אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חופשה בהודעה מוקדמת
רלו2009
|
10/03/2009 15:00
שלום, פוטרתי מהעבודה. תקופת ההודעה המוקדמת במכתב הפיטורין הייתה 3 חודשים. בסעיף נפרד נכתב: "לאחר סיום עבודתך תערוך החברה חשבון סופי ובמסגרתו ישולמו לך כל התשלומים המגיעים לך ע"פ חוק, לרבות פדיון ימי חופשה והבראה." האם רשאי היה המעסיק לאלצני לנצל את מלוא החופשה הצבורה, בת חודשיים, ע"ח תקופת ההודעה המוקדמת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
10/03/2009 15:41
החוק אוסר חפיפה של 14 יום בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה שנתית במקרה של פיטורים, בפסיקה נקבע שגם חפיפה של כל תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק (עד 30 יום) לא תחפוף חופשה שנתית אלא אם העובד ביקש לצאת לחופש. במקרה שלך מדובר על תקופת הודעה מוקדמת עודפת על פי הסכם וכל עוד לא נקבע בהסכם הנ"ל איסור חפיפה עם חופשה שנתית המעסיק יכול לחייב אותך לנצלה. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במידה לא החתמתי שעון, מה עושים?
צחי
|
10/03/2009 14:37
במקום עבודתי נאמר לנו לאחרונה שמי שלא יחתים שעון לא יקבל משכורת על אותה המשמרת בה לא החתים שעון. במשמרת האחרונה נזכרתי להחתים שעון (זה מבוצע דרך המחשב) רק 3 שעות אחרי שהתחלתי את המשמרת. האם יש לי טעם להתלונן בפני מנהלת ולדרוש שיחשיבו לי את 3 השעות שבהם עבדתי (יש עוד עובדת שעבדה איתי ויכולה להוכיח) או שמא באמת נדפקתי אם לא החתמתי שעון...? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה זכאי לשכרך על שעות שעבדת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 16:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופשה
אינסה
|
10/03/2009 13:25
שלום! אני עובדת החברה שנה עשירית 5 ימים בשבוע. לפי חוק יש לי חופשה שנתית 18 יום. שמתי לב שבחודשים שאני לוקחת ימי חופשה מזכים אותי בפחות מ-1.5 ימי חופש לחודש זה. ומסבירים את זה שאם לקחתי חופש החודש אז ימי חופשה שמגיעים לי החודש מחושבים באופן יחסי לכמות הימים שעבדתי בחודש זה. האם המעביד צודק בחישוב?אם לא,אז איפה אפשר למצוא איך צריך להתבצע חישוב? תודה מראש הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/03/2009 14:29
ראשית, אין התיחסות מפורשת בחוק לשאלתך.שנית, הנוהג המקובל הוא לא לעשות כפי שנוהג המעסיק שלך.החוק מתיחס רק לעובדים העובדים 6 ימי עבוד בשבוע ולגביהם נקבע שאם עבדו לפחות 200 ימים בשנה (ובשנה שבה לא התקיימו יחסי עובד מעביד בכל השנה 240 ימים) יקבל העובד את מלוא מכסת ימי החופשה.במקרה של עבודה של 5 ימים בשבוע ישנו צו הרחבה שמקטין את מספר ימי החופשה בשנתי וגם מתרגם אותם מימי חופשה ברוטו (כולל שבתות) לנטו(ימי עבודה). ולכן לא ברור האם הסעיף בחוק לגבי 200 או 240 ימי עבודה תקף ו/או צריך לעבור התאמה ל 5 ימי עבודה.לדעתי, כל עוד מספר ימי עבודתך בשנה לא פחת מ 200 תוכל לטעון שאין להפחית ממספר ימי החופשה המגיעים לך על פי צו ההרחבה ומומלץ שתגיש בהקדם תביעה על כל השנים הקודמות (עד 7 שנים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 17:00
המעסיק טועה. חודש שבו נלקחה חופשה הוא חוד עבודה רגיל ויש לזכותך בימי החופשה בגינו. אין מקום לחישוב יחסי, חודש העבודה הוא חודש מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיימתי לעבוד והמשכורת האחרונה לא קיבלתי מה שמגיעלי
אביחי
|
10/03/2009 13:18
התפטרתי מעבודה והמשכורת האחרונה יש בה טעות של יום וחצי משכורת אתם חושבים שהמנהל החליט לדפוק אותי בגלל שהתפטרתי ? מה אני עושה כדי לקבל את הכסף שמגיע לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/03/2009 15:42
תתקשר לברר האם מדובר בטעות או שזה נעשה בכוונה. אם ה נעשה בכוונה ולפי חוק או הסכם מגיע לך תשלום תגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם היתפטרתי בשל אי נתינת תלוש משכורת !!
