פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיצויים

מוני

17/12/2008 00:22

דיני עבודה ופיצויים

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 10:22

תביעה ייצוגית

יעל

17/12/2008 00:21

דיני עבודה ותובענות קיבוציות

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 10:21

מכתב פיטורים

ס.מ.צ

16/12/2008 22:20

ברצוני לגיד תודה רבה לעו"ד אקרמו לילך. שאלתי הבאה היא בקשר לנוסח מכתב הפיטורים שקיבלתי האם אני מבינה נכון,הנוסח הוא בהמשך להליך השימוע שנערך ביום 1/12/08 החלטיה החברה על הפסקת עבודתך בחברה החל מתאריך 1/1/09 וזאת מהטעמים שפורטו בפניך. במשכורת חודש ינואר 2009 תקבלי את כל המגיע לך על פי חוק האם הבנתי נכון שזה כולל את הפיצויים או רק את המזכורת האחרונה, ואם מכתב בנוסח הזה הקבל אבטלה או שאני צריכה גם מכתב העסקה שבו כתוב את סיבת הפיטורים. תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום על ימי מילואים במסגרת חוזה עבודה גלובלי

גדי

16/12/2008 21:17

שלום רב, לפני כשבוע הייתי ב 3 ימי מילואים (9 עד 11 בדצמבר). העברתי את אישור ימי המילואים למחלקת השכר בחברה בה אני עובד מזה 3 חודשים בחוזה עבודה גלובלי. היום פנתה אליי חשבת השכר של החברה ואמרה לי כיהיא נאלצת להוריד לי מהשכר הגלובלי החתום בחוזה את 3 ימי המילואים שעשיתי בשבוע שעבר, וזאת כיוון שאין לי עדיין 3 תלושי שכר מלאים בחברה מהחודשים עברו ולכן הם בתור חברה לא יקבלו פיתוי מלא מביטוח לאומי. ברצוני לציין כי אני עובד בחברה מתאריך: 24 לספטמבר 2008 - כלומר: יש לי תלוש שכר חלקי על חודש ספטמבר ושני תלושים מלאים על אוקטובר ונובמבר. חשבת השכר טוענת כי בגלל ההפרשים שיווצרו במידה והם יגישו 3 תלושי שכרשאחד מהם חלקי (ספטמבר) אני אאלץ לעשות את התביעה לדמי המילואים מביטוח לאומי בעצמי והם יורידו לי את 3 הימים האלה מהשכר החודשי של דצמבר. אני הבהרתי לחשבת השכר כי אני עובד גלובלי בחברה ולפיכך הם מחוייבים לשלם לי מידי חודש את השכר המלא שנקבע בחוזה ללא קשר למספר ימי המילואים שעשיתי ולתגמול שהם יקבלו מביטוח לאומי. ברצוני לדעת האם אני אכן צריך לשאת בהפרשי השכר הללו וכמו כן האם אני אמור לעשות את התביעה מול ביטוח לאומי או שהמעסיק אמור לבצע זאת ולשלם לי משכורת מלאה ורגילה ללא כל שינוי. כמו כן ברצוני לדעת מדוע המעסיק נדרש לספק לביטוח לאומי 3 תלושי משכורת של החודשים עברו בעוד שירות המילואים עצמו נעשה בחודש הנוכחי (דצמבר). אשמח לשמוע את תשובתכם בהקדם, תודה מראש, גדי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה ותשלום ימי מילואים

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 10:17

הורדת משכורת ללא הסכמה

ארנסט

16/12/2008 21:16

דיני עבודה הרעת תנאי העבודה

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:53

אסור להרע את תנאי עבודתו של העובד. הפחתת שכר חד צדדית היא הרעה כזו. אתה יכול להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך תחילה עליך להתריע שההפחתה היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, לדרוש תיקון תוך זמן קצוב ולהתריע שאם לא תתוקן ההרעה תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רק אחרי שתעשה זאת וההרעה לא תתוקן - תהיה רשאי להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הכסף.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורין

אבי

16/12/2008 20:56

דיני עבודה וביטוח לאומי

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:51

ממש תשובה

אבי

18/12/2008 07:20

חוזה עבודה חדש

דור

16/12/2008 20:52

שלום רב, אני עובד כ-18 שנה במקום עבודה. יצאתי לשנת התמחות ועם חזרתי שובצתי בתפקיד המהווה עבורי קידום. כתנאי לתוספת שכר וקבלת תנאים נוספים, נידרשתי פתאום (לא נאמר לי על ידי המנהל מראש), שאקבל זאת רק אם אחתום על חוזה עבודה חדש. בחוזה צויין תחילת ההסכם היום, ותחילת עבודה התאריך הנכון ומפורטים בו תנאי העסקה ותנאים סוציאליים שלא ברור אם הם מטיבים עימי. אני זקוק בדחיפות ליעוץ, עידכון השכר והתנאים מותנים בחתימתי תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הסכם עבודה

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:48

דור שלום

יעוץ

17/12/2008 10:30

ייעוץ לגבי פיטורין שלא כדין

הילה

16/12/2008 20:47

היי, אחותי עבדה כמלצרית במסעדה. היא פוטרה בשל ויכוח עם אחד "המקורבים" לבוס, על אף שהפרטים שאותו "מקורב" מסר לבוס ושבגינם פוטרה היו שקריים. היא עבדה במקום כחמישה חודשים, ומעולם לא קיבלה שכר על שעות העבודה שלה (סדר גודל של כ-300 שעות). השכר שלה התבסס על טיפים בלבד. את הטיפים שהיא קיבלה במזומן היא לקחה במקום, ואילו טיפים שהושארו לה באשראי, הבוס "אסף" במשך החודש ושילם לה בצ'ק מרוכז פעם בחודש. מכיוון שהוא העביר לה צ'ק הוא היה חייב להוציא לה תלוש שכר אבל, התלוש היה פיקטיבי לח-ל-ו-ט-י-ן. ראשית, מספר השעות שנכתבו הוא מצומצם בהרבה מן השעות בפועל. שנית, נכתב שהיא מקבלת משכורת על השעות שנכתבו בתלוש, אולם מרבית השכר יורדת בשל "ניכויי רשות", ומה שנשאר בסופו של דבר לתשלום הוא הסכום של הטיפים באשראי..... מכתב פיטורין או עילת פיטורין מעולם לא נמסרו לה, על אף שהיא דרשה לקבלם. כמו כן, כאשר ביקשה לקבל מכתב פיטורין איימו עליה בתביעה נזיקית בגין - הברחת לקוחות, דבר שכמובן לא היה ולא נברא. רציתי לדעת האם מגיע לה תשלום עבור שעות העבודה שלה או שמא יש הסדר אחר לגבי תשלום למלצרים? שנית, האם מגיע לה מכתב פיטורין? אשמח לעצתכם, הילה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הפרדה נרחבת

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:46

גם אני מלצר

מתן

19/03/2009 17:19

היי מתן

הילה

19/03/2009 18:05

פצויים במושב שיתופי

מרתה

16/12/2008 19:28

דיני עבודה ומושב שיתופי

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:45

רכב בחופשת לידה

מור

16/12/2008 17:15

דיני עבודה ושווי רכב בחופשת לידה

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:44

ניצול ימי מחלה לפני חופשת לידה

הריונית

16/12/2008 16:51

דיני עבודה וחופשת לידה

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:42

רענן,בהמשך לתשובתך

הריונית

17/12/2008 11:37

אני לא מעוניינת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה. יש לי אישור אורטופד שרשם לי ימי מחלה 76 יום..אם אני מנצלת אותם כפי שהוא הורה זה אומר להיות בבית עד הלידה עקב ימי מחלה. השאלה- יש לי ימי מחלה צבורים, האם המשמעות של ניצול ימי המחלה היא שהמעסיק ישלם לי בגין ימי מחלה והם ייגמרו לי או שהמעסיק יכול להחליט שהעדרות שלי שתימשך חודשיים וקצת הינה חלק מחופשת הלידה??אני רוצה שירדו לי ימי מחלה וזהו..ללדת בזמן ואז חופשת לידה 14 שבועות. האם זה מה שאמור לקרות, אלא אם הודעתי למישהו אחרת????????למרות יאהיה בחופשת ימי מחלה עד ללידה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעת התפטרות במעמד של מפוטרת - מה החוק אומר?

עדי

16/12/2008 16:09

שלום, אני מסיימת בימים אלו את חופשת הלידה. ידוע לי כי במהלך 9 החודשים מהלידה, זכאית עובדת לעזוב את מקום עבודתה (לצורך גידול הילד או לטובת משרה שהיקף העבודה נמוך משמעותית מהמשרה הנוכחית) במעמד של מפוטרת, קרי, היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים מלאים. השאלה היא האם צריך לקחת בחשבון את ההודעה מראש בתוך פרק הזמן של 9 החודשים? לדוג' אם אני מחוייבת על פי החוזה האישי לתת הודעה מראש של חודשיים, האם עלי להודיע על התפטרותי בתום 7 חודשים ממועד הלידה על מנת להיות זכאית לפיצויים המלאים או שאוכל להודיע ביום האחרון של החודש התשיעי ממועד הלידה, ועדיין להיות זכאית לפיצויים המלאים? מה החוק קובע?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה והודעה מוקדמת ליולדת

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:39

זכאות לדמי אבטלה לת

דנה

18/12/2008 12:37

זכאות לדמי אבטלה

דנה

18/12/2008 12:45

קיזוז ימי חופשה משכר אחרון

שני

16/12/2008 15:59

דיני עבודה וחופשה ביתר

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:38

עבודה מעבר ל-12 שעות ביום ותוצאותיה

א.ס

16/12/2008 15:21

שלום, שאלה לי אליכם. בעלי עובד בתור מהנדס באחד ממפעלי הכימיה בארץ. לעיתים קרובות הוא נאלץ לעבוד מעבר ל-12 ביום, דבר שאינו חוקי על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. יש לציין שאין מדובר במשרת אמון וכי ניתן לעקוב אחר שעות עבודתו שכן הוא שוהה במפעל ומחתים כרטיס נוכחות דיגיטלי. אציין כי העבודה מעבר ל- 12 שעות היא באישור המעסיק, בידיעתו ואף בעידודו וכן חלק מדרישות התפקיד שדורש "כיבוי שריפות" בזמן אמת. בעלי שמע לאחרונה אודות מקרה בו עובד עבד מעבר ל- 12 שעות ביום ובזמן חזרתו הביתה נקלע לתאונת דרכים שהובילה לאובדן כושר עבודה. המעביד/ביטוח לאומי התנערו מאחריותם לפיצויים בשל העובדה שהייתה הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה. שאלתי היא כפולה: האם מותר למעסיק/ממונה "לאשר" לעובד שכיר לעבוד מעבר ל-12 שעות? האם זה בסמכותו להיות מעל החוק? בנוסף, האם מקרה כזה כפי שתואר מוכר למישהו? האם כתוצאה מכך בעלי צריך להקפיד לא לעבוד מעבר ל-12 שעות מפחד שמא יקרה לו דבר דומה (חלילה)? אשמח לתשובות של משפטנים ואנשים יודעי דבר. תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבדוה ויום העבודה

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:37

תשלום אי הודעה מוקדמת

שלומית חזן

16/12/2008 15:06

שלום רב!!! עבדתי כ 4 חודשים מ 30/3 עד 23/7 שהוא יום רביעי (כולל) באותו יום פוטרתי ללא הודעה מוקדמת. בחודשים אלו הוגדרתי כעובדת במשרה מלאה כל יום 8.5+ שע' מלבד שישי שבת וחגים בשכר שעתי.בחודש מרץ עבדתי 16.9 שע' בחודש אפריל 176.2 שע' בחודש מאי 168.1 שע' בחודש יוני 182.2 שע' ובחודש יולי 140.4 שע'. בהתאם לכך שולמו לי ימי הודעה מוקדמת עבור 13.4 שע' בתואנה כי לא מגיעים לי 4 ימים מלאים בגין 4 חודשים כי פוטרתי ביום רביעי וכיוון שאיני עובדת ימי שישי שבת מגיע לי רק את יום חמישי וראשון כימי הודעה מוקדמת ביחס לשעות שעבדתי בכל החודשים (פחות ממשרה מלאה לטענתם 186 שע' מוגדר כמשרה מלאה) האם קבלתי את המגיע לי??? תודה רבה בעבור זמנכם שלומית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה והודעה מוקדמת לעובד בשכר

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:35

נוסח מכתב פיטורין

נעם

16/12/2008 14:51

דיני עבודה ומכתב פיטורים

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:34

התיעצות

רונית

16/12/2008 14:49

דיני עבודה - התפטרות

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:33

דני עבודה

אורלי

16/12/2008 14:28

עובד ארעי

אושר

16/12/2008 13:43

דיני עבודה ועובד ארעי

עו"ד רענן קריב

17/12/2008 09:30

אישור עבור טיפולי פוריות

אושר

16/12/2008 13:40

ראשון	קודם		3163	3164	3165	3166	3167	3168	3169	3170	3171	3172	3173	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני ביטוח 25/04/2024 | 15:09 האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב... האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

כניסה לפורומים המשפטיים