד 7 חודשים (תשלום עבור 8.5 ימים אם עבדת בשכר חודשי או 7 ימים אם עבדת לפי שעות). הודיעי למעסיק שהודעתו היא כפיטורים ודרשי את הודעה המוקדמת. אינך זכאית לפיציי פיטורים כי עבדת פחות משנה. אחרי תודיעי לו הודעה בזו הוא יכול לדרוש ממך מה שירצה. כבר לא תהיי עובדת שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה
ירדן
|
05/05/2008 15:22
תודה על התשובה לפי הבנתי את התשובה אם הוא יבקש ממני לבוא לשבוע אני לא חייבת להסכים,נכון? שאלה נוספת בהתראה של 7 ימים האם הכוונה היא ל7 ימי עבודה או לשבוע ימים שהוא רק חמישה ימי עבודה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת בלתי מוגבל
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 17:13
7 ימים הם קלנאריים ולא ימי עבודה. למשל, מיום ראשון עד יום ראשון. אמרתי כבר: חל"ת לתקופה בלתי קצובה דינו כפיטורים. אז את לא עובדת אצלו יותר, אלא אם תרצי לחזור ואז תיעני לדרישתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
ירדן
|
05/05/2008 17:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום שכר עבודה (יסוד)
דבי
|
05/05/2008 01:17
שלום רב, ברצוני לדעת באם יכול מעביד לגלם את שכר העבודה (שכר יסוד) לפי רצונו למשל : שכר שנקבע על סכום מסויים ושחייב נסיעות וכו, הוא לא מוסיף אלא, מגלם לפי רצונו וכך קורה שבעצם הוא לא מוסיף או משלם נסיעות ולא כלכלה ולא הבראה אך מגלם בכאילו הוא מוריד. מה דעתכם ואיך ניתן לפתור תופעה שכזו והאם בכלל מותר לו לעשות את הגילום הזה. ואיך ניתן להסדיר דבר שכזה ובאיזה אופן ? ? לדעתי זו הונאה - כי בעצם את דמי ההבראה איני מקבלת ולא את הנסיעות ולא את דמי הכלכלה. אבקש את תשובתכם והצעתכם הדחופה לנושא זה בברכה רבה, דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמעות הגילום
איילש
|
05/05/2008 11:02
משמעות הגילום באופן פשוט הינו תוספת שווי המס. כך שבמידה והבנתי את הנאמר על ידך התשלום מתווסף לשכר ב"נטו" מכוון שבוצע גילום מס . מכאן שהעובד אינו נפגע ומקבל את הסכום לו הוא זכאי איילש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום משכורת
דבי
|
05/05/2008 12:25
שלום רב, לא הבנתי את תשובתך מה הקשר של גילום מס ? השכר היסודי נשאר כשכר יסודי עליו יש להוסיף את הוצ' הנסיעות שבעצם הן הוצאה שאני משלמת עליה חודש בחודשו בכרטיס חודשי חופשי. כן, גם דמי ההבראה מופרשים כידוע אחת לשנה בסוף או בתחילת הקיץ - יש תעריף מוגדר לכך לכן, איני מבינה מדוע הוא לא משלם ומגלם למעשה את השכר היסודי. על כך לא נעניתי בתשובתך. האם אפשר להתייחס אליה ובמיידי כי יש לי היום שיחה עם הבוס. באם אפשר להתייחס גם לנקודת הפנסיה שהבוס חייב להפריש והוא גילם אותה בצורה שהוריד ממשכורתי סכום (וזה רק החודש) ובתלוש רשום קופת מקפת - לא שאל לדעתי, לא חתמתי על שום מסמך - ומה עם הסכום שהמעביד צריך להוריד הרי יש אחוז של השתתפות מצידו , על כך הייתי מעוניינת לקבל גם כן תשובה ואני בטוחה שהרבה עובדים נתקלים בבעיות אלו . בברכה רבה, דבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אותה המשכורת בשינוי האדרת - ולמעשה לא גילום
דבי
|
05/05/2008 13:03
הי, מה שחשוב להוסיף זה שהוא בעצם לא מגלם במובן של המילה - פשוט נוח לו לחלק את הסכום היסודי וליד כל סכום הוא רושם נסיעות כלכלה הבראה וכו' כך שלמעשה הוא לא מוסיף אלא השכר היסודי נשאר כשהיה בהתחלה. למשל 300 ש"ח - כלכלה 500 ש"ח - הבראה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום או חלוקת סכומים
איילש
|
06/05/2008 07:22
