אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הסכם קיבוצי ושמירת הריון
ליה
|
05/03/2009 22:48
אני עובדת בחברת תעופה ויש לי הסכם עבודה קיבוצי, הרופא קבע שאני צריכה להיות בשמירת הריון במשך 5 חודשים מה קורה עם הזכויות הסוציאליות שלי? האם ממשיכים להיצבר לי ימי חופשה ? הפרשה למבטחים ? ומה קורה עם ימי הבראה ? האם הוותק נשמר לי גם לצרכי פיטורים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/03/2009 12:40
הותק נשמר.ימי חופשה והבראה לא נצברים.הפרשות למבטחים נמשכות, עלייך להעביר למעסיק את חלק העובד בהפרשות , ישנן תקנות ברורות לגבי אופן העברת חלקך ועל המעביד להבהיר לך אותן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון שאלה לשיר
ליה
|
06/03/2009 13:00
שיר תודה על התשובה, אם אנחנו מקבלים את ההבראה במאי ואני לא עובדת מ 18.2 זה אומר שמרץ ואפריל לא נצברים יורדים לי יומיים? כי אני יודעת שצריך לעבוד מינימום חודשים בשנה על מנת לקבל הבראה , למשל עקב חל"ת בהריון הקודם קיצצו לי כי לא היה לי את המינימום אני חושבת שזה 9 חודשים בשנה או שאני טועה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין מינימום
שיר ורד
|
06/03/2009 15:51
תשלום דמי ההבראה הוא יחסי לחלקיות המשרה במהלך כל שנת העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון המשך - שאלה לשיר
ליה
|
11/03/2009 19:09
שיר שוב תודה, פניתי למקום העבודה שלי , אל על במקרה למדור שכר , והם אומרים שבגלל שנגמרו לי ימי המחלה והביטוח לאומי משלם לי את שמירת ההריון , אז אן יחסי עובד מעביד( לדוגמא כמו בחל"ת שמאריכים אחרי לידה)אבל לפי מיטב ידיעתי יש חוק חדש יחסית שמאפשר לי לא לפדות את ימי המחלה שלי, ולקבל את הכסף מביטוח לאומיבנוסף מה קורה לדוגמא עם הפרשים במשכורת שמגיעים לי עבור חודש פברואר? או דמי הבראה שאני אמורה לקבל עבור 2008 ? בחודש מאי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב הרעת תנאים
אלעד
|
05/03/2009 21:02
עבדתי בחברה מסויימת במשך 9 חודשים, בעקבות צעדי התייעלות נמסר לכל העובדים שיחול קיצוץ בשכר, כמו כן נמסר לנו, כי עובד שלא מעוניין לקבל את הקיצוץ בשכר ויחליט לעזוב, אז הדבר ייחשב כפיטורים. הודיעו לי כי מכיוון שלא עבדתי תקופה של שנה אז לא מגיע לי פיצויים. מדובר על כספי פיצויים שהופרשו לקרן פנסיה וקיבלתי מכתב שעומדים למשוך אותם מהקרן. שאלתי היא האם ניתן למנוע את בקשתם ולפסוק שכן אקבל את הפיצויים ? אודה לתשותכם המהירה כי הנושא דחוף !!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות הבהרה
שיר ורד
|
06/03/2009 12:43
אלו אחוזים הופרשו לך לפנסיה?והאם הוחתמת על נספח לסעיף 14 לחוק ?האם הועסקת על פי הסכם קיבוצי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב הרעת תנאים
אלעד
|
06/03/2009 13:27
הופרשו לי 5 5 8.33, לא הוחתמתי על סעיף 14, והייתי חתום על חוזה אישי ולא קיבוצי. אודה לתשובה מהירה כי הנושא דחוף !! מודה מראש !!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/03/2009 15:56
נראה שאין דרל , אלא אם כן אתה יכול להוכיח שהרעת תנאי העובדים שהותק שלהם פחות משנה היתה גדולה יותר מאשר אצל יתר העובדים בכוונה לגרום להם להתפטר כדי שהמעביד יוכל להתחמק מתשלום פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב הרעת תנאים
אלעד
|
07/03/2009 21:07
