|
| זו אכן הרעה מוחשית בתנאי העבודה.מה שעשית, נכון עשית. מה שלא עשית, היה עלייך לעשות. היה עליך להודיע מפורשות שאת לא מסכימה להרעה ולהתריע כי אם לא תקוקפן ההפרה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
אחרי זה, ובאם לא תתוקן ההפרה, תוכלי להגיש מככתב התפטרות.
ייתכן שיהיה עליך לנהל משפט.
|