ל ד
|
10/03/2009 13:15
עבדתי אצל אדם עצמאי עם חוזה עבודה שמחוייב לתת תלוש משכורת -התלוש משכורת שקיבלתי היה נמוך מהמצופה -לאחר שנים של עבודה -מיסתבר שהתלושים נעצרו -ולא יצאו -וכמובן אני עובד חוזה שמחייב אותו להוציא תלושים -יש לי הוכחות שעבדתי אצלו 12 שנים -לא שולם לי פיצויי עבודה -על 12 שנים וחלק מהתלושים כמובן מתחת לקו הביקורת בכלל כגון על משכורת בזמנו של 4000 שח יצא תלוש על 1200 שח לא שולם נסיעות לא הטבות של חופשות וכדומה -כמו כל עבודה נורמלית ביטוח לאומי לא קיבל כספים משנת 96 וכיום יש לי חוב מאד גדול שהיצבטר שם -מאז מצבי היסתבך ! יש לי עורך דין שראה את כל ההוכחות וטוען שיש עילה לתביעה-עד היום במשך 4 שנים עדיין לא עשה כלום -מה עליי לעשות ואיך לטפל בנושא הזה ואם יש עורך דין שיכול לטפל בנושא הזה בהקדם אני מאד אשמח !! הוא העריך את התביעה על 150 אלף שח או שזה כבר עלה עם השנים איני יודע -בבקשה עזרה !!! **צונזר ע"י המערכת** הטלפון שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
נטע
|
10/03/2009 13:13
פוטרתי מהעבודה בדצמבר האחרון (בנובמבר היתה הודעה מראש). קיבלתי את דמי הפיצויים ב - 04/02/09 לפי גובה המשכורת שלי ולפי חוקי המס על פיצויי פיטורין ניכו לי מס. בינואר 2009 נכנס עדכון למיסוי פיצויי פיטורין ולפיו אינני צריכה לשאת בתשלום המס הזה. מאחר, שהפיצויי פיטורין נכנסו מעבר ל - 30 יום הקבועים בחוק, האם אני רשאית לקבל את הפיצויים לפי התנאים החדשים בחוק? ז"א לפי 10980 ולא 10500? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום דיני מיסים
שיר ורד
|
10/03/2009 15:46
רצוי שתצייני בשאלתך פרטים מדויקים כולל סכומים וכן תאריכים של מועד סיום היחסים, מועד הגשת טופס 161 מועד אישור הפטור החלקי ממס ומועד קבלת התשלום בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת בביתה - פיצויי פיטורין ודמי חופשה
נטע
|
10/03/2009 13:09
שלום רב, הינני מועסקת מזה 4 חודשים כמטפלת בביתי. בזמן שנקבעו התנאים עם האם, נקבע, כי הזכויות שלי יהיו זהות לטיפול בבית הילד. היום, לאחר 4 חודשים הוחלט להפסיק את עבודתי ואין הם מוכנים להכיר בי כעובדת, אלא כעצמאית, קרי לא לעמוד בהתחייבות ההתחלתית שסיכמנו בנינו בע"פ! אי לכך, הם אינם מוכנים לשלם לי את דמי החופשה והפיצויים. אשמח לקבל את תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
10/03/2009 15:50
המעמד החוקי של מטפלת מביתה איננו מוסדר בחוק ותלוי במבחנים שונים שאין התייחסות אליהם בשאלתך.לא ברור האם הם רוצים לשנות את הסכם ההעסקה מכאן ואילך או שהם מבקשים לסיימו ורוצים לשנות אותו רטרואקטיבית.במידה ומדובר בסיום יחסים כיום אזי ברור שלא מגיעים לך פצויים. לגבי דמי חופשה זה תלוי האם מתקיימים יחסי עובד מעביד או לא וזה כאמור תלוי במבחנים שונים, הסכם מראש שיחולו חסים כאלו יכול לשפר את מצבך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עוזי
|
10/03/2009 11:50
שלום רב, רציתי לברר כמה דמי הבראה מגיעים לי על עבודה של שנתיים ושלושה חודשים ב-20% משרה במגזר הפרטי (בין השנים 2006-2008) (לא שולמו לי בכלל דמי הבראה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 18:05
אתה זכאי ל-5 ימי הבראה בשנה הראשונה, 6 בשנה השניה ו- עבור החודשיים בשנה השלישית. לכל יום הבראה משולמים 331 ש"ח. מאחר ועבדת 20% משרה, אתה זכאי ל-794 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ש
שאלה
|
10/03/2009 11:47
האם חתימה על מסמך המגדיר את המשרה כמשרת אמון יכולה לשלול את זכאותי לקבלת שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר רוד
|
10/03/2009 15:54
אם אכן ישנה הסכמה שזו משרת אמון שאיננה מזכה בתשלום שעות נוספות ובבית הדין יוכח שזו אכן משרה כזו סביר שלא יאושר תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
דודו
|
10/03/2009 11:28
הרבה פעמים היה רשום לי בחוזה עבודה בעבודות קודמות את הדבר הבא:"הנך מתחייב לעבודה בשעות נוספות לפי הוראות הממונים עלייך".מאחר ואני מתכוון ללמוד ייתכן ויהיו פעמים בהם אתבקש לעשות שעות נוספות והדבר יתנגש עם הלימודים.מה ניתן לעשות מבחינה חוקית במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/03/2009 15:56
לדאוג שבחוזה העבודה יהיה כתוב שמאחר ואתה סטודנט, החברה מתחייבת לתת לך אפשרות לצאת לחופשה(בתשלום או בלי תשלום* לקראת הבחינות ובמועדי הבחינות (רצוי להגדיר גם את התקופה וגם את מספר ימי החופשה) וכן לא להעסיקך בשעות נוספות המתנגשות עם שעות הלימוד שלך.אם החברה לא מוכנה חפש חברה אחרת, או שתצטרך לוותר על לימודים כאשר צורכי העבודה יחייבו זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני רוצה לעבור דירה
מיכל
|
10/03/2009 10:58
אני עובדת 5 שנים ,בחברה פרטית , ואני רוצה לעבור מבאר שבעליבנה, האם מגיע לי פיצויים אם אני עוזבת .?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
10/03/2009 16:00
אם תעביר לקרית גת או קרית מלאכי תהיי זכאית לפצוייםלאחר חצי שנת מגורים במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה
מיכל
|
10/03/2009 16:25
לאיזה ישוב ליד תל אביב אני יכולה לעבור בלי להפסיד את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/03/2009 22:24
רק לישובים חקלאיים כלומר קיבוצים או מושבים. פצויים ישולמו לאחר שתוכיחי חצי שנת מגורים במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
דוד
|
10/03/2009 10:17
הגשתי תביעה כנגד מעביד על אי הפרשות קרן פנסיה כעת פנו אלי מטעם החברה וטענו כי כבר הוגשה תביעה בשמי על ידי חברת הביטוח ועלי למחוק את התביעה האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לייעוץ משפטי עם כל החומר. אל תפעל בבית הדין על סמך שאלה בפורום.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
דוד
|
10/03/2009 11:56
תודה אך ברצוני רק לדעת אם חברת הביטוח צריכה להודיע לי על קבלת פסק דין כנגד מעסיק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חובה חוקית לעשת זאת.
לת
שיר ורד
|
10/03/2009 22:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אל תמהר לבטל
שיר ורד
|
10/03/2009 14:19
פנה למעסיק ו/או לחברת הביטוח לקבל את פרטי התביעה וכתב ההגנה שהגיש המעסיק ותראי האם בכלל תביעת הקרן מכסה את התביעה שלך, ברר מול חברת הביטח את האפשרות לצרופך כתובע לתביעה שלהם וזאת כדי שלא יווצר מצב שחברת הביטוח תגיע לפשרה על חשבונך וזכויותיך יפגעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשיר
דוד
|
10/03/2009 14:23
בדקתי לטענתם יש להם כבר פס"ד ותיק הוצל"פ פתוח האם ניתן לעשות משהו להבטיח את זכויותי במקרה זה? ושוב האם הם היו אמורים לידע אותי על ההליכים?תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/03/2009 15:52
אם זה המצב תנסה להשיג את פסק הדין ולראות האם לאחר פסק הדין יש לךעדיין עילת תביעה . אם מדובר בסכום גדול, רצוי שתשיג את פסק הדין ותיגש איתו ועם כתב התביעה שלך לעורך דין שיבדוק את האפשרויות הפתוחות לפניך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום פנסיית חובה לעובדים
ענבר
|
10/03/2009 08:48
אני עובדת שנה במקום עבודתי. המעביד מסרב לתת לי ביטוח פנסיוני כולשהוא ואפילו לא את פנסיית החובה הנהוגה כיום במשק (כך גם ליתר העובדים בחברה, 7 במספר). כיצד ניתן לקבל ממנו את הפנסייה הנ"ל. למיטב ידעתי פנסיית חובה לפי החוק היא בגדר חובה ולא זכות. אשמח לתשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
4 שאלות
לי
|
10/03/2009 07:12
בוקר טוב וחג שמח, יש לי 3 שאלות ואשמח לקבל עליהן תשובה מקצועית בהקדם האפשרי- 1. כמה אחוזים מהמשכורת מופרשים לפנסיה, כמה המעסיק צריך לשלם? וכמה העובד? 2 מהי נקודת הזיכוי לאם עובדת? כלומר, מאיזה סכום יורידו לה מס-הכנסה ובאיזה גובה? האם זה תלוי גם במשכורת של הבעל? 3. אני עובדת במרכז של מועצה 3 ימים בשבוע ומועסקת על פי שכר עבודה לפי שעה. כיצד יש לחשב את ימי החופש שמגיעים לי על פי חוק? 4. אם מקום העבודה סגור בפורים וזה יוצא יום שאני צריכה לעבוד בו, האם על המעסיק לשלם לי את שכר העבודה של יום זה? תודה רבה ותבורכו על המידע שאתם נותנים לי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:33
אגב, שאלת רק 3 שאלות. בעניין נקודות זיכוי פני לרואה חשבון, יועץ מס או פורום מסים.תשובות אל המתבססות על החוק. אםאת עבדת רשות מקומית על פי חוקת העבודה - הפני את השאלות לועד העובדים. 1. לא כתבת ממתי את עובדת. מ-1 לינואר 2008 השיעורים הם 0.833% תגמולי מעביד, 0.833% תגמולי עובד ו-0.833% פיצוים. מ-1 לינואר 2009 היעורים עולים ל-1.66% תגמולי מעביד,1.66% תגמולי עובד ו-1.66% פיצויים. 3. לפי הטבלה שבחוק, יחסית לשיעור המשרה. שיעור המשרה הוא 43 שעות לשבוע ו-186 שעות לחודש. 4. לא שכר אלא דמי חופשה. יום זה נחשב יום חופשה על חשבון יתרת החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון בתום עבודה
Miswawa
|
09/03/2009 22:41
סיימתי עבודה בחוזה אישי (שהיה קצוב בזמן עוד לפני ההריון) ולמחרת אישרו לי שמירת היריון, האם אני אוכל לקבל את קצבת שמירת היריון במקרה זה?האם תהיה רק זכאות לדמי אבטלה?תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות שימוע לאחר תקופת עבודה קצרה
ורד שקד
|
09/03/2009 22:05
פוטרתי מתפקיד בכיר לאחר 4 חודשים בלבד במסגרת צעדי התיעלות של החברה ללא שימוע. האם חובה על המעסיק לקיים שימוע גם אם עבדתי תקופה קצרה בלבד? הפיטורין בוצעו מיידית (חלף הודעה מוקדמת) על מנת לחסוך בעלויות. יחד איתי פוטרו אנשים נוספים. לנשארים קוצץ השכר ב-15%. מה הסעד שעשוי לעמוד לזכותי אם אתבע את המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:16
גם עובד בתקופה קצרה זכאי לשימוע. אם חלפו מספר ימים מאז הפיטורים ניתן לפנות לבית הדין בבקשה לצו מניעה נגד הפיטורים. בית הדין יחייב את המעסיק לקיים שימוע. אם חלף זמן ניתן לתבוע פיצוי על פיטורים לשא כדין. בוותקך הפיצוי ינוע סביב שכר של חודש אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם אני חייבת לשלם את הקנס לאחר התחייבותי?
אורטל
|
09/03/2009 21:14
חתמתי על חוזה של חצי שנה במקום העבודה שלי בלי לעבוד אפילו יום אחד. אני רוצה להתפטר ולא מרוצה מהמקום בכלל אבל יש קנס כספי של 2000 שקלים על "הכשרה". לא עברתי שום קורס או הכשרה מיוחדת כלשהי, רק לימדו אותי בחפיף את העבודה אחד העובדים באותה מחלקה שאני עובדת בה. אני עובדת כל יום 11 שעות בערך ולפעמים זה מגיע ל15, אני מתה לעזוב אבל הדבר היחידי שמחזיק אותי שם זה הקנס של ה2000 שקל! איך אני מתפטרת מהמקום הזה בלי לשלם את הקנס הזה?? והאם אני מחוייבת לשלם את הקנס אפילו שחתמתי על חוזה של חצי? (לא עברתי שום קורס או הכשרה מיוחדת) תודה לעונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - "קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:14
לפי תיאורך מדובר ב"קנס עזיבה" שאינו מיועד לכסת עלות של הכשרה כלשהיא, ולכן אינ חוקי. חיובך בקנס זה יהיה הלנת שכר. לא מובן אם עבדת או לא. אם כן - חכי לתשלום השכר ואז התפטרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז זהו שכן קיבלתי משכורת ראשונה כבר.
אורטל
|
10/03/2009 18:50
קיבלתי ועכשיו אני עובדת שם חודש וחצי אז חשבתי לסיים את החודש אם בכלל אני יחזיק מעמד ולהתפטר. וכן לא עברתי שום הכשרה או קורס, רק לימוד קצר של אחד העובדים. אם אני מתפטרת והם לוקחים לי בכל מקרה את ה2000 שקל קנס עזיבה (כי התחייביתי לחצי שנה ואני כולה עובדת שם חודש וחצי) מה אני עושה?? תודה רבה רבה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 19:00
עבדי עד סוף החודש, קבלי את השכר על חודש זה והודיעי על התפטרות אחרי שתקבלי את השכר. עליך לתת הודעה מוקדמת של יומיים. אז יהיה על המעסיק לתבוע אותך ולהוכיח את זכאותו לגבות את הקנס. לפי תיאורך, סיכוייו קלושים. אם תתפטרי לפני כן ינכה המעסיק את הקנס משכרך ויהיה עלייך להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!!
