אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פנסיה - הסכם חדש שנחתם.
בנימין
|
19/05/2008 15:30
שלום רב! יצאתי לפנסיה ב 1.4.2000. קראתי שנחתם הסכם לתוספת לפנסיה. שאלותיי: 1. האם אקבל סכום רטרואקטיבית? 2. באיזה אחוז תגדל הפנסיה החודשית שלי? בברכה, בנימין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 15:55
לא אחראי יהיה לענות על השאלה בלי לדעת ליאזה פנסיה יצאת (תקציבית או קרן פנסיה), ויותר מכך - בלי לקרוא בעיון את ההסכם אשר לפי דבריך נתן תוספת לפנסיה. אני לא מכיר הסכם כזה, אבל אשמח שתשכיל אותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מענה להסכם פנסיה
בנימין
|
20/05/2008 20:49
לפני כחודשיים נחתם הסכם עם עובדי המדינה על תוספת שכר במסגרת הנ"ל, נחתם הסכם עם האוצר שהגימלאים של השרות הציבורי, עובדי המדינה, ב.ל. וכו' יקבלו תוספות... אני פנסיונר שמקבל פנסיה תקציבית מ 4/2000, שאלותיי: 1. האם אקבל סכום כלשהוא רטרואקטיבית? ומאיזה תאריך? 2. באיזה אחוז תגדל הפנסיה החודשית שלי? בברכה, בנימין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת לפנסיה תקציבית
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 13:02
נדמה לי שיש ארגון המטפל בגמלאי שירות המדינה. בדוק בהסתדרות עובדי המדינה. אני מניח שתשובה שלו תהיה הרבה יותר מלאה ומדוייקת ממה שאצליח אני לדלות באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 10:58
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות פנסיה ראה: פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוקפו של הסכם קיבוצי
ליבי
|
19/05/2008 15:27
רענן שלום במקום עבודתי היה ה"ק בשנת 2000 שציין כי תוקפו הינו לשנה אחת אולם כל שנה המשיכו להתנהג על פיו כעת- בחוזה החדש רשום כי כל הה"ק ימשיכו, האם זה כולל את אותו הסכם ישן ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 15:53
הסכם קיבוצי שלא בוטל במפורש בדרך הקבועה בחוק ממשיך להיות תקף לכל דבר ועניין עד שיבוטל כחוק. כך גם אותו הסכם, שהוארך בהסכם החדש והוא תקף עד תום תוקפו של ההסכם החדש, ואחר כך עד שיבוטל כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה בזמן הריון
דקלה
|
19/05/2008 15:14
כמובן שלא ציפיתי לתגובה בנושא הרפואי :) השאלה היא, האם זה נחשב הרעת תנאים ובמידה וכן ובמידה והרופא לא ממליץ להמצא במקום, האם אני יכולה לצאת לחופשה עכשיו כמו שיעצת אך מבלי שזה יפגע בשלושה וחצי חודשים שאני יכולה לקבל עליהם תשלום, כלומר, במידה ואני יוצאת עכשיו לחופשת לידה מסיבה הנתונה, האם אחר"כ אוכל לקחת שלושה וחצי חודשים בתשלום מלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 15:51
לא. לפי החוק חופשת הלידה מתחילה עכשיו ומסתיימת כתום שלושה וחצי חודשים מתחילתה, או אם תרצי לקחת חל"ת מעבר לה. התשלום הוא מהביטוח הלאומי, לא מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה בין אגודת כדורגל ובין שחקן בן 14
שי
|
19/05/2008 14:38
שלום , אחי בן ה14 הינו שחקן במועדון כדורגל , הוא התבקש לחתום תוך יומיים (לפני שימלאו לו 14 שנים) על חוזה המגדיר את אחוזי הבעלות על כרטיס השחקן שלו, וכן תנאים נוספים , כגון : השתתפות המועדון בניסועת והוצאות , אי מניעתו מיציאה למבחנים בקבוצות בחו"ל, אי מניעתו מהשתתפות בכל אימון או משחק של נבחרות ישראל , וכן בעניין זכותו לעבור קבוצה באם כמות דקות המשחק שלו לא יספקו אותו. שאלתי היא, אילו נקודות משמעותיות ובעלות השלכות לעתיד יש להדגיש ולשים לב אליהן ? , ומאילו התחייבויות כלפי המועדון, רצוי להימנע ?? שאלתי זו הינה דחופה , היות והמועדון מבקש ממנו לחתום בהקדם האפשרי, מענה ומתן כיוון כללי למו"מ עם המועדון על סעיפי החוזה יוכלו לעזור עד מאוד, במיוחד לאור המצב הכלכלי של המשפחה אשר לא מאפשר ייעוץ עם עו"ד. אשמח למענה בהקדם האפשרי, תבורכו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה אבל
