אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויי פטורין
איריס
|
11/03/2009 09:21
יש לי מכתב הפסקת עבודה מ-1.2.09 חתמתי על מכתב שחרור קרן פיצויים כמה זמן אני אמורה לחכות מהזמן שחתמתי עד לקבלת הפיצויים , הזמן המירבי שתלוי בתנאי פוליסה , ומתי הפיצויים יחשבו כמולנים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שחרור קופת פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:28
על המעסיק להעביר מכתב שחרור לקופת הפיצויים עד 15 יום מיום סיום העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים ייחשבו מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות לסטודנט
שניני
|
11/03/2009 09:12
מה הדין לגבי תשלום נסיעות לסטודנט שעובד בחצי משרה ? האם התשלום הוא לפי מס' ימי עבודה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות נסיעה משולם לפי ימי עבודה בפועל. גם לסטודנטים וגם לפחות משכילים...
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי בדיעבד
דני
|
11/03/2009 07:18
שלום, שוב אני, האם גם התיקון שנעשה בסעיף 25 לחוק הגנת השכר מתיר זאת? תודה דני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:23
אם מדובר בניכוי מוסכם שלו הסכמת בחוזה העבודה והמעסיק מתוך טעות לא ביצע אותו - האו רשאי לבצע אותו. רצוי לנסות להגיע להסכמה על ניכוי בתשלומים או הסדר נוח יותר, אבל הניכוי חוקי ומותר. גם לפי התיקון לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי בדיעבד
דני
|
11/03/2009 06:57
שלום, פוטרתי. בחוזה שלי היה סעיף לניכוי כספי(בעבור עבודה) שאותו לא ביצע המעביד מתוך בחירה בשלוש שנות עבודתי אצלו. בתלוש האחרון- הוא ניכה את השנה האחרונה.האם מותר לו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה
שיר ורד
|
11/03/2009 19:43
לא ברור באיזה ניכוי מדובר ומדוע לא נוכה עד כה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזה טופס של תביעה להוריד
mal_to
|
11/03/2009 00:32
שלום כרגע אני מעוסק מספר שנים אצל אותו מעביד, לאחרונה התגלה לי שבשנה האחרונה המעסיק "העלים" ממני כספים על בונוסים שמגיעים לי בהסכם כתוב מולו. דרשתי במכתב את היתרה המגיעה לי, אולם לדעתי המעביד מתעלם. נגשתי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה אך לא הבנתי איזה טפסים בכלל להוריד שם במידה ואני רוצה לתבוע אותו על אי עמידה בהסכם השכר בנינו. בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היכנס לקישור המצורף והורד משם את הטופס המתאים
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטופס המתאים זה תביעה לשכר עבודה או תביעה כללי?
mal_to
|
11/03/2009 11:47
ותודההההההההההה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אתה תובע שכר אז טופס תביעה לשכר עבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 11:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צימצום והורדת שכר ללא הודעה מסודרת
רו
|
10/03/2009 23:24
שלום, הייתי מעוניין לדעת על המצב החוקי והכלים העומדי בידיי לגבי המקרים במקום עבודתי. במקום עבודתי הוחלט על צימצום הוצאות במסגרתה נעשו הצעדים ההבאים: 1. פוטרו שני אנשים חלשים מקצועית. 2. קוצץ השכר לחלק ניכר מהאנשים העובדים בחברה ב- 25%. כמובן שעלי לציין גם שהקיצוצים בשכר נעשו ללא שיחות אישיות ומסירת פרטים מדוייקים על הקיצוץ. כמוכן, הקיצוץ נעשה רטרואקטיבית על השכר של חודש לפני ההודעה על צימצומים בחברה. (כלומר, ההודעה נעשתה בתחילת חודש פברואר, וההפחתה נודעה לעובדים כאשר נכנסה משכורת ינואר ב 9 לפברואר) לגבי סעיף 2, מה הכלים העומדים בידי העובדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:20
האם השאלה נוגעת לקבוצת עובדים או לך אישית? המדובר בהפרת חוזה העבדוה ובהרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד המתנגד לכך חייב להודיע מייד על התנגדותו להערה, לקצוב זמן ליקון ההפרה ולהודיע שאם לא תתוקן ההפרה - יתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם מדובר בקבוצה המבקשת לפעול באופן קיבוצי, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ידועה בציבור + מבטחים
קרן
|
10/03/2009 23:22
