אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורין
לין
|
23/05/2009 20:36
פוטרתי ב 15 למאי ואמרו לי לשבת בבית וישלמו לי עד ה - 15 ביוני. במכתב פיטורין רשום לי גמר חשבון ב 15 ביוני . שאלתי מה אני אמורה לקבל ב 15 ביוני שואמרים לי גמר חשבון. ומתי אקבל משכורת עבור השבועיים של יוני , במשכורת של יולי או בגמר חשבון ביוני . תודה הפורום שלכם מוצלח יישר כוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שיר ורד
|
24/05/2009 01:24
מומלץ לפנות להנהלת החשבונות של המעסיק ולברר איתם את השאלות ששאלת, כמו כן להתחיל להתארגן על מילוי טפסי 161 כדי לקבל את פצויי הפיטורים בפטור ממס.החוק מחייב את המעסיק לשלם את כל התשלומים במועדם הרגיל, כאשר תשלום פצויי פיטורים צריך להעשות עד 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.עקב בירוקרטיה של מס הכנסה וחברות הביטוח מרבית המעסיקים לא מצליחים לעמוד ביעד זה, מאז ששונו הנהלים של שלטונות המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תנאי עבודה-הפסקה
אסף
|
23/05/2009 18:46
שלום לעו"ד אקרמן ולחברי הפורום! אני עובד בטלמקטינג(מכירות טלפוניות). עד כה הייתה לנו הפסקה של כ-20 דק' במהלך משמרת הבוקר. מעין הפסקת בוקר שבה יושבים, אוכלים ומתרעננים קצת מהטלפונים...לאחרונה נאמר לנו שמקצצים את ההפסקה שלנו ל-10 דק' בלבד ושזו הוראה מההנהלה. שאלתי- האם מותר לעשות דבר כזה? האם אין בכך פגיעה בזכויותנו כעובדים? למותר לציין כי משמרת בוקר נמשכת 5 שע' והתשלום על בסיס שעות. אודה לתשובתכם. תודה ושבוע נפלא!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/05/2009 01:26
החוק מחייב מתן הפסקות רק למשמרות של 6 שעות ומעלה. קיצוץ ההפסקה במקרה שלכם נחשב להרעת תנאים, אך להערכתי זו הרעת תנאים לא מהותית ולכן עובד המתפטר בגינה כנראה לא יקבל פצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עובד מעביד
vardina
|
23/05/2009 17:47
האם אפשר לראות כיחסי עובד מעביד בעבודת סוכן שעבד על פי עמלות פלוס משכורת מינימום ? בחוזה ההעסקה שלו כתוב שישולם לו שכר או על פי תלוש משכורת או על פי חשבונית מס קבלה. הוא מעולם לא הוציא חשבוניות וקיבל בכל חודש צ'ק. האם ישנה פסיקה בעניין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש מבחנים
טלון
|
23/05/2009 23:53
בהרבה פסקי דין תרשום בגוגל יחסי עובד מעביד ותדע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/05/2009 01:28
שיטת תשלום השכר היא שיקול משני בקביעת קיומם של יחסי עובד מעביד.בתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו על סמך מכלול של קריטריונים כשהעיקרי שבהם הוא השתלבותו של העובד בפעילות העסקית העיקרית של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע להלנת דמי הבראה
דן
|
23/05/2009 15:18
בחודש פברואר האחרון מלאה שנה לעבודתי בחברת מודיעין אזרחי, בתלוש השכר של אותו החודש קיבלתי תשלום עבור 2 ימי הבראה, לאחר ששאלתי על על התשלום של שאר ימי ההבראה, נעיניתי כי החברה נוהגת לפצל את התשלום לשני חודשים כך שאת היתרה אקבל חודש הבא.אך לא בתלוש של חודש מרץ, אפריל ולא של מאי לא קיבלתי את יתרת התשלום. כאשר כל פעם שהגיע המשכורת מילאתי טופס בעיית שכר וניעניתי כי הבעיה תטופל. שאלתי היא האם אוכלת ובאיזה אופן לדרוש מהחברה פיצוי על ההלנה של דמי ההבראה? תודה מראש על תשובותיכם ותשומת ליבכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
24/05/2009 01:31
אין פצויי הלנה על דמי הבראה.אתה יכול לתבוע את התשלום החסר, אך ברר תחילה מה הנוהג המדויק בחברה. (שאל עובדים אחרים מתי קבלו את דמי ההבראה וכו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת מנקה בבית פרטי
גיל
|
23/05/2009 14:10
עובדת נקיון בבית, לא בשעות קבועות וברצף. אנחנו פחות מרוצים אבל הודיע שהיא נכנסה להריון וביקשה לבדוק הוצאת תלושים. האם ניתן לסיים את הקשר? איך נחלצים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתב קבלה ושחרור
מאיה
|
23/05/2009 13:45
כתב קבלה ושחרור לצורך קבלת פיצויי פיטורין שנשלח אלי מנוסח כך: "אני הח"מ.... ת.ז..... מאשר בזה כי קבלתי מאת.... מכתב לשחרור הכספים מהפוליסה בחברת הביטוח וכן את כל המגיע לי בגין עבודתי ו/או הפסקת עבודתי בחברתכם. הנני מצהיר בזנ כי התשלום דלעיל מהווה סילוק סופי ומוחלט של כל תביעותי ודרישותי מכל מין וסוג שהן כלפי החברה ו/או כלפי חברות בת ו/או חברות מסונפות ו/או קשורות ו/או חברות אם כלפי מנהליהן ו/או כלפי עובדיהן ו/או כלפי מורשיהן. הצהרתי זו כוללת את כל התביעות מכל סוג שהן שיש לי ו/או שעשויות להיות לי בגין מתן שירותים לחברה ו/או הפסקת נתינתם לרבות לעמלות ו/או למשכורות ו/או לחופשות ו/או למענקים ו/או לזכויות סוציאליות כלשהן ו/או לפיצויי פיטורים ו/או לתגמולים, אילו הגיעו לי כאלה. חדוע לי כי מסמך זה מהווה הודאת פשרה וסילוק לפי סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים, והוא מחייב אותי ואת עזבוני אחרי באשר זכויות צד ג' תלויות בו" ניסוח זה אינו לרוחי היות ואם חס וחלילה יסתבר בעתיד כי יתגלה לי נזק בריאותי שקשור ישירות לעבודתי באותו מקום, לא אוכל לתבוע. מהו ניסוח שכן מחייב אותי ואשר משאיר לי פתח לתביעה בעתיד אם וכאשר יתברר כי נגרם לי נזק כתוצאה מעבודתי במקום. בתודה מאיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלה ושחרור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:46
אין ניסוח מחייב. המעסיק מחויב לתת לך את כל הפיצוייים ולא יכול להתנות זאת במשהו. בכל מקרה, העבר למעסיק את הנוסח שכן מקובל עליך הוסף את השורה למעט נזק בריאותי ו/או כל נזק אשר לא היה ניתן לצפותו ו/או לטא היה ידוע בעת החתימה על מסמך זה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אהלן יש לי שאלה על 2 עבודות שאני עובד במקביל
אלכס
|
23/05/2009 12:35
אהלן יש לי שאלה על 2 עבודות שאני עובד במקביל אני יודע שצריך לשלם מס או משהו כזה בקיצור שמורידים ממך הרבה כסף רציתי לשאול איך זה הולך ועם זה תקף עם אני עובד ב2 עבודות אך מרוויח פחות מ 4 אלף שח בחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מיסים
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעור פיצויי הפיטורים
יהודה
|
23/05/2009 11:07
העסקתי עובד נקיון בביתי משך 18 חודשים.פיטרתיו לאחרונה,על דעת שנינו.הוא עבד אחת לשבועיים 5 ש"ע, בשכר של 200 ש"ח.מה גובה הפיצויים שעלי לשלם בגין פ טורו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:43
שכר של חודש כפול תקופת העסקתו. דהיינו 400 כפול 1.8
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעור פיצויי הפיטורים
יהודה
|
24/05/2009 12:49
מדובר בעובד בשכר ולא במשכורת,ככל שראיתי בחוק זכאי לשבועיים פיצויים בגין שנת עבודה,וכאן 200 כפול 1.5. בכל מקרה לא הבנתי מדוע אצלך כפול 1.8. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
תלמה
|
22/05/2009 23:22
האם למקום ציבורי מותר לפטר אלמנת צה"ל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:42
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
יהודה
|
22/05/2009 20:09
שלום רציתי לדעת אם מותר בתור נהג אוטובוס ציבורי כאשר יש שני נתיבים שפונים שמאלה האם מותר לי לבצע את הפנייה מהנתיב השמאלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום תעבורה
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם צריך להוכיח הרעת תנאים?מה ההבדל בין להיות מפוט
לילי
|
22/05/2009 18:48
מעסיק קרא לי לשיחה ובה אמר שהוא שוקל להרע את התנאים שלי . אני רוצה להיות מפוטרת כתוצאה מכך. איך עלי להוכיח הרעת תנאים, האם אפשר להסתמך על השיחה, או שצריך לחכות לתלוש משכורת או משהו דומה? בנוסף, האם יש הבדל בין פיטורים והתפטרות מלבד פיצויי פיטורין?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:42
עלייך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מוכנה לכל פגיעה בשכרך וב/או בתנאי העסקתך ובאם תהיה שכזו את שומרת על זכותך להתפטר בדין מפןוטר. אין כל הבדל את זכאית לאותם התנאים אם התפטרת בדין מפוטר או פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פשיטת רגל
מממ
|
22/05/2009 16:38
שלום, המפעל שפשט רגל ונסגר האם העובדים יקבלו פיצויים אן במקרה ובעל הבית מוכיח שפשט רגל ואין לו ממה לשלם פיצויים פטור מכך?? או שהמדינה תשלם במקומו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד התפטר באמצע יום עבודה והלך
בעל משרד
|
22/05/2009 13:57
עובד שלי כשנתיים התפטר באמצע יום העבודה והלך. אני לא יצרתי עימו קשר ויום למחרת הוא לא הגיע לעבודה. בערב התקשר והביע רצון לחזור לעבוד,והתחרט על מה שעשה. אין ברצוני להחזירו. האם אני מחויב לשלם לו פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לדעתי כן
אלון
|
22/05/2009 20:49
לא נראה שהחלטה ריגעית בסערת רגשות (או לא) תביא לשלילת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סטטוס ושאלה לגבי חוזה
רונה
|
22/05/2009 13:08
שלום ,אניחותמת מזה חודשיים בלשכת עבודה . קיבלתי הצעה מעירייה באזור המרכז לבצע עבורם פרוייקט מהבית מכיוון שהייתי שכירה ולא היה באפשרותי להוציא חשבונית ,הפסקתי את התייצבותי בלשכה לשבועיים ובפרק זמן זה סיפקתי לאותה חברה את הדברים לפי בקשתם ובהתאם להצעה ששלחתי אליהם מס' חודשים קודם במייל . קיבלתי שכר בצ'ק מראש עבור ביצוע עבודה זו. מאז שהעברתי את כל החומר שהתבקשתי ,ביקשתי שישלחו לי בצורה מסודרת כי ביצעתי עבורם עבודה בתאריכים הנקובים וכו' על מנת שאוכל בסוף שנה להגיש דוח מסודר למס הכנסה וביטוח לאומי. הם מתעלמים מבקשתי למרות שלקחו ממני פרטים בטלפון לטופס 101 האם הם יכולים לרמות ולדווח על תקופת עבודה ארוכה יותר ? מה הסטטוס שלי ? האם הם חייבים להחתים אותי על חוזה ? האם אני חייבת לחתום על חוזה ? האם אפשר להחשיב זאת כעבודת פרילנס ? האם במידה ואוציא מכתב מטעמי זה ייתפוס מבחיה משפטית ובכלל . אודה על תשובה מהירה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות יצור הכנסה
אלון
|
22/05/2009 13:07
שאלה: 1.אני עובד שכיר. 2.מוציא מכיסי כ- 1500 ש"ח דלק בחודש +הוצאות טלפון נייד והוצאות אחרות ליצור הכנסה. 3.לא מקבל החזרים על הוצאותי. 4.האם צורת העסקה כזו מותרת? מה המקור החוקי המתיר/שולל צורת העסקה כזו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:40
המעסיק מחויב לשלם לך הוצאות נסיעה בהתאם לחוק מעבר לכך הוא לא מחויב בדבר אלא אם יש חוזה העסקה אל תעשה שימוש ברכוש פרטי שלך אלא אם המעסיק מוכן לשלם לך על כך אך לא ניתן לחייבו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה....
לת
אלון
|
24/05/2009 13:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינויים בתנאי העסקה?
דורי
|
22/05/2009 11:20
בחברה בה אני עובד הוחלט לשנות את הגדרת תפקידי. במקום שאנהל יחידה אחת במשכורת X כפי שאני עושה כבר 7 שנים, הוחלט שאנהל 2 יחידות (את הקודמת ועוד אחת באותו גודל), בתוספת שכר של כעשירית מהמשכורת שקיבלתי קודם. כאשר היחידה השניה מרוחקת כשעתיים ממקום מגורי. אני לא מעוניין כלל בשינוי הנ"ל ואם בכל זאת, אז לפחות בתוספת שכר הוגנת. לצערי במקום העבודה שלי מעמידים אותי במצב של אם לא אסכים לתנאים אאלץ לעזוב. האם מותר למעסיק לכפות שינוי כה מהותי בהגדרת תפקיד לעובד בלא משא ומתן רציני איתו ובלא שהגענו להסכמה בעניין, האם הברירה היחידה שלי היא בעצם להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/05/2009 12:16
לא ברור משאלתך האם בשינוי יש הרעת תנאים מהותית, כלומר האם למשל תצטרך לעבוד יותר שעות כל יום (ולא לקבל עליהם שכר), או לנסוע (על חשבון זמנך הפרטי) נסיעה ארוכה יותר באופן משמעותי. אם אכן קיימת הרעה כזו, פתוחה בפניך האופציה של התראה על ההרעה ודרישה לתיקונה ולאחר מכן התפטרות ודרישת פצויים. אחרת תוכל להתפטר אך לא תהיה זכאי לפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העסקה בחב' הייטק
אלמונית
|
22/05/2009 10:51
משנת2005 אני מועסקת בחב' הייטק כמנהלת גיוס של החברה , לפני שנתיים החברה נמכרה לחב' הייטק אחרת והמנכ"ל פוטר ואת הניהול קיבל מנכ"ל מהחברה החדשה שקנתה, ביום שחתמתי על הסכם העסקה חתמתי על סעיף שאומר שכל עוהבד חדש שנכנס לחברה אני מקבלת 1000 ש"ח עד היום לא ראיתי את הכסף ואני נרתעת מלהתלונן בגלל המצב במשק - האם הפסדתי את הכסף?? ואיך עליי לנהוג בנדון ?? מבלי לפגוע בפרנסתי ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
22/05/2009 12:12
ככל שאת משתהה בטיפול בעניין, כך גדל הסיכוי שבסופו של דבר זה יחשב כהסכמה שלך לאי קבלת התשלום.אין בטחון שעמידה על זכותך לא תפגע בפנסתך.עלייך להוציא מכתב תזכורת למעסיק המציטט את הסעיף (או לצרף צילום של ההסכם ולסמן את הסעיף), לפרט את מספר העובדים שנקלטו עד לתאריך המכתב ולדרוש את קבלת התשלום.לאחר קבלת תגובת המעסיק ובהתאם לתגובה שתתקבל, תצטרכי להחליט איך לנהוג בהמשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
אלמונית
|
22/05/2009 10:46
בני התחיל עבודה חדשה לאחר שחרורו מהצבא כמציל בברכה, החברה שדרכה התחיל לעבוד לא חתמה איתו על חוזה העסקה מסודר אלא סיכמה איתו בע"פ את התנאים ,וזאת גם לאחר שהוא נתן להם חוזה עבודה מודפס כדין - לא חתמו איתו התעלמו לחלוטין .... מה עליו לעשות בכדיי שלא ירמו אותו והוא יועסק כדין ???תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/05/2009 12:09
אין חובה לחתום על הסכם שכר.המעסיק מחויב לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו מכתב המפרט את תנאי עבודתו ודרישות התפקיד.הסעיפים שצריכים להופיע במכתב מוגדרים בחוק הודעה לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצעת ניסוח לגבי נגזרות השכר
יואל
|
22/05/2009 10:40
המעסיק ואני מנסים לנסח חוזה מחודש לאחר אי הסכמתי לקבל הרעת תנאים בדיון שלפני הוצאת החוזה הסכמנו על סכום מסוים גלובלי (7000 ש"ח), ועל כמות שעות עבודה של 200 שעות בחודש. בחוזה עצמו, הוצג שכר בסיס של 6000 ש"ח + 1000 ש"ח עבור שעות נוספות. מעולם לא הוזכרו בינינו מספרים אלה, דובר כל הזמן על הסכום 7000 ש"ח. אני מניח שהמעסיק מציג את הדברים כך כי 1. בכדי שלא יצטרך לשלם שקל מעבר ל-7000 ש"ח גלובלי עבור השעות שמעבר לתקן החודשי, וזה בסה"כ מקובל עלי. 2. בכדי שכל הנגזרות הסוציאליות (הפרשות לקרן השתלמות, פנסיה, פיצויי פיטורין, שווי ימי חופשה וכו') יחושבו באופן נמוך יותר. עם זה כמובן לא הבעתי שום הסכמה מעולם, ואני מבקש להוסיף בחוזה סעיף כללי (בהסכמת המעביד כמובן) שלפיו כל הנגזרות הנ"ל יחושבו לפי שכר של 7000 ש"ח לחודש. מאחר ואינני יודע מה עוד נגזר מלבד הנקודות שפירטתי לעיל, ואני לא רוצה לפספס, מה הנוסח שאתם מציעים לי? בעצם במילים אחרות אני מבקש שלכל דבר ועניין השכר יחושב לפי 7000 ש"ח מלבד עבור חישוב שעות נוספות. אשמח לקבל הצעת ניסוח. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה לחופשה ללא תשלום
מרים
|
22/05/2009 09:51
שלום רב, יש לי ותק של 7+ שנים במקום עבודתי.לאחרונה ביקשתי חל"ת למשך 3חודשים לטובת לימודים בחו"ל(באופן פרטי). הודעתי על כך חודשיים מראש ואושרה לי בע"פ החופשה ע"י משאבי אנוש. מנהלי הישיר(כשנה) מתנגד בתוקף שאחזור למחלקתו ואף הודיע למשאבי אנוש בכתב כי חודש מהודעתי אינו זקוק לי במחלקתו. נוצר מצב שבו יצטרכו למצוא לי תפקיד חלופי עד ליציאתי לחל"ת (חודש ימים). ככל הנראה נמנעים מלשלם פיצויים. נתבקשי לכתוב מכתב בקשה פורמלי לחל"ת ולציין בו כי "אני מודעת לכך שלא מובטח לי תפקיד בחברה עם חזרתי". מה משמעות המשפט מבחינה חוקית? אלפי תודות מרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
22/05/2009 12:06
וודא שכנגד מכתב הבקשה שלך אתה מקבל אישור שבקשתך התקבלה.משמעות הדבר היא שכאשר תחזור, הם לא חייבם להחזירך לעבודה ולא תוכל לטעון שהם הפרו התחיבות כלשהי, מנגד , במקרה שלא ימצאו לך תפקיד מתאים תוך זמן סביר, יהיה עליהם לפטר אותך ויציאתך לחל"ת לא תחב כהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2998
2999
3000
3001
3002
3003
3004
3005
3006
3007
3008
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
09/05/2024 | 23:15
חוק הניוד
יש לי מספר טלפון בעסק מחברת תקשורת פרטית ואני רוצה לעבור לבזק ולנייד את המספר לבזק (כיוון שכל הלק...
פורום עורכי דין
09/05/2024 | 22:21
ירושה
שלוםאני בחדלות פירעון, משלם כל חודש 1000 שח.-לטובת הנושיםבית המשפט קבע שאחר שאימי תלך לעולמה ...
פורום דיני חברות
09/05/2024 | 22:04
סגירת חברה בעמ וחבות כלפי לקוחות קי...
בבעלותי חברה בעמ.הבחרה בקשיים כלכליים ואני מעוניין לסגור אותה.שתי שאלות:1. יש לי לקוחות ששילמו בג...
פורום בתי משפט
09/05/2024 | 17:32
תשובה
בקשה לביצוע שטר אינה מהווה הליך משפטי היוצר השתק עילה כשלעצמו. בהוצאה לפועל מתייחסים לשיק ב...
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 15:01
קיזוז
אני עובדת במקום העבודה שלי כ6 שנים, תמיד אני במינוס קטן של ימיםקבלתי היום תלוש משכורת וראיתי שהור...
כניסה לפורומים המשפטיים