אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עו"ד אברהם סרוסי
בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד ענבל תמם
בעלת משרד עצמאי העוסק בתחום דיני העבודה וכן בתחום האזרחי מסחרי.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
יעוץ בנושא תביעת מעסיק.
טל
|
15/02/2008 12:39
מעוניין בעורך דין לצורץ ליווי בתביעת המעסיק על העלמת שכר. אשמח לקבל פרטים,תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד בתחום דיני העבודה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2008 09:12
אתה מוזמן לפנות לעורכי דין דרך האינדקס באתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה -תודה
מיה
|
15/02/2008 12:18
שלום אנחנו 10 בנות המתגוררות באותו בניין הקמנו קבוצה שעושה שיעורי עיצוב בחדר גימבורי שנמצא בבניין שלנו. הבאנו מדריכה מקצועית,השאלה מה קורה מבחינה משפטית אם קורה לאחת מאיתנו משהו או לחילופין למדריכה?האם הסכם ההעדר תביעות קביל בבית משפט והאם צריך לעשות ביטוח כלשהוא תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2008 09:04
שלום רב, אני מציע לכן לעשות ביטוח, מה יעזור היעדר תביעות אם מישהי מכן תיפצע או לחילופין המדריכה? בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם לאם חד הורית יש יותר ימי מחלה?
sima
|
15/02/2008 10:45
לפני מספר ימים התפרסם באחת מתוכניות החדשות שלאם חד הורית יש תוספת של 12 ימים בשנה. האם זה נכון ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2008 09:11
אם חד הורית זכאית ל-12 ימי היעדרות בשנה עקב מחלת ילד יש לציין כי ימים אלו באים על חשבון ימי המחלה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום החזר נסיעות
יניב
|
15/02/2008 10:10
ברצוני להפנות מספר שאלות, אודה לכם על תשובותיכם. לפני מספר חודשיים עברתי דירה מתל אביב, שם גם ממוקמת החברה, לאיזור השרון. הודעתי על כך בדואר אלקטרוני לחברי לעבודה, כולל המעסיק, מבלי לציין שברצוני לעדכן את הנהלת החשבונות של החברה בנושא הוצאות הניסעה. לאחרונה מילאתי טופס 106 ובו שיניתי את כתובת מגוריי. האם על המעסיק להחזיר לי נסיעות רטרואקטיבית על חודשים אלו? בתלוש המשכורת שלי מצוין שכר יסוד ולא מצוין החזר הוצאות נסיעה. האם החזר נסיעות הוא חובה על פי חוק? האם החזר נסיעות נכלל בשכר היומי/שעתי? (תלוי בחוזה?)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר נסיעות
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2008 09:01
שלום רב, אתה זכאי להחזר נסיעות עפ"י חוק עד לסך של 21.14 ש"ח ליום (הלוך וחזור ביחד) אם רשום לך בחוזה ששכרך כולל הוצאות אלו, חתמת על כך ואכן כך סוכם ביניכם (ואת זה אתה יודע) - אז אין מה לדרוש החזר נסיעות אם לא סוכם דבר בעניין, ואתה מוציא מכיסך לצורך נסיעה לעבודה, אתה זכאי להחזר, גם רטרואקטיבית בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עמלות ממכירות וחוזה עבודה
אבי
|
14/02/2008 17:55
אני עובד כאיש מכירות בחברת הייטק כ-4 שנים, בחוזה העבודה שלי יש סעיף שבו מתחייב המעביד להעביר לי נספח שבו הוא מתאר את אופן חישוב העמלות. עד היום לא קיבלתי נספח כזה למרות בקשות חוזרות ונשנות שלי. האם אני זכאי לפיצויים אם אני מתפטר על רקע חוסר הנכונות של המעביד לספק לי את הנספח. האם יש חוק שמחייב את המעביד לספק לי נספח שבו הוא מתאר את אופן חישוב העמלות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נספח חישוב עמלות
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2008 09:03