אני מבין מתשובתך כי הסכום הבסיסי נותר כעקרון ללא שינוי לדוגמא 5,000 ש"ח אולם במקום שזה יהיה סכום 1 כולל הוא מורכב ממספר סכומים כמו 4,000 שכר 500 נסיעות 300 הבראה וכ"ו . אם זה המקרה, אזי חזרי להסכם הבסיסי שלך עם המעסיק ובררי האם לא רשם כי המשכורת כוללת את הרכיבים הנוספיפץ במידה וכתב זאת הרי יש בעיה בהסכמתך אולם גם במקרה זה עליו לשלם חלק מהרכיבים בנוסף כמו החזר הוצאות נסיעה. לגבי פנסיה - בקשי לעבור לקרן אחרת לדוגמא יובלים .החשיבות הינה דווקא לצאת מהמערכות הגדולות של סוכן הביטוח של המעסיקים איילש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלוקת שכר בסיסי
דבי
|
06/05/2008 10:07
שלום רב איילוש, תודה על תשובתך - אני מקווה שתשובתך נובעת מידיעת הנושא. טוב, מה שעצוב בנושא שהמעביד לא נתן לי בכתב את ההסכמה כשהתקלתי כך שנותרתי בלי שום סיכום. אבל לגבי הנסיעות הוא עושה זאת לאחרים ואומר שעם המשכורת תעשו מה שאתם רוצים ולא מעניין אותו מכלום. לי יש ביד צו הרחבה שהוצאתי בזמנו מהאינטרנט ובו בפירוש כתוב שיש להוסיף למשכורת לכן, מה הדרך כעת לעשות. שנית לגבי קופת הפנסיה - המעביד לא שאל אותי כלל לאיזו קופה אני רוצה או נתן לי טפסים הרי אני אמורה לתת את הסכמתי גם בכתב נכון ? ? ומה שאני מבינה שגם למעביד יש חלק או אחוז בתוספת זו מה עושים ? ? והאם יובלים היא קופה שאני יכולה לבקש והאם יש לה יתרונות נוספים, אני היום בת 60 מה דעתך/כם ? ? בברכה רבה, דבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום ופנסיה
איילש
|
06/05/2008 22:33
הטיפול בנסיעות אינו חוקי ועליו לשלם בנפרד. הפתרון תביעה או סיוע מההסתדרות. פנסיה בגיל 60 , כאשר קודם לכן לא חסעץ לפנסיה הינו "בעייתי" מכוון שלא יצבר לך כמעט כלום. כמו כן גם בהתאם להנחיות האוצר מעבר לגיל 60 ניתן לותר על ביטוח (הקיים בפנסיה והעמית משלם עליו) ולכן הפתרון הינו חסכון בפנסיה ללא ביטוח הנקראת יובלים מנהלים או פנסיה משלימה. חלק מההיתרנות של יובלים הינה קרן "סולידית" וקטנה בעלת ניהול השקעות טוב של דש-איפקס איילש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלוקת שכר ופנסיה
דבי
|
06/05/2008 23:44
שלום רב, קודם כל תודה רבה על הייעוץ. ומה שכן אני כרגע עובדת במקום העבודה וזה לא יהיה נאה לתבוע אותו וללכת להסתדרות נכון ? ? ניסיתי היום לבדוק איתו מה קרה מה זה המקפת ? ומסתבר שהוא הוריד את כל הסכומים מהשכר היסודי כך שהחישוב שנותר לו מסכום מאד מועט שזה השכר היסודי (ומזה למעשה החישוב לפנסיה שיוצא בהתאם נורא נמוך-ולא פלא) והרגשתי שאני ממש מתפוצצת ותשובתו הייתה שככה עושים גם כאלה שמורידים להם הוצ' רכב (שזה בכאילו). עכשיו במידה ואני עוזבת אפילו דמי אבטלה נשאר מאד נמוך כי הוא (הבוס) יצר שכר יסוד נמוך - מה דעתכם בגדול והאם ניתן לעשות משהו ? ? בברכה , דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עושים בפועל
איילש
|
07/05/2008 19:10
כדבריך כדאי לחשוב פעמיים לפני שתובעים את המעסיק. הפרשות לפנסיה הכן קטנות מאד וזה צפוי . כיום עפ"י חוק שכר המינמום ההפרשה לפנסיה החודשית הינה 2.5% מהשכר בלבד (חלק עובד+מעסיק) כך שהתוצאה הינה נמוכה ביותר , אולם הסכומים עולים בהדרגה עד 15% מהשכר. המקפת הזו הינה קרן פנסיה בדומה לקרנות אחרות. עם את רוצה להפגין עמצאות ולא ללכת עם העדר שוהה להחליף את הקרן. איילש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר יסוד + פנסיה
דבי
|
08/05/2008 00:48
תודה רבה רבה, יום עצמאות שמח. בברכה, דבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות...
דנה
|
04/05/2008 22:11
1. אם אשה בהריון מאבדת את הכרתה במקום העבודה.... לא עקב נפילה או משהו אלא כתוצאה ממשהו שקשור בהריון... מהעבודה מוזמן לה אמבולנס והיא מתאשפזת... האם זה יכול להיות מוגדר באיזושהי דר כתאונת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 10:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת
ליאורה
|
04/05/2008 21:01
שאלתי בדפים קודמים באשר לחל"ת אל מול ניצול ימי חופשה וטענת כי אין המשך הפרשות בחל"ת לא ממש הבנתי נא הסברך - מה אני מפסידה? האם אני מפרישה את חלקי והמעסיק לא?? האם זה פוגע בחישוב ממוצע כלשהוא (נניח חלילה פיטורים וכו...?) ומדוע שמעסיק לא ירצה שאנצל ימי חופשה?? אני יודעת שלעיתים "מאלצים" לצאת לחופשה על מנת שלא ייצברו יותר מדי ימים לעובד הלא כך??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא מובנת
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 10:40
לא ברור לאיזה חל"ת את מתכוונת. חל"ת המאריך חופשת לידה? א תניחי שאני זוכר את השאלות והתשובות. הציגי נא את שאלתך בצורה ברורה ולא ברמזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מעביד בבית דין לעבודה
אורית
|
04/05/2008 19:07
עבדתי במקום עבודה במשך 7 חודשים, התפטרתי מרצוני כאשר הודעתי מראש כחודש, עבדתי בתפקיד שווקי אשר כלל מכירות ועמלות בין היתר, לאחר שעזבתי גיליתי שהמעביד שלי לא הפריש כלל סכומים לביטוח המנהלים שלי במשך כל התקופה שעבדתי,כמו כן לא שילם לי את העמלות בתלוש השכר האחרון שקיבלתי , יש אפשרות לתבוע אותו במקרה כזה?אין לי הסכם עבודה כתוב, הכל סוכם בעל-פה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מעסיק
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 09:26
הבעיה היא הוכחה. לגבי עמלות, ייתכן שניתן להוכיח באמצעות תלושי שכר. לגבי ביטוח מנהלים - יש לך בעיית הוכחה. אתה תגיד - הסכמנו שכן, המעסיק יגיד - לא הסכמנו. אם אין ראיה טובה בעניין זה, זו מילה שלך מול מילה שלו, והשאלה היא למי יאמין השופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום העצמאות
שומר
|
04/05/2008 17:39
מהם שעות החג של יום העצמאות שעליהם מקבלים תוספת למשכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ינום העצמאות
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 18:02
מתוך אתר משרד התמ"ת, על עבודה ביום העצמאות. ראה אם אתה נכנס לאחת הקטגוריות: " ג. עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) משום שמקום העבודה בו הוא עובד כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%) ד. במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג אין המעביד רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות,זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה. ה. לגבי עובד יומי חל צו הרחבה הקובע "שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג" הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג כולל יום העצמאות."
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לאותו מקום עבודה לאחר פיטורים + שביתה בלשכת התעסוקה
איתי
|
04/05/2008 17:05
שלום, 1. האם יש תקופת צינון לחזרה לאותו מקום עבודה לאחר קבלת פיצויי פיטורים ? נדמה לי שנתקלתי בחיפושים בתקופה של 3 חודשים, האמנם? 2. האם חייבים לעבור בלשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה? או שאפשר ללכת ישר (או במקביל, לחסוך זמן) לביטוח לאומי? ואיך יודעים אם לשכת התעסוקה בשביתה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 17:48
1.אכן שלושה חודשים. אחרי כן אין צורך להחזיק פיצויים והותק מתחיל מאפס. לפני כן אפשר להמשיך את הוותק אבל צריך להחזיר פיצויים. 2. כן. רק לשכת התעסוקה קובעת זכאות לדמי אבטלה. ביטוח לאומי רק משלם במקרה זה, לפי אישור של לשכת התעסוקה. 3. עוקבים בכלי התקשורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3330
3331
3332
3333
3334
3335
3336
3337
3338
3339
3340
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
08/05/2024 | 15:25
שעות נוספות יום שישי
לפי החוק על מנת שיום שישי ישלמו לי שעות נוספות מהשעה הראשונה של המשמרת, אני צריכה להגיע ל42...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
08/05/2024 | 15:21
סך הדוח
אם מדןבר בדמי נסיעה ועוד כפל תשלום אז למה ילד בן 17 קיבל דוח על סך 100 שח , הרי דמי הכרטיס הוא כ6...
פורום ביטוח לאומי
08/05/2024 | 14:55
הגשת בקשה לקצבת נכות
לעו"ד שלום רבאני מבקש לשאול האם אני חייב בחוק לציין בטופס בקשה להגשת תביעה להכרה שיש לי ילדים&nbs...
פורום דיני עבודה
08/05/2024 | 11:27
תשלומים עבור ביקור קשישה
שלום, אני מעוניינת להעסיק אישה שתבקר קשישה המאושפזת בבית אבות, פעם-פעמיים בשבוע למשך שעה-שעה וחצי...
פורום דיני תעבורה
08/05/2024 | 11:01
גרר גבעתי עם משקפיים
שאלה ל *נהגי גבעתי* או מי שיודע על בטוח ולא רק שמע שמועות,שעוצרים אותכם משרד התחבורה שואלים או לא...
כניסה לפורומים המשפטיים