אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
למי שייכים הרווחים
גדי
|
29/04/2008 14:53
בקרן הפיצויים ? לעובד או למעביד ? לא נחתם הסכם כלשהוא לגבי הנ"ל והקרן פיצויים היא חצי הונית חצי קיצבתית תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור
עו"ד רענן קריב
|
29/04/2008 15:22
מה פירוש קרן פיצויים קיצבתית? קופת פיצויים משמשת להפקדת כספי הפיצויים (8.33% לחודש), ובסיום העבודה בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים על פי החוק או על פי חוזה העבודה - משוחררת הקופה לטובת העובד, עם או בלי השלמה, שוב על פי חוזה העבודה. אם חוזה העבודה לא מתייחס לסוגיית הפירות, חבות המעביד במקרה של שחרור הכספים לידי העובד מגיעה עד כדי מלוא פיצויי הפיטורים (חודש לשנה) ולא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שעות הדרכה/ הלנת שכר
RR1231
|
29/04/2008 14:47
השתתפתי בחודש מרץ בהדרכה של השגחת בגרויות דרך חברת כ"א ועדיין לא קיבלתי על כך את השכר ותלוש משכורת (בו יש לי צורך עבור ביטוח לאומי). כאשר פניתי לחברת כ"א נאמר לי שלא אקבל את השכר על ההדרכה עד שאתחיל לעבוד וכך שעות ההדרכה יכנסו למשכורת של אותו החודש. האם זה נחשב כהלנת שכר? מה אוכל לעשות ע"מ שיעבירו לי את התשלום עם תלוש משכורת עבור אותו חודש בו השתתפתי בהדרכה? במידה ואתחיל לעבוד בעבודה אחרת ולא אוכל/ ארצה להמשיך ולעבוד בהשגחת בגרויות, אני לא אמורה לקבל את הכסף + תלוש כפי שהובטח לי? יש לציין שבזמן ההדרכה מולא על ידי טופס 101. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבור הדרכה
עו"ד רענן קריב
|
29/04/2008 15:25
את זכאית לשכרך בלא קשר לשאלה אם תתחילי לעבוד או לא. את זכאית לקבל את שכרך מייד בחודש העוקב לחודש שבו נעשתה העבודה (הדרכה במקרה זה). אחרת זו הלנת שכר. דרשי את שכר, ואם לא ישולם לך תוכלי להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התראת עזיבה בכתב
אנה
|
29/04/2008 13:48
שלום רב , לאחר כעבודה בחנות כעובדת בשכר , במשך שלוש וחצי שנים החלטתי להתפטר , ע''פ חוק עלי להתריע כחודש מראש , אך רציתי ללכת לקראת מעסיקיי ולתת להם חודשיים , כדי לעזור בחפיפה , נתתי התראת חודשיים בכתב , כעת , זכיתי ליחס קשה מאחד מהעובדים ואני רוצה לחזור בי ממתן חודשיים ולעזוב בתום חודש ימים , האם אפשרי הדבר על אף נכונותי שהוגשה בכתב? האם זו זכותי לחזור בי? בתודה מראש , אשמח לתשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
29/04/2008 15:28
חובתך עומדת על חודש. אפשר להסכים על יותר. אם עמדת בחובתך החוקית ונוצרו בעיות במקום שבגללן את מבקשת שלא ליישם את ההסכמה על חודש נוסף - רצוי שתבואי בדברים עם המעסיק, תעלי את הבעיה ותבקשי את התערבותם. אם הבעיה נובעת מהמעסיק עצמו- התחייבותך לחודש נוסף אינה תקפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין פיטורין
ירום
|
29/04/2008 12:07
אני מועסק בחברה מסויימת כשנה וחודשיים ומוצב אצל לקוח (מיקור חוץ ) במשך כל תקופת העסקתי בקשתי מהחברה לעבור ללקוח אחר מהסיבה שהמישרה אינה מתאימה לכישורי המקצועים +שכרי נמוך ולא עובד בדברים שהבטחו לי בהתחלה ( בעל-פה ולא בכתב ) בכוונתי להודיע על התפטרות האם לאור האמור לעיל מקרה זה מוגדר /יוכר במידת הצורך בבית משפט כ "התפטרות כדין פיטורין " ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מזכה בפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
29/04/2008 15:32
פרטים כללים מדי. על פי הכתוב - לא נראה שזהו מקרה של התפטרות בנסיבות המזכות בפיצוייי פיטורים.תחושה שהמשרה "קטנה עליך" ושכר נמוך ממה שלדעתך מגיע לך אינן סיבות להתפטרות מזכה.הפרת התחייבות כן יכולה להיחשב עילה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
