אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מחלה - חישוב פיצויים , תודה
שרה
|
18/05/2008 12:22
שלום רב , יש לציין שהפורום הזה מדהים וכיף לשוטט בו . בחודש האחרון חליתי - הייתי במחלה שבוע עם אישורי מחלה שלא שולמו בגין מחסור בימי מחלה ושבוע לא הגעתי לעבודה עקב המחלה ללא אישורי מחלה . לצערי פוטרתי והמעסיק שילם לי פיצויים לפי החודש האחרון שחושבו לפי שבועיים עבודה וע"כ פיצויי היו מופחתים . להבהרה אני עובדת גלובאלי ועובדת 3 שנים בחברה . האם זה חוקי ? הלא היו צריכים לחשב את פיצויי לפי חודש לפני המחלה ? תודה מראש !!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 11:11
היעדרות עקב מחלה לא מפסיקה את רצף העבודה. את פיצויי הפיטורים צריך לחשב לפי חודש אחרון מלא כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מר רענן קריב אתה עו"ד עילוי .
שרה
|
19/05/2008 11:59
תודה לך , ד"א איך מגיעם אליך באופן אישי ניסית זה מכבר הודעה דחופה אך לדאבוני לשווא .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה דחופה
מערכת
|
19/05/2008 23:00
לא נתקבלה פניה דחופה במערכת אתר הפורומים. תוכלי לנסות שוב בברכה, פניה דחופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת לאחר חופשת לידה
דיאנה
|
17/05/2008 19:49
אני מועסקת אצל אותו מעסיק 17 חודשים (כולל חופשת הלידה). אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה בחודש נוסף. האומנם אני חייבת לקבל את הסכמת המעסיק שלי לכך, או שהוותק שצברתי מספק כדי שאוכל להחליט זאת על דעת עצמי (ידוע לי כי בעבר היה עלי לצבור ותק של 24 חודשים לפחות, אך ישנה שמועה כי בוצע תיקון לחוק וכי תקופת הותק קוצרה. האם זה נכון?)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספת חלף הודעה מוקדמת לשכר
חן
|
17/05/2008 19:29
שלום רב, פוטרתי מעבודתי מהיום להיום לאחר שנה ושמונה חודשים. כמובן שהמעסיק שילם לי פיצויים ונתן לי מכתב ותשלום על הודעה מראש. אבל מאוד הציק לי שבמשכורת של חודש אפריל הוא גם הכניס את מאי (חלף הודעה מוקדמת) מהסיבה שזה הגדיל לי את ניכויי החובה ( ביטוח לאומי, בריאות, מס הכנסה ) לכמעט 1250 ש"ח שבד"כ יורד לי כל חודש בממוצע 300 ש" הכל ביחד. האם היה ניתן להפריד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקי
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 10:56
חוקי למהדרין. פיצול משמעותו היתה שחלף ההודעה המוקדמת משולם באיחור של חודש. גם פסול ואסור, וגם כולל סיכון שיהיו לך תביעות לגבי החודש הנוסף. לכן המעסיק נהג גם באופן חוקי וגם באופן נכון. כך משלמים חלף הודעה מוקדמת. ונכון, כשהברוטו יותר גבוה גם המס יותר גבוה. ככה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות פנסיה
נעמה
|
17/05/2008 19:16
רציתי לדעת מהי ההפרשה המינימלית לקרן הפנסיה,ולפי החוק מהו האחוז המופרש מהמעסיק ומהו האחוז המופרש מהעובד. תודה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההפרשות לפנסיה על פי צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 10:32
שיעורי הפרשות הם: 0.833% הפרשת מעביד לפנסיה, 0.834% הפרשת מעביד לפיצויים ו-0.833% הפרשת מעביד לפיצויים. ב-1.1.2009 יעלו ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
איה
|
17/05/2008 17:59
לפני מס' חודשים הוחלט במקום עבודתי, לפרוס את תשלום דמי ההבראה, במקום לשלמם באופן חד פעמי, כפי שהיה נהוג בעבר. כשבחנתי את תלוש המשכורת האחרון, הבנתי שדמי ההבראה גולמו במשכורת ואין להם כל ביטוי בנטו. האם זה אפשרי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 10:21
מותר לשלם את דמי ההבראה כחלק מהשכר החודשי, ככל שהם מתווספים מעל השכר ברוטו. ברור שהם נכנסים לברוטו לצורך מס, גם כשהם משולמים אחת לשנה הם נכנסים לברוטו לצורך מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש מחלה
ויטה
|
17/05/2008 15:08
שלום. אמא שלי עבדה ב מפעל 4 שנים, פיטרו אותה ואחרי שבוע היא כבר עבדה במפעל אחר. היא עבדה שם חודש וחצי והיזמינו אותה לניתוח יד, אחרי ניתוח נתנו לה חופש מחלה לחודש , היא לא היתה בעבודה 18 ימי עבודה. היא הגישה את אישור על חופש מחלה, אבל לא שילמו לה אפילו על יום אחד, אמרו שלא מגיה לה כי היא לא עבדה שנה במפעל... האם זה נכון? ומה עושים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 10:17
לא הבהרת מהו המםעל השני אליו עברה אימך. אם העבודה במפעל הראשון הסתיימה והיא התחילה לעבוד במפעל השני כעובדת חדשה, היא זכאית ליום וחצי מחלה לכל חודש.בשנה צוברים 18 ימי מחלה. אם אימך עובדת חדשה במפעל החדש מגיעים לה לכל היות 3 ימי מחלה אחרי חודשיים (או חודש וחצי בחישוב מיטיב במיוחד). הסיפור של זכאות לדמי מחלה רק אחרי ותק של שנה הוא שטויות. זה נכון רק לגבי דמי הבראה, שאין להם שום קשר לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא ליסינג תפעולי...
