אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצצויי פיטורין + מכתב המלצה
גיורא
|
16/12/2008 13:36
שלום רב. עבדתי במכון רפואי משך שנתיים וחצי, ובתחילת חודש נובמבר הודע לי כי עבודתי תסתיים בתחילת חודש דצמבר. עבור חודש נובמבר קבלתי שכר (למרות שלא הגעתי לעבודה, כפי שאושר לי ע"י המנהלת האדמיניסטרטיבית של מקום עבודתי) הגבוה מהרגיל (ככה"נ כולל תוספות למיניהן שנצברו לי, ואשר לא נצלתי אותן). האם פיצויי הפיטורין אמורים להיות מחושבים בהתאם למשכרות אחרונה גבוהה זו או בהתאם למשכורות הרגילות אותן קבלתי רוב הזמן? האם כל הפיצויים כולם (משכורת * שנות עבודה) אמורים להשתלם לי ע"י מקום העבודה או שמא הללו אמורים להשתלם חלק ע"י המעסים הקודם וחלק על חשבון כספי הפנסיה שנצטברו לי בקרן הפנסיה? כיצד מחושב התחשיב של משכורת * שנות עבודה כשבפועל עבדתי שנתיים וחצי? מה עם מחצית השנה? האם ישנה חובה לתת לי, לבקשתי, מכתב המלצה? האם המעסיק יכול להתנות מתן מכתב ההמלצה בכך שיכתוב כי סיבת הפיטורין היתה אי התאמה מקצועית בעוד נאמר לי ע"י כל הגורמים הממונים עלי כי הסיבה האמיתית דה-פקטו הינה צימצומים (המעסיק טוען כי איננו יכול לכתוב מבחינה פרקטית שסיבת הפיטורין היא צמצומים, ולכן הוא "נאלץ" לכתוב כי הסיבה היא אי התאמה מקצועית)? האם כלל המעסיק חייב לציין במכתב ההמלצה את סיבת סיום ההעסקה או שמא הוא יכול לכתוב רק דברים חיובים כגון מסירות, לויאליות, דיוק וכיו"ב? אשמח למענה. בתודה, גיורא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיצויי פיטורים.
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 19:17
שאלתך מורכבת מדי למסגרת של פורום. לכן אשיב בתמצית: חישוב פיצויי הפיטוירם הוא על פי המשכורת האחרונה הרגילה. אם שולמו הפרשים ונסופו פדיון חופשה או רכיבים אחרים, הם אינם נלקחים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. אם הופרשו כספים קרן פנסיה חלק מהפיצויים מופקדים שם. החישוב הוא 2.5 חודשים. אין למעסיק חובה לתת מכתב המלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
עמי
|
16/12/2008 12:04
עבדתי במוסד 1/10/02-30/9/08 הייתי עובד שעתי שעובד 9 חודשים בפועל מתוך 12 חודשים , איך המחשבים את הפיצויים המגיעים לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 16:34
השכר לצורך פיצויי פיטורים אצל עובד לפי שעה מחושב לפי השכר הממוצע של 12 החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת נתונים ממקום עבודה קודם
יעקב
|
16/12/2008 11:32
שלום אשתי עבדה כשנה וחצי בעמותה - וקיבלה מהעמותה משכורת חודשית. כיום בכל פעם שאנו פונים לעמותה כדי לקבל נתונים כגון : 1.העתקי תלושי משכורת 2.אישור העסקה 3.טופס 106 מנהלת החשובנות דורשת מאיתנו תשלום של 10 ש"ח עבור כל דף.(כלומר אם ביקשתי 10 משכורות - היא דורשת 100 ש"ח) האם זה חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מסירת פרטים
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 11:49
המעסיק מחוייב למסור לעובד את הפרטים שביקשת, ולכן אינו רשאי לדרוש תשלום עבורם. אם לא תקבלי את הנתונים המבוקשים תוכלי להגיש נגדו לתביעה לחיובו למסור את הפרטים המבוקשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס על פיצויים
מירב נבו
|
16/12/2008 11:29
אני פוטרתי מעבודתי וברצוני לדעת כמה מס אני אצטרך לשלם על הפיצויים משכורת ברוטו שלי 36000 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 11:47
יש פטור ממס על פיצויי פיטורים עד 10,500 ש"ח לשנת עבודה. מעבר לכך יש שיעורי מס רגילים, ויש כללים על פריסה לצורך הפקדת הכספים לקיצבה. מעבר לכך יש להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
רונן
|
16/12/2008 11:19
שלום, ובוקר טוב כשנתיים אני עובד במקום עבודה מסויים עבור קבלן משנה (אאוטסורסינג) לפניי כשבועיים נגמר מכרז במקום העבודה שלי, והחברה שלי הפסידה את המכרז לטובת קבלן אחר הקבלן החדש שנכנס רוצה שאני אשאר ואני יחתום על התקשרות עימו פה יש לי בעיה מה עם הקבלן הישן? דברתי עם נציג מהקבלן הישן ואין להם פרויקט בשבילי,שאלתי אותם מה יהיה אני רוצה להמשיך איתם הם אמרו לי שיהיו בקשר אך עוד שלושה שבועות המקום פה מתפנה לחברה החדשה המצב בהייטק לא טוב, ואני לא יכול להרשות לעצמי להשאר קירח מכל הכיוונים ביחוד שיש לי משפחה לפרנס מה עושים ? אני לא מתפטר מהחברה הישנה אין לי בעיה להמשיך איתם אך אין להם פרויקט בשבילי, ואם אין אני רוצה פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ועבודה במיקור חוץ
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 11:31
מצבך מול המעסיק הנוכחי דומה למצבו של עובד שהוצא על ידי מעסיקו לחופשה ללא תשלום לתקופה בלי ידועה. למעשה מדובר בפיטורים. אתה רשאי להתחיל עבודה אחרת, ואתה זכאי פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
רונן
|
16/12/2008 14:12
אם יווצר מצב שכמה ימים לפני כניסת הקבלן החדש הקבלן הישן יגיד לך לראיון לפרויקט זה וזה זה מהווה לי בעיה, מה אפשר לעשות? האם הוא מחוייב להגיד לי על פרויקט תקופה מסוימת לפני סיום המכרז פה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש הבדל משפטי בין "מכתב העסקה" לחוזה רגיל .
אמיר
|
16/12/2008 11:16
בחברה שבה התקבלתי לעבודה, מציעים לי את כל התנאים הסוציאלים..(ימי מחלה , ימי חופשה, קרן השתלמות, קרן פנסיה ..) על מכתב העסקה ..במקום בצורה של הסכם/חוזה רגיל .. האם יש לזה משמעות משפטית מיוחדת ..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה "מכתב העסקה"
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 11:28
אם המעסיק יקיים את מה שמפורט במכתב ההעסקה - זה חוזה העבודה ואם הוא יפר דבר מה ממה שהתחייב עליו וקיים אותו - תהיה עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
נעמה
|
16/12/2008 10:31
שלום, קיבלתי מכתב פיטורים אבל התאריך שמופיעה שבו פיטרו אותי הינו לפני חודשיים. האם מותר למעסיק לעשות את זה? אני לא חתמתי על כך שקיבלתי מכתב פיטורים, האם זה אומר משהו? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ו"פיטורים רטרואקטיביים"
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 11:08
אין "פיטורים רטרואקטיביים". הודעת פיטורים היא תמיד מכאן ולהבא. לכן ניתן לראות בהודעת הפיטורים שקיבלת הודעה מוקדמת מכאן ולהבא על פי החוק או על פי חוזה העבודה שלך. לא ברור מה הכוונה "חתמתי" או "לא חתמתי". האם המכתב הגיע בדואר רשום? אם כן - סירוב לחתום אינו מעלה ואינו מוריד והמסירה נעשתה לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
מיכל
|
16/12/2008 10:22
