|
| שלום.
במשך שנה וחצי עבדתי בחברת "היי-טק". לפני כחודש וחצי הודעתי על עזיבה, 30 יום מראש, לפי החוזה. במשכורת ראשונה שקיבלתי לאחר ההודעה, הבחנתי שהמעביד "ניצל" 10 ימי חופש (מתוך למעלה מ - 20 שהיו) בחודש עוד לפני הודעת העזיבה.
לאחר בירור מהיר, הסתבר שהמעביד החליט מחודש זה, להתעלם מעבודה מהבית אותה ביצעתי, ולחשב לי רק חצאי ימים שבהם הייתי נוכח במקום העבודה (לפני הודעת העזיבה, לא היתה לו שום בעיה עם כך...). הטיעון היה, שעקב החלפת מנהלים, הייתה צריך לקבל אישור על עבודה מהבית... (ה"מנהל החדש" היה למעשה סמנכ"ל החברה...).
האם יש מקום לתביעה כנגדם?
תודה,
עמית
|