אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויים לאחר חופשת לידה
איריס
|
03/03/2009 14:25
היי, ראשית תודה רבה על ההתייחסות המקצועית, רציתי לדעת אם 14 השבועות של חופשת הלידה, נחשבים לצורך חישוב הותק לפיצויים? תודה, איריס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 16:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם סופרים שנה עד לסיום עבודה או הודעת התפטרות
אבישי
|
03/03/2009 14:07
שלום לכולם, אני ב 16.3 אעבוד בדיוק שנה בחברה. אני רוצה להתפטר עקב הרעת תנאים ושאלתי היא ממתי סופרים את השנה? האם זה מרגע ההודעה (כלומר אם אני מודיע מחר אז אני לא עובד שנה) או בסיום העבודה (כלומר מודיע מחר אבל הוותק יהיה כולל חודש מעכשיו וכן תעבור שנה) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 16:33
קודם כל, האם מילאת את התנאים שבדין למתן הודעה כזו? כי אם לא, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. השנה נספרת מיום תחילת העבודה ועד יום סיום יחסי עובד מעביד. קח בחשבון שהמעסיק יכול לסיים את היחסים מייידית ולשלם את תמורת ההודעה המוקדמת, אבל אם קמה לך זכאות לפיצויי פיטורים, סביר להניח שהוא יחוייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז אם אני מבין נכון
אבישי
|
03/03/2009 16:42
סיום יחסי עובד מעביד הם היום האחרון שאני בא לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בהכרח. יכול להיות גם אחרי כן. המעסיק קובע.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 16:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז בתרחיש הנ"ל אני מבין שאני זכאי לפיצויים
אבישי
|
03/03/2009 20:19
אז אם הנתונים הם כדלקמן:1.אני זכאי לפיצויים כשאני מתפטר עקב הרעת תנאים.2. אני מודיע על התפטרותי כשבועיים לפני התאריך של שנה מלאה של עבודה.3.מהרגע שאני מודיע שאני מתפטר עובר עוד חודש שבו אני ממשיך לעבוד ובסיומו מפסיק לעבוד, כלומר עובד שנה ושבועיים סה"כ.במידה וכל התנאים האלו קרו אני אהיה זכאי לפיצויי פיטורים?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:42
לא קראת הכול. אם עמדת בתנאים להתפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, ככל הנראה תהיה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצוי פיטורין
אולג ש.
|
03/03/2009 13:42
שלום, היום ניגמר חודש התראה מוקדמת , היתקשרתי לחברת ביטוח שמעביד היה מפריש פיצוים. הם אמרו לי שזה לוקח חודש ימים עד קבלת פיצוי בפועל אפילו יותר. האם זה חוקי , הרי חוק אומר שמעביד חייב לשלם פילוי פיטורין תוך 15 יום מיום הפסקת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת המעסיק להעביר את מכתב השחרור במועדים הקבועים בחוק. לגבי חברת הביטוח - אפשר לפנות למפקח על הביטו
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 13:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מפקח על הביטוח
אולג ש.
|
03/03/2009 14:00
תודה, איפה אני יכול להשיג מיספר המפקח או דרכי יצירת קשר? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפש באתר משרד האוצר. ראה הקישור המצורף.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 16:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה...
אולג ש.
|
03/03/2009 14:39
יש לי שאלה : פוטרתי בפועל ב 4.02.09 , ונתנו לי חודש התראה מוקדמת.. האם מעביד היה חייב להבעיר טפסים לחברת ביטוח אחרי 15 יום מ 4.02.09 , כי חתמתי רק ב 22.02.09 . תודנ מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב שחרור
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 16:30
על מה חתמת? 15 הימים נספרים מיום סיום יחסי עובד מעביד. לא מיום מתן הודעת הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתמתי על תופס 161א
אולג ש.
|
03/03/2009 16:39
אבל מעביד עד עכשיו לא היבעיר לחברת ביטוח שום טופס האם זה ניחשב כהלנת פיצוים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קראת את תשובתי.
