|
| בוודאי שמגיע לך, כמו לכל עובד, ימי חופשה בשכר. לפי הנתונים שהבאת - 10 ימים בכל אחת מהשנתיים הראשונות. כמו כן, לפי הנתונים שהבאת, חלקיות המשרה צריכה להיות מובאת בחשבון בתעריף דמי החופשה ליום, לא במס' ימי החופשה. לגבי חגים - עובד בשכר, להבדיל מעובד במשכרות (שמקבל תמיד את אותה משכורת, גם אם חלו בחודש הנתון הרבה חגים), זכאי ל- 9 ימי חג בשנה. התנאי הוא - שהחג לא חל בשבת, ושעבדת יום לפני ויום אחרי, ולא נעדרת שלא ברשות המעביד. אם אצל המעביד הספציפי לא עובדים בערבי חג, הרי שלא ניתן להתייחס לכך כאל היעדרות שלא בהסכמת המעביד, שהרי המעביד קובע את סדרי העבודה. דמי חגים הם בשיעור השכר שהיית משתכר, אילו היית עובד כרגיל ביום החג. עניין הנוכחות יום לפני/יום אחרי, הוא באחריות המעביד (הוא צריך להוכיח שנעדרת). יש לתת את הדעת על ענף העיסוק: אם מדובר בענף השמירה, מגיע דמי חגים גם על חגים שחלו בשבת.
|