פורום דיני עבודה

נשארתי בלי כלום.....

שרה

|

06/11/2007 10:42

שלום, חברת משפחה הציע לי לעבוד אצלה בגן ילדים. היא אמרה שהיא מתכוונת לפטר את העובדת ושאני אעבוד במקומה. אני עבדתי במסגרת אחרת וכיוון שהעבודה אצלה בגן הייתה אמורה להתחיל בשעה מאוד מוקדמת אמרתי לה שאני צריכה להתייעץ ואני אשיב לה תשובה. לאחר שבוע החזרתי לה תשובה חיובית, לאחר שהבנתי כי ה"עסקה" חתומה הומאתי את בני מהצהרון כיוון שכבר יכולתי להוציא אותו מהגן בזמן. יום לפני שאני הייתי אמורה להתחיל לעבוד ראיתי שכבר השעה די מאוחרת וכי היא כבר הייתה צריכה להתקשר אליי ולעדכן אותי בדבר תחילת העבודה ביום שלמחרת. אני הרמתי טלפון, שיחה ממתינה כך במשך שעה לאחר כמה נסיונות היא חזרה אליי והודיע לי כי היא מבצעת שינויים ואין טעם שאני אתחיל בעבודה. כמובן שאני הייתי בהלם, אבל היא נשמע כל כך מבולבלת ואומללה כך שלא נותר לי אלא לתת לה תחושה שהכל בסדר והעיקר שתדאג לעצמה. כך נוצר מצב שבו עזבתי את עבודתי שהייתי מרוצה בה והיו מרוצים ממני, הוצאתי את בני מהצהרון, דבר שגורם לבילבול אצל הילד ולמעשה נותרתי בלי כלום. אני רוצה לתבוע אותה בגין אובדן מקום עבודה ועוגמת נפש שכן יומיים לא תפקדתי. היכן אני תובעת? והאם יש עילה אמיתי לתביעה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כן

עו"ד רענן קריב

|

06/11/2007 13:25

יש דרישות בסיס מסויימות ש"מתחת" להן כל דבר יחשב הרעת תנאים?

ניר טיאר

|

06/11/2007 00:44

כן, אבל לא בהכרח זה

עו"ד רענן קריב

|

06/11/2007 09:47

חישוב פיצויים

דקל

|

05/11/2007 22:29

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד דרור חייק

|

06/11/2007 13:53

שלום רב, 1. כעקרון השכר הקובע לעניין פיצויי פיטורים נקבע לפי המשכורת האחרונה עבור חודש עבודה מלא. 2. זה משתנה כשמדובר למשל בעובד שקיבל פרמיות לא קבועות ואז עושים ממוצע 12 חודשים, או למשל במקרה של עובד שחלה בשכרו האחרון עלייה או הפחתה זמנית עקב כל סיבה שהיא. 3. לענייננו, השכר הקובע לעניין הפיצויים במקרה שלך אינו כולל את השעות הנוספות אם אכן סכום זה שולם לך עבור שעות נוספות וזהו רכיב שאינו נלקח בחשבון. 4. לגבי החג, זהו למעשה הפסד של יום עבודה בפועל ואם בחודש ללא חג סכום זה היה משולם לך כשכר יש להכלילו. 5. אם בחישוב אותו עורך מעסיקך הוא לוקח בחשבון את השעות הנוספות כחלק מהשכר הקובע אני מייעץ לך להסכים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ייעוץ דחוף בעניין משכורת

דג

|

05/11/2007 19:21

שלום רב רציתי לקבל ייעוץ בעניין הבא: אני עובדת מועצה זה 28 שנים, לאחרונה התקבלה הוראה מרשם העמותות להפריד את משכורתי ל-25% עובדת מועצה ו-75% עובדת עמותה. לאחר התייעצויות רבות קשה לי לקבל החלטה מפחד שאמעד. הצעות שהוצעו: א. להפריד את המשכורת עם כל התנאים הקיימים חוץ מפנסיה תקציבית שתבוטל. הובטח לי כך אך איני יודעת ומאוד חוששת שאפגע מהחלטה כזו. ב. לסיים את עבודתי ולקבל פנסיה מוקדמת. יש לציין שאין שום עניין בפיטוריי ואיני בטוחה שיקבלו אותי לעבודה לאחר פיטוריי מחדש. לציון: אני בגיל 52 משכורתי היא משכורת יסוד, אני אפגע בצורה קשה (כלכלית ונפשית) אם אבחר בדרך הלא נכונה. אשמח מאוד לקבל את חוות דעתך בענייני במהרה תודה רבה ד.ג.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא אחראי לקבל כאן תשובה

עו"ד רענן קריב

|

05/11/2007 19:27

מה אני עושה??