ואם אני חושב שנעשה לי עוול לאורך כל תקופת העבודה ואי קבלת הפיצויים הם הקש ששבר את גב הגמל, האם לא כדאי לפנות לבית דין לעבודה ולדרוש את הפיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לצערי מהמתואר אינני חושבת שיש לך קייס
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 23:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה יכול לטעון כל דבר
שיר ורד
|
07/03/2009 23:22
אבל בשביל לשבור את גב הגמל צריך שיהיה קודם גב, אם לא עבדת שנה והתפטרת לרגל הרעת תנאים, אינך זכאי לפצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בזמן הודעה מראש
שרון
|
05/03/2009 17:30
שלום רב, ברצוני לדעת במקרה שפוטרתי מעבודתי לאחר 8 חודשים. וקיבלתי מכתב שביום 17.3 אני עוזב . האם אני חייב לעבוד עד יום זה, או שהמעביד צריך לשלם לי בכל מקרה עבור התקופה של הודעה מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עליך לעבוד בתקופת ההודעה מראש
לת
שיר ורד
|
06/03/2009 12:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
מיטל
|
05/03/2009 17:11
הנני עובדת בחברה תחת כונס שנה משרה של 6 שעות תחת כונס רציתי לשאול מה אחוז ימי חופש בחודש שאני צריכה לקבל לידיעתי זה יום בחודש אבל מחושב לי 0.42 לחודש האם זה צודק? כי נאמר לי שזה על פי המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 23:05
אכן זה עפ"י המשרה משרה מלאה זכאית ל 0.83 יום בחודש, לפי זה את יכולה לעשות את החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום הבחירות
ארפי מיטל
|
05/03/2009 17:02
הנני עובדת במשרה של 6 שעות יומיות ביום הבחירות ידוע לי שמי שלא עבד שכרו צריךלהיות מחושב כיום רגיל וי שעבד שכרו 200 אחוז ביום זה עבדתי כמעט שעתיים ושכרי היה 42 שקל וקבלתי על יום זה 70.56 שקל שזה בסדר אבל עובדת שלא עבדה קיבלה 126 שקל יותר ממני שעבדתי האם חישוב זה צודק או שאני צריכה לקבל השלמה של שאר השעות בשעור של 100 אחוז תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחירות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 23:04
בעיקרון- את אכן צריכה לקבל השלמה באשר לשאר השעות, שאלי את המעסיק מה עומד מאחורי החישוב שעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנקה דורשת פיצויים
ג.ג
|
05/03/2009 16:16
שלום, מועסקת אצלנו מנקה מזה כ-3 שנים. חוזה העבודה דיבר על ניקיון פעם בשבועיים בשעות הצהריים. לאחר הולדת ביתנו, ובעקבות בקשה שלנו, המנקה עברה לעבוד בשעות הבוקר. בחצי השנה באחרונה הניקיון מתחיל בבוקר ומסתיים בצהריים.לפני 3 שבועות הודיעה לנו המנקה שאין באפשרותה להמשיך לעבוד בבוקר (כי יש לה לקוחה חוזרת) ולכן היא מעבירה אותנו לשעות הצהריים. היום (כשאנחנו הורים) נקיון בשעות הצהריים לא אפשרי.המנקה לא מוכנה להמשיך לנקות אצלנו בבוקר. האם זה נחשב התפטרות שלה? (היא דורשת פיצויים) או שמאחר ולפני חצי שנה שעות העבודה היו בצהריים, אז אנחנו הם אלו אשר מפטרים אותה ואז באמת מגיעים לה פיצויים?בתודה מראש על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שעות העבודה צריך להיות בהסכמת הצדדים
שיר ורד
|
06/03/2009 16:12
לכן, אם היתה הסכמה לשינוי ולא הותנה מראש שבמקרים מסוימים זכותו של העובד לשנות חזרה את שעות העבודה, הוא איננו רשאי לשנותם ללא הסכמתכם ויצטרך להתפטר אם איננון מעוניין להמשיך ולעבוד בימים או בשעות המוסכמות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום תקופת התמחות במשפטים - מה דינה?
