אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
גילום שכר עבודה (יסוד)
דבי
|
05/05/2008 01:17
שלום רב, ברצוני לדעת באם יכול מעביד לגלם את שכר העבודה (שכר יסוד) לפי רצונו למשל : שכר שנקבע על סכום מסויים ושחייב נסיעות וכו, הוא לא מוסיף אלא, מגלם לפי רצונו וכך קורה שבעצם הוא לא מוסיף או משלם נסיעות ולא כלכלה ולא הבראה אך מגלם בכאילו הוא מוריד. מה דעתכם ואיך ניתן לפתור תופעה שכזו והאם בכלל מותר לו לעשות את הגילום הזה. ואיך ניתן להסדיר דבר שכזה ובאיזה אופן ? ? לדעתי זו הונאה - כי בעצם את דמי ההבראה איני מקבלת ולא את הנסיעות ולא את דמי הכלכלה. אבקש את תשובתכם והצעתכם הדחופה לנושא זה בברכה רבה, דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמעות הגילום
איילש
|
05/05/2008 11:02
משמעות הגילום באופן פשוט הינו תוספת שווי המס. כך שבמידה והבנתי את הנאמר על ידך התשלום מתווסף לשכר ב"נטו" מכוון שבוצע גילום מס . מכאן שהעובד אינו נפגע ומקבל את הסכום לו הוא זכאי איילש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום משכורת
דבי
|
05/05/2008 12:25
שלום רב, לא הבנתי את תשובתך מה הקשר של גילום מס ? השכר היסודי נשאר כשכר יסודי עליו יש להוסיף את הוצ' הנסיעות שבעצם הן הוצאה שאני משלמת עליה חודש בחודשו בכרטיס חודשי חופשי. כן, גם דמי ההבראה מופרשים כידוע אחת לשנה בסוף או בתחילת הקיץ - יש תעריף מוגדר לכך לכן, איני מבינה מדוע הוא לא משלם ומגלם למעשה את השכר היסודי. על כך לא נעניתי בתשובתך. האם אפשר להתייחס אליה ובמיידי כי יש לי היום שיחה עם הבוס. באם אפשר להתייחס גם לנקודת הפנסיה שהבוס חייב להפריש והוא גילם אותה בצורה שהוריד ממשכורתי סכום (וזה רק החודש) ובתלוש רשום קופת מקפת - לא שאל לדעתי, לא חתמתי על שום מסמך - ומה עם הסכום שהמעביד צריך להוריד הרי יש אחוז של השתתפות מצידו , על כך הייתי מעוניינת לקבל גם כן תשובה ואני בטוחה שהרבה עובדים נתקלים בבעיות אלו . בברכה רבה, דבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אותה המשכורת בשינוי האדרת - ולמעשה לא גילום
דבי
|
05/05/2008 13:03
הי, מה שחשוב להוסיף זה שהוא בעצם לא מגלם במובן של המילה - פשוט נוח לו לחלק את הסכום היסודי וליד כל סכום הוא רושם נסיעות כלכלה הבראה וכו' כך שלמעשה הוא לא מוסיף אלא השכר היסודי נשאר כשהיה בהתחלה. למשל 300 ש"ח - כלכלה 500 ש"ח - הבראה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום או חלוקת סכומים
איילש
|
06/05/2008 07:22
אני מבין מתשובתך כי הסכום הבסיסי נותר כעקרון ללא שינוי לדוגמא 5,000 ש"ח אולם במקום שזה יהיה סכום 1 כולל הוא מורכב ממספר סכומים כמו 4,000 שכר 500 נסיעות 300 הבראה וכ"ו . אם זה המקרה, אזי חזרי להסכם הבסיסי שלך עם המעסיק ובררי האם לא רשם כי המשכורת כוללת את הרכיבים הנוספיפץ במידה וכתב זאת הרי יש בעיה בהסכמתך אולם גם במקרה זה עליו לשלם חלק מהרכיבים בנוסף כמו החזר הוצאות נסיעה. לגבי פנסיה - בקשי לעבור לקרן אחרת לדוגמא יובלים .החשיבות הינה דווקא לצאת מהמערכות הגדולות של סוכן הביטוח של המעסיקים איילש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלוקת שכר בסיסי
