פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הסעה לעבודה

דנה

16/12/2007 13:25

זכויות עובד - ניכוי שכר עקב איחור

עו"ד רענן קריב

16/12/2007 13:38

אין התייחסות בחוק לאיחור הנובע מהסעה שאיחרה. אין בחוק התייחסות להסעות שמארגן המעסיק. יש כלל שמקורו בפסיקה לפיו כאשר העובד מוכן ומזומן לעבודה הוא זכאי לשכר. יישום הכלל על המקרה שלך הוא, כי כאשר הגעת להסעה בזמן ובמקום שקבע המעביד, את מוכנה ומזומנה לעבודה. ואם איחרת לעבודה בגלל ההסעה, את זכאית לשכר עבור הזמן שחלף בין הגעתך - בזמן - להסעה להגעתך למקום העבודה. הצעתי שתנסי להגיע איתם להסכמה. יש גם קצת שכל ישר בעניין.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסעה למקום העבודה

דנה

16/12/2007 11:08

איחור הנעוץ בהסעה

עו"ד רענן קריב

16/12/2007 11:16

כפי שכתבתי בתשובתי, אם האיחור הוא של ההסעה שמספק מקום העבודה ולא עקב איור שלך להסעה - על מקום העבודה לספוג את האיחור. החובה עלייך היא להתייצב בזמן ובמקום להסעה כפי שנקבעו על ידי המעסיק. אם ההסעה מאחרת - אין מקום שתשאי בנזק. אני מניח שיש שעת הגעה למקום העבודה. סכמי עם הממונים עלייך שבכל יום בו את מגיעה בהסעה, תיכתב ידנית (או בכרטיס או בדו"ח השעות בסוף החודש) שעת ההגעה המחוייבת ולא בפועל, והממונה יאשר בחתימתו את השעה. אם תאחרי להסעה וכתוצאה מכך תאחרי האיחור הזה עלייך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יצוג והערכת סיכוי

אאא

16/12/2007 09:57

שלום רב תבעתי את מעבידי בסכום העולה על 100.000 ש"ח באמצעות עו"ד. מדובר בגניבה ממעביד וחתימה שלי על כתב ויתור ועל התחייבות של 100.000 ש"ח ללא הוכחת נזק נכון להיום אני נמצא בשלב של הגשת תצהיר לאחר נסיון פשרה שלא צלח ובקדם משפט קיבלתי הצעה לתשלום פיצוי בערך של 30% מערך הפיצויים.וגם המלצתו של עורך דיני הייתה להסתפק בפשרה אני סירבתי וה-עו"ד שלי הפסיק לייצגני וגם בגלל חילוקי דעות שהתגלעו בייננו האם קיים סיכוי טוב יותר ואם כן מה עלות היצוג הן בתביעה שמנגד והן בתביעה הראשית נא תגובתך

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפורום אינו מקום לשיווק עורכי דין

עו"ד רענן קריב

16/12/2007 10:03

הסעה למקום העבודה

דנה

15/12/2007 17:46

איחור בהסעה לעבודה

עו"ד רענן קריב

16/12/2007 10:00

התפטרות בהריון

ריקי

14/12/2007 16:36

תודה על תשובתך, היום קיבלתי מכתב ע"י עו"ד מהמנהלת שלי, שבו כותב העו"ד שהגיעו לאוזניו שמועות שאני מפיצה דברים לא נכונים על הגן בו עבדתי, מה שנכון הוא שההורים מתקשרים אלי ורוצים לדעת למה עזבתי אני כמובן מאחר ונעלבתי מאוד מספרת את הדברים הלא טובים שהיו בגן, האם לדעתך יש טעם לדבר עם מנהלת הגן או לא להתייחס. אגב להזכירך, אני לא נתתי לה מכתב התפטרות, אני אמרתי לה שאני עוזבת עקב היחס האיום שלה אלי, מאז שאני בהריון. אגב, העו"ד כתב שאם אני ימשיך כך תעשה תביעה על 50,000 ש"ח בעבור פגיעה בפרנס. אני כבר מבולבלת, מה עושים תודה בעד התשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מכתב איום