לירון
|
05/03/2009 16:00
שלום, סיום תקופת התמחות במשפטים - מה דינה לעניין המוסד לביטוח לאומי - האם סיום התמחות דינה כדין התפטרות או כדין פיטורין? תודה לכם!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התמחות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 23:03
לעניין ביטוח לאומי מדובר בפיטורים שכן זהו סיום תקופה קצובה אך זה רק לעניין ביטוח לאומי לא זכאים לפיצויי פיטורים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה לך. שאלה להברה
לירון
|
08/03/2009 08:59
תודה על תגובתך. ניסיתי לראות מה האסמכתה החוקית לענין הזה ולא הצלחתי. יש כורכי דין שאומרים שמדובר דווקא בהתפטרות (לעניין ביטוח לאומי). אודה על הסיוע - מה האסמכתה לכך שסיום התמחות דינה כפיטורין לעניין הביטוח הלאומי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
07/03/2009 23:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף בחוזה הנקרא מענק מותנה
נילי
|
05/03/2009 13:51
שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה ועזבתי לאחר חודש וחצי. הרגשתי מתוסכלת היות והחוזה שעליו חתמתי לא היה הוגן. את שכר הברוטו שלי (9500) חילקו ל 6500+3000 ז"א שאם אעזוב תוך שנתיים אצטרך לשלם 3000 על כל חודש. עזבתי אחרי חודש וחצי ובאמת לא קיבלתי שכר על 11 הימים בעדם עבדתי בחברה. כעת אני מעוניינת להגיש תביעה דרך בית הדין לעבודה. מדובר בסכום של 4500 ואולי אגיש גם תביעה בגין עוגמת נפש שנגרמה לי שכן אני עדיין לא עובדת. האם כדאי בסכומים אלו לייצג עצמי לבד או לשכור את שרותיכם?? בנוסף, מה הסיכוי שאזכה בתביעה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 23:02
באופן כללי ניתן לייצג לבד אבל כמו בכל דבר את אינך מתמקצעת בנושא ויכול להיות שהנסיון לחסוך יעלה בסוף ביוקר אבל כל אחד ושיקולו הוא. באשר לסיכויים לא ניתן לענות על שאלה שכזו ע"ג הפורום וזה אף אינו מקצועי שכן לא כל החומר מונח בפנינו. יש לבדוק את החוזה, את תלושי השכר ולראות במה מדובר. בכל מקרה בהצלחה ואם את מחליטה לייצג את עצמך ויש שאלות קונקרטיות אנחנו פה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם קיצוץ ימי חופש נחשב להרעת תנאים
TA
|
05/03/2009 12:43
החברה שלי הודיעה על הפחתה חד פעמית של 5 ימי חופשה, האם ההפחתה מהווה הפרת חוזה ו/או הרעת תנאים. האם יש לי קייס לתביעה של השבת הימים לפי מספר השנים בהם אני עובד בחברה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 23:00
אם מדובר בימים לפי חוק- אסור לחברה להחליט החלטה שכזו. אם מדובר במעבר לחוק והימים מעוגנים בחוזה- אז זו הרעה בתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבטחת המעסיק לקידום
אביטל
|
05/03/2009 12:21
בעבודה שלי קיימת הררכיה מאוד מוגדרת. המעסיקה שלי הבטיחה לי בע"פ קידום בתוך זמן קצר ובמקביל, אני התחייבתי לה בכתב (על מסמך שהיא החתימה אותי), להשאר בעבודה למשך שנה, ואם אעזוב לפני שנה, אחזיר לה את תוספת השכר שניתנה לי באותה שנה. לאחר כחצי שנה שההבטחה לקידום לא קויימה, הודיעה לי המעסיקה שלא אקודם בתפקיד למשך שנתיים בגלל המצב הכלכלי. כעת, אני רוצה לעזוב את העבודה, האם יש עילה לטענה שאיני מעוניינת להחזיר את הבונוס למעסיקה בגלל שהיא לא קיימה הבטחתה ולא קידמה אותי לכן אני עוזבת לפי שחלפה שנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבטחה בע"פ- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 22:59
לך יש הבטחה בע"פ ולה מסמך בכתב אם אין לך הוכחות להוכיח את הבטחתה אז לא תוכלי להוכיח זאת אם יש לך הוכחה לכך אז טענתך עלולה להתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהי משרה מלאה?
ויוי
|
05/03/2009 12:06
האם 43 שעות שבועיות זוהי משרה מלאה? ואם כן האם התוך ה43 שעות האלה כלולה גם הפסקת הצהרים?האם אני צריכה לעבוד מהשעה 7:00 ועד 16:00 שזה 9 שעות ