אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עו"ד אברהם סרוסי
בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד ענבל תמם
בעלת משרד עצמאי העוסק בתחום דיני העבודה וכן בתחום האזרחי מסחרי.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות ופיצויים
שרית
|
07/01/2008 09:34
שלום רב, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי. כיבדתי את כל תנאי החוזה ללא ניצול לרעה (הודעה מוקדמת, חפיפה וכו'). בחברה לא קיבלו את ההתפטרות שלי בצורה מכובדת ולכן לא שילמו לי פיצויים ואף לא הסכימו לתת לי מכתב המלצה. וזאת למרות שבתקופת עבודתי ציינו באופן שוטף שביעות רצון גבוהה מתפקודי. החברה פועלת מתחילת 2004, ובמהלך השנים היו 3 עובדים שהתפטרו וקיבלו את הפיצויים המגיעים להם. שאלותי - האם אני יכולה להוכיח נוהג ? האם ניתן לראות בהתנהגות החברה כאפליה ? האם מגיע לי מכתב המלצה ? תודה מראש, שרית אני מרגישה שמודבר כאן אני מרגישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לי בשורות
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2008 12:41
קשה מאד להוכיח נוהג בהסתמך על שלוש דוגמאות. אם הטענה היא שכל עובד שהתפטר קיבל פיצויים במשך עשר שנים (למשל), אז אולי. אם תוכיחי שלא קיבלת פיצויים בניגוד לכל המתפטרים האחרים, וזאת אך ורק עקב היותך (לדוגמא) שמנה/רזה/אשכנזיה/ספרדיה/דתיה/חילונית/חושפת שחיותויות/מסרבת לשכב עם המנהל, אז אולי אפשר לטעון לאפליה. אין לעובד זכאות בדין לקבל מכתב המלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
ח.ט
|
06/01/2008 23:32
אני עובד על בסיס קבלנות ,זאת אומרת שעבור x שעות עבודה אני אמור לעשות כמות יומית.בחודש האחרון אני עובד יותר שעה וחצי בממוצע על אותה כמות זאת אומרת אותו שכר( אינני מקבל שעות נוספות כלל).דיברתי בנושא זה עם המעסיק שלי והוא לא מתכוון לפצות על כך.(שינוי זה אמור להיות קבוע) האם זה נחשב להרעת תנאים לצורך התפטרות מהעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2008 12:33
התשובה חיובית, אתה נדרש לעבוד יותר שעות תמורת אותו שכר. זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.תחילה יש להתריע על הרעה, לדרוש את תיקונה ולהודיע שאם לא יתוקן המצב - תתפטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים (בהנחה שהשלמת שנה במקום העבודה). קח בחשבון שקרוב לודאי שתצטרך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום לעו"ד רענן
ח.ט
|
07/01/2008 22:12
התלוש שלי בנוי מבסיס+פרמיה ואני חייב לעשות את הפרמיה, זאת אומרת שמגיע למפעל כל יום כמות עבודה שמתחלקת בין העובדים בשווה. איך מחשבים את גובה הפיצויים אם אני עובד 7 שנים? תודה רבה על ההתיחסות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
יוספה
|
06/01/2008 22:42
אני עובדת למעלה מ-3 שנים ברציפות כשכירה במקום עבודה שמוגדר ציבורי ומקבלת משכורתי לפי שעות, ללא הטבות סוציאליות, האם על פיהחוק החדש הנני זכאית לקרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה על פי צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2008 12:30
התשובה חיובית. הצו חל על כל מי שאין לו קרן פנסיה. מה וכמה - לא כאן המקום לפרט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול ימי חופשה כתוצאה מהתפטרות
אילן
|
06/01/2008 21:24
שלום, עומדים לרשותי 17 ימי חופשה שלא ניצלתי ואני כעת מעוניין לעזוב את מקום העבודה. האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את יתרת ימי החופשה ולחייב אותי להמשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת? או שאני יכול להציב זאת כעובדה שאני מעוניין לנצל את יתרת ימי החופשה ולא אגיע לעבודה בזמן זה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול חופשה