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 15:50
קודם כל, הנושא אינו שייך לפורום. חוזה שחותם קטין מתחת לגיל 18 אינו תקף בלא אישור האפוטרופוס, בדרך כלל אחד ההורים. אתה מבקש יעוץ משפטי על חוזה שלא ראיתי, בנושא שאינו נדון כלל בפורום זה. מאד לא אחראי לעשות חוזה כזה בלי ייעוץ משפטי צמוד של עורך דין המתמחה בחוזי כדורגל ובדיני ספורט. אני בכלל לא בטוח שניתן לחתום על חוזה כזה עם נער בגיל 14 (מן היבט של דיני הספורט בישראל וחוקי פיפ"א ואופ"א). צריך מומחה לצורך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה אומר החוק ?
גלעד
|
19/05/2008 14:07
עקב קשיים כלכליים ,הבוס שלי נאלץ לפטר אותי .היות והייתי אמור להיכנס לניתוח שהיה מתוכנן מראש ,שאחריו הייתי אמור להיות בחופשת מחלה של שבוע בבית ,הוחלט כי יומי האחרון לעבודה יהיה יום לפני כניסתי לניתוח.לבסוף ,ביום הניתוח הרופאים החליטו שלא לנתח ושוחררתי לביתי .הבוס שלי שעודכן על ידי בנעשה ,לא ביקש כי אחזור לעבודה וגם אני לא הצעתי עצמי .האם הוא אמור לשלם לי כעת דמי הודעה מוקדמת לפיטורין או שהוא פטור מזה ? (עבדתי אצלו כשנה וחצי במשכורת חודשית ) תודה מראש !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 15:46
יום העבודה האחרון סוכם בינך לבין המעסיק ולכן אין צורך בהודעה מוקדמת מעבר לכך. מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר לעובד להתארגן לקראת פיטוריו, ולהקטין את הנזק מההפתעה שבפיטורין. אתה ידעת על סיום עבודתך והמועד גם סוכם עם המעסיק. בנסיבות אלה אין המעסיק מחוייב בעוד הודעה מוקדמת, ולכן הוא אינו חייב גם לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כאשר כתבתי "סוכם" התכוונתי שהוא זה שאמר לי שזה יהיה יומי האחרון...
גלעד
|
19/05/2008 17:53
מהיום שהוא הודיע לי על הפיטורין ועד הפסקת עבודתי באופן סופי עברו שבועיים ימים ולא חודש כפי שהיה אמור להיות , לא כן ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 13:05
אז אתה זכאי לתשלום של שבועיים? אגב, בשאלה לא נאמר כלום על שבועיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161
נטלי
|
19/05/2008 12:35
אני מעוניינת לעבור להתנחות והבנתי שהמוסד אמור למלא טופס 161 לצורך שיחרור הפיצויים בעוד חצי שנה. האם אני גם חותמת על הטופס הזה והאם זה אומר שאכן המוסד הסכים לשלם או שהוא יכול לחזור בו במשך תקופת ההמתנה? באיזה שלב לאחר הגשת מכתב התפטרות אני אדע האם אני מקבלת את הפיצויים או לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך מעבר להתנחלות
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 15:16
אם המעסיק יוציא טופס 161 משמעות הדבר שהוא מתכוון לשלם פיצויי פיטורים. אלא אם יהיה כתוב בו שהוא לא מתכוון לשלם פיצויי פיטורים. זכאותך לקבלם קמה לאחר מגורים רצופים של חצי שנה בהתנחלות. איך תדעי? לא שתעי שם דבר בוודאות, אבל טופס 161 עם ציון מפורש של תשלום פיצויי פיטורים הוא אינדיקציה בכלל לא רעה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר תום תקופת החוזה
מיכה
|
19/05/2008 11:08
שלום רב לפני כשבועיים התפטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי בה הייתי חתום לחוזה ל 10 חודשים האם מגיע לי פיצויים.חשוב להדגיש שלא חתמתי על הארכת חוזה או חידוש חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 14:29
אתה זכאי לפיצויי פיטורים, בשיעור של שכר חודש וחצי. חוזה העבודה שלך נמשך בהסכמה מאר ושני הצדדים הסכימו שהוא יימשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
דורון אלוני
|
19/05/2008 10:45
עובד שנה ושבעה חודשים ע"ב שעה. כמה פיצויים מגיעים לי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 14:28
שכר חודש לשנה, חלקי שנה - חלקי חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצבת טלויזיות במעגל סגור במקום עבודה
תות
|
19/05/2008 10:36
האם זה חוקי להציב טלויזיות במעגל סגור במקום עבודה מבלי לשאול את העובדים, האם זה נקרא חדירה לרשות הפרט? והאם זה מותר בכלל? ד ח ו ף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצלמות במקום העבודה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 14:26
חוקי, בכפוף להגנת הפרטיות. אם לא מציבים מצלמות בחדרי השירותים, במקלחות, או בחדרי הלבשה, הדבר חוקי. מותר למעסיק לנטר את מקום העבודה. רצוי שיידע את העובדים, אין עליו חובה לקבל את הסכמתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
איה
|
19/05/2008 09:48
לפני מס' חודשים הוחלט במקום עבודתי, לפרוס את תשלום דמי ההבראה, במקום לשלמם באופן חד פעמי, כפי שהיה נהוג בעבר. כשבחנתי את תלוש המשכורת האחרון, הבנתי שדמי ההבראה גולמו במשכורת ואין להם כל ביטוי בנטו. האם זה אפשרי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לתשובתך בנושא בעמ' הקודם
איה
|
19/05/2008 11:16
כתבת בתשובתך שדמי ההבראה נכנסים לברוטו לצרכי מס, אך בפועל יוצא שאני לא מקבלת כלל דמי הבראה, מה גם שאני לא משלמת כמעט מס (בשל נקודות זכות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 14:06
אם הברוטו לחודש לא גדל בחלק ה-12 של דמי ההבראה השנתיים - המעסיק מפר את צו ההרחבה ולא משלם דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ללא תלוש
אלי
|
18/05/2008 22:40
עבדתי במקום עבודה מסויים כ6 שנים, מהם שנתיים אחרונות עם תלוש מסודר. המקום נסגר ואני פוטרתי. שאלתי היא מהו הסיכון אם ישנו,מול הכדאיות לתבוע פיצויי פיטורין עבור אותם שנים בהם עבדתי "בשחור"?? האם זוהי עבירה פלילית עבורי או עבור המעסיק, והאם במידה והחברה תפורק אקבל פיצויים מביטוח לאומי או שהדבר יסבך אותי...... מהם ראיות קבילות להוכחה על עבודתי בשחור שעלי להציג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 14:03
החבויות הן של המעסיק, אבל על חלקך ייתכן שתיתבע להחזיר. אתה זכאי לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה. אם לא הועברו עבורך מסים - מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות - המעסיק ייתבע, וייתכן שהוא יתבע ממך את חלקך. החובה כלפי רשויות המס היא שלו. לגבי ראיות - הפורום הזה נותן תשובות עקרניות בעניינים של דין. אם וכאשר תצטרך לנהל משפט - תוכל להתיעץ עם עורך דין או להיעזר בגופים המסייעים לעובדים שיש להם משפט עם מעסיקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי מחלה
שלומי
|
18/05/2008 21:25
שלום. ברצוני לדעת כיצד משלמים על חופשת מחלה בעבודה. ידוע לי שהיום הראשון הוא ללא תשלום, מה קורה אח"כ? כמה אחוזים מהווה כל יום לאחר היום הראשון? בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקליד בגוגל את צירוף המילים חישוב ימי מחלה ולא יאוחר המועד שתגלה את התשובה .
עוד
|
19/05/2008 12:06
והנה התשובה : http://www.articles.co.il/article/10721/%D7%93%D7%9E%D7%99%20%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94 תהנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
קלינקה
|
18/05/2008 19:49
לפני כשנה עזבתי מקום עבודה בו עבדתי כ-5 חודשים ללא חוזה. (חתמתי על טופס 101 ויש לי תלושי משכורת) מאז המעביד חייב לי משכורות של חודשיים בסך כולל של 1900 ש"ח. בפנייתי האחרונה אליו בעניין ציין את אותו הסכום אך טען שגרמתי לו "נזק" ועל כן הוא אינו רוצה לצאת "פראייר" ויהיה מוכן לשלם 1,000 ש"ח בלבד. לאחר פנייה אליו בכתב לפני נקיטת אמצעים משפטיים הסכים לשלם 1,200 ש"ח. הייתי רוצה לקבל את מלוא הסכום שעבדתי בשבילו (ופיצויים?) אך אין לי כסף לממן עו"ד ולא יודעת אם אוכל לייצג את עצמי (באיזה בימ"ש?) נגדו ועורך דינו. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 13:48
נו? אז מה את שואלת? אין לך כסף לעו"ד (גם אין הצדקה בסכום כזה). את לא יודעת אם תוכלי לייצג את עצמך. אז מה את שואלת כאן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סע' 28 לחוק פיצויי פיטורים
ליבי
|
18/05/2008 17:40
שלום אני מעוניינת לאשר הסכם עבודה של עובד שלי, אולם חלפו יותר מ-60 יום מאז חתימתו - כיצד עלי לפנות לממונה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 13:46
פתחי את הלינק הבא. יש שינוייים ועדיף לבדוק את המצב העדכני. http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/1D902A28-BF87-47B0-90CC-A661419DF972.htm
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
150% למשמרות לילה
רוני
|
18/05/2008 17:17
שלום רב, מאחר ותעריף זה חוזר על עצמו במקומות שונים - רציתי לדעת האם קיים בחוק גיבוי למתן 150% למשמרות לילה (בתפקידים כגון פקידי קבלה ודומיהם) . בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ותעריף לילה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 13:38
אין בחוק תעריף לילה. עבודה בלילה מתוגמלת בכך שמשמרת העבודה קצרה יותר בשעה אחת וכך מתחיל התשלום על שעות נוספות מוקדם יותר. תעריף מוגדל לשעת עבודה בלילה הוא תוצאה של הסכמי עבודה. פקידי קבלה במלונות עובדים על פי הסכם קיבוצי כללי ענפי החל על מלונות, וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדרות מהעבודה ליום אח-תור לרופא
דפי
|
18/05/2008 17:09
מה דינו של יום עבודה אחד אשר נעדרתי ממנו למספר שעות עקב תור לרופא?מותר לציין שאני עבדת משרה מלאה עם משכורת חודשית.התור נקבע למהלך יום העבודה כי הבדיקה הנל מתבצעת רק בשעות הצהרים המוקדמות.י
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 13:35
האם נעדרת מחלק של יום? אז יש לחייב אותך בחלק של יום מחלה, ומאחר וזה היום הראשון את אינך זכאית לתשלום עליו. זה המצב על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה ודמי אבטלה בסיום שנת ההתמחות
by
|
18/05/2008 15:34
. שלום, אני מתמחה במשרד עו"ד. התחלתי התמחות ב7.10.07 כך שסיום ההתמחות הוא ב6.10.08. אני אמורה ללדת ב20 בספטמבר, אך זה כמובן יכול לקרות גם מאוחר יותר. בעצם לא אשלים שנת עבודה מלאה - שאלתי היא האם אקבל דמי חופשת לידה המחושבים לפי שנה גם אם יהיו חסרים מס' ימים? בנוסף- האם אוכל לקבל באותו זמן דמי אבטלה (כמו שמקבלים הרבה מתמחים לאחר תק' ההתמחות?) תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 13:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה
ישי
|
18/05/2008 14:39
שלום סגרתי עם המנהלת שלי על 7000 ש"ח למשרה מלאה, היא אמרה ששעות העבודה יהיו בין 08:00-18:00, האם זה חוקי? אם כן, כמה היא אמורה לשלם לי לשעה? איך מחשבים את זה? אני עובד בתחום הלוגיסטיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה ליום
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 13:33
לא כתבת אם אתה עובד בשבוע עבודה של 5 ימים או 6 ימים. ב-5 ימים יום העבודה הוא 9 שעות + הפסקה, ב-6 ימים 8 שעות + הפסקה. אם אתה עובד במשכורת חודשית מחיר השעה לא רלוונטי. אתה יכול לעשות חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים? מותרת?
שגיב
|
18/05/2008 14:19
שלום רב האם לאחר כ-4 שנים שבהם אני עובד ולא הורידו על שעות אלא ההסכם היה גלובלי והשכר גם לא השתנה במשך הזמן הזה... האם יכול המעסיק לדרוש כעת ממני לתת מספר שעות מדויק ולהוריד במשכורת? כרגע הוא הורג אותי במשכורת ואילו על שעות נוספות שניתנו הוא לא משלם... בברכה שגיב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 13:29
התשובה שלילית מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העבודה באופן חד צדדי. לא ברור לי מה זה "הסכם גלובלי", כי אם לא היה כלול בו תשלום גלובלי על שעות נוספות, היית זכאי לקבל תשלום על שעות נוספות. אבל לא ניתן להרע את תנאי העבודה חד-צדדית. עליך להודיע למעסיק שאתה מתנגד לשינוי ודורש להחזיר את תנאי העבודה הקודמים, ולהתחיל לשלם עבור שעות נוספות (אם לא קיבלת תשלום גלובלי), ואם לא - תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים ותגיש תביעה על השעות הנוספות שלא שולמו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על היחס
שגיב
|
19/05/2008 14:30
מה...בגלל פקיד דפוק שחושב שהחוק בידיו אני צריך להתפטר? אני עושה את עבודתי ללא תלונות הפוך רק עם המלצות...למה שאתפטר יש לי תנאים נוחים בעבודה ואני כבר 5 שנים שם ב"ה אז למה שאתפטר...אני רוצה לחזור למצב הקודם שהיה מוסכם מראש ולהמשיך בתפקיד שלי...השאלה מה אני יכול להגיד לו בנידון ואפילו לזה שמעל מחלקת השכר שיבין אותי ואת החוק ושיבין שהוא זה שטועה? בברכה ותודה מראש שגיב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במפעל בזמן הריון
דקלה
|
18/05/2008 14:04
שלום אני בחודש התשיעי להריון, כיום אני עובדת במעפל להדפסות, עד לא מזמן המעפל היה ממקום בשטח עם מאווררים (ונטות) ששאבו את כל ריחות החומרים החוצה, לפני כחודש החברה התאחדה עם חברה נוספת ועברנו למקום שבוא אין שום שאיבת ריחות ואדים החוצה. אני מ]חדת שמא עניין זה עלול להזיק לי, מה אני יכולה לעשות בנדון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 11:17
את כמובן לא מצפ ה שאתייחס לשאלה הרפואית. אותה תפני לרופא שלך. אבל בין לפתוח במאבק עם הנהלת המפעל להעביר אותך למקום אחר או להתקין מאוררים, אני מציע לך לנצל את הזכות שיש לך בחוק ולצאת כבר כעת לחופשת לידה. מותר לעובדת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה, ואת נמצאת בתוך טווח הזמן בו מותר לך הדבר. אחרי חופשת הלידה כבר לא תהיי עובדת בהכריון ודינך יהיה כדין כל שאר העובדים (לעניין הריחות והאדים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3324
3325
3326
3327
3328
3329
3330
3331
3332
3333
3334
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
פורום הוצאה לפועל
24/04/2024 | 11:04
חברה שחוסלה עקב מיזוג
שלום רב, ישנה חברה אשר חייבת לי כסף בעקבות פסק דין. החברה לא קיימה את פסק הדין ואני רואה שהיא חבר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
23/04/2024 | 17:35
איתור בעלים של נכס לא משוייך במפות
שלומות,אני מתעניין בדירה בעיר חיפה שנמצאת נטושה מזה מספר שנים. ניסיתי לאתר את הבעלים דרך השכנים א...
כניסה לפורומים המשפטיים