פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תביעת פיצויים עקב תאונת פגע וברח

משה

02/11/2007 12:20

הייתי מעורב בתאונה כאשר רכבתי על קטנוע במסגרת עבודתי כשליח בבורגראנץ' כאשר אשה נכנסה בי באשמתה שלא נתנה לי זכות קדימה. לאחר שעפתי על הכביש האשה פתחה את החלון צעקה עלי התחלפה עם האשה שהייתה לידה באוטו ( התחלפו הנהגים ) וברחו.. למזלי הספקתי לרשום את המספר. אני פוניתי באמבולנס למיון שם טיפלו בי ושיחררו אותי לאחר מספר שעות עם פגיעות שטחיות ברגל ופגיעות גב. הגשתי תלונה במשטרה, הלכתי לרופא קיבלתי 10 ימי מחלה שעליהם הגשתי תביעה בביטוח לאומי והשאלה שלי האם יש לי פה עילה לתבוע את האשה שנכנסה בי וברחה? והאם כל הבלאגן מסביב שווה את הסכום שאני יכול להוציא ממנה ( מהביטוח שלה ). חשוב לציין שיש לי עדה שראתה את כל המקרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קודם כל - זה לא הפורום המתאים

עו"ד רענן קריב

02/11/2007 12:32

הרעת תנאים

shlomo

01/11/2007 14:13

כמה פעמים זה קרה?

עו"ד רענן קריב

01/11/2007 14:27

ימי חג

דני

01/11/2007 13:30

תשלום עבור ימי חג

עו"ד דרור חייק

02/11/2007 10:45

שלום רב, ראשית יצויין כי נושא זה מורכב בכדי למצותו בתשובת פורום ועל כן אציין את עיקרי הדברים: 1. לאחר 3 חודשי וותק בעבודה זכאי עובד להתחיל ולקבל תשלום עבור ימי חג. 2. צו ההרחבה מציין 9 ימים המהווים "חג" לצורך העניין - 2 ראש השנה, 2 סוכות, 2 פסח, 1 כיפור,1 שבועות ו-1 עצמאות. 3. הכוונה בחג הינה לחג עצמו ולא לערב החג. 4. אם החג "נופל" בשבת לא זכאי העובד לתשלום עבורו. 5. זכאות העובד מתקיימת אם עבד יום לפני החג ויום אחרי החג, ואם לא עבד - הדבר נעשה בהסכמת המעביד. דוגמא: יום כיפור נופל ביום רביעי - אתה עבדת בערב החג (שלישי) ולאחריו (חמישי) - אתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא בגין יום כיפור. אם נעדרת בערב החג בהסכמת המעסיק אך עבדת ביום שני, כנ"ל. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גילוי מסמכים

אלמונית

31/10/2007 23:13

גילוי מסמכים

עו"ד דרור חייק

01/11/2007 07:20

פיצויי פיטורין

אלמונית

31/10/2007 22:07

הפנייה לעורך דין

עו"ד דרור חייק

01/11/2007 07:22

הודיעו לי שלא ישלמו לי פיצויים כנדרש מה לעשות

רונן

31/10/2007 18:09

שנת 2004 עבדתי למשך 8 חודשים בתחנת דלק כאשר עזבתי הודעתי למנהל שאני טס לחול לחופשה המנהל הסכים וסוכם שכאשר אני יחזור אוכל לחזור לעבודה שנת 2005 חזרתי לארץ וחזרתי לעבודתי לתקופה של 5 חודשיםבתומם הודעתי למנהל שאני יוצא לחול בפעם השניה כשחזרתי לארץ הובהר לי שהמשרה שלי פנויה ואני יכול לחזור חזרתי לעבודה 4-2006 עבדתי למשך שנה וחצי ופוטרתי לפי מה שבדקתי בחוק מגיע לי פיצויים על כול התקופות שעבדתי יחד התקשרתי לחשבת החברה לבדיקת זכאותי והיא מסרה לי שמישום שכול פעם שעזבתי שולמו לי כול הימי חופשה צבורה אז מבחינתה אין רצף וכול פעם שחזרתי חודש החוזה חשבת החברה הודיע לי שלא יועבר לי פיצוי על החודשים שעבדתי למרות שהודעתי לה ששוחחתי עם המנהל שאישר לי את החופשות והוא תומך בגירסתי לגבי החל"ת האים מגיע לי פיצוי כעובד עונתי למרות שבחוזה אני מוגדר עובד שעתי לדברי החשבת ואים כן האים אני יכול לפעול לפני העברה על החוק משום שהודיעו לי שישולמו לי פיצויים רק על שנה וחצי ואים יש לי בעיה אני יכול לתבוע אותם כלומר הודיעו לי שהם הולכים לעבור על החוק מה לעשות הלאה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד דרור חייק

