פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חוק פנסיה ,מי משלם?

רונית

10/05/2008 18:54

החובה להפריש פנסיה

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 11:56

פנסיה - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 11:00

הגיעו מים עד נפש

עובדת_1

10/05/2008 06:08

לעו"ד רענן קריב בוקר טוב, אני פונה אליך, לאחר אין ספור התלבטויות וחששות. אני עובדת במקום פרטי קטן יחסית. בראש החברה עומד מנכ"ל גס רוח, הנוהג בעובדים בצורה משפילה ביותר- צעקות, השפלות, האשמות שווא (בדבר גנבות), זריקת חפצים, חדירה לחיינו הפרטיים ושיחות (או נסיון לשיחות כאלה) הנושאות אופי מיני מובהק, הן רק חלק ממנת חלקנו ביום יום. קצרה היריעה מלתאר את שאר מעלליו של האיש הזה. אני חייבת לציין שלדעת כל העובדים בחברה, התנהגותו רק הולכת ומתדרדרת. קשה לדעת למה עוד לצפות ממנו. חשוב לי לציין שנעשו נסיונות לשוחח איתו, באופן גלוי וברור ולהסביר לו מהן התחושות של העובדים ומה הנזק שהוא גורם לעצמו, אך ללא הועיל. שאלתי היא מה ניתן לעשות? האם החוק עומד לצידנו באופן כלשהו והאם ניתן לפעול בצורה דיסקרטית בכדי להגן על עובדי החברה? תודה ויום נעים, עובדת_1

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התעמרות המעסיק

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 11:55

אני מוכרח לומר שדברייך די זעזעו אותי. צר לי לשמוע על מעסיק הנוהג כך בעובדיו. ברור שהמענה אינו בתשובה בפורום. איני יודע כמה עובדים אתם, אבל נראה שאם לא מדובר בעובד אחד הסובל מהתנהגות המעסיק (או המנכ"ל), הפתרון נעוץ ככל הנראה בהתארגנות העובדים ובבחירת ועד עובדים (כן כן!). אתם זקוקים להדרכה איך לעשות זאת. יש גופים העושים זאת ותוכלו לפנות גם לעורך דין המכיר את התחום. מי שסבל מדיבורים בעלי אופי מיני נגע מהטרדה מינית. ניתן להגיש תלונה משטרה או לנפות לגופים שונים המסייעים בעניינים אלה. תוכלו לפנות בפניה דחופה אם תמצאו לנכון.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הזרעה-זכויות

לידור

09/05/2008 21:31

לא ברור

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 11:47

באמת לא ברור!

לידור

11/05/2008 12:57

הזרעה

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 13:30

אני מדריכה בהוסטל של נפגעי נפש

סבטלנה

09/05/2008 17:51

חוק שעות עבודה ומנוחה

מוטי

10/05/2008 22:31

חוק שעות עבודה ומנוחה - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 11:13

מילואים וזכויות סוציאליות

yaron

09/05/2008 16:17

כן לת

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 11:45

שכר בעבודת לילה

Guy

09/05/2008 16:12

שעות לילה

מוטי

10/05/2008 22:33

שעות לילה

Guy

11/05/2008 01:50

התנחלויות והיאחזויות שאושרו לפי תקנה 12 לתקנות פיצויי פיטורים

ליאור

09/05/2008 13:52

פיצויים על מעבר ליישוב המופיע בתקנות.

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 11:44

חוזה בע"פ

ליאור

09/05/2008 13:37

חוק הודעה לעובד

עו"ד רענן קריב

11/05/2008 11:40

פיצויי פיטורין

אורן

09/05/2008 11:34

יחסי עובד מעביד

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:54

סיום עבודה

ליאת

09/05/2008 11:16

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:52

מעבר מקום עבודה

tinky

09/05/2008 08:17

מעבר מקום העבודה

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:50

הורדה על הפסקת צהרים

lior

09/05/2008 00:38

שלום, אני עובדת משרה מלאה במקום עבודה כשנתיים כל חודש כשאני משווה את התלוש משכורת עם הכרטיס החתמה אני מגלה שהמעביד הוריד שעות כששאלתי אותו ענה כי זה על חצי שעה הפסקת אוכל ביום הורדה זו אינה מצויינת בתלוש משכורת והשעות שכתובות בתלוש הם כבר כתובות אחרי ההורדה מה שאומר שאם לא הייתי שואלת לא הייתי יכולה לדעת על מה ההורדה האם זה חוקי להוריד על הפסקה בלי לרשום זאת בתלוש משכורת דחוף ביותר תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפסקת צהריים

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:48

דמי אבטלה למנהל חברה

רן

08/05/2008 15:10

שלום! האם עו"ד הנכבד והמלומד יכול לכוון אותי לפסקי דין תקדימים בנושא כדלקמן: היתי מנהל של חברה בע"מ אשר בעל המניות הוא אבי, לאחר שחברה הפסיקה את פעלותיה תבעתי את המל"ל לשלם לי דמי אבטלה כשכיר, המל"ל דחה את תביעתי מנימוק כי בפועל זו היתה חברה שלי ומפעולות שעשיתי בחברה עולה שאני כביכול בעל המניות ולא מגיעה לי דמי אבטלה. אני מחפש פסקי דין תקדימים הכי טריים שאפשר, האם אפשר לעזור לי בזה? אודה מראש על עזרתכם בברכת ישר כוח!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:36

תביעה בבי"ד לעבודה

ב. שר

08/05/2008 14:45

עבדתי חודשיים אצל מעביד ומכיוון שהלין את שכרי כבר מחודש הראשון (שילם רק חצי מהמשכורת וגם זה באיחור של 20 יום) ודרש ממני שעות נוספות ללא כל תגמול החלטתי לעזוב. מכיוון שנותר חייב לי כסף הגשתי תביעה נגדו על אי תשלום שכר עבודה, הלנת שכר וכן ימי חופשה. יש לי שלוש שאלות: 1. המעביד טוען לקיזוז של ימי הודעה מוקדמת. הייתי חייב לו יומיים התראה והודעתי לו בסוף שבוע ביום חמישי. ביום ראשון כבר לא הופעתי לעבודה. הוא טוען שצריך לתת התראה של שני ימי עבודה ולא שני ימים קלנדרים. רציתי לדעת האם החוק דורש ימי עבודה או ימים קלנדרים? (החוק אומר ימים ולא ימי עבודה, להבנתי הכוונה לימים קלנדריים) אם הדרישה היא לימים קלנדריים האם ניתן לנקוב בשם של פס"ד שבו נקבע כך מפורשות? 2. המעביד הגיש כתב הגנה ובו טען טענות חסרות כל בסיס עובדתי ומשפטי (בידי הראיות להפריך טענותיו). האם מומלץ להגיש תשובה בכתב לטענות ההגנה או להגיע לדיון ולטעון בע"פ? אם ניתן להגיש כתב תשובה כזה , תוך כמה זמן? 3. בחודש השני לעבודתי אצלו הודיע לי המעביד ללא התראה מוקדמת שלא להגיע בראשון ושני לחודש ינואר. אני עובד כספק לחנויות ובתקופה זו יש ספירת מלאי ובעלי העסקים לא מעוניינים לקבל סחורה חדשה. בכתב ההגנה הוא טוען שאני זה שביקשתי את ימי החופשה הללו ולכן קיזז לי אותם ממשכורתי. על מי הנטל להוכיח ביוזמת מי היתה החופש? אם אני יצליח להוכיח שהוא זה שביקש שלא אגיע האם זה לא יחשב ימי חופשה? תודה מראש וסליחה על אריכות השאלה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניהול הליך בבית הדין לעבודה

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:36

1. החוק דורש ימים קלנדאריים, לא ימי עבודה. 2. תוכל להעלות את תגובתך במסגרת עדותך. אם מדובר במסכם ארוכה רצוי להגיש את עמדתך במסגרת כתב תשובה. מאחר ומדובר בהליך לא רגיל בבית הדין לעבודה, מאמצים את הנהוג במערכת הרגילה. יש לך 30 יום לכתב תשובה. 3. מי שטוען טענה חייב להוכיח אותה. אם המעביד ביקש שלא תופיע לעבודה ליומיים, הוא הואציא אותך לחופשה של יומיים. מותר לו. מעבר לכך, הפורום אינו מקום מתאים להדרכה צמודה למתדיינים. תוכל לפנות לעורך דין, או לגופים המסייעים לעובדים כמו קו לעובד או הסטודנטים המסייעים בבית הדין לעבודה בתל אביב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

שלומי

08/05/2008 12:06

שלום רב. אני מרצה במקצועי (5 שנים) ובכל סמסטר חוזה העסקתי משתנה (כמות השעות) עקב כמות הקורסים אותם אני מעביר. בתחילת דרכי היו לי מספר מועט של שעות ושכרי לפי שעה היה לא גבוה. כיום שכרי עלה בהרבה מהתחלת העבודה אך שוב מספר השעות אותם אני מעביר משתנה בכל סמסטר מה שגורם למשכורתי לא להיות קבועה בכל השנה, ישנם חודשים בהם משכורתי גבוהה (כאשר אין חופשים) בהם ניתן להגיע ל 180 שעות בחודש וחודשים בהם משכורתי נמוכה (בחודשים מרובי חופשים) בהם מגיעים בקושי ל 35 שעות בחודש. ברצוני לציין עוד כי בשנה האחרונה כמות שעותיי גדל בהרבה בהשוואה לכל השנים הקודמות עקב ניסיוני הרב וכן התשלום עבור שעת הלימוד. האם את פיצויי הפיטורין מחשבים לפי כל תקופת עבודתי או שצריך לנהוג אחרת? אם אפשר בבקשה להסביר לי כיצד לבצע את החישוב. תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:25