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2008 12:29
ניצול חופשה הוא תמיד על פי קביעת המעסיק. לכן המעסיק יכול לקבוע שהא מעדיף לפדות בכסף את יתרת החופשה הבלתי מנוצלת ולדרוש שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תאריך הודעת התפטרות
צביקה
|
06/01/2008 21:16
ב-16.12.07 הודעתי למעבידי על התפטרותי. במכתב ההתפטרות רשמתי תאריך מדוייק: 26.01.08. כאשר לפי חוק הנני מחוייב לחודש בלבד. כיוון שמעבידי בתקופה זו החל להתנכל אליי אינני מעוניין להשאר בעבודתי מעבר לרצוי. רציתי לדעת האם אני מחוייב לתאריך הרשום במכתב או שתקופת הודעה על פי חוק מספקת(ז"א לעזוב את העבודה ב-16.01.08).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2008 12:27
יש כאן הליכה על הקו שבין החוק להסכם. החוק מחייב לחודש. בכל זאת נתת יותר. בתגובה נתקלת ביחס קשה. כתוב מכתב ובו הבהר שהסכמת לתת מעבר לחובתך החוקית מתוך התחשבות במקום העבודה, אבל לנוכח היחס אליך, המתבטא ב..., אתה מחזיר את ההודעה המוקדמת לזו המצחייבת על פי החוק. הסנקציה היחידה תהיה שלא תקבל תשלום על הימים שלא עודת (בהנחה שלא הובטח לך משהו נוסף בתמורה להודעה המוארכת, למשל פיצויי פיטורים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
LL
|
06/01/2008 20:39
שלום רציתי להתייעץ לגבי מצב לא ברור - עבדתי 3.5 בחברה בעבודה חלקית(לפי קריאות וקיבלתי תשלום לפי שעות) משרדי החברה בארץ צומצמו בסביבות יולי - כל העובדים פוטרו פרט לחמישה אך לטענתם אני לא אמורה לקבל מכתב פיטורין..כדי לשמור את האופציה שאם אי פעם יצטרכו לקרוא לי..אני אוכל לבוא לעבוד למרות שדי ברור לשני הצדדים שזה כבר לא יקרה. עם זאת, בכל החודשים האחרונים לא עבדתי שם כלל. לפי מה שהבנתי קיים חוק שהמעביד חייב לספק עבודה לעובד או לשלם לו גם אם אינו עובד או לפטר אותו. רציתי לשמוע מה בדיוק אומר החוק וכיצד מתייחס למצב הנ"ל. כמו כן במקרה שהחברה תיאלץ לפטר אותי כעת..האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בתור עובדת חלקית ומה לגבי 5 החודשים האחרונים. אשמח לכל עצה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום כפיטורים
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2008 12:19
אם לא קיבלת שכר עד היום, את במצב של חל"ת בלתי מוגבל, שדינו כדין פיטורים, ואת זכאית לפיצויי פיטורים מיום הפסקת העבודה בפועל. עלייך לדרשו את הפיצויים ןלאיים שאם לא תקבלי תתבעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
שלי
|
06/01/2008 20:28
אני עובדת באותו מקום עבודה עבר שלוש שנים. לפני כשנה נודע לי שהגיעו לי תשלומים עבור שעות נוספות. פניתי למעסיקי שוב ושוב אך ללא הועיל, מעסיקי טענו שבמידה ואגיש את התביעה אפוטר. אני חייבת לציין כי לאחרונה המצב בעבודה נעשה בילתי נסבל והיחס מכפיר ואני מרגישה שבגלל שהם יודעים שהם "חייבים" לי הם מתנהגים כך. אם אתפטר בגין כל אלה האם אהיה זכאית לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2008 12:15
על פי תיאורך נראה שאת יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להתריע בכתב על היחס כלפייך ועל הפגיעה בזכויותיך לגמול שעות נוספות, ולהודיע שאם לא יתוקן המצב - תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עליך לדעת שבדרך כלל צריך לנהל משפט לפני שמקבלים את הפיצויים. אבל על פי דברייך, אם תדרשי או תגישי תביעה לגמול שעות נוספות - תפוטרי. במצב זה אין ספק שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אבל אלה יהיו גם פיטורים שלא כדין, שאפשר יהיה לבטלם באמצעות בית הדין. עכשיו תחליטי מה את רוצה יותר: לעבוד שם או לקבל פיצויים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה מתפקיד
יובל
|
06/01/2008 18:00
שלום. אם אני מבקש מהמנכ"ל להעביר אותי מתפקידי בחברה, פירושו כי אני מתפטר או שזה ברור שלא. ואם ברצוני לעזוב את החברה עקב כך, האם ניתן לראות בהעברה מתפקיד כפיטורין? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת העברה אינה התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2008 12:11
התפטרות, כמו פיטורים, חייבת להיעשות במעשה ברור ומפורש. בקשה לעבור מתפקיד לתפקיד אינה בשום אופן הודעת התפטרות. שאלתך השניה אינה ברורה: האם אתה מבקש להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים (אין כזה דבר "להיחשב כמפוטר") אם כן תועבר או אם לא תועבר? בכל מקרה, על פי התיאור שכאן אין לך זכות כזו בשני המקרים, אלא אם תועבר נגד רצונך ותוך פגיעה בך, במעמדך או בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קורס יקר במיוחד
נעמה
|
06/01/2008 15:02
שוב שלום, בהמשך לתשובתך בדבר "קנס עזיבה", ציינת כי מעביד רשאי לחייב עובד או בנסיבות מחמירות ו/או במידה ועלות הקורס יקרה מאוד. האם תוכל לחדד בבקשה את ההגדרה של "עלות קורס יקרה מאוד". האם יש סכום שממנו ומעלה נחשב ליקר מאוד? איפה גבול מבחינת פסקי הדין? בברכה, נעמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כל מקרה לגופו
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2008 15:15
לא, אינני יכול. את מבקשת לרדת לרזולוציות שאינן מתאימות לפורום. אם את באמת רוצה הערכה יותר פרטנית, התייעצי עם עורך דין מומחה לדיני עבודה. תמצאי אותו באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי בתי תוכנה במשרדים ממשלתיים
נורית
|
06/01/2008 14:21
אני עובדת בתי תוכנה ומוצבת במשרד ממשלתי מעל שנתיים , האם אני זכאית להשוואת תנאי התעסוקה שלי ( מבחינת ימי חופש ותשלום על ימי מחלה) לאילו של עובדי המדינה? האם כאשר הם יוצאים ל"סיורים לימודיים" גם אני זכאית לצאת ? ( החברה שלי מוכנה לשאת בעלויות)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי ספקי שירותים
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2008 14:50
השאלה סבוכה. אינך עובדת קבלן כוח אדם ולכן הוראות חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם אינן חלות עליך. בהנחה שעבודתך ייחוודית ואינה זהה לעבודתם של עובדי מדינה, תנא העבודה שלך נקבעים עם מעסיקך הישיר ואינך זכאית לתנאי העבודה של עובדי מדינה. אם יש עובדי מדינה העושים דרך שגרה עבודה זהה עבודתך, ייתכן שיש לך עילת תביעה, ולכן רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.יש תקדימים בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי בתי תוכנה
נורית
|
06/01/2008 16:26
אני מועסקת בתפקיד שיש עוד עובדים שהם עובדי מדינה ועוסקים באותו תפקיד כך שעיסוקי אינו יחודי. האם תוכל לכוון אותי לתקדימים שאוכל לעיין בהם ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקלדניות
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2008 12:08
נדמ לי שתקדים הקלחדניות די מתאים. יש צורך בחיפוש משפטי מקיף יותר בשביל לקבל אסמכתאות נוספות. אבל אם ראית את תשובתי הקודמת, יתכן שיש לך עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה
לי
|
06/01/2008 13:22
האם המעסיק יכול לקבוע שבמקום לצאת שעה מוקדם יותר מהעבודה עליי לקבל את שעת ההנקה באמצע היום? מלבד זאת, במידה ואני עובדת פחות ממשרה מלאה, האם אקבל "שעת" הנקה יחסית להיקף המשרה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2008 14:47
לפי סעיף 7 ג 3 לחוק עבודת נשים, הזכות להיעדרות לשעת הנקה ניתנת רק לעובדת העובדת במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה
לי
|
07/01/2008 10:43
תודה על תשובתך. תוכל להתייחס גם לשאלה מי קובע באיזו שעה מקבלים את שעת ההנקה, העובדת או המעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2008 12:06