רונן

|

05/11/2007 16:38

שלום רב, אני עובד כשנתיים בחברה מסויימת, לאחרונה חלה ירידה בעבודתי ואני מאחר מידי פעם לעבודה . הייתה לי שיחה אזהרה עם המנהל שלי והוא הודיע לי שאם המשיך באיחורים אני אפוטר, לא עבר שבוע ולצערי איחרתי שנית, כתגובה לזאת כנראה שבעבודה חשבו שאני מעוניין שיפטרו אותי. החליטו להעביר אותי למקום עבודה אחר בעיר אחרת אשר ממש לא נוח לי להגיע לשם, שהשעות בו יותר קשות והעבודה קשה יותר. האם זה נחשב להרעת תנאים? ואני יכול להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים? תודה מראש רונן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יתכן שכן

עו"ד רענן קריב

|

05/11/2007 19:23

מה שלא מובן לי בסיפור שלך הוא, מדוע לא פיטרו אותך? לעניין - מה ההבדל בין המקום הקודם למקום הנוכחי? מרחק, זמן, אוטובוסים. כעיקרון יש מצב שבו העברה למקום אחר יוצרת הכבדה שלא הייתה על ההגעה לעבודה, ובנסיבות אלה ניתן לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה המקימה זכאות לפיצויים. כרגע לא ניתן לתת תשובה כי אין מספיק פרטים אבל תהיה מודע לכך שגם אם המסקנה תהיה שאתה זכאי, נירים המקרים שבהם מעסיק משלם בנסיבות כאלה בלי משפט...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פרטים מלאים

רונן

|

06/11/2007 00:25

העבודה במקום החדש רחוקה מביתי בהרבה מזה שבנוכחי. אם בנוכחי היה צורך בקו אוטובוס אחד וזה לקח 30 דק', הרי שבחדש אני צריך לפחות 2 אוטובוסים וזה יקח שעה ללא המתנה לקווים בתחנה. בעבודה הנוכחית השעות היו מ10:00 בבוקר עד 18:00 בערב. ובמקום החדש מ8:00 בבוקר עד 19:00 בערב. בנוסף העבודה היא יותר אינטנסיבית וקשה! והמעסיק לא מפטר אותי כנראה כי הוא רוצה שאני אתפטר ואז יוכל לשלול ממני את הפיצויי פיטורים, אני באמת אובד עצות בנושא. כבר ירדה לי כל המוטיבציה מהעבודה הזאת בגלל כל הנושא. מה עליי לעשות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נשמע כמו כן, אבל לא בלי משפט

עו"ד רענן קריב

|

06/11/2007 09:50

הרעה בתנאי עבודה

צ'ארלי

|

05/11/2007 15:00

אני עובד בחלוקת עיתונים בשעות הבוקר המוקדמות כבר למעלה מ- 7 שנים. נודע לי מעובדים חדשים שמתקבלים לעבודה כי השכר שהם מקבלים גבוה בכמה מאות שקלים לחודש ממה שאני מקבל וממה שעובדים ותיקים אחרים מקבלים. ברצוני ליזום שיחה עם המעסיק שלי על מנת להשוות לי את תנאי השכר, במידה והוא לא יסכים לכך האם זה בגדר הרעה בתנאי העבודה? האם יש מבחינתי עילה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? אילו כלים משפטיים יש ברשותי (אם בכלל) על מנת להתמודד עם סיטואציה זו? יש לציין, כי מדובר באותה עבודה וכל העובדים מבצעים את אותן המטלות. תודה מראש צ'ארלי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

למרבה הצער לא

עו"ד רענן קריב

|

05/11/2007 19:32

אין זכות לקבלת שכר שווה. דחיית דרישתך להעלאת שכר אינה מקימה לך עילה להתפטר בדין מפוטר. אולי ניתן להצביע על נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן לא ניתן לצפות ממך שתמשך לעבוד (אחת העילות בחוק פיצויי פיטורים להתפטרות בדין מפוטר), אבל זה יצריך משפט והתוצאה מאד לא ודאית. בקיצור, אם לא תצליח להצביע על אפליה עקב סיבה פסולה מאלה המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה (גיל, מין, גזע, לאום וכו'), קשה לצפות שתוכל להתפטר ולקבל פצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

BBST

|

05/11/2007 13:15

עובד בחברה ממשלתית מעל 20 שנה ומכיוון שעברתי למקום מגורים המרוחק מעל 150 קילומטר ממקום עבודתי ביקשתי פיצויים או לחילופין העברה אך סורבתי בשני המקרים כך שאני מגיע למשפחתי בסופי שבוע שאלתי אם אני יכול לתבוע נסיעות למקום מגוריי החדשים וכן אם אפשר להתפטר ולקבל פיצויים נכון להיום החברה מציעה פיצויים מוגדלים אך בגלל שאני דרשתי לקבל פיצויים הם מתנכלים לי עד שאני אתייאש ואעזוב לבד ללא פיצויים איך החוק מתייחס לעניין כזה מחכה לתשובה בדחיפות תודה מראש בעד העזרה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא, וגם כן לא

עו"ד רענן קריב

|

05/11/2007 19:35

הפרשות לפנסיה

ענבל

|

05/11/2007 10:40

תלוי בענף העבודה

עו"ד דרור חייק

|

06/11/2007 13:56

האם מותר למנהלת שלי לבקש ממני להתפטר?

IDGAS

|

05/11/2007 10:07

היי, באוגוסט 2006 התחלתי לעבוד בחברה ובתחילת 2007 העבירו אותי לתפקיד אחר בחברה, שעליו חתמתי בחוזה לשנה. לפני כשבועיים ביקשתי מהמנהלת שלי להתפטר, ויום אחרי זה היא החזירה לי תשובה שעדיף לי לסיים עוד חודשיים (תום החוזה-שנה) ולא לשלם קנס של 1500 שקל. אמרתי לה שאני מוכן לזה, ושאני אמשיך לעבוד בחברה. הבוקר הודעתי לה שאני לצערי לא אגיע לעבודה עקב מחלה והיא ביקשה ממני להגיש לה מחר מכתב התפטרות (!!). האם מותר לה לעשות כזה דבר??? אני לא מתכוון לצאת פראייר וגם לסיים יותר משנה בחברה, גם להיות מפוטר וגם לא לקבל פיצויים, אז איך בדיוק אני כן יוצא עם פיצויים מהמקרה הזה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קודם כל, לא צריך להתלהם

עו"ד רענן קריב

|

05/11/2007 10:20

התשובה היא לא. היא יכולה לבקש ממך מה שהיא רוצה, אינך חייב להתפטר. הודעת על רצונך להתפטר, ואחרי שיחה עם הממונה עליך הסכמת לחזור בך. כרגע אתה עובד לכל דבר. אם המנהלת רוצה לפטר אותך - היא רשאית לעשות זאת, ואתה זכאי לזכויות עובד מפוטר - הודעה מוקדמת של חודש ופיצויי פיטורים. המלצתי לך היא לא לתת בשום אופן שום מכתב התפטרות. אינך חייב לעשות זאת ואי אפשר לכפות עליך לעשות זאת. כל מה שיש בידה עשות הוא לפטר אותך, עם מה שזה אומר. אם ינסו להתחכם איתך ייתכן שלא יהיה מנוס מהתייעצות פרטנית עם עו"ד. אל תפעל בלי ייעוץ.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תגובה

IDGAS

|

05/11/2007 10:29

עבודה?....

יעל

|

05/11/2007 08:24

אנו קבוצת מדריכות במשרד החינוך מידי שנה אנו חותמות על "חוזה עבודה" המתחיל בספטמבר והמסתיים באוגוסט-סוף שנת הלימודים,וככה כל שנה מחדש. אנו מבקשות ליזום תביעה ייצוגית, הטוענת שמדריכה שלא עובדת בכיתה כבר 7 -8שנים, לא יכולה לחזור להיות מורה מן השורה,וחובת המעביד להעסיקינו בתפקידי הדרכה ללא איומים והפחדות כל שנה מחדש. כמו שמנהל בית ספר אחרי 8 שנים מקבל קביעות בתפקידו- גם לנו מגיע. מנהל אחרי 8 שנים יש לו תוספת ניהול קבועה כולל הפנסיה גם אם לא ימשיך להיות מנהל, ולנו -שאנו מלוות את המפקחותץ ומנהלי בתי הספר -אין מי שיגן עלינו וישמור על זכויותינו ,המעביד-נוטה כל העת לשבור את רוחנו ואחדותינו,כדי שנשתעבד לרצונותיו, הרבה מעבר לשעות העבודה המקובלות, ונעבוד יומם ולילה ,כדי שייקחו אותנו בשנה הבאה. הארגונים לא התייחסו כלל למדריכות - בשום הסכם . אז מי יכול מכאן -לסייע לנו,ולבצע אולי פריצת דרך בתביעה ייצוגית. או מעשה אחר היכול להואיל לנו כדי שגם אנחנו נהיה מיוצגות ,וכבודינו לא יהיה לריק תודה יעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנו אישית

עו"ד רענן קריב

|

05/11/2007 09:05

אהרון קרון 19 ראשלץ

ליבוביץ

|

05/11/2007 06:45

שכר קובע להפרשות לפנסיה

עו"ד דרור חייק

|

05/11/2007 07:12

שלום רב, 1. ראשית יש להבחין - המושג "שכר קובע" כמשמעותו בחוק מתייחס לשכר המופרש ומשולם עבור פיצויי פיטורים אותם המעסיק חייב לשלם לעובד בשל פיטורים או בהגיעו לגיל פרישה. 2. לעניין פנסיה, השכר הקובע נקבע לפי האמור בהסכם הקיבוצי עליו חתום העובד או עפ"י חוזהו האישי; הצדדים יכולים להסכים שהמשכורת לעניין הפרשות לפנסיה הינה X ולהפריש בהתאם לכך מדי חודש. 3.כלומר - השכר ממנו נגזרו ההפרשות החודשיות לפנסיה ולביטוח מנהלים הינו פונקציה של ההחלטה המשותפת שלך ושל מעסיקך אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי בענף או במקום העבודה הספציפי שלך. 4. לגופו של עניין, התשובה לשאלה האם רכיב שעות נוספות גלובליות נכלל או לא בשכר הקובע לפיצויי פיטורים, תלוייה בשאלה האם אכן עבד העובד שעות נוספות בפועל ועבורן שולמה לו התוספת. 5. אם מדי חודש עבד העובד שעות נוספות בפועל ועבורן שולמה התוספת רכיב זה אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים. אם מדובר בתוספת פיקטיבית בתלוש השכר כדי להפחית מלאכותית את שכר היסוד ובפועל לא עבד העובד שעות נוספות או לפחות לא בסכום הנקוב בתלוש, אזי זהו רכיב הנכלל בשכר הקובע לפיצויים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד שעות נוספות – במצב שבו לעובד יש מדי שעות נוספות, הרי שהתשלום בגינן מותנה בכך שהעובד אכן עבד שעות נוספות ולכן אין לכלול את התשלום בגין השעות הנוספות. גם במצב שבו משתלמת לעובד תוספת שעות נוספות גלובלית, והעובד ביצע שעות נוספות בפועל, לא יבוא התשלום בגין השעות הנוספות הגלובליות בגין השעות הנוספות הגלובליות במסגרת "שכר היסוד" לצורך חישוב פיצויי פיטורים. רק במקרה שבו משולמת לעובד תמורת שעות נוספות פיקטיבית והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, ולפיכך יחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה דחופה- פיטורין

css

|

05/11/2007 00:32

שלום רב, אני עובד כשנתיים בדיוק בחברת תקשורת גדולה, ולצערי בתקופה האחרונה קצתי בעבודה זו. אני מנסה כשבועיים להביא לפיטוריי, בין אם ע"י איחוריי לעבודה ובין אם ע"י אי הופעה בכלל לעבודה. משום מה המעסיק הישיר שלי מסרב לפטר אותי, וכאקט חינוכי, החליטו להציב אותי בשלוחה אחרת של מקום העבודה שבה איאלץ לעבוד שעות רבות בהרבה, ועבודה אינטסיבית מאד. אני מצוי כעת בין הפטיש לסדן, הואיל ולא אמרתי מפורשות למעסיק שלי שאני רוצה להתפטר על מנת שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין שמגיעים לסכום גדול מאד. מה עליי לעשות כדי להביא לפיטוריי בצורה שלא תשלול ממני את פיצויי הפיטורין, הן מבחינת החוק המצוי והן מבחינת החוזה עבודה האישי שבו נאמר בכלליות "העובד יהא משולל זכות לפיצויי פיטורין בנסיבות שבהן יפר הסכם זה הפרה יסודית, או בנסיבות בהן ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורין". לטעמי הניסוח כללי וניתן ליצוק לו פרשנות רחבה מדי, שאינני יודע כיצד לכוון את התנהגותי. אני מניח כי הפרה יסודית של החוזה זה אי הופעה למשמרות העבודה באופן סדיר והתנהגות בחוסר נאמנות ומסירות לעבודה או הונאה במחשבי החברה. (כל אלו פורטו בתחילת החוזה כתנאי העבודה שלי) החלטתי כי מעתה אגיע לעבודה באיחור של ארבע שעות כל פעם, אוציא ימי מחלה כל שני וחמישי ולקחת אותה בחוסר רצינות. האם לא כדאי לי לנהוג כך? האם התנהגות זו יכולה לשמש עילה לשלילת הפיצויים? מה הכוונה "בנסיבות בהן ניתן לשלול"... אני אובד עצות, שכן ברור לי שהמעסיק שלי לא מפטר אותי כדי להימנע מתשלום הפיצויים הגבוהים. מה אני יכול לעשות כעובד על מנת להביא לפיטוריי או לפחות להתפטר ועדיין לקבל את הפיצויים? תודה רבה על כל עזרה שתתקבל, אני באמת אובד עצות ומדובר בסכום גדול מאד.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