עו"ד רענן קריב

16/12/2007 09:57

הודעה מראש על התפטרות

גילי

13/12/2007 23:55

הודעה מוקדמת להתפטרות

עו"ד חיה לזר נוטקין

15/12/2007 16:20

מצויין שציינת כי את עובדת בשכר שעתי שכן תקופת ההודעה המוקדמת נגזרת גם בוותק העובד וגם מ"סוג" העובד שהוא. במקרה שלך החישוב הוא כלדקמן: (1) במהלך שנת העבודה הראשונה - יום לכל חודש עבודה (2) במהלך שנת העבודה השניה - שבועיים (14 יום) בגין השנה הקודמת, הראשונה, בתוספת יום אחד עבור כל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית (השניה) (3) במהלך שנת העבודה השלישית - 21 יום בגין השנתיים הקודמות, בתוספת יום אחד עבור כל חודשיים עבודה בשנה הנוכחית (השלישית) (4) לאחר שנת העבודה השלישית ואילך - חודש נ.ב: לא לשכוח לתת את ההודעה בכתב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צמצום שעות העסקה

david12

13/12/2007 22:22

שלום רב בחוזה שלי קיים סעיף: "שיבוץ העובד לעבודה והיקפה ייעשה על ידי המעסיק על פי צרכיו ושיקול דעתו הבלעדי מפעם לפעם. אין המעסיק מתחייב לשבץ אותי להיקף שעות מינמלי או מקסימלי.העובד מוותר על כול תביעה בנוגע לצמצום היקף העסקתו או לראות בזאת הרעת תנאים " אני עובדת על פי שעות בחוזה לתקופה קצובה כ-13 שנה לאחרונה ולאחר מספר שנים של עבודה של 8 שעות קיבלתי הודעה על צמצום היקף העסקתי מ-8 שעות ל-4 שעות וזאת לא התראה מראש כלומר מיד למחרת צומצם היקף העסקתי ל-4 שעות עבודה. ההודעה לא פירטה לכמה זמן ועד איזה תאריך. שאלתי: 1. האים סעיף זה הינו הרעת תנאים. 2. האים נדרשת התראה מראש להודעה כזאת. בברכה : 1.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעה מוחשית בתנאים ואפשרות לטעון התפטרות בדין מפוטר תוך זכאות לפ.פיטורים

עו"ד חיה לזר נוטקין

15/12/2007 16:17

א. פגיעה בשכר תוך כדי פגיעה בשעות העבודה אינה חוקית ובהחלט יכולה להוות הרעה מוחשית בתנאים. המקרה שלך הוא המקרה הקלאסי של טענה זו ורוב הסיכויים שהיא תתקבל בבית הדין, למרות האמור בחוזה יחד עם זאת אין להקל באמור בחוזה ויש לבחון אם סוג העבודה שלך היתה כזו ששעות העבודה השתנו כל הזמן או שמא הסעיף הנ"ל הוא כסת"ח של המעביד ומעין "חוזה אחיד" לכלל העובדים ואז טענת המעביד כי הסכמת וחתמת על החוזה הזה לכך לא ממש תתפוס ב. אם תוכלי להראות כי עד כה הועסקת כמעט משרה מלאה, קרי 8 שעות ביום 5 פעמים בשבוע ועתה שכרך פחת ב-1/2 הרי שתעמוד לך טענה מצויינת של הרעה מוחשית בתנאים, על אחד כמה וכמה שאת מועסקת שם 13 חודשים ולא רק חודשיים ג. בכל מקרה חשוב כי תוציאי למעביד מכתב בנושא ותצייני כי השינוי מהווה רעה מוחשית וכי את דורשת לתקן את מה ששונה וכי את נותנת לו פרק זמן לצורך התיקון. חובה לתת למעביד הזדמנות אמיתית לתקן את העוול ורק אז להתפטר תוך ציון עילת ההתפטרות *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

david12

15/12/2007 18:43

הרעת תנאי העבודה

עו"ד רענן קריב

16/12/2007 12:00

שאלה בנוגע לחלת

רונית ש.

13/12/2007 21:37

חופשת ללא תשלום (חל"ת) לאחר חל"ד (חופשת לידה)

עו"ד חיה לזר נוטקין

15/12/2007 16:04

ראשית כל שיהיה במזל טוב שנית, יציאה לחל"ת לאחר חופשת לידה היא בהסכמת המעביד ורצוי כי ההסכמה תינתן לך בכתב כדי שאח"כ לא יהיו ביניכם חילוקי דעות. אם את מועסקת מעל 24 חודשי עבודה אצל אותו מעביד או מקום העבודה תוכלי לקבל חל"ת ח-ו-ק-י מהמעביד שיעמוד על 1/4 מתקופת עבודתך אצל המעביד וכלכל היותר שנה. כלומר במקרה של זכאות לחל"ת חוקי לא תצטרכי לקבל את הסכמת המעביד אכן, את חישוב של החל"ת (החוקי ולא בהסכמה) מתחילים למנות מהשבוע השביעי לחל"ד ושוב מזל טוב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך תשובה לעניין הודעה על חל"ת לאחר חל"ד

עו"ד חיה לזר נוטקין

15/12/2007 16:08

המשך

רונית ש.

16/12/2007 09:11

פיטורים לאחר לידה

עו"ד רענן קריב

16/12/2007 10:06

ימי חופשה

שרון

13/12/2007 14:23

מעבר לחמישה ימי עבודה וחופשה

עו"ד רענן קריב

13/12/2007 14:45

חוזה עובד- מעביד

תמר

13/12/2007 13:52

חוזה עבודה לא חתום והתנהגות על פיו

עו"ד רענן קריב

13/12/2007 14:43

זכאות לדמי לידה

עדי

13/12/2007 13:41

תקופת אכשרה לדמי לידה - בפורום ביטוח לאומי

עו"ד רענן קריב

13/12/2007 13:47

התפטרות ופיצויים

moshe

13/12/2007 10:02

אם עילת ההתפטרות אינה מזכה - הוא צודק

עו"ד רענן קריב

13/12/2007 12:11

התפטרות בהריון

ריקי

12/12/2007 20:04

נראה שיש עילה לתביעת פיצויי פיטורים, אם חלפה כמעט שנה

עו"ד רענן קריב

13/12/2007 12:09

את מתארת נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. אלה נסיבות המזכות עובד שעבד שנה בפיצויי פיטורים. הנסיבות שאת מתארת מאפשרות להחיל את העיקרון של תשלום פיצויים למי שעבד קרוב לשנה. חבל שפעלת בטרם התייעצת. כי במצב כזה חובה להעמיד את המעסיק על התנהגותו ולדרוש תיקון, ואם לא יהיה תיקון תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. כך גם היית עוברת את מחסום השנה והויכוח הזה היה נחסך. כמו כן מוצע לפנות לממונה על יחסי העבודה ולהציג בפניו את המקרה. למעסיק אסור להרע את תנאי העבודה של עובדת בהריון, והתיאור מלמד על ניסיון של המעסיק לדחוף אותך להתפטרות. נראה שלאור הטעות שעשית - לפעול בטרם התייעצות, מותירה בידך רק את האופציה של פניה לממונה על יחסי העבודה. חבל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחית דמי אבטלה

רחל

12/12/2007 19:05

זו באמת שאלה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד רענן קריב

13/12/2007 12:04

יחסי עובד-מעביד בתוך המשפחה

עו"ד חיה לזר נוטקין

13/12/2007 17:39

הביטוח הלאומי נוטה לדחות דרישה לדמי לידה ואפילו דמי אבטלה כאשר מדובר על עבודה בתוך המשפחה בטענה שלא התקיימו יחסי עובד-מעביד כמובן שכדי להוכיח אחרת יהיה עליך לערער על הקביעה הנ"ל בבית הדין האזורי לעבודה ולהוכיח את יחסי העובד מעביד לפי כל המבחנים ה"רגילים" של הפן השלילי והחיובי (יחסי שליטה ומרות, מקום העבודה וכו'), בנוסף למחבנים ה"מיוחדים", לדוגמא: כי אכן שולמה לך משכורת בפועל או שמא מדובר על פיקציה, האם עבודתך היתה דרושה לצורך ניהול העסק או שמא מדובר רק על עזרה משפחתית בהצלחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום מזון, משמרות לילה ובעבודה במוצ"ש.