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 16:56
ספירת 15 הימים מתחיל ב-4 למרץ, אלא אם המעסיק הודיע על סיום יחסי העבדוה מיידית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעביד הודיעה לי ב 4.02
אולג ש.
|
03/03/2009 17:01
ונתן ב4 לפברואר מכתב ביטורין עם תשלום חודש מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
דניאלה
|
03/03/2009 13:25
שלום רב אני עובדת בשתי עבודות חלקיות (תורנויות מעבדה בבתי חולים). לפי כחודש קיבתי מאחד המעבים שלי הצעה ל חצי משרה בבוקר, לכן פניתי למעביד השני כדי לדון בצמצום כמות התורנויות בחודש. כתגובה קיבתי הודעה שאני עומדת להיות מפוטרת וישולמו לי רק 80% מפיצויי פיטורים כי אני גרמתי בבקשתי לשנוי מספר תורנויות לפיטורי. יש לציין ששני המעבידים יודעים וידעו על עבודתי הנוספת. האם זה חוקי לשלם רק 80% מהפיצויים? אם לא מה אני צריכה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, את זכאית למלוא פיצויי הפיטורים. דרשי זאת ואם לא תקבלי - יש לך עילת תביעה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 13:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המקרה שלי דומה למקרה של רעות קניאל הנ"ל
שמחה
|
03/03/2009 21:03
אני עובדת בבי"ח של קופ"ח במשרה חלקית של משמרות ערב-לילה. לפני 9 שנים התקבלתי לעבודה חלקית גם במשמרות ערב-לילה ושבתות בבי"ח אחר. שני המקומות יודעים, זה לא הוסתר, עושה תיאומי מס כל שנה ושם ברור שבי"ח השני הוא המשני. לפני חודשיים התבשרתי על קבלת חצי משרת בוקר בנוסף לחצי משרת הערב שלי במקום העבודה הראשי שלי (בקופ"ח). הודעתי שאני מצמצמת את אחוזי המשרה וביקשתי להמשיך רק במשמרות השבת שהיו לי. המנהלת הסכימה ויש לי מכתב ביד. אולם מסיבות לא ברורות אישור המשרה שהובטחה לי התעכב, ואני שחששתי להישאר בלי הכנסה מספקת, ביקשתי מהמנהלת להמשיך ולעבוד עד אשר תאושר המשרה ואתחיל לעבוד. היא הסכימה ווכתבתי מכתב ביטול המכתב הקודם, והבטחתי לה שאם וכאשר תאושר המשרה אמשיך לעבוד חודש חודשיים ולא אעשה פנצ'ר. בינתיים המשרה אושרה, התחלתי לעבוד, המשכתי אצלה חודש נוסף וביקשתי להפסיק באמצע מרץ ולצמצם את אחוזי המשרה (הודעתי חודש מראש) היא נפגעה וראתה בזה הפרת ההבטחה שלי, והוציאה מכתה עם אולטימטום, שאו שאני אעבוד כך וכך משמרות, או כלום. לא מוכנה לתת לי אפילו אישור זמני לעבודת סופ"ש בלבד. הם הולכים לכיוון של פיטורים ומציעים לי 80 אחוזים של פיצויים, מין פשרה, כי אני אשמה, כי השינוי בא ממני, וזה לא מתאים להם. אז מה אני צריכה לעשות? האם יש לי עילה לתביעה, או כמו במקרה של הילה אינני זכאית וכדאי לי לקחת מה שנותנים וללכת??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סליחה...ועוד משהו
שמחה
|
03/03/2009 23:06
האם העובדה שהיא שינתה את דעתה, אחרי שאישרה, וחזרה בה, איננה מעידה כי השינוי בא בסופו של דבר ממנה, ולכן הם חייבים לתת לי את מלוא הפיצויים?? ולידע כללי: לפי איזה שכר מחושבים הפיצויים? המשכורת האחרונה שלי תהיה רק מחצית ממה שהשתכרת בשנה האחרונה. עושים ממוצע של השנה או של 3 החודשים האחרונים אולי?? תודה מראש מתנצלת על אורך הטקסטים....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:38
