פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

איחור בתשלום כספי פיצויים על ידי חברת הביטוח

טל א

10/08/2009 07:56

החובה היא על המעסיק

עו"ד רענן קריב

10/08/2009 09:34

הרעת תנאים או לא?

דימה

10/08/2009 01:39

שלום. אני עובד בחברה כשנתיים וחצי התחלתי לעבוד במרץ 2007 בשכר של 4000 ש"ח + בונוס אשר היתחיל מ-300 ש"ח בבחצי חודש הראשון , 350 שח בחודש השני ו 2000 שח בחודש שלישי וכך זה נמשך עד ספטמבר 2007 באותו חודש המשכורת עלתה ל-4500 ש"ח+בונוס בסך 1000 ש"ח וכך זה נמשך עד לפני חודשיים כאשר המעסיק שלי החלית להוריד מהסכר את הבונוס (1000 ש"ח)אותו קיבלתי בשנתיים האחרונות. ללא הסכמתי. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?בכבוד רב דימה קרוגמן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כן

עו"ד רענן קריב

10/08/2009 09:32

הרעת תנאי העסקה

סיימון

09/08/2009 22:46

לא

שיר

10/08/2009 12:40

במקרה של הרעת תנאים יש לעובד שתי אפשרויות. להתפטר, אם עבד לפחות שנה יהיה זכאי לפצויים. להודיע על סרוב להרעת התנאים אך להמשיך ולעבוד ובמקביל לתבוע מהמעסיק את ההפרשים. אופציה זו קיימת רק כאשר הרעת התנאים היא הפרת חוזה (למשל הפחתת שכר מוסכם בחוזה או שניתן במשך תקופה ארוכה), אך לא שינויים בנוהלי החברה (כמו ביטול ארוחות על חשבון המעסיק). בשני המקרים יש לנקוט בפעולה תקופה קצרה לאחר ההרעה , אחרת תחשב התנהגות העובד כהסכמה להרעה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים בשל סיום חוזה וקבלת עמלות

אורטל

09/08/2009 21:34

שלום רב, אני עובדת בחברה מזה 3 שנים. ב-10.9 מסתיים החוזה שלי. לפניי כחודשיים פנה אלי המעסיק שלי עם מכתב רשמי (לוגו החברה,חתימה וחותמת) האומר כי "ב-10.9 מסתיים החוזה והרינו להודיעך כי אנו מעוניינים בהארכת החוזה" (תמצית הדברים). שאלותי הן: 1. כמה זמן לפני סיום החוזה עלי להתחיל במשא ומתן לחידוש החוזה?שהרי אם בסופו של דבר לא יחודש החוזה (כישלון במשא ומתן) אני צריכה לתת התראה להתפטרותי לא? 2.במידה ובמשא ומתן לחוזה החדש, המעסיק שלי לא מסכים לתנאים החדשים בהם אני מעוניינת לעבוד והדבר יביא לכדי התפטרותי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? 3. המשכורת שלי בנויה משכר בסיסי גלובלי ומעמלות. העמלה ניתנת כל חודש בהתאם לתשלום הלקוח על התיק (אם הלקוח שילם עבור ההזמנה אני מקבלת את העמלה וזה לא משנה אם ההזמנה נסגרה לפני חודשיים , שלושה או יותר. תשלום העמלה ניתן רק כשהלקוח משלם). שאלתי היא האם (במידה ואתפטר) אהיה זכאית לקבלת העמלות "העתידיות" כלומר , אלו שעבדתי עבורן והייתי מקבלת(בעוד חודש חודשיים או יותר) לו הייתי ממשיכה לעבוד בחברה? תודה מראש, אורטל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

המשך קצר

אורטל

09/08/2009 22:20

העסקתי בזמן הודעה מוקדמת

אורי

09/08/2009 21:23

תשובה

שיר

10/08/2009 12:41

חוק הגנת השכר

עדנה

09/08/2009 21:08

חוק הגנת השכר

שיר

10/08/2009 12:42

פיצוי בגין התארכות זמן הנסיעה לעבודה

איש הצפון

09/08/2009 19:43

לא

שיר

10/08/2009 12:44

פיצויי פיטורין

אם-לי

09/08/2009 19:32

עבודה ללא חוזה

אירה

09/08/2009 16:11

תשובה

שיר

10/08/2009 12:46

פיצויי פיטורין, היקף המשרה

אסף רעננה

09/08/2009 15:46

במשך שנתיים ושישה חודשים עבדתי בסביבות 176-185 שעות בכל חודש וימי העבודה היו : ימים א,ב,ג כל יום בסביבות 12 שעות שהתחילו מהצהריים עד הלילה ובמוצאי שבת, מצאת השבת עד הלילה, 4 שעות בערך. השכר שלי היה בסביבות 6000 נטו. כאשר הפסקתי לעבוד במקום, שלחו לי מכתב ובו כתבו שהמשכורת האחרונה שלי היא 6100 ולעניין חישוב פיצויי פיטורין המשכורת היא 4500. בחישוב הסופי הם כתבו שהפיצוי עבור כל התקופה (כמעט שלוש שנים) הוא 7000 ש"ח. כשהתקשרתי לברר מדוע ? הם אמרו שאני נחשב משרה חלקית ושכל הימים בהם נעדרתי מהעבודה, נוכו משכר הפיצויים. הם גם אמרו שאצלם מוגדר מוצ"ש כיום בחירה ולכן לא מחשבים אותו לצורך מניין הימים בפיצויי הפיטורין. עוד הם אמרו, שמשום שקיבלתי עבור השעות במוצש 200 אחוז שכר אז אני לא יכול לבקש את הכסף הזה בפיצויי הפיטורין.רציתי לדעת האם ההסבר שלהם הוא נכון והאם יתכן שעבור כמעט שלוש שנים אני מקבל כ-7000 ש"ח אם השכר החודשי שלי היה נטו כ-6000 ש"ח ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תשלום הודעה מוקדמת

עובדת

09/08/2009 15:12

60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה פוטרתי ממקום עבודתי. כשביקשתי פיצויים טענה המנהלת כי לא אעבוד את החודש הקרוב ואלו יהיו הפיצויים. לאחר חודש באתי לקבל את שכרי והיא טענה שאני מיוזמתי לא הגעתי לעבודה. התפתח דיון ודברים קולני ביננו תוך כדי שהיא ממשכיה לפזר שקרים. לאחר זמן מה התקשרתי שוב ובביקשתי להתנצל על האופן בו התפתח הוויכוח במשרד וניסיתי להסביר לה כי אינני רוצה להגיע לבית משפט אולם היא הייתה בשלה, בטוחה בדבריה והיא המשיכה בדרכה ואמרה כי היא בדקה את העניין עם עורכי דין ולא מגיע לי שום תשלום. היא גם אמרה שאין לי מה לאיים עליה, דבר שכמובן לא עשיתי ואף יש לי את שיחה הזו מוקלטת. בלית ברירה פניתי לביה"ד לעבודה והגשתי נגדה תביעה. כשקיבלתי את כתב ההגנה חשכו עניי. היא לא הפסיקה להשמיץ אותי ולהעליל עליי דברים והתנהגויות שלא היו מעולם. אני מאוד מאוכזת ופגועה ולו רק כי הייתי עובדת טובה ומסורה וזה בהחלט לא מגיע לי. בעוד זמן קצר עומד להתחיל הדיון בעניין ואני מאוד חוששת. אין לי שום ניסיון עם מערכת החוק. ואן באפשרותי לשלם לעו"ד, לעומתה שגיבתה את עצמה בסוללת עורכי דין. מה עלי לעשות? האם ישנו איזהשהוא שירות משפטי מוזל שאליו עלי לפנות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלה לגבי פיצויים בגין התפטרות

מישל

09/08/2009 14:32

רשלנות עובד

אופיר אליעז

09/08/2009 14:25

האם שוחר בעתודה קדם צבאית יכול לעבוד במקביל כשכיר? לת

אביב

09/08/2009 12:36

פיטורים

נרי

09/08/2009 12:00

איחור במסירה

נרי

09/08/2009 21:46

ט' באב

אילנית

09/08/2009 11:54

השלמת חופשת מחלה

shirley

09/08/2009 10:54

שליחת מכתב התפטרות למעביד

אנה

09/08/2009 10:27

שימוש בעובד לצרכים אישיים

רובי

09/08/2009 09:52

אני עובד בחברת סטארט אפ חדשה במהלך 6 החודשים האחרונים. לאחר לחץ מסיבי בלתי פוסק האתר עלה לאוויר והתייצב וכתוצאה מכך ירד העומס בעבודה.. כעת הבוס ביקש ממני שבשעות העבודה אעשה פיתוחים שלא קשורים לאתר בו אני עובד וקשורים לעבודות אישיות שהוא לוקח ומתוגמל עליהן בנפרד. הבהרתי לו שזה לא הוגן כלפיי היות ואני אאלץ לעבוד תמיד בלחץ ולפתח שוב כלי עבודה(מה שכבר פיתחתי באתר בו אני עובד) ולכן תהיה לי הרבה יותר עבודה והרבה יותר לחץ . בתגובה לכך הוא טוען שאני אסתכל על זה כחצי משרה במקום הנוכחי ועוד חצי בעבודות קטנות אחרות והתלוש כמובן יוצא אך ורק על החברה המקורית. האם מותר לו לבקש ממני לבצע עבודות אלו? האם מותר לו להוריד לי המשרה לחצי ? האם אני זכאי לדרוש אחוזון מסויים על כל עבודה שלא קשורה לעבודתי אך ללא פגיעה בשכרי החודשי הבסיסי ? כל המלצה מקצועית תתקבל בברכה .. רב תודות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות

אסי

09/08/2009 09:47

ראשון	קודם		2899	2900	2901	2902	2903	2904	2905	2906	2907	2908	2909	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 19/05/2024 | 10:04 ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ... הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...

פורום דיני חברות 19/05/2024 | 10:04 שינויים בעמותה שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 08:16 מכירת שתי דירות ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי . על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם...

פורום דיני מיסים 19/05/2024 | 08:15 מכירת שני דירות וקניית בית פרטי - ת... ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי .על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם מ...

פורום דיני ביטוח 19/05/2024 | 06:52 תחולת ביטוח דירה צד ג' על תאונות של... תא 44788-05-19 פלוני נ' אליהו השופטת המחוזית רבקה איזנברג שללה אשתקד בדן יחיד את הפרשנות המקובלת...

כניסה לפורומים המשפטיים