פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורים

שרה

03/11/2007 23:33

פיטורים לאחר 10 חודשים

עו"ד דרור חייק

04/11/2007 05:51

שרה שלום, 1. אינך זכאית לחלק יחסי של פיצויי פיטורים - פיצויים אלו משולמים למי שעבד שנה לפחות. 2. יחד עם זאת, ייתכן ומעסיקך פיטר אותך דווקא כעת כדי להימנע מתשלום פיצויים (היינו - שלא תצברי וותק של שנה) ויש לבחון את התנהלותו והאם כך הוא נוהג בדר"כ כדי לקבוע האם יש עילת תביעה בעניין. 3. לדוגמא - אם מעסיקך היה מרוצה ממך, אך למרות זאת פיטר אותך והביא לך מחליפה (כלומר - יש לו צורך בעובד למשרה זו) - זה נראה מהצד פיטורים כדי להתחמק מתשלום פיצויים. 4. כמו כן, הינך זכאית להודעה מראש של 16 ימים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת בעייתית

אלמוני

03/11/2007 22:01

יש לי עובדת שעובדת אצלי מזה שנתיים +. לפני שנה וחצי תכננתי לפטר אותה - אבל אז היא הודיעה לי שהיא בהיריון. במהלך ההריון, היא עבדה יחסית בסדר - נסתה להוכיח את עצמה. בחופשת הלידה, העסקנו מחליפה שנתנה פי 3 תפוקה גדולה יותר. שקלנו לפטר אותה עוד בחופשת הלידה ולהשאיר את המחליפה אך החוק לא מאפשר זאת. החזרנו את העובדת לעבודה, ומאז יש רק בעיות איתה. היא מזלזלת בעבודה, לא עושה את העבודה כמו שצריך. עושה המון שיחות פרטיות, מזלזלת בלקוחות, יוצאת ללא הסכמה שעה לפני הזמן (היא כבר שנה אחרי לידה), למרות שדרשנו ממנה להישאר את מלוא השעות, היא טוענת שהיא לא יכולה ושנוריד לה מהמשכורת. אני מרגיש כאני עובד אצלה במקום שהיא עובדת אצלי. לקוחות מתלוננים על הליכלוך, חוסר ההקשבה וכו'. מאחר והיא הולכת על דעת עצמה יותר מוקדם, השותף שלי ואני צריכים למלא את העבודה שלה. בכל פעם שאנחנו מעירים לה, היא מוציאה חופשת מחלה של שבוע - כאילו כדי להעניש אותנו. זה מכעיס אותי מאוד, במיוחד מאחר והחוק לא אפשר לי להיפטר מהנגע הזה. אני רוצה להעיף אותה, אבל לעזאזל, למה אני צריך לשלם לה פיצויים. לא מגיעה לה! עשינו הכל כדי שיהיה לה טוב, והיא כאילו שמה עלינו קצוץ. מפרה את הסכם העבודה ומצפצפת עלינו. האם אפשר לפטר אותה על סמך זאת ללא פיצויים? ראיתי שיש אופציה כזו לעובדים שמאחרים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובד-מעביד = לא חתונה קתולית