שלום רב, התפטרות עקב אי הצגת המסמך הינה צעד קיצוני ולפי דעתי לא תהיה זכאי לפיצויים עקב כך מה ביכולתך לעשות? לנדנד, לדרוש בכתב, להסביר בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עבור פיטורים
בני
|
14/02/2008 17:15
שלום רב. התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי ב 20.2.07 השנה, שבועים לפני סיום שנת העבודה הראשונה הודיעו לי שאני מפוטר ובמכתב הפיטורים שקיבלתי כתוב שהעסקה שלי מסתיימת ב 21.2.08 (אחרי ימי ההודעה) - האם מגיעים לי הפיצויים שלי כחוק? האם זה נחשב כאילו עבדתי שנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2008 09:02
כן אתה זכאי לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
thvthv
|
14/02/2008 13:42
האם מעבר מגורים (מהמרכז לצפון) מהווה עילה לקבלת פיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מגורים
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2008 09:09
לאיזה יישוב בצפון ומאיזה יישוב במרכז?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
thvthv
|
17/02/2008 12:18
מעבר מגבעתיים לאזור עמק יזרעאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עם מקום עבודה
נעמה
|
14/02/2008 12:01
אני עובדת דרך חברת כוח אדם באחד הבנקים. כשחתמתי על החוזה מול החברת כח אדם התחייבתי לעבודה לעשרה חודשים וחתמתי על סעיף שאומר שאם אני אפר את החוזה ואפסיק את עבודתי לפני תום העשרה חודשים אני אקנס בסכום של 2000 ש"ח. הבנתי שהסעיף הזה לא קביל... אשמח לתגובתכם בהקדם תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק להוסיף...
נעמה
|
14/02/2008 12:45
עברתי הכשרה בבנק של בערך חודש בסה"כ ע"י אחת מהנציגות. בנוסף, אני אמורה לתת להם הודעה מראש של שבועיים לפחות - אולי לא כדאי, כדי שלא יורידו לי את הקנס מהמשכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2008 09:09
שלום רב, מי אמר שהסעיף לא קביל? בהחלט ייתכן שיקזזו לך את הקנס מובן שעלייך לתת הודעה מראש בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול יתרת חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
ליבי
|
14/02/2008 10:11
האם יכול המעסיק לחייב אותי לנצל את יתרת ימי החופש שלי במקום ההודעה המוקדמת לאחר שהתפטרתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2008 09:08
כן, אם הודיע לך מראש 14 ימים לפני יציאתך לחופשה, או אם נותרו לך פחות משבעה ימים - ללא הודעה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
ליבי
|
17/02/2008 09:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
הילה
|
14/02/2008 09:21
שלום, מזה תקופה ממושכת אני חווה השפלות במקום העבודה, היום זה הגיע לרמה חדשה בה אחד השותפים בחברה צרח עליי לפני כל העובדים הכפופים אליי שאני אסתום את הפה ואלך הביתה, כאמור ארזתי את חפציי ונסעתי מזועזעת הביתה. כאשר הגעתי הביתה גיליתי כי כל הגישות שלי לעבודה נחסמו וכן הוחלפו כל הסיסמאות של תיבות המייל שלי, הגישה למערכת שירות הלקוחות שלנו וכן גישת התחברות מרחוק למשרד. כפי שאני מבינה מכך פיטרו אותי. ברצוני לדעת האם יש לי עילה לבקש (ואף לתבע במידת הצורך) פיצויים בסך המשכורות המגיעות לי עד סיום תקופת החוזה? רצוי לציין כי יש בידי חוזה עבודה אישי לתקופה של שנה עם אופצית הארכה, וכן אני בשנת ההעסקה הראשונה שלי בחברה. אני לא יודעת אם זה רלוונטי, אך אציין בכל זאת כי לאחרונה נעשו בחברה שינויים שגרמו לכולם לצאת קצת מאיזון ומכאן הכל נובע, אך אינני מצדיקה את ההתנהגות של הממונים עליי כלפיי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
|
17/02/2008 09:06