01/11/2007 07:26

שלום רב, 1. ראשית כל, אינך עובד עונתי - עזיבתך את העבודה לחופשות שונות לצורך נסיעה לחו"ל אינה הופכת אותך לעובד עונתי. 2. אתה זכאי לפיצויים עבור כל תקופת עבודתך, אם הפסקת העבודה לא התארכה מעבר ל-3 חודשים כל פעם. 3. אם היא ארוכה יותר מ-3 חודשים, עליך להוכיח שיציאתך הייתה לחל"ת באישור המעסיק וזה כבר יותר מסובך. 4. אין משמעות לזה ששולמו ימי החופשה או שנחתם חוזה חדש, אם הפסקת העבודה הייתה קצרה מ-3 חודשים, בכפוף כמובן שלא שולם לך פיצוי עבור תקופות אלו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוכחת חל"ת

רונן

01/11/2007 17:39

תשובה

עו"ד דרור חייק

02/11/2007 10:39

שאלה בנוגע לבונוס

מרק

31/10/2007 16:19

אי אפשר לענות

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 16:40

טרם קיבלתי תלושי משכורת

yhmagen

31/10/2007 15:55

שלום רב, הינני בהריון בחודש השישי ואני עובדת מעל 10 חודשים בחברה פרטית (עוסק מורשה), את עבודתי אני מבצעת מהבית והחוזה שלי עם החברה עומד על כ-80 שעות חודשית או 20 ימי עבודה בחודש כ-4 שעות ביום. לפני מקום העבודה הזה לא עבדתי במשך כ-5 שנים. עד היום טרם קיבלתי ממקום העבודה תלושי שכר למרות בקשות חוזרות ונשנות - דבר לא זז. כמו גם שהכסף מועבר לי בהעברה בנקאית והבעלים של החברה סרב לאשר העברה בקוד משכורת. אין לי שום יכולת לדעת האם הם דיווחו עלי לביטוח לאומי - השכר שאני מקבלת הינו 2000 ש"ח נטו לבנק. החשש שלי הוא - תאריך הלידה הולך ומתקרב ולא תהיה לי אפשרות לדרוש את דמי הלידה ללא אישור על הכנסה (תלושים) וביטוח לאומי. כמו גם שמתחמקים ממני ולא נותנים לי גישה ישירה לרו"ח. חייבת לציין שמאוד טוב לי בעבודה מבחינת יחסי אנוש מול המנהל שאליו אני כפופה ומול הכפופים לי בתפקיד. אך כל השאר מאוד לוטה בערפל... מה עלי לעשות??? האם יש טעם לפנות לנעמת/שדולת הנשים/ויצו על מנת לקבל סיוע משפטי כלשהו? החשש שלי מכך שזה יגרום לי לפיטורין מייד לאחר הלידה/חופשת לידה ואיני רוצה בכך. אשמח לקבל תשובה והכוונה יום טוב הגר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

צריך לפעול

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 16:46

קודם כל, מי העוסק המורשה? את או המעסיק? אם את, אז עלייך החובה להסדיר את תשלומי הביטוח הלאומי ומס הכנסה. אם לא, וברור שאת עובדת שכירה, המעסיק חייב למסור לך תלוש שכר. אם לא, את זכאית כבר כעת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולבקש שיורה לו למסור לך תלוש שכר. פני בעצמך לביטוח לאומי ושאלי אם המעסיק מעביר עבורך תשלומים באופן סדיר. אם לא - קודם כל יש לך חוב כלפי ביטוח לאומי ועלייך להסדירו. ואגב, גם למעסיק יש חוב וביטוח לאומי ירדוף אותו בעניין זה. כמו כן עלייך לדרוש מהמהעסיק לפעול כחוק גם בעניין זה. נעמת או ויצו הן כתובת טובה לסייע לך בעניין זה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

לימור

31/10/2007 15:06

בעיקרון לא, אבל

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 15:15

>ודה עלהתגובה המהירה

לימור

31/10/2007 15:20

נכון

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 15:22

שעות נוספות

דני

31/10/2007 11:12

שעות נוספות

עו"ד דרור חייק

01/11/2007 07:30

באותו מצב - צריכה עזרה דחוף!!!

סיגל

04/09/2008 23:15

אני נמצאת בדיוק באותה הסירה. אני גם עובדת בצורה כזאת... יומיים בשבוע 8 שעות ויומיים בשבוע 12-15 שעות (ראשון עד רביעי). ואצלנו משלמים שעות נוספות רק אם עברתי את 43 שעות שבועיות. שאני לא יודעת אם זה חוקי... בקשו ממני לעבור להיות עובדת יומית ולא חודשית בשביל לקבל את השעות הנוספת. אבל אסור לי לעבור 18 ימים בחודש למרות שבפועל בדקנו בשנה האחרונה יצא לי לעבוד בין 17-19 ימים בחודש. אבל אני לא יודעת מה הן הזכויות של עובד יומי והאם הן אותן זכויות כמו של עובד חודשי? והאם אני יפגע מכל זה? מה עדיף לי לעשות? כי פשוט אין לי עם מי לדבר...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי נסיעה

shy976

31/10/2007 11:08

חופשי חודשי

עו"ד דרור חייק

01/11/2007 07:35

שלום רב, 1. מעסיקך נשמע לי קטנוני במיוחד. 2. לעיתים מעסיקים רבים עם העובד על שקלים בודדים והתוצאה היא עובד ממורמר עם תחושה שמרמים אותו כמו במקרה שלך וחבל שכך. 3. ראשית, הם זכאים לקזז לך את הנסיעות עבור ימים בהם לא הגעת - החזר הנסיעות הוא על נסיעה בפועל. יחד עם זאת, ובצדק, אתה רוכש חופשי חודשי לכל החודש ולא מדי יום, וכבר הוצאת מכיסך את ה-325 ש"ח - מה לעשות והסכמת לקבל רק 250 ש"ח בחתימתך על החוזה? 4. בוא נניח ואגיד לך שהמעסיק לא בסדר - האם על דבר כזה תתבע? האם על דבר כזה תתפטר? 5. צריך להיות גם מציאותיים, נסה לשכנע אותם שאתה צודק ואם לא הצלחת אז או שתספוג את הנזק או שתעזוב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים- עובד זר לא חוקי

דנה

30/10/2007 22:25

כן, כנראה שלא הכל

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 12:37

עובד זר - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 17:06

התפטרות בחל"ת

לירון

30/10/2007 18:35

לא, לא וכן.

עו"ד רענן קריב

30/10/2007 20:43

ביטוח מנהלים על חלק מתקופת העבודה

בני

30/10/2007 18:20

כן

עו"ד רענן קריב

30/10/2007 20:41

עזיבת מקום עבודה עקב מעבר לחו"ל

לילך

30/10/2007 17:45

לא

עו"ד רענן קריב

30/10/2007 20:39

הפסקת עבודה והודעה מוקדמת

אורטל

30/10/2007 16:05

תשובות

עו"ד רענן קריב

30/10/2007 20:36

עלייך לתת 3 (שלושה) ימי הודעה מוקדמת. המעסיק אינו יכול לאכוף עליך הודעה מוקדמת הארוכה מזו הקבועה בחוק אם יש בכך כדי לפגוע בך. לעניין הקנס - האם עברת הכשרה מיוחדת? האם המעסיק השקיע בך מעבר לחפיפה ולימוד העבודה תוך כדי עבודה? אם כן ייתכן שיש תוקף לקנס. אם לא - הקנס לא חוקי. מה לעשות? לחכות למשכורת הקרובה ואחרי שהיא תשולם להודיע על התפטרות בהודעה מוקדמת של שלושה ימים. הסיכון במצב זה הוא שהמעסיק לא ישלם את שלושת הימים, ושהוא יתבע ממך את הקנס ואת חודש ההודעה המוקדמת. ואז הנטל עליו ולא עליך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה על התגובה המהירה

אורטל

31/10/2007 10:18

הוא יוכל לנכות את הקנס ממשכורתך, למרות שעל פי חבל...