אני בהריון בחודש שישי, עובדת בחברה כשנתיים, כרגע הודיעו לנו כי סוגרים את הסניף שלנו ושיש לנו חודש הודעה מראש רציתי לברר האם מותר להם לפטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיטורי עבודת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 11:05
על מעסיקך לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. ייתכן שיהא עליו להראות שאין לו אפשרות העסקה אחרת כדי לקבל את ההיתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
מיכל
|
16/12/2008 11:41
במידה והם מקבלים אישור - מה זה אומר מבחינתי, האם מגיע לי לקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 11:51
ודאי. כשניתן היתר מדובר בפיטורים רגילים ואת זכאית לכל השכויות של עובד מפוטר, לרבות פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז הוצאות משכר ברוטו
אושרת
|
16/12/2008 09:43
שלום, אדם אשר יש לו רכב ליסינג ממקום עבודתו ונעשה לו שווי מס בשכר וכן הופחת שכרו בברוטו בסך של 3000 ש"ח. כאשר ישנו חיוב חריג עבור רכבו כגון החלפת גלגל בשל פנצר,האם ניתן לנכות מהעובד הוצאה זאת מהברוטו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ניכוי הוצאות
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 10:00
כל הניכויים נעשים תמיד משכר הברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מעסיק חייב לנמק אי קבלה לעבודה,יומיים עבודה?
לת
חסוי
|
16/12/2008 09:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
עו"ד אקרמן לילך
|
16/12/2008 09:05
אם נתקבלת לתקופת ניסיון והמעסיק החליט שלא להמשיך להעסיק אותך, אין כל חובה עליו לנמק מדוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים מופחתים-(נא להתייחס להודעה זו ולא לבאה אחר
אשמח לתשובה
|
16/12/2008 01:33
ב -29.6.08 עזבתי את החברה שעבדתי בה (חב' בת של בנק פועלים) וזאת בסיכום שאני מקבלת את הפיצויים וכל המגיע לי. ואכן קיבלתי דוחות מהמעסיק שלי שבהם היה מפורט מה מגיע לי מחב' הביטוח לגבי הפיצויים . לפני חודש וחצי הגשתי לביטוח שלי את הטפסים המאושרים ממס הכנסה (לאחר שהגשתי להם טופס 161 א וכו'). לפני מס ימים קיבלתי לחשבון את הכסף המגיע לי אבל 7,000 ש"ח פחות. בביטוח טוענים שבגלל הירידות בבורסה סכום זה ירד. שאלותי הן: 1. האם אכן הדבר? הפיצויים ירדו בעקבות ירידות בבורסה? 2. האם החברה שעבדתי בה אמורה להשלים לי את החסר לפי החוק? או שאין חוק זכותה להחליט מה שרואה לנכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים מופחתים דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
16/12/2008 09:08
שלום רב, השאלה הזו טרם נדונה בפסיקה ולאור המגמות האחרונות סביר שתדון בקרוב באופן כללי לדעתי: אם את חתומה על סעיף 14 אז זה אומר שאת מקבלת את מה שיש בקופה והמעסיק לטא מחוייב להשלים לך ואז אין זה הוגן להעניש לא את המעסיק ולא אותך ולדעתי ביה"ד יפסוק שבמצב כזה אין על המעסיק להשלים. אם את לא חתומה על סעיף 14 אז על המעסיק להשלים את הסכום הקיים בקופה לסכום המגיע עפ"י חוק, בסיטואציה הזו באם בסכום שהופרש קטן בשל הירידות בבורסה לדעתי ביה"ד יכריע בהתאם לגובה ההשלמה שיש לבצע וכו' או שיגיע לפתרון ביניים של השלמה חלקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים מופחתים