עורך דין רענן שלום, סבתי חיה עם בן זוג כידועה בציבור, הוא נפטר , וכעת היא מבקשת לקבל קצבת שאירים מקרן מבטחים. בפנייה לקרן נאמר לה שעליה להמציא הצהרה של ארכעה שיפוטית לפיה היא ידועה בציבור של המנוח. שאלתי: לסבתי אין הצהרה כזו ולכן: האם היא צריכה להגיש כתב תביעה כנגד הקרן בבית הדין לעבודה ורק אח"כ תקבל את הקצבה (ויתנהל משפט), או שיש אפשרות רק להגיש בקשה לבית הדין שיתן צו הצהרתי לפיה היא ידועה בציבור וזאת מבלי לתבוע את הקרן. תודה רבה מראש. קרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ידועה בציבור
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:17
יש להגיש בקשה לפסק דין הצהרתי לבית הדין לעבודה, ולצרף תצהיר ואת כל המסמכים המלמדים על חיים משתפים ומשק בית משותף. אם העובדות מלמדות כי אכן התקיים משק בית משפותף, קרנות הפנסיה נוהגות בדרך כלל לא להתנגד ופסק דין הצהרתי כזה ניתן די מהר. אין מנוס מהגשת בקשה שהמשיבה בה תהיה קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
מולן
|
10/03/2009 22:39
זהו החודש השני ששכרי מולן. במקום לקבל משכורת ב-9 לחודש, המעביד הודיע שנקבל משכורת ב-15 לחודש. האם זו הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה שנסגרה
חברה
|
10/03/2009 22:31
הי רענן, האם ניתן לתבוע חברה שנסגרה? תביעת נזק שנגרמה באותה תקופה שהחברה היתה קיימת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:15
אין מושג של "חברה נסגרה". חברה יכולה להימכר, להיכנס להליכי פירוק, כינוס, ניהול מיוחד וכו'. ואם השאלה נוגעת לנזק - פנה לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהו דין של הצעת עבודה
א
|
10/03/2009 21:22
שלום, אני אמורה לחתום על הצעת עבודה כשתאריך תחילת העבודה הוא בעוד כחודש וחצי. השאלה היא האם ובאיזה אופן הצעת עבודה חתומה מחייבת את החברה ואותי. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הסכם
שיר ורד
|
10/03/2009 22:38
כאשר צד מפר הסכם הוא חשוף לתביעת הצד שכנגד לפיצוי בגין נזקים שנגרמו לו כתוצאה מההפרה. חשוב שהצד הנפגע יצליח להוכיח שההפרה לא היתה בתום לב.במידה ואת מתפטרת לצורך העבודה הנ"ל, ו/או שאת זמינה להתחיל לעבוד קודם אך מקום העבודה מעכב את התחלת העבודה, רצוי שתבקשי לכלול בהסכם סעיף של פיצוי מוסכם שישלם לך המעסיק במידה ויחזור בו מן ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים, הריון ושאר ירקות
תומי
|
10/03/2009 19:57
אישתי עובדת בחברה מסויימת בתור סגנית מנהל מחלקה. ללא הודעה מראש הם הביאו לה מחליף ודרשו ממנה לעבור לתפקיד נחות יותר ולהחזיר את הסלולרי הצמוד. לא הציגו לה סיבה ברורה לשינוי, אבל היא חושדת שזה בגלל שהמחליף מקורב לבכיר בחברה. אמרו לה שהמשכורת שלה תהיי שעתית ולא גלובלית כמו שהיה עד עכשיו. בלי קשר היא בהיריון (ממש בהתחלה) וכבר הודיעה למנהל. האם מדובר בהרעת תנאים ? תודה לעוזרים !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
10/03/2009 22:34
בהעדר פרטים מדויקים על השינויים קשה לדעת האם מדובר בהרעת תנאים מהותית או בהרעת תנאים קלה. הרעת תנאים מהותית מאפשרת לעובד בעל ותק של שנה ויותר להתריע על ההרעה , לדרוש את תיקונה ואם לא תתוקן יתפטר וידרוש פצויים.לגבי עובדת בהריון עם ותק של חצי שנה ויותר אין להרע את תנאיה ללא אישור המפקחת על עבודת נשים.לאחר פניה לקבלת אישור כזה צפויה המפקחת לפנות לעובדת לקבלת תגובתה, במקרה כזה רצוי להדגיש את הקשר בין ההרעה להריון ולא את הקרבה של המחליף לבכיר.אם היא רוצה לנסות ולשמור על התפקיד מעבד לשמירה על תנאי העבודה והשכר עליה לציין כי היא חושבת שהחלפתה כעת, נועדה כדי שלא יצטרכו להחזירה לתפקיד חשוב זה לאחר חופשת הלידה ואולי גם לגרום לה לעזוב את מקום העבודה כאשר למעסיק ברור שאסור לפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתגובתך
תומי
|
11/03/2009 06:49
ראשית המון תודה על המידע המפורט. ההריון (אם קשור או לא) הוא בשבועות הראשונים ולדעתי יהיה קשה להוכיח בין המקרים, אבל תקנו אותי אם טעיתי. הוותק של אישתי בעבודה הוא 4 וחצי שנים. היא התחילה את דרכה בחברה בתור סדרנית, שזה הדרג הכי נמוך. לאט לאט התקדמה ולפני שנה וחצי הפכה לסגנית מנהל. כעת דורשים ממנה לחזור להיות סדרנית כי לא מוצאים לה תפקיד אחר. אני חייב לציין שגילינו את ההריון ערב לפני שהודיעו לה על השינוי, כך שהיא טרם הספיקה לידע את המנהל. כלומר רק בשיחה שערכו לה על השינוי הייתה לה אפשרות לעדכן אותו. בעקבות כך, אפשרות הפיטורים ירדה מהפרק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/03/2009 19:56
עליה לעמוד על כך שתנאי העבודה והשכר לא יורעו עקב השינוי בתפקיד. ציינת שהיא קודמה בהדרגה, לא ברור לי מדוע לא ניתן להחזירה לאחד מתפקידי הביניים בהם עבדה, האם כל התפקידים הללו בוטלו או שישנן סיבות מיוחדות לכך שדווקא אותה מורידים ולא אף אחד מהעובדים האחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב תודה
תומי
|
11/03/2009 22:04
תפקידי הביניים כבר מאויישים. כמו שאמרתי, סביר להניח שזה קשור לפרוטקציה של המחליף אבל יהיה קשה להוכיח זאת. בינתיים אמרו לה להיות בבית (בתשלום) עד שימצאו מה לעשות איתה. מצד אחד זה נחמד חופשה בתשלום, מצד שני אין לנו מושג לגבי הבאות. אחזור להתייעץ כשנדע יותר. המון תודה על העזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה
מיכל
|
10/03/2009 19:36
שלום לכולם! אני יודעת שלמתמחה שסיים את תקופת ההתמחות מגיע לקבל דמי אבטלה. האם כמו כל אקדמאי? הרי אם לא ניתן להציע למתמחה לשעבר, אך עדיין לא עו"ד, מקום עבודה לכמה חודשים יש לו זכות לדמי אבטלה? האם זה קשור למועד הבחינה אליה יגש המתמחה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש להפנות שאלה זו לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 19:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרדים הושבתו בשל שריפה- ימי חופש על-חשבון העובד?
עומר
|
10/03/2009 19:29
אני עובד כיועץ מטעם חברה (משרה מלאה) ומקום עבודתי (פיזית) הוא במשרדי הלקוח. במשרדי הלקוח פרצה שריפה, ושילחו את כל העובדים הביתה. האם החברה המעסיקה אותי יכולה לחייב אותי ביום חופש? האם החברה המעסיקה אותי יכולה לחייב את הלקוח בגין יום עבודה, גם אם לא בוצע בפועל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סגירת אתר העבודה
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 19:32
אם מדובר ביום אחד - אפשר להוציא אותך ליום חופש מהיום להיום. אם מדובר ביותר - על המעסיק שלך לשלם לך את שכרך ומלוא פתרון. באשר לקשר העסקי בין מעסיקך למזמין שאצלו אתה ממוקם - לא מעניינו של פורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
עומר
|
10/03/2009 22:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מדים
סתיו
|
10/03/2009 19:18
שלום, לאחרונה בחברה שבה אני עובדת הוחלט על החלפת המדים. במשכורת הארונה הורידו לנו 300 ש"ח על כך! אף אחד לא החתים אותנו על שום טופס ובנוסף עם כניסתי לעבודה כבר חתמי על פיקדון מדים שהורד מהמשכורת הראשונה . האם זה חוקי ??תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. זו הלנת שכר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 19:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה רבה עוד שאלה קטנה
סתיו
|
11/03/2009 07:53
אני רוצה להתלונן על כך בפני המעסיק שלי אך לא מצאתי חוק שמגדיר בבירור על כך שזה לא חוקי מלבד חוק הגנת השכר שגם הוא לא ממש מגדיר מה אסור . איך אני יכולה להתלונן על כך ? המעסיק אמר שהחתים אותי על טופס שהיה רשום שהסכום ינוכה מהמשכורת ולכן זה ליגיטימי מבחינתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הגנת השכר
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 11:49
טופס לא אומר כלום. יש לכלול הסכמה מפורשת בחוזה העבודה. ראי סעיף 25 לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במלצרות
אביחי
|
10/03/2009 17:53
שלום אני עובד כמלצר ברשת גדולה....אנחנו מקבלים את השכר רק מטיפים עם השלמה של המקום עם לא מגיעים לסכום מסוים.....בסוף כל משמרת גם לוקחים לנו 8 שקל מיסי קופה.....אנחנו לא מקבלים נסיעות ימי חופשה כלום.....עכשיו אין לי בעיה עם זה פשוט אמרתי לו שאני מתפטר והוא מאיים לתבוע אותי בגלל שלא נתנתי לו התראה.....השאלה האם הוא יכול לתבוא אותי???האם אני יכול לתבוא אותו???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 17:56
אתה יכול לתבוע אותו, ולפי תיאורך יש לך על מה. הוא יכול לתבוע אותך אם לא תתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על מה אני יכול לתבוע אותו???
אביחי
|
10/03/2009 18:09
אני יכול לתבוע אותו שהוא לא משלם שכר משלו בנוסף לטיפים או שלוקחים כסף שקוראים לו יענו מיסי קופה???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גם,וגם, ונסיעות ואולי עוד דברים. זה כבר מורכב מדי בשביל שאלה בפורום.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 18:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אוכל לקבל את הטלפון שלך לייעוץ דחוף
אביחי
|
10/03/2009 19:04
אני ממש במצב שלי אוש כבר מהדבר הזה...אשמח לקבל ייעוץ ואולי אפילו להתקדם עם זה הלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרך חשבון בנק- האם אפשר להכריח אותי לקבל ככה שכר?
עצוב בפורים
|
10/03/2009 17:30
כרגע אין לי חשבון בנק . עד לפני כחודשיים היה לי חשבון והמשכורת - כאלפיים ש"ח נכנסה לשם . כרגע בגלל סכסוך עם הבנק בקשתי לא לקבל דרך שם משכורת ולכן נתנו לי צ'ק - אבל הצ'ק הוא למוטב בלבד ועם קרוס ז"א שאין אפשרות להוציא אותו דרך שום חשבון אחר אלא על שמי . וכרגע אני חד-משמעית לא רוצה שיהיה לי חשבון בנק. יותר מדי סבלתי מסחטנות העמלות של הבנקים . האם מותר למעסיק להפלות אותי בקבלת המשכורות ולא לשלם לי בעצם בגלל שאני לא רוצה שיהיה לי חשבון בנק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בדיוק שאלה של דין.
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 17:34
על המעסיק לשלם לך שכר. בכסף (ולא בשווה כסף). זו חובתו. נסה הלהגיע איתו להסדר שיענה על צרכי שניכם. קח בחשבון שיש בעיה לשלם לך במזומן או בצ'ק פתוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו כן שאלת דין= כי זו הלנת שכר למעשה
עצוב בפורים
|
10/03/2009 19:25
למעשה אין באפשרותי לקבל את הכסף כי אין לי חשבון בנק - וזכותי הדמוקרטית שלא יהיה לי! למה צריך לשלם עמלות לבנקים . לא רוצה לשלם יותר גרוש אחד לבנק על תת-שרות . למה שאני אפרנס את הבנקאים ? . האם אינך סבור שזו זכותי לקבל שכר בלי להעיק עלי בביורוקטיות מיותרות? אני מוכן לחתום שקיבלתי שכר - אם זו הבעייה . אצל המעסיק. לא בבנק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דבר איתו.
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 19:30
אתה רוצה להגיש תביעה לחייב אותו לשלם לך במזומן? בהצלחה. ועד שתזכה בתביעה? לא הצעתי לך לעשות דבר מה שאינך רוצה לעשותו. אז נסה להגיע להבנה ששניכם תוכלו לחיות איתה. וקח בחשבון שאם המעסיק לא יוכל לחיות םעם הדרישות שלך, הוא עשוי לפתור את הבעיה בדרך פשוטה - לפטר אותך. מותר לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם אכן יפטר אותי בגלל דרישתי לקבל שכר לא דרך בנק?
עצוב לי
|
10/03/2009 22:21
האם זכותי לקבל פיצויים מוגדלים ? ואם כן לפי איזה סעיף בחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אם עבדת יותר משנה תהיה זכאי לפיצויים הרגילים - חודש לשנה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/03/2009 09:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שער ורד
|
10/03/2009 22:45
החוק קובע שיש לשלם את השכר במזומן. החוק מאפשר תשלום בהמחאה אם העובד הסכים לכך בדרך כלשהי או דנקבע כך בהסכם עבודה אישי או קיבוצי. כל שיטת תשלום אחרת היא למעשה בלתי חוקית (למרות שרוב המעסיקים כולל המדינה משלמים בהעברה לחשבון הבנק של העובד).כאמור, כדי לאכוף על המעסיק לקיים את החוק תצטרך לתבוע אותו ועד שתקבל את הכסף בדרך אחרת יעברו שנים, כאשר יתכן ששופטים מסוימים יראו בתביעה כקטנונית.בדוק אפשרות לפתיחת חשבון בבנק הדואר והפקדת ההמחאה לחשבון זה ומשיכת הכסף מהחשבון הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת טופס 161
ערן
|
10/03/2009 17:15
קיבלתי טופס 161 לאחר חודש מיום סיום עבודתי בחברה האם יש איזה סעיף בחוק המורה על קבלת הטופס במועד מקובל . האם המעסיק עבר על איזשהו חוק תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 17:20
על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים ביום סיום יחסי העבודה. עיכוב של עד 15 יום בתשלום לא ייחשב כהלנתם, ואחרי 30 יום ייחשבו הפיצויי כמולנים. יש לדואג לביצוע כל המהלכים המוקדמים - טופס 161 וכו', כך שהפיצויים ישולמו במועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
אושרית
|
10/03/2009 16:39
שלום אני עובדת כרכזת גיוס שכר לפי שעה 3 פעמים בשבוע. אני בהריון שבוע 6 . אתמול המעסיק קרא לי והוציא אותי לחופשה...ללא זמן מוגדר. הוא לא ידע על ההריון על החופשה הוא ישלם לי מימי חופש שנותרו לי. אני רוצה לחכות לבדיקת דופק ואז לומר לו שאני בהריון האם הוא יכול לפטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הריון
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 16:58
לא ציית כמה זמן את עובדת. אם את עובדת מעל 6 חודשים, מרגע שתודיעי שאת בהריון יהיה על המעסיק לקבל היתר לפיטורייך. אסור לו להוציא אותך לחופשה העולה על 6 ימים ללא הודעה מוקדמת של 14 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
אושרית
|
10/03/2009 17:27
אני עובדת שם שנה וחצי , הוא לא הודיע לי על החופשה, זו הייתה הנחתה, הוא אמר כשתהיה עבודה יקראו לי. אם אני מודיעה לו אחרי בדיקת דופק שאני בהריון, אסור לו לפגוע בי? אושרית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסור לו לעשות זאת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 17:32
כשיסתיימו 6 ימים, על המעסיק לשלם שכר רגיל. אסור לו להוציא לחופשה בלתי מוגבלת באופן חד צדדי. בעניין ההריון: מרגע שהודעת על ההריון אסור לו לפגוע בך ללא היתר, לא פיטורים ולא פגיעה אחרת. העובדה שעשה זאת לפני שידע על ההריון תסייע לולקבל היתר, כי אין לתת היתר רק אם הממונה השתכנעה שהפגיעה אינה עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ועוד משהו
אושרית
|
10/03/2009 17:44
החופשה אינה פיטורין, אז מרגע שאני מודיעה לו הוא לא יכול לפגוע בי ולקבל היתר. נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בפעם השלישית: מרגע שאת מודיעה עליו לקבל היתר כדי לפגוע בך.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 17:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תנאי העסקה
יעל
|
10/03/2009 16:15
שלום רב, אני מועסקת במקום פרטי למעלה מ 10שנים. עפ"י הסכם שבע"פ (הסכם כתוב ייחתם בקרוב) עם המעסיק סוכם כי המשרה המלאה שלי נחשבת לפי 7.5 שעות עבודה ביום. אנו עובדים 5 ימים בשבוע. מאז ומעולם שילם המעסיק שעות נוספות לפי המשרה הנ"ל בתעריף של 150% (הטבה). לאחרונה, הודיע המעסיק לכל העובדים כי משרה מלאה נחשבת ל- 8.5 שעות עבודה ושעות נוספות ישולמו עד ל 8.5 לפי תעריף של 100% ומעבר ל 8.5 בתעריף של 150%. האם לגבי לא מדובר בהרעת תנאים ? מה ניתן לעשות במקרה זה ? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 16:56
מדוב בהפרת חוזה העבודה של ובהרעה בתנאי העבודה. עלייך להודיע זאת למעסיק ולהודיע שאחיינך מסכימה לשינוי חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרת אם
יעל
|
11/03/2009 14:33
שלום עו"ד קריב, מבירור עם הנהלת חשבונות של משרידנו נאמר לי שלא מדובר בהרעת תנאים. המעסיק איפשר לי לעבוד במשרה של 7.5 שעות ולכן, אם אני אם לילדים ואיני יכולה לעבוד מעבר ל 7.5 שעות כיצד אני עושה שעות נוספות ?! במקרה המדובר, השעות הנוספות שעשיתי הן חריגות ולא מגיעות למספר כה רב בדרך כלל. כיצד עלי לנהוג ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להפסיק לחלוטין לעבוד שעות נוספות
שיר ורד
|
11/03/2009 19:58
לחילופין לרכז את השעות הנוספות ליום אחד בשבוע (בהסכמת המעסיק ובסידור משפחתי מתאים) ואז לקבל תוספת שעות נוספות על כל השעות פרט לאחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה- בלט דיסבק
שירז
|
10/03/2009 15:53
בנובמבר 2008 מישהו פגע בי בגבי עם רכבו ומחץ אותי לתוך מכונת שתייה,במסגרת העבודה.מאז אני לא עובדת,סובלת מכאבי גב,עברתי טיםולים כגון פיזיותרפיה זריקות,נטילת תרופות,בדיקות וכו',לאחרונה גילו לי שיש לי 2 בלט דיסק בגב התחתון כתוצאה מהתאונה. שאלתי וכמה אני אוכל לקבל מחברת הביטוח של הנהג בערך? והאם אני יכולה לתבוע גם את העבודה? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפני את השאלה לפורום נזיקין
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 16:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא נקרא תאונת עבודה?
שירז
|
10/03/2009 17:09
?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אולי, אבל גם בתאונות עבודה מטפלים בפורום נזיקין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
10/03/2009 17:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
שיר ורד
|
10/03/2009 22:22
במקרה של תאונת עבודה הגורם האחראי לפיצוי הוא ביטוח לאומי ולכן שאלות בנושאי תאונות עבודה יש להפנות לפורום ביטוח לאומי.במקרים נדירים , ניתן לתבוע גם את המעסיק , זה בדרך כלל אפשרי בהתקיים צרוף התנאים הבאים. יכולת להוכיח רשלנות של המעסיק והעדר כיסוי ביטוחי אחר (נהג פוגע וביטוחו, ביטוח לאומי וכדומה). בגלל המורכבות של תביעות כאלו, בדרך כלל לא ניתן לתת יעוץ בפורום ויש לאסוף מסמכים ונתונים ולפנות ליעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כשהתייעצתי עם עו"ד הוא אמר לי שבתאונת דרכים גם אם
שירז
|
11/03/2009 01:08
היא במסגרת עבודה אפשר לתבוע אך ורק את חברת הביטוח של הנהג האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3073
3074
3075
3076
3077
3078
3079
3080
3081
3082
3083
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
28/04/2024 | 09:25
משפט בנושא אי מתן זכות קדימה לרכב
שלום ניר!מצער לשמוע על המקרה וב"ה שלא נגמר בתאונה. העבר התעבורתי שלך אמנם לא מכביד אבל העובדה שיש...
פורום עורכי דין
28/04/2024 | 09:03
לתבוע על חוסר אכפתיות
אני תבעתי חברת אוטובוסים על 9K בגלל שחכיתי בשמש לאוטובוס ונהג לא עצר איפה שעמדתי וגם נפנף לי עם ה...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
28/04/2024 | 08:52
גלעד
אתה תוכל לענות על שאלה של תביעה אם אני ישלח כתב הגנה של זה שאני תובע אותו?
פורום פלילי
28/04/2024 | 07:32
אתיקה מקצועית
שלום רב,מעסיק המעסיק עורך דין שמטפל לו בכל העינינים באופן קבוע. אותו מעסיק לא שילם לעבודת הפרשןת ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
28/04/2024 | 06:52
חניה לא מתוכננת בשטח ציבורי סמוך לק...
שלום, אני גר בבית קרקע שיש לו שטח ציבורי מסביבו. מתחת לחלון הסלון שלי (אני גר בבית קרקע אך קצת גב...
כניסה לפורומים המשפטיים