עו"ד דרור חייק

04/11/2007 06:00

שלום רב, 1. ראשית, נושא ההריון ואיסור הפיטורים כמובן כבר לא רלוונטי לאור הזמן שחלף. 2. אתה זכאי לפטר את העובדת בכל עת שתחפוץ ובלבד שתתן לה הודעה מוקדמת של חודש מראש ותשלום את זכויותיה לרבות פדיון ימי חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים. 3. האם ניתן לפטרה תוך שלילת פיצויי הפיטורים? עפ"י חוק ניתן, בכפוף לכך שאכן פעולותיה מהוות הפרת משמעת חמורה או הפרה מוחשית של חוזה העבודה ביניכם - אני מבין שאתה לא סובל אותה כבר בלשון המעטה אבל עליך לזכור שאת העובדות צריך להוכיח בבית המשפט, שם היא תטען שהיא באמת הייתה חולה ושאתה סתם נטפל אליה וכו'... 4. רוב הסיכויים שבית הדין לעבודה יחייב אותך לשלם לה פיצויים או לפחות את חלקם, ומה הצרה? אתה תצטרך לשלם גם לעורך הדין שלך, תצטרך לשלם לה הוצאות משפט, תצטרך לשלם לה סכומים נוספים שעו"ד שלה יגלה בהכנת התביעה שלא שילמת עפ"י חוק וכו' 5. כלומר - מה שאני מציע לך זה להיות חכם ולעשות חשבון כבר היום, תוך התייעצות עם עו"ד מומחה בתחום שיעריך את סיכוייך, האם כדאי לפטר ולשלם היום ולסגור את זה או שאכן זהו מקרה של שלילת פיצויים ורוב הסיכויים שהעובדת תפסיד בבית המשפט. 6. אם כבר הפרשת את הכספים לפיצויים, הרי שבכדי לקבל אותך חזרה ינכו לך 40% מס הכנסה וזו עוד סיבה לשלם אותם - תחשוב גם שעובד חרוץ ויעיל במקום עובד שמזלזל ומתעצל יחזיר לך את הכסף הזה מהר מאד. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ללא פיצויים

איציק

03/11/2007 18:35

יש לי עובד שמסב לחברה שלי נזק בכוונה, כאילו על מנת שאני אפטר אותו. הראיתי לו לא פעם דוחות של ביקורות על עבודתו מחברת האם אותה אנו מייצגים, וביקשתי לבדוק כיצד הוא יכול לשפר את עבודתו. עבר חודשיים מאז השיחה, ושוב בכל דוח מופיע כי הוא אינו עובד, מדבר שיחות אישיות, לא מתיחס ללקוחות וכד'. הואגם מגיע בשעות שנח לו, יוצא בשעות שנח לו - אדון לעצמו, ואינו עומד בהסכם העבודה. האם ניתן לפטר עובד שמזיק בכוונה ואינו עומד בתנאי ההעסקה מבלי לשלם פיצויים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניתן, אבל לעבוד נכון

עו"ד רענן קריב

03/11/2007 20:21

פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים הם ענין לא פשוט. מהתיאור עולה שיש אפשרות כז. מדובר בעובד המנסה ככל יכולתו לגרום לחברה לפטרו כדי שיקבל את פיצויי הפיטורים. רצוי מאד לפעול בעניין זה בזהירות ועם ייעוץ צמוד של עורך דין מומחה בדיני עבודה שייעץ על כל צעד. בדרך כלל צעד כזה מוביל להליך משפטי. בתי הדין נוטים שלא לשלול שלילה מלאה את פיצויי הפיטורים אלא במקרים קיצוניים ביותר. בשנים האחרונות מפעילים יותר ויותר את השיקול של חוסר תום לב, וייתכן שאם בית הדין ישתכנע שהעובד פעל בחוסר תום לב הוא יאשר שלילה מלאה. בדרך כלל מדובר בשלילה חלקית. אם אתה רוצה לעמוד על פיטורים ללא פיצויים - פנה לקבלת ייעוץ פרטני בנןשא. לגבי הנזק - עליך לכת את הנזק ואז תוכל גם לתבוע אותו לקבלת פיצוי על הנזק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