אורטל
|
10/03/2009 21:02
נכון..אבל אני מקבלת משכורת רק ב10 לחודש. אני אסיים לעבוד את מרץ ומ1 לאפריל לא אגש לעבודה עד ה-10 לאפריל כדי שיכניסו את הכסף קודם ואני אהיה "חולה" כאילו עד ה-10 שקודם יכניסו לי את המשכורת לבנק ורק אז אני יגיד לבוס שאני מתפטרת, ופשוט לא יגיע יותר לעבוד? או שהוא יכול לעשות לי טריק שאם אני לא מגיעה לעבודה שבוע וחצי פשוט לפטר ולקחת לי קנס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב: הודיעי על התפטרות אחרי שתקבלי את השכר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים - דחוף
שירי
|
09/03/2009 20:13
שלום, לפני כ-10 ימים הודיע בעלי החברה כי הוא מוריד אותנו למשרה של 4 ימים בשבוע ובהתאמה גם תרד משכורתנו. (לדבריו כ-18%) האם זוהי נחשבת הרעת תנאים מוחשית שעליה ניתן לקבל פיצויים? הבעתי את אי שביעות רצוני מהמצב אך לא ציינתי באופן מפורש כי אם לא יתקן זאת אתפטר. האם עלי להגיש לו את מכתב ההתפטרות ולציין כי אני רואה את עצמי מתפטרת בדין מפוטרת? תודה על תשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:11
זו אכן הרעה מוחשית בתנאי העבודה.מה שעשית, נכון עשית. מה שלא עשית, היה עלייך לעשות. היה עליך להודיע מפורשות שאת לא מסכימה להרעה ולהתריע כי אם לא תקוקפן ההפרה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אחרי זה, ובאם לא תתוקן ההפרה, תוכלי להגיש מככתב התפטרות. ייתכן שיהיה עליך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין של עובד ביקורת פנימית
רי
|
09/03/2009 20:12
שלום רב אני עובד בלשכת ביקורת בגוף ציבורי ,בכפיפות למבקר החברה מוערך מאוד , ובידי מכתבים מעידים על עך לאחרונה עזב המבקר . סגן המבקר שלא מונה כממלא מקום , פועל על מנת לפטר אותי וזומנתי לשימוע לפני פיטורין לפי חוק הביקורת - פיטורין של עובד ביקורת יעשו רק על ידי מבקר החברה האם סגן המבקר יכול לפטר אותי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 10:08
כעובד חלים עליך כל הדינים הנוגעים לפיטורי עובד: שימוע, הגבלות על פיטורים אם חל עליך הסכם קיבוצי וכו'. אם יש דינים נוספים הקשורים לדיני הביקורת, הם לא קשורים לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורין
Katrin
|
09/03/2009 17:48
שלום רב! מפעל, בו עבדתי במשך חמש וחצי שנים, פיטר את כל עובדיו בתחילת חודש פברואר 2009. המעביד הבטיח לשלם פיצויי פיטורין בחודש מרץ, יחד עם המשכורת של חודש פברואר. אך היום קיבלתי רק את המשכורת (בצק), והמעביד עצמו לא היה נוכח. שאלתי היא תוך כמה זמן המעביד צריך לשלם פיצויי פיטורין? (המפעל בו עבדתי נסגר. נסגרו כל פסי היצור. אך העסק עדיין קיים - ישנם מספר מחסנים בארץ, וגם פסי יצור בחו"ל). אם תוך זמן זה הוא עדיין לא ישלם פיצויים, כיצד עליי לפעול על מנת לקבלם? תודה מראש על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3074
3075
3076
3077
3078
3079
3080
3081
3082
3083
3084
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום פלילי
28/04/2024 | 07:32
אתיקה מקצועית
שלום רב,מעסיק המעסיק עורך דין שמטפל לו בכל העינינים באופן קבוע. אותו מעסיק לא שילם לעבודת הפרשןת ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
28/04/2024 | 06:52
חניה לא מתוכננת בשטח ציבורי סמוך לק...
שלום, אני גר בבית קרקע שיש לו שטח ציבורי מסביבו. מתחת לחלון הסלון שלי (אני גר בבית קרקע אך קצת גב...
פורום דיני עבודה
28/04/2024 | 06:34
סירוב מעסיק במסירת מכתבי סיום והפיכ...
שלום רב,עזבתי את מקום העבודה לאחר שהרגשתי טעונה ושאינני יכולה להכיל דברים שקרו. עזבתי לפתע באמצע ...
פורום דיני חוזים
28/04/2024 | 05:19
צו פינוי מושכר יחד עם צו ניתוק חשמל...
בתא"ח 41716-11-10 כץ נ' מזרחי הוסיפה השופטת דאז אנה שניידר צו לניתוק הדירה מחשמל ומים במקביל לצו ...
פורום דיני תעבורה
28/04/2024 | 00:50
תודה על העזרה, הסיבה שלא חזרתי
הסיבה שלא חזרתי היא שראיתי במראה שבצד ימין ניידת משטרה אמנם לא צמודה אבל הייתה עם סירינה דלוקה, ל...
כניסה לפורומים המשפטיים