על פניו יש לך עילת תביעה ואף אובדן השתכרות עד לתום תקופת החוזה פני לעו"ד כדי שיבדוק ביסודיות את המקרה שלך וייתן לך ייעוץ יותר ממוקד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בשכר חודשיים וחצי זכויותיה
אלונה
|
13/02/2008 15:07
שלום, ברצוני לדעת מה זכויותיה של מטפלת במשכורת שעבדה אצלי חודשיים וחצי: הודעה מוקדמת (במיוחד לאור כך שלא עבדה חודש שלישי מלא אלא רק מחצית ממנו), וכן מניין מי חופשה. כמו כן אציין כי לאחר שהודעתי לה על פיטוריה היא חלתה, משום כך שאלתי היא גם כמה ימי מחלה מגיעים לה לאחרחודשיים וחצי של עבודה. ולבסוף - מה גורלם של ימי ההודעה המוקדמת לאור מחלתה? הבנתי כי קיימת פסיקה סותרת בעניין זה של בתי הדין האזורייים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת
עו"ד רענן קריב
|
13/02/2008 15:42
בהנחה שהמטפלת עובדת לפי שעות, ההודעה המוקדמת היא יום לכל חודש, ואחרי חודש וחצי היייתי מציע לתת שלושה ימים. ימי מחלה - השכראת היא 1.5 ימי לכל חודש. לגבי חופשה, בנלה שהיא לא עבד משרה מלאה (186 שעות לחודש), החופשה המגיעה היא החלק היחסי מתוך 10 ימים לשנה בשבוע עבודה של 5 ימים. ימי המחלה הם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת. אני לא מכיר פסיקה סותרת בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה למטפלת שעובדת חודשיים וחצי
אלונה
|
13/02/2008 16:04
רק בכדי להיות בטוחה - היא עובדת המקבלת משכורת גלובלית ולא שכר פר שעה. האם תשובתך ישימה גם במקרה זה? ולעניין ימי הודעה מוקדמת החופפים ימי מחלה - האם הכוונה היא שימי המחלה נמנים כימי הודעה מוקדמת ולא צריך לחכות שתבריא בכדי למנות אותם (באותה שיחה שנאמר לה כי מפסיקים את עבודתה היא גם אמרה שהיא חולה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן וכן
עו"ד רענן קריב
|
13/02/2008 16:10
יום חודש בכל מקרה בחצי שנה הראשונה. וכן לעניין המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מנוחה - שישי שבת
אלונה
|
13/02/2008 17:48
ובהמשך לשאלותיי: אם מדובר בעובדת במשכורת שעבדה חודשיים וחצי והחלה מחלתה ביום שלישי בערב והיא אינה עובדת בימי שישי - שבת כיצד מתייחסים לימי המנוחה? האם סופרים אותם כימי מחלה כאשר היקף משרתה אינו כולל עבודה בימים אלו? האם הם נספרים במניין אך לא מזכים אותה בתשלום? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. סופרים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/02/2008 18:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השפעה על משכורת נטו: הפרשה לפנסיה/שינוי מדרגות מס
קובי
|
13/02/2008 13:00
שלום רב הסיכום שלי במקום העבודה הוא על שכר נטו. בתחילת 2008 שונו מדרגות המס כך שהתוספת לנטו אמורה לגדול. כמו"כ הוחל בהפרשת פנסיה חובה לכל עובד השאלות שלי - איך זה ישפיע על הנטו. האם המעסיק שלי יכול להחזיק את החבל בשתי קצוותיו, רוצה לומר: מחד מאחר וסוכם על נטו - אין תוספת בגין שינוי במדרגות המס, ומאידך הורדת מהברוטו לצורך פנסיה חובה תוך פגיעה בנטו, כי זהו החוק... אודה על תשובכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בנטו
עו"ד רענן קריב
|
13/02/2008 13:58
הסכמה על שכר בנטו היא טעות גדולה. כל הקביעות החוקיות הן ברוטו. הפרשות המעסיק הן מהברוטו. הטבות המס הן על הברוטו. אם יש לך סיכום על נטו - שינוי מדרגות המס אמור לא להשפיע עליך. לעניין הפרשה לפנסיה, על המעסיק להפריש את חלקו, ולנכות מהנטו שלך את חלקך. את חלקו הוא ממילא חייב להפריש מעל הברוטו. בקיצור: אם יש ביכולתך, תקן מהר את הטעות ועבור לקביעת שגכר בברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה זה "טעות גדולה"?
חיים
|
13/05/2010 18:06
אשמח להבין למה זה טעות גדולה לסכם על שכר נטו ? - זה טעות מבחינת המעסיק או מבחינת העובד ?, תודה רבה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעות גדולה מאוד לקבוע משכורת נטו
סרלה
|
07/05/2012 23:08
טעות גדולה מאוד לקבוע משכורת בנטו-בגלל מדרגות המס המשתנות לטובת המעביד-הברוטו יורד ומפסידים מסכום ההפרשות לפיצויים ולתגמולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום משכורת מהמעסיק
ישראל
|
13/02/2008 12:57
לפני חודשיים פנתה אישתי למודעה שהייתה תלוייה והחלה לעבוד בחנות כתופרת שכירה במהלך השבועות הראשונים הציע לה המעסיק כמה דרכי עבודה על בסיס שותפות ואחוזים כאשר הוא משנה את דעתו בכל יום החליטה אישתי להמשיך לעבוד (מפוצל) על בסיס שעתי ולא חתמה איתו על שום הסכם כשהגיע מועד התשלום החל המעסיק לקזז כל מני סכומים בטענות שונות: מע"מ על אישתי,תיקוני המכונות שעלו לו ,שכירות.ארנונה,ועוד... וזאת למרות שלא נחתם שום הסכם בניהם בנתיים לא שילם ולא הוציא תלושי משכורת השכר היחידי שהוא נתן היה 1500 ש"ח במזומן (פדיון החנות לאותה תקופה) עכשיו אחרי חודשיים וחצי שהוא לא שילם ולא נתן תלושי משכורת הוא טוען שאישתי לקחה את הכסף מהקופה ללא רשות והוא לא מוכן לשלם , אישתי נבהלה מהאשמה החמורה הפסיקה ללכת לעבודה ומאוד חוששת שהוא (כפי שאיים) יגיש נגדה תלונה במשטרת ישראל. כפי שאנו חושבים הוא בטח יוציא תלושי משכורת רטרואקטיבי ובכך יטען שהוא שילם לה, מה עושים? נודה על הטיפול ישראל +נורית הרצליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום משכורת מהמעסיק
ישראל
|
13/02/2008 12:42
לפני חודשיים פנתה אישתי למודעה שהייתה תלוייה והחלה לעבוד בחנות כתופרת שכירה במהלך השבועות הראשונים הציע לה המעסיק כמה דרכי עבודה על בסיס שותפות ואחוזים כאשר הוא משנה את דעתו בכל יום החליטה אישתי להמשיך לעבוד (מפוצל) על בסיס שעתי ולא חתמה איתו על שום הסכם כשהגיע מועד התשלום החל המעסיק לקזז כל מני סכומים בטענות שונות: מע"מ על אישתי,תיקוני המכונות שעלו לו ,שכירות.ארנונה,ועוד... וזאת למרות שלא נחתם שום הסכם בניהם בנתיים לא שילם ולא הוציא תלושי משכורת השכר היחידי שהוא נתן היה 1500 ש"ח במזומן (פדיון החנות לאותה תקופה) עכשיו אחרי חודשיים וחצי שהוא לא שילם ולא נתן תלושי משכורת הוא טוען שאישתי לקחה את הכסף מהקופה ללא רשות והוא לא מוכן לשלם , אישתי נבהלה מהאשמה החמורה הפסיקה ללכת לעבודה ומאוד חוששת שהוא (כפי שאיים) יגיש נגדה תלונה במשטרת ישראל. כפי שאנו חושבים הוא בטח יוציא תלושי משכורת רטרואקטיבי ובכך יטען שהוא שילם לה, מה עושים? נודה על הטיפול ישראל +נורית הרצליה *הערת מערכת :לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
13/02/2008 12:49
אתה מתאר הלנת שכר. חששותכם מובנים כי על פי תיאורכם, מדובר ככל הנראה באדם שהאמינות והיושר אינם נר לרגליו. אין דרך לקבל את השכר המגיע בלא תביעה לבית הדין לעבודה. ככל הרנאה יהיה מצב של גירסה מול גירסה, בו יגיד המעסיק א' ואשתך תאמר ב', והשאלה היא למי יאמין השופט. נסו לשוחח איתו להקליט את השיחה. ייתכן שהוא יחזור על חלק מהדברים שאמר ואז תהיה לכם הוכחה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק לא משלם
ישראל
|
13/02/2008 13:20
העובדת לפנינו גם תבעה אותו שלא שילם לה פיצויים אפשר ל"השתמש" בזה בבית משפט ,אגב הוא הפסיד לה שוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"מעסיק מועד"
עו"ד רענן קריב
|
13/02/2008 13:53
התיק לא יוכרע לפי תיק קודם. רק לגופו ועל פי הראיות שבו. אפשר להציג את פסק הדין, זה יועיל קצת, בעיקר אם יש שם קביעות עובדתיות על המעסיק הזה,זה לא יכריע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לחל"ת לצורך עבודה
אורית
|
13/02/2008 11:53
אני מעונינת לצאת לחל"ת על מנת לעבוד במקום אחר (באישור העבודה). האם עלי ליידע את המעסיק החדש שאני נמצאת בחל"ת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת לצורך עבודה
עו"ד רענן קריב
|
13/02/2008 12:18
אין כללים בענייין זה. נדמה לי שחובת תום הלב מחייבת אותך ליידע את המעסיק החדש שאת בחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ועבודה
דקל
|
13/02/2008 11:41
שלום. התחלתי לעבוד במקום חדש לפני 3 חודשים במשרה מלאה.בעקרון התחלתי לעבוד בחברה הזו עוד קודם (מאפריל 2007) במסגרת של שעות חלקיות (עבדתי במשרה מלאה בחברה הקודמת ובשעות אחרה"צ הייתי עובדת עבור החברה שאני עובדת בה היום). מקום העבודה היה מרוצה מעבודתי וביקש שאכנס לעבודה במסגרת משרה מלאה, אז התפטתי מהמקום הקודם , חתמתי חוזה העסקה חדש והתחלתי לעבוד במקום בו אני עובדת היום. בתקופה הזו נכנסתי להריון ,היום אני בשבוע ה-16 (לא ידעתי את זה כשהתחלתי לעבוד גיליתי רק בשלב יותר מאוחר).עדיין לא סיפרתי זאת למעסיק שלי ואני די חוששת ממעמדי בחברה..רציתי לדעת מה ההשלכות של זה ומה הזכויות שלי בעניין .. אני במשרה מלאה בחברה 3 חודשים כשבפועל את הפעילות שלי בחברה התחלתי עוד קודם וההסכם ביננו הוא על בסיס חוזה אישי ששונה בעקבות המעבר למשרה מלאה. אשמח לקבל עזרה תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון ועבודה
עו"ד רענן קריב
|
13/02/2008 11:46
מה השאלה? איפה הבעיה שאת זקוקה לעזרה כדי לפתור אותה? אנא שאלי שאלה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות וחוזה
דפנה
|
13/02/2008 01:16
שלום, אני חתומה על סעיף בחוזה שאומר שעלי להודיע חודשיים מראש לפני התפטרות. האם זעיף זה חוקי? במידה ואודיע חודש לפני ההתפטרות, באילו אמצעים המעביד יכול לנקוט נגדי? תודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
|
13/02/2008 09:57
לא ציינת כמה זמן את עובדת והאם את עובדת במשכורת חודשים או לפי שעות. התשובה משתנית לפי הנתונים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטים
דפנה
|
14/02/2008 01:08
אני עובדת במשכורת חודשית במשך שנתיים ותשעה חודשים. (החוזה הנ"ל נחתם לפני כחצי שנה). תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שרה
|
12/02/2008 20:12
התפטרתי ממקום עבודתי באילת מכיוון שעברתי להתגורר במקום אחר שנחשב אזור ספר,רציתי לשאול אם מגיעים לי פיצויים מכיוון שעבדתי במקום שנתיים וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לישוב פיתוח
עו"ד רענן קריב
|
13/02/2008 09:55
אם עברת לאחד היישובים המפורטים בקישור, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם תשנה את מגום מגוריך בתעודת הזהות ותתגורר במקום ששה חודשים. תהיה זכאי לקבל את הפיצויים אחרי ששה חודשי מגורים במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
א.א
|
12/02/2008 15:00
שלום לך במקום העבודה המנהלת אמרה לבעלי כי לאיוכל להמשיך לעבוד יחדיו(הגיעה מנהלת חדשה כ-9 חודשים עובדת לעומת בעלי שעובד כ-29 שנה) בשיחה איתה ציינה שקודם ימצא את ימי החופש המגעים לו (כ-44 יום) כמו כן במקביל היות ויש למקום עבודה הסכם קיבוצי בו יוכל בעלי לקבל פנסיה מוקדמת נשלחו הטפסים, עתה חודש לאחר סיום ימי החופש שלו עדיין לא התקבל כל מכתב לא מהמעסיק ולא מהקרן לגבי זה כיצד עלנו לפעול, למרות שמסרנו למנהלת מכתב לפני סיום החופש כי החופשה הסתימה וכי בעלי לשירותה בכל עת, לשאלתי האם המעסיק חייב לשלם לי עבור החודש הנ"ל שהייתי בבית ולא עבדתי? האם הודעת פיטורין יכולה לחפוף עם תקופת החופש? או אולי בגלל הפנסיה המוקדמת שבעלי אמור לקבל היא לא אמורה לשלם. יש לציין שלא קבלנו כל מכתב אנא תשובתך המהירה כמו כן מה עלינו לעשות בנידון? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
א.א
|
12/02/2008 16:54
ברצוני להוסיף כי בעלי בגיל 61.5. כמו כן האם בעלי מעצם כך שלא קיבל כל מכתב כולל מהמעסיק על פיטורין וגם לא שוחחו איתו מעבר לאותה שיחה שהיתקימה עימו בפעם הראשונה בו צויין שאינו יכול להמשיך לעבוד האם הינו נחשב כעובד? אנא אמור לנו כיצד ליפעול ומה הן הזכויות שלו הודה לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד ותיק בהסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
|
12/02/2008 17:02
שאלת שאלות רבות. העניין מורכב. הטוב ביותר יהיה לפנות לועד העובדים במקום העבודה ולהתייעץ עימו. אם לא תקבלו מענה מספק פנו בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
א.א
|
12/02/2008 22:52
במקום העבודה הנ"ל לא קיים ועד עובדים, כמו כן החלטתי לכתוב מכתב למעסיק ובו דרשתי את תשלום השכר החודשי המגיע לי היות ובפועל עדיין לא קיבלתי כל מכתב לא ממקום העבודה ולא מהקרן כך שלעינות דעתי בעלי עדין נחשב כעובדאלה אם כן זה תופס כהודעה לפיטורין כשמציינים ש"אינם יכולים לעבוד עם בעלי" זו היתה העילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי עובד
עו"ד רענן קריב
|
13/02/2008 09:53
הודעה מוקדמת צריכה להיות בכתב. או הודעה בעל פה שהיא ברורה, מפורשת ומצויין מועד סיום העבודה. מוזר לשמוע שמקום שבו חל הסכם קיבוצי אין ועד עובדים. אפשר לפנות בנסיבות אלה להסתדרות. לא צינת מהו המפעל ולאיזה ענף הוא שייך, אבל במועצת הפועלים במקו מגוריכם יוכלו לסייע. או, שוב, בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות -ימי מחלה
אריאל
|
12/02/2008 13:47
נותרו לי 10 ימי מחלה הודעתי להם על מכתב פיטורים + חודש מראש עד 11/3/08 המעביד שוקל כנראה לשחרר אותי הביתה כי אין לי למי להעביר חפיפה ושאני לא עושה כלום. האם בתקופה הנ"ל אני יכולה להוציא חופשת מחלה ? האם הוא חייב לשלם לי על ימי מחלה ? בנוסף המעביד יכול להחליט לא לתת לי פיצויים עם אני מנצלת את חופשת המחלה . ולא מגיעה לעבודה . עוד שאלה : אני עוברת למקום עבודה אחר האם הימי המחלה שנותרו לי עוברים איתי אוטומטי לחברה החדשה או שאני שוב מקבלת ימי מחלה חדשים עבור שנה חדשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
12/02/2008 13:58
אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם את תמורתה. אם תהיהי חולה ועדיין תהיי עובדת, תקבלי דמי מחלה, שעל פי החוק נמוכים מהשכר הרגיל. אם התפטרת ואין נסיבות מיוחדות הקבועות בחוק, אינך זכאית לפיצוייי פיטורים. ימי המחלה לא נשמרים במעבר למעסיק אחר, והצבירה מתחילה מאפס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
אריאל
|
12/02/2008 14:09
ילדתי 30/7/07 חזרתי לעבוד 10/1/08 והגשתי מכתב פיטורין האם ימי מחלה שנותרו לי אני יכולה לנצל אותם עם אישור רפואי ושהם ישלמו לי האם המעסיק לא מסכים לי להשאר בזמן הודעה מראש מה עלי לעשות עם אני מעוניינת להשאר כל הימים עד סוף הודעה מראש ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
12/02/2008 16:51
כפי שכבר כתבתי, על המעסיק לשלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת. אם תתני אישור מחלה תקבלי דמי מחלה שהם פחות מהשכר הרגיל. המעסיק הוא הקובע אם בתקופת ההודעה המוקדמת תהיי במקום העבודה או לא.הוא רשאי לוותר על עבודתך בתקופה זו ועליו לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3323
3324
3325
3326
3327
3328
3329
3330
3331
3332
3333
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
13/08/2022 | 11:58
התחייבות לתקופת עבודה בשל תשלום מעס...
בחודש 12/21 התחלתי לעבוד כממונה בטיחות בחברה לאספקת שירותי בטיחות למוסדות ומפעלים. בסעיף בחוזה המ...
פורום דיני חוזים
13/08/2022 | 11:40
הסכם פשרה מול אחד הנתבעים
היי חגיתצריך לבחון את הנסיבות של המקרה הספציפי לעומק.אינני מכיר מניעה להגיע לפשרה עם אחד הנתבעים ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
13/08/2022 | 11:38
היכן מגישים את התביעה?
על פניו את צריכה להגיש את התביעה בקנדה, מקום מגוריך והמקום בו הזמנת את כרטיס הטיסה.ככל ויש צורך ב...
פורום עורכי דין
13/08/2022 | 09:28
בקשה להחזר אגרה וחזרה מכך עי התובע
התובע שלח לביהמש שלום הסדר עם אחד הנתבעים וביקש את החזר האגרה (כי הגיע לפשרה מחוץ לביהמש), לאחר מ...
פורום בתי משפט
13/08/2022 | 09:26
שאלה דחופה לגבי חזרת התובע מבקשתו ל...
התובע שלח לביהמש שלום הסדר עם אחד הנתבעים וביקש את החזר האגרה (כי הגיע לפשרה מחוץ לביהמש), לאחר מ...
כניסה לפורומים המשפטיים