ליאורה
|
29/04/2008 11:42
אני עובדת בבנק כעובדת זמנית. ילדתי לפני 12 שבועות ועליי לחזור לעבודה.ביקשתי הארכת חופשה ואושרה לי הארכה של שבועיים. 1.האם כדאי לי לנצל ימי חופשה או לקחת חל"ת מבחינת זכויות, הפרשים פנסיוניים וכו... האם יתכן ואפסיד משהו אם אנצל ימי חופשה או שאבחר בחופשה ללא תשלום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעודת יושר
האדם הישר
|
29/04/2008 10:14
אם מעסיק דרש את חתימתי על מסמך בו נדרשתי להסכמתי לשליפת מידע אודותי אצל רשם הפלילי האם עבר על החוק? אם הרישומים בעניין גירושין (שבנו לבינה מלפני 14 שנה ונסגרו מחוסר ראיות או חוסר ענין לציבור? האם עלול להסיק שאני לא ישר? האם דרישה זו היא לא בלחץ שאתה חותם להסכמה כי אתה רוצה את העבודה? האם מחיקת הרישומים תתבצע אוטומטית אך רק לרישומים ישנים ואילו חוסר ראיות לרישומים "חדשים, לא ימחקו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"תעודת יושר"
עו"ד רענן קריב
|
29/04/2008 10:23
לא ציינת על איזה עבודה מדובר. מעסיק אינו רשאי לבקש רישום פלילי "סתם כי מתחשק לו". ודאי שענייני משפחה אינו מעניינו. עניין הלחץ - אל תסכים למה שאינך חייב להסכים לו. המשפט אינו נותן פתורים כי "הייתי בלחץ". לעניין רישום פלילי ומחיקתו פנה לפורום פלילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחיקת רישומים ישנים וללא ענין לציבור
האדם הישר
|
29/04/2008 23:45
1. מדובר במשרה במשרד ממשלתי וחתמתי על טופס הסכמה להוצאת רישום פלילי נאמר לי כי קב"ט הארגון יפנה לבדיקה. 2.כל הרישומים שלי הם מלפני 14 שנה וקשורים לתיק גרושים ונסגרו "מחוסר ראיות, וכן ,חוסר עניין לציבור". שאלות נוספות: 1. האם בקשתי למחיקתם עלולה לפתוח תיבת פנדורה? או עברו מעל 7 שנים והם לא יטרטרו אותי ובמיוחד לאור החקיקה החדשה בכנסת שתיכנס לתוקפה עוד 3 חד' ואז כנראה רישום יבוטל אוטומטית. 2. לא מצאתי את פורום הפלילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרות בלי כסף
שרון
|
28/04/2008 19:17
שלום, אני בת 20. עובדת במלצרות. הגעתי למסעדה שדרשה חמש משמרות של התלמדויות ללא תשלום. כל משמרת הייתה פחות או יותר שש שעות. ובנוסף הגעתי גם לשעה שעתיים של מבחן תפריט וכדומה.. אחרי המשמרות הללו (שלא קיבלתי עליהן כסף בכלל) עבדתי פעם אחת בכסף והחליטו שאני לא מתאימה למקום ופיטרו אותי. אני יכולה לדרוש שישלמו לי על ההתלמדויות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור "התלמדות"
עו"ד רענן קריב
|
29/04/2008 10:05
את זכאית לתשלום בגובה שכר מינמום עבור כל דקה שהקדשת למקום העבודה. כולל "התלמדות", "חפיפה", "מחן תפריט" וכל שם יצירתי אחר. דרשי את התשלום המגיע לך ואם לא תקבלי הגישי תביעה. זו הלנת שכר פשוטה וכך בתי הדין לעבודה מתייחסים אליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רון
שיעורי המס
|
28/04/2008 15:16
שלום רב מהוא שיעור המס לעובד שכיר לגבי ביוח לאומי ומס בריאות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מיסים
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/04/2008 10:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס בריאות וביטוח לאומי
רון
|
28/04/2008 15:05
שלום רב 2 שאלות: האם מס בריאות חל על העובד בלבד? והאם יכול להיות שהמעביד משלם ביטוח לאומי ואני לא רואה זאת בתלוש? בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס בריאות
עו"ד רענן קריב
|
29/04/2008 10:26
אתה בכל מקרה לא רואה את חלק המעביד בביטוח לאומי, אלא רק את החלק המנוכה ממך. אם לא מנוכה ממך ביטוח לאומי או מס בריאות, כדאי שתבדוק זאת כי ייתכן שיש בעיה. תוכל לשאול גם בפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לנכות מהמשכורת על קנייה מכרטיס אשראי גנוב???