pony
|
17/05/2008 13:15
האם יכול מקום עבודה, בו קיימת אפשרות לליסינג תפעולי, לא לאפשר לעובדים הזכאים לרכב מקבוצת רישוי מסויימת לבחור במכונית מסויימת מאותה קבוצת רישוי, וזאת מכיון שעובד אחר בחברה (בכיר) בחר במקרה את אותו רכב בעבר, ומפאת מעמדו משלם עליו יותר? כרגע בחברה - לא מאפשרים לעובדים להזמין כמה סוגי רכבים מקבוצת רישוי 2 מהסיבה שישנם מספר עובדים בכירים (הזכאים לקבוצה גבוהה יותר) שלקחו בעבר רכבים אלו, ומשלמים עליהם יותר, וזה יפגע במעמדם. הם מבטיחים שכשהעובדים הללו יחזירו ו/או יחליפו את הרכבים, רק אז נהיה זכאים להזמין אותם....למרות שהעובדים הבכירים הצהירו שאין להם כל התנגדות למהלך. האם הגיוני? האם מותר? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב בליסינג
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 10:09
צריך לראות את חוזה העבודה המקנה רכב בליסינג. בדרך כלל מקומות עבודה דואגים להחתים את העובדים על הסכם לפני שנותנים להם רכב בליסינג. השאלה היא מה כתוב שם על סוג הרכב. אם אתם לא מאורגנים, שאל על עצמך או שתתחילו בפעולות להתארגן. אם על פי חוזה העבודה שלך אתה זכאי לרכב מסוג מסויים, אתה זכאי לו והמעסיק לא רשאי למנוע ממך את הרכב לו אתה זכאי בסיפורי "מעמדות".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה עו"ד קריב!!!
לת
pony
|
19/05/2008 18:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיול בחופשת לידה
יבה
|
17/05/2008 11:57
שלום. אני נמצאת בחופשת הלידה שלי. ובמקום עבודתי יוצאים ליום טיול, אליו אני מעוניינת להצטרף. האם הדבר ניתן? מה המשמעות הביטוחית שלי ביום הטיול? (אודה להפנייתי לסעיפים הרלבנטים בחוק המתייחסים לנושא)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני ביטוח או דיני ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 10:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע לי תשלום על זה שאני נשאר במקום העבודה לישיבת צוות?
שלומי
|
17/05/2008 11:50
שלום, אני מטפל בקופת חולים כללית, המשכורת שלי היא לפי תפוקה כלאמר כמה טיפולים שעשיתי זה השכורת החדשית. לעיתים אני נאלץ להשאר במקום העבודה לישיבות צוות שנמשכות גם שעתיים. האם מגיע לי תשלום עבור השעות האלה? בנוסף רציתי לדעת אם זה חוקי לא לשם לי דמי מחלה או נסיעות או חגים, בגלל שאני עובד לפי תפוקה במשמרות ובימים קבועים ולפעמים חגים יוצאים על ימים שאני אמור לעבוד בהם וכתוצאה מכךהמשכורת בסוף החודש נמוכה משמעותית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ותשלומים שונים
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 10:00
1. לטעמי את זכאי לתשלום על כל זמן שאתה נותן למעסיק. ישיבת צוות צריכה להיחשב כטיפול. האם המעסיק מכרי בך כעובד או שהוא טוען שאתה נותן שירתים עצמאי? יש לך חוזה עבודה? 2. לא חוקי. כעובד אתה זכאי לדמי מחלה, חופשה ודמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש חוזה עבודה (כנראה לא חוקי)
שלומי
|
19/05/2008 21:37
איני נותן שירותים עצמאי, אני עובד עם תלוש משכורת. מדובר בחברת ש.ל.ה חברת בת של קופת חולים כללית. כואב הלב לדעת שעושקים ככה עובדים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
אינה
|
17/05/2008 09:43
אני עובדת בשירותי בריאות כללית ומעוניינת לעבור להתנחלות ולקבל פיצויים. האם המוסד יכול לטעון שהם מעוניינים להעביר אותי בתוך המערכת הגדולה של שירותי בריאות כללית ולכן אם בכל זאת אחליט להתפטר לא יהיה זכאית לפיצויים? מתי בדיוק אני יודעת שאני כן אקבל את הכסף רק לאחר חצי שנה או שניתן לדעת זאת עם ההתפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר להתנחלות
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 09:58
המוסד יכול למצוא לך מקום בתוך המערכת כך שהתפטרות לא תהיה מוצדקת. ואז לא תהיי זכאית לפיצויים. אם המוסד לא ימצא לך מקום שייתר את ההתפטרות, אחרי שתגורי בהתנחלות חצי שנה תהיי זכאית לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תנאי שכר-הרעה
יוסי
|
16/05/2008 21:45
שלום אני עובד במפעל שפועל במשמרות 24 שעות במפעל היה נהוג לשלם על משמרת מוצ"ש 200אחוז ולא 150 אחוז על פי החוק, וגם תשלום של 150אחוז לשעות נוספות ראשונות ולא 125 אחוז על פי החוק. לאחרונה הודיעה הנהלת המפעל כי בעוד כחצי שנה תבוטל ההטבה הנ"ל והתשלום עבור משמרות ושעות נוספות יתבצע על פי החוק. שאלתי היא האם הדבר חוקי? והאם העובדים אמורים לתת את הסכמתם? ברצוני לציין כי ההטבה הנ"ל היתה נהוגה שנים רבות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 09:55
אתה מתאר כוונה להרע את תנאי העבוד. לא הבהרת באיזה מפעל מדובר, והאם הוא מאורגן (ועד עובדים וכו'). בהנחה שלא, על כל עובד להודיע בכתב שהוא מתנגד להרעה בתנאי עבודתו, ולהודיע שאם ההרעה תבוצע הוא יתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם אכן מדובר באקט הפוגע בכל העובדים, ויש התנגדות בקרב העובדים, רצוי להתארגן ולהקים נצגיות עובדים, או להיעזר בהסתדרות לצורך כך. אם אתם רוצים פרטים נוספים בענין זה, תוכלו לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חגים
חני
|
16/05/2008 19:25
נאמר לי שיש חגים שמשלמים עליהם גם אם לא עבדת באותו חג כמו לדוגמא ראש השנה האם זה נכון ואם כן על אלו חגים עוד מקבלים תשלום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה נוסח צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 09:52
זה מה שקובע צו הרחבה המחייב את כל המעסיקים במשק: עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
שלומי
|
16/05/2008 19:01
שלום רב אני עובד בשני מקומות עבודה שונים. אני זכאי לפיצויי פיטורין (במקום אשתי) עקב הולדת בני. שאלתי היא, האם אוכל להתפטר משני מקומות העבודה ולקבל משניהם פיצויי פיטורין? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 09:49
התנאי היחיד הוא שאשתך לא תנצל את הזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר שעות נוספות
שני
|
16/05/2008 08:40
שלום, רציתי לדעת מה החוק לגבי תשלום שעות נוספות, אני יודעת שאני מקבלת על כל שעה נוספת רק 125% האם זה חוקי? ושאלה נוספת- מה אחוז השכר שאני צריכה לקבל אם עבדתי ביום העצמאות? יש חוק ברור לגבי זה או שלכל מעסיק יש פריבילגיה לבחור את אחוז השכר? ושאלה אחרונה- אם כך, מהאחוז השכר אם עבדתי ביום העצמאות שעות נוספות? אני שואלת ככ בפירוט מכיוון שאני יודעת שהמעסיק שלי מתכוון לשלם לי 150% על כל 16 השעות שעבדתי ביום העצמאות. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות ויום העצמאות
עו"ד רענן קריב
|
16/05/2008 11:26
על שעתיים ראשונות 125%, מעבר לכך 150%. על יום העצמאות מגיים 150%. המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ו...
שני
|
16/05/2008 11:30
אוקי, אני שמעתי שעל יום העצמאות מקבלים 200%. אם זאת טעות, אז בסדר. ולגבי השעות נוספות ביום העצמאות- זה נשאר 150%? אני רוצה לגשת למעסיק ולבקש שישלם לי על השעות נוספות כמו שציינת, יש מקום בו זה כתוב כדי שאני אוכל להציג לו את זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היכנס לאתר משרד התמ"ת והקלד בשורת החיפוש "עצמאות"
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 09:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות וקבלת פיצויים
מאיה
|
15/05/2008 21:46
התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה וקיבלתי את הפיצויים ואת קופת הגמל לרשותי. עברה חצי שנה מיום ההתפטרות וכיום הנני מעוניינת לחזור לאותו מקום עבודה. שאלתי היא, האם אוכל לחזור מבלי לשלם מס על הפיצויים או קופת הגמל. תודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסים
עו"ד רענן קריב
|
16/05/2008 11:07
שאלות בעניני מסים הפני לרואה חשבון, יועץ מס או פורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
יובל
|
15/05/2008 21:41
שלום רב, התפטרתי מעבודתי ואני עובר לעבודה אחרת. במהלך העבודה הופקדו עבורי בקופת גמל וקרן פנסיה על ידי המעביד הפקדות שוטפות לפיצויים. המעביד הודיע לי כי הוא מעביר את הפיצויים לרשותי. האם ניתן לקבל את הפיצויים במזומן או שהם ימשיכו להיצבר לזכותי בעתיד ואם כן, מתי ניתן לקבל כספי פיצויים במזומן? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים מופקדים
עו"ד רענן קריב
|
16/05/2008 10:32
לגבי קרן הפנסיה - שלא תעז לגעת בכסף. הוא חלק מתוכנית הפנסיה שלך שתתאדה אם תמשוך מתוכה כספים. לגבי קופת הגמל - פנה אליה ושאל באיזו מסגרת הופקדו הכספים. אם מדובר ב-6% לקרן הפנסיה ו-2.33% לקופת גמל - אתה יכול למשוך במזומן את ה-2.33%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים-סטודנטים
אלירן
|
15/05/2008 21:20
שלום אני סטודנט שנה שניה ועובד מזה שנה במשרת סטודנט (50%) - המשרה כוללת משמרות ועבודה בסופי שבוע וחגים. לפני שבוע פנה אלי המנהל שלי ואמר לי שפעם בחודש אני אצטרך לתת משמרת ביום שישי בבוקר על חשבון הלימודים שלי. שינוי זה לא נובע מחוסר כח אדם אלא מהחלטה של המעסיק לחלוקה שווה בין כל העובדים. כרגע אני צריך להחליט אם לוותר על הלימודים או על העבודה, האם יש משהו שאוכל לומר למעסיק שלי שישנה את ההחלטה? תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
16/05/2008 10:21
רק הודעה שהוא מרע את תנאי עבודתך ושאם לא תתוקן ההרעה תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר מינימום
יוני
|
15/05/2008 19:07
בשנת 2000 הציע לי מכר שקרא לעצמו חבר להעסיק אותי ב - outsourcing עבור חברה אחרת והחתים אותי על חוזה לחצי שנה עם שכר התחלתי של 1800 ש"ח שעולה כל חודש בכמה מאות שקלים. אין ברשותי את החוזה ואני לא זוכר את פרטיו. שאלותי הן: א. האם זה ברור שהוא רימה אותי ויש כאן עבירה על החוק ? ב. האם יש מה לעשות ? (אם לא חלה התיישנות) בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
16/05/2008 10:19
מה פירוש "החתים אותך"? למה חתמת על חוזה עם שכר הנמוך משכר מינימום? א. הוא ככל הנראה עבר על חוק שכר מינימום וחייב לשלם. אני לא רואה איפה הוא רימה אותך. לא בדקת? למה חתמת? ב. לא כתבת אם אתה עדיין עובד, ואם לא - מתי הפסקת לעבוד. אם אתה עדיין עובד ועדיים לא מקבל שכר מינימום - יש לך עילת תביעה 7 שנים אחורה. כך גם אם הפסקת לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום
יוני
|
16/05/2008 12:38
תודה על התגובה. עזבתי לאחר מספר חודשים כך שעבר הזמן שבו אני יכול לתבוע. כמובן שחתמתי מתוך תמימות ולא הייתי מודע לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 12:02
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות שכר מינימום ראה: שכר מינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תגמול
תות
|
15/05/2008 15:44
עובדת קרוב ל עשרים שנה במקום העבודה, נחשבת לעובדת טובה ומסורה, אך המשכורת אינה בהתאם. עובדים חדשים שמתקבלים מקבלים משכורות טובות יותר משלי, ומתוגמלים אחת לשנה לאחר פניה למנהל. כשאני פונה אז תמיד התשובה היא מתחמקת וניתנת ההרגשה שהם עושים לי טובה שם בהנהלה. הם יודעים שאני לא אעזוב את מקום העבודה כי אני שנים כאן ומרשים לעצמם לא לתגמל אותי על עבודות שכלל איני אמורה לעשות. מה לעשות? איך לנהוג? איך לבקש ולקבל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ללא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
|
15/05/2008 18:25
צר לי, איך לא לכל שאלה יש לעורך הדין תשובה. את מתארת מצב שבו אין עניין משפטי. את לא מצביעה על זכויות שלך שנפגעו, אלא על חוסר שביעות רצון הנמשך זמן רב, כך שלמעשה הסכמת למצב זה. ייתכן שצריך לקבל עוד פרטים, כי על פי התיאור בשאלה, אין לעורך הדין מה לעשות. ברור שאת לא מרוצה, ומה שיש לומר לך הוא - אז תתפטרי וחפשי משהו יותר טוב. אולי זה לא ריאלי אבל על פי מה שאני יודע כעת אין לי עצה יותר טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה - מחלה -
רעות
|
15/05/2008 13:17
שלום רב , יש לי מכתב מרופא תעסוקתי שמגביל את עבודתי בצורה משמעותית עד שאיני יכולה לבצע את תפקידי הנוכחי . אני לא יודעת מה לעשות הלאה . להגיש מכתב התפטרות בדין מפוטר ? לבקש מכתב פיטורין ? לחזור לעבודה ולהגיש את מכתב הרופא התעסוקתי ושהם ישברו את הראש אם למצוא לי תפקיד אחר או לפטר אותי ? יש לציין שישנם תפקידים אחרים אך אני בתפקיד בכיר וצריכים לשמור על מעמדי מה עליי לעשות בנתיים לשבת בבית או לחזור לעבודה עם המכתב או לשלוח מכתב רשום ואם כן איזה מכתב- פיטורין , התפטרות או התראה ? וכמה זמן עליי לתת להם אם ככה לחפש לי תפקיד חלופי ? סליחה על הבורות שלי פשוט אין לי שמץ של מושג איך לפעול . אשמח אם תפרט את התהליך המומלץ לי לפעול בו !!! תודה , רעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
|
15/05/2008 17:45
עליך לנהוג בהגינות ובתום לב, לא במניפולטיביות. קיבלת מכתב מרופא תעסוקתי - תני אותו למעסיקך. אינני יודע מה הסכם העבודה החל עליך. חוזה אישי שאינני יודע מה תוכנו? הסכם קיבוצי? אם לא חל עלייך שום הסכם,אז אם את אינך יכולה למלא את תפקידך עקב מצבך הרפואי - את רשאית להתפטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.גם המעסיק רשאי לפטר אותך במצב זה. אין לך זכות לדרוש מהמעסיק לפטר אותך. אגב, בשום מקרה. תני את המכתב למעסיק. אם יש לך העדפה - המשך עבודה, למשל, בקשי להמשיך לעבוד. אם יש למעסיק תפקיד עבורך, יתכן שעבודתך תמשיך. אם לא תפוטרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה יש לי שאלה נוספת ...
רעות
|
15/05/2008 17:57
האמת הבנתי אותך אך יש לי צורך להבהרה נוספת . אתה אומר להגיש את מכתב הרופא למעסיק או להגיש מכתב התפטרות ? ובמידה ואגיש מכתב התפטרות איפה אני עומדת לפי התנאים שציינתי קודם יתכן ובסוף לא אקבל דבר . שוב תודה לך אין לי עניין למניפולציות נהפוכו אנני יודעת איך לפעול .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה את רוצה?
עו"ד רענן קריב
|
15/05/2008 18:15
את מכתב הרופא בכל מקרה תצטרכי להגיש. השאלה היא מה את רוצה. להמשיך לעבוד או להתפטר? אם תתפטרי עקב מצבך הבריאותי את זכאית לפיצויי פיטורים. אם את רוצה להמשך לעבוד הגישי את המכתב ובקשי תפקיד אחר. אם יש אולי גם תקבלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה וסליחה
רעות
|
15/05/2008 18:26
תודה רבה על הכל . סליחה אם הפרעתי או הצקתי לך זו לא הייתה הכוונה בכל אופן נתת לי כיוון .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3325
3326
3327
3328
3329
3330
3331
3332
3333
3334
3335
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
26/04/2024 | 23:24
דו"ח ממצלמה
שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 16:27
פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר...
לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
כניסה לפורומים המשפטיים