עו"ד רענן קריב

31/10/2007 12:35

אבטלה לאחר התמחות

SHIRLYAVR

30/10/2007 13:42

יש פורום ביטוח לאומי

עו"ד רענן קריב

30/10/2007 21:27

שאלה נוספת לי

כרמית

30/10/2007 11:27

כן, לא צריך וכן

עו"ד רענן קריב

30/10/2007 11:53

מותר לך להתפטר בתוך החל"ת ולהודיע שאינך חוזרת, ואם תודיעי אין צורך בהודעה מוקדמת. צצילא הסנקציה על אי הודעה היא ניכוי שכר ההודעה המוקדמת שלא ניתנה, ולך ממילא אין שכר כזה. כמובן שאת זכאית להתחיל בעבודה חדשה. אני מניח שמה שלא שאלת הוא האם את זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה. בהנחה שאת עובדת למעלה משנה, והעבודה החדשה מקלה איתך בעניין הטיפל בתינוק, וההקלה יכול הלהיות בנושאים שונים, את יכולה להיות זכאית לפיצויי פיטורים. תשובתי זו מבוססת על העובדות המאד חלקיות שמסרת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לגבי הפסקת עבודה והדין במקרה זה

אהוד

30/10/2007 07:09

שלום רב, אני עובד מטעם חברת השמה באחד הגופים הגדולים.....אני עובד למעלה משנה בחברה...מה שאומר שאני צריך להודיע כחודש מראש על עזיבתי...אני הודעתי למעסיק שלי חברת ההשמה לפני כ 3 חודשים על רצוני לעזוב ושאני מחפש גם במקומות אחרים וגם הודעתי לגוף הגדול בו אני עובד...לציין שבחוזה שלי לא רשום שעלי לכתוב מכתב כחודש מראש עזיבתי...אלא רק להודיע חודש מראש..... התקבלתי לעבודה אתמול וחתמתי על חוזה ואני מתכוון להתחיל לעבוד כבר בתחילת החודש.....האם חברת ההשמה יכולה לתבוע אותי והאם השכר שלי לחודש הנוכחי...אוקטובר יכול להפגע?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ייתכן מאד,

עו"ד רענן קריב

30/10/2007 11:57

הזכות לשעת הנקה

mic0976

29/10/2007 20:12

שלום מיקמיק31

עו"ד רענן קריב

30/10/2007 21:29

ראשון	קודם		3323	3324	3325	3326	3327	3328	3329	3330	3331	3332	3333	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני חוזים 15/10/2021 | 17:57 אם בעל הדירה לא מתקן דבר חיוני בדיר... מהחוזה ? נכנסתי לדירה והמקרר של בעל הדירה מקולקל. הוא מושך אותי חודש שלם ואני חי שם בתנאים...

פורום דיני תעבורה 15/10/2021 | 17:45 העברת מקום דיון במשפט תעבורה שלום רוני!במשפט תעבורה מיקום ביצוע העבירה הוא איזור השיפוט ולכן שם תשפט. יש אפשרות לפנות לבית משפ...

פורום ביטוח לאומי 15/10/2021 | 16:12 מעבר מאבטלה לאזרח ותיק שאלתי הגעתי לגיל 62 וקיבלתי דמי אבטלה עקב חל"ת ממושך בתקופת הקורונה שמסתיימים החודש לציין ש...

פורום דיני עבודה 15/10/2021 | 15:55 תשלום בגין חגים שלום, אני עובדת בשכר שעתי ובנושא תשלום על חגים קראתי שעובד בשכר שכר שעתי זכאי לקבל דמי חגים בשכ...

פורום רשלנות רפואית 15/10/2021 | 15:46 עיכוב במתן פס"ד שלום רב, לאחר דיוני הוכחות עברו כשנה וחצי, ללא מתן פס"ד או תנועה אחרת כלשהי בתיק. הטענה העיקרית ה...

כניסה לפורומים המשפטיים