דודי

12/12/2007 18:25

אני עובד בחברה שבה עובדים ב3 משמרות יומיות. משמרות הבוקר נמשכות לפעמים עד 12 שעות ויותר. האם המעביד אמור לשלם לי על מזון בימים אלו? לפעמים במהלך היום אנחנו נמצאים מחוץ למשרד רוב הזמן וככה שגם אם הבאנו אוכל אין לנו אפשרות לאכול אותו עד אשר אנחנו חוזרים למשרד וזה לעיתים יוצא אחרי השעה 18:00. האם אז הוא מחוייב לשלם לנו על מזון? כמו כן, האם המעסיק מחוייב לשלם לנו על משמרות הלילה (22:00-6:00) לפי חישוב של שעות נוספות או שהוא יכול לשלם לנו גם בלילה 100%? ואחרון חביב, אותה שאלה שמופנית למשמרת שנעשת במוצאי שבת. תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום עבור מזון ושעות לילה

עו"ד רענן קריב

12/12/2007 18:39

אספק ארוחות במחיר מסובסד או על חשבון המעסיק אינה מעוגנת בחוק והיא תוצאה של הסכמה בלבד. בהעדר הסכמה מפורשת על כך אין המעסיק מחוייב לספק מזון לעובדיו. קיימת חובה לתת הפסקות לעבוד במהלך יום העבודה, ובה אמור העובד לאכול. חשבת על לקיחת האוכל איתך לפעילות מחוץ למשרד? בלילה יום העבודה קצר יותר כך שתשלום השעות הנוספות מתחיל מוקדם יותר. אחרי שבע שעות במקום אחרי שמונה. במוצאי שבת השעות שנמצאות בתוך השבתשוות 150%, ושעות הלילה - כמו שעות לילה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

gzri

12/12/2007 17:36

ויתור על עבודה בתקופה ההודעה המוקדמת

עו"ד רענן קריב

12/12/2007 17:52

קודם כל לא ברור מה קרה. המעסיק קובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא, ועליו להודיע על כך. ברירת המחדל היא עבודה בפועל, המעסיק יכול להודיע לעובד שהוא מוותר עליה. הוא יכול גם לסיים את יחסי העבודה לאלתר ולשלם את תמורת ההודעה המוקדמת. לא מובן מה אירע אצלך. במקרה של פיטורים ויציאה לניצול חופשה ביוזמת המעסיק, אין לחפוף את תקופת החופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת וזאת על פי פסק דין משנת 2002.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום חודשי הסתגלות

gzri

12/12/2007 17:32

תשלום עבור הסתגלות

עו"ד רענן קריב

12/12/2007 17:49

ימי חופשה

שרון

12/12/2007 16:30

מעבר לשבוע עבודה /של 5 ימים

עו"ד רענן קריב

12/12/2007 16:53

חפיפה בין מניין ימי הודעה מוקדמת למילואים

נדב

12/12/2007 12:37

תקופת ההודעה המוקדמת

עו"ד רענן קריב

12/12/2007 17:56

התיחסות בחוק לנושא החפיפה

נדב

12/12/2007 21:04

בחוק הודעה מוקדמת לא, בחוק חיילים משוחררים כן

עו"ד רענן קריב

13/12/2007 12:02

חולקת על דעתו של עו"ד קריב לעניין חפיפה של ימי מילואים והודעה מוקדמת

עו"ד חיה לזר נוטקין

13/12/2007 17:32

אני מפנה לפסק דין תנא תעשיות - חיים בשן שם נקבע כי יש לתת לסעיף 41 לחוק חיילים משוחררים פירוש כזה שמעניק הגנה לעובד שיוצא למילואים שכן יש להוקיר את חיילים המילואים ואף לתת להם תמריץ על השירות. נקבע כי אם מדובר על מילואים של יומיים ויותר, אזי יש למנות 30 יום מתום שירות המילואים לצורך מניין תקופת ההודעה המוקדמת, וכי הכלל הזה יוחרג רק במקרים מיוחדים של התנהגות בלתי הולמת של העובד וכו' נ.ב: יש לשים לב כי הפסיקה הנ"ל היא של בית הדין האזורי ולא של הארצי ולכן היא מנחה. מנגד, בכל זאת יש לעובד אפשרות לעלות טענות כנגד ניסיון המעביד לחפוף תק' זו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נו? וזה לא בדיוק מה שאמרתי???

עו"ד רענן קריב

16/12/2007 09:51

שכר עבודה

יעל

12/12/2007 11:52

שלום, אני עובדת בחברת קייטרינג באיזור כפר סבא. ברצוני לשאול מספר שאלות לגבי השכר המגיע לי: 1. יצא לי לעבוד החודש ביום שישי משעה ארבע אחה"צ( שעת כניסת השבת) למשך 10 שעות. אני מקבלת שכר בסיס של 20 ש"ח לשעה. במשכורת נתנו לי "תוספת שבת" של 30 ש"ח בלבד. האם אין חובה ע"פ החוק לשלם לי 150% על כל שעות העבודה שלי בשבת? 2. כל משמרת שאנו עובדים היא 10 שעות עבודה ורק השעה ה-11 נחשבת כ"שעה נוספת" בה אנו מקבלים 150%. האם אין חוק הקובע שעה ספציפית שמעבר לה מקבלים שעות נוספות? 3. ישנם פעמים שבהם אנו עובדים במקומות רחוקים כמו ירושלים או חיפה (שעה או יותר מאיזור כפר סבא) ועל השעתיים (הלוך וחזור) של נסיעה אנו מקבלים רק תוספת של 25 ש"ח. האם מגיע לנו לקבל תשלום של לפחות שכר מינימום על הזמן שאנו נוסעים מטעם העבודה בהסעות? 4. במידה ובאמת על חלק מהדברים מגיע לי ע"פ חוק לקבל יותר כסף- א. בתחילת העבודה החתימו אותנו על חוזה שאני לא זוכרת מה כתוב בו. אם החתימו אותי להסכים לתנאים האלה, האם זה חוקי מבחינתם להחתים אותי לוותר על הזכויות האלה? ב. במידה והחברה תטען שככה הם משלמים ולא תרצה להחזיר לי את הכסף למרות שהחוק אומר אחרת- מה עליי לעשות ע"מ לקבל את הכסף המגיע לי מהחברה? תודה רבה מראש!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות עבודה בשבת, שעות נוספות ומיצוי זכויות

עו"ד רענן קריב

12/12/2007 18:05

1. כן, לפי סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, על כל שעת עבודה בשבת יש לשלם 150% משכר שעה ולתת יום מנוחה במקום שבת. לעובדים בשכר חודשי אפשר להמיר את התשלום במתן שעה וחצי מנוחה על כל שעת עבודה בשבת. 2. יום העבודה הוא בן 8 שעת, בשבו עבודה של 5 ימי עובדה יום העבודה הוא של 9 שעות, ומעבר לכך יש לשלם תמורת שעות נוספות. על השעתיים הראשונות 125% ומעבר לכך 150%. 3. אם את שואלת על זמן הנסיעה לעבודה, אין חובה חוקית לשלם על זמן זה. אם הנסיעה היא בזמן העבודה, כלומר -את נוסעת אחרי שהגעת למקום העבודה, זהו זמן עבודה רגיל והנסיעה היא חלק מהעבודה. 4. א. את זכאית לקבל עותק של חוזה העבודה שלך. דרשי עותק כזה. אם חוזה העבדוה שלך כולל ויתורים על זכויות שעובד אינו יכול לוותר עליהן, אין תוקף לחתימה והמעסיק חייב לשלם אותן ב. הדרך לכפות על מעסיק לשלם דבר מה שהוא אינו מוכן לשלם היא להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3323	3324	3325	3326	3327	3328	3329	3330	3331	3332	3333	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 17/01/2022 | 23:28 חברה שהפכה מפראית לציבורית בבקשה הסבר שבוע שעבר הודיעו לכל החברה באני עוסקת כי היא נרכשה ומעתה אנו לא עובדים בחברה פרטית אלה...

פורום דיני נזיקין 17/01/2022 | 22:07 תודה רבה רבה ????

פורום לשון הרע 17/01/2022 | 21:47 ביקורת בגוגל היה לי חויה נוראית ועוד מתמשך עם בית עסק שביטלתי אליו הזמנה ורשמתי ביקורת בגוגל ״מקום מזעזע ממליצ...

פורום דיני חברות 17/01/2022 | 21:37 תודה. אבל זו אינה שאלה במקרקעין.

פורום נדלן ודיני מקרקעין 17/01/2022 | 21:25 מיסוי לדירה שנייה 1. יש בבעלותו דירה בשווי 3,650,000 ש''ח שכעת אני מנסה למכור בשל גירושין. עכשיו משאני גרושה, ...

כניסה לפורומים המשפטיים