סדרי העבודה נקבעים על ידי המעסיק. אין התייחסת מפורשת לכך בחוק, אב זה העיקרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחס לא הולם
יאנוש
|
06/01/2008 11:32
1)האם מותר לי להתפטר במידה והבוס שלי צועק עליי כל הזמן ומתיחס אליי לא יפה? 2) במידה ואני מרגיש לחץ נפשי ונאלץ לצאת לחופש מחלה בעקבות היחס האם מותר לי לתבוע ימי מחלה לכל דבר. נא להפנות אותי לחוק ולסעיף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בנסיבות מזכות וחופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2008 14:43
1. יתכן ונוצרו נסבות ביחסי עבודה שבגינן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. אם תתפטר והשלמת שנה בעבודה אתה יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורים. עליך להתריע בפני המעסיק על הנסבות הקשות ולהתריע כי אם לא יתוקן המצב תתפטר ותהיה זכא לפיצויים. רק אם המצב לא יתוקן תוכל להתפטר. בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לזכות בפיצויים בנסיבות אלה. 2. אם תביא אישור רפואי לפיו אינך יכול לעבוד עקב מצבך הנפשי תהיה זכאי לדמי מחלה. זה חוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות קבלת מה שמגיע
דנה
|
06/01/2008 11:03
שלום. בעלי מעוניין להודיע על התפטרות ממקום עבודתו. עובד מעל שנתיים והבנתי שצריך לתת חודש מראש. שאלתי היא: האם במידה ומוציא אישור מחלה בתקופה זו או לחלק מן התקופה, זכאי עדיין לכל הכספים שמגיעים לו או שאפשר להגיד שלא עמד בתנאים ובגלל שלא עבד לא יקבל משכורת אחרונה/דמי הבראה וכו'?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2008 14:39
על בעלך לתת הודעה מוקדמת של חודש. החודש הוא קאלנדרי ולא בימי עבודה, ולכן גם אם חלה עדיין מדובר בחודש, והיעדרות עקב מחלה אינה שוללת זכויות. ברור שיהיה עליו להציג אישור מחלה, ואם המעסיק יחשוד שהאישור אינו אמיתי הוא רשאי להעמיד את בעלך לבדיקת רופא מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
דנה
|
06/01/2008 15:20
תודה רבה על ההיענות המהירה. מזן שיש אנשים כמוכם שעוזרים!!!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
דורית
|
06/01/2008 07:59
אני עובדת באחת מרשתות עשה זאת בעצמך , הייתי עובדת 5 ימים בשבוע וגם במשמרות ואף מוצאי שבתות . לאחרונה המנהל שלי קיצץ לי את המשרה ל 3 ימים האם אני יכולה להתפטר ויחשב לי כאילו פיטרו אותי ? אני עובדת מעל חצי שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2008 10:06
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אילו היית עובדת שנה ומעלה, היית יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. מאחר ולא השלמת שנה, לא תהיי זכאית לפיצויים. אם תמתיני להשלמת שנה ייזקף השיהוי לחובתך ותיחשבי כמי שהסכימה לשינוי. בכל מקרה מדובר בהתפטרות ולא בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בסופו של דבר החל מ- 1/1/08 חל החק לטובת עובדי הקבלן
שלי
|
06/01/2008 00:54
האם בסופו של דבר החל מ- 1/1/08 חל החק לטובת עובדי הקבלן ז"א כל המועסק דרך חב' כח אדם (קבלן) אצל חב' מסויימת לאורך 9 חודשים רצופים החל מ- 1/1/08 יהפוך לעובד החב' בה הושם לעבודה ? והאם אין איזשהי פירצה למעסיק לסלק את העובד אף חודש לפני התק' המתבקשת לפי החק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי כוח אדם
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2008 09:26
התשובה היא כן, וכן. החוק חל, ובראשון באוקטובר יהיה כל עובד חברת כוח אדם המועסק ברציפות החל מ-1.1.08 עובד של המזמין. וכן, המזמין יכול להפסיק את הצבת העובד אצלו, וחברת כוח האדם יכולה לפטר אותו. והכל על פי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיוע ברכישת ואחזקת רכב..