מאור
|
28/04/2008 12:42
שלום רב, חברה שלי עובדת במכולת, ולפני כשבוע מישהו בא לקנות ממנה וקנה בסך של 400 שקלים. היום המנהל שלה בא אליה ואמר לה שזה היה כרטיס אשראי גנוב, ושאל אותה איך היא לא בדקה שהחתימה שהוא חתם לה על הקבלה, לא תואמת את החתימה שיש על הכרטיס אשראי.היא כמובן לא זוכרת כי זה היה לפני שבוע ויש המון לקוחות כל יום. היא בטוחה שכל הזמן שיש סכומי קנייה שהם מעל 200 ש"ח היא בודקת תאימות בין הכרטיס אשראי לתעודת זהות. אז יכול להיות שגם התעודת זהות הייתה מזוייפת... אין לי מושג.. בקיצור, הוא עכשיו רוצה להוריד לה את ה-400 שקל האלה מהמשכורת!! איך זה הגיוני בכללל.? מה היא אשמה שמישהו עבד עליה? ואם היה גנב שבא עם אקדח וגונב את הקופה?, גם את הקופה היא הייתה משלמת? האם זה מותר לנכות לה 400 ש"ח מהמשכורת בגלל מקרה שכזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2008 13:44
אסור נכות ממשכורתו של העובד שום סכום בנסיבות שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז מה היא צריכה להגיד לבוס שלה??
מאור
|
28/04/2008 15:50
מה היא תגיד לו? הוא נחוש להוריד לה 400 שקל מהמשכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי משכר
עו"ד רענן קריב
|
29/04/2008 09:48
להגיד לו שאסור לו לנכות, שזו הלנת שכר, והשנחישות שלו תעלה לו הרבה יותר מה-400 ש"ח שהוא ינכה לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמול שעות נוספות
עובדת ללא גמול ש"נ
|
28/04/2008 11:58
שאלתי היא מהו הגמול המגיע לעובד ומה האפשרויות העומדות לו מבחינת החוק כאשר בהתאם לדרישת המעביד (הקבועה בחוזה עבודה בכתב) העובד עובד בימים א-ה מ- 8:00 עד 20:00 ובימי שישי לסירוגין מ- 8:00- 13:00 מוגדר כעובד בשכר חודשי במשכורת של 4300 ש"ח ואילו בטופס דוח שנתי לביטוח לאומי הצהיר המעביד כי העובד עובד 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום בשכר בסיס של 4,300 ש"ח (על אף התנגדות העובד לדיווח הכוזב). כיצד מחשבים את גמול השעות הנוספות אם תוגש תביעה לביה"ד? השאלה מתייחסת הן לגבי ימי חול 3 שעות נוספות ובעיקר לגבי ימי שישי ב-5 שעות נוספות ומה המעמד של ההצהרה הכוזבת של המעביד לביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2008 12:10
מבלי להתייחס לכל פרטי המקרה, שעתיים ראשונות 125% ומעבר לכך 150% עד 4 שעות נוספות ליום. לעניין ביטוח לאומי תהיה למעסיק בעיה עם ביטוח לאומי אם הוא ישמע על כך, ועוד דבר מה שיעמוד נגד המעסיק בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, אבל..
