פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

האם אי תשלום של ביטוח מנהלים נחשב הרעת תנאים

אזרח

17/12/2008 16:25

תשובה

שי

17/12/2008 18:34

רענן- בהמשך לתשובתך אליי מהיום בשעה 9:32 (עמ קודם)

הריונית

17/12/2008 16:00

אני לא מעוניינת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה. יש לי אישור אורטופד שרשם לי ימי מחלה 76 יום..אם אני מנצלת אותם כפי שהוא הורה זה אומר להיות בבית עד הלידה עקב ימי מחלה. השאלה- יש לי ימי מחלה צבורים, האם המשמעות של ניצול ימי המחלה היא שהמעסיק ישלם לי בגין ימי מחלה והם ייגמרו לי או שהמעסיק יכול להחליט שהעדרות שלי שתימשך חודשיים וקצת הינה חלק מחופשת הלידה??אני רוצה שירדו לי ימי מחלה וזהו..ללדת בזמן ואז חופשת לידה 14 שבועות. האם זה מה שאמור לקרות, אלא אם הודעתי למישהו אחרת????????למרות יאהיה בחופשת ימי מחלה עד ללידה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

09:42 בבוקר.. לת

הריונית

17/12/2008 16:23

דיני עבודה וחופשת לידה

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 18:32

האם יש לו זכות להוריד לי מהשכר?

שלומית

17/12/2008 13:27

אני משתמשת ברכבי הפרטי שבבעלותי לצורכי עבודה אניעובדת במקום כשנה וחצי ואין לי בו חוזה בכתב כלל. כעת רכבי התקלקל ואיני עומדת בהוצאותיו, עליי למכור אותו, כרגע אני בלי רכב. הממונה עליי נהנה מפריבילגיית הרכב אך אין שום דבר מוסכם בינינו . לא הוצאות רכב לא דלק ולא ביטוחים. איני מקבלת דבר. כעת הממונה רוצה להוריד לי את השכר מאחר ודברים שעשיתי קודם לכן עם רכב לא יוכלו להעשות באותה הצורה. האם יש לו זכות להוריד לי בשכר? האם זו הרעת תנאים? האם מותר לי להתפטר ולקבל את כל מה שמגיע לי כגון: פיצויים הבראה וכו..? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שי

17/12/2008 18:37

חל"ת או חופשת מחלה?

sim lev

17/12/2008 13:20

תשובה

שי

17/12/2008 18:41

כדי לצאת לחופשת מחלה עלייך תחילה לחזור לעבודה, אלא אם כן סוכם על חל"ת לתקופה מוגבלת והיא הסתיימה. המעביד מחויב לשלם דמי מחלה על פי חוק ועל פי יתרת ימי מחלה צבורה, אך רשאי לאמת את המחלה (במקרה של מחלה ארוכה נדרש אישור של רופא תעסוקתי). בעיקרון המעסיק רשאי לפטר עובד חולה ולא לשלם לו דמי מחלה, אך לאחרוןנה נקבע בפסיקה כי אם לעובד ישנה יתרת ימי מחלה במסגרת הצבירה מוגדרת בחוק (בניגוד לצבירה עודפת מכח הסכמי עבודה) המעביד לא יוכל להתחמק מתשלום דמי מחלה אלו ע"י פיטורים העובד .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך

sim lev

17/12/2008 20:14

הפסקת תשלום שעות נוספות ביום שישי.

יוחאי

17/12/2008 13:19

שלום לכולם. אתמול בצהריים כונסה מחלקתי בעבודה וקיבלה את ההודעות הבאות: א. מעתה והילך השעות הנוספות שנעבוד ישמשו להשלמת מכסת שעות העבודה, כך שבפועל לאחר שקלול, לא יחשבו הן בעצם לשעות נוספות. יש להדגיש, שלהבדיל משאר העובדים בחברה, אין אנו עובדים על פי שכר גלובלי, אלא על שכר שעתי. מה גם שבפועל על פי תנאי המשרה שלנו לעולם לא נוכל להגיע לכמות השעות שהעובדים הגלובליים מגיעים אליה. ב. עד לישיבה, על עבודה בימי שישי היינו מקבלים(נוהל אשר נמשך שנה וחצי), על השעתיים הראשונות שכר שעתי של 125% ועל השעות שלאחריהן שכר של 150%. בישיבה הודיעו לנו שמעתה נקבל על ימי שישי שכר רגיל של 100%. ג. התברר לנו לאחר בדיקת תלוש המשכורת, ששכר יום שישי הפך להיות רגיל כבר לפני חודש וגולם כבר בתלוש, כול זאת מבלי להודיע לנו. שאלתי כזאת: לפי תחושתי אין הם יכולים לעשות שימוש בשעות נוספות של עובדים שעתיים בכדי להשלים מכסת שעות, זאת בשים לב שגם אם רצינו לעבוד כמות שעות שכאלו, על פי סידור העבודה ומחסור בעמדות לא יכולנו לעשות זאת. כמו כן לגבי הורדת השעות הנוספות ביום שישי בצורה רטרואקטיבית ללא ידיעתנו, גם בפעולה זו יש פגם. והשאלה הגדולה האם יכולים הם לאחר שנה וחצי של תשלום שכר מסוים של שעות נוספות בימי שישי, לשנותו. אני מבין שכמובן לאור השינויים בשוק והקשיים במשק ככול הנראה כן. אך האם החוק והפסיקה אומרים משהו בקשר לנושא זה. בתודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שי

17/12/2008 18:46

לא ברור איך חושבו עד כה השעות הנוספות ולכן לא ברור האם מדובר בשעות נוספות בהתאם לחוק או על פי הסכם. מעסיק לא רשאי שלא לשלם שכר שעות נוספות על פי חוק (אלא אם כן יוכיח שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על העובד) ולכן ניתן לתבוע את המעסיק לשלם את ההפרשים על שעות אלו. גם לגבי יום שישי , אם מדובר בשעות נוספות על פי חוק, המעסיק לא רשאי לקבוע לעצמו כללים אחרים, אם מדובר בשעות נוספות מכח הסכם בלבד, אזי המעביד רשאי לעשות זאת והעובד רשאי להודיע למעסיק כי הוא מסרב להרעת התנאים ואם המעסיק לא יבטל את ההרעה יתפטר בגין הרעת תנאים. רק לאחר הודעה כזו (רצוי מאוד בכתב) ניתן להתפטר בגין ההרעה ולדרוש פצויים. אם ההסדר מגובה בהסכם עבודה כתוב, ניתן גם לתבוע מהמעסיק את המשך תשלומו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בעיה במרכיב שכר

בוריס

17/12/2008 13:12

אני עובד בחברה כ3.5 שנים כשהתקבלתי לעבודה נכתב בחוזה שכר של... + חופשי חודשי בסך של 306 ש"ח החזר נסיעות . פיטרו אותי לפני שבועיים ובבדיקות שערכתי התברר לי עכשיו שעבדו עליי ,וסכום הנסיעות הוא 450 ש"ח לחודש (2 כרטיסי חופשי חודשי בחישוב הכי חסחוני ) כי לא היה לי כרטיס חופשי חודשי מהמקום בו אני גר למקום העבודה היתי זקוק ל2 סוגי כרטיסים ,לא ידעתי כי היתי מגיע עם הרכב לעבודה ולא עקבתי . מאז העלו לי בשכר אבל בתלוש המשכורת רשום לי החזר נסיעות של 306 ש"ח כשבאתי למנהל עם הידיעה הוא אמר לי שהוא לא מכיר חוק שבמקרה שלי הוא חייב לי עד החזר של 21 ש"ח בערך ליום .השאלה הנשאלת האם מגיע לי החזר רטרואקטבי של 3.5 שנים להפרש של עד 21 ש"ח בערך ליום (450 ש"ח לחלק ל22 ימי עבודה יוצא פחות מ21 ש"ח)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

המעסיק צודק

שי

17/12/2008 18:49

ז"א ש...

בוריס

17/12/2008 22:44

הפסד בקרן פיצוי פיטורים

יעקב

17/12/2008 12:00

לעושים בקודש שלום, עבדתי שלוש שנים אצל הבוס שלי בכל מני תפקידים, התחלתי כעובד רגיל במחלקה והתקדמתי עד תפקיד של סגן מנהל המחלקה. בתחילת החודש, בדיוק שלוש שנים אחרי שהתחלתי לעבוד אצלו הבוס שלי פטר אותי. עכשיו הוא נתן לי טופס לחברת הביטוח בו כתוב שהם אמורים לתת לי את המשכורת האחרונה שלי כפול 3. חברת הביטוח אומרים שהם הפסידו 10% מהסכום ולכן הם ישלמו לי רק 90%. אני לא חתמתי מעולם שאני מסכים לקבל את הכסף שבקרן או בביטוח במקום פיטורים. השאלה היא האם חברת הביטוח יכולה לשלם לי פחות ממה שהוחק אמר שאני צריך לקבל? תודה מראש, יעקב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד אקרמן לילך

17/12/2008 13:00

להצטרף לצוות המתחה

john

17/12/2008 11:58

סודיות- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

17/12/2008 13:02

היעדרות בשל טיפולי פוריות

אושר

17/12/2008 11:24

שלום רב שאלותיי הן: 1- האם במקום שלא נהוג לשלם על יום מחלה ראשון ( חוק דמי מחלה ), אזי גם במקרה של היעדרות לצורך טיפולי פוריות כאשר ההיעדרויות אינן רציפות ( אולם בשל אותה סיבה ) לא ישולם לי בגין ההיעדרות? 2- הטיפולים דורשים פעמים רבות היעדרות למספר שעות לצורך בדיקות . האם המעסיק יכול להתייחס לשעות אלו כחיסורים ולא לשלם עבורם ? הנני עובדת כ3 שנים כעובדת ארעית בחברה שבה נהוג הסכם קיבוצי. אני מפנה את השאלה הזו בפורומים שונים ולא זוכה לתשובה היכן אני יכולה לברר את התשובה לשאלות אלו? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

טיפולי פוריות

עו"ד אקרמן לילך

17/12/2008 13:07

המשך שאלה-היעדרות בשל טיפולי פוריות

אושר

17/12/2008 15:00

תשובה

שי

17/12/2008 18:54

אין חוק מיוחד לחולי דיאליזה, וגם אצלם המעביד לא מחויב לשלם על כל יום מחלה נפרד. אם קיים אצלכם נוהג , כן לשלם ימי מחלה לחולי דיאליזה, אזי ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק על אפלייה בין עובדת הנעדרת על פי חוק עבודת נשים (לצורך טיפולי פוריות) לבין עובדים אחרים הנעדרים בגלל מחלות אחרות. סביר שבית הדין יקבע שזו אפליה אסורה, יחייב את המעסיק לשלם לך בדומה לתשלום לעובדים החולים האחרים, ועשוי אף לחייב את המעסיק בתשלום פיצוי ללא הוכחת נזק בגלל הפרת חוק עבודת נשים. (בית הדין עשוי לא לחיב את המעסק בתשלום הנוסף, אם ישוכנע שמדובר בהתנהגות בתום לב של המעסיק, אם קודם לתביעה תדרשי להשוות את תנאי תשלום דמי המחלה לאלו של חולי דיאליזה והמעביד יסרב, הסיכוי לקבלת הפיצוי הנוסף יגדל).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שואלת שוב

אושר

22/12/2008 08:12

פשוט לא הגיוני לי ומפנה שוב את אותה השאלה: נתקלתי בתשובה הבאה שלדעתי מייצגת גם היעדרות כתוצאה מטיפולי פוריות ? שאלה: עקב מחלתי עלי להיעדר מדי שבוע ביום שלישי לשם קבלת טיפול רפואי. מעבידי טוען שאיני זכאי לדמי מחלה, משום שימי ההיעדרות אינם רצופים, ולכן כל אחד מהם הוא היום הראשון להיעדרות. לדעתי אני זכאי לדמי מחלה, כי כל ימי ההיעדרות נובעים ממחלה אחת. מי צודק? תשובה: חוק דמי מחלה אינו עוסק במפורש בשאלה שהעלית, וגם בפסקי הדין של בית הדין לעבודה לא מצאתי התייחסות אליה. לפיכך לא נותר לנו אלא לפעול בהתאם לאמרתו של השופט האמריקני הולמס, לפיה המשפט אינו אלא הניבוי של פסיקת בתי המשפט. חוק דמי מחלה קובע את גובה דמי המחלה שיש לשלם בעד היום השני, השלישי וכו' להיעדרו של העובד עקב מחלה, אך אינו קובע שהיעדרות זו חייבת להיות רצופה. לפיכך, לדעתי הצדק הוא אתך ולא עם מעבידך, כלומר יש להתייחס לכל ימי היעדרותך לשם טיפול רפואי כאל היעדרות אחת, ולחשב את דמי המחלה בהתאם לכך. המוסד לביטוח לאומי, המתמודד עם שאלה דומה ביחס להיעדרות מחמת פגיעה בעבודה, קובע במפורש בהנחיותיו להתייחס אל היעדרות לא רצופה כאל היעדרות אחת. אם מעבידך לא ישתכנע מנימוקים אלה, תיאלץ להביא את הנושא להכרעתו של בית הדין לעבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר בגין שעות טיסה

ארי

17/12/2008 10:43

שעות טיסה

עו"ד אקרמן לילך

17/12/2008 13:09

אין חוק בעניין

שי

17/12/2008 18:59

החוק בישראל מיושן וכלל לא מתמודד עם התנאים המיוחדים של עובדים שמעסיקם שולח אותם לעבוד בחו"ל. אם בדרך כלל אתה נוסע למדינות מרוחקות עם זמני טיסה ארוכים לתקופות קצרות, כך שיוצא שזמני השהות בטיסות מהווים אחוז משמעותי מזמן השהות בחו"ל ומזמן העבודה בכלל, כדאי להגיש תביעה כנגד המעסיק להכיר בטיסות הללו כשעות עבודה לכל דבר. לא מוכרות לי פסיקות בנדון ויתכן שאם תתבע יקבעו תקדימים משפטיים בנושא.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

לילי

17/12/2008 10:22

פיטורים..

עו"ד אקרמן לילך

17/12/2008 13:11

אני לא יודעת מה לעשות כבר.. בבקשה עזרה

אפרת

17/12/2008 09:35

יתכן והמעסיק פעל כחוק ברוח פסיקת בגץ שקבעה שניתן לייחס חלק מהוצאות מטפלת כהוצאה עסקית ולכן חילק את התלושים חלק כתשלום של העסק וחלק כתשלום פרטי. האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד! הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור אני לא יודעת מה לעשות כבר.. בבקשה עזרה(חדש) אפרת 17/12/2008 09:32 מזאת אומרת הוצאה עיסקית? קיבלתי אתמול את התלושים,, ביקשתי על מנת להעביר חשבון בנק את התלושים. מה שהמעסיק נתן לי זה הודאה בכתב שהמשכורת שלי 6300 ברוטו,, בפועל המשכורת היא 6000. בנוסף קיבלתי תלושים של 3 חודשים אחרונים על סך 3000 ש"ח בפועל המשכורת היא 6000 כששאלתי למה זה רק על חלק מהסכום נאמר לי שעל שאר הכסף אין תלושים. אינני יודעת אם יש או באמת אין.. אני אמורה לסיים את החוזה עמם בסוף ינואר ולקבל פיצויים אני פוחדת שאם אדבר על זה המעסיק לא ייתן לי את הפיצויים.. אני מאוד מתוסכלת מזה בבקשה אם מישהו יכול לייעץ לי או לתת לי טלפון של מקום או עו"ד המטפל בבעיות שכאלה...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תלושי שכר- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

17/12/2008 13:13

תגובה

שיר ורד

17/12/2008 19:05

רק בית דין יוכל לפסוק האם מה שעושה המעסיק זה חוקי או לא. שמרי היטב על ההודא של המעסיק לגבי שכר של 6300 שח , זה יכול להוות בסיס לכל תביעה שתצטרכי להגיש בעתיד. המעסיק מחויב לשלם ביטוח לאומי על כל שכרך, יתכן שעל חלק הוא משלם דרך החברה ועל חלק כמעסיק פרטי. אם הוא לא שילם על הכל, אפשר להתלונן נגדו בביטוח הלאומי (ואם את מתכוונת לתבוע אבטלה תבררי כבר עכשיו אם הוא משלם על הכל, ואם לא תדווחי לביטוח הלאומי , למשל תראי להם העתק של ההודאה שלו ביחד עם תלושי השכר). מעסיק פרטי, גם לא מחויב כלל לתת תלושי שכר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא מקבל משכורת מינימום

תודה

17/12/2008 09:31

שלום רב! אימי עובדת במפעל כלשהו שכרגע אין לו הזמנות של סחורה, מה שהמעסיק עושה זה להשאיר את רוב העובדים בבית וכל פעם לקרוא ל 3-4 עובדים (מתוך 10) שיעבדו 8 שעות ביום, לעשות מין רוטציה... הבעיה היא שנכון לעכשיו יוצא לה לעבוד אולי פעמיים בשבוע ומה שזה אומר שהיא לא תוכל להגיע אפילו לשכר מינימום חודשי.. השאלה היא אם יש משהו לעשות בנידון, אם יש חוק כלשהו שיחייב את המעסיק להשלים לה למשכורת מינימום?? המון תודות מראש על העזרה!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר מינימום- דיני עבודה

עו"ד אקרמן לילך

17/12/2008 13:15

תגובה ללילך

תודה

17/12/2008 16:01

קודם כל תודה רבה על העזרה! אכן כן היא מוגדרת כעובדת משרה מלאה ומסתבר שיש לה 30 ימי חופש.. מה עליה לעשות, היא צריכה לדרוש ממנו את ימי החופש? בעיקרון המצב הוא שהמעסיק בא בהצהרה לעובדים, ''כרגע אין עבודה, מי שרוצה להיות בבית שיחכה בבית, מי שלא אז שיתפטר'', הוא לא מפטר אף אחד מיוזמתו כי הוא מחכה שהעובד יחליט להתפטר לבד מרצונו, והוא לא רוצה לפטר בעצמו כי הוא לא רוצה לשלם את הפיצויים כמובן.. עכשיו בעיקרון היא עובדת במפעל כבר 3 וחצי שנים, זאת אומרת מגיע לה פיצויים, מה היא יכולה לעשות בנידון? האם היא יכולה איכשהו לדרוש שהוא יפטר אותה נוכח המצב על מנת לקבל את הפיצויים??

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הצעה

שיר ורד

17/12/2008 19:09

להגיש תביעה בגין הלנת שכר על ההפרש בין השכר המשולם לבין השכר החודשי הקבוע. אם חוזה העבודה קובע שתועסק במשרה מלאה והמעביד לא הוציא אותה לחופשה, עליו לשלם שכר מלא, יתכן שבית הדין יאפשר למעסיק להכיר בתקופה זו כחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים ו/או ימליץ לצדדים להגיע להסכם פשרה של תשלום חלקי בעד ימי ההעדרות הכפויה. במידה ויגמרו כל ימי החופשה (או לקראת סימם), עליה לתת למעסיק הודעה שאם לא יחזור להעסיקה במשרה מלאה, תתפטר בגין הרעת תנאים מהותית ותתבע פצויים. לאחר שהמעביד ימשיך בסרובו, עליה להתפטר עם הודעה מראש כחוק, בתקופת ההודעה מראש עליה לעבוד בהתאם להוראות המעסקי ולדרוש שכר מלא.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין עקב ממצאי פוליגרף?

גרשון מזרחי

17/12/2008 09:11

עבדתי תקופה של שנתיים בחנות השייכת לרשת גדולה כקב''ט מטעם חברת שמירה מסויימת.כשהתקבלתי לעבודה חתמתי על הסכמה להבדק בפוליגרף .לאחר שנתיים נשלחתי להבדק בפוליגרף ולמרות שלא שיקרתי מצא משום מה מפעיל הפוליגרף כי שיקרתי ופוטרתי. האם הפיטורים על סמך בדיקת הפוליגרף. מהווים עילה לפיטורים ? מה משקלה של הבדיקה מבחינת בית הדין לעבודה כעילה? האם יש תקדים של איסור פיטורים על סמך בדיקת פוליגרף?אודה לכם מאוד לתשובות בנושא כי אני מתכונן להלחם על כבודי ומעמדי שנפגע מאוד מהנושא עד כדי הגשת תביעה לפיצויים על הוצאת דיבה או לחילופין להתנצלות מהחברה בה עבדתי.אני צעיר מדי בשביל לצאת עם "אות קלון" לשוק העבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה ופוליגרף

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 18:30

תשובה

שיר ורד

17/12/2008 19:14

תוצאות בדיקת פוליגראף אינן מהוות ראיה משפטית. אם פוטרת ללא שימוע , אזי תוכל לתבוע את השבתך לעבודה . אם פוטרת לאחר שימוע ובשימוע נאמר לך שהפיטורים הם רק על סמך בדיקות הפוליגראף תוכל לתבוע ולטעון שמדובר בפיטורים שלא ממין העניין (כי לא נחשדת בעבירה כלשהי ולכן שקר בבדיקת הפוליגראף, גם אם היה כזה, איננו עילה לפיטורים ולכן מדובר באפליה אסורה). לגבי תביעה על הוצאת דיבה, צריך לבדוק האם המעסיק אכן הוציא את דיבתך (כפי שזה מוגדר בחוק). בנתונים שציינת, אין שום הוכחה לכך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התייעצות לגבי סיטואציה במקום העבודה

מיכל

17/12/2008 08:01

שלום רב, שמי מיכל, במקצועי הינני מהנדסת תעשיה וניהול , מסיימת כרגע תואר שני בטכניון. הינני בעלת 5 שנות ניסיון בתחום ניהול פרויקטים שליוויתי בצבא קבע. בתחילת 2008 שקלתי לעבור תפקיד וחיפשתי גם תפקיד טוב יותר באזרחות ובצבא יחד. חברה מסוימת הציעה לי תפקיד שתאם את כשרונותיי. סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה ומנהל הפרויקט הבטיחו לי כי הפרויקט הוא לשנתיים-שלוש(אך הדבר אינו רשום בחוזה). עבדתי בפרויקט מאז אפריל 2008, קיבלתי חוות דעת מצוינת גם מממונה הישירה שלי וגם ממנהל הפרויקט. באוגוסט 2008 הודיע הלקוח למנהלי החברה כי אינו מעוניין להמשיך את הפרויקט אחרי נובמבר 2008. עובדה זו הסתירו ממני הממונים עד 25/11/08 ולא הייתי מודעת לכך, המשכתי לעבוד כרגיל בפרויקט. באותה העת (אוגוסט) נפתח אצל אותו הלקוח רק במחלקה אחרת פרויקט חדש דומה מאד שגם הובילה הממונה שלי ואליו גייסו עובדת חדשה לגמרי! עובדת זו בעלת הכשרה לא מתאימה וכלל לא מנוסה בטכנולוגיה שנדרשה בפרויקט והיא נאלצה ללמוד בזמן שהפרויקט השני כבר התחיל. למותר לציין, שבאותה העת הייתי כבר 4 חודשים בפרויקט דומה ובמבחינה המקצועית ומבחינת הניסיון הייתי הרבה יותר מתאימה. ב-25/11 הודיעה לי הממונה הישירה שלי כי הפרויקט שלי בעצם מסתיים ב- 1/12 ושאני לא אצא לעבודה. בשיחה עם מנהל הפרויקט הבהיר לי כי היה מאד מרוצה ממני. לאור כל הכתוב השאלות שלי: 1.האם ניתן לתבוע את החברה על כך שהובילה אותי שולל בזמן שקיבלה אותי לעבודה. ניתן להוכיח כי החוזה על הפרויקט שגויסתי אליו היהי עד 1/12/08. 2. האם ניתן לתבוע את החברה על כך שהסתירו ממני במכוון את ההודעה הרשמית של הלקוח על סיום ההתקשרות - זאת על מנת לנצל אותי ולמנוע ממני לצאת לחיפושי מקום עבודה חדש . 3. האם ניתן לתבוע את החברה על כך שבעצם לא היה להם זכות לגייס עובדת חדשה ללא הכשרה מתאימה וללא ניסיון מתאים לפרויקט דומה שנפתח באותה העת אצל אותו הלקוח בזמן שהיה להם אותי - הרבה יותר מתאימה מקצועית וכבר מוכשרת לצורך אותה העבודה? תודה רבה. מיכל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - פיטורים

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 18:23

הערה

שי

17/12/2008 19:17

מועמדות למכרז משרד הביטחון דרך חברות אאוטסורסינג

אינה

17/12/2008 07:38

Tשלום רב. אני במקצועי מהנדסת מערכות מידע . כרגע אני מחפשת עבודה, ובמהלך חודש האחרון פנו אלי 2 חברות אאוטסורסינג שמתמודדות על אותו מכרז במשרד הביטחון. המכרז הוא למנתחת מערכות. החברה הראשונה דרשה ממני לחתום על טופס שלפיו אני מתחייבת לא להיות מוגשת לאותו המכרז ע"י חברה אחרת. בתום ליבי חתמתי על הטופס הזה, ואני צפויה להיות מוגשת על ידיהם למכרז הזה. שבוע לאחר מכן פנתה אלי חברה אחרת עם אותה הצעת העבודה ועניתי לה שאני כבר מוחתמת על טופס ואני לא יכולה להיות מוגשת על ידיהם. החברה השניה טענה שהטופס הזה בכלל לא חוקי ואין חוק כזה שלפיו מותר להיות מוגשת למכרז על משרה ע"י חברה אחת, וזהו בעצם תכסיס של החברה הראשונה. השאלה שלי: האם זה נכון שאני יכולה להיות מוגשת למכרז על משרה במשרד הביטחון ע"י כמה חברות? במידה וכן, האם הטופס שחתמתי עליו בכל זאת יכול לשמש עילה לתביעה. זה מאד דחוף לי, מחכים לי לתשובה. תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה?

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 18:20

תשובה לעו"ד רענן קריב

אינה

18/12/2008 08:50

המקרה כנראה לא מכוסה בחקיקה

שיר ורד

17/12/2008 19:23

מדובר בהתחייבות חד צדדית שלך הפוגעת בחופש העיסוק במידה מוגבלת (כי היא מתייחסת רק למועמדות לאותו תפקיד). ולכן, אם תגישי מועמדות דרך חברה אחרת והחברה הנ"ל תזכה , תהיה לחברה הראשונה עילה לתבוע אותך על הפרת ההסכם ועל נזקים מוחשיים שנגרמו לה (למשל שאילו היתה יודעת על כך היתה מגישה מועמד אחר ולא אותך ולכן הפסידה את הרווחים על העסקת עובד במשרה זו). כמובן, שאם בנוהלי המכרזים של משרד הביטחון ישנו איסור להציג דרישה זו למועמדים אזי דרישתם מפרה את תנאי המכרז ולכן עשויה לפסול את עילת התביעה שלהם, בקשי מהחברה השניה לבדוק האם אכן ישנה מגבלה כזו בנוהלי המכרזים של משרד הבטחון בטרם תגשי גם מטעמם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה לשיר ורד - מכרז משהב"ט

אינה

18/12/2008 08:49

פיצויי פיטורין ששולמו באיחור

לילי

17/12/2008 05:14

עזבתי את עבודתי בפברואר 2008 והיות שבחוזה היה רשום שדין התפטרות כפיטורין, גם קבלתי מסמך מהעבודה כי אני זכאית לפיצויי פיטורין בגובה X ש"ח , אבל בתנאי! שאני חותמת על מסמך שבו כתוב כי לא אבוא בתביעות עתידיות למעסיק. סירבתי לחתום על הטופס והתכוונתי לפנות לבית המשפט. כנראה לקראת סגירת סוף שנה, זוכה חשבוני אתמול באותם X ש"ח. מה בנוגע להלנת הפיצויים ? אני יודעת שלא חוקי לדרוש ממני לחתום על המסמך, ועובדה שבסוף הכסף שולם. האם יש לי זכות לבקש הלנת שכר וכיצד מתבצע החישוב ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

טכנית אפשר, בפועל.. היות וכן קיבלת את הכסף

321

17/12/2008 10:26

ועכשיו - התשובה הנכונה

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 18:18

חופש של שנה ללא תשלום

עובד

17/12/2008 03:47

חופשה ללא תשלום

עו"ד אורי וינטר

17/12/2008 11:43

אדוני שלום, הכלל הוא שחופשה ממושכת ללא תשלום הינה ניתוק קשרי העובד-מעביד. אין תקופה מוגדרת שלפניה אין ניתוק ולאחריה יש, אבל כלל אצבע אפשר לדבר על מספר חודשים. מן העבר השני, בדין גם אין שום התנגדות שעובד ומעסיקו יחליטו בינהם בהסכמה על חל"ט של שנה! דהינו עם המעביד שלך מסכים – שבו, כתבו שהחל מיום X עד יום Y אתה יוצא לחל"ט והחל מיום Y+1 אתה חוזר לעבודה באותם תנאים כמו לפני החופשה או בתנאים המפורטים (ופרטו את התנאים). כמו כן הייתי מוסיף בהסכמה זו סעיף על התפטרות/פיטורים בתקופת החל"ט, על חובת הודעה מוקדמת וזכות לפיצוי פיטורים הכל בהתאם לחוק ולהסכמה ביניכם. אגב, להבנתי בתקופה זו אינך צובר זכויות סוציאליות כגון ימי חופשה ואינך זכאי בגינה לדמי הבראה ו/או פיצוי פיטורים (זה לא חלק מהותק). שורה תחתונה: בהסכמה זה אפשרי! בהצלחה, אורי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי העבודה

טליה חרסון

17/12/2008 01:06

דיני עבודה וחופשה

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 10:30

תביעה ייצוגית2

יעל

17/12/2008 00:23

דיני עבודה ותובענות ייצוגיות

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 10:22

ראשון	קודם		3162	3163	3164	3165	3166	3167	3168	3169	3170	3171	3172	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 24/04/2024 | 17:36 בקשה הארכת הגשתכתב הגנה שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

פורום עורכי דין 24/04/2024 | 11:40 תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...

כניסה לפורומים המשפטיים