פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הרעת תנאים

דן

13/08/2009 21:56

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 09:08

תגובה

דן

18/08/2009 10:17

שאלה בנוגע להתפטרות בחוזה לזמן קצוב

רוני

13/08/2009 21:25

שלום, אני מועסקת על בסיס חוזה אישי לפרק זמן מוגדר. כעת אני עומדת כחודשיים לקראת סיום הזמן המוגדר, כאשר בתקופה שנותרה אני נדרשת לעבוד שעות נוספות ללא תגמול וללא כות בחירה אם לעבוד אותן או לא, וימים נוספים מעבר למה שסוכם בחוזה. חלק ניכר מן עבותי נעשה בבית והתשלום עליו מינימלי, בשל העומס הצפוי אני עתידה להקדיש את כל זמני לעבודה בבית, וסביר כי כלל לא אוכל לעמוד בעומס, שוב- אין לי זכות בחירה כמה עבודה תהיה לי בבית... אני מעוניינת לעזוב, כי אני חשה שמנצלים אותי ושאיני מסוגלת (מבחינה אוביקטיבית) לעמוד בלחץ. שאלתי היא האם אהיה עלולה להיות חשופה לתביעה כלשהי? האם יוכלו לתבוע אותי על הפסד של רווח משוער, כיוון שיהיה חסר בעובדים עם עזיבתי וזה עלול לפגוע ברווחים? ואיפה זכויות עובד שלי בכל העניין (מבחינת- האם זה חוקי לנצל באופן שכזה?) בתודה, רוני.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה לזמן קצוב- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 09:06

שכר לעובד זר

נטע

13/08/2009 20:34

חישוב שכר - דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 09:05

חופשת מחלה

מיכללל

13/08/2009 20:19

חופשת מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 09:03

ימי חופש ומחלה

דויד

13/08/2009 17:55

שלום רב, לאחרונה קיבלתי חוזה עבודה מוזר. 1. ימי מחלה וחופש לא נחשבים בתור "שעות עבודה", במידה ואני מחסיר ימים אלה, עלי להשלים אותם ע"י שעות נוספות. 2. המשכורת היא משכורת גלובלית, הם מחייבים אותי לעשות 30 שעות נוספות בחודש (כדי להחזיר ימי חופש ומחלה). במידה ואני לא עושה את השעות האלה, המשכורת תרד. האם לחתום על חוזה כזה ? דויד הצעת עבודה שבה נאמר לי שעלי לעשות הרבה שעות נוספות. ימי מחלה וחופש לא נחשבים בתור שעות עבודה ועלי להחזיר אותן ע"י שעות נוספות. האם זה חוקי ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי חופשה ומחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 09:03

שאלה חשובה

אלון

13/08/2009 17:09

חישוב פיצוי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 09:01

דמי אבטלה

רוני

13/08/2009 16:28

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 09:00

התפטרות עקב הרעת תנאים

שנית

13/08/2009 16:04

התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 09:00

חישוב משכורת

מרה

13/08/2009 15:49

אני עובדת כמתכנתת דרך חברת outsourcing. בחוזה שלי מוגדרים: *משכורת חודשית. *כמות שעות עבודה חודשיות (176) כולל הפסקות צהריים. *תנאים סוציאליים: חופשה שנתית, מספר ימי מחלה לפי חוק, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות. 1. איך לחשב את משך יום העבודה ואת שכרו? 2. במקרה שעבדתי פחות שעות עבודה בחודש בשל מחלה. האם חלה עלי החובה להשלים שעות עבודה? 3. אם הייתי בחופשה בערב חג, האם הוא נחשב ליום חופש שלם או לחצי יום חופש? 4. אם המעסיק מאחר בתשלום המשכורת, באילו מקרים הוא חייב לשלם פיצויים? 5. יש לי חששות שהמעסיק לא פתח לי קרן השתלמות למרות שהוא הוריד מהמשכורת אחוזים לקרן. המעסיק נתן לי את שם הקרן אך לא את מספר החשבון. פניתי מספר פעמים למוקד הקרן אך לא נמצא חשבון על שמי. למי ניתן להתלונן בענין זה? 6. מה צריך לעשות כדי לפתוח תיק בבית משפט לעניני עבודה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות סוציאליות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:58

פיטורין

משה

13/08/2009 15:46

זכויות בפיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:55

לתבוע את המעסיק

אורי

13/08/2009 15:14

תביעה כנגד המעסיק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:53

שינוי מקום עבודה

חגית

13/08/2009 14:49

שינוי מקום עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:52

הלנת שכר

טל

13/08/2009 14:34

שלום בעלי מועסק באוניברסיטת ת"א מחודש מרץ השנה. בסוף כל חודש, כאשר היה אמור לקבל את משכורתו חלה תקלה כלשהיא. בתחילה כרטיס הנוכחות שלו לא עבד ולא נרשמו שעות העבודה, ואח"כ נגררה בעיה זו ויצרה בעיות נוספות הקשורות לימי חופשה וכן הלאה , בעיות שונות ומשונות. בפועל קרה שבכל חודש קיבל רק מחצית ממשכורתו, או לא קיבל בכלל. כשהלך פעמים רבות לחשב השכר להסדיר את העיניין נאמר לו שהכסף הנותר ישלם לו בתחילת החודש הבא, דבר שלא תמיד קרה. אחרי 4 חודשים סוף סוף שולם כל הכסף. הדבר גרם לנו למינוס גדול בחשבון הבנק עליו נאלצנו לשלם ריבית גבוהה מאוד, וכמובן שלא נתקבל פיצוי על כך מהאוניברסיטה. האם אפשר לתבוע אותם בגין הלנת שכר? ומה צריך לעשות לשם כך? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תביעה בגין הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:51

פיטורי מתעכבים

חן

13/08/2009 14:05

היי, אני אני עובד בחברה כשנה וחודשיים הייתי במחלה שלושה שבועות כאשר ביום הראשון דיוולתי למנהל שלי כי אני חולה ואינני יודע מתי אחזור.. לאחר כשבוע המנהל הגיע אלי על מנת לקחת את רכב העבודה והסברתי לו שוב כי אינני יודע מתי אחזור הוא אמר שאצור איתו קשר ברגע שארגיש יותר טוב בסוף המחלה התקשרתי אליו על מנת לשאול אותו מתי להגיע לקחת את הרכב ולחזור לעבודה נאמר לי ע"י להגיע אחרי 4 ימים לשיחה איתו ועם המנהל שלו. בשיחה זו הובהר לי כי אני מפוטר! ועליי להגיע למחרת להחזיר את הציוד כאשר הגעתי נאמר לי כי אין מכתב פיטורים ושאני אפנה למשאבי אנוש בשיחה מולם נאמר לי כי לא פוטרתי כאשר אמרתי שאני מעוניין לחזור לעבודה אם לא פוטרתי נאמר לי כי העניין יבדק לאחר מספר ימים נאמר לי ע "י מש"א כי הם מוכנים לפטר אותי אבל יורידו לי כסף על הרכב שהיה אתלי בזמן המחלה, ושיצרו איתי קשר על מנת להגיע לקחת את המכתב ולהחזיר את המיוד, עבר כבר שבוע וחצי בו ממשיכים "למשוך" אותי ובנוסף לא קיבלתי משכורת בזמן לטענתם אקבל צ'ק שהכול יסגר. כאשר אני פונה אליהם מתי הדבר יסגר אומרים שזה בעבודה ושהמכתב בתוקף כבר מלפני שבועיים ויודיעו לי מתי לבוא. האם זה חוקי? האם זה נחשב הלנת שכר?האם הם רשאים להוריד לי כסף על הרכב? האם מגיע לי מכתב עם תאריך של היום בו מוסרים לי אותו ותשלום עד אז מלא? האם מגיע לי תשלום ימי הבראה? תודה רבה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכויות בפיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:50

דבר ראשון רשום להם מכתב ובו הסבר כי לאור העובדה שלא קיבלת מכתב פיטורים עם מועד התחלת הפיטורים לרבות תקופת ההודעה המוקדמת ולאור העובדה כי אתה שב ומדגיש כי אתה מוכן לשוב לעבודה בכל עת אתה לא רואה בעצמך כאילו פוטרת וכי אתה מבקש מם לפעול בהתאם לחוק ולהודיע לך מה מועד תחילת פיטוריך ומה מועד סיום יחסי עובד מעביד. לענין ניכוים מהסכומים שמגיעים לך יש לבדוק את חוזה ההעסקה אם החוזה לא מדבר על כך אסור לנכות. לגבי שכר- אסור להם לעכב סכום זה. בוודאי שמגיע לך תשלום הבראה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב אחוזי משרה.

דנה

13/08/2009 13:55

היי אני עובדת בחברת סלולר וחתומה על חוזה של 80% משרה מאוקטובר 08(אז גם גיליתי שאני בהריון והבאתי לידיעת המנהל) מינואר 2009 הייתי בחופשת מחלה- בעיות מההריון - שלא נגעו לסכנת העובר ולכן לא נחשבו כשמירת הריון. שתי שאלות לי: 1. האם לא מגיע לי תשלום עבור הימים שהייתי במחלה למרות שלא הוכרה כשמירת הריון??? 2. החודש קיבלנו תשלום הבראה ונאמר לי כי קיבלתי סכום נמוך מאוד כי אחוז המשרה משתנה לפי השעות בהן הגעתי לעבודה בשנה האחרונה, האם זה חוקי למרות שאני חתומה על 80%????

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא שמירת הריון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:47

הבהרנ לשאלה....

דנה

14/08/2009 09:54

דיון מהיר בבית הדין לעבודה

13/08/2009 13:36

שלום, נקבע לי בבית הדין לעבודה דיון מהיר לעוד מספר חודשים בנוגע לפיצויים מול המעסיק הקודם שלי. קיבלתי את המכתב עם ההודעה על תאריך הדיון, ועל כך שהנתבע נדרש להעביר את כתב ההגנה שלו בתוך 15 יום. האם אני הוא זה שצריך להעביר את ההודעה אל הנתבע? או שההודעה נשלחה גם אליו ע"י בית הדין לעבודה? זכורים לי לפחות שני מקרים שבהם עובדים אחרים הגיעו בעצמם או שלחו שליח מטעמם כדי להעביר הודעה דומה אל המעסיק הנתבע... תודה א

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דין מהיר בבית הדין לעבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:45

שוב תודה לילך

14/08/2009 18:18

קופת עובדים - חוקי או לא חוקי?

13/08/2009 13:26

ניכוי לקופ עובדים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:44

תודה לילך

14/08/2009 18:16

תנאי עבודה סבירים

itamar

13/08/2009 13:17

אי התקנת מזגן- הרעת תנאים? דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:43

זמן הפסקה

רועי לוי

13/08/2009 13:15

אחרי כמה זמן מגיעה הפסקה??

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:42

אי תשלום בגין יום עבודה

קורין

13/08/2009 13:14

שלום רב, היני עובדת בשכר גלובלי בחברה מסוימת. בחודש יוני הורידו לי יום עבודה מהמשכורת מכיוון שלא החתמתי יציאה, אלא רק כניסה. במהלך חודש יולי הגישו לי מכתב המבקש ממני להצהיר כי אי החתמה קרתה בתום לב וכי אשתדל כי זה לא יקרה בהמשך. נאמר לי כי במידה ואחזיר מכתב זה חתום אקבל את מה שהורידו במשכורת הבאה. חתמתי על המכתב ובמשכורת יולי עדיין לא הוחזר לי הכסף . רציתי לדעת האם מבחינת החוק החברה חייבת להחזיר לי את הכסף. תודה, קורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תשלום- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

14/08/2009 08:41

ראשון	קודם		2893	2894	2895	2896	2897	2898	2899	2900	2901	2902	2903	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 28/05/2024 | 07:20 מוצר לבוש פגום מוצר לבוש פגום - כמה זמן לאחר הקנייה ניתן להחליפו? האם נדרשת קבלה על הקנייה לשם ההחלפה...

פורום דיני ביטוח 27/05/2024 | 17:08 הפרשה לפנסיה שלום רבאני עובד במקום עבודה עם הרכב הפרטי שלי ומשתכר ב4000₪החלוקה היא כזו לפחות לפי התלוש ש2000₪ ...

פורום דיני נזיקין 27/05/2024 | 15:03 הצבת לוח חשמל מתחת למקלחת של שכן מק... שלום, שכן מקומה למטה העביר לוח חשמל אל מתחת למקלחת שלי, וגילה שהיתה נזילה לתוך הלוח עקב תקלה בשרו...

פורום ביטוח לאומי 27/05/2024 | 12:02 נכות תוך כדי אבטלה מקבל אבטלה מזה כחודשים , הצהרתי על משכורות של 24 ברוטו .עכשיו עברתי תאונה ורוצה לבחון נכות .השאלה...

פורום עורכי דין 27/05/2024 | 10:02 ישיבה מקדמית היי האם ההליך המתבצע לפי התקנות החדשות מחייב התייצבות של בעלי הדין ועדים לישיבה המקדמית?

כניסה לפורומים המשפטיים