אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שינויים בשכר
אביעד
|
12/08/2009 11:24
עבדתי כשומר כשהחברה שינתה את שכרי השעתי בכל משמרת.למרות שדובר על 30 ש"ח לשעה,קיבלתי בחלק מהמשמרות פחות מכך האם ישנה עילה לתביעה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 12:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז ימי חופשה מהודעה מוקדמת
חגית
|
12/08/2009 11:17
יש בחברתינו עובד שפוטר עם הודעה מראש עפ"י חוק -חודש - בתקופת ההודעה מראש העובד עבד בפועל שבועיים ויצא לחופשה כשבועיים עפ"י יתרת ימי החופשה שנזקפו לו. עבור כל תקופת ההודעה מראש גם בוצעו לו הפרשות סוציאליות ונצברו לו תנאים לותק פיצויים והבראה.האם נהגנו נכון בקיזוז יתרת החופש ????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא!
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 11:20
אסור למעסיק לפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי חופשה. אל תפני לחוק, יש פסיקה הקובעת זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול ימי חופשה בפועל -קיזוז מהודעה מראש
חגית
|
12/08/2009 11:33
למרות שבפועל העובד אכן היה בחופשה........ איפה אפשר לראות את הפסיקה הנ"ל ????הפסיקה לא הגיונית...... נוצר מצב שלפני שמפטרים עובד רצוי לשלוח אותו לניצול ימי החופשה ואז לפטר לאלתר וכך גם לא יצבור תנאים סוציאליים וותק שמסתכמים בהרבה יותר מפדיון ימי החופשה.......
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניצול חופשה למפוטר
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 12:37
כדי לקבל אסמכתאות וייעוץ יותר מפורט מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. יובהר רק זאת: החופשה משמשת לחופשה ולא ככלי למטרות זרות כמו פגיעה בזכויות כספיות של העובד, כעולה משאלת ההמשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצילו מה עושים ?
ורד
|
12/08/2009 10:55
מקום עבודתי קיבלו אישור מהתמ"ת להוריד לי בשכר החל מה 4/8 למרות שאני עדיין במסגרת ה 60 יום אחרי חופשת לידה את ההודעה מהתמ"ת קיבלתי ממעסיקי רק היום 1- האם מעסיקי יכול להוריד לי בפועל החל מתאריך האישור ? 2- עד מתי אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת על הרעת תנאים חודש יותר מזה ? 3- כיום המעסיק שלי החזיר אותי לעבודה ולא בתפקידי אני עושה עבודות משרדיות האם יש לי מה לעשות באינפורמציה הזאת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 11:19
1. החל מהמועד הנקוב באישור משרד התמ"ת. 2. עליך לפעול מייד ולהודיע שאת מתנגדת להרעה אחרת תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא יחזרו בהם תוכלי להתפטר תוך 2-3 שבועות. 3.אסור לפגע בך בתקופת 60 הימים. כתבת שהוא קיבל אישור להוריד שכר. האם קיבלאישור גם לפגוע במעמדך? את יכולה לערע בבית הדין לעבודה עלהחלטת משרד התמ"ת, אבל רק אם את טוענת שהפגיעה היא עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרך מהירה לתביעה
כרמית
|
12/08/2009 10:45
שלום, רציתי לדעת מהי הדרך המהירה ביותר לתביעת פיצויים שאינם עולים על 50 אלף שקלים. אני מתכוונת לסדר דין מהיר או מקוצר... מה המקסימום בדרכים אלו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלת תשובה בשרשור לשאלתך הקודמת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 11:14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת חופש/ימי הבראה בחופשת לידה
נחמה
|
12/08/2009 10:40
שלום, אני יצאתי לחופשת לידה לפני חודשיים וחצי בערך, בחודש עבר העבירו לי תשלום של דמי הבראה וקיבלתי פחות ימים משנה שעברה. התקשרי ושאלתי במדור שכר, אז הם אמרו לי שבגלל שהייתי בחופשת לידה אז על התקופה הזאת הם לא משלמים הבראה. 1. לגבי הבראה - האם זה נכון ? 2. לגבי חופש - האם ממשיך להצטבר לי חופש כמו כל חודש גם כשאני בחופשת לידה ? 3. לגבי ימי מחלה - האם ממשיך להצטבר בחופשת לידה ? תודה נחמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:45
1. לא 2. כן. 3. כן. ושני ה"כנים" מתחלפים ל"לא" אם תאריכי את חופשת הלידה לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלומר צריך לשלם מלוא ההבראה ?
לת
נחמה
|
13/08/2009 15:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בונוסים
ציון
|
12/08/2009 10:10
אני עובד בחברה ומקבל שכר בסיס רכב וטלפון, בנוסף בונוסים, הבונוסים שאותם אני מקבל מופרשים לי ל-12 החודשים הבאים כלומר נכון להיום מגיע לי בונוס של כ-120000 ש"ח אך אראה את הבונוס ב-12 משכורות הבאות כל משכורת בסיס פלוס 10000 ש"ח. שאלתי היא במידה ואני מתפטר או מפוטר מה אומר החוק לגבי היוון הבונוסים והאם אהיה זכאי לקבלם. כי בחוזה עבודה מצוין שלא אקבלם. אשמח לקבל תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק לא עוסק בבונוסים
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:43
ולכן מה שקובע הוא חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר מס ותיאום מס
שלומי9999999
|
12/08/2009 07:45
אני עובד כמדריך כושר בשני מקומות באחד אני מרוויח בין 2800 ל3000 שח לחודש ובאחר 500 שח מס הכנסה וביטוח לאומי גובים לי יחדיו כ500 שח בחודש האם זה מוגזם ? הבנתי שמס הכנסה אמורים לגבות כאחוז אחד למי שמשכורותו מתחת ל4000 שח ? אשמח אם תענו תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מיסים
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי מחלה לעובד צריך את דעתכם
שגיא
|
12/08/2009 07:28
אני מעסיק עובד בחצי משרה עם משכורות קבועה שסוכמה מראש. אותו עובד עובד בעוד עבודה ועשה תאונה אתמול. היום הוא לא הגיעה לעבודה (העיקר הבריאות). ממתי אני אמור להתחיל לשלם לו על העדרות? זה החודש השני לעבודה שלו .ואיך זה יחושב לפי חצי משרה ? מה שכן חודש שעבר הוא לא הגיעה לעבודה פעם או פעמים ממשר ברגע האחרון ללא הודעה מראש ככה שאני ספגתי את אותו היום. האם הדבר יכול להתקזז על חשבון החודש הזה? מה אתם מציעים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:42
קודם כל, אין קזוזים. כל עניין לגופו. אחרי חודש בעבדוה הוא זכאי ל-1.5 ימי מחלה, וכתום החודש השני 3. שיעור המשרה לא רלוונטי, הוא קשור לשכר יום העבודה. דמי מחלה הם 75% מהשכר היומי. על היום הראשון מגיע 0, ימים 2-3 חצי ומהיום הרביעי יש לשלם דמי מחלה מלאים. כשהוא יסיים את ימי המחלה לא תהיה חייב לשלם לו והוא יוכל לפנות לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קורס הכשרה
מוטי
|
12/08/2009 04:59
בכניסתי לעבודה החדשה חייבו אותי לעבור קורס הכשרה בשביל לעבוד אצלם. למדתי תוכנה פנימית שלהם. האם גם על קורס מסוג כזה אני יכולים לחייב אותי לשלם דמי הכשרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הכשרה
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:39
אין בחוק "דמי הכשרה". אפשר לכלול בחוזה ההעסקה "קנס עזיבה" שיהיה מידתי ביחס לעלות ההכשרה ומשכה. לא צינת אם יש בחוזה שלך סעיף כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן..
מוטי
|
12/08/2009 19:11
יש סעיף שמחייב אותי בקנס עזיבה שהם תולים את זה בהכשרה, אבל זו הכשרה פרטית למקום, לא משהו שיקנה לי מעבר למקום עבודה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא משנה
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 09:54
אם הכשירו אותך במשך זמן ממושך ןהשקיעו בהכשרתך זמן ומאמצים - ייתכן שקנס העזיבה יוכר. השאלה איננה אם ההכשרה תצייד אותך בידע לעתיד אלא כמה הושקע בהכשרתך לתפקיד הזה, אצל המעסיק הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מניעת חופשה לאחר שנקנו כרטיסי טיסה
הגר
|
12/08/2009 00:41
אני עולה חדשה (כשנה וחצי) ועובדת במשרד עורך דין כבר שנה וחודש. לפני כ 4 חודשים ביקשתי חופשה של כחודש בתקופת החגים בארץ הולדתי לשם ביקור המשפחה וסידורים חשובים. הבוס שלי (בעל המשרד) הסכים בע"פ שאצא לחופשה לחודש שבחלקה היא חופשה ללא תשלום. בהסתמך על תשובתו קניתי את כרטיסי הטיסה. עכשיו סמוך למועד הנסיעה הבוס שלי התחרט ומבקש שאקצר את תקופת החופשה לשבועיים. בתקופה זו לא אוכל לגמור את הסידורים שלי, להספיק להיות עם המשפחה, וכן אאלץ לקנות מחדש את הכרטיסים. לא אכפת לי שהבוס שלי יפטר אותי ובלבד שיתן לי פיצויים. מה האפשרויות העומדות בפני? האם יציאתי לחופש לתקופה שקבענו מראש נחשבת להתפטרות או פיטורין? אנא תשובתך הדחופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יציאה לחופשה
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:38
קודם כל, יציאה לחופשה בלתי מאושרת היא הפרת משמעת. היא לא התפטרות ולא פיטורים. היא עילה טובה ומוצדק לפיטורים, עם פיצויים. ובנסיבות שתיארת ספק אם אפשר לראות ביציאתך הפרת משמעת, שכן חופשתך אושרה והמעסיק חזר בו. אם תצאי לחופשה ככל הנראה תפוטרי, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בימי הבראה
מעין
|
11/08/2009 23:25
התפטרתי מעבודתי ללא מתן התראה מוקדמת. האם רשאי המעסיק לפגוע ולקזז לי מימי דמי ההבראה ודמי פדיון החופשות שמגיעים לי במשכורתי האחרונה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא יכול לקזז מהברוטו של התלוש האחרון.
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:36
לא חשוב ממה הוא מורכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה
מעין
|
11/08/2009 23:22
עבדתי בחברה כשנה וחודשיים ועזבתי, שאלתי היא לתשלום עבור כמה ימי הבראה אני זכאית במשכורתי האחרונה? הבנתי שבשנת עבודה הראשונה מגיעים 5 ובשנה שנייה מגיעים 6- ז"א על כל חודש עבודה נוסף החל מהשנה השנייה מגיע חצי יום הבראה נוסף? אם כן משמע אחרי שנה וחודשיים מגיעים לי 6 ימי הבראה (5+ 0.5X2) האם אני צודקת? מודה מראש לתשובתך,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון. את צודקת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למושב-- לעו"ד או שיר ורד!!!
דנה
|
11/08/2009 23:20
קראתי את תשובתו של שיר ורד ושאלתי היא כזו האם בשביל לקבל ב-100% את הפיצויים האם עדיף לעבור למושב ולא לעבוד חצי שנה ואז בטוח אקבל את הפיצויים לאחר חצי שנה? תודה מראש על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למושב תוספת!!!
דנה
|
11/08/2009 23:23
שכחתי לציין שאני עומדת להיות סטודנטית באוקטובר האם זה ישנה משהו מבחינת הפיצויים במידה ואעבור מעיר למושב ולא אעבוד חצי שנה? תודה שוב מראש על התשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין רלוונטיות לנושא העבודה;
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:34
לא חשוב אם תעביד או לא. אחרי המעבר ושינוי הכתובת בתעודת הזהות, כחלוף 6 חודשים מאלה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס בגין פטירת מעביד ללא הודעה מוקדמת
לאה
|
11/08/2009 23:03
עובדת זרה עבדה אצל אימי המבוגרת באמצעות חברת כח אדם. אימי מתה. לאחר מותה העובדת הזרה דורשת ממני כסף, על שלא קיבלה הודעה מוקדמת לפני הפסקת עבודתה. אגב, החברה מייעצת לי לא לשלם לה, אבל להתכונן לתביעה משפטית מצד התאחדות כלשהי של העובדים הזרים. שאלתי היא: האם עפ"י חוק, אני חייב לאותה גברת דמי התראה בגין מותה של אימי ללא הודעה מוקדמת. אגב, שילמתי לה את כל התשלומים הסוציאליים המגיעים לה. ממתינה לתשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פשוט מאד
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:33
אם אין מחלוקת עם חברת כוח האדם על כך שהיא המעסיקה, החזירי אותה לחברת כוח האדם. לא אימך ולא את הייתן המעסיקות. חברת כוח האדם יכולה להציב אותה במקום אחר. אם היא תפטר אותה - החבויות יהיו שלה ולא שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לעו"ד רענן קריב על תשובתך המהירה
לאה
|
12/08/2009 21:11
ומי צריך עפ"י חוק לשלם לה דמי הבראה וימי חופשה? הרי החברה קיבלה בעבורה כספים מביטוח לאומי. אני רק השלמתי את ההפרש לשכר מינימום. תודה ממתינה לתשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שעות עבודה- הרעת תנאים?
מיכל
|
11/08/2009 22:38
שלום, אני עובדת במוקד מכירות בתפקיד מנהלת צוות בשנתיים האחרונות. המוקד פתוח בין השעות 9-21. המשרה היא משרה מלאה ואני עובדת בין השעות 9-18. לאחרונה התבקשתי לעבוד במשמרות, ביניהן גם משמרות ערב מ12-21. אני סירבתי ונאמר לי שזה לא מקובל ויחזרו אליי בנושא. בחוזה שלי כתוב באשר לשעות העבודה"שעות עבודתו של העובד יהיו כמקובל בחברה לגבי עובדים בתפקידו ובמעמדו,ולא פחות מ43 שעות שבועיות, במשך 5 ימים בשבוע" שחשוב לציין שאנשים במעמד ניהול ביניים כמוני עובדים בשעות 9-18 בלבד. השאלה שלי: האם יכולים לדרוש ממני שינוי שעות עבודה על סמך הכתוב בחוזה? במידה ואני אמשיך לסרב האם זה נחשב להתפטרות מצידי ? האם זו הרעת תנאים המהווה עילה לפיטורים עם פיצויים? אשמח לתשובתם המהירה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:31
אינך חייבת להסכים. אם תסרבי הם יכולים לפטר אותך. זו אינה התפטרות שלך. פיטורים והתפטרות הם צעד ברור ומפורש, ולא מתפרש או משתמע מהתנהגות. אם יכפו את השינוי תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות לגבי שכר גלובלי
מיכאל
|
11/08/2009 22:14
שלום רב, אני עובד בתור מנהל בכיר בחברה כ 3 שנים בשכר בסיס גלובלי חודשי(ללא הגדרת שעות) עם רכב צמוד כחלק מתנאי העבודה.העניין הוא שהמנכ"ל החליט להוריד לפני כשנה את השכר בסיס החודשי שלי בגלל שצפי ההכנסות מהפרוייקט שלי ירד,ואני באותו הזמן זרמתי איתו והסכמתי לשינוי(מתוך הבנה ולויאליות לחברה). עכשיו הגענו לתקופה קשה בחברה ויכול להיות שהוא ירצה לעשות "קיצוצים" נוספים בחברה וזה יכול לבוא לידי ביטוי בהורדת השכר הגלובלי החודשי שוב ומדרוג הרכב וכל מיני הרעות דומות.השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות זאת? ושאלה נוספות היא:אם לא מוגדרים מס' ימי עבודה בחודש ויש ימים שלא עובדים בגלל חגים וגשרים למיניהם,האם זה חוקי להוריד את הימים האלה מהגלובלי? תודה מראש, מיכאל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:26
קודם כל, הפחתת תנאי העבודה בלא הסכמה יכולה להוביל או לתביעה לאכיפת חוזה העבדוה הקודם או להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. עובד זכאי לדמי חגים. ימים אחרים הם ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים מבחינת רכב
מיכאל
|
13/08/2009 11:17
שלום, תודה על התגובה המהירה. האם למדרג את הרכב הצמוד מ 1.6 לדוגמא ל 1.4 נפח מנוע נחשב כהרעת תנאים? והשתתפות יותר נמוכה בדלק ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויתור על קרן השתלמות+התיישנות
אחות
|
11/08/2009 22:11
שלום רב היום גיליתי שמקום העבודה הקודם שלי, לא הפריש לי לקרן השתלמות. סיימתי את עבודתי שם לפני כשנה. הם מבררים את הנושא אבל לדבריהם אם לא בחרתי קרן הם לא חייבים לתת לי את הקרן, ושכנראה חתמתי על ויתור בנושא.. גם אם חתמתי זה היה מתוך טעות, אני לא מבינה למה מישהו ירצה לוותר על כך (לדברי מנהלת כח אדם ישנם עובדים שמעדיפים את ה 100 ש"ח הנוספים למשכורת - 2.5 אחוז של הפרשת עובד במקום לצבור ל 6 שנים) רציתי לשאול האם א. ניתן לוותר על הפרשת תשלומים לפי הסכם קיבוצי לקרן השתלמות. ב. מהי תקופת ההתישנות לתביעה בנושא? תודה רבה מראש !!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויתר על זכויות מהסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:22
עובד אינו יכול לוותר על זכויות המוקנות לו מתוקף הסכם קיבוצי, וויתורו אינו תופס. ההתיישנות היא 7 שנים, אך בתום שנת הכספים (דצמבר) אי אפשר יותר להפקיד את הכספים לקרן ההשתלמות ולכן יש לשלם פיצוי לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חובה לתבוע?
אחות
|
12/08/2009 11:27
ראשית תודה גדולה על תשובתך המהירה לטענתן של נשות המשכורות וכח האדם מכיוון שלא בחרתי קרן השתלמות הן לא יבולות להחליט בשבילי ולכן לא הופרשו כספים.. עם מי עלי לדבר? האם עלי לתבוע על מנת לקבל פיצוי? (יש לציין שמדובר במוסד גדול ומסודר ולכן היה לי כל כך קדשה להאמין שהם יפעלו שלא על פי החוק) תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כדי לקבל פיצוי אין מנוס מלתבוע
לת
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 12:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך תובעים?
אחות
|
12/08/2009 13:57
שלום.. מדובר על תקופת עבודה של כשנתיים, לא סכום גדול, תביעה תעלה לי יותר... כשאתה אומר שאין מנוס מלתבוע, לדעתי זה בעצם אומר שאין לי סיכוי לקבל את הכסף- רציתי להדגיש שעדין לא פניתי לגורם בכיר בבית חולים, ורציתי לדעת האם פניה כזו עשויה לסייע לי, וכן, האם עלי לציין משהו במכתב, המדגיש כי איני מוותרת על זכויות לתביעה באם הפיצוי שיוצע לי לא יהיה מתאים? תודה וישר כח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך לעשות מה
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 16:09
זו כבר שאלה החורגת מתחומי הפורום. אנו עונים על שאלות עקרוניות, לא נותנים ספר הוראות פעולה. את יכולה לפנות לועד העובדים המייצג אותך. את יכולה לפנות להסתדרות האחיות. את יכולה לפנות לעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעה לעובד משרה במשמרות
asaadh10
|
11/08/2009 21:07
בתי עובדת המשמרות במסעדה והיא מקבלת דמי נסיעה חלקית דהיינו היא מקבלת 8ש"ח דמי נסיעה לכל יום עבודה במקום 11.80ש"ח (5.90 לכל כיוון }.בעל העסק טוען שמכוון שהיא עובדת במשמרות היא לא זכאית לדמי נסיעה שלמים לכן הוא משלם לה 8 ש"ח במקום 11.80 אפילו אין לו תשובה מהיכן גם השיג את הסכום 8 ש"ח עבור דמי נסיעה יומי.האם הדבר נכון או חוקי בכלל??ומה מגיע לה דמי נסיעה יומי תודה רבה אסעד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 10:19
בתך זכאית להחזר נסיעות מלא כיוון שהוצאות הנסיעה שלה נמוכות מתקרת ההחזר היומי העומדת על 22.70 ש"ח ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאילתא מ3/8/09 בענין חסיון לבדיקות רפואיות
שמעון שריג
|
11/08/2009 19:01
האם הנסיבות בהן רשאי המעביד לדרוש את הסכמת העובד מראש להסרת החסיון מפורטות ומעוגנות בחוק או בתקנות כלשהן? או שהכל נתון להחלטת המעביד (מה שנשמע כלא סביר). כאמור, מדובר בעבודה משרדית רגילה לחלוטין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא כך
עו"ד רענן קריב
|
11/08/2009 19:20
אין חוק המפרט נסיבות אלה בדרך שבה מתואר בשאלה. יש חוק הגנת הפרטיות הקובע את את הגנת הפרטיות והן את הסייגים. ייתכן שאין מנוס מלהעמיד את העניין למבחן משפטי. מומלץ להתייעץ עם עורך דין בפניו יימסרו כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בקשר לאיפוס הותק
גדי
|
11/08/2009 17:38
שלום לכולם, אני עובד כמאבטח בבי"ח ולאחר תקופת ותק של שנה טסתי לטיול בחו"ל לתקופה של 3 חודשים. סיכמתי עם הממונה עליי שכשאני אחזור לארץ אני אמשיך לעבוד .ואכן לא קיבלתי שום מכתב פיטורין ובנוסף קיבלתי תלושי משכורת בכל החודשים ששהיתי בחו"ל. בתלושי השכר לא הורידו לי ביטוח לאומי אבל כן הורידו לי משהו שנקרא מקדמת מחשב(?) בשווי 75 שקל וכל חודש לאחר מכן זה הכפיל את עצמו. בכל התלושי שכר הללו היה מצויין כי הותק נשמר. לצורך העיניין בחודש מאי היה מצויין לי ותק של שנה ו4 חודשים בזמן ששהיתי בחול בחודשים אמצע ינואר עד אמצע מאי. מה שמוזר זה שבחודש יוני היה מצויין ותק חודשיים בלבד. האם זה חוקי לבטל את הותק בזמן שאני מקבל תלושי שכר ולא פיטרו אותי ואם כן מדוע בחודש מאי היה מצויין ותק שנה ו4 ,וחודש לאחר מכן ותק חודשיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפוס ותק
עו"ד רענן קריב
|
11/08/2009 18:48
קודם כל, למה שלא תשאל את מי שביצע את איפוס הוותק? אחרי שתקבל תשובה תוכל לחזור לכאן ונוכל לבדוק אם היא עמודת בדרישות החוק. ככלל, יש להניח שתקופת ההיעדרות נחשבת לחופשה ללא תשלום, אינה זכה בוותק. אבל לא היה מקום למחוק את הוותק שקדם לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתי את המעסיק
גדי
|
11/08/2009 21:35
התגובה שלו היתה שלאחר 3 חודשים יש "ניתוק" והמערכת במחשב מתחילה לספור מחדש. שאלתי אותו מה לגבי כל הותק הקודם, אז נאמר לי שהכל קיים וכרגע זה מחולק לשני תקופות עבודה. אחד 12 חודשי עבודה והשני 3 חודשים החדשים לאחר האיפוס. זה ניראה לי דיי מוזר , שורה תחתונה בתלוש משכורת האחרון רשום לי ותק 3 שנים. איך אני יכול לסמוך עליו שבאמת זה מחולק ל2 תקופות ואני אקבל בעתיד את הפיצויים המגיעים לי. כמו כן חשוב לי לציין שלא קיבלתי דמי הבראה מאחר וכביכול מבחינתם הותק בתקופה הנוכחית הוא 3 חודשים בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון* בתלוש האחרון מצויין ותק 3 חודשים ולא 3 שנים
לת
גדי
|
11/08/2009 21:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר תגובה בבקשה ? :)
לת
גדי
|
12/08/2009 14:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה על מה?
עו"ד רענן קריב
|
12/08/2009 16:10
לא הוצגה שום שאלה בתגובתך שכותרתה "שאלתי את המעסיק".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה על..
גדי
|
12/08/2009 18:58
אמרת לי לפנות למעסיק ולראות אם מה שהוא טוען עומד בדרישות החוק. בכל זאת אני אשאל , האם מותר לחלק את הותק שלי לשני תקופות נפרדות ? כרגע בתלוש משכורת האחרון רשום לי ותק 03 חודשים (בסך הכל אני שנה וחצי בחברה כולל החל"ת) איך אני אדע שבאמת אקבל את הפיצויים שלי על התקופה הראשונה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, לא מותר
עו"ד רענן קריב
|
13/08/2009 09:53
הוותק הוא אחד. ורצוי מאד שהוא יופיע בתלוש השכר כפי שהוא באמת. תדע שתקבל את מלוא הפיצויים כשתלוש השכר יציין את הוותק המלא והנכון שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה לך !
לת
גדי
|
13/08/2009 11:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2894
2895
2896
2897
2898
2899
2900
2901
2902
2903
2904
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 19:28
מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיב...
אחות תושבת הארץ ואח תושב חוץ מוכרים דירה בבעלות משותפת שלהם שקיבלו בירושה. האם מותר לרשום בחוזה ש...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 19:22
התנגדות לתביעה על סכום קצוב
שלום רב, כאשר התנגדות לתביעה על סכום קצוב מועברת לבית המשפט רואים בה כתביעה בסדר דין מקוצר.&...
פורום תמא 38
06/05/2024 | 18:00
זכויות קשיש בתמא 38/2
שלום, מהן זכיותי כקשישה בת 78 בפרויקט תמא 38/2 ? תודה דסי
כניסה לפורומים המשפטיים