אודי ל.
|
06/01/2008 00:18
לילה טוב ! סבתי הינה אלמנת שופט עליון בדימוס ולפיכך מקבלת את הפנסיה שלו כולל כל ההטבות הנלוות (שר"פ, סבסוד הוצאות טלפון גז חשמל וכו') אליה. את הפנסיה היא מקבלת אגב, כמעט שבע עשרה שנה. באחרונה חלה מוגבלות בכושר הניידות שלה (לא נכות, אלא ירידה בכושר בעקבות גילה המתקדם). בעקבות כך שקלנו במשפחה לרכוש עבורה רכב ולהסיע אותה בתורנות (או לשכור נהג). האם כחלק מהטבות הפנסיה של שופט עליון (ובהתחשב בוותק שלה) ישנה השתתפות במימון ואחזקה של רכב? תודה מראש על כל עזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי פרישה של נושאי משרות שלטוניות
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2008 09:24
פני לנציגות השופטים, בראשה עומדת השופטת יהודית צור, או להנהלת בתי המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה !
לת
אודי ב.
|
13/01/2008 00:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות והודעה מוקדמת
אלי
|
05/01/2008 21:40
הגשתי הודעה מוקדמת למעבידי ולאחר שמסרתי לו אותה החליט המעביד שלי לסיים את עבודתי באותו יום שאלתי היא האם מותר לי לעבוד במקום אחר ? לאחר שקבלתי הודעה שאני משוחרר ממקום העבודה שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום יחסי עבודה לאלתר
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2008 09:23
המעסיק רשאי להחליט, הן בפיטורים והן בהתפטרות, כי יחסי העבודה יסתיימו לאלתר ובלבד שישלם את תמורת הודעה המוקדמת. מאחר ואינך עובד עוד במקום העבודה, הינך רשאי לעבוד במקום אחר, בכפוף למגבלות חוזיות כל שיש כאלה ולדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה המהירה ושבוע טוב
לת
אלי
|
06/01/2008 19:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה בעקבות ניתוח
הורים לילדה
|
05/01/2008 21:27
בתנו בת 5.5 צריכה לעבור ניתוח השבוע. שאלותנו הם: 1. האם שני ההורים יכולים לקחת חופשה מהעבודה או שרק אחד מאיתנו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה עקב מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2008 09:21
על פי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) רק הורה אחד רשאי להיעדר מהעבודה ולקבל דמי מחלה. רפואה שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות אם המעסיק טוען כי כלל לא עבדתי אצלו??
רן
|
05/01/2008 19:46
במקצועי אני שף, התחלתי לעבוד במסעדה בהקמה כשף ובין היתר בבניית התפריט, תכנון המנות, וזיווד המקום מאל"ף ועד ת"ו (סיכום השכר היה לפי שעה) לאחר כ-20 ימי עבודה בהם עבדתי כ-20 שעות ביום, וזאת מאחר והבעלים לא עמד בסיכום מוקדם לעניין מס' העובדים במטבח, והכל "נפל" עלי, ומשכך בכל העת בה המסעדה פתוחה נאלצתי להיות במקום. כעבור 20 יום ודין ודברים קשה עם הבעלים עזבתי- הוא אמר שאם לא מתאים לי שאני אעזוב, ואני אמרתי כי אם זה לא משתנה שלא יטרח להתקשר אלי... המקרה היה לפני חצי שנה ועד היום הוא לא שילם לי עבור השעות האלו. בהתחלה הוא "מרח" זמן, וכעת הוא טוען כי כלל לא עבדתי אצלו! שלחתי לו מכתב "התראה" כך הבנתי קוראים לזה "בשפה המקצועית" מה עלי לעשות? האם תביעה היא המוצא האחרון? והאם ניתן לתבוע לא בבית דין לעבודה אלא בתביעות קטנות בנושא כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק תביעה
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2008 09:19
השאלה היא האם אתה יכול להוכיח שעבדת אצלו: מסמכים שלו, עדים שיעידו שעבדת אצלו. כי על פי תיאורך, אין דרך לקבל את שכרך בלא תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב גיוס למשטרה
שוקולית
|
05/01/2008 18:14
אני עובדת במוקד מכירות טלפוני כשנה וחצי, 3-4 פעמים בשבוע 6 שעות למשמרת,במקביל אני עובדת במשטרה שנה וחצי בחצי משרה. כעת אני עוברת למשרה מלאה במשטרה לכן עליי להתפטר מהמוקד הטלפוני, האם מגיע לי פיצויים למרות שאני מתפטרת לטובת המשטרה? וכמה זמן לפני עליי להודיע שאני מתפטרת במוקד הטלפוני אם בכלל אני חייבת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב גיוס למשטרה
עו"ד רענן קריב
|
05/01/2008 18:40
וכך קובע סעיף 11א לחוק פיצויי פיטרים: 11א. פיצויים למתגייס למשטרה (תיקון: תשל"ג) המתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר, ובסמוך לפי גיוסו היה עובד והתפטר מעבודתו על מנת להתגייס כאמור, יהיו הוא או שאיריו זכאים לפיצויי-פיטורים אם נתקיימה בו אחת מאלה: (1) הוא שירת במשטרה או בשירות בתי-הסוהר ששה חדשים לפחות; (2) שירותו כאמור נפסק מחמת אחת העילות המזכות בפיצויי-פיטורים לפי חוק זה; (3) שירותו כאמור נפסק מחמת שנמצא בלתי מתאים לשירות, ובלבד שלא נפסק השירות בנסיבות שלא היו מזכות אותו בפיצויי פרישה מהמשטרה או משירות בתי הסוהר, הכל לפי הענין. לעניין ההודעה המוקדמת, לא הבהרת אם את מקבלת משכורת חודשית או לפי שעות. אם משכורת חודשית - עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אם לפי שעות - עלייך לתת הודעה מוקדמת המורכבת מ-14 יום ועוד יו לכל שני חודשי עבודה במהלך שנת העבודה השניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3329
3330
3331
3332
3333
3334
3335
3336
3337
3338
3339
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
29/05/2022 | 11:44
בקשה. הבטחת הכנסה
לעו"ד שלום רבתודה על הפורום אני אם חד הורית בהריון פלוס 2 קטנטנים.אני נתמכת מהבטחת הכנסה - ב...
פורום עורכי דין
29/05/2022 | 11:08
קנאביס רפואי
שלום לצוות המומחים, אני עובד בשירות המדינה וחלק מעבודתי הינה נהיגה ברכב שינוע פנימי של בית החולים...
לוח דרושים
29/05/2022 | 10:42
דרוש/ה מנהל/ת משרד במשרה מלאה
למשרד עורכי דין בראשון לציון (מרכז) דרושה מנהל/ת משרד במשרה מלאה. דרישות התפקיד- יכולת...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
29/05/2022 | 10:08
עיסקת מכר ללא הסכמה
שלום, במסגרת שיחה שנערכה במרץ 2021 מול נציג פרטנר – הנציג הציע לי שידרוג וקבלה של ראוטר משודרג ל...
פורום דיני חוזים
29/05/2022 | 09:42
הטעיה לגבי מספר הבעלים
בהחלט.ובפרט לפי חוק מכירת רכב משומש גילוי נאות החל על יחסי עוסק לקוח במכירת רכב משומש. ככל ויש צ...
כניסה לפורומים המשפטיים