המקרה לא חד וחלק. את שינית את מתכונת העבודה, ואחר כך שינית אותה שוב. המעסיק לא חייב לקבל כל שינוי שאת מבקשת. אפשר לראות בהתנהגותך התפטרות כפי שאפשר לראות בה פיטורים. פשרה של 80% היא סבירה,בעיקר כי קשה הבטיח לך שבמשפט תזכי בכל הפיצויים, מה גם שניהול משפט כשלעצמו יעלה כסף. אם השוני בין המשכורת האחרונה למשכורות הקודמות נובע משינוי בהקף המשרה, יש לחשב את על פי שיעור המשרה מתוך המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
שמחה
|
04/03/2009 09:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועוד משהו
שמחה
|
04/03/2009 18:08
היום נזכרתי כי אינני עובדת קבועה וכל 3 שנים החתימו אותי על חוזה. אני חתומה על חוזה עד אפריל 2011 (אינני עובדת קבלן, אני עובדת עיריית ת"א). האם ניתן לראות בפיטוריי הפרת חוזה מצידם ואני רשאית לדרוש לפיכך פיצויים גם בסעיף הזה, או שמא גם במקרה הזה האשמה היא עלי, ובכך שביקשתי לצמצם את היקף המשרה הפרתי אני את החוזה?? התשובה בדבר השכר הקובע לפיצויים לא כל כך ברורה לי. היא לא אישרה את צמצום אחוזי המשרה, כלומר אני עדיין בהיקף 50 אחוזי משרה, אבל בפועל אעבוד רק 4 משמרות בחודש מרץ, האם אקבל לפי הברוטו של משכורת מרץ? זו נפילה משמעותית! זה לא הוגן, הלא כן?? האם ניתן להגיע לפשרה גם בנושא הזה? תודה על כל התשובות, עזרת לי מאוד. שמחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 18:23
לא הם הפרו את ההסכם. את ביקשת לשנות אותו והם לא הסכימו. זכותם. אם כבר אז אולי את הפרת את חוזה העבודה. לא קראת את תשובתי או לא הבנת אותה. לקוחים אאת הברוטו האחרון וגוזרים ממנו את שיעור המשרה הנכון. אם עבדת חצי משרה -50%, ואם שני שליש - 66%. וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ושוב תודה רבה מקרב לב!
לת
שמחה
|
04/03/2009 18:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
שמחה
|
05/03/2009 16:24
האם זה נכון שבמקרה של פיטורין כמו שלי המעביד לא חייב לשלם את ימי המחלה הצבורים שלי?? נאמר לי היום שאני אאבד אותם. האם זה חוקי? זה לא מה שכתוב בנושא פיצויי פיטורין שקראתי כאן במאמרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין פדיון ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2009 16:37
בניגוד לפדיון חופשה, אין פדיון ימי מחלה צבורים מכוח החוק. יכול להיות פדיון כזה מכוח הסכם עבדו. הוא קיים, למשל, מכוח התקשי"ר לעובדי מדינה שעמדו בתנאים מסויימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המנכל לא מוכן לשחרר את כספי הפיצויים
שגיא
|
03/03/2009 12:32
המנכל לא מוכן לשחרר את כספי הפיצויים, קיבלתי מכתב פיטורים , עם הודעה מראש של חודש, המעסיק ביקש במכתב שאקח את הימי חופש כדי שלא יצטרך לשלם, לקחתי אותם כמחווה , לאחר סיום עבודתי הוא אינו מוכן לתת לי מכתב שמשחרר את כספי הפיצויים מהביטוח מנהלים. וגם המלצה אינו מוכן לתת בטוענה שלא ביצעתי חפיפה כמו שצריך כמו כן הסבירו לי שהחברה נסגרה וביטוח לאומי משלים את התשלומים (יש מצב כזה?) הלינו את שכרי בחודש ינואר ומרץ 2009 מה האפשרויות שבידי, והאם יש אפשרות ששכר עו"ד יהיה על חשבונם ? או על חשבונו של המנכל ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 13:19
את כספי הפיצויים עליו לשחרר ללא דיחוי, אתה יכול להגיש תביעה. אין לך זכות לקבל מכתב המלצה. לא ברור מה פירוש "החברה נסגרה,. האם מונה מפרק? האם ניתן צו פירוק? כדי שביטוח לאומי ישלם משהו לעובדים יש צורך בצו פירוק, ואז המפרק חותם על הבקשה. הזמנים שאתה מתאר קצרים מדי, הליכי פירוק נמשכים הרבה יותר זמן. שכר טרחת עו"ד הוא על חשבונך, וגם אם תזכה בתביעה או בתביעת חוב, תקבל לכל היותר השתתפות חלקית ביותר בהוצאותיך, אם בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כלומר הוא חייב לחתום על טופס שחרור הכספים 161
שגיא
|
03/03/2009 22:06
כלומר הוא חייב לחתום על טופס שחרור הכספים 161
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון, חייב.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על תשומת הלב
שגיא
|
05/03/2009 12:47
אבל זה מסתבך עכשיו , המנכלית טוענת שהחברה בפשיטת רגל ועדיין לא שלמו לי את ינואר ופברואר חצי חודש יום אחרון לעבודה, וכמו כן קרן השתלמות וביטוח מנהלים מנובמבר עד אמצע פברואר. היא מספרת שביטוח לאומי משלים סכומים אלה , האם יש אמת בדבריה ? יש לי הרושם שהיא מסובבת אותי כדי להוציא ממני תמיכה חינם. הסברתי לה שאינני יכול לעבוד אצליהם כי אני מקבל דמי אבטלה . האם היא יכולה עדיין לא לחתום על 161 ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון
דנה
|
03/03/2009 12:05
שלום אני בשבוע 10 והודעתי על כך למעסיק בכדי שלא יקצץ לי בשכר כמו לשאר העובדים בעקבות סעיף 9 א' שאומר שאסור לפגוע בשכרה של אישה בהריון. האם אי ידיעתו לפני השינוי בשכר פוטרת אותו והוא יכול לשנות לי את המשכורת? לתשובתך אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 12:28
אי ידיעתו תגדיל את סיכוייו לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, אם הוא יבקש היתר כזה. ניתן לבקש היתר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
דנה
|
05/03/2009 07:36
מה קורה במצב שאין לו עדיין אישור ממשרד התמ"ת והוא הוריד לי את המשכורת החודש? הוא עובר על החוק נכון? מה אני יכולה לעשות בנדון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון. בלי היתר אסור לו לפגוע.
לת
עו"ד רענן קריב
|
08/03/2009 09:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז עמלות מכירה כשלקוח פושט רגל
סופיה
|
03/03/2009 11:56
אני מועסקת כסוכנת מכירות ושכרי הינו נגזרת מהמכירות שאני מבצעת. השכר מחושב כאחוז מהמחזור שמכרתי וכן אחוז מהרווח שנוצר מהעסקה.לאחרונה לאור המצב הכלכלי במשק, במקרים בהם לקוחות שרכשו דרכי פשטו את הרגל. האם מעסיקי יכול לנכות משכרי את העמלות שקיבלתי בעבור מכירות אלו שנעשו בעבר וכיום הלקוח הוגדר כפושט רגל? האם הוא יכול לנכות משכרי את סך שווי המכירה בטענה שנגרם לו נזק בגללי (אני כמובן נהגתי לפי כל הכללים) / היות ושכרי הינו נגזרת של הרווח ופה הוא הפסיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה כתוב בחוזה?
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 12:02
השאלה היא מה כתוב בחוזה העבודה לגבי שיטת חישוב העמלה, ומה קורה במקרה של ביטול עיסקה. בכל מקרה חובה לשלם לך לפחות שכר מינימום ואסור שיווצר מצב שבו לא תקבלי שכר כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצ"ב הנוסח בחוזה שלי- אודה על תגובתך
סופיה
|
04/03/2009 09:26
מצ"ב הניסוח בחוזה שלי :" עמלת מכירות בגובה של %3 מהרווח שמקורו ממכירותיך האישיות עמלת מכירות בגובה של 0.5% ממחזור המכירות האישיות. " מעבר לכך אין כל התייחסות להפחתות/חבות לגבי חובות לקוחות או משהו אחר???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רווח משמעו מכירה שבוצעה, לא בוטלה, ואחרי ניכוי הוצאות הקשורות אליה.
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 09:40
אז אם הלקוח לא משלם לא נצמח רווח ואין זכאות לעמלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
אסנת
|
03/03/2009 11:52
בחוזה שלי רשום שהחברה תפקיד כספים לביטוח מנהלים עבור פיצויים. במקרה של סיום יחסי עובד מעביד, רשום שהחברה תשחרר את הכספים הנ"ל. ומשפט אחרון: התשלומים לביטוח המנהלים הם תחת חוק פיצויי פיטורין 1963. במקרה של פיטורין, האם מגיעה לי השלמה או שהמעביד יכול לטעון שיש צו הרחבה שמחיל עלי את סעיף 14 למרות משלא רשום במפורש בחוזה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 12:00
מה כתוב בחוזה העבודה? האם ההפרשות לביטוח מנהלים הן במקום פיצויי פיטורים או על חשבון? המעסיק יכול לטון שיש צו הרחבה, אבל אז שיבהיר בדיוק לאיזה צו הרחבה הוא מתכוון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדכון סעיף 14
אסנת
|
03/03/2009 13:19
רשום in lieu of its statutory oligation. המעסיק טוען שסעיף 14 יחול לפי הסכם קיבוצי לעובדי הי טק בחברה של עד 20 עובדים. האם תקף למרות שלא ידעתי על כך בזמן חתימת החוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 13:25
its statutory obligation היא חבותו על פי החוק, משכורת אחרונה כפול שנות עבודה. האם המעסיק טוען שחל עליך הסכם קיבוצי? שיציג אותו בפניך. בחוזה העבודה חיבת להיות הפניה לסעיף 14 ולאישור הכללי להפרשת כספים במקום פיצויי פיטורים או על חשבונם. בלי זה אין למעסיק הגנה פי סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פטור לנכה 100%
אסנתי
|
03/03/2009 11:09
האם הפטור לנכה 100% על הכנס מיגיעה אישית נפגע במידה ויש לו הכנסות נוספות שאינן מיגיעה אישית כמו למשל מא.כ.ע.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אולי מיסים, אולי ביטוח לאומי, ודאי שלא דיני עבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
מוטי
|
03/03/2009 10:53
שלום , הנני עובד קבלן מזה 4 שנים. אתמול התבקשתי ע"י המעסיק לקצץ 5 ימים מימי החופשה המגיעים לי . הוגש לי אף מסמך בנידון עליו התבקשתי לחתום . (אגב- אין לי יתרת ימי חופש ובמצב זה החברה מציינת כי תפחית משכרי החודשי סכום השווה ל 5 ימי חופש ). אינני מסכים להפחתה ואינני מוכן לחתום. שאלתי : האם המעביד יכול לכפות זאת עליי ? במידה והמעביד בכל זאת מפחית מהשכר /ימי החופש - האם המצב שתיארתי משמעותו הרעת תנאים שמשמעם פיטורין שמחייבים את המעסיק בפיצויי פיטורין . תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:44
אתה אינך חייב להסכים ואתה רשאי להתנגד. אינך נחשב מפוטר, אלא עליך להודיע על התנגדותך ולדרוש שלא תבוצע ההרעה, ום היא תבוצע תתפטר בנסיבות המZכות בפיצויי פיטורים. רק אם המעסיק יעמוד על ההרעה תוכל להתפטר ולהיות זאי לפיצויי פיטורים. או שבתגובה להודעת ההתנגדות שלך הוא יפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מספר שאלות לגבי עבודת שמירה.