עו"ד דרור חייק

|

05/11/2007 07:18

שלום רב, 1. כבר בפתח הדברים ייאמר - אינך זכאי לפיצויי פיטורים ולא תקבל מאיתנו עזרה בהשגתם. 2. הרציונל מאחורי פיצויי פיטורים לעובד מפוטר הוא לאפשר לו "נחיתה רכה" בתקופה בה ייאלץ למצוא עבודה חלופית; עבור מרבית העובדים המפוטרים זו מכה קשה והפיצויים נותנים להם "חמצן" זמני. 3. המקרה שלך הפוך לחלוטין - לא פוטרת ואין כוונה לפטרך, אתה מנסה לגרום לכך ובדרך פוגע במקום עבודתך. 4. מעבר לכך שמעשיך יגררו בקרוב פיטורים תוך שלילת פיצויים והודעה מוקדמת, הרי שהתנהגותך אינה ראוייה בלשון המעטה. 5. איננו מחנכים אף אחד ולא זו מטרתנו, אבל אני רק יכול לאחל לך שבעתיד, אם תהיה אי פעם מעסיק, לא תצטרך לשלם משכורת לעובד המנסה בכח לגרום למקום עבודתו נזקים . 6. קח בחשבון שמעסיקך עשוי, אם תגדיש את הסאה, לא רק לשלול ממך פיצויים אלא גם לתבוע ממך נזקים אם הם כאלו שניתן להוכיח שגרמת להם בכוונה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חמור מכך

עו"ד רענן קריב

|

05/11/2007 09:10

עו"ד חייק וקריב היקרים

css

|

05/11/2007 16:29

אינני מבקש מכם להחליט מה הוגן ומה לא. הרי בואו נודה באמת כי אם הייתם צריכים להגן על לקוח גם כאשר אתם יודעים כי הוא האשם, הייתם עושים זאת ללא היסוס מאחר ועומד מאחורי הנושא כסף. מה שסך הכל ביקשתי היא חו"ד מקצועית ולא שיפוטית. הרי עו"ד מגנים גם על רוצחים שברור שביצעו את המעשה, אך בכל זאת הכסף עומד לנגד עינייהם, אז באו לא נתחסד ונהפוך ליפיי נפש. תענו מקצועית ועניינית הרי זה המקצוע שלכם למרות הכל, ולא שופטים!.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מקצועית אתה מבקש שנלמד אותך לרמות!

עו"ד רענן קריב

|

05/11/2007 19:20

לא קיבלת תשובה על הגינות. קבילת תשובה על חוקיות. וזה תפקידנו, לומר מה חוקי ומה לא חוקי. ע פי העובדות שתיארת,על פי החוק אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים. אתה מבקש שנייעץ לך, ונלמד אותך איך לרמות, לתחמן ולקמבן פיצויים מקום שאינם מגיעים לך. אני לא מכיר רוצח שמבקש מעורך הדין שלו שילמד אותו איך לרצוח ולצאת זכאי. אולי יש אבל אני לא מכיר. אתה מדבר שטויות ששמעת אולי בטלויזיה. לא רק הכסף עומד לנגד עינינו, למרות שגם אתה לא חי מאויר וממילים יפות. מה שמטריד אותי בסיפור שלך הוא שאתה מזיק לעובדים אחרים, כיון שאתה גורם למעבידים להתנהג כלפי עובדיהם כאילו שהם גנבים ושקרנים. התנהגות כמו שלך משתיתה את יחסי העבודה על חשדנות ואי אמון, וזו פגיעתך האמיתית בעובדים אחרים. אני לא מתחסד ולא יםה נפש. זה ענין פרקטי לגמרי, כי מעבידים הרבה יותר חזקים מעובדים, וכאשר היחסים מושתתים על אי אמון וחשדנות, הם מפעילים את כוחם העדיף ופוגעים בעובדיהם. ולזה גורמים אתה ושכמותך. והמקצוע שלנו הוא להעריך מה שופטים יפסקו, ובמובן זה אנחנו בהחלט חושבים כמו שופטים לא פעם. ונדמה לי שאני מדבר גם בשם עמיתי עו"ד חייק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עו"ד קירב היקר

css

|

06/11/2007 00:16

אני לא מתכוון להיכנס איתך לוויכוח מה מוסרי ומה לא. אם היית קורא את שאלתי בכובד ראש ומנסה להבין את השאלה אולי לא היית מתגונן, שאלתי הייתה האם פעולה שכזאת יכולה לשלול ממני את פיצויי הפיטורין, ולא האם זה מוסרי או לא, כי לא אתה אשר תחנך אותי או אף אחד אחר. אני מאמין כי זהו פורום משפטי ולא חינוכי, אז תענה לעניין! וההתנסחות הזאת שלך איננה קשורה לנושא, הרי לא בקשתי עזרה באיך לקמבן ולתמרן את המערכת, שאלתי שאלה הגיונית, כמו שאמרת רוצח לא ישאל אותך איך רוצחים, אבל הוא ישאל מה קורה אם הוא ירצח, מה ההשלכות.. זה מה שאני שאלתי לא איך לקמבן אלא מה יקרה אם... אז אני מקווה שבתשובה הבאה לא תנסה להתגונן ו/או לחנך ו/או לשפוט. פשוט לענות שאלה מקצועית מאיש מקצוע. האם אתה מסוגל?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מר CSS הנכבד!

עו"ד רענן קריב

|

06/11/2007 09:45

לתשומת ליבך, קודם כל קיבלת תשובה מקצועית. גם מעו"ד חייק וגם ממני. שנינו כתבנו לך שבנסיבת שאתה מתאר, אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים. לא כי המעשה שאתה עושה אינו מוסרי בעינינו, אלא כי זה החוק. עו"ד חייק ענה על שאלתך בצורה מלאה ומקצועית. אני הוספתי עוד כמה היבטים פרקטיים. אף אחד לא מחנך כאן אף אחד, אבל אנחנו אלה שנתקלים ביומיום בתוצאות הרחבות יותר של התנהגות כמו שלך. ולסיכומו של הויכוח: בנסיבות שתיארת אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים אם תתפטר, ואם תמשיך במעשיך המעביד יוכל לטעון, בסיכוי סביר ויותר מכך, לשכנע שהתנהגותך מצדיקה לפטר אותך תוך שלילת פיצויי פיטורים לפחות חלקית אם לא מלאה. זהו. אם תמשיך סגנונך המתלהם ובהטחת הכפשות, נמחק את כל השרשור. ואתה תוכל לצעוק "צנזורה" עד קץ הדורות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת פיצויים

דקל

|

04/11/2007 22:40

שלום רב בתאריך 01/05/07 הודעתי למעסיקי שבסוף חודש זה (מאי) הנני עתיד לסיים את עבודתי לצורך טיפול בילדי, ובעקבות כך אני דורש פיצויי פיטורין כקבוע בחוק. בתחילה נענתי בשלילה (בעל פה) מכיוון שהתחלתי לעבוד במשרה אחרת, לאחר מכן נשלח מכתב על ידי ובו הסבר מפורט מדוע יש לשלם לי פיצויים, טיפולי הועבר לעו"ד חיצוני שבדק ומצא שאכן יש לשלם לי את הפיצויים, הודעה זו נימסרה לי (בשיחת טלפון) בתאריך 28/10/07 (כחמישה חודשים לאחר סיום עבודתי). בתקופת זמן זו ביצעתי אין ספור טלפונים לחברה בנסיון לברר בעינייני, חלק מהם לא נענו, בחלקם קיבלתי תשובה שהנושא בטיפול, וישנם עובדים שיצאו לחופשה, ושיש דברים נוספים לטפל בהם חוץ ממני ועוד כהנה וכהנה. ולשאלתי 1. האם ישנה עילה לתביעת הלנת פיצויים.? 2. האם ישנה בכלל הלנת פיצויים? ואם ישנה ממתי.? האם מסוף חודש מאי + 15 ימים.? האם מיום קבלתי את ההודעה על זכאותי 28/10/07.? 3.ידוע לי שבחוק ישנה תקופה שבה מבררים זכאות לפיצויים אם ישנם חילוקי דעות בין העובד למעביד, האם חמישה חודשים הם זמן סביר.? תודה מראש על תשובתכם סליחה על אורך המכתב אנא אל תפנו אותי ללינקים לחוק הדן בהלנת פיצויים מכיוון שקראתיו ולא מצאתי תשובה, ושוב תודה דקל הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קיימת עילת תביעה

עו"ד דרור חייק

|

05/11/2007 07:21

שלום, 1. אם לאחר 5 חודשים טרם שולמו הפיצויים אתה זכאי לתשלומם המיידי וכן ליצויי הלנת פיצויי פיטורים. 2. כל זמן "סביר" כבר חלף ועבר. 3. מועד התשלום הוא ביום סיום יחסי העובד מעביד, כלומר עם תום ההודעה המוקדמת; הנושא של 15 ימים כבר מתייחס לסכום הריבית. 4. עצתי לך לפנות אל החברה דרך עו"ד ואז תופתע לגלות כמה מהר ישולמו הפיצויים; המעסיק יבין שאם לא ישלם יצטרך לשלם גם הוצאות משפטיות ושכ"ט עו"ד, יעשה שיקול כלכלי ענייני וישלם. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

רוי

|

04/11/2007 20:08

אני עובד במקום עבודה במשך שנתיים. בזמן ששהיתי בחופשה מאושרת בחו"ל- (שבוע) חלו שינויים מהותיים בעבודה. יום לפני החזרה שלי לעבודה מן החופשה, הודיעו לי טלפונית כי לא אשוב לאותה משרה אלא תפקיד "נחות" יותר. בשיחה עם מנהל, נאמר לי במילים אלו"אני לא אתווכח איתך, זה או שאתה יורד בתפקיד או שאתה תלך הביתה" השאלה כרגע מה קורה? מבחינתם המכתב יהיה מוכן מחר, ולא אשוב לעבודה, ומה החוק אומר במקרה הזה לגבי מתן הודעה מוקדמת? פיצויי פיטורין? ודמי אבטלה? במקרה שלי החל ממחר עלי להרשם בלשכת התעסוקה? אודה על תגובתכם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אז ככה

עו"ד רענן קריב

|

05/11/2007 09:16

מעסיקך הודיע לך שאם אינך מסכים לפגיעה במעמדך, תפוטר. הבנחה שאכן אינך מסכים ואתה עומד להיות מפוטר, אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש (אם מסיימים את עבודתך לאלתר אתה זכאי לתשלום של חודש שכר), לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה לא מנוצלת ולדמי הבראה אם לא שולמו או חלקם היחסי. זה בהנחה שאין הסכם עבודה שמעניק הטבות נוספות על בסיס שנתי.דמי אבטלה לא קשורים למעסיק, רצוי שתפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לצורך טיפול בילד ודמי אבטלה

שמרית

|

04/11/2007 19:40

שלום, שאלתי בנוגע להפטרות הינה, האם אני זכאית לתחום אבטלה כאשר אני מתפטרת מהעבודה לצורך טיפול בבני ?? אני עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי(עם חל"ת של חודש וחצי) במידה ואני ניגשת ללשכת התעסוקה יחייבו אותי לגשת לראיונות עבודה? ולא לקבל תשלום בגין האבטלה?מכיון שהמטרה הינה להיות עם בני בבית.... שאלה נוספת, במכתב ההתפטרות ציינתי כי בשל מעבר החברה למקום רחוק יותר(בזמן שילדתי) הדבר מקשה עלי לטפל בבני ולפיכך לא אשוב לעבודה.... האם ביטוח לאומי יראה את ההתפטרות כהתפטרות מוצדקת, ובכך אוכל לקבל אבטלה מהיום הראשון? (באתר של ביטוח לאומי לא הצלחתי להבין את נושא האבטלה....) תודה על המענה והעזרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יש פורום ביטוח לאומי

עו"ד רענן קריב

|

05/11/2007 09:18

עבודה מהבית

דודו

|

04/11/2007 13:48

לא סביר

עו"ד רענן קריב

|

04/11/2007 14:37

פיצויי פיטורים - רכב חברה וטלפון נייד

יפה

|

04/11/2007 10:50

תנאי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת

עו"ד דרור חייק

|

04/11/2007 12:08

שלום רב, 1. לענייננו נבחין בין 2 מקרים - מקרה ראשון בו שולמו לעובד הפיצויים + תמורת ההודעה המוקדמת והסתיימו יחסי העובד מעביד מבלי שהעובד יידרש לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת - במקרה זה עליו להחזיר את הרכב והפלאפון שכן התנתקו יחסי הצדדים. 2. במקרה שני, בו ניתנה לעובד התראה בטרם פיטורים והוא ממשיך לעבוד בחברה עד למועד סיום עבודתו בפועל, הוא זכאי להמשיך ולקבל את הרכב והפלאפון שהינם חלק מתנאי עבודתו לכל דבר ועניין. 3. לדעתי, אם מעסיקך נטל ממך את הרכב ובכל זאת נשארת עובד החברה אתה זכאי לחזר שווי זה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא ניסחתי נכון

יפה

|

04/11/2007 16:29

לא

עו"ד רענן קריב

|

04/11/2007 16:55

הודעה מראש - עובד שמתפטר

עמית

|

04/11/2007 10:34

3 ימים

עו"ד דרור חייק

|

04/11/2007 12:04

מחלת אם - תודהעל התשובה המהירה

הדס

|

04/11/2007 07:14

תשובה

עו"ד דרור חייק

|

04/11/2007 12:03

שלום רב, 1. את זכאית להתפטר מעבודתך עקב מצבה הבריאותי של אמך, כאשר הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות הינם סיבה מספקת להתפטרות. 2.אם תידרשי לסעוד את אמך בצפון למשך שבועיים ספק רב אם זו סיבה להתפטר מעבודתך - האם את מתכוונת לעבור לגור בשכנות אליה לצמיתות? כיצד מחלתה של אמך תמנע ממך להמשיך בעבודתך? 3. אם יש לך תשובה עניינית ומוצדקת את זכאית להתפטר, הכל בכפוף למסמכים רפואיים שיתמכו בכך. 4. שוב, לדעתי היעדרות של שבועיים אינה מהווה סיבה להתפטר ולקבל פיצויים. 5. לעניין חששך מפיטורים - מעסיקך יכול לפטר אותך בהודעה מוקדמת אך מדוע שיעשה זאת? אם את עובדת מוערכת למעלה משנה וחצי בתפקיד ניהולי ניתן לצפות שייתן לך "גב" לתקופה הקשה. אם יפטר אותך עקב היעדרותך זו אפלייה אסורה. 6. זהו בדיוק מקרה בו צריך לדבר עם המעסיק ולהשיג ממנו סימפטיה והבנה, ולא להתחיל להתעסק עם הליכים משפטיים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התייענצות נוספת בקשר לניתוח של האם ...

הדס

|

06/11/2007 16:49

העסקת מטפלת

אורחת

|

04/11/2007 01:33

שעות נוספות

עו"ד דרור חייק

|

04/11/2007 05:43

למרות שהשכר הוא גלובלי?

אורחת

|

04/11/2007 07:46

תשובה

עו"ד דרור חייק

|

04/11/2007 11:55

שלום רב, 1. מקובל לראות חודש עבודה מלא כ-186 שעות חודשיות, ועל כן תחלקי את השכר בסכום זה ותקבלי את המחיר לשעת עבודה. 2. כאשר את מחלקת את השכר במספר השעות אינך צריכה להכניס תוספות לשכר כמו החזר נסיעות. 3. לגבי ה-9 שעות ביום ו-43 שעות בשבוע - החישוב הוא מהקצר לארוך, באופן שייטיב עם העובד. כלומר, קודם כל בודקים אם העובד ביום מסויים עבד יותר מ-9 ואם כן זכאי לשעות נוספות עבור אותו יום. אם באף אחד מן הימים לא עבד העובד יותר מ-9 שעות אבל בסיכום כל השבוע עבד יותר מ-43 אז עבור שעות נוספות אלו הוא זכאי לגמול נוסף. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות כלולות - שאלה למומחים

באותו ענין

|

11/07/2010 23:13

ראשון	קודם		3329	3330	3331	3332	3333	3334	3335	3336	3337	3338	3339	הבא	אחרון

פורום דיני עבודה

מנהלי פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות