אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
כמה זמן צריך לחכות לפיצויים ???
זיו
|
16/08/2009 17:57
אשתי עזבה את מקום עבודתה ( "פרישה מרצון" ) ב-07.04.09 לאחר שהובטח לה לקבל 180% פיצויים באם היא תפרוש , ואם היא לא תפרוש מרצונה "ויחליטו" לפטרה היא תקבל "הרבה פחות",( יש עוד כשלושים עובדים באותו מצב ) וזאת לאחר 29 שנות עבודה !!! כחודש וחצי אחרי שהיא "עזבה " את מקום עבודתה היא קיבלה רק 80% מהפיצויים שמגיעים לה , ועד היום ה-12.08.09 ( ארבעה חודשים אחרי סיום יחסי עובד מעביד )היא לא קיבלה את הסכום הגדול של הכסף שמגיע לה , לטענת מקום העבודה שלה ...זה לא תלוי בהם , הבעייה היא של החברת ביטוח ששם נמצא הכסף ! האם זאת לה הלנת שכר ? והאם יש לנו אפשרות לתבוע את המעסיק שלה לשעבר על הלנת שכר ( באם זו הלנת שכר )? בתודה זיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/08/2009 00:17
לכאורה יתכן וישנה כאן הלנת פצויי פיטורים.יתכן והלנת הפצויים היא על כל הסכום המולן או רק על ההפרש בין הסכום שהתקבל לבין 100% ועל יתרת הפצויים העודפת לא חלה חובה לשלם במועד. יש לבחון את ההסכם מכוחו ניתנו הפצויים הנוספים.לגבי עצם העיכוב , יכולים להיות ארבעה גורמים שונים לעיכוב , המעסיק, חברת הביטוח, העובד עצמו ושלטונות מס הכנסה.בהעדר פרטים על הסיבות לעיכוב קשה לדעת מי באמת גרם לעיקר העיכוב (אני מניח שלכל אחד מהגורמים היה חלק מסוים בעיכוב).במיד עיקר העיכוב הוא בגלל המעסיק ניתן להגיש נגדו תביעה בגין הלנת פצויים כדי לקבל את הפצויים בהקדם וכן פצויי הלנה. בית הדין ממעט לפסוק פצויי הלנה, אך כן פוסק הצמדה וריבית.אני מקווה שמלאתם נכון את טפסי 161א לאחר קבלת יעוץ מתאים בנושא חבות המס, כדי לצמצם את המס שהיא תתצרטך לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין מפוטר
מייקי
|
16/08/2009 17:24
שלום, עקב הרעת תנאים במשרתי, ניתנה לי האפשרות להתפטר בדין מפוטר. נאמר לי שאני אקבל מכתב סיום העסקה ופיצויים. יש לי מס' שאלות: 1.האם אני זכאית לחתום אבטלה? וכמה זמן? (אני בת 26 נשואה ללא ילדים ועבדתי בחברה 4 שנים) 2. איך מחושבים הפיצויים? לפי איזה שכר? אני עובדת 4 שנים בתפקידים שונים ושכר שונה. 3.האם יש צורך לקבל את כל מה שסוכם בעל פה בכתב? האם יש דברים מסויימים שחשוב שאדרוש? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/08/2009 00:19
1. פורום ביטוח לאומי. 2. לפי שכר אחרון, אם היה שינוי בהיקפי המשרה , לכל תקופה יחושבו פצויים יחסיים בהתאם ליחסיות היקף המשרה. 3. רצוי מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר לעבודה כפרויקט[פרילנסר]
אלמוג
|
16/08/2009 17:20
אני בן 17 ואני רשום כעוסק פטור, ועבדתי מול חברה מסויימת בעבודה פר פרויקט.לפני חודשיים ב13 לחודש בערך סיימתי את עבודתי, אך איש הקשר אמר שהבוס שלו משלם רק ב10 לחודש, המתנתי בסבלנות ותוך כדי הלקוח הוסיף עבודות נוספות והוספתי את עלותם למחיר.הגיע ה-10 לחודש הבא והלקוח משך אותי בסיפורים של "שלחנו צ'ק", חודש אחרי כלום לא השתנה והוא העביר אותי לבוס שלו שלא ידע בכלל על מה אני מדבר.הבוס שלו משך אותי שבוע וחצי ועדיין אין תשובה.השאלות:1. אל מי עליי לפנות? האם לתביעה משפטית?2. כיצד אוכל לדעת את מי לתבוע? ברשותי רק שם, שם משפחה ואימיילים. [וכתובות מאתר החברה]3.האם זה נחשב להלנת שכר? והאם אני זכאי לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/08/2009 00:24
ככלל עבודה כעצמאי (פרי לאנסר) איננה גורמת קיום יחסי עובד מעביד ולכן איננה מזכה בפצויי פיטורים, פצויי הלנת שכר ותביעות בגין אי תשלום יהיובבית משפט שלום/תביעות קטנות על סמך החוזה ולא בבית הדין לעבודה .אך יתכן מצב שגם פרי לאנסר יוכר כעובד שמתקיימים לגביו יחסי עובד מעביד וזאת לאחר שיגיש תביעה לבית הדין לעבודה להכיר בכך וזה יקבע שאכן התקיימו מספר מבחנים לפיהם הוא אכן יחשב כעובד שכיר. המבחן העיקרי כיום הוא מידת השתלבות העובד בעיסוק העיקרי של המעסיק.לדוגמא, אדם שהועסק כמרצה במכללה כפרי לאנסר, יש סיכוי רב שיוכרו יחסי עובד מעביד, לעומת עובד שנשכר להדריך קורס בחברה עסקית רגילה שאיננה עוסקת בהדרכה.יש לתבוע את המעסיק שיתו חתמת את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי מתחילים לספור את ה 60 יום ?
רוז
|
16/08/2009 16:12
כידוע לי המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה ל 60 יום אם הארכתי את חופשת הלידה בשבועיים ולקחתי חל"ת מתי מתחיל מיניין ה 60 ביום חזרתי ? או מיום תום חופשת הלידה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
60 יום לאחר חל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/08/2009 17:18
מיום חזרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סמכות עניינית של בית הדין לעבודה
יעל
|
16/08/2009 16:08
אני שכירה בעסק שלי שהוא חברה בע"מ, מדוע יש לחברת הביטוח הזכות לתבוע אותי (בגין הפרשות שלטענתם לא שולמו) באופן אוטומטי בבית דין לעבודה כאשר הן עצמן טוענות להיעדר סמכות ענינית של אותו בית דין, באותם מקרים כאשר עובד תובע אותם שם כאשר הטענה שלהם היא שעילת התביעה היא חוזית/ביטוחית ואינה קשורה לעניני עובד מעביד, אם כך מדוע להן יש הזכות לתבוע בבית דין לעבודה בעניני תגמולים שגם שם אין קשר לעניני עובד מעביד או לחוקת העבודה . האם יש תקדים משפטי כלשהו שמעסיק שנתבע בבית דין לעבודה וטען להיעדר סמכות עניינית אכן הצליח להעביר את התביעה לבית משפט רגיל או אפילו למחוק את התביעה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/08/2009 00:30
כל מקרה נידון לגופו , תביעה בעניין אחד לא בהכרח משפיעה על תביעה בעניין אחר.החוק הסמיך את העובד ואת חברת הביטוח לתבוע את המעסיק אם לא העביר תשלומי עובד ו/או מעביד לחברת ביטוח כפי שנקבע בהסכם עבודה אישי /קיבוצי או בחקיקה.הסמכות לדון בתביעה כזו היא של בית הדין לעבודה.לגבי המקרים שבהם חברת הביטוח טוענת לחוסר סמכות, לא ברור לי במה מדובר, יתכן שהחברה צודקת ויתכן שהיא מצליחה להטעות את הצדדים האחרים ואת בית הדין עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק מסרב לשלם דמי הבראה+ימי חופש
רז
|
16/08/2009 13:26
שלום רב. בת זוגתי מנהלת חנות ברשת חנויות (ביגוד והנעלה). המעסיק שלה מסרב בכל תוקף לשלם לה דמי הבראה (היא עובדת בחנות שנתיים) ומה שחמור אף יותר זה הסירוב שלו לשלם לה את ימי החופש שמגיעים לה. לא שולמו לה עד היום אפילו לא יום חופש אחד(בחישוב מהי מגיעים לה 24 ימי חופשה מתחילת עבודתה ומדובר על סכום כולל של למעלה מ-600 ש"ח ללא ההבראה). היא מתוסכלת מאוד מהעניין ומה שהכי גרוע שהיא לא יכולה לעשות כלום בנידון. איך אפשר לגרום למעסיק שלה לשלם את המגיע לה ללא פיטוריה? (אם היא תפנה לעו"ד אז המעסיק יתנכל אליה ויגום להתפטרותה או לפיטורין שלה..)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/08/2009 00:34
עליה לדרוש בכתב לקבל דמי הבראה וחופשה כחוק.במידה והמעסיק לא יתן לה אותם, עליה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.תשלום חופשה ניתן רק כנגד ניצול החופשה או בסיום יחסי עובד מעביד, אך כל עובד זכאי לנצל לפחות שבוע חופשה רצוף אחת בשנה במועד שיקבע המעסיק.אם המעסיק יפטר אותה בגלל הגשת תביעה, היא תוכל לתבוע אותו גם על פיטורים בניגוד לחוק, אך כדאי שיהיו לה הוכחות שאכן פוטרה בגלל התביעה (להצטייד במכשיר הקטה ולנסות להקליט את המעסיק מודיע לה שהיא מפוטרת בגלל שתבעה או שהוא מאיים עליה שאם לא תמחק את התביעה יפטר אותה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה יותר עדיף עבור עובד לקבל יותר זכויות
ורד
|
16/08/2009 11:54
מה יותר עדיף עבור עובד מבחינת כל הזכויות שהוא יקבל להתפטר על הרעת תנאים או להמתין שיפטרו אותו ולקבל מכתב פיטורים (כרגע אסור להם לפטר אותי 60 יום אחרי חופשת לידה ") האם שאלה נוספת האם בזמן ימי ההודעה המוקדמת ראשי המעסיק להעסיק אותי שלא בתפקידי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקיפות חוזה
יוכי
|
16/08/2009 11:50
שלום, אני לא חתומה על חוזה במקום העבודה שלי. קיבלתי טיוטת חוזה למייל ולא היו לי עליו השגות והתחלתי לעבוד. בפועל אני עובדת כבר שנה וחצי לפי התנאים שרשומים בחוזה למעט שינוי של שכר בסיס+עמלות שנעשה 3 חודשים אחרי כניסתי לתפקיד ולא מצויין בחוזה. אני יכולה להוכיח כי השכר הראשוני והעמלות הראשוניות הן בדיוק לפי החוזה - האם זה אומר שהוא תקף? נכון להיום יש לי בעיה עם המעסיקה שלי שמתנערת מסעיף ביטוח המנהלים בחוזה - האם יש לי עילה לתבוע אותה בבית דין לעבודה על כך? חשוב לי לציין כי כמות ימי החופשה, כמות השעות, הגדרת התפקיד וכו מתקיימים כפי שכתוב בחוזה, אחרי 3 חודשים קיבלתי העלאה במשכורת שזה ההבדל היחידי מהחוזה המקורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/08/2009 00:44
מהנתונים בשאלה קשה לדעת מה תקפות החוזה.מצד אחד לא נחתם החוזה ולכן מתקיים חוזה בעל פה על פי התנהגות הצדדים בפועל. מצד שני לכאורה היתה הסכמת הצדדים לקיים את החוזה.בנוסף, גם בהעדר חוזה המעסיק היה מחויב לתת לך מכתב המפרט את תנאי עבודתך תוך 30 יום מתחילת עבודתך ומכתב זה היה אמור להסדיר את העניין גם בלי חוזה.התכחשות של המעביד לטיוטת החוזה(שנכתב על ידו) צריכה לכלול נימוקים ישסיברו מדוע החוזה או חלקו לא בתוקף.טענה של המעסיק שכתחליף לביטוח המנהלים ניתנה הגדלה בשכר יכולה להתקבל כסבירה במיוחד אם נקבע בחוזה שביטוח המנהלים ינתן לאחר 3 חודשים .גם סעיף בטיוטת החוזה הקובע שלחוזה אין כל תוקף בטרם נחתם ע"י הצדדים יקבע שהחוזה חסר תוקף לחלוטין.בכל מקרה חלה על המעסיק חוב הלהפריש לעובד לביטוח פנסיוני בהתאם לצו הרחבה (לא יאוחר מתום 6 חודשי עבודה) , אך מדובר באחוזי הפרשה נמוכים במיוחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה דחוף
טלטל
|
16/08/2009 11:45
שלום רב אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי עקב כך שעברתי להתגורר בעיר אחרת והמעביד אינו מוכן לשלם לי נסיעות כ- 44 ש"ח ליום אלא, לפי החוק עד מקסימום של 22 ש"ח ליום. אציין כי, אינני זכאית לפיצויי פיטורים עק העתקת מקום מגורים. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים - דמי נסיעות. אוסיף כי, אני צריכה לממן מכיסי עוד 22 ש"ח ליום בנוסף למקסימום שהמעביד מוכן לשלם לי לפי החוק. כמו כן, לפני כן היו לי הסעות לעבודה או ששולם לי עפ,י החוק עד המקסימום כי לא הייתי צריכה לסוע במס' אוטובוסים ומרחק רב. האם דין התפטרותי יזכה אותי בפיצויי פיטורין - האם זוהי הרעה בתנאי עבודה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות כהרעה בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/08/2009 17:18
לא. המעסיק צודק. למה עליו לשלם לך אם את עברת דירה אם את רוצה את צריכה להתפטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אילו תשלומים עלי לשלם כמעסיק פרטי לעובדת משק בית?
נדב
|
16/08/2009 08:42
שלום, יש לנו עובדת משק בית שעובדת 7.5 שעות בשבוע (שבוע אחד 5 שעות ובשבוע השני יומיים של 5 שעות) אנו משלמים ביטוח לאומי כחוק וכן חופשת שנתית והבראה. האם יש תשלומים נוספים שעלינו לשלם? - נשמח אם תוכלו לפרט מהם האם ישנה חובה לשלם תשלומי פנסיה? - נשמח לקבל קישור לחוק תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/08/2009 00:46
חלה עליכם חובה להפריש לקרן פנסיה . ראו צו הרחבה שניתן למצוא באתר משרד התמ"ת או באתר של חילן טק.אתם מחויבים גם בתשלום דמי מחלה וכן בהחזרי הוצאות נסיעה.במקרה של חג שחל ביום עבודה שלה, חלה עליכם חובת תשלום דמי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה
SARA
|
16/08/2009 08:11
שלום, לכמה חודשי שעת הנקה אני זכאית ? הייתי 4 חודשים בחל"ד. תודות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/08/2009 17:11
שעת הנקה היא זכות הקיימת 4 חודשים לאחר חופשת הלידה ז"א שמרגע בו הסתיימו הימים המגיעים עפ"י חוק לחופשת לידה יש 4 חודשים בהם הזכות לשעת הנקה אם את בחופשה ללא תשלום במשך תקופה כלשהו מ4 חודשים אלו ימים אלו מנוכים מ4 החודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
אבי
|
16/08/2009 00:20
הגשתי תביעה של הלנת שכר ,חוסר תום לב,הפרת חוזה ועוגמת נפש נגד מעסיקי לשעבר על כך כי לא שילם לי את שבוע ההתלמדות(תקופת ניסיון) אלא לאחר חצי שנה וכן איחור של כחודש ממשכורתי האחרונה. לאחר פיטוריי,באמצעות הודעת התרעה מעו"ד, הוא שילם לי את שבוע הניסיון-כחצי שנה איחור וכן את המשכורת האחרונה-חודש איחור.לטענתו בשל העובדה כי שילם לי לבסוף זוהי טביעה טורדנית וקנטרנית.האם הצדק עימו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בתי הדין לא פוסקים הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/08/2009 17:05
ישנו רצוי אל מול מצוי תאורטית הצדק עמך אבל בפועל- סביר להניח שטענתו תתקבל בתי הדין לא נוהגים לפסוק פיצויי הלנת שכר. עדכן אותנו אם התוצאה תהיה שונה זה יהיה נחמד לשם שינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז למה נועד החוק???!!!???
אבי
|
16/08/2009 21:22
אם יש חוק,מדוע לא פוסקים לטובת הנפגע?בתי הדין לעבודה נועדו להגן אומנם גם על המעסיק אבל בעיקר על העובד. לא הבנתי את התפיסה....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הפנסיה החדש
ענבל
|
15/08/2009 23:30
ב 1/1/09 התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש ואמרתי לו שיש לי ביטוח פנסיוני לפי החוק החדש עובד שמגיע עם ביטוח ממעסיקו הקודש צריך לקבל תשלום מהיום הראשון לאחר חצי שנה עזבתי אך טרם שולם לי הכסף ,ניצבר לי בחברת הביטוח חוב על סכום ,שלא יכולתי לשלמו וכתצאה מכך בוטלה לי הפוליסה מה עלי לעשות? שלחתי לו מכתב בדואר רשום ותשובתו הייתה שזה היה תקופת ניסיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/08/2009 17:04
ומי אמר שבתקופת ניסיון הוא לא צריך להפריש? החוק לא מכיר במונח הזה. מה שנותר זה לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסלול נמרץ א עו"ס
עירית
|
15/08/2009 20:44
עו"ס עבד 10 חודשים, הודיע חודש מראש על סיום עבודה מרצון. במהלך עבודתו קיבל 2 שנות קידום ותק ע"פ מסלול נמרץ א, מהיום הראשון לעבודתו. קיבל את השכר לפי כל תנאי דרוג עובדים סוציאליים. המעסיק לא החתים אותו על הסכם עבודה, אך בשיחה בע"פ בזמן קבלתו לעבודה הוסברו לו תנאי העבודה, כולל הסבר על תנאי מסלול קידום הותק. מאחר והעובד לא השלים 2 שנות עבודה, לפי תנאי המסלול, האם המעסיק רשאי לקזז את תוספת קידום הותק שניתנה לעובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/08/2009 17:03
לא. אם אין הסכם בכתב בו מאשר העובד כי יקזזו לו סכום כלשהו לא ניתן לעשות כן אבל ניתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעריף לא נכון
אלי
|
15/08/2009 19:06
יש לי שאלה אם התעריף שעושים בתלוש הוא לא נכון (כאילו תעריף צריך להיות סכום משכורת כפול שעות עבודה שאמור לעבוד (אם יש חוסר שעות אז מורידים שעות ) נכון !! אז השאלה האם זה יכול לפגוע שעושים תעריף לא נכון ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוש השכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
16/08/2009 17:02
תלוש השכר אמור לשקף את התשלום בפועל שכן על פיו נגזרים הזכויות הסוציאליות ואף התשלומים כגון פיצויים ולכן באם חלה טעות יש לתקנה בתלוש הבא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מרצון
אודי
|
15/08/2009 18:45
בשל הרעת תנאים בתור עובד במשך שנה, עובד לפי שכר לשעה,כמה ימים לפני התפטרות מרצון עקב הרעת תנאים עליי להודיע למעסיק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בשל הרעת תנאים -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/08/2009 20:18
הליך התפטרות בשל הרעת תנאים הוא ראשית עליך ליתן מכתב התראה כי באם לא ישנה את התנאים שהורעו בתוך _ זמן תתפטר בשל הרעת תנאים. אם אחרי שהזמן שנתת חלף ולא שונתה הרעת התנאים עליך לתת התראה מוקדמת בהתאם לחוק במקרה שלך חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת בבקשה
אודי
|
18/08/2009 17:26
האם אני חייב לתת הודעה בכתב או מספיקה הודעה בע"פ על כך שיש הרעת תנאים ואם היא לא תתוקן תוך זמן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
גיא
|
15/08/2009 17:56
אם אני מודיע על פיטורין לאחר שנה ושלוש חודשים - האם מותר למעסיק להגיד לי שהוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שנתתי לו - חודש ושאני אשב בבית ללא שכר ? אני יכול לא להסכים לכך והוא חייב לאפשר לי לעבוד חודש בשכר ? שוב מזכיר - שאני מתפטר ... תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
יהודה איפרגן, עו"ד
|
15/08/2009 18:09
בהתאם לסעיף 5 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, רשאי המעביד להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על וכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. על פניו נראה כי קמה עילה כנגד המעביד אשר אינו משלם לך חלף ימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכיר לעצמאי
גיא
|
15/08/2009 17:47
כרגע עובד כשכיר , חודש הבא אהפוך להיות פרילנסר . רציתי לדעת מה אני צריך לדעת לגבי ביטוח לאומי מס הכנסה וכד' בהיותי פרילנסר אשר עובד ללא משכורת אלא אך ורק ע"פ אחוז מהמכירות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי ומס הכנסה.
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
15/08/2009 20:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
גיא
|
15/08/2009 17:44
אני עובד שנה ושלושה חודשים בחברה... ונאלץ להתפטר בגלל לימודים. החלק שלי בביטוח מנהלים שלי ירד בתלוש משכורת כל חודש אך מסתבר שהמנהלת שלי לא שילמה את זסה לחברת הביטוח. שאלתי היא ... כאשר אתפטר , אקבל את הכסף המגיע לי ממנה ? ובאיזו דרך ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/08/2009 20:16
מה שהיא עשתה מהווה עבירה פלילת. דרוש ממנה להעביר עכשיו את כל הסכום שנוכה וכן את חלקה לקופת הביטוח אל צתוותר על זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קניסת עובד על איחורים
גיל
|
15/08/2009 17:35
במקום העבודה שלי יש שכר בסיס לשעה + פרמיה לשעה שנקבע לפי מדדי יעילות כמו : פריון , האזנות , סקר לקוחות, לקוחות חוזרים. אם העובד איחר לעבודה איחור אחד עד שני איחורים העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית. אם העובד איחר פעמיים עד 4 פעמים העובד יקנס ב 50% מהפרמיה החודשית. מעל 5 איחורים העובד יקנס במלוא הפרמיה ולא יקבל בכלל פרמיה. לגבי חיסורים המצב דומה חיסור אחד העובד יקנס ב 20% מהפרמיה החודשית מעל חיסור אחד ישלל הפרמיה לחלוטין. האם מקום העבודה יכול לכלול חיסורים ואיחורים כעונש ולגרוע משכר הפרמיה כפי רצונו. מקום העבודה יכול לטעון שהם חלק בלתי נפרד מהפרמיה האם זה חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרמיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
15/08/2009 20:16
אם זה מוגדר ואכן, זה נראה כחלק מתנאי הפרמיה אז אני לא רואה עם זה בעיה כל עוד הפרמיה לא מהווה את השכר הבסיסי קבוע שהוא לכל הפחות שכר מינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2891
2892
2893
2894
2895
2896
2897
2898
2899
2900
2901
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
28/05/2024 | 07:20
מוצר לבוש פגום
מוצר לבוש פגום - כמה זמן לאחר הקנייה ניתן להחליפו? האם נדרשת קבלה על הקנייה לשם ההחלפה...
פורום דיני ביטוח
27/05/2024 | 17:08
הפרשה לפנסיה
שלום רבאני עובד במקום עבודה עם הרכב הפרטי שלי ומשתכר ב4000₪החלוקה היא כזו לפחות לפי התלוש ש2000₪ ...
פורום דיני נזיקין
27/05/2024 | 15:03
הצבת לוח חשמל מתחת למקלחת של שכן מק...
שלום, שכן מקומה למטה העביר לוח חשמל אל מתחת למקלחת שלי, וגילה שהיתה נזילה לתוך הלוח עקב תקלה בשרו...
פורום ביטוח לאומי
27/05/2024 | 12:02
נכות תוך כדי אבטלה
מקבל אבטלה מזה כחודשים , הצהרתי על משכורות של 24 ברוטו .עכשיו עברתי תאונה ורוצה לבחון נכות .השאלה...
פורום עורכי דין
27/05/2024 | 10:02
ישיבה מקדמית
היי האם ההליך המתבצע לפי התקנות החדשות מחייב התייצבות של בעלי הדין ועדים לישיבה המקדמית?
כניסה לפורומים המשפטיים