אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שעות נוספות
לימור כהו
|
17/08/2009 16:05
שלום בעלי עובד משעה 10 בערב בשמירה אין לו תנאים ולא שעות נוספות עד 2 לפנות בוקר האם בעלי יכול לדרוש את השנים הקודמות על תוספת ערב וכאלה והאם זה חובה לשלם שעות נוספות האם יכול לפטרו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור מדוע הוא צריך לקבל תנאים
שי
|
17/08/2009 17:01
לפי השאלה הוא עובד 4 שעות בלילה ומגיע לו שכר של 4 שעות בלבד ללא כל תוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה עזרה דחופה
מורן
|
17/08/2009 15:23
אני עובדת בבית קפה כמלצרית כבר שנה.מזה שלושה שבועות שמנהל העבודה לא משבץ אותי במשמרות בטענה שאין לו משמרות לתת לי.3 שבועותֲ! מה אפשר לעשות? האם זה נחשב כהרעה בתנאים או כהלנת שכר?בבקשה תשובה דחופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא זה ולא זה
עו"ד רענן קריב
|
17/08/2009 18:03
את נחשבת כמפוטרת. דרשי את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
שירה
|
17/08/2009 14:44
היי, אני עובדת במשרד כבר כמה שנים. ב15/11/08 ילדתי את בני וב10/8/09 הגשתי למעביד שלי הודעת התפטרות בטענה כי התפטרתי לצורך טיפול בילד+הודעה מוקדמת שאומרת שההתפטרות תכנס לתוקף ב10/09/09 (30 יום) אבל אח"כ הודעתי שההתפטרות תכנס לתוקף ב15/8/09 ובאותו יום עזבתי. המעביד אמר לי כי אני לא זכאית לקבל דמי פיטורים בכלל בגלל שב9 חודשים שאפשר להגיש התפטרות לצורך טיפול בילד כלולים גם הימים של ההודעה המוקדמת. כאילו בשביל לקבל פיצויים הייתי צריכה להגיש את המכתב ב- 8 חודשים+30 יום ורק אז הייתי זכאית לפיצוי פיטורין. האם הוא צודק? האם בגלל שנתתי הודעה לקראת סוף 9 חודשים (כאילו 9 חודשים+30) נשללת ממני הזכאות לפיצויי פיטורים בכלל? האם אני יכולה להתפטר תוך 9 חודשים (שלא כוללים את ההודעה המוקדמת כפי שעשיתי), לקבל את פיצויי הפיטורין אבל לקבל "קנס" בגלל שלא נתתי הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
17/08/2009 18:03
משמעות המונח "התפטרות" הוא מועד מתן הודעת ההתפטרות. את הודעת ההתפטרות לצורך טיפול בילד יש לתת בתוך 9 חודשים מהלידה. ההודעה המוקדמת אינה כלולה ב-9 החודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כיצד עליי לנהוג במקרה זה
מינו
|
17/08/2009 14:16
אני עובד כשלושה חודשים בחברת אבטחה שזכתה במכרז של משרד הבריאות.לאחר שעבדתי בחודש יוני 269 שעות, הבנתי שאני לא מקבל גמול עבוד שעות נוספות ובנוסף החברה מורידה שעות על הפסקות למרות שאנחנו לא מקבלים אותן או שאנחנו מקבלים אותם אך אנחנו חייבים להשאר במקום עבודה ויכולים להקפיץ אותנו באמצע ההפסקה.כמו כן לעיתים נוצר מצב בו אנחנו עובדים משמרת אחת במתקן מסויים ובסופה צריכים לסוע למתקן אחר כדי לעשות שם עוד משמרת, על הזמן בדרך אנחנו לא מקבלים תשלום.בשמחה הייתי קם ועוזב את העבודהאך אני חתום על חוזה לשנה, ואם אני מפר אותו אני אחוייב בעלות ההכשרה שלי (כ3800 ש"ח)מה עליי לעשות כדי לקבל את הכסף שמגיע לי ולהתיר את חוזה העבודה? יש לציין כי כל הדברים שאני מתאר אינם מופיעים בחוזה ולא הובהר לי שזה המצב לפני שהתחלתי את העבודה.תודה לעוזרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
17/08/2009 17:09
עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום בגין: שעות נוספות הפסקות בהן אתה מחויב להמשיך לשהות במקום העבודה נסיעות בין מקומות עבודה. אתה רשאי לבקש גם פסק דין הצהרתי שיקבע שאסור למעסיק להעסיקך מעבר לקבוע בחוק ובתקנות (12 שעות ביום או 15 שעות נוספות בשבוע) ושבמקרה של חריגה תהיה רשאי לעזוב בתום השעות הנ"ל וזה לא יחשב להתפטרות ו/או להפרת משמעת. יש לאסוף הוכחות לכל אחת מהטענות שאתה מעלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם תביעה כזו יכולה להיות גם עילה להתרת החוזה?
מינו
|
17/08/2009 23:48
מבלי דרישות של המעסיק כלפיי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כזה מושג באזרחות
שי
|
18/08/2009 00:22
אתה יכול להתפטר בכל רגע עם הודעה מראש כחוק.ההתחיבות לתקופת עבודה בגין הדרכה איננה תלויה בזכויות וחובות אחרות. אם התחיבת וקיבלת הדרכה בהיקף תואם לגובה ההתחיבות, עליך להשלים את תקופת ההתחיבות או לשלם את עלות הדרכה (או חלק ממנה כפי שיקבע בית הדין במידה ועבדת חלק ניכר מתקופת ההתחיבות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע לי פיצוי?
בני
|
17/08/2009 14:04
הנני עובד שנתיים במסעדה אשר בשבוע שעבר בשל קצר חשמלי שנגרם עקב שריפה קטנה המסעדה נכנסה לשיפוצים. המסעדה אמורה להיפתח מחר - ולכן במהלך שבוע זה נשארתי בבית בלא עבודה. האם אני זכאי לפיצויים? אציין שאין לי חוזה עבודה ישיר מול המעסיק, אולם אני מקבל תלוש משכורת חודשי על כסף שאני מפריש למסעדה, וכן "נהנה" מהפרשת פנסיה להראל. אופן השכר: כמובן אך ורק טיפים ואם אני לא מגיע לשכר של 30 ש"ח המסעדה משלימה לי (לא קורא בפועל, מרוויח יותר). האם על השבוע בו המסעדה הייתה סגורה אני זכאי לקבל פיצוי? אני מעריך כי המסעדה מקבלת פיצוי מחברת הביטוח על הנזקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
17/08/2009 17:05
אתה זכאי לקבל את השכר הרגיל המופיע בתלוש המשכורת. אם תקופת החופשה היתה פחות משבוע קלנדרי המעסיק זכאי לנכות מיתרת חופשה צבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש שנתי
ויס
|
17/08/2009 13:48
האם למורה בית הספר מגיע חופש שנתי , אם כן כמה ואם בית הספר לא נותן לו דמי חופשים מה ניתן לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה למורה
עו"ד רענן קריב
|
17/08/2009 16:35
מי המעסיק? על פי מה מועסק המורה? חוזה אישי? הסכם קיבוצי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד רענן
ויס
|
18/08/2009 10:01
המעסיק הנו משרד החינוך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לארגון היציג בו את חברה
עו"ד רענן קריב
|
18/08/2009 18:16
או הסתדרות המורים או ארגון המורים העל יסודיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
נעם
|
17/08/2009 13:31
כיצד מחשבים פיצויי פיטורין כאשר לאחר שכר קבוע במהלך 3 שנים, הורד השכר באופן משמעותי בהסכמה, האם פיצויי הפיטורין יחושבו לפי המשכורת האחרונה (הנמוכה) או שיבדקו משכורות בשנים קודמות אשר יחושבו גם הן?
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החישוב ע"פ הפסיקה יעשה ע"פ ממוצע של 3 חודשי ......
עו"ד אבי פייס
|
17/08/2009 13:54
החישוב ע"פ הפסיקה יעשה ע"פ ממוצע של 3 חודשי עבודה אחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
17/08/2009 17:02
החישוב לגבי התקופה שלפני הפחתת השכר יעשה לפי השכר המלא, ולגבי התקופה שלאחר ההפחתה לפי השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יריבות נגד חברת השמה
שחר
|
17/08/2009 12:46
שלום רב, למען הגילוי הנאות - הנני בעל תואר שני במשפטים, אך עוסק בתחום הניהול והשיווק מזה שנים והגעתי לדרג מתקדם במהלך השנים (סמנכ"ל). השאלה שלי האם ככלל יש לי קייס כנגד חברת השמה (שעיסוקה בעריכת מחני להתאמה לעובדים) בגין חוות דעת רשלנית ולא מהימנה. מבחנים שערכתי בחברה אחרת הראו תוצאות הפוכות לגמרי (ומדהימות) שאני מנהל בעל כישורים ולדבריהם יכול להתקבל לכל מקום עבודה שאחפוץ כמובן שנגרמו לי נזקים לא מעטים במהלך חצי השנה שבה לא מצאתי עבודה עקב חוות הדעת. השאלה האם בכלל קיימת יריבות ביני לבין חברת ההשמה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן, אבל לא כאן
עו"ד רענן קריב
|
17/08/2009 16:34
ייתכן שיש לך עילת תביעה בנזיקין ולא בדיני עבודה. פנה לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לשכר עקב שריפה במקום העבודה
רי
|
17/08/2009 10:48
במקום עבודתי (מטבח) פרצה שריפה שבעקבותיה נסגרה המסעדה לשבוע ימים שאלתי היא האם אני זכאי לקבל שכר על הימים בהם המסעדה היתה סגורה. יש לציין כי אני עובד משרה מלאה והשכר מחושב לפי שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
|
17/08/2009 16:33
עד 7 ימים אפשר להוציא לחופשה מהיום למחר. לכן ניתן לחייב את יתרת החופשה בימי הסגירה. אחרת יש לשלם שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח להבהרות
אמיר
|
17/08/2009 10:36
קיבלתי לא מעט דעות חלוקות על המתואר. אני עובד כאיש מכירות ,בשכר המבוסס על משכורת +עמלות{מענק} עבור כל מכירה. קיבלתי מכתב פיטורים ויש לי את החשש שאת הפיצויים ישלמו לי רק עבור משכורת הבסיס ולא על סה"כ השכר {בסיס+מענק}.ראיתי במספר אתרים ופסקי דין שאנשי מכירות חישוב הפיצויים שלהם הוא ממוצע המכירות ב12 חודשים האחרונים +המשכורת. מה תשובתך? אמרו לי להסתכל בתקנה 9 לחוק פיצויי פיטורין. רצ"ב תלוש שכר,תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אשמח להבהרות-המשך,
אמיר
|
17/08/2009 10:39
ניתן להקליק על התלוש וזה יוצא ברור פחות או יותר, תודה והמשך יום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
17/08/2009 16:31
לא ברור מה המחלוקת. העמלות הן חלק מהשכר לצורך פיצויים. הסכום הוא ממוצע 12 החודשים האחרונים. ולגבי התלוש - משכורת ומענק. לא נסיעות ולא טלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשה להעברה
יג
|
17/08/2009 10:31
בוקר טוב! אמא שלי עובדת הרבה שנים בגוף ציבורי גדול במחוז הצפון - כאחות בבתי ספר. היא מעוניינת לעבור דירה לאיזור בין אשדוד לחולון. המנהלת שלה באיזור הצפון אמרה לה לכתוב מכתב עם בקשה להעברה ואז תקבל תשובה איפה יש בתי ספר שבהם חסרה אחות. איך זה אמור להתבצע? כלומר האם יכול להיות מצב שנניח יתנו לה חצי משרה ויגידו שזה מה יש ויכריחו אותה לעבור או שהמעבר בהסכמת עובד בלבד? כלומר אחרי שתכתוב מכתב - האם היא בעצם מתחייבת לעבור ולא ישאלו אותה אם היא מסכימה - לגבי מיקום בתי ספר וכו'?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה
עו"ד רענן קריב
|
17/08/2009 16:29
מילות המפתח בשאלתך הן "היא מעוניינת". היא היוזמת, ולא המעסיק. אפשר גם לומר לה שאין מקום ושהיא רשאית להתפטר. בנסיבות אלה, אין חובה לתת לה משהו, ואם יימצא מקום מה טוב, ואם לא - אכן זה מה שיש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן לתבוע?
שמחה
|
17/08/2009 09:52
שלום רב יש לציין שאני עבדתי במשך שנים רבות באגודה למען הקשיש 1989-2001 , כאשר בשנת 2001 בעקבות תאונה שעברתי קיבלתי 50 אחוז נכות ממבטחים, וכן הכרה לגבי נכותי מביטוח לאומי. מה שאומר שיותר לא עבדתי ומבטחים שילמו לי 50 אחוז מהפרמיה לצורך שמירת זכויות. והנה עכשיו הם טוענים שלצורך חישוב הפנסיה שלי הם פועלים לפי שיטת חישוב של שלוש שנים אחרונות וממוצע יחסי שכר של כל השנים שהפרישה לקופה הכיצד שהם מתייחסים לשלוש השנים האחרונות? הרי באותה תקופה לא עבדתי ויש לי נכות מביטוח לאומי? מדוע הם מתחשבים בשנים אלו ואינם מתחשבים רק בשנים שכן עבדתי והפרשתי סכום גבוה יותר? הרי זה באופן משמעותי מוריד את הממוצע/השקלול. אם כך לפי דבריכם אדם שהופך להיות נכה הרי שפנסיית הזקנה שלו תקטן באופן משמעותי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכל נכון
עו"ד רענן קריב
|
17/08/2009 16:27
קרנות הפנסיה כפופות לתקנונן ואינן רשאיות לסטות ממנו.והן אינן רשאיות לקחת בחשבון שנים שבהן לא שולמו להן דמי גמולים. יחד עם זאת אתה מציג שאלה מעניינת שייתכן שיש מקום להעלותה הן בפני הגוף המפקח על קרנות הפנסיה והן לפני בית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינויי בחוק ההסדרים לגביי פטורין בזמן מחלה
אסי
|
17/08/2009 09:44
ברצוני לברר האם השתנה משהוא בנושא החקיקה לגביי פיטורים במהלך ימיי מחלה?לפי חוק ההסדרים החדש ואם כן ? האם כבר אפשר לתבוע בגין זה?תודה מרואש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
17/08/2009 16:25
פסיקה שהתקבלה לא מזמן קבעה שאין פטר עובד חולה בטרם מיצה את כל ימי המחלה שנצברו עבורו. יש כוונה להכניס את השינוי לחוק. לא ידוע לי אם התיקון לחוק כבר עבר, אבל אפשר לתבוע על יסוד הפסיקה הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול חוזה
jvaleriya
|
17/08/2009 09:40
שלום רב, חתמתי על הסכם עם סוכנות דוגמנות עם יום צילומים בעוד שבוע. זה היה בשעה 19:00, בסגירת יום העבודה. בערב שקלתי את הכל והתחרטתי לעבוד שם, אך בהסכם רשום שביטול יום הצילומים לפני המועד משמעותו קנס של 500 ש"ח "על הטיפול", ולא שמתי לב לכך. אם אני מבטלת את ההסכם למחרת בבוקר, כשלכאורה שום "טיפול" עוד לא התחיל, האם אפשר לדרוש ביטול חוזה בלי שום קנס? איך כל זה הולך עם הקנסות בחוזים בכלל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול חוזה
עו"ד רענן קריב
|
17/08/2009 16:23
קשה להתייחס למצב שהוצג בשאלה כאל ביטול חוזה עבודה רגיל לעבודה קבועה. נרה שבמקרה זה, יש לקיים את החוזה, לרבות הפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה לעוזרת
חנה.כ
|
17/08/2009 09:11
העוזרת עובדת אצלנו שנה וחצי -פעם בשבועיים. היא משתכרת 150ש"ח (מזה 20 ש"ח נסיעות). כמה עלינו לשלם דמי חופשה שנתית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה
עו"ד רענן קריב
|
17/08/2009 16:22
ב-4 השנים הראשונות זכאי עובד ל-10 ימים בשנה. עובד שעב פחות מ-200 ימים בשנה זכאי לחלק היחסי ממספר הימים הנ"ל, כמו היחס בין מספר ימי העבודה בפועל ל-200.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר לפטר אותי?????
יניב
|
17/08/2009 07:43
הנני עובד פעמיים בשבוע בסוף שבוע. נהוג במקום עבודה זה לתת אילוצים מתי אפשר לעבוד ובהתאם מקבלים משמרות. יש לציין שאני עובד שני משמרות קבועות כבר שנים. בשבוע שעבר הודעתי ביום א שאני לא יכול לעבוד, כך שיש למעביד 5 ימים להתארגן אבל עקב חוסר כוח אדם האשים אותי ולפיכך פיטר אותי עקב נזק לחברה. יש לציין שלא נגרם כל נזק, אני עובד בתור מוקדן. הבעיה היתה של חוסר עובדים וחמישה ימים לתת למנהל להתארגן זה מספיק. שאלתי היא האם ניתן במקרה כזה לפטר ללא פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שיר
|
17/08/2009 09:43
ככלל המעביד הוא זה הוקבע את מועדי העבודה ולא העובד. אם נקבעו ימי עבודה קבועים (גם אם כנוהג בפועל ולא בחוזה כתוב), כל שינוי מחייב את הצדדים. לא ברורה השתלשלות הענינים במלואה. עצם ההודעה שאינך רוצה לעבוד ביום מסוים, איננה עילה לפיטוריך, אך אם למרות הודעתך המעביד הורה לך לעבוד ולא הגעת, אז יתכן שזו עילה לפיטורים ואולי אפילו לשלילת פצויים. במקרה זה יש לדעת, האם זה יום עבודתך הקבוע או לא? מה היו הסיבות לכך שלא יכלת להגיע? מה היו הסיבות שבגינן לא היה ניתן לקרוא לעובדים מתאימים אחרים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
נעמה
|
16/08/2009 21:58
ערב טוב, בעלי עובד בחברת שמירה מסודרת (מודיעין אזרחי) מזה שנתיים וחצי. כיום אנו עוברים לגור באיזור הצפון מהמרכז מעל 60 ק"מ. בעלי ביקש להתנייד בחברה לאיזור הצפון, לאחר ניסיון נאמר כי אין צורך לרובאי 02 ולכן לא יוכל לעבוד שם.כמו כן בעלי עבד 3-4 משמרות בשבוע.האם מגיע לו פדיון חופשה?מחלה?בית הבראה? כדין מפוטר בשל מעבר דירה מעל 60 ק"מ.אשמח לקבל עזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/08/2009 00:01
לגבי זכאות לפצויי פיטורים יש לבדוק את הישוב ממנו הוא עובר ואת הישוב אליו הוא עובר.במידה וצבר ימי חופשה שלא נוצלו הוא זכאי לפדיון שלהם.יש לבדוק האם בהסכם הקיבוצי ישנו סעיף של פדיון ימי מחלה.דמי הבראה משולמים לכל עובד, גם ללא התפטרות, הוא זכאי ליתרת דמי ההבראה בין מועד התשלום האחרון למועד סיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה
נעמה
|
17/08/2009 09:40
איך מצטברים ימי חופשה ?? לפי כמה שעות חודשיות צריך לעבוד ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום לאיזור פיתוח
אולג
|
16/08/2009 21:19
שלום רב! אני עובד בחברה פרטית כ9 שנים. אני מתקוון להעתיק מקום מגוריי מנתניה לאילת( איזור פיתוח). רוצה לדעת האם זה מחייב אותי לגור באילת 6 חודשים ומתי המעביד אמור לשלם לי פיצויי פיטורין האם לאחר ההוכחה של 6 חודשים או לאחר ההגשת הודעה מוקדמת שלי למעביד? תודה מראש- אולג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר לאילת
שי
|
17/08/2009 09:47
תהיה זכאי לקבל פצויי םיטורים לאחר 6 חודשי מגורים באילת. המעביד רשאי לדרוש הוכחות למגורים במקום במשך 6 חודשים לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום לאיזור פיתוח
אולג
|
17/08/2009 21:16
שלום רב! באילו הוכחות מדובר? מה אני אמור להמציא למעביד? תודה מראש - אולג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים, שעות נוספות וקרן פנסיה חובה
אנג'ל
|
16/08/2009 20:31
שלום, פוטרתי מעבודתי שלא כחוק מבלי שניתנה לי הודעה מוקדמת . במהלך העבודה לא תמיד שילמו לי שעות נוספות וגם בשעות הרגילות היו פעמים שהיה חסר כסף. עבדתי באותו מקום עבודה שלוש שנים אך מעולם לא נפתח עבורי ביטוח פנסיוני חובה. אני לא יודעת לאיזה עורך דין לפנות וכיצד מתבצע תהליך התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לתשלום מענקים עפ"י הסכם
יוסף
|
16/08/2009 18:54
שלום רב, בחברה בה הועסקתי כאיש מכירות עד לפני מספר חודשים היה לי הסכם מענקים המבוסס על מכירות וגבייה. לאחר שפוטרתי, טוענת החברה כי המועד הקובע לחישוב המענקים הוא היום האחרון לעבודתי בחברה, כלומר אני זכאי לדבריהם למענק על הכספים שנגבו עד יום סיום עבודתי ואינני זכאי לטענתם למענק עבור כספים שנגבו לאחר מכן . בהסכם לא מצויין דבר לגבי אופן החישוב במקרה של פיטורין. מצויין רק שהתחשיב הוא עפ"י גבייה. לטענת החברה תוקף ההסכם פג עם סיום עבודתי בחברה ולמרות שמלוא הכסף נגבה מהלקוחות אינני זכאי למענק, משום הפיטורין. הם יש לחברה על מה להישען מבחינת החוק? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2890
2891
2892
2893
2894
2895
2896
2897
2898
2899
2900
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
26/05/2024 | 16:48
הפסקת עבודה
שלום רבבעבר שאלתי על דודה שלי שהיא בגיל 70, מצב רפואי לא פשוט שהוא מצב נפשי עולה ויורד, והיא לא י...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
26/05/2024 | 12:44
נזק בדירה שכורה
שלום רב, השכרתי דירה במשך שנתיים לאישה וילדים מבוגרים. רק לפני חודש הודיעה לי שלא ממשיכ...
פורום ביטוח לאומי
26/05/2024 | 08:06
אימפוטנציה
כתוצאה מגידול ממאיר בשלפוחית שתן וטיפולים ביולוגים אני סובל איפוטציה האם מגיע אחוזי נכות ?
פורום צרכנות | תביעות קטנות
26/05/2024 | 06:08
הזמנת משקפי ראיה לא מתאימות
שלום.רכשתי לילד שלי באופטיקה מסויימת משקפיי ראיה עם מסגרת אופנה ( בסכום גבוה).האופטיקה עשו טעות ב...
פורום דיני בנקאות
25/05/2024 | 14:37
הוספת מורשים בחשבון לצורך בצוע פעול...
הי, אישה מבוגרת ללא ילדים ובעל רוצה להוסיף את האחים שלה כמורשים לבצוע פעולות בחשבון, למקרה הצורך....
כניסה לפורומים המשפטיים