גמול ש"נ וזהו
|
28/04/2008 13:01
תודה, אבל שתי השאלות הן באמת אלו: 1. האם בגמול שעות עבודה ביום שישי שהן ממילא מעבר ל-45 שעות שבועיות, חל החישוב באחוזים מהשעה הראשונה ביום שישי? 2. על איזה בסיס מחשבים את השכר לשעה לצרכי גמול ש"נ? לפי שכר הבסיס לחלק במספר השעות בפועל? לפי שכר הבסיס לחלק במספר השעות לפי החוק (או לפי הצהרת המעביד לביטוח לאומי שזה ממילא 45 שעות שבועיות)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2008 13:40
1. לא כתבת אם אתה עובד לפי שבוע עבודה של 5 ימים או 6 ימים (מה מוסכם איתך, לא מה מדווח לביטוח לאומי). בכך תלויה התשובה. 2. שבוע העבדוה הוא בן 43 שעות. שכר חודשי לא כולל החזרי הוצאות ושעות נוספות לחלק ל -43.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ש"נ
אוקיי
|
28/04/2008 13:55
אוקיי, חוזה העבודה הוא של 5 ימים (12 שעות) וימי שישי לסירוגין (5 שעות)- כנראה זה חוזה של חמישה ימים (?) אז איך מחשבים את הגמול של ימי שישי? שעות נוספות מהשעה הראשונה? ואם הבנתי נכון השכר לשעה הוא בסיס חודשי לחלק ל-43? ולא יותר מ-4 שעות נוספות ליום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
29/04/2008 09:51
איך מוגדרים ימי השישי בחוזה העבודה? תורנות? אם כן אז אלה שעות נוספות. אם לא אז בשבוע שבו אתה אמור לעבוד ימי שישי אלה שעות רגילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת פיצויים ממקום עבודה
עדי
|
27/04/2008 20:40
שלום,שמי עדי ואני בת 18 ועובדת במסעדה בתור מלצרית. אני עובדת בערך חודש,והתנאים במקום הם די נצלניים. ראשית כל,לא משלמים לי משכורת או נסיעות. גם ביטוח לא. כששאלתי מדוע לא משלמים משכורת בהתחלה,אמרו לי שהכסף שארוויח בטיפים יספיק לי,ושאם אני לא מעוניינת אני מוזמנת לעזוב. כשששאלתי לגבי נסיעות,אמרו לי שזה באחריותי, וכששאלתי לגבי ביטוח אמרו לי שכשאהיה עובדת קבועה,ייתנו לי למלא את הטופס הדרוש לכך. בכל אופן,עניין הטיפים לא תמיד טוב(בד"כ לא טוב),עבדתי שם בשבת לפני מספר שבועות והרווחתי 350 ש"ח לאחר 8 שעות עבודה,שזה נחמד,אבל נדיר. קרה כבר שעבדתי 12 שעות רצופות והרווחתי 200 ש"ח בלבד,והם גם לא שילמו את ההשלמה לשכר המינימום שהובטח לי כשהגעתי למקום,במקרה שאגיע לפחות משכר המינימום. כמובן שגם הפסקות לא קיבלתי. בכל פעם שהשמעתי את תלונותיי בפני האחראים או המנהל נתקלתי באותה תשובה-"אם לא מתאים לך,תתפטרי." שאלתי היא האם החוקים באשר לניצול נוער מתייחסים גם אל מי שאינו קטין(התחלתי לעבוד שם לאחר שמלאו לי 18),וכיצד לדעתכם עליי לנהוג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול נוער
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2008 12:04
הנכון ביותר יהיה לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד. ונדמה לי שמישהו כבר נתן לך המלצה כזו באחת מפניותייך הקודמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממ האמת שזו הפנייה הראשונה שלי
עדי
|
28/04/2008 13:46
אבל תודה רבה,אני אברר את זה מולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך להתנגד להרעת תנאים ?