שלומית

03/11/2007 18:28

אני מעסיקה עובדת מזה 3 שנים במשרה מלאה. לפני 10 חודשים העובדת ילדה וחזרה לעבודה כעבור 4 חודשים. מסרתי לעובדת כי אני מעוניינת שתחזור למשרה מלאה כפי שעבדה קודם. ב-3 חודשים ראשונים לחזרתה העובדת יצאה שעה וחצי קודם - ע"ח שעת הנקה והפסקה שמגיעה לה, הבהרתי לה כי לא אוכל להמשיך כך, ואם לא תוכל לתת את מלוא השעות אאלץ להורידה לחצי משרה. העובדת הבטיחה לעבוד את מלוא השעות החל מספטמבר, כשביתה תכנס לגן חדש, וביקשה תוספת על כך שבתה תשאר עד 16:30. ניתנה לה תוספת כמבוקש, אך בתמורה קיבלתי "עובדת חולה", בת שלא מרגישה טוב כל שני וחמישי ואי יכולת לעמוד בתנאים. הבאתי עובדת נוספת לחצי משרה שתשלים את עבודתה. האם החוק מאפשר לי להורידה לחצי משרה בשל אי עמידתה בתנאים - או שזוהי הרעה בתנאים? אין לי שום אפשרות להביא מישהי נוספת לשעתיים בלבד.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

עו"ד רענן קריב

03/11/2007 20:16

נראה שהעובדת אינה מקיימת את חלקה בחוזה העבודה. את רשאית לפטרה עקב היעדרויותיה הרבות. זו התרופה שמשפט העבודה נותן במקרה כזה. אם עובד אינו מקיים את חלקו בחוזה העבודה, גם אם עקב אילוצים ולא מרצון רע, המעביד רשאי לפטרו. עם כל מה שזה אומר. את גם רשאית להפחית את שעות עבודתה. אולם זו תהיה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, והיא תהיה זכאית להתפטר בדין מפוטר, היינו - להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.האם שווה לך לקחת עוד עובדת במקום לפטר ולשלם פיצויי פיטורים עבור שלוש שנים? מה גם שייתכן שבכל מקרה תאבדי אותה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת פיצויים עקב תאונת פגע וברח

משה

02/11/2007 12:20

הייתי מעורב בתאונה כאשר רכבתי על קטנוע במסגרת עבודתי כשליח בבורגראנץ' כאשר אשה נכנסה בי באשמתה שלא נתנה לי זכות קדימה. לאחר שעפתי על הכביש האשה פתחה את החלון צעקה עלי התחלפה עם האשה שהייתה לידה באוטו ( התחלפו הנהגים ) וברחו.. למזלי הספקתי לרשום את המספר. אני פוניתי באמבולנס למיון שם טיפלו בי ושיחררו אותי לאחר מספר שעות עם פגיעות שטחיות ברגל ופגיעות גב. הגשתי תלונה במשטרה, הלכתי לרופא קיבלתי 10 ימי מחלה שעליהם הגשתי תביעה בביטוח לאומי והשאלה שלי האם יש לי פה עילה לתבוע את האשה שנכנסה בי וברחה? והאם כל הבלאגן מסביב שווה את הסכום שאני יכול להוציא ממנה ( מהביטוח שלה ). חשוב לציין שיש לי עדה שראתה את כל המקרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קודם כל - זה לא הפורום המתאים

עו"ד רענן קריב

02/11/2007 12:32

הרעת תנאים

shlomo

01/11/2007 14:13

כמה פעמים זה קרה?

עו"ד רענן קריב

01/11/2007 14:27

ימי חג

דני

01/11/2007 13:30

תשלום עבור ימי חג

עו"ד דרור חייק

02/11/2007 10:45

שלום רב, ראשית יצויין כי נושא זה מורכב בכדי למצותו בתשובת פורום ועל כן אציין את עיקרי הדברים: 1. לאחר 3 חודשי וותק בעבודה זכאי עובד להתחיל ולקבל תשלום עבור ימי חג. 2. צו ההרחבה מציין 9 ימים המהווים "חג" לצורך העניין - 2 ראש השנה, 2 סוכות, 2 פסח, 1 כיפור,1 שבועות ו-1 עצמאות. 3. הכוונה בחג הינה לחג עצמו ולא לערב החג. 4. אם החג "נופל" בשבת לא זכאי העובד לתשלום עבורו. 5. זכאות העובד מתקיימת אם עבד יום לפני החג ויום אחרי החג, ואם לא עבד - הדבר נעשה בהסכמת המעביד. דוגמא: יום כיפור נופל ביום רביעי - אתה עבדת בערב החג (שלישי) ולאחריו (חמישי) - אתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא בגין יום כיפור. אם נעדרת בערב החג בהסכמת המעסיק אך עבדת ביום שני, כנ"ל. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גילוי מסמכים

