פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

אי תשלום פיצויים ומשכורת - האם חוקי ??

אביר לבן

11/05/2008 13:03

מדובר בנהג חלוקה שמוצמד לו רכב לצורכי עבודה מותר לו לנהוג ברכב עד 100 ק"מ לצרכים פרטיים בחופשת הפסח חרג הנהג מהנוהל ונסע במשך 4 ימים כ-1000 ק"מ העובד לא קיבל משכורת על 20 ימי עבודה האחרונים שלו והעובד לא קיבל פיצויי פיטורין ודמי הבראה וכדו' למרות שעבד מעל שנה אצל המעביד ובנסיבות אלו מגיע לו כביכול פיצויי פיטורין. המעביד שלח לו מכתב שהרי הוא מפוטר בגין הנ"ל ולכן גם לא מגיע לו פיצויי פיטורין. המעביד הגדיר את המעשה של העובד במכתב כ"גניבה". האם יכול המעביד לא לשלם לו פיצויי פיטורין ? מה עם המשכורת שהמעביד לא שילם בעקבות מעשה העובד ? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 13:25

לאיזה בית משפט יש להגיש תביעה

אביר לבן

11/05/2008 15:15

הגשת תביעה

עו"ד רענן קריב

12/05/2008 16:18

מה היא ההגדרה לעובד כפיים?

רפי

11/05/2008 12:28

עבודת כפיים

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 13:21

ימי חג מוסלמים

סיון

11/05/2008 12:03

חגים מוסלמים

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 12:13

הכללת תוספת שחיקה בפיצויי פיטורין

בני

10/05/2008 22:53

עבדתי בארגון שהשכר צמוד לשכר עובדי הוראה. בסוף שנת 2007 קיבלנו תוספת שחיקה רטרואקטיבית משנת 2002 בגובה 4%. ב- 1/2008 הוכללה תוספת זו בשכר הבסיס. אני סיימתי עבודתי ב- 12/2007 ובהסכם נקבע ששכר חודש זה הוא הבסיס לפיצויי הפיטורין. המעביד לא כלל את תוספת השחיקה בחישוב בטענה כי הוראת החוק היא שהוא נכלל החל מ- 1/2008. אני טוען שאם תוספת זו נכללה בשכר רטרואקטיבית, כולל ב- 12/2007 הרי שהיא חלק מהשכר לצורך חישוב הפיצויים וההכללה מ- 1/2008 היא מיסוד התוספת אך מעשית היא היתה חלק מהשכר גם בחודשים שקדמו לכך. מי צודק ? מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תוספת שחיקה

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 12:09

מנהל קופ"ח חוקר רופאה על עובדת בקופה.

יוסי

10/05/2008 22:28

נראה לך רציני?

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 12:04

מעבר להתנחלות

אינה

10/05/2008 19:26

מעבר להתנחלות

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 12:02

חוק פנסיה ,מי משלם?

רונית

10/05/2008 18:54

החובה להפריש פנסיה

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 11:56

פנסיה - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 11:00

הגיעו מים עד נפש

עובדת_1

10/05/2008 06:08

לעו"ד רענן קריב בוקר טוב, אני פונה אליך, לאחר אין ספור התלבטויות וחששות. אני עובדת במקום פרטי קטן יחסית. בראש החברה עומד מנכ"ל גס רוח, הנוהג בעובדים בצורה משפילה ביותר- צעקות, השפלות, האשמות שווא (בדבר גנבות), זריקת חפצים, חדירה לחיינו הפרטיים ושיחות (או נסיון לשיחות כאלה) הנושאות אופי מיני מובהק, הן רק חלק ממנת חלקנו ביום יום. קצרה היריעה מלתאר את שאר מעלליו של האיש הזה. אני חייבת לציין שלדעת כל העובדים בחברה, התנהגותו רק הולכת ומתדרדרת. קשה לדעת למה עוד לצפות ממנו. חשוב לי לציין שנעשו נסיונות לשוחח איתו, באופן גלוי וברור ולהסביר לו מהן התחושות של העובדים ומה הנזק שהוא גורם לעצמו, אך ללא הועיל. שאלתי היא מה ניתן לעשות? האם החוק עומד לצידנו באופן כלשהו והאם ניתן לפעול בצורה דיסקרטית בכדי להגן על עובדי החברה? תודה ויום נעים, עובדת_1

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התעמרות המעסיק

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 11:55

אני מוכרח לומר שדברייך די זעזעו אותי. צר לי לשמוע על מעסיק הנוהג כך בעובדיו. ברור שהמענה אינו בתשובה בפורום. איני יודע כמה עובדים אתם, אבל נראה שאם לא מדובר בעובד אחד הסובל מהתנהגות המעסיק (או המנכ"ל), הפתרון נעוץ ככל הנראה בהתארגנות העובדים ובבחירת ועד עובדים (כן כן!). אתם זקוקים להדרכה איך לעשות זאת. יש גופים העושים זאת ותוכלו לפנות גם לעורך דין המכיר את התחום. מי שסבל מדיבורים בעלי אופי מיני נגע מהטרדה מינית. ניתן להגיש תלונה משטרה או לנפות לגופים שונים המסייעים בעניינים אלה. תוכלו לפנות בפניה דחופה אם תמצאו לנכון.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הזרעה-זכויות

לידור

09/05/2008 21:31

לא ברור

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 11:47

באמת לא ברור!

לידור

11/05/2008 12:57

הזרעה

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 13:30

אני מדריכה בהוסטל של נפגעי נפש

סבטלנה

09/05/2008 17:51

חוק שעות עבודה ומנוחה

מוטי

10/05/2008 22:31

חוק שעות עבודה ומנוחה - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 11:13

מילואים וזכויות סוציאליות

yaron

09/05/2008 16:17

כן לת

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 11:45

שכר בעבודת לילה

Guy

09/05/2008 16:12

שעות לילה

מוטי

10/05/2008 22:33

שעות לילה

Guy

11/05/2008 01:50

התנחלויות והיאחזויות שאושרו לפי תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים

ליאור

09/05/2008 13:52

פיצויים על מעבר ליישוב המופיע בתקנות.

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 11:44

חוזה בע"פ

ליאור

09/05/2008 13:37

חוק הודעה לעובד

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 11:40

פיצויי פיטורין

אורן

09/05/2008 11:34

יחסי עובד מעביד

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:54

סיום עבודה

ליאת

09/05/2008 11:16

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:52

מעבר מקום עבודה

tinky

09/05/2008 08:17

מעבר מקום העבודה

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:50

הורדה על הפסקת צהרים

lior

09/05/2008 00:38

שלום, אני עובדת משרה מלאה במקום עבודה כשנתיים כל חודש כשאני משווה את התלוש משכורת עם הכרטיס החתמה אני מגלה שהמעביד הוריד שעות כששאלתי אותו ענה כי זה על חצי שעה הפסקת אוכל ביום הורדה זו אינה מצויינת בתלוש משכורת והשעות שכתובות בתלוש הם כבר כתובות אחרי ההורדה מה שאומר שאם לא הייתי שואלת לא הייתי יכולה לדעת על מה ההורדה האם זה חוקי להוריד על הפסקה בלי לרשום זאת בתלוש משכורת דחוף ביותר תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפסקת צהריים

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:48

דמי אבטלה למנהל חברה

רן

08/05/2008 15:10

שלום! האם עו"ד הנכבד והמלומד יכול לכוון אותי לפסקי דין תקדימים בנושא כדלקמן: היתי מנהל של חברה בע"מ אשר בעל המניות הוא אבי, לאחר שחברה הפסיקה את פעלותיה תבעתי את המל"ל לשלם לי דמי אבטלה כשכיר, המל"ל דחה את תביעתי מנימוק כי בפועל זו היתה חברה שלי ומפעולות שעשיתי בחברה עולה שאני כביכול בעל המניות ולא מגיעה לי דמי אבטלה. אני מחפש פסקי דין תקדימים הכי טריים שאפשר, האם אפשר לעזור לי בזה? אודה מראש על עזרתכם בברכת ישר כוח!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:36

תביעה בבי"ד לעבודה

ב. שר

08/05/2008 14:45

עבדתי חודשיים אצל מעביד ומכיוון שהלין את שכרי כבר מחודש הראשון (שילם רק חצי מהמשכורת וגם זה באיחור של 20 יום) ודרש ממני שעות נוספות ללא כל תגמול החלטתי לעזוב. מכיוון שנותר חייב לי כסף הגשתי תביעה נגדו על אי תשלום שכר עבודה, הלנת שכר וכן ימי חופשה. יש לי שלוש שאלות: 1. המעביד טוען לקיזוז של ימי הודעה מוקדמת. הייתי חייב לו יומיים התראה והודעתי לו בסוף שבוע ביום חמישי. ביום ראשון כבר לא הופעתי לעבודה. הוא טוען שצריך לתת התראה של שני ימי עבודה ולא שני ימים קלנדרים. רציתי לדעת האם החוק דורש ימי עבודה או ימים קלנדרים? (החוק אומר ימים ולא ימי עבודה, להבנתי הכוונה לימים קלנדריים) אם הדרישה היא לימים קלנדריים האם ניתן לנקוב בשם של פס"ד שבו נקבע כך מפורשות? 2. המעביד הגיש כתב הגנה ובו טען טענות חסרות כל בסיס עובדתי ומשפטי (בידי הראיות להפריך טענותיו). האם מומלץ להגיש תשובה בכתב לטענות ההגנה או להגיע לדיון ולטעון בע"פ? אם ניתן להגיש כתב תשובה כזה , תוך כמה זמן? 3. בחודש השני לעבודתי אצלו הודיע לי המעביד ללא התראה מוקדמת שלא להגיע בראשון ושני לחודש ינואר. אני עובד כספק לחנויות ובתקופה זו יש ספירת מלאי ובעלי העסקים לא מעוניינים לקבל סחורה חדשה. בכתב ההגנה הוא טוען שאני זה שביקשתי את ימי החופשה הללו ולכן קיזז לי אותם ממשכורתי. על מי הנטל להוכיח ביוזמת מי היתה החופש? אם אני יצליח להוכיח שהוא זה שביקש שלא אגיע האם זה לא יחשב ימי חופשה? תודה מראש וסליחה על אריכות השאלה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניהול הליך בבית הדין לעבודה

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:36

1. החוק דורש ימים קלנדאריים, לא ימי עבודה. 2. תוכל להעלות את תגובתך במסגרת עדותך. אם מדובר במסכם ארוכה רצוי להגיש את עמדתך במסגרת כתב תשובה. מאחר ומדובר בהליך לא רגיל בבית הדין לעבודה, מאמצים את הנהוג במערכת הרגילה. יש לך 30 יום לכתב תשובה. 3. מי שטוען טענה חייב להוכיח אותה. אם המעביד ביקש שלא תופיע לעבודה ליומיים, הוא הואציא אותך לחופשה של יומיים. מותר לו. מעבר לכך, הפורום אינו מקום מתאים להדרכה צמודה למתדיינים. תוכל לפנות לעורך דין, או לגופים המסייעים לעובדים כמו קו לעובד או הסטודנטים המסייעים בבית הדין לעבודה בתל אביב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3329	3330	3331	3332	3333	3334	3335	3336	3337	3338	3339	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 24/04/2024 | 17:36 בקשה הארכת הגשתכתב הגנה שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

פורום עורכי דין 24/04/2024 | 11:40 תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...

פורום הוצאה לפועל 24/04/2024 | 11:04 חברה שחוסלה עקב מיזוג שלום רב, ישנה חברה אשר חייבת לי כסף בעקבות פסק דין. החברה לא קיימה את פסק הדין ואני רואה שהיא חבר...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 23/04/2024 | 17:35 איתור בעלים של נכס לא משוייך במפות שלומות,אני מתעניין בדירה בעיר חיפה שנמצאת נטושה מזה מספר שנים. ניסיתי לאתר את הבעלים דרך השכנים א...

כניסה לפורומים המשפטיים