|
| שלום. אני עובדת בחברה שנתיים וכמעט 9 חודשים. כרגע אני בשבועות אחרונים
של הריון. אינני מתכוונת לחזור לחברה לאחר חופשת הלידה, אלא מעוניינת
להתפטר מהעבודה והמשיך לטפל בתינוק בבית. שאלות:1) כיצד נכון לנסח מכתב התפתרות לטיפול בתינוק על נמת לקבל את כל המגיע לי, כולל פיצויים.2)
האם תקופה של חופשת לידה נחשבת לוותק? כלומר, האם זה אומר שאם אתפטר- בעוד
3 חודשים תקופת הוותק שלי בעבודה יהיה כבר 3 שנים, או שהוא כך ישאר שנתיים
ו 9 חודשים?3) אחרי הגשת מכתב התפטרות לטיפול בתינוק, תוך כמה זמן
מחויב המעביד לפי החוק לשלם לי את הפיצויים ואת השאר המגיע לי לפי החוק
(הבראה, חופשה).4) אם המעביד שלי אינו משלם ביטוח מנהלים, אז מי ישלם לי את הפיצויים?בתודה מראש. אנה
|