אלמונית

31/10/2007 23:13

גילוי מסמכים

עו"ד דרור חייק

01/11/2007 07:20

פיצויי פיטורין

אלמונית

31/10/2007 22:07

הפנייה לעורך דין

עו"ד דרור חייק

01/11/2007 07:22

הודיעו לי שלא ישלמו לי פיצויים כנדרש מה לעשות

רונן

31/10/2007 18:09

שנת 2004 עבדתי למשך 8 חודשים בתחנת דלק כאשר עזבתי הודעתי למנהל שאני טס לחול לחופשה המנהל הסכים וסוכם שכאשר אני יחזור אוכל לחזור לעבודה שנת 2005 חזרתי לארץ וחזרתי לעבודתי לתקופה של 5 חודשיםבתומם הודעתי למנהל שאני יוצא לחול בפעם השניה כשחזרתי לארץ הובהר לי שהמשרה שלי פנויה ואני יכול לחזור חזרתי לעבודה 4-2006 עבדתי למשך שנה וחצי ופוטרתי לפי מה שבדקתי בחוק מגיע לי פיצויים על כול התקופות שעבדתי יחד התקשרתי לחשבת החברה לבדיקת זכאותי והיא מסרה לי שמישום שכול פעם שעזבתי שולמו לי כול הימי חופשה צבורה אז מבחינתה אין רצף וכול פעם שחזרתי חודש החוזה חשבת החברה הודיע לי שלא יועבר לי פיצוי על החודשים שעבדתי למרות שהודעתי לה ששוחחתי עם המנהל שאישר לי את החופשות והוא תומך בגירסתי לגבי החל"ת האים מגיע לי פיצוי כעובד עונתי למרות שבחוזה אני מוגדר עובד שעתי לדברי החשבת ואים כן האים אני יכול לפעול לפני העברה על החוק משום שהודיעו לי שישולמו לי פיצויים רק על שנה וחצי ואים יש לי בעיה אני יכול לתבוע אותם כלומר הודיעו לי שהם הולכים לעבור על החוק מה לעשות הלאה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד דרור חייק

01/11/2007 07:26

שלום רב, 1. ראשית כל, אינך עובד עונתי - עזיבתך את העבודה לחופשות שונות לצורך נסיעה לחו"ל אינה הופכת אותך לעובד עונתי. 2. אתה זכאי לפיצויים עבור כל תקופת עבודתך, אם הפסקת העבודה לא התארכה מעבר ל-3 חודשים כל פעם. 3. אם היא ארוכה יותר מ-3 חודשים, עליך להוכיח שיציאתך הייתה לחל"ת באישור המעסיק וזה כבר יותר מסובך. 4. אין משמעות לזה ששולמו ימי החופשה או שנחתם חוזה חדש, אם הפסקת העבודה הייתה קצרה מ-3 חודשים, בכפוף כמובן שלא שולם לך פיצוי עבור תקופות אלו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוכחת חל"ת

רונן

01/11/2007 17:39

תשובה

עו"ד דרור חייק

02/11/2007 10:39

שאלה בנוגע לבונוס

מרק

31/10/2007 16:19

אי אפשר לענות

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 16:40

טרם קיבלתי תלושי משכורת

yhmagen

31/10/2007 15:55

שלום רב, הינני בהריון בחודש השישי ואני עובדת מעל 10 חודשים בחברה פרטית (עוסק מורשה), את עבודתי אני מבצעת מהבית והחוזה שלי עם החברה עומד על כ-80 שעות חודשית או 20 ימי עבודה בחודש כ-4 שעות ביום. לפני מקום העבודה הזה לא עבדתי במשך כ-5 שנים. עד היום טרם קיבלתי ממקום העבודה תלושי שכר למרות בקשות חוזרות ונשנות - דבר לא זז. כמו גם שהכסף מועבר לי בהעברה בנקאית והבעלים של החברה סרב לאשר העברה בקוד משכורת. אין לי שום יכולת לדעת האם הם דיווחו עלי לביטוח לאומי - השכר שאני מקבלת הינו 2000 ש"ח נטו לבנק. החשש שלי הוא - תאריך הלידה הולך ומתקרב ולא תהיה לי אפשרות לדרוש את דמי הלידה ללא אישור על הכנסה (תלושים) וביטוח לאומי. כמו גם שמתחמקים ממני ולא נותנים לי גישה ישירה לרו"ח. חייבת לציין שמאוד טוב לי בעבודה מבחינת יחסי אנוש מול המנהל שאליו אני כפופה ומול הכפופים לי בתפקיד. אך כל השאר מאוד לוטה בערפל... מה עלי לעשות??? האם יש טעם לפנות לנעמת/שדולת הנשים/ויצו על מנת לקבל סיוע משפטי כלשהו? החשש שלי מכך שזה יגרום לי לפיטורין מייד לאחר הלידה/חופשת לידה ואיני רוצה בכך. אשמח לקבל תשובה והכוונה יום טוב הגר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

צריך לפעול

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 16:46

קודם כל, מי העוסק המורשה? את או המעסיק? אם את, אז עלייך החובה להסדיר את תשלומי הביטוח הלאומי ומס הכנסה. אם לא, וברור שאת עובדת שכירה, המעסיק חייב למסור לך תלוש שכר. אם לא, את זכאית כבר כעת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולבקש שיורה לו למסור לך תלוש שכר. פני בעצמך לביטוח לאומי ושאלי אם המעסיק מעביר עבורך תשלומים באופן סדיר. אם לא - קודם כל יש לך חוב כלפי ביטוח לאומי ועלייך להסדירו. ואגב, גם למעסיק יש חוב וביטוח לאומי ירדוף אותו בעניין זה. כמו כן עלייך לדרוש מהמהעסיק לפעול כחוק גם בעניין זה. נעמת או ויצו הן כתובת טובה לסייע לך בעניין זה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

לימור

31/10/2007 15:06

בעיקרון לא, אבל

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 15:15

>ודה עלהתגובה המהירה

לימור

31/10/2007 15:20

נכון

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 15:22

שעות נוספות

דני

31/10/2007 11:12

שעות נוספות

עו"ד דרור חייק

01/11/2007 07:30

באותו מצב - צריכה עזרה דחוף!!!

סיגל

04/09/2008 23:15

אני נמצאת בדיוק באותה הסירה. אני גם עובדת בצורה כזאת... יומיים בשבוע 8 שעות ויומיים בשבוע 12-15 שעות (ראשון עד רביעי). ואצלנו משלמים שעות נוספות רק אם עברתי את 43 שעות שבועיות. שאני לא יודעת אם זה חוקי... בקשו ממני לעבור להיות עובדת יומית ולא חודשית בשביל לקבל את השעות הנוספת. אבל אסור לי לעבור 18 ימים בחודש למרות שבפועל בדקנו בשנה האחרונה יצא לי לעבוד בין 17-19 ימים בחודש. אבל אני לא יודעת מה הן הזכויות של עובד יומי והאם הן אותן זכויות כמו של עובד חודשי? והאם אני יפגע מכל זה? מה עדיף לי לעשות? כי פשוט אין לי עם מי לדבר...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי נסיעה

shy976

31/10/2007 11:08

חופשי חודשי

עו"ד דרור חייק

01/11/2007 07:35

שלום רב, 1. מעסיקך נשמע לי קטנוני במיוחד. 2. לעיתים מעסיקים רבים עם העובד על שקלים בודדים והתוצאה היא עובד ממורמר עם תחושה שמרמים אותו כמו במקרה שלך וחבל שכך. 3. ראשית, הם זכאים לקזז לך את הנסיעות עבור ימים בהם לא הגעת - החזר הנסיעות הוא על נסיעה בפועל. יחד עם זאת, ובצדק, אתה רוכש חופשי חודשי לכל החודש ולא מדי יום, וכבר הוצאת מכיסך את ה-325 ש"ח - מה לעשות והסכמת לקבל רק 250 ש"ח בחתימתך על החוזה? 4. בוא נניח ואגיד לך שהמעסיק לא בסדר - האם על דבר כזה תתבע? האם על דבר כזה תתפטר? 5. צריך להיות גם מציאותיים, נסה לשכנע אותם שאתה צודק ואם לא הצלחת אז או שתספוג את הנזק או שתעזוב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים- עובד זר לא חוקי

דנה

30/10/2007 22:25

כן, כנראה שלא הכל

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 12:37

עובד זר - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 17:06

התפטרות בחל"ת

לירון

30/10/2007 18:35

לא, לא וכן.

עו"ד רענן קריב

30/10/2007 20:43

ביטוח מנהלים על חלק מתקופת העבודה

בני

30/10/2007 18:20

כן

עו"ד רענן קריב

30/10/2007 20:41

עזיבת מקום עבודה עקב מעבר לחו"ל

לילך

30/10/2007 17:45

לא

עו"ד רענן קריב

30/10/2007 20:39

הפסקת עבודה והודעה מוקדמת

אורטל

30/10/2007 16:05

תשובות

עו"ד רענן קריב

30/10/2007 20:36

עלייך לתת 3 (שלושה) ימי הודעה מוקדמת. המעסיק אינו יכול לאכוף עליך הודעה מוקדמת הארוכה מזו הקבועה בחוק אם יש בכך כדי לפגוע בך. לעניין הקנס - האם עברת הכשרה מיוחדת? האם המעסיק השקיע בך מעבר לחפיפה ולימוד העבודה תוך כדי עבודה? אם כן ייתכן שיש תוקף לקנס. אם לא - הקנס לא חוקי. מה לעשות? לחכות למשכורת הקרובה ואחרי שהיא תשולם להודיע על התפטרות בהודעה מוקדמת של שלושה ימים. הסיכון במצב זה הוא שהמעסיק לא ישלם את שלושת הימים, ושהוא יתבע ממך את הקנס ואת חודש ההודעה המוקדמת. ואז הנטל עליו ולא עליך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה על התגובה המהירה

אורטל

31/10/2007 10:18

הוא יוכל לנכות את הקנס ממשכורתך, למרות שעל פי חבל...

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 12:35

ראשון	קודם		3330	3331	3332	3333	3334	3335	3336	3337	3338	3339	3340	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 04/12/2021 | 01:11 תמרותיו של היזם בפינוי בינוי שלום לעורכי הדין.ברשותי 50% בשתי דירות. מחסן בגודל 10.7 מ"ר בבעלותי המלאה ורשום בטאבו. הבניין נמצ...

פורום הסדרת מעמד ואזרחות 04/12/2021 | 00:59 אני שואל בשביל בן דוד שלי. בן דוד...

פורום תכנון ובנייה 03/12/2021 | 23:24 האם לא מדובר בשינוי פני חזית ?

פורום דיני עבודה 03/12/2021 | 21:28 הרעת תנאים? שלום רציתי לשאול האם זה נקרא הרעת תנאים? אני עובד בחברה פחות מעשור. ב4 שנים אחרונות אני עבדתי ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 03/12/2021 | 19:42 איחור וזלזול באספקת מוצר (מותרות )

כניסה לפורומים המשפטיים