מירו
|
03/03/2009 10:05
שלום,אבא שלי עובד במפעל מתאם חברת שמירה, אך התפקיד שלו בפועל הוא אחר רוב שעות העבודה ולא מתקשר לשמירה או נקיון. הוא עובד כ 13 שעות מדי יום (מ 6:15 עד 19-19:15.נאמר לו עכשיו שיש חוק (פתאום נזכרו) שאוסר לעבוד מעל ל 55 שעות בשבוע. שזה אומר 8 שעות ביום. לא נשמע לי הגיוני שיש חוק כזה. אני צודק?בנוסף, הוא מקבל שכר מינימום + 9 אחוז. הוא לא חתם על שום הסכם בנוגע לתוספת של 9 אחוז. אני יודע שהחוק אומר שצריך תוספת ל 9 אחוז או תשלום נפרד לשעות נוספות. אך הוא עובד 6 ימים בשבוע ולא 5 כמו שהחוק קובע שבוע של עבודה בשמירה. לכן אני רוצה לדעת מה לגבי היום השישי? האם הוא זכאי לתשלום של שעות נוספות לגבי היום הזה או שזה נכלל ב 9 אחוז הללו?תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מה אומר החוק?
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:42
כשאתה אומר: החוק קובע, הבהר בדיוק לאיזה חוק אתה מתכוון. וכשהממונים על אביך אומרים שיש חוק, שיבהירו לאיזה חוק בדיוק הם מתכונים. אי אפשר להתייחס לאמירות של "בחוק קובע" בלי לדעת בדיוק על מה מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא ממש יודע.
מירו
|
03/03/2009 12:52
חיפשתי בגוגל, ויש אתרים כמו למשל: ***צונזר ע"י מערכת- קישור לאתר מסחרי בניגוד לתקנון האתר*** והחוק שהחברה מדברת עליו אני לא יודע מה הוא בדיוק, אבל עד כמה שאני יודע החברה רשאית שלא להסכים לשלם שעות נוספות. אני רק לא יודע מה קורה במקרה שמישהו כבר עבד מספר שנים כולל שעות נוספות. הרי ברור שהשינויים האלה הם עקב המצב הכלכלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוב: כשהמעסיק אומר "החוק קובע", בקש ממנו (אתה או אביך) שיבהיר בדיוק לאיזה חוק הוא מתייחס.
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 13:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות בגין שעות טיסה למרכי עבודה
אורית
|
03/03/2009 10:03
נתבקשתי ע"י המעסיק לבצע עבודה של מספר ימים בחו"ל, הטיסה לאותו המקום ארכה כ- 18 שעות ברצף לכל כיוון, המעסיק סירב לשלם לי שעות נוספות בגין שעות הטיסה ושילם לי רק 9 שעות לכל כיוון. האם יש לי עילת תביעה כנגד המעסיק על אותם שעות טיסה עליהם לא קיבלתי תשלום? אודה לתשובתכם המקצועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סוגיה מסובכת שאין לה תשובה בפסיקה. אתה רוצה להעמיד את העניין למבחן?
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים במקרה והמשכורת מחולקת ל 80%-20%
דני
|
03/03/2009 09:59
שלום רב! אני עובד בחברה, שנוהגת להגדיר לכל העובדים שכר במבנה של 80-20. 80% מוגדר כשכר, ו 20% מוגדר כ "שעות נוספות גלובלי". בחוזה עבודה מצויין, שמכוון שהתפקיד דורש אמון רב בין העובד ומעסיק, אין באפשרותו של המעסיק לבצע בקרה על שעות נוספות, לכן השעות משולמות גלובלי. בפועל, מדובר על משרה מלאה, 9 שעות ביום והחוזה הזה אחיד לכל עובדי החברה. שאלה: במידה והעובד מפוטר, הוא זכאי לפיצווי בגובה של 80% מהשכר כפול מספר שנים, או 100%? בחוזה העבודה הסטנדרטי מצויין במפורש, שמקרה של פיטורין העובד יקבל ע"פ 80%. יחד עם זאת, אני רוצה לבדוק, עד כמה סעיף זה חוקי ותואם את רוח החקיקה? תודה מראש מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:35
תשלום גלובלי עבור שעות נוספות הוא מותר אם העובד אכן עובד שעות נוספות. אם יש עבודה בשעות נוספות באופן סדיר או לסירוגין, התשלום מכסה הן את העבודה והן את הנכונות. במקרה כזה, השכר לפיצויים לא כולל את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות. אם העובד לא עובד כלל בשעות נוספות, התשלום פיקטיבי ויש לכלול אותו בשכר לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת דרכים
מור
|
03/03/2009 09:38
היירציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיע לאדם בשנה? ובמידה ומישיהו עושה תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה ויושב חודש בבית בגלל ימי מחלה, האם המעביד אמור לשלם לו עפ"י החוק-ואם כן כמה?ואם לא-מי כן אמור לשלם לו על זה ומהי הפרוצדורה לכך?? המון תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:32
עובד זכאי ל-1.5 ימים לחודש, שהם 18 שנה, המצטברים עד למקסימום של 90 יום. עובד הנעדר עקב מחלה, כל מחלה, זכאי לדמי מחלה אם יש לו יתרה צבורה. במקרה של תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה, על חברת הביטוח של הנהג לכסות את תקופת אי הכושר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק מסרב לשלם לי משכורת
אורלי .פ
|
03/03/2009 09:25
התחלתי את עבודתי ב2.9.2007 מטפלת בבית פרטי ,את המשכורת הראשונה קיבלתי ללא דמי הנסיעות כשפניתי למעסיק בהתחלה הם סירבו לשלם לי את דמי הנסיעות כשלא ויתרתי הם הסכימו לשלם את הנסיעות במשכורת הבאה הסכמתי להמשיך בעבודתי התחלתי את החודש השני כ14 יום באותו היום המעסיק התקשר אלי הביתה והודיע לי מהיום למחר שלא הגיע לעבודתי ושאני יכולה להגיע מחר לקבל את המשכורת שמגיע לי כשהגעתי אליו הביתה טען שלא עכשיו ישלם לי ב1 לחודש כשבקשתי שירשום לי צ'ק ל1 לחודש המעסיק סירב ב1 לחודש הגעתי לקבל את המגיע לי אשתו עמדה בפתח הבית וטענה שלא מגיעה לי את הכסף ולכן לא תשלם לי אני גרה באזור השפלה ויש לי קושי להגיעה לת"א לבית הדין לעבודה מאז עבר שנה וארבעה חודשים הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה.. עד היום לא קיבלתי את המשכות ופעמיים דמי נסיעות מהן זכויותי ? ומה הסיכוי שלי להצליח ? אשמח לקבל את חוות דעתך תודה מראש! אורלי .פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:31
הפורום אינו מקום להדרכה מפורטת להגשת תביעה. את זקוקה להנחיה או ייעוץ או ייצוג. פני לשי"ל או לקו לעובד. לא מובן אם הגשת תביעה או לא. אם כן - מה את שואלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום בזמן המלחמה
אבי
|
03/03/2009 09:17
אני עובד במועצה איזורית אבל אני נחשב עובד עמותה אני עובד בליווי ילדים לבתי ספר כל שנה בחודש 8 מפטרים אותי לחודש ואז מחזירים אותי א.האם זה חוקי. ב. לא שילמו לי במלחמה בדרום בטענה שהם לא משלים לעובדים שהם לא קבועים עד שיתנו להם הוראה כן לשלם הם ישלמו. ג. הם לא מוכנים לשלם לי נסיעות . למי פונים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שאלות שונות
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:29
א. לא חוקי, והפיטורים מדי שנה לא מבטלים את הוותק שלך ואתה זכאי לכל הזכויות הנגזרות מוותק לרבות פיצויי פיטורים. ב. מי אמור לתת הוראה? יש הסכם על פיצוי מעסיקים ששילמו לעובידם שלא באו לעבודה. אם לא באת לעבודה תהיה זכאי לתשלום והמעסיק יהיה זכאי לפיצוי על השכר ששילם. לא ישלם - לא יקבל. ג. לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום
חן
|
03/03/2009 08:52
שלום. רציתי לדעת מה הוותק שאני צריכה לצבור ע"מ שאוכל לקחת חל"ת בעבודה. כמו כן, האם אותו וותק, דרוש גם לחל"ת אחרי לידה? (לאחר סיום חופשת הלידה). תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:26
אין בחוק חופשה ללא תשלום, למעט חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה. חל"ת מקורו בהסכמי עבודה ובתקשי"ר, החל רק על עובדי מדינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום למטפלת
לירון
|
03/03/2009 00:39
המטפלת שלנו עובדת פעמיים בשבוע באופן קבוע בימי ראשון ושלישי. ביום הבחירות הודעתי לה שהיא לא צריכה לבוא לעבודה . כעת היא מבקשת תשלום על היום הזה האם אני מחוייב לשלם ?. היא למעשה מוגדרת אצלי כעובדת שעות קרי בפעמיים הנ"ל היא עובדת בכל פעם מספר שעות שונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, את השכר הרגיל של אותו יום, בלי להוריד את היום מיתרת החופשה .
לת
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות עבודת שבת המשך נושא מהעמוד הקודם
לביא
|
03/03/2009 00:24
פניתי למקום עבודה והם החזירו לי תשובה מנומקת שבאה לי משום מקום..... ולמעשה שמטה את הקרקע מתחת לטענתי שמגיעה לנו 150% על עבודת שבת, רציתי לדעת לגבי הביסוס החוקי של זה. אני יודע שכבר עניתם לי ואני מרחיב אבל אני ממש צריך הסבר. תשובת מקום העבודה לטענותיי- "הנדון: שעות עבודה במוצאי שבת לבקשתך, לבדיקת השכר המגיע לעובד עבור עבודה במוצאי שבת, להלן תשובתנו המבוססת על מיטב ידעתנו ובהסתמך על בדיקה ובירור שערכנו עם המחלקה המשפטית של מערכת "כל עובד" בחשבים: ככלל עובד העובד זכאי לשכר של 150% מהשכר הרגיל. אם תחילת העבודה במוצאי שבת היא לפני צאת השת על החלק בשבת , ישולם שכר בשיעור 150%. אם תחילת העבודה במוצאי שבת היא לאחר צאת השבת והעבוד לא עבד ב-36 בשעות לפני כן במסגרת במעבדה ישולם שכר רגיל. אם תחילת העבודה במוצאי שבת היא לאחר צאת השבת והעובד עבד 36 השעות לפני כן במסגרת המעבדה, תחשב העבודה כעבודה בשבת ולפיכך יש לשלם 150%" תוספת שלי: זוהי תשובת משרד רואי החשבון איתם מקום העבודה שלי עובד האם זה נכון מבחינת החוק הנקודות המובאות? מכיוון שאנו עובדים במשמרות לפיכך הסעיף האחרון סוגר לנו את אפשרות להרוויח שכר שבת. בהנחה שזה החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהו המרחק המקסימאלי
זנזי
|
02/03/2009 23:25
שהמעביד איננו חייב לשלם בעבורו נסיעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
03/03/2009 11:24
אם יש צורך בתחבורה ציבורית - יש לשלם. אין מרחק מסויים, ויש לבדוק את מכלול הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3079
3080
3081
3082
3083
3084
3085
3086
3087
3088
3089
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
07/05/2024 | 00:22
שיר
איך אפשר למחוק\לשנות\לנעול פירוט יתר ואבחון יתר של רופא ?
פורום תמא 38
06/05/2024 | 22:13
תמא 38/2
מה החוק אומר כיום - האם ניתן לקבל פטור ירושה במכירת דירת תמא 38/2 ? דירת התמורה ? או שבכל מק...
פורום דיני משפחה
06/05/2024 | 20:58
ריבים על נכסים וכספים
שלום רבאנחנו בהליך גירושין. בעלי אומר שהוא רוצה להמשיך לגור בבית שלנו ולקנות ממני את החצי שלי. אנ...
פורום צוואות וירושות
06/05/2024 | 20:57
צוואה הדדית
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר. איך נמנעים מביטול כזה ב...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 19:39
שליחת תיעוד מעשה בגידה
שלום, יש בידיי תיעוד חוקי (ע"י חוקר פרטי) של מפגש רומנטי בין גבר נשוי לאשה נשואה, ואני מעוני...
כניסה לפורומים המשפטיים