|
| שלום רב, אני עובד בחברה הנוכחית כשלוש שנים ותפקידי מורכב משני תפקידים. יש לי שכר בסיס ועמלות המגיעות בעיקר מחלק א' של התפקיד. לפני כחצי שנה ביקשתי לעסוק רק בחלק ב' של התפקיד שתחתי ולמנף אותו. לאחרונה חל שינוי ארגוני בחברה וקולגה מונה למנכ"ל החברה. המנכ"ל החדש החליט ליישם את בקשתי אך עם זאת עמלות תפקיד א' לא יקבלו ביטוי כיוון שלא אעסוק בכך יותר. בתפקיד ב' העמלות הן אחת לחצי שנה תלויי סיכוי הצלחה (שהוא נמוך יותר מתפקיד א') בעת החלטת המנכ"ל דרשתי כי שכרי עדיין יעמוד על אותו שכר שהיה לי עד כה והתגמולים עליו יהיו נמוכים בהרבה ממה שהוצע לי. המנכ"ל סירב וטען כי בעקבות המיתון והמצב אין הוא יכול להרשות זאת לעצמו.
1. האם אני זכאי ע"פ חוק, במידה וחל שינוי בתפקידי, להמשיך לקבל את אותו שכר גם אם הוא מבוסס בחלקו על עמלות? האם מדובר בהרעת תנאים?
2. במידה והתשובה לסעיף 1 הנה חיובית, ומנכ"ל לא יהיה מוכן לכך האם במידהו אחליט להתפטר אהיה זכאי למלוא הפיצויים המגיעים לי?
בתודה מראש
אייל
|