אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אאי תשלום שכר
שירה דור
|
24/05/2009 13:08
שלום.. לפני כחמישה חודשים התחלתי לעבוד בעבודה בתחום הכושר (מכון כושר) אך בדיוק כשהתחלתי אז התחלפו הבעלים ויצא שלא קיבלתי את המשכורת של אותו חודש בלבד(ראוי לציין שמדובר רק בחודש הראשון בלבד, כיום המשכורת נכנסת בזמן כל חודש) דיברתי ואמרתי ושאלתי והייתי מאוד נחמדה וסבלנית אלא שעברו כבר 4 חודשים והסבלנות אזלה וכל הזמן אומרים לי שמטפלים בזה... מה עלי לעשות? דרך אגב שמעתי שכשלא משלמים משכורת בזמן אז נכול לעכשיו אמורים לשלם לי יותר מהסכום של המשכורת שהייתי אמורה לקבל... האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר- שיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:25
א תשלום שכר מקנה זכאות לפיצויי הלנה. במקרה כפי שתואר יש לתבוע את המעסיק שלא שילם את השכר בבית הדין לעבודה ולדרוש פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר מ"ס
סמיון
|
24/05/2009 12:36
שלום לכולם אישתי יצאה לחופשת לידה ב נוב- 06 עד ינואר- 07 . האם חופשת לידה נחשבת כתקופת עבודה? ועם כן, האם אני יכול לקבל החזר מ"ס על שנת 07? (במידה ומגיע.)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:26
חופשת לידה נחשבת לתקופת עבודה לצורך הותק. בתקופת חופשת הלידה נשמר הותק של העובדת. לגבי החזרי המס- נא פנה לפורום דיני מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה - המשך
יבגניה
|
24/05/2009 12:11
עובד חדש זכאי ל- 12 ימי חופשה, ולאחר כל שנתיים מקבל עוד 2 ימי חופשה. אם כיום אני זכאית ל- 14 ימי חופשה ולוקחת 5 ימים רצופים, האם זה עדין חוקי להוריד 6 ימי חופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:29
תלוי כמה ימים בשבוע את עובדת ותלוי לכמה את זכאית במקסימום. בכל מקרה אם החישוב הוא ברוטו (14 יום ברוטו) אז ניתן להחשיב עד 7 ימי חופשה (ברוטו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלד וחזרה לעבודה
אחת
|
24/05/2009 12:00
- אם בהסכמת המעביד אני מחליטה להאריך חלד - הוא עדין חייב להחזיר אותי ל 3 חודשי עבודה? - התחלתי לעבוד באוקטובר ואמורה לחזור מחלד ביולי - פחות משנה. אם המעביד החליט שאין לי לאן לחזור - הוא חייב לשלם לי את 3 החודשים הנ"ל? האם אני זכאית בנוסף חודש התראה מראש ופיצויים? והאם אני זכאית להבראה - שכן, אם היה מעסיק אותי 3 חודשים, הייתי עובדת שם יותר משנה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
אחת
|
24/05/2009 13:04
המעסיק חייב להחזיר אותי לתפקיד שלי, נכון? אם נערכו שינויים במקום ועכשיו יש לי תפקיד אחר? או חק מהתפקיד הישן וחלק משהו אחר? אני יכולה לא להסכים ועדין לקבל את כל המגיע לי? (3 חודשים וכו'...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות האישה
אולגה
|
24/05/2009 11:38
1. האם רשאי מעביד לשנות את היקף המשרה לעובדת בהריון ?האם זה אסור על פי החוק או האם זה נחשב הרעת תנאים? 2. האם רשאי המעביד לתת הודעה מוקדמת לעובדת לפיטורין במהלך התקופה של 60 יום לאחר חזרתה מחופשת לידה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדת לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:31
התשובהנ לשתי השאלות היא לא. המעסיק אינו רשאי לשנות היקף משרה ואת ההודעה המוקדמת עליו לתת לאחר 60 הימים שלאחר חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
אולגה
|
24/05/2009 19:18
האם שינוי היקף המשרה הוא אסור על פי החוק או נחשב פשוט הרעת תנאי?או ששתי ההגדרות אותו הדבר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הסכם העבודה תקף?
שירלי
|
24/05/2009 11:16
אני עצמאית ועובדת מול חברה במשך שנתיים. יש לנו הסכם עבודה כללי עם תנאים מסויימים שהסכמנו עליהם ובו אני מספקת את שירותי לחברות שהם עובדים מולם. לפני כשנה התחלתי לעבוד על פרויקט חדש עבורם ולא הצלחנו להגיע להסכם לגבי סעיפי החוזה ועל כן לא חתמנו עליו. לפני כחודש סיימתי את ההתקשרות מולם והם לא עומדים בהתחייבויות שלהם כלפי (כלומר, חייבים לי כספים רבים). השאלה שלי היא: האם אני יכולה להפעיל את החוזה (שלא נחתם, אך הוסכם בע"פ) ולתבוע אותם על אי תשלום ולחייב אותם בריבית והצמדה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:32
הסכם עבודה לא צריך להיות בכתב. גם הסכם בע"פ תופס בדיוק אותוה דבר, אם אפשר להוכיחו. על כן את יכולה להפעיל את החוזה ולתבוע את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
שירלי
|
24/05/2009 17:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה מאוד
תילי
|
24/05/2009 11:14
שלום, אינני יודעת אם תוכן ההודעה מתאים לפורום זה ואם לא אשמח להכוונה . ככה: עד לפני 4 חודשים עבדתי ברשת אופנה גדולה. בחודש נובמבר הייה לי לקוח ששישלם לי בצ'ק של תאגיד עם חותמת ומס ח"פ על סך של 2500 ש"ח. עד היום הכל בסדר פתאום קיבלתי מכתב מהחברה שבה עבדתי מכתב מעו"ד שהצ'יק הייה גנוב ושאני אמורה לשלם את מלוא הסכום. שאלתי היא האם אכן אני צריכה לשלם? ולמה הם נזכרו חצי שנה אחרי לפנות אליי על עסקה זאת?! אני רוצה לציין כי אינני חתומה על אף חוזה שבו כתוב שאני צריכה לשלם על משהו כזה, וכי קיבלתי אלפי צ'קים במהלך השנתיים שבהם עבדתי ברשת ופעם אחת קרה שקיבלתי צ'ק גנוב, בתמימות כמובן ולא ידעתי מראש שזה גנוב. אשמח לעזרה. תילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המחאה מזויפת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:34
את אינך צריכה לשאת בעלות ההמחאה בשום פנים ואופן. לדרישה זו אין כל בסיס חוקי ואם ינוכה משכרך הסכום הנ"ל פני לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלת ילד
ליאת
|
24/05/2009 11:11
שלום האם לפי החוק, אני יכולה להשתמש בימי המחלה שלי, לצורך השגחה על ילדתי החולה, או שמגיע לי רק 8 ימים כאלה?? אני לא כל כך מבינה את החוק, נעדרתי 5 ימים בשבוע שעבר, ואני צריכה להיעדר עוד כמה ימים, אך לי יש 50 ימי מחלה שלא נוצלו, האם אפשר להוריד את ימי מחלת הילד מימי המחלה שנצברו לי?? תודה על תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
ליאת
|
24/05/2009 14:20
נעדרתי בגלל ילדתי שחלתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
24/05/2009 17:36
אם הילד בן פחות מ- 16 העובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורה שלו עד 8 ימים בשנה אם בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו או שבן זוגו הוא עצמאי שלא נעשר מעבודתו. אם המדובר בהורה יחיד- יש זכאות ל- 16 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
זרובבלה
|
24/05/2009 10:48
שלום אני עובדת 8 חודשים. בשלושת החודשים האחרונים לא שולמה לי משכורת. ברצוני לברר האם אני זכאית לדמי אבטלה במידה ואני מתפטרת, עקב הלנת שכר? האם אני צריכה לתת למעביד הודעה מוקדמת למרות שאינני מקבלת שכר? ומהו התהליך שאני צריכה לבצע על מנת לתבוע את שכרי? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:51
1. כן 2. כן 3. עלייך להודיע לו בכתב כי באם לא תקבלךי את שכרך בתוך 7 ימים תתפטרי בדין מפוטר ואז עלייך לתת לו הודעה מוקדמת לאחר שחלפו 7 ימים. את התביעה יש להגיש לביה"ד לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
יבגניה
|
24/05/2009 10:27
בעבודה שלי עובדים 5 ימים בשבוע, אבל אם לוקחים 5 ימי חופשה רצופים מורידים לעובד 6 ימי חופשה. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:50
יש לבדוק כמה ימים מעמידים לזכותכם בשנה. אם מעמידים ימים ברוטו 12 ימים אז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה - המשך
יבגניה
|
24/05/2009 12:02
בהתחלה יש 12 ימי חופש ולאחר שנתיים עולים ל- 14 ימים. מה קורה אז אם לוקחים 5 ימים רצופים חופש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתן הודעה של 30 ימים דחוף דחוף דחוף
שלי
|
24/05/2009 10:21
האם עובדת לאחר חופשת לידה ללא תשלום של 3 חודשים שמתפטרת על רקע הרעה בתנאי העבודה חייבת לתת למעסיקה הודעה של 30 ימים בכדי לקבל את פיצויי הפיטורין או שהיא פטורה ממתן ההודעה ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמתץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:49
בכל מקרה מחויבים בהודעה מוקדמת אלא אם יש נסיבות חריגות שלא מאפשרות הגעה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות השימוע
אביתר
|
24/05/2009 09:43
האם יש תקופת זמן העסקה שרק לאחריה מחויב המעסיק לקיים שיחת שימוע או שגם לעובד עם ותק של 3 שבועות חייבים לערוך שיחת שימוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:48
השימוע אינו מחויב עפ"י חוק אלא עםפ"י הפסיקה, יש לבדוק את נסיבות ההעסקה וסיבת סיום ההתקשרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למנקה מדרגות
אתי
|
24/05/2009 08:47
עבדתי כשנתיים בניקיון מדרגות בבנין פעמיים בשבוע ושכרי היה 600 ש"ח לחודש. פוטרתי מקיבלתי סך של 1000 ש"ח פיצויים.(העבודה היתה ללא תלוש שכר) האם מגיע לי עוד פיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:47
אם בחודש קיבהלת 600 ש"ח ועבדת שנתיים אז מגיעה לך 1200 ש"ח. בדקי גם שקיבלת תשלום עבור דמי הבראה וימי חופשה שמגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למנקה מדרגות
אתי
|
24/05/2009 14:58
תודה על התשובה בנוגע לפיצויים. (2 שנים Xפעמיים בשבוע=600 ש"ח לחודש=1200 שח פיצויים) בנוגע להבראה וחופשה כמה מגיע לי, שהרי בכלל לא היה לי תלוש שכר שילמו לי במזומן ללא תלוש או קבלה כי לא רציתי דיווח על כך, האם גם פיצויים עדיין מגיע לי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש
נועה
|
24/05/2009 08:45
שלום. כיום אני נמצאת בחל"ת לאחר שהסתיימה חופשת הלידה. החלטתי להתפטר - האם אני צריכה להודיע 30 יום כמקובל או ניתן להתפטר "לאלתר" ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
24/05/2009 11:46
עפ"י חוק את צריכה לתת הודעה מוקדמת לרוה המעסיקים מוותרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס הכנסה
יהודית
|
24/05/2009 08:08
האם על החזר הוצעות נסיעה והוצאות טלפון בתלוש המשכורת מורידים מס הכנסה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חובה לעבוד שעות נוספות כאשר השכר גלובלי?
עובד הייטק
|
24/05/2009 00:54
אני עובד בחברת ההייטק בה השכר הינו גלובלי כמקובל. לאחרונה יצאה הודעה לעובדים כי השכר הגלובלי מכסה שעות נוספות עד למכסה של 13 שעות יומיות וכי אין לעבור על מיכסה זו. המנהל שלי הודיע לי כי עקרונית אני מחויב לעבוד את כל 13 השעות בכל יום. האם זה נכון (חוקית)? אוסיף כי הנורמה המקובלת בחברה היא 9 שעות יומיות ועבודה בשעות נוספות רק בהתאם לצורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
שיר ורד
|
24/05/2009 01:10
החוק אוסק להעסיק עובד יותר מ 12 שעות ביום או יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע.בתחום המותר, החוק מתיר למעסיק לדרוש מהעובד לעבוד בשעות הנוספות תמורת תשלום בגין השעות הנוספות.הפסיקות לגבי תביעות לתשלום שעות נוספות במקרה של שכר גלובאלי אינן אחידות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תיאום מס
המעביד
|
23/05/2009 22:13
עובד מקבל פנסיה מהצבא, עבד בחברה במשך שלוש שנים, בהם קיבל בחברה שכר ברוטו של 16,000 ש"ח ושכר נטו של 5,000 ש"ח. לאורך כל השנים לא עשה תיאום מס ושלשל לכיסו סכומי כסף עצומים על חשבון המעביד, אשר לא היה מודע לשכר הברוטו אותו הוא משלם שכן הדבר היה נתון למחלקת הנהלת חשבונות אשר לא ידעה אותו על השכר ברוטו שמקבל העובד אלא רק על הנטו. האם יש עילת תביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
24/05/2009 01:13
עובד לא מחויב לבצע תאום מס.אם מילא נכונה את טפסי 101 הרי לא עבר כל עבירה.אם נחתם עם העבוד הסכם לתשלום שכר נטו, חובה על שני הצדדים לדדוח על כך למס הכנסה תוך 30 יום מתחילת העבודה , אך מעבר לכך הכל חוקי.למרות זאת, מומלץ לצדדים להסכם עבודה לא לחתום על הסכמי שכר נטו, כי הם יוצרים עוותים , בדרך כלל לרעת העובד, אך לעיתים לרעת המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר תאונת עבודה
רונן
|
23/05/2009 22:02
אחד מן העובדים שלי עבר תאונת עבודה ונשאר עקב כך 10 ימים בבית. הרופא אישר לו לחזור לעבודה. אני מעוניין לפטר את העובד עקב ביצועיו הירודים בעבודה ללא כל קשר לתאונת העבודה. יש לציין שהוא עובד כשבעה חודשים אצלי. האם תאונת העבודה יוצרת הגבלות כלשהן על המעסיק, האם מותר לי לפטר אותו? האם כדאי להמתין זמן מה לפני שאפטר אותו ואם כן כמה זמן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
24/05/2009 01:20
נכון להיום אין מניע לפטר עובד חולה או בתאונת עבודה.פסיקה עדכנית קובעת לגבי עובד חולה שיש לו יתרת ימי מחלה צבורה, שבמידה ופוטר זכותו לנצל את ימי המחלה המגיעים לו על פי חוק (במידה ויש אישור רפואי מתאים).במסגרת עסקת החבילה מתוכנן להעביר עדכון חקיקה, שיגביל את יכולת המעסיק לפטר עובדים בתקופת מחלה בדומה לעובדות בהריון. מאחר ומדובר בחקיקה חדשה, שלא ברור איך תנוסח, מתי תיכנס לתוקף ואיך יפרש אותה בית המשפט, קשה להתייחס להשפעות חקיקה זו בשלב זה, אך היא עשויה להשפיע במידה מסוימת גם על תביעות שעילתן היתה בטרם תיקון החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש הסכם קיבוצי שהמעביד מחוייב לו
אורון
|
23/05/2009 21:47
שלום רב, במסגרת כתיבת הסכם העסקה בסטודיו לפיתוח ועיצוב מוצרים : כיצד ניתן לדעת האם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה שהמעסיק שלי כפוף לו? האם המעסיק רשאי להכניס סעיף שהסכם ההעסקה בא במקום כל הסכם קיבוצי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום פיצויים ואופן החישוב של הפיצויים
לימור ט
|
23/05/2009 20:43
פוטרתי לפני כחודשיים ועדיין לא שולמו לי הפיצויים. מתי זה נחשב הלנת שכר? והאם החובה שלהם ליצור איתי קשר? ואיך בדיוק מחשבים את הסכום של הפיצויים? אני עבדתי בשכר לפי שעה, אבל היו תקופות שבהן עבדתי בשליש משרה. אז המשכורות שלי לאורך ה3 שנים לא אחידות בכלל.. למשל על תקופה של חצי שנה קיבלתי 1600 ש"ח ולפחות תקופה של שנה וחצי 4000 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2997
2998
2999
3000
3001
3002
3003
3004
3005
3006
3007
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
09/05/2024 | 23:15
חוק הניוד
יש לי מספר טלפון בעסק מחברת תקשורת פרטית ואני רוצה לעבור לבזק ולנייד את המספר לבזק (כיוון שכל הלק...
פורום עורכי דין
09/05/2024 | 22:21
ירושה
שלוםאני בחדלות פירעון, משלם כל חודש 1000 שח.-לטובת הנושיםבית המשפט קבע שאחר שאימי תלך לעולמה ...
פורום דיני חברות
09/05/2024 | 22:04
סגירת חברה בעמ וחבות כלפי לקוחות קי...
בבעלותי חברה בעמ.הבחרה בקשיים כלכליים ואני מעוניין לסגור אותה.שתי שאלות:1. יש לי לקוחות ששילמו בג...
פורום בתי משפט
09/05/2024 | 17:32
תשובה
בקשה לביצוע שטר אינה מהווה הליך משפטי היוצר השתק עילה כשלעצמו. בהוצאה לפועל מתייחסים לשיק ב...
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 15:01
קיזוז
אני עובדת במקום העבודה שלי כ6 שנים, תמיד אני במינוס קטן של ימיםקבלתי היום תלוש משכורת וראיתי שהור...
כניסה לפורומים המשפטיים