קמה
|
27/04/2008 20:02
מה הצעד הנדרש מעובדים שהמעביד שלח להם (לכל עובדי הארגון) מכתב על שינוי תנאי העסקה המהוים ללא ספק הרעת תנאים לעומת החוזה והמעביד גם מוכן להכיר במי שעוזב כמפוטר לעניין תשלום פיצויים ? ישנם עובדים שחוששים מסיבות שונות (גיל, מפרנס יחיד) להתנגד ולעזוב את הארגון. מה יקרה אם ימשיכו לעבוד ללא מחאה ? יצויין שהעובדים אינם מאורגנים בוועד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
28/04/2008 12:03
עובד שימשיך לעבוד ולא יגיב כלל ייחשב כמי שהסכים להרעת התנאים. יש להגיב ולהודיע על התנגדות, וזאת באופן מיידי. יתכן שהמעסיק יפטר מי שיתנגד, עם כל מה שזה אומר. האם הוא יכול לעמוד בפיטורים של רוב העובדים? הדאלה מתארת מצב קלאסי שבו יש מקום להתארגנות של העובדים. אפשר לעשו את זה לבד או להיעזר בארגון עובדים קיים. תוכלו לפנות בפניה דחופה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות שלא נענו
עדי
|
27/04/2008 15:39
שלום רב, יש פה שאלות שנשאלו לפני החג ולא נענו, ואילו שאלות חדשות יותר כבר נענו. אבקש אם באפשרותכם לענות על השאלות הקודמות. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמך הסליחה. התקלה מטופלת כאן: וכל הפונים ייענו!
מערכת
|
28/04/2008 09:40
בשל סיבות שאינן תלויות יש קושי בימים האחרונים להשיב לכלל הפונים. התקלה מטופלת בראש סדר העדיפויות של הנהלת אתר הפורומים - ומייד עם פתרונה - וכהרגלנו - כל הפניות תיעננה במלוא תשומת הלב. אנא סליחתכם, הנהלת אתר הפורומים המשפטיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בחופשת לידה שהתפטרה מעבודתה
עינת
|
27/04/2008 14:10
עובדת במשטרת ישראל, שעבדה שנתיים ויצאה לחופשת לידה בת חצי שנה, האם זכאית לפיצויים עקב רצון להתפטר ע"מ לטפל בילדה? או שיש קשר לתקופת העבודה לפני היציאה לחופשת לידה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכשרה בעבודה בתשלום
שרית
|
27/04/2008 12:09
התחלתי לעבוד ב- 24/2/2008 בחברה ועשיתי קורס של שירות לקוחות בחוזה חתמתי שאני מחוייבת לעבוד שנה אחרת אשלם קנס של 2000 ש"ח האם זה חוקי?? הם דורשים אם אני מתפטרת לשלם בכרטיס אשראי מה קורה אם לא אשלם להם הם יכולים לתבוע אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרות
ירון
|
27/04/2008 07:26
שלום. אני עובד בחברת שמירה .במשך חודשיים כל שבועיים אני עושה משמרת אחת ביום שישי ע"י הסכם בעל פה ביני לבין המפקח. יום שישי האחרון עשיתי את המשמרת שלי ובאותו יום גיליתי שאני עושה גם את המשמרת ביום שישי הקרוב משום ששומר אחר יצא לחופשה . אני לא מוכן להסכים משום שיש לי כבר תוכניות אחרות וגם משום שנאמר לי שמבחינה משפטית ברגע שאני יסכים פעם אחת אז זה יאפשר למפקח לתת לי ימי שישי רצופים ללא הסכמתי!!! האם זה נכון? כיצד עליי לפעול במידה ואיני מוכן לעשות את המשמרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנסות
אבי
|
27/04/2008 07:04
חברה הביאה תלוש משכורת שחסרות בה מספר שעות עבודה וכששאלתי אותם על פשר העניין נאמר לי שהשעות חסרות משום שנקנסתי. בתלוש לא מופיע כלל על הורדה בשל קנס!! האם זה חוקי? והאם הם יכולים לקנוס אותי על ה"עבירה" בחודש שאחרי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים - ביטול חוזה עבודה
sm