דבי
|
06/05/2008 10:07
שלום רב איילוש, תודה על תשובתך - אני מקווה שתשובתך נובעת מידיעת הנושא. טוב, מה שעצוב בנושא שהמעביד לא נתן לי בכתב את ההסכמה כשהתקלתי כך שנותרתי בלי שום סיכום. אבל לגבי הנסיעות הוא עושה זאת לאחרים ואומר שעם המשכורת תעשו מה שאתם רוצים ולא מעניין אותו מכלום. לי יש ביד צו הרחבה שהוצאתי בזמנו מהאינטרנט ובו בפירוש כתוב שיש להוסיף למשכורת לכן, מה הדרך כעת לעשות. שנית לגבי קופת הפנסיה - המעביד לא שאל אותי כלל לאיזו קופה אני רוצה או נתן לי טפסים הרי אני אמורה לתת את הסכמתי גם בכתב נכון ? ? ומה שאני מבינה שגם למעביד יש חלק או אחוז בתוספת זו מה עושים ? ? והאם יובלים היא קופה שאני יכולה לבקש והאם יש לה יתרונות נוספים, אני היום בת 60 מה דעתך/כם ? ? בברכה רבה, דבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום ופנסיה
איילש
|
06/05/2008 22:33
הטיפול בנסיעות אינו חוקי ועליו לשלם בנפרד. הפתרון תביעה או סיוע מההסתדרות. פנסיה בגיל 60 , כאשר קודם לכן לא חסעץ לפנסיה הינו "בעייתי" מכוון שלא יצבר לך כמעט כלום. כמו כן גם בהתאם להנחיות האוצר מעבר לגיל 60 ניתן לותר על ביטוח (הקיים בפנסיה והעמית משלם עליו) ולכן הפתרון הינו חסכון בפנסיה ללא ביטוח הנקראת יובלים מנהלים או פנסיה משלימה. חלק מההיתרנות של יובלים הינה קרן "סולידית" וקטנה בעלת ניהול השקעות טוב של דש-איפקס איילש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלוקת שכר ופנסיה
דבי
|
06/05/2008 23:44
שלום רב, קודם כל תודה רבה על הייעוץ. ומה שכן אני כרגע עובדת במקום העבודה וזה לא יהיה נאה לתבוע אותו וללכת להסתדרות נכון ? ? ניסיתי היום לבדוק איתו מה קרה מה זה המקפת ? ומסתבר שהוא הוריד את כל הסכומים מהשכר היסודי כך שהחישוב שנותר לו מסכום מאד מועט שזה השכר היסודי (ומזה למעשה החישוב לפנסיה שיוצא בהתאם נורא נמוך-ולא פלא) והרגשתי שאני ממש מתפוצצת ותשובתו הייתה שככה עושים גם כאלה שמורידים להם הוצ' רכב (שזה בכאילו). עכשיו במידה ואני עוזבת אפילו דמי אבטלה נשאר מאד נמוך כי הוא (הבוס) יצר שכר יסוד נמוך - מה דעתכם בגדול והאם ניתן לעשות משהו ? ? בברכה , דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה עושים בפועל
איילש
|
07/05/2008 19:10
כדבריך כדאי לחשוב פעמיים לפני שתובעים את המעסיק. הפרשות לפנסיה הכן קטנות מאד וזה צפוי . כיום עפ"י חוק שכר המינמום ההפרשה לפנסיה החודשית הינה 2.5% מהשכר בלבד (חלק עובד+מעסיק) כך שהתוצאה הינה נמוכה ביותר , אולם הסכומים עולים בהדרגה עד 15% מהשכר. המקפת הזו הינה קרן פנסיה בדומה לקרנות אחרות. עם את רוצה להפגין עמצאות ולא ללכת עם העדר שוהה להחליף את הקרן. איילש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר יסוד + פנסיה
דבי
|
08/05/2008 00:48
תודה רבה רבה, יום עצמאות שמח. בברכה, דבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות...
