פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

ימי מחלה /הפלייה

קטי

15/08/2009 16:51

אני עובדת בנק .בשנה שעברה התמנתי לאפוט' על אחותי שעברה תאונה.עפ' חוק יש סעיף שמקנה לי 15 ימי מחלה כאפוט'.אחרי מאבקים והוכחות נתנו לי את הימים הללו בעוד שחברתי לעבודה שבנה בן ה-30 חלה בסרטן נעדרתזמן רב מהעבודה וזאת בזכות זה שמישהו ברווחה נתן לה 40 ימי מחלה למרות שזה לא עפ חוק.אני נאלצתי לעבור תקופה קשה עם אחותי שהיתה בסכנת חיים ,נעדרתי בזכות ימי החופשה שהיו ברשותי אבל מנהלת הסניף עשתה המון בעיות בשל כך.השנה אותה חברה לעבודה ממשיכה לקבל 40 ימי מחלה לבנה שעדיין מאושפז.אני כבר לא אפוט' אבל אי אפשר מה ילד יום עם אחותי ,אני זקוקה לימים על מנת לטפל בה ולא מאפשרת לעצמי לצאת לחופש על מנת לשמור את הימים לשעת צרה.האם זה תקין מה שקורה פה? מה עליי לעשות? האם אני יכולה גם לדרוש 40 יום? זה נשמע כמו צרות עין אבל זו ממש הפלייה בן שני אנשים עם בעיות קשות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפליה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 20:14

תשובה

שיר ורד

17/08/2009 00:58

לא מוכר לי כל חוק המקנה לעובד ימי מחלה בגין מחלת אח בין אם מדובר באופוטרופוס ובין אם לא. (אשמח לקבל קישור לחוק כזה).החוק, מכיר בזכותו של הורה לקבל ימי מחלה בגין מחלת ילד. במקרה של מחלה ממארת מדובר ב 3 ימי מחלה המגיעים על פי חוק. המעסיק רשאי להוסיף ימים משיקולים של התחשבות בקשיי העובד, אך אין הוא מחויב להפעיל כללים דומים לגבי מחלות של בני משפחה אחרים. המעסיק רשאי גם לקבוע לגבי מחלת ילד, שתוספת הימים תהיה תלויה בגילו של הילד כפי שהגדיר גם החוק (הגבלה עד לגיל 16 במחלה רגילה וגיל 18 במחלה ממארת).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

שיר ורד

17/08/2009 00:58

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקה ללא תשלום

הדר

15/08/2009 16:05

הפסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 20:12

פיצויים משולבים

ויטלי

15/08/2009 16:04

פיצויים בשינוי אחוז משרה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 20:12

האם קיימת מכסת שעות עבודה מירבית שנתית ממשרד העבוד

ויני

15/08/2009 13:48

בחברה בה אני עובד הודיעו לי ביום חמישי האחרון כי עלי לצאת לחופשה בת 5 ימים החל מיום ראשון (מחר) היות וכמות השעות שעבדתי עד כה מתקרבת למכסת השעות השנתית ואין אפשרות להגדילה היות וזו עומדת על מכסת השעות המותרת על פי משרד העבודה. כמות השעות שעבדתי השנה עד כה היא 1500 שעות ונותרו לדבריהם 636 לשארית אוגוסט וחמשת החודשים הבאים.אני חושב שאין אמת בטענה שהמכסה השנתית המותרת היא 2140 היות ובשנים הקודמות עמדה המכסה על 2400.בנוסף ידוע לי כי על המעביד להודיע לעובד על כוונה להוציאו לחופשה שבועיים מראש. מה אוכל לעשות במקרה זה, ובעיקר אם קיימת מכסה כזו מהי?תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה על חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 20:10

תביעה

אבי

15/08/2009 11:46

תביעה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 20:02

רופא תעסוקתי

רונית

14/08/2009 23:53

רופא תעסוקתי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 20:01

פיצויים?

קרנית

14/08/2009 23:02

רציתי לשאול במידה ואני מבקשת מהמנהל שלי שיפטר אותי או אומרת שאני רוצה לעזוב רק עם פיצויים והוא אומר שלא יפטר אותו ולאחר כמה ימים אני מתפטרת עקב מעבר מעיר למושב האם הוא זה ייפגע בסיכויים שלי לקבל פיצויים כי הריי זה מאוד שקוף שאני מתפטרת מסיבה זאת רק כדיי לקבל פיצויים? השאלה שלי היא כזאת לאחר חלוף חצי שנה האם במידה ולא יסכים לשלם לי פיצויים ויטען בבית משפט שמלכתחילה רציתי לעזוב והמעבר שלי מעיר למושב נבעה מהסיבה שהוא לא רצה לשלם לי פיצויים האם הדבר יפגע בקבלת הפיצויים שלי?? תודה על תשובתך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

האם אקבל פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 20:00

אי מתן הודעה מוקדמת

דנדונה

14/08/2009 16:19

אי מתן הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 19:58

מה מקובל שכט עודבתביעה על הלנת שכר אחרי פיטורים לת

BOAZ

14/08/2009 15:27

אין כזה דבר מקובל כל עו"ד לוקח כראות עיניו לת

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 19:58

דמי הבראה

דנה

14/08/2009 15:08

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 19:57

הלנת שכר ?

אדית טינקופה

14/08/2009 15:06

שלום, לפני כשלושה חודשים עבדתי בחנות בגדים, לתקופה קצר ביותר של שלושה ימים, (בתשלום כמובן) אך עד עצם יום זה לא קבלתי את השכר עבור ימים אלו... ביקרתי בחנות פעמיים כאשר כל פעם דחו את התשלום בתרוץ אחר, כאשר התקשרתי לחנות(של רשת) לברר למי ניתן לפנות מהנהלת הרשת נאמר לי כי ההנהלה לא תוכל לעזור וכי זה אמור להסגר ברמת החנות. האם בגלל שעבדתי רק ימים ספורים אין באפשרותי לתבוע מתוקף הלנת שכר ? או האם יש משהו בהתגלגלות הארועים שעלול לגרום לפסיקה נגדי ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 19:56

זכאית לשעות נוספות?

אילה

14/08/2009 15:00

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 19:55

חופש שנתי

גילת

14/08/2009 13:25

חופש שנתי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 19:54

האם מדרוג רכב צמוד נחשב להרעת תנאים?

מיכאל

14/08/2009 11:26

רכב צמוד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/08/2009 19:53

הפרת חוזה בע"פ

אושרה

14/08/2009 10:58

הפרת חוזה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 16:44

אכן הוכחתי

אושרה

14/08/2009 18:47

אין משהו מקובל

שיר ורד

17/08/2009 09:38

אי מתן הודעה מוקדמת

דנונה

14/08/2009 08:12

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 09:15

פיצויים מעוכבים כבר ארבעה חודשים !!!

זיו

14/08/2009 07:15

כמה זמן צריך לחכות לפיצויים ? אשתי עזבה את מקום עבודתה ( "פרישה מרצון" ) ב-07.04.09 לאחר שהובטח לה לקבל 180% פיצויים באם היא תפרוש , ואם היא לא תפרוש מרצונה "ויחליטו" לפטרה היא תקבל "הרבה פחות",( יש עוד כשלושים עובדים באותו מצב ) וזאת לאחר 29 שנות עבודה !!! כחודש וחצי אחרי שהיא "עזבה " את מקום עבודתה היא קיבלה רק 80% מהפיצויים שמגיעים לה , ועד היום ה-12.08.09 ( ארבעה חודשים אחרי סיום יחסי עובד מעביד )היא לא קיבלה את הסכום הגדול של הכסף שמגיע לה , לטענת מקום העבודה שלה ...זה לא תלוי בהם , הבעייה היא של החברת ביטוח ששם נמצא הכסף ! האם זאת לה הלנת שכר ? והאם יש לנו אפשרות לתבוע את המעסיק שלה לשעבר על הלנת שכר ( באם זו הלנת שכר )? בתודה זיו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הבראה

שרית

14/08/2009 01:52

הבראה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 09:14

מטפלת מזניחה

ערן

14/08/2009 01:37

שלום לך , לפני כשלושה חודשים בעקבות חזרתה של רעייתי לעבודתה בני בן החצי שנה הוכנס להשגחת מטפלת בביתה. את בקבוקי ההזנה עבורו נתנו למטפלת והסיכום בינינו היה כי הבקבוקים ישארו אצלה והיא תשטוף אותם ותרתיח . במקרה לפני יומיים יצא לנו לראות את הבקבוקים שלו ונוכחנו כי לא זאת בלבד שהיא לא שטפה אותם כמו שצריך ולא הרתיחה בבקבוקים היה מצב של עובש מתקדם ריח רע ותחב. יש להוסיף כי בני סבל מזה זמן מה משלשולים ויתכן כי זה בגלל הבקבוקים. פיטרנו את המטפלת בו במקום , האם יש כאן גם אילה לתביעה על הזנחה או רשלנות .בברכה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מטפלת מזניחה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 09:13

תביעה לתשלום פיצויי פיטורין

קרן

13/08/2009 22:23

שלום, ברצוני לשאול מספר שאלות העוסקות בתביעה של עוזרת בית לתשלום פיצויי פיטורין.(שימוע בביה"ד עתיד להתקיים ביום ג' הקרוב, אודה לתשובתכם המהירה). עוזרת הבית ניקתה את ביתי בסה"כ כ-9 פעמים במהלך תקופה של שנתיים וחצי, בתדירות לא קבועה, אלא יזומה ע"פ צורכי הבית וזמינותה. ביום ביקורה האחרון הביעה את חוסר שביעות רצונה מעבודתה בביתנו (בפני בעלי ובפני אמי, בנפרד) ואי רצונה להמשיך. שבועיים וחצי לאחר מכן דרשה דמי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורין משום שלטענתה לא יצרתי עמה קשר ולכן הסיקה כי פוטרה (רק לפי חישובי הזמנים ניתן לראות כי זוהי אמתלה). בעקבות דרישתה, שילמתי חופשה והבראה, אך לא פיצויי פיטורין משום שלא פיטרתי אותה. 1) השאלה המרכזית, כמובן, היא האם יש עילה לתביעתה? 2) האם החוק בכלל מתיחס לתדירות כזאת? האם בכלל הייתי צריכה לשלם דמי חופשה ודמי הבראה? 3) העוזרת היתה די קבועה אצל אמי וכל תקשורת הנוגעת למועד העסקתה היה דרך אימי. לא היה לנו אפילו את מספר הטלפון אחת של השניה. האם חלים יחסי עובד-מעביד ביננו? תודה רבה, קרן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תביעה לתשלום פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 09:11

לא ראיתי את כתב התביעה ואת הנתוניים ולכן אינני יכולה לדעת. אם היא הועסקה אצלך סה"כ 9 פעמים ולא הגיעה לשנת עבודה אז בכל מקרה היא לא זכאית לפיצויים. אם זה יותר משנה והיא תוכיח כי את פיטרת אותה אז היא תוכל לזכות הכל שאלה של איזה הוכחות יש לה ואיזה לך. דמי הבראה- אם היא עבדה מעל שנה הי עליך לשלם לה דמי חופשה היה עליך לשלם לה- כמובן ששניהם בהתאם לתדירות הנמוכה בה עבדה. אני לא יכולה לדעת אם חלו יחסי עובד מעביד יש לכך מבחנים רבים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		2892	2893	2894	2895	2896	2897	2898	2899	2900	2901	2902	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 26/05/2024 | 16:48 הפסקת עבודה שלום רבבעבר שאלתי על דודה שלי שהיא בגיל 70, מצב רפואי לא פשוט שהוא מצב נפשי עולה ויורד, והיא לא י...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 26/05/2024 | 12:44 נזק בדירה שכורה שלום רב, השכרתי דירה במשך שנתיים לאישה וילדים מבוגרים. רק לפני חודש הודיעה לי שלא ממשיכ...

פורום ביטוח לאומי 26/05/2024 | 08:06 אימפוטנציה כתוצאה מגידול ממאיר בשלפוחית שתן וטיפולים ביולוגים אני סובל איפוטציה האם מגיע אחוזי נכות ?

פורום צרכנות | תביעות קטנות 26/05/2024 | 06:08 הזמנת משקפי ראיה לא מתאימות שלום.רכשתי לילד שלי באופטיקה מסויימת משקפיי ראיה עם מסגרת אופנה ( בסכום גבוה).האופטיקה עשו טעות ב...

פורום דיני בנקאות 25/05/2024 | 14:37 הוספת מורשים בחשבון לצורך בצוע פעול... הי, אישה מבוגרת ללא ילדים ובעל רוצה להוסיף את האחים שלה כמורשים לבצוע פעולות בחשבון, למקרה הצורך....

כניסה לפורומים המשפטיים