|
26/04/2008 20:13
שלום רב ושבוע טוב, מספר ימים לפני החג קיבלתי להפתעתי ללא כל הודעה מוקדמת מכתב פיטורים עקב קשיים כלכליים של החברה. במקום עבודתי עבדתי מחודש 08/07 על פי חוזה בעל פה ורק ב25/2/08 נחתם ביני לבין המעסיק הסכם עבודה. באחד מהסעיפים בחוזה נכתב - תקופת העבודה הנה לשנה מיום 1.3.08.... הודעה על ביטול ההסכם תהיה 30 יום לפני סיומו... פוטרתי מיום ליום ומעסיק וויתר על עבודתי בפועל עם טענה שאקבל הכל מה שמגיע לי... יש לצין כי עד חתימת ההסכם משכורתי היה רק על פי העמלות ורק מיום חתימת ההסכם קיבלתי שכר בסיס + עמלות - בערך 50%/50%. שאלתי - בקשר למשכורתי עבור 30 יום? (תקופת ביטול החוזה) מגיע לי משכורת הממוצעת עבור כל התקופה או רק שכר בסיס (חצי ממשכורתי) מכייון שלא ביצעתי עבודות שבגינן מגיעות לי עמלות? יש לזכור כי המעסיק וויתר על עבודתי בפועל. שאלה נוספת - האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורתי סכומים בגין ביטול המנויים - למרות שאין באפשרותי להגיב ולנסות למנוע ביטול המנוי עקב וויתור של המעסיק על עבודתי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבקש תשובה בהקדם
sm
|
30/04/2008 11:26
אבקש תשובה בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
טל
|
26/04/2008 18:01
במסגרת עבודתי במשרד החינוך לאחר סיום עבודתי(התפטרתי)לאחר 4 חודשים בטעות משרד החינוך נתן לי משורת וחצי נוספים.כיום הם מבקשים את הכסף בחזרה ויש לי 2 מחלוקות איתם1-הם טוענים שקיבלתי חודשיים משכורת ואני קיבלתי רק חודש וחצי..המחלוקת היא על מתי הפסקתי לעבוד...הם רוצים שאני ירדוף אחרי הבית ספר ויוכיח שלא הפסקתי לעבוד ואני טוען שהם צריכים לבדוק את זה מכיוון שהטעות היא שלהם.אין בבית ספר שעון נוכחות ועל מי חובת ההכוחה. 2-הם רוצים את הסכום ברוטו אולם אני קיבלתי בבנק נטו לאחר הורדת מס הכנסה וביטוח לאומי.השאלה מי צריך לרדוף אחרי ביטוח לאומי ומס הכנסה?למה בגלל טעות שלהם אני צריך לעשות את כל הבירוקרטיה. לדעתי אני צריך ורוצה להחזיר את הסכום נטו שקיבלתי בבנק ושהם ילכו למס הכנסה וביטוח לאומי מכיוון שזה טעות שלהם. האם אני צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3333
3334
3335
3336
3337
3338
3339
3340
3341
3342
3343
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
29/03/2024 | 18:30
אובחנתי במיאלומה נפוצה
לעורכי הדיןבן 35 אובחנתי במיאלומה נפוצה האם בהגשת הכרה לקצבת לנכות המל"ל מחשב ההחמרה במ...
פורום תמא 38
29/03/2024 | 18:26
שאלה
האם בתמא מקבלים דמי שכירות מהקבלן כמו בפינוי בינוי?או שניתן לקבל דירה חלופית?או שזה רק בפינוי בינ...
פורום דיני מיסים
29/03/2024 | 16:12
משיכת תגמולים
שלום איני אזרח/תושב ישראל. אני עובד פה מספר שנים באישור.חוזה ההעסקה שלי נגמר ואני חו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
29/03/2024 | 14:47
מתן דוח מפקח לקטין באוטובוס
שלום,אחיינית שלי הקטינה קיבלה דוח מפקח לאחר שראה שמשלמת על הנסיעה באיחור וזאת בהשפלה וטונים לא נע...
פורום ייפוי כוח מתמשך
29/03/2024 | 14:16
עדכון פרטי זיהוי בטאבו של ממנה על ...
צריך לעשות לממנה רישום הורשה ועדכון פרטי זיהוי בטאבו. (שם משפחה) . האם מיופה הכוח יוכל לחתום בשם ...
כניסה לפורומים המשפטיים