דנה
|
04/05/2008 22:11
1. אם אשה בהריון מאבדת את הכרתה במקום העבודה.... לא עקב נפילה או משהו אלא כתוצאה ממשהו שקשור בהריון... מהעבודה מוזמן לה אמבולנס והיא מתאשפזת... האם זה יכול להיות מוגדר באיזושהי דר כתאונת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 10:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת
ליאורה
|
04/05/2008 21:01
שאלתי בדפים קודמים באשר לחל"ת אל מול ניצול ימי חופשה וטענת כי אין המשך הפרשות בחל"ת לא ממש הבנתי נא הסברך - מה אני מפסידה? האם אני מפרישה את חלקי והמעסיק לא?? האם זה פוגע בחישוב ממוצע כלשהוא (נניח חלילה פיטורים וכו...?) ומדוע שמעסיק לא ירצה שאנצל ימי חופשה?? אני יודעת שלעיתים "מאלצים" לצאת לחופשה על מנת שלא ייצברו יותר מדי ימים לעובד הלא כך??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא מובנת
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 10:40
לא ברור לאיזה חל"ת את מתכוונת. חל"ת המאריך חופשת לידה? א תניחי שאני זוכר את השאלות והתשובות. הציגי נא את שאלתך בצורה ברורה ולא ברמזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מעביד בבית דין לעבודה
אורית
|
04/05/2008 19:07
עבדתי במקום עבודה במשך 7 חודשים, התפטרתי מרצוני כאשר הודעתי מראש כחודש, עבדתי בתפקיד שווקי אשר כלל מכירות ועמלות בין היתר, לאחר שעזבתי גיליתי שהמעביד שלי לא הפריש כלל סכומים לביטוח המנהלים שלי במשך כל התקופה שעבדתי,כמו כן לא שילם לי את העמלות בתלוש השכר האחרון שקיבלתי , יש אפשרות לתבוע אותו במקרה כזה?אין לי הסכם עבודה כתוב, הכל סוכם בעל-פה. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מעסיק
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2008 09:26
הבעיה היא הוכחה. לגבי עמלות, ייתכן שניתן להוכיח באמצעות תלושי שכר. לגבי ביטוח מנהלים - יש לך בעיית הוכחה. אתה תגיד - הסכמנו שכן, המעסיק יגיד - לא הסכמנו. אם אין ראיה טובה בעניין זה, זו מילה שלך מול מילה שלו, והשאלה היא למי יאמין השופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום העצמאות
שומר
|
04/05/2008 17:39
מהם שעות החג של יום העצמאות שעליהם מקבלים תוספת למשכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ינום העצמאות
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 18:02
מתוך אתר משרד התמ"ת, על עבודה ביום העצמאות. ראה אם אתה נכנס לאחת הקטגוריות: " ג. עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) משום שמקום העבודה בו הוא עובד כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%) ד. במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג אין המעביד רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות,זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה. ה. לגבי עובד יומי חל צו הרחבה הקובע "שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג" הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג כולל יום העצמאות."
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לאותו מקום עבודה לאחר פיטורים + שביתה בלשכת התעסוקה
איתי
|
04/05/2008 17:05
שלום, 1. האם יש תקופת צינון לחזרה לאותו מקום עבודה לאחר קבלת פיצויי פיטורים ? נדמה לי שנתקלתי בחיפושים בתקופה של 3 חודשים, האמנם? 2. האם חייבים לעבור בלשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה? או שאפשר ללכת ישר (או במקביל, לחסוך זמן) לביטוח לאומי? ואיך יודעים אם לשכת התעסוקה בשביתה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 17:48
1.אכן שלושה חודשים. אחרי כן אין צורך להחזיק פיצויים והותק מתחיל מאפס. לפני כן אפשר להמשיך את הוותק אבל צריך להחזיר פיצויים. 2. כן. רק לשכת התעסוקה קובעת זכאות לדמי אבטלה. ביטוח לאומי רק משלם במקרה זה, לפי אישור של לשכת התעסוקה. 3. עוקבים בכלי התקשורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אגירת ימי מחלה
אלעד
|
04/05/2008 15:30
שלום. אני עובד בחברה פרטית 15 שנה . לצערי חליתי לפני כ -6 חודשים ומאז לא עובד . במשך 15 שנה לא לקחתי כלל ימי מחלה ולכן בעלי החברה שילם על 3חודשי ימי מחלה. מאז אני לא מקבל ממנו דבר למרות שעל פי חישוב הצבירה של ימי המחלה מגיע לי הרבה יותר . האם מגיע לי תשלום נוסף ?ואם כן מה עליי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 17:45
ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה. זה שלושה חודשים. מעל זה פנה לביטוח הלאומי, אולי יש לך נכות כללית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק והסכם ימי מחלה
איילש
|
05/05/2008 11:06
בהתאם לחוק ניתן לצבור ימי מחלה עד להיקף של 2 שנות עבודה ותוספת השנה השוטפת יוצא כי הצבירה המקסמלית הינה 3 שנות עבודה ומעביד צודק. ישנם מקומות בהם יש הסכמים קיבוציים כאלו ואחרים ואז ניתן לצבור יותר ימי מחלה או להמירה בחופשה. עפ"י מה שניתן להבין מדבריך המעסיק עבד עפ"י חוק איילש מידע נוסף: הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום העבודה של המעביד
ליאת
|
04/05/2008 14:24
אודה לך על קבלת תשובה לשאלה שלהלן שכן אינני מוצאת לה פתרון. אם המעסיק (לא העובד) העתיק את מקום עבודתו (15 ק"מ ממקום העבודה הקודם) האם העובד יכול לטעון כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין בגלל שאינו מוכן לבוא לעבוד במקום החדש? תודה, ליאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 14:50
אינך מוצאת תשובה כי אין תשובה. התשובה לשאלה נעוצה בשאלה עד כהמ מכביד המעבר למקום החדש: יותר זמן, יותר אוטובוסים וכד'. אז ניתן לדבר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים. "לא מוכן לבוא למקום החדש" אינו סיבה. השאלה היא מדוע אינו מוכן? מה הסיבה? אם הסיבה מוצדקת - יש לו אולי עילת התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה מעביד
מולטי סורס
|
04/05/2008 13:07
פרטי התביעה לאחר תקופת העסקה בת עשר שנים בחברת FreeScale Semiconductors פוטרתי עקב צמצומים ,עקב החלטת ההנהלה המשך העסקתנו התאשרה דרך חברת הקבלן מולטיסורס בין התאריכים 1/07/05 – 31/0708 בהן הועסקתי בחברת הקבלן הולן שכרי על בסיס חודשי ועיקובים בתשלום השכר נדחו גם לאחר ה 10 לחודש כמו כן פניות חוזרות ונשנות בעניין תשלומים בזמן והעברת תלושי שכר נענו בזלזול וחוסר מקצועיות מצד מזכירות החברה והנהלתה כמו כן מדי חודש בוצעו שגיאות שכר בניהן חישוב שגוי של אשל,נסיעות וכמו כן הפרשות לקופות גמל וקרנות השתלמות בכול רבעון נשלך מכתב מהנהלת קופות הגמל על עיקוב ואי תשלום הפרשות לקופה בזמן ,כמו כן למרות ההורדה בשכר על הפרשות העובד ודיווח שגוי על הפרשת המעביד לקופה לא הועברו הכספים לכופות ,כמו כן נטל תשלומי רביות הפיגורים כנגד עיקוב בהפקדות גררו תשלום מכסינו לטובת המשך תחזוקת הקופות . רק לאחר פניות של הנהלת פרייסקייל לחברת מולטיסורס הועברו התשלומים ,תהליך שגבל בעוגמת נפש רבה במטרה לשפר את תנאי העסקתנו המכפישים הוחלט בתיאום עם הנהלת פרייסקייל לאחר כשנתיים ושמונה חודשים על העסקתנו בחרת Team מערכות. לאורך כול השנים חברת פרייסקייל העבירה תשלום למטרת פיצויי פיטורין לחברת הקבלן מולטיסורס ,לאחר בקשתנו לפיצויי פיטורין נענתה בקשתנו בסירוב מאחר ועזבנו מיוזמתנו בחוזה העסקתנו צויין שפיטורין ביוזמת העובד פותרת את המעסיק מתשלום הפיצויים ,למרות זאת הנהלת פרייסקייל הפרישה לאורך כול תקופת העסקתי , ,כאמור עזבתנו אינה יוזמה ישירה שלנו אלה תהליך בו מעורבת הנהלת פרייסקייל תהליך שנכפה עלינו בעקבות הלנת שכרינו במשך תקופת העסקתנו במולטיסורס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נו? ומה השאלה אחרי הסיפור הארוך?
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 14:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות בנושא זכויות עובדת במהלך חופשת לידה ואחריה
עובדת
|
04/05/2008 11:28
1. האם אני זכאית לקבל חופשת מחלה במקרה בו בתאריך המסוכם לחזרתי לאחר חופשת לידה וחל"ת חליתי וקיבלתי אישור מחלה לשבוע? 2. על פי חוזה עם המעסיק בו נקבע במפורש כי החל משכר 1/08 אני זכאית לתוספת שכר, החוזה נחתם לפני ההריון. מחודש 11/07 נעדרתי מהמשרד עקב חופשת לידה. לטענת הבוס שלי אני יהיה זכאית לתוספת שכר בעוד חודשיים היות ועל פי החוזה יש הפרש של 7 חודשים בין תוספת שכר אחת לשניה לכן עלי לעבוד חודשיים בטרם אקבל את התוספת (כביכול בגין חודשים 11-12/06 שלא עבדתי ולא קיבלתי שכר בגינם) היות וחופשת הלידה לא נחשבת לצורך הזכאות. האם הוא צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 11:58
1. כן. את עובדת רגילה. 2. הוא לא צודק. חופשת לידה אינה פוגעת בזכויות הנובעות מוותק. שלא לדבר על כך שלפי תיאורך, המועד לתוספת שכר קבוע למועד מסויים ולא ליום שבו תצברי וותק מסוייים. 3. מזל טוב!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה מעביד
לת
עדנה
|
04/05/2008 11:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקובץ לא נפתח
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 11:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
sm
|
04/05/2008 09:10
שלום רב ושבוע טוב, מספר ימים לפני החג קיבלתי להפתעתי ללא כל הודעה מוקדמת מכתב פיטורים עקב קשיים כלכליים של החברה. במקום עבודתי עבדתי מחודש 08/07 על פי חוזה בעל פה ורק ב25/2/08 נחתם ביני לבין המעסיק חוזה העבודה. באחד מהסעיפים בחוזה נכתב - תקופת העבודה הנה לשנה מיום 1.3.08.... הודעה על ביטול ההסכם תהיה 30 יום לפני סיומו... פוטרתי מיום ליום ומעסיק וויתר על עבודתי בפועל עם טענה שאקבל הכל מה שמגיע לי... יש לצין כי עד חתימת ההסכם משכורתי היה רק על פי העמלות ורק מיום חתימת ההסכם קיבלתי שכר בסיס + עמלות - בערך 50%/50%. שאלתי - בקשר למשכורתי עבור 30 יום? (תקופת ביטול החוזה) מגיע לי משכורת הממוצעת עבור כל התקופה או רק שכר בסיס (חצי ממשכורתי) מכייון שלא ביצעתי עבודות שבגינן מגיעות לי עמלות? יש לזכור כי המעסיק וויתר על עבודתי בפועל. שאלה נוספת - האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורתי סכומים בגין ביטול המנויים - למרות שאין באפשרותי להגיב ולנסות למנוע ביטול המנוי עקב וויתור של המעסיק על עבודתי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 10:30
1. אם שכרך מבוסס על שכר בסיסו עמלות ולא נוצרו עמלות בתקופת ההודעה המוקדמת, את זכאית לשכר בסיס. ממוצע עמלות משמש לחישוב פיצויי הפיטורים. 2. אינני דע מה כתוב בחוזה העבדוה על ביטול מנויים. ככל אין לנכות מהשכר שום סכום שלאהוסכם במפורש על ניכויו, וגם אז הסכום חיב להיות קצוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד דבר
sm
|
04/05/2008 11:53
לא ברור לי למה אני אמור לקבל רק שכר בסיס? כתוב במפורט בהסכם כי תקופת ביטול החוזה הינה 30 יום. רציתי עוד לעבוד 30 יום ולדעתי אני לא אמור לסבול בגלל שחברה לא עמדה בהתחייבותה.... שכר בסיס שלי אינו אפילו שכר מינימום....ז.א. שעבור 30 יום אקבל פחות משכר מינימום? לא חשוב של כל התקופה פרט לחודש אחרון קיבלתי משכורת רק לפי העמלות? נראה לי לא הגיוני למש שלא אקבל שכר ממוצע לכל התקופה כי תקופה - הודעה מוקדמת הינה 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תמורת הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 12:01
מותר לא להעביד עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שמשלמים לו את תמורתה. אם שכר הבסיס אינו מגיע לשכר מינימום יש להשלים לשכר מינימום. אם לא מכרת אין ממה לגזור עמלות, וממוצע העמלות של השנה האחרונה רלווונטי רק לצורך חישוב פיצויי פיטורים. זה הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
נטלי
|
04/05/2008 08:49
שלום, ראשית תודה רבה על הפורום הזה , ועל מה שאתה עושה כאן למענינו. אני עובדת כ-4.5 שנים בחברה, ונמצאת כרגע לפני הפרייה ראשונה שלי. 1. לכמה ימיי מחלה אני זכאית עבור שנת 2008 , חוץ מיימי המחלה הרגילים שלי? 2.החברה בה אני עובדת נמצאת במצב קשה ולאחרונה פיטרה אנשים רבים, האם המעסיק יכול לבקש ממשרד התמ"ת לפטר אותי, אעפ"י שאני בטיפולי פוריות, בטוענה שהפיטורים הם בשל צמצומים ומצב קשה של העסק? 3.האם עליי להביא למעסיק אישור בכתב מבי"ח על כך שאני בטיפולים, על מנת שלא יוכל לפטר אותי ויתן לי את ימיי המחלה המגיעים לי? המון תודות ויישר כוח :-)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי הפריה
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 10:27
1. את רשאית להיעדר לצורך טיפולי הפריה אם ישלך אישוררופא על טיפולי הפריה וא הודעת למעסיק על כך מראש. יש ל 16 ימים לכל סדרת טיפול אם את עובדת 5 ימים בשבוע ו-20 אם 6 ימים בשבוע, בסך הכול 4 סדרות טיפול בשנה. 2. כן, אם המעסיק ישכנע שהפיטורים אינם עקב טיפולי הפוריות שלך. . כפי שציינתי עלייך להודיע על טיפולי הפוריות מראש, יש לך הגנה מפני פיטוירם בתקופת הטיפולים ועוד 150 יום אחריה. אפשר לבקש ולקבל היתר לפיטורים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי
נטלי
|
04/05/2008 14:09
תודה על התשובה המהירה והמקצועית... ובהנחה שאני אתחיל מקום עבודה חדש, האם מחובתי בראיון לדווח על טיפולי ההפרייה שאני בעיצומן? אם אני מספרת לאחר כחודש מהתחלת העבודה במקום החדש על טיפוליי ההפרייה, האם גם אז (לאחר חודש עבודה אחד בלבד) , המעסיק החדש לא יוכל לפטר אותי, אלא רק באישור משרד התמ"ת? או שהמעסיק החדש יוכל לטעון, כי אני עובדת חדשה ושאינו מרוצה ממני , וכך יוכל לפטר אותי? תודה רבה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 14:38
עלייך לדווח על טיפול הפוריות בהזדמנות הראשונה. אם לא תתקבלי תוכלי לטעון שזה בגלל טיפולי הפוריות ועל המעסיק יהיה לשכנע שלא כך הדבר. נראה לך שמעסיק יטען משהו אחר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה אחרונה
נטלי
|
04/05/2008 14:52
ובהנחה שאני כן מתקבלת לעבודה, ומודיעה לאחר חודש שאני בטיפולי פוריות והמעסיק מפטר אותי לאחר חודש-חודשיים, האם אז מותר לו לפטר אותי ? ובכלל, האם מחובתי להודיע בריאיון שאני בטיפולי פוריות ואצטרך להעדר לפעמים לצורך הטיפולים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קראי את תשובותי. נדמה לי שעניתי כבר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 18:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה.
karina1306
|
04/05/2008 08:38
שלום, עבדתי בעבודה קבועה במשך 3 שנים, והחלפתי מקום עבודה ואני עובדת שם רק חודש ימים. אני חוששת שיכולים לפטר אותי כי אני פחות מחצי שנה בעבודה הנוכחית, אם אני יכנס להריון.אז רציתי לדעת, אם אני נכנסת להריון ויוצאת לחופשת לידה ובמהלכה אני לא עובדת האם אני זכאית לדמי לידה ותשלום על החופשה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 10:20
אין קשר בין חששך מפיטורים לזכאותך לדמי לידה. אגב, התשלום עבור חופת הלידה מביטוח לאומי הוא דמי הלידה, ואת זכאית לו מביטוח לאומי. מותר לפטר אותך בלי לבקש אישור מהממונה על עבדות נשים במשרד התמ"ת. אסור לפטר אותך אם סיבת הפיטורים היא ההריון, אבל את זה צריך להוכיח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חול המועד
אריאל
|
04/05/2008 08:29
האם יש חובה על המעביד לשלם על ימי חול המועד במידה והוא החליט שלא עובדים? האם עליו להחשיב זאת כיום מלא או חצי יום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חול המועד
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 09:56
ודאי. ימי חופשה לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיספסתם את שאלות בעמוד 5-6
לת
אחד שיודע
|
04/05/2008 08:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבר זמנו בטל קורבנו. מי שזקוק לתשובה ישאל שוב ויקבל תשובה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 09:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה לעובדת במשק בית
הדס
|
03/05/2008 17:51
שלום רציתי לדעת כיצד מחושבים ימי חופשה לעובדת במשק בית,האם עליי לשלם לה משכורת על ימי חג (דוגמת פסח),ואם כן האם החישוב הוא יחסי לחלקיות המשרה שלה או יום מלא ללא שום קשר לחלקיות משרה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשות
עו"ד רענן קריב
|
03/05/2008 22:21
החישוב הוא יחסי לחלקיות המשרה. אם יום העבודה שלה חל ביום בו חל פסח היא שכאית לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעוזרת שהתפטרה
איילת
|
03/05/2008 08:42
העסקתי עוזרת קצת יותר משנה. במהלך השנה עברנו דירה לדירה גדולה יותר, ולאחר זמן מה אמרה העוזרת שאינה מספיקה ב-5 שעות והוספתי לה שעה. לאחר כחודשיים בהם עבדה 6 שעות, הודיעה לי העוזרת שרופא אמר לה לא לעבוד יותר מ-5 שעות. אני הבנתי שהיא מתפטרת. היא טוענת שמגיעים לה פיצויי פיטורין בגלל הרעת תנאים, היות והדירה הקודמת היתה קטנה יותר. מי צודקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/05/2008 22:16
זה מה שקורה כשכל אחד מנסה להבין את השני מבקום לדבר. העוזרת שלך מתפטרת עקב מצב בריאותי כיוון שהיא אינה מסוגלת לבצע את העבודה בבית החדש על פי אישור רפואי שקיבלה. עובד המתפטר עקב מצב בריאותי זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא התראה
איילת שגב
|
02/05/2008 17:50
שלום עבדתי בחברה מאוד מסודרת דרך כוח אדם במשך חודשיים וחצי, עבדתי כפקידת הפצה, היינו 3 פקידות, שהרביעית אמורה לחזור כל רגע מחופשת לידה. בזמן עבודתי לפני כחודש הצטרפה עוד פקידה, וכרגע אין מה לעשות עם 5 פקידות אז אותי שלחו הביתה מהיום למחר, ללא שום התראה בדיוק בסוף המשמרת שלי, כי זאת שבאה אחרי היא באה דרך מנכל החברה (בקיצור פרוטקציה) האם מותר להם ללא התראה? האם יש משהו שאני יכולה לעשות, הכוונה עילה לתביעה או משהו? אשמח להענות בהקדם תודה והמשך יום מקסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת חברת כוח אדם
עו"ד רענן קריב
|
03/05/2008 22:14
לא פוטרת. את מועסקת על ידי חברת כוח אדם, והמזמין החזיר אותך אליה. היא רשאית להציב אותך אצל לקוח אחר שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת דווח ימי עבודה בתלוש
סופי ברוך
|
02/05/2008 10:50
שלום, שאלתי היא האם מעביד מחוייב לרשום את מס ימי עבודה של העובד בתלוש כאשר מדובר בעובד שעתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוט שכר
עו"ד רענן קריב
|
03/05/2008 22:12
סעיף 24 לחוק הגנת השכר מחייב מעביד למסור לעובד את פירוט שכר העבודה ששילם לו. לטעמי זה כולל גם את פירוט ימי העבודה תמורתם משלם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3332
3333
3334
3335
3336
3337
3338
3339
3340
3341
3342
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים