אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם הורדת שכר מוסכמת היא הרעה בתנאים?
אחד
|
21/05/2009 22:39
שלום,לאחרונה הודיעו אצלנו בחברהעל הורדת השכר גורפת לכל העובדים. לפי החוק החדש, נדרשנו לחתום על נספח לחוזה שבו העובד מסכים להורדת השכר. ההורדה עצמה עוד לא נכנסה לתוקף.אם אני מתפטר עכשיו (אחרי שהסכמתי בכתב להורדה בשכר), האם המצב הזה נחשב להרעה בתנאים?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמה בכתב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
22/05/2009 06:57
באופן כללי כן. תהיה לך ביה כי הסכמת בכתב. אם ההורדה עדיין לא נכנסה לתוקף אתה כול בדחיפות להוציא מכתב ולהגיד שאתה חוזר בך ושאתה לא מוכן לשינוי. בכל מקרה חפני שזה ייחשב להרעת תנאים עליך להתריע בכתב בפני המעסיק ואם הוא יסכים שלא להורי ד השכר לא תוכל לטעון זאת. בכל מקרה, זה קצת לקחת סיכון אחרי שכבר חתמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן מינימלי לאחר התפטרות
אפרת
|
21/05/2009 21:08
שלום, לאחר שהתפטרתי לשם טיפול בתינוק ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים (עברו חודשיים מסיום חופשת הלידה) - מה הזמן המינימלי שבו אני צריכה לשבת בבית/לעבוד במקום קרוב לבית וכו', בכדי שהמעסיק לא יסרב לתת את פיצויי פיטורין בינתיים אמא שלי פוטרה בעצמה ויכולה לטפל בתינוק. הרי אם אני אמצא עכשיו עבודה (באותו מרחק כמו העבודה הקודמת) לא יתנו לי את הפיצויים, כי למעשה אינני מטפלת בילד... (לעומת זאת אם אשב בבית לפחות שנה, אני מניחה שלא תהיה בעיה... ) לכן השאלה - מה הזמן המינימלי לשבת בבית/לעבוד במקום קרוב יותר לבית? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפול בתינוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
22/05/2009 06:53
אין זמן מינימאלי בחוק. אבל כאן יכנסו דיני תום הלב. המעסיק יכול לטעון שאת כשירה לחזור לעבודה אצלו ולכן המלצתי היא לפחות בתקופה הקרובה למצוא עבודה עם שעות נוחות יתר בכל זאת גם את אמא צריך להחליף במשמרת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן מינימלי לאחר התפטרות
אפרת
|
22/05/2009 10:21
יש לציין כי במקור התכוונתי להשאר בבית עד שהתינוק בן 9-10 חודשים - כי זה זמן מתאים בעיני להכניס למשפחתון - במידה ואכן אשאר עד אז, כפי שתכננתי - האם המעסיק יכול עדיין לבוא ולהכריח אותי לחזור אליו בכדי שלא יצטרך לשלם את הפיצויים? או לחילופין להציע לי היום משרה חלקית/קרובה יותר לבית (מאחר ומדובר בחברת כ"א) ולהכריח אותי לקבל או, אם אסרב, לטעון שלא מגיעים לי הפיצויים? עלי לציין כי מדובר בכמות הפרשי פיצויים מאוד גבוהה להשלמה מאחר ולא הפריש סוציאליות שנים רבות, ולכן יש לו אינטרס חזק לעכב את תשלומי הפיצויים עד לאי תשלום בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התעקשות כ"א
עובד ללא פרוטקציה
|
21/05/2009 21:07
שלום רב. הנני עובד בחברה ציבורית גדולה קרוב ל-5 שנים. התחלתי לעבוד בתור עובד בהסכם מיוחד. אחרי שנה וחצי קיבלתי מכתב פיטורים , אך בסופו של דבר לא פיטרו אותי אלא העבירו ליחידה אחרת למרות שנשארתי לעבוד באותה יחידה. לפני שנה העבירו אותי למעמד של חודשי בניסיון (שנתיים לפני קבלת קביעות), אך דרשו העתקת מקום מגוריי לאזור יותר קרוב לעבודה (בסביבה של 30 ק"מ) - רכשתי דירה. הומלץ לי קידום ע"י ועד ומנהל יחידה וממונה ישיר אך כוח אדם מסרב לבצע ולהעניק קביעות, עקב כך שעוד לא הסתיימה תקופת ניסיון של שנתיים, אך בפועל הנני עובד באותה יחידה כמאט 5 שנים ומתכוון להעתיק מקום מגוריי רק בגלל סיבה הזה. האם יש פה סטייה מהחוקים? מה עלי לעשות אם בכלל בעוד שנה לא אקבל קביעות, אך אמצא את עצמי מפוטר? רוצא לציין שאין לי פרוטקציה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