אשמח לתשובה
|
16/12/2008 01:12
ב -29.6.08 עזבתי את החברה שעבדתי בה (חב' בת של בנק פועלים) וזאת בסיכום שאני מקבלת את הפיצויים וכל המגיע לי. ואכן קיבלתי דוחות שבהם היה מפורט מה מגיע לי מחב' הביטוח לגבי הפיצויים. הגשתי פני חודש וחצי טפסים חתומים לביטוח ממס הכנסה ולפני מס ימים קיבלתי לחשבון את הכסף המגיע לי אבל 7,000 ש"ח פחות. בביטוח טוענים שבגלל הירידות בבורסה סכום זה ירד. שאלותי הן: 1. האם אכן הדבר? הפיצויים ירדו בעקבות ירידות בבורסה? 2. האם החברה שעבדתי בה אמורה להשלים לי את החסר לפי החוק? או שאין חוק זכותה להחליט מה שרואה לנכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
חסי
|
15/12/2008 22:53
ברצוני לדעת האם מגיעים לי פיצויי פיטורין למרות שאני התפטרתי ? אני עובדת 5 שנים ,במהלך 5 השנים לא פעם הייתה הרעה בתנאי העבודה שלי -קוזז משכרי קנס עבור אי החתמת דוח תורנות ניקיון -במהלך השבוע יש תורנות ניקיון בין העובדות ובסיום הניקיון יש להחתים את הטופס התלוי במטבחון -מי שלא חתם /שכח לחתום קוזז משכרו קנס שהסכום הוא לפי "חומרת" המעשה. פניתי לא פעם בקשר לתלוש משכורת שלי שהופיעו בו סעיפים שלא היו ולא נבראו כמו -ימי מחלה -כמות 11 שלא היו , או כל מיני סעיפים שלא נכונים ,כמובן שביקשתי לרשום בדיוק את ההתנהלות הנכונה בתלוש כמה פעמים אך ללא הועיל ,כשפניתי שוב בעניין הייתי בתקופת הריון ואז קיבלתי תשובה מהעו"ד של החברה שאין אפשרות לבצע שינויים בתלוש שלי בגלל הריוני . דמי ההבראה לא היו משולמים בזמן וכששולמו היו מחולקים למס חודשים תמיד בתלוש האחרון שקיבלתי ראיתי שדמי ההבראה לא שולמו במלואם דבר שחזר על עצמו כל שנה,וכאשר ביקשתי תשובות הוכנס ההפרש בחודש לאחר מכן ,בטענה "אוי סליחה לא שמתי לב".השיטה הזו חזרה מספר פעמים גם אצל עובדים אחרים מי ששם לב קיבל ומי שלא לא. לאחר חזרתי מחופשת לידה סיכמתי בכתב עם מנהל הישיר שלי באותה תקופה (שאגב כבר לא עובד שם )שכר נטו26.7שח לשעה וקיבלתי ברוטו סוכם שאני אקבל ביטוח מנהלים אך גם זה נדחה כמעט שנה ולא קיבלתי רטרו אקטיבי את המגיע לי , בכל מקרה אלו תמצית הדברים ,במאי האחרון קיבלתי הצעת עבודה בחברה מתחרה באותו איזור עם שכר גבוהה בהרבה וכן שעות נוחות יותר ,הודעתי למעביד שלי חודש מראש והסברתי שהשיקול שלי הוא כלכלי בלבד!! וכן בגלל שהותשתי מהמערכת וכפיות הטובה של החברה מבקשת לדעת האם יש מקום לקבל פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי ? תודה על תשומת הלב .....חסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
16/12/2008 09:11
לצערי, בגלל שהסברת כי שיקולך הוא שיקול כלכלי בלבד, ייתכן וסגרת לעצמך מס' דלתות שכן באם עברת לשעות נוחות ואת עדיין לא 9 חודשים אחרי הלידה ניתן היה לקשר זאת לכך, יתרה מכך, באם היית נותנת התראה על הרעת תנאים והדברים לא היו משתנים אז הייתי יכולה להתפטר בדין מפוטר. מכל מקום, לגבי טעויות בתלושים וכספים שאת טוענת ששולמו לך בחסר באם לא הושלמו את זכאית לתבוע אך בגין פיצויי פיטורים לדעתי הסיכוי קלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה וחישוב פיצויי פיטורין
אופיר
|
15/12/2008 22:23
פוטרתי השבוע לאחר 11 וחצי שנות עבודה. בחצי השנה האחרונה הייתי בחופשה ללא תשלום וללא תלוש מהמעביד. במהלך שנות העבודה השתנה מבנה השכר שלי 3 פעמים. לפי מה יחושבו פיצויי הפיטורין שלי? האם חצי השנה שהייתי בחופשה תשפיע? כיצד יחושבו דמי האבטלה שלי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת לשאלה
אופיר
|
15/12/2008 22:27
האם מגיע לי בנוסף תשלום משכורת על "הודעה מוקדמת"? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בחופשה ללא תשלום
עו"ד אקרמן לילך
|
16/12/2008 09:16
לעניין הותק- באם החופשה הייתה בהסכמה של המעסיק אז יש לקחת את הותק שלה בחשבון. לענין גובה הפיצוי- לפי השכר שהיה נהוג טרם יציאתך לחופשה בתוספת תוספת יוקר על התקופה שהיית בחל"ת באם היתה. לענין דמי אבטלה- יש לפנות לפורום ביטוח לאומי לענין הודעה מוקדמת- בעיקרון אתה זכאי לקבל הודעה מוקדמת, אך באם המעסיק יוכל להוכיח כי במשך החודש הקרוב ממילא היית אמור לשבת בבית ולא לקבל על כך שכר אז יתכן ובית הדין יפסוק לזכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי הוצאות ישנים
רן
|
15/12/2008 22:10
שלום, בעבודתי משולמים החזרי הוצאות חלקיים של נסיעות ברכבת, ארוחות בחוץ, נסיעה למטרת עבודה לפי ק"מ. קיימים ברשותי הוצאות עם חשבוניות שלא דיווחתי משנים עברו 2006 , 2007. בפנייתי למעביד קיבלתי תגובה צוננת בנידון. השאלה : האם הוא חייב לשלם לי על הוצאות אלו, כפי ששילם לי בעבר או שהוא יכול להתחמק בטענה שהייתי צריך להגיש את החשבוניות בזמן ? תודה רן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי נסיעות-דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
16/12/2008 09:25
קצת בעייתי לדרוש כעת לאחר תקופה כה ארוכה החזרים אלו. באם לא פנית בעבר בצמוד לביצועם בדרישה לקבל סכומים אלו לדעתי המעסיק לא יחוייבבתשלומם שכן הוא לא יכול אף לוודא נכונותם. באם פנית במועד ולא קיבלת את התשלום בגינם אז ניתן לבקשהחזרים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והחזרי הוצאות
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 09:53
לא כתבת מה המקור לחובת המעסיק להחזיר את ההוצאות. אם זהו נוהג, ויתרת עליו בכך שלא דרשת את ההחזר תוך זמן סביר. אם הסכם - תלוי מה כתוב בהסכם. ההתיישנות היא בת 7 שנים, ואם יש מקור מחייב לתשלום ההחזר ניתן לדרוש אותן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורים
שירה
|
15/12/2008 22:05
שלום, הנני מפוטרת שהינה לפי דין מפוטר. לפני חודש היה יומי האחרון בעבודה. עדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורים בטענה של "התעכבויות בהנה"ח והמתנה לטפסים ממס הכנסה; ועלי להמתין כשלושה שבועות נוספים". השאלה: 1) האם המעביד חייב לשלם פיצויי פיטורים תוך 14 יום ממועד עזיבתי את העבודה ? 2) האם יש טפסים שבאחריותי למלא או להמציא למקום העבודה ? 3) על איזה טפסים ממס הכנסה המעביד דיבר ? 4) האם יש הצדקה לעיכוב של חודשיים (מצטבר) ? בתודה מראש שירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ועיכוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 09:52
1. כן. ואחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים מהיום שבו היה על המעסיק לשלמם. 2. לא. על המעסיק לתת לך טופס 161 א' ועליך לחתום עליו. 3. טופס 161 שהמעסיק ממלא וחותם, וטופס 161א' שעליו עליך לחתום. 4. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפים כשכר עבודה
חנן
|
15/12/2008 21:44
ישנו נושא עקרוני אותו הנני מעוניין לברר. במקום בו אנו עובדים ( אני וחברי ) משולם לנו שכר עבודה בסך 25 ש"ח לשעה על בסיס " פןל טיפים יומי " , היתרה מעל לכך מועברת לידנו וסך של 25 ש"ח לשעה משולם לנו בסוף חודש בתלוש ( את הכסף אנו מקבלים מידי יום ) . האם הדבר חוקי או האם ניתן לדרוש מהמעסיק שכר בנוסף ? אציין כי בסוף משמרת המעסיק מדפיס את הסך הנ"ל בקופה תחת טיפים ( ע"י מנהל המשמרת . לאן אני יכול להפנות את המעסיק ( אולי פסיקה אם יש ? ) במידה ועליו לשלם לי מעבר לטיפים ? חנן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
16/12/2008 09:26
שלום רב, באם המעסיק מדפיס את הטיפים בקופה הוא רשאי לשלם את השכר מהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - טיפים כשכר
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 09:47
אם הטיפים עוברים בקופת המעסיק, ניתן להשתמש בהם לתשלום שכר. אם הם לא עוברים ומשולמים ישירות, בין מהלקוח ובין מקופה משותפת, אין לראות בהם שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
מורן
|
15/12/2008 21:13
שלום רב! אני עובדת בחברה מחודש מאי 2008, רציתי לדעת האם לפי החוק מגיע לי ביטוח מנהלים? בראיון עבודה הובטח לי רק לאחר שנה שאקבל ביטוח מנהלים אמח לתשובה מהירה, תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כבור מוחלט
שמשון
|
15/12/2008 21:50
אני חושב שלא. אני די בטוח שלפני חוק הפנסיה החדש לא הייתה שום חובה, ולאחריו אין חובה לביטוח מנהלים ממש, הפרשה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתן תשובות בפורום
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 09:59
מר שמשון הנכבד, אם אתה מגדיר את עצמך כבור מוחלט בעניין מסויים, אולי עדיף שלא תשיב על שאלות העוסקות בו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סליחה
שמשון
|
16/12/2008 19:32
סה"כ ניסיתי לעזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/12/2008 00:10
אם יש לך התחיבות בכתב להפרשה לביטוח מנהלים לפי 8.33 +5+5, בעוד שנה, אז זו זכאותך. אחרת תהיה זכאי החל מ 1/1/09 ל הפרשות לפי 1.66+1.66+1.66 הנל באחוזים מהשכר לפצויים תגמולי עובד ומעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי
גל
|
15/12/2008 20:51
פוטרתי מעבודתי וחתמתי בלשכה במשך שלושה שבועות ועכשיו מצאתי עבודה חדשה ורציתי לדעת אם אני יכולה לדחות את הזכאות לאבטלה לתקופה שאצטרך אותה? והאם בככל נותנים אבטלה רק על 3 שבועות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אל תדחי
שיר ורד
|
16/12/2008 00:07
יתרת תקופת האבטלה תישמר לך למשך שנה מיום התיצבותך לראשונה בלשכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
ענבל
|
15/12/2008 20:43
האם המעסיק יכול על דעת עצמו לחלק לי את ימי ההבראה בכמה חודשים כל חודש כמה ימים שמתחשק לו ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ודמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
16/12/2008 11:10
המעסיק רשאי לשלם את דמי ההבראה בתשלום אחד או בכמה תשלומים, עד 12 תשלומים בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3164
3165
3166
3167
3168
3169
3170
3171
3172
3173
3174
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים