אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ימי חופשה שנתית
מיכל
|
21/05/2008 11:13
כעובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, האם מגיעים לי 12 או 14 ימי חופשה בעבור ארבע השנים הראשונות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
12 שהם למעשה 10
לת
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 18:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת בגין פיטורים
חגית
|
21/05/2008 10:52
שלום רב, קיבלתי הודעה על פיטורים + מכתב פיטורים ב18/5/2008, המנהל שלי אמר לי שבמידה ואני רוצה לא לעבוד את כל החודש של ההודעה המוקדמת הוא ישנה לי את התאריך המודפס על המכתב כאילו יטר אותי קודם לכן שאלותיי: 1. האם זה חוקי? אני יודעת שאני אמורה לעבוד בחודש הזה אלא אם כן הוא מחליט אחרת אבל אם הוא מקדים לי את התאריך אז מה קורה בפועל עם הימים שעבדתי כאן לפני ההודעה על הפיטורים, איזה תשלום אני אמורה לקבל עליהם? האם השעות נוספות שעשיתי במהלך הזמן הזה אמורים להיות תוספת לשכר של החודש הודעה מוקדמת? במשאבי אנוש שלנו לא כ"כ הסכימו לענות לשאלותיי אודה על תשובה מהירה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 18:20
אל תסכימי למועדים רטרואקטיביים של מועד הפיטורים. אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם עבורה. על עבודה שביצעת לפני שקיבלת את הודעת הפיטורים את זכאית לכל התשלומים כמו כל חודש עבודה אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה + תגובה
חגית
|
21/05/2008 22:43
לגבי ההסכמה להקדמה של מועד הפיטורים רטרואקטיבית לא הסכמתי ולא תכננתי להסכים כי גם לי זה היה נשמע מוזר ושאני יוצאת בהפסד כלכלי. בכל מקרה עכשיו אני מבינה שהוא לא היה יותר מידי נחמד בהצעה שלו לשחרר אותי קודם באם אני מוצאת עבודה לפני המועד המיועד אבל במידה והוא יציע אני לא יסכים לנ"ל תודה *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכחתי משהו אנא קרא גם את זה
חגית
|
21/05/2008 22:45
הוא חייב לשלם לי הודעה מוקדמת בגין משכורת בסיס אחרונה זה משנה בפועל כמה אני נמצאת שם? כי בחודשים רגילים הרי מקזזים לנו שעות חוסר. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות במשרה חלקית
נועה
|
21/05/2008 09:24
שלום רב! התחלתי לעבוד בחברת סקרים, בה ניתן לעשות בין 2 ל - 5 משמרות בשבוע, של 6 שעות (המשמרות - הן לגמרי לפי בחירה). בטופס 101 אמרו לי לסמן "משכורת חלקית". שאלתי היא אילו מן הזכויות הרגילות מגיעות לי ואילו לא/מגיעות חלקית? (ימי מחלה, חופשה, ביטוח פנסיוני (שברור לי שלא מקבלים...). תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרכ חלקית
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 18:08
מגיעות כל הזכויות, יחסית לשיעור המשרה. גם קרן פנסיה על פי צו ההרחבה שנכנס לתוקף ב-1 לינואר 2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה. אבל מה בעניין ימי מחלה? איך הולך החישוב? האם זה משנה אם באותם ימים היו אומורות להיות לי משמרות
לת
נועה
|
21/05/2008 23:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חופשת לידה
לילך
|
21/05/2008 09:11
שלום כמה זמן לאחר חופשת הלידה או מרגע הלידה ניתן לפטר את העובדת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי יולדת
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 18:01
אסור לפטר יולדת 60 יום מחזרתה לעבודה. כלומר, יש להחזירה לעבודה ל-60 יום לפחות, ואז מותר לפטרה, כדין, כולל הודעה מוקדמת לה היא זכאית על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבוד וזקוק לעצה
אמיר כהן
|
21/05/2008 09:10
לפני חודש ימים קיבלתי פניה מחב" we בהרצליה להגיע לראיון עבודה ב-ב-03.05. עברתי את הראיון והתקבלתי לעבודה,לאחר שבוע הודיעו לי על כנס ב-15.05 הגעתי לכנס של החב" הוסבר לי על תהליך המכירה,חתמתי על חוזה,קיבלתי נייד, וניתן לי גם כרטיסי ביקור איכותיים שהונפקו עם שמי, בנוסף הוסבר לי שב-20.05 מתחילים לעבוד. ב-18.05 הגיע טל מהחברה שבא הודיעו לי שייש להם בעיות וכרגע עם כול הצער אין את היכולת להוציא לפועל את התפקיד שלי, לא ידעתי איך להגיב, דיברתי גם עם המנכ"ל אבל תשובה ברורה לא קיבלתי. הבעיה הגדולה היא שאני אב למשפחה עם התחיבויות כמו משכנתה וכול המסביב,בנוסף עזבתי עבודה מסודרת בשביל להתקדם, ונשארתי בלי עבודה ואיני יודע מה לעשות ואיך לעמוד בהתחיבויות שיש לי. איך אני מתמודד עם הבעיה? ומה ניתן לעשות מבחינה חוקית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 17:59
אם עזבת את עבודתך הקודמת על יסוד התחייבות של המעסיק החדש להעסיק אותך, נראה שיש לך עילה לתבוע אותם על הפרת חוזה. הפיצוי יכול להיקבע על סמך הוותק שלך במקום הקודם, וככל שהוא יותר גדול כך ניתן לנקוב בסכום יותר גדול, כפונקציה של חודשי שכר שהפסדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קצת אבוד וזקוק לעצה...
גיא
|
21/05/2008 00:38
שלום לך, ביום חמישי האחרון חתמתי על חוזה תחילת העסקה בחברת סטארטאפ בתפקיד שיווקי. זה היה יום עיון לכלל עובדי החברה החדשים, צויידתי בטלפון נייד של החברה והכל נראה היה מבטיח ובסדר. אני נשוי, אב ל-3 ילדים, ועזבתי את עבודתי הקודמת כמה ימים לפני מועד תחילת עבודתי בסטארטאפ, כמובן לאחר שהתקבלתי בחברה החדשה. ביום א' השבוע HR התקשרו אלי והודיעו לי שהחליטו להקפיא את פעילות החברה בצפון, ולפיכך אין צורך בשירותיי כרגע. הם הציעו לי פיצוי של 1000 ש"ח בשל השינוי בעמדתם. שאלתי היא מה הן זכויותיי במצב מסוג זה? אחרי הכל פוטרתי, אך אין לי די וותק לקבל פיצויים. האם להסתפק בפיצוי שהציעו? אחרי הכל, עזבתי עבודה עם הכנסה מסודרת על סמך ההתחייבות שלהם להעסיק אותי, התחייבות בה הם החליטו השכם בבוקר לא לעמוד מאחוריה - מדוע אני צריך לשאת בתוצאות חוסר האחריות שלהם? חודש אחד ללא תעסוקה עולה לי הרבה יותר מ- 1000 ש"ח. באמת מבולבל ואולי אף כועס, אשמח לשמוע את דבריך או את עצתך בנושא שכזה. תודה רבה, גיא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 17:56
אם עזבת את עבודתך הקודמת על יסוד התחייבות של המעסיק החדש להעסיק אותך, נראה שיש לך עילה לתבוע אותם על הפרת חוזה. הפיצוי יכול להיקבע על סמך הוותק שלך במקום הקודם, וככל שהוא יותר גדול כך ניתן לנקוב בסכום יותר גדול, כפונקציה של חודשי שכר שהפסדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסילת עבודה במקום מסוים-עזרה!
קורן שרון
|
20/05/2008 22:07
שלום רב, יש לי בעיה בקבלה למקום עבודה מסוים והוא ספריית בית הספר. מקום העבודה הזה יחול להעסיק רק עד גיל 18. אני רוצה לעבוד בחופש הגדול ועדיין לא ימלאו לי 18. הבעיה היא עם הספרנית היא איננה רוצה להעסיק אותי בטענה כי ישנה רוטציה (עבדתי שנה שעברה במקום זה) טענה זאת לא נכונה. היא כבר בסוף שנה שעברה הבטיחה לבנות מסוימות כי "מקומן מובטח גם לשנה הבאה". מה גם שהיא נותנת להם יותר שעות עבודה. לאחר מכן שהבעתי בפניה את הטענה שלא מתקיימת רוטציה כדבריה, היא אמרה לי שהיא צריכה רק בסוף אוגוסט(כשאז אני כבר בן18). בעוד ששנה שעברה היא יכלה לקבל אותי כבר בתחילת החופש הגדול. מראייתי את הפרשה נראה לי כי הספרנית מבטיחה מקומות לאנשים שהיא מחבבת והיא בקשר טוב איתן בעוד היא מנסה להתחמק ולפסול אותי. מה אפשר לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מינהל תקין
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 17:52
זו לא שאלה של דיני עבודה אלא שאלה של מינהל תקין. פנה להנהלת בית הספר, ואם זה לא יועיל לאגף החינוך בעיריה ולמבקר העיריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פידיון צבירת ימי חופש
דוד
|
20/05/2008 21:47
שלום, במקום עבודתי לא הגבילו את תבירת ימי החופשה שלי כך שלאחר קרוב ל-13 שנות עבודה יש לי בערך 100 ימי חופש. אני מסיים את עבודתי - הסתיים חוזה ההעסקה שלי ובקשתי לשיפור תנאים לא נענתה. רציתי לדעת האם מגיע לי פידיון של כל ימי החופשה שצברתי? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 17:50
אם לא נקבע במפורש בהסכם עבודה שהצבירה היא בלתי מוגבלת, הצבירה היא על פי החוק. לפי החוק ניתן לקחת שבוע בשנה והשאר נצבר בשנתיים הבאות, וכן האלה. זה יוצר נוסחה קצת מסובכת שיכולה להביא בסופו של דבר לפי גישה אחת ל-68 ימי חופשה ולפי גישה אחרת 122. אי אפשר לומר לך מה מצבך בלי לדעת כמה ניצלת, וכאמור מדובר בעניין מסובך למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לגבי הרעת תנאים
שגיב
|
20/05/2008 18:20
שלום שוב... גם אם יש לי הרעת תנאים כרגע בעבודה אני יודע ושלחתי מכתב מחאה בנושא בדרישה שיסדרו את זה...איני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי למרות שיש פיצויים אני כבר 5 שנים שם. האם ישנה דרך לכפות עליהם להמשיך את ההעסקה שלי כמקודם או לחילופין להמשיך לשלם לי משרה שלימה למרות שהורידו אותי לחצי משרה? מה אני אוכל עוד לעשות? בברכה שגיב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 17:43
מאחר ופתחת הודעה חדשה ולא המשכת את הקודמת, אינני יודע את תחילת הסיפור. עובד שחוזה העבודה שלו הופר ושונה חד צדדית יכול לתבוע את אכיפתו. ניסיון החיים מלמד שתביעה כזו מסתיימת בסיום עבודתו של העובד, כמובן עם פיצויים. דרך המלך היא דרישה לתיקון ההפרה והתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה אני אנסה
לת
שגיב
|
21/05/2008 19:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב העתקת מגורים
יעל
|
20/05/2008 14:41
אני גרה במושב צופית ומעוניינת לעבור לגור בקיבוץ גבעת השלושה רציתי לדעת אם גם צופית וגם גבעת השלושה נחשבים ל"ישוב חקלאי" המוזכר בחוק תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר ליישוב חקלאי
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 13:08
לפי החוק, הזכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים היא עקב מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי. קיבוץ ומושב מוגדרים שניהם כישובים חקלאיים. מעבר ממושב לקיבוץ אינו מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבת כיום מחלה???
יעל
|
20/05/2008 14:32
במידה ועובד חלה מיום חמישי ועד יום ראשון, והבייא על כך אישור (2 ימי עבודה לא כולל שישי שבת בהם אינו אמור לעבוד) האם מעביד יכול לנכות 4 ימי מחלה (כלומר לכלול את שישי-שבת כאילו היו ימי עבודה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וימי מחלה
עו"ד רענן דיני עקריב
|
20/05/2008 18:49
כן, בהחלט. ימי מחלה הם ימים קאלנדריים לא ימי עבודה. לכן ארבעה ימים שמתחילים ביום חמישי ונגמרים ביום ראשון (חזרה לעבודה ביום שני), הם 4 ימי מחלה. בדיוק כפי שאם יום המחלה הראשון שעליו לא משלמים הוא יום שישי ויום המחלה השני הוא יום שבת, התשלום הוא בהתאם לימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
יעל
|
21/05/2008 23:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת תלןשי שכר
אורלי
|
20/05/2008 11:59
שלום כמה זמן אחורה מחובתה של החברה שבה אני עובדת לשמור את תלושי השכר שלי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושי שכר
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2008 18:35
החברה לא מחזיקה תלושי שכר. היא חייבת לתת לך תלוש שכר כל חודש, ומן החוכמה יהיה לשמור את התלושים. החברה שומרת את רשומותיה לצורכי מס. כמה זמן - זו שאלה הנוגעת לניהול החשבונאי שלה. אני מניח שרואה חשבון או יועץ מס יידע לענות עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלן משנה כעובד מן המניין?
יוני פרידמן
|
20/05/2008 11:08
שלום. שאלה דומה, אך באופי אחר. נניח שקבלן עובד כעצמאי במשרד ממשלתי. יש לו שם משרד, מקבל דואר ממוען, מקבל ציוד לעבודתו מהמשרד, מחתים כרטיס, עובד בשעות וימי העבודה המקובלים והכל זהה לעובדים מן המניין של המשרד, בהבדל הפשוט, שהוא לא שכיר, אלא עצמאי. אם נגמר החוזה בין המשרד לקבלן, האם יש זכות לבקש/לדרוש להכיר בו כעובד מן המניין של המשרד? זאת העבודה הראשית והיחידה של העצמאי. בתודה מראש (אפשרות להפניה לפסקי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - קבלן משנה או עובד?
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2008 18:21
קודם כל, בשביל פסקי דים תצטרך לפנות לעורך דין לקבלת חוות דעת בתשלום. כאן בפורום עונים על שאלות עקרוניות. קבלן משנה יכול בהחלט להיחשב עובד. מעט הפרטים שציינת מצביעים על כך שיש סיכוי סביר שניתן יהיה להצליח בתביעה להכרה בקבלן כעובד המשרד. ברור שיש צורך בפקטים נוספים וביתר פירוט של מה שמסרת, אבל הכיוון נראה חיובי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלן ראשי וקבלן משנה - סיום חוזה
יוני פרידמן
|
20/05/2008 11:04
שלום, שאלתי היא כזו: נניח שיש קבלן ראשי שקיבל עבודה מגוף ציבורי גדול, הטיל חלק מן העבודה על קבלן משנה, בחוזה לטובת צד שלישי, שהוא הגוף הציבורי. הגוף החליט כעבור זמן מה לסיים את העבודה שהזמין והקבלן הראשי כתוצאה מכך החליט לסיים את עבודתו של קבלן המשנה, כשבפועל קבלן המשנה יצא כל יום לעבוד, הדפיס כרטיס וכאילו היה עובד של הגוף הציבורי, ביצע את העבודות עבורו. מהן זכויותיו של קבלן המשנה, האם יכול לתבוע הן את הקבלן הראשי והן את הגוף הציבורי? אם אפשר לקבל הפנייה לפסקי דין, אשמח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלן ראשי וקבלן משנה
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2008 18:12
בשביל פסקי דין תצטרך לפנות לעורך דין כדי לקבל חוות דעת בתשלום. בפורום עונים בקצרה על שאלות עקרוניות. לא אתייחס לקבלן הראשי. מי קבע שקבלן המשנה הוא "קבלן משנה"? השאלה אם התקיימו יחס עובד מעביד בינו לבין הקבלן הראשי או בינו לבין המזמין היא שאלה מורכבת שהתשובה לה מבוססת בעיקר על עובדות. בקיצור, אי אפשר להשיב על השאלה עקב מיעוט העובדות.כמו כן, לא הצבעת על עילות תיבעה. מה לא בסדר? "קבלן המשנה" לא קיבל את שכרו? אם הוא עובד ופוטר אחרי פרק זמן של פחות משנה, לא קרה כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה בחישוב ההטבות המגיעות
מירי
|
20/05/2008 07:58
שלום רב , אני מועסק כ-6 שנים בתפקיד שומר בחברה קבלנית ,כל התקופה לא הופרשו כספים לקרן פנסיה וכן לא שולמו לי דמי הבראה ,שעות חופשה וימי מחלה . החברה החליטה עתה לשלם בתוספת הפרש על שנים קודמות . ברצוני לדעת מאיזה שנה חל החובה של החברה לתשלומי פנסיה ובכמה אחוזים , כמו כן האם ניתן לקבל דרגות ההבראה לכל שנת וותק וסכום ליום . ובנושא ימי מחלה מה החוק קובע ? בברכה מירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - זכויות שונות
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2008 18:01
1. לגבי פנסיה - פנה לאיגוד המקצועי בהסתדרות באזור מגוריך. על ענף השמירה חל צו הרחבה ענפי הכולל פנסיה, הם יוכלו לתת לך את הפרטים. 2. אם אתה עדין עובד אתה זכאי לדמי הבראה לכל שנת עבודה. אם לא - שנתיים אחורה. לגבדי דירוג - שאל בהסתדרות. 3. דמי מלה נצברים 1.5. ימים לשנה עד לתקרה מקסימלית של 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בוס קטנוני
איילת
|
19/05/2008 17:48
עבדתי ב2 מקומות במקביל באחד משרה מלאה בשני משרה חלקית . הבעלים במקום בו עבדתי משרה מלאה הציב תנאי או שאני עובדת אצלו או במקום השני למרות ששעות העבודה לא התנגשו ולא קרה שעבודה אחת הפריעה לשניה וגם העבודות שונות זו מזו ,בכל אופן אמרתי לו שאנני יכולה לעזוב ושאני צריכה את העבודה הנוספת וכולי' אך הוא דחק אותי לפינה - לאחר מס' ימים ביקש מאחד המנהלים לפטר אותי ועכשיו הוא טוען שהוא לא פיטר אותי אלא בגלל שהמשכתי לעבוד בעבודה החלקית אז אני העדפתי לעזוב -- מה עושים במקרה כזה? אני צריכה מכתב פיטורין לשם דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים או התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2008 11:46
לא כתבת מה המצב בפועל. האם את הולכת לעבודה? ניסית ללכת לעבודה?מנעו ממך להיכנס? קיבלת הודעת פיטורים מהמנהל השני? אם הוא לא פיטר אותך, לכי לעבודה. כיני מכתב שבו תכתבי שאינך מתפטרת ולא התפטרת ואת עומדת לרשות מקום העבודה. זה אמור לאלץ אותו לפטר אותך. ברגע שאת תתני מכתב הוא יצטרך גם להכין מכתב. אם עבדת יותר משנה גם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אגב, מותר לא לדרוש שתעבדי רק במקום אחד. זה מקובל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרות לילה
אינה
|
19/05/2008 16:17
אני עובדת בשירותי בריאות כללית. אין לי הסכם על עבודה למשמרות מסויומות ,אך המעביד יודע שאינני אוהבת לעבוד משמרות לילה ולכן אני מקבלת את המשמרת הזאת פעם במספר חודשים בלבד. כעת ברגע שהתוודה לו שאני עוזבת או מסיבה שבלתי ידוע לי קיבלתי לעבוד משמרת לילה שבוע אחרי שבוע. מה אני יכולה לעשות בנדון? האם אני יכולה בכלל לטעון שזה הרעה בתנאי עבודה ולהתפטר על סמך הסעיף הזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת לילה
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2008 11:37
האם משמרת לילה היא חלק מהעבודה? כתבת ש"נודע לו שאת עוזבת". מה פירוש? איך בדיוק התכוונת לעזוב, בלי להודיע למישהו? הודעת למישהו על התפטרות? למי במקום העבודה? ומיהו המעביד שממנו זה אמור להישמר בסו? ואם הודעת כבר שאת עוזבת בלי קשר לשינוי תנאי עבודה, ודאי שאין לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. כמו כן, יחסי עבודה אינם נקבעים על פי מה שהעובד אוהב או לא עובד, אלא על פי זכויות הקבועות בחוק ובהסכמים. האם יש לך זכות לא לעבוד בלילה? את זה בדקי עם ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חוזית בדיני עבודה-האם ביה"ד יפסוק פיצויי קיום כאשר החוזה הופר
אריק
|
19/05/2008 15:43
חתמתי חוזה עבודה עם חברת שמירה לתפקיד שדרש מיון והכשרה ברמה גבוהה- יום מבחנים שכלל ראיון עם פסיכולוגית, ועדת קבלה, קורס בן שבועיים ועוד.לאחר שאני מלאתי מצדי את כל שנדרש ממני- לא ספקה לי החברה עבודה ובפועל לא עבדתי כמעט בחודשים האחרונים.האם ביה"ד יכול לפסוק לי את השכר שהפסדתי בגין אי סיפוק העבודה ע"י החברה (5000-7000 ש"ח בחודש)?זקוק לעזרתכם בתכיפות עם כמה שיותר פירוט בעניין תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אספקת עבודה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 16:00
כתבת שיש לך חוזה עבודה. אתה באמת מצפה שמישהו יעז לתת לך תשובה בלי לקרוא את חוזה העבודה שלך? פנית לחברה? שאלת מה קורה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
אריק
|
19/05/2008 19:39
אתה חושב שיש בידי את חוזה העבודה?כנראה שאינך מכיר עדיין את חברות השמירה/כ"א בישראל (לא סוד למי שמתעסק בתחום).פניתי לחברה שמגלגלת את האחריות על המזמין.אבל השאלה היא לגבי פיצויי קיום על אי ההשתכרות- האם ניתן לתבוע אותם בהנחה שיש הפרה של החוזה מצד החברה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אספקת עבודה
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2008 11:31
אם יש הפרה של חוזה ייתכן שיש עילת תביעה. אינני ידוע מה כתוב בחוזה, ולא אחראי יהיה לומר לך ללכת להגיש תביעה בלי לקרוא את חוזה העבודה. אם מדובר בחברות שמירה אתה יכול להיעזר גם בהסתדרות. הן כפופות לפחות לצו הרחבה ענפי. פנה לאיגוד המקצועי בהסתדרות במקום מגוריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
אריק
|
26/05/2008 12:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה - הסכם חדש שנחתם.
בנימין
|
19/05/2008 15:30
שלום רב! יצאתי לפנסיה ב 1.4.2000. קראתי שנחתם הסכם לתוספת לפנסיה. שאלותיי: 1. האם אקבל סכום רטרואקטיבית? 2. באיזה אחוז תגדל הפנסיה החודשית שלי? בברכה, בנימין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 15:55
לא אחראי יהיה לענות על השאלה בלי לדעת ליאזה פנסיה יצאת (תקציבית או קרן פנסיה), ויותר מכך - בלי לקרוא בעיון את ההסכם אשר לפי דבריך נתן תוספת לפנסיה. אני לא מכיר הסכם כזה, אבל אשמח שתשכיל אותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מענה להסכם פנסיה
בנימין
|
20/05/2008 20:49
לפני כחודשיים נחתם הסכם עם עובדי המדינה על תוספת שכר במסגרת הנ"ל, נחתם הסכם עם האוצר שהגימלאים של השרות הציבורי, עובדי המדינה, ב.ל. וכו' יקבלו תוספות... אני פנסיונר שמקבל פנסיה תקציבית מ 4/2000, שאלותיי: 1. האם אקבל סכום כלשהוא רטרואקטיבית? ומאיזה תאריך? 2. באיזה אחוז תגדל הפנסיה החודשית שלי? בברכה, בנימין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת לפנסיה תקציבית
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2008 13:02
נדמה לי שיש ארגון המטפל בגמלאי שירות המדינה. בדוק בהסתדרות עובדי המדינה. אני מניח שתשובה שלו תהיה הרבה יותר מלאה ומדוייקת ממה שאצליח אני לדלות באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 10:58
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות פנסיה ראה: פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוקפו של הסכם קיבוצי
ליבי
|
19/05/2008 15:27
רענן שלום במקום עבודתי היה ה"ק בשנת 2000 שציין כי תוקפו הינו לשנה אחת אולם כל שנה המשיכו להתנהג על פיו כעת- בחוזה החדש רשום כי כל הה"ק ימשיכו, האם זה כולל את אותו הסכם ישן ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2008 15:53
הסכם קיבוצי שלא בוטל במפורש בדרך הקבועה בחוק ממשיך להיות תקף לכל דבר ועניין עד שיבוטל כחוק. כך גם אותו הסכם, שהוארך בהסכם החדש והוא תקף עד תום תוקפו של ההסכם החדש, ואחר כך עד שיבוטל כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3321
3322
3323
3324
3325
3326
3327
3328
3329
3330
3331
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
29/03/2024 | 10:43
נסיעה עח קו הפרדה רצוף
כיצד נוהגים אם לפני קו הפרדה רצוף וכמה מטרים ממני חונה מכונית על קו ההפרדה. כיצד לנהוג אם אני רוצ...
פורום דיני חוזים
29/03/2024 | 09:58
השאלה מתאימה לפורום מקרקעין
ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך. בברכה, ליאור חאיק, עו"ד מנהל פורום צרכנות ופור...
פורום דיני משפחה
29/03/2024 | 09:55
נישואים
פורום צרכנות | תביעות קטנות
29/03/2024 | 09:53
ביטול עסקה לרכישת בעל חיים
דורית שלוםבעלי חיים נחשבים למיטלטלין לפי החוק והפסיקה.ככול ואין אפשרות חוזית לביטול והשבה כספית ל...
פורום דיני עבודה
29/03/2024 | 09:24
שאלה דחופה לגבי תצהיר וכתב תביעה מת...
האם ניתן לבקש לדחות את הגשת התצהיר ממועדו , בכדי לאפשר להגעש כתב תביעה מתוקן, ולבקש שיתאמו ...
כניסה לפורומים המשפטיים