22/05/2009 06:52
באם מדובר באותו מעסיק אזהותק היה צריך להמשיך לך ואם לא המשיכו לך את הותק היה עליהם לשלם לך פיצוי פיטורים. דרוש או שיקבעו את הותק במועד התחלת עבודתך זה גם חשוב לעניין זכויותיך או שישלמו לך פיצויים על המעבר בין המקומות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התעקשות כ"א
עובד ללא פרוטקציה
|
22/05/2009 16:28
מבחינת ותק הכל בסדר. שאלה העיקרית אם לא הסברתי ברור האם קיימת פה פגיעה בעובד (בי) או\ו עוד עבירה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים לפי תקופות
טל
|
21/05/2009 20:55
אם עבדתי שנתיים במשכורת שעתית של 80 ש"ח לשעה, 200 שעות ממוצע לחודש (כל השעות ניתנו לפי שכר של 80 ש"ח לשעה, גם השעות שמעל לתקן שמחייבות תוספת שכר) עוד חצי שנה במשכורת קבועה גלובלית עם בסיס של 12000 ש"ח + 2000 ש"ח שעות נוספות - סה"כ 14000 ש"ח קבוע מדי חודש (200 שעות) ועוד שלושה חודשים במשכורת שעתית של 80 ש"ח לשעה, 200 שעות מדי חודש (גם באותו תעריף קבוע של 80 ש"ח כל השעות גם הנוספות כפי שפורט קודם)- (סה"כ תקופה של שנתיים ו9 חודשים) כיצד יחושבו הפיצויים שלי במידה ואפוטר בנקודה זו? בגדול השאלה איך מחושבים הפיצויים כשעוברים משעתי לגלובלי ושוב שעתי, אשמח אם תפרטו את החישוב לפי הדוגמא. (האם השכר האחרון הוא הקובע - כלומר השעתי? או שעושים ממוצע כלשהוא? ואם כן כיצד מחושב?)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
22/05/2009 06:50
אם מדובר באחוז משרה זהה בכל התקופות חודש אחרון כפול ותק אם מדובר באחוז שונה אז כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות-הודעה מוקדמת
אורטל
|
21/05/2009 20:48
שלום רב, ברצוני לברר משהו: התפטרתי היום ממקום עבודתי כאשר ביום ראשון יש לי מילואים-הוסבר לי על ידי מקום עבודתי כי אני מחויבת לעבוד בתקופה של 14 הימים הקרובים (הודעה מוקדמת) אך מילואים לא נחשבים-כידוע לי ימי מילואים הינם ימי עבודה לכל דבר לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
22/05/2009 06:49
לא. בעבודה צודקים חשוב על המצב ההפוך בו עובד פוטר ויש לו מילואים כיצד יוכל למצוא עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
אורטל
|
22/05/2009 19:17
במידה ואני עובדת בעבודת משמרות-והודעתי התפטרות-אני מחויבת להגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת?אלו הם ימי עבודה מלאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
מממ
|
21/05/2009 19:33
שלום, הנני עובדת במקום עבודתי כ 4.5 שנים.התחלתי משכר מסויים ועם השנים המשכורת שודרגה ליותר גבוהה .אם אני מתפטרת, איך מחשבים לי את הפיצויים? אם בחודשים אחרונים הורידו לי 20 אחוז מהשכר עקב מצב הקשה , ומפטרים אותי, איך אז מחשבים את הפיצויים הכוללים משכורות שונות במשך שנות עבודתיי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
22/05/2009 06:48
ראשית אםן את מתפטרת את לא זכאית לפיצויים אלא אם יש לחך בהסכם או שאת מתפטרת בדין מפוטר בשל הרעת תנאים למשל. את החישוב עושים לפי שכר אחרון כפול ותק. אם היה שינוי באחוז המשרה מחשבים כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס על פיצויים
טני
|
21/05/2009 19:29
האים מורידים מס על תשלום פיצויים שכולל תשלום ימי חופשה וימי הבראה אשר ניצברו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום מיסים
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
22/05/2009 06:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ותשלום ביגוד
מיכל
|
21/05/2009 19:08
לאחר חופשת לידה התפטרתי ולא חזרתי לעבוד. בהסכם שלי ישתוספת ביגוד אחת לשנה. את תוספת הביגוד של שנה שעברה קיבלתי לפני חופשת הלידה אך בזמן חופשת הלידה התחילהשנה חדשה - האם עליי לבקש לקבל את הסכום יחסי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
22/05/2009 06:46
לא. שהרי בפועל לא היית בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטוריים
שי
|
21/05/2009 16:09
פוטרתי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי. כמה מגיע לי פיצויים?אני עובד לפי שכר לשעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
22/05/2009 06:45
משכורת חודש אחרון פול תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
דניאל
|
21/05/2009 15:28
נתתי למעביד הודעהה מוקדמת לפני התפטרות לרשותי ימי חופשה שלא ניצלתי האם אני יכול לקחת אותם בימי ההודעה המוקדמת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:52
בחלק הראשון של ההודעה המוקדמת אתה יכול רק אם זה מאושר ע"י המעסיק. בחלק השני אסור גם אם שני הצדדים מסכימים. הא צריך לשלם לך תמורת ימי החופשה עם סיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
דניאל
|
21/05/2009 16:45
האם יש משמעות אם זה בתחילת התקופה או בסופה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. עפ"יהחוק אסור לחלוטין במחצית השניה של התקופה.
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
22/05/2009 06:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
22/05/2009 12:19
האיסור בחוק על חפיפת חופשה עם הודעה מוקדמת הוא רק במקרה של פיטורים ולא במקרה של התפטרות.לפי הפסיקה הוצאת עובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת תחשב כויתור של המעסיק על עבודתו ותחייב כפל תשלום (גם פדיון חופשה וגם חלף הודעה מוקדמת) , אך אם העובד ביקש את החופשה והמעסיק אישר אזי בחצי הראשון של התקופה בכל מקרה ובחצי השני במקרה של התפטרות, הסכמת הצדדים תקפה ואף אחד מהצדדים לא יחויב לפצות את משנהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צימצום בימי עבדה
מממ
|
21/05/2009 15:13
עקב המצב הכלכלי החברה בה אני עודת החליטו לעבור ל 4 ימי עבודה שכמובן יורד לי 20 אחוז מהמשכורת .איני רוצה להסכים לכך...אני חייבת את הכסף.מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:51
לפעול באופן שרשום בדף זה בתשובותיי השונות לגבי הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בקבלת תשלום
שלומי
|
21/05/2009 14:36
שלום רב אני עובד כקבלן משנה אצל חברה לפני חודשיים שלחו לנו מכתב אשר אומר שמורידים לנו שתי אחוז מהסכום הכולל של החשבונית. מה אני אמור לעשות במצב זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלן משנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:50
אם מדובר ביחסי עובד מעביד מדובר בהרעת תנאים ועליך לפעול כפי שרשום פה בדף מס' פעמים בתשובותייי. אם אין יחסי עובד מעביד אז ניתן לטעון להפרת חוזה . בכל מקרה, עליך להודיע באופן בהול בכתב כי אינך מוכן לשינוי הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מקזזים מפיצויי הפיטורין את דמי הפנסיה ששולמו?
עדנה
|
21/05/2009 14:19
פוטרתי בסוף אוגוסט 2008 לאחר כ-11 שנות עבודה, כלומר, 8 חודשים לאחר שנכנס לתוקף צו הרחבה לפנסיית חובה שחייב את המעסיק להפריש לזכותי תשלומים לקרן פנסיה. האם מהפיצויים המשולמים לי יש לקזז את התשלומים שהועברו על ידי המעביד לקרן פנסיה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קופת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:49
אם חלק מההפרשים הורכב גם לצרכי פיצוים אז כן יש לבחון את הקופה ואת רכיבי ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובה.
לת
עדנה
|
22/05/2009 15:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף!!!!! דוחות נוכחות
מירית
|
21/05/2009 14:13
האם דוחות נוכחות המעידים על ימי חופשה של עובד - עומד בנטל החובה עליו להוכיח שנתן ימי חופשה. האם יש גמישות בקשר לנהול פנקס חופשות? האם יש פסיקה בנושא? בבקשה עזרה!!!!!!!!!!!!!!!!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:48
שאלתך לא ברורה. אין פורמט קבוע באשר לחופשות. אם יש רישום כלשהו שמראה כי עובד X היה ביום X בחופש אז זה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש צורך להגיש תצהירים לביה"ד לעבודה???
גולדי
|
21/05/2009 13:41
רענן שלום, רציתי לשאול האם בדיון מהיר ובביה"ד לעבודה בכלל יש צורך להגיש תצהירי עדות ראשית? במידה וכן באיזה שלב נדרשים להגישו? האם יחד עם הגשת כתב התביעה בדיון מהיר (כמו בסדמ"ר) או רק לאחר שמקבלים הזמנה לדיון? מאוד אודה לך על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תצהירים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:47
תצהירי עדות ראשית יש להגיש רק אם ביהמ"ש קבע זאת. ביה"ד לעבודה לא כפוף לסדרי הדין האזרחי. באופן עקרוני אין צורך בתצהיר אלא אם נקבע במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת בעניין תצהיר וראיות בביה"ד לעבודה
גולדי
|
24/05/2009 10:08
לילך שלום תודה רבה על תשובתך. בהמשך לאותה שאלה ברצוני לברר האם כאשר מבקשים לתקן כתב תביעה בביה"ד לעבודה, יש צורך בתצהיר לשם התיקון. או שגם במקרה זה התשובה זהה ואין צורך בתצהיר לשם תיקון כתב טענות. (אגב כבר הגשתי את כתב התביעה המתוקן יחד עם הבקשה לתיקון והבקשה התקבלה האם היה עלי או שעתה עלי להגיש תצהיר?) האם קיים שלב מקדמי בו עלי להגיש את רשימת הראיות שבידי או שניתן פשוט להביאם לדיון. האם עלי לידע את הצד השני על הראיות שבידי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי בהגדרת תפקיד? האם הכל אפשרי?
דורי
|
21/05/2009 13:01
בחברה בה אני עובד הוחלט לשנות את הגדרת תפקידי. במקום שאנהל יחידה אחת במשכורת X כפי שאני עושה כבר 7 שנים, הוחלט שאנהל 2 יחידות (את הקודמת ועוד אחת באותו גודל), בתוספת שכר של כעשירית מהמשכורת שקיבלתי קודם. כאשר היחידה השניה מרוחקת כשעתיים ממקום מגורי. אני לא מעוניין כלל בשינוי הנ"ל ואם בכל זאת, אז לפחות בתוספת שכר הוגנת. לצערי במקום העבודה שלי מעמידים אותי במצב של אם לא תסכים לתנאים תאלץ לעזוב. האם מותר למעסיק לכפות שינוי כה מהותי בהגדרת תפקיד לעובד בלא משא ומתן רציני איתו ובלא שהגענו להסכמה בעניין, האם הברירה היחידה שלי היא בעצם להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:45
המעסיק יכול לדרוש איזה שינוי שהוא רוצה אבל אתה לא חייב לקבל את השינוי אם אתה לא מוכן תודיע לו שהדבר מהווה הרעת תנאים ושבאם לא יחזירך לעבודתך הקודמת לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערבות אישית של עובד
אלי
|
21/05/2009 12:59
האם מעסיק יכול לחייב עובד שגובה כספים לחתום על ערבות אישית על הכספים. אם כן ואם לא אשמח לקבל מס' סעיף בחוק, משהו שאוכל להעזר בו. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערבות אישית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:44
לא ניתן לחייב אף אחד לחתום על ערבות ולכן לא תמצא סעיף שמחייב מישהו לחתום למישהו אחר על ערבות. באם חוזה העבודה דורש זאת יש חופש החוזים אבל שקול זאת היטב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
יסמין
|
21/05/2009 11:15
שלום, אני עובדת בחנות כבר 3 שנים וכבר זמן מה סובלת מכאבי גב וברכיים בעקבות העמידה הממושכת (אין כיסא בחנות) ורוצה לעזוב, האם מגיעים לי פיצויים ומה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:43
עלייך לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע אם אינך יכולה לעבוד עוד בעמידה ומהם המגבלות ובאם המעסיק לא יוכל למצא לך עבודה שתתאים למגבלות אז תהיי זכאית לפיצויים בכל מקרה אם לטעמך מדובר בכאבים עקב העבודה אולי כדאי לשקול פניה גם לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים וימי הבראה ופיצויים
אלון
|
21/05/2009 10:18
לאחר 3 שנות עבודה פוטרתי ממקום העבודה כש-11 חודשים ראשונים הייתי דרך כח אדם,האים ה-11 חודשים מחושבים לפיצויים?והאם אני זכאי לקבל את ימי ההבראה שמופיעים לי בתלוש המשכורת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
21/05/2009 15:42
לעניין ימי הבראה כן לעניין הותק תלוי אם כשעברת לחברה עברת עם הותק וזה מה שמופיע כמועד התחלת העבודה אז בטוח שכן אם לא אז יש לבחון זאת יותר לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה לגבר
אורי
|
21/05/2009 09:35
שלום רב, ב 17/2/09 התחלתי לעבוד וב 1/3/09 נולדה ביתי. ב- 3/5/09 אישתי שבה ללימודי רפואה לאחר חופשת לידה שהעניקו לה מטעם האוניברסיטה. מאותו יום אני מטפל בילדה. האם אני זכאי לחופשת לידה לפי סעיף 6 (ח) (3) לחוק עבודת נשים שבסמכותו של שר העבודה והרווחה? בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2999
3000
3001
3002
3003
3004
3005
3006
3007
3008
3009
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
10/05/2024 | 01:00
הבהרה
תודה לך נראה כי היתה אי הבנה אבהיר: השאלה היא במירה ובית משפט המחוזי יחליט לדחות את ה...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
09/05/2024 | 23:15
חוק הניוד
יש לי מספר טלפון בעסק מחברת תקשורת פרטית ואני רוצה לעבור לבזק ולנייד את המספר לבזק (כיוון שכל הלק...
פורום עורכי דין
09/05/2024 | 22:21
ירושה
שלוםאני בחדלות פירעון, משלם כל חודש 1000 שח.-לטובת הנושיםבית המשפט קבע שאחר שאימי תלך לעולמה ...
פורום דיני חברות
09/05/2024 | 22:04
סגירת חברה בעמ וחבות כלפי לקוחות קי...
בבעלותי חברה בעמ.הבחרה בקשיים כלכליים ואני מעוניין לסגור אותה.שתי שאלות:1. יש לי לקוחות ששילמו בג...
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 15:01
קיזוז
אני עובדת במקום העבודה שלי כ6 שנים, תמיד אני במינוס קטן של ימיםקבלתי היום תלוש משכורת וראיתי שהור...
כניסה לפורומים המשפטיים