התפטרות

אבי

07/05/2008 22:56

שלום רב אני עובד במשרד ממשלתי תחילת עבודה 16/12/07 סובל מיחס משפיל ומזלזל ,הגיעו מים עד נפש כמה ימים אני צריך לתת התראה מוקדמת? האם מאז ההודעה על התפטרות 1 האם הודעה טלפונית מספיקה לתחילת חישוב הימים? 2 האם ימי שישי ,שבת,יום עצמאות נחשב במנין הימים? 3 האם אפשר בימים האלו לקחת חופשת מחלה? 4אם יש ימי חופשה שלא ניצלתי האם אפשר לחייב את המעסיק לתת אותם בתקופה הזאת? 5 האם יש אפשרות גם בניכוי שכר לא להגיע יותר למשרד אם המעסיק מתנגד? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעת התפטרות

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:15

עליך לתת הודעה מוקדמת של 5 ימים. 1. החוק מדבר על הודעה בכתב. וכך יש לדעתי לנהוג. 2. כן. מנין הימים הוא קלנדארי ולא ימי עבודה. 3. כן. אם אתה באמת חולה ולא מתחלה. 4. אי אפשר לחייב את המעסיק לתת חופשה בשום מועד מסויים. קביעת מועד החופשה הוא על ידי המעסיק על פי צרכי העבודה. בידו גם הסמכות לקבוע אם תנצל במהלך ההודעה המוקדמת את החופשה המגיעה לך. 5. כן. הסנקציה היא אי תשלום שכר על ימים אלה, והסיכון שהמעסיק יטען שעזיבתך גרמה נזק ויגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזק. ואז תמצא עצמך נתבע בבית משפט, תצטרך להתגונן, עו"ד וכו'. שקול אם שווה לך בשביל 5 ימים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בונוס שנתי לעובד שהתפטר

חיים

07/05/2008 20:10

פנה לועד

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:10

מעבר לקיבוץ

מור

07/05/2008 18:37

כן

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 12:08

שעות עבודה בערב חג למשרה חלקית

קרן

07/05/2008 15:57

לא

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 11:46

הרעה בתנאי עבודה?

Omer

07/05/2008 13:56

שינוי העבודה

עו"ד רענן קריב

09/05/2008 11:44

זו שאלה שאי עליה תשובה מדוייקת. אם מה שקורה הוא החלק השני של השאלה - דרישת מטלות החורגות מהתפקיד המוגדר בחוזה תוך הכבדה ניכרת - (ולא ראיתי את החוזה, ואינני יודע אם אין בו סעיף סל המאפשר הטלת מטלות נוספות) ניתן לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כזו המקנה זכות לדרוש את תיקון ההרעה, ואם לא תתוקן ההרעה בתוך פרק זמן - ניתן יהיה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אבל לא כל שינוי ייחשב הרעה כזו. לכן אין תשובה עקרונית ברורה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3328	3329	3330	3331	3332	3333	3334	3335	3336	3337	3338	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני נזיקין 08/05/2024 | 18:06 נזק בגין נזילה מהשכן כרגע נמצא בשלב תביעה לחברת ביטוח על נזק שנגרם בדירה בגין נזילה מהשכןהאם תובעים החסר כספי בלבד? ( ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 08/05/2024 | 16:54 נוכלים שלום מנאל גם אני עברתי בדיוק מה שאת עברת היום התקשרו אלי מהחברה הזו מבקשים להסדיר חוב מ...

פורום דיני חברות 08/05/2024 | 16:45 ייעוץ משפטי של ארגון פרטי שלום, אני לא מתעסק בתחום בשוטף אבל נמצא במשרד רו"ח כמסייע בחתימות בעיקר כשנדרש. לקוח שהגיע לחתום...

פורום עורכי דין 08/05/2024 | 16:44 ייעוץ משפטי לחברה שלום, אני לא מתעסק בתחום בשוטף אבל נמצא במשרד רו"ח כמסייע בחתימות בעיקר כשנדרש.לקוח שהגיע לחתום ע...

פורום ביטוח לאומי 08/05/2024 | 14:55 הגשת בקשה לקצבת נכות לעו"ד שלום רבאני מבקש לשאול האם אני חייב בחוק לציין בטופס בקשה להגשת תביעה להכרה שיש לי ילדים&nbs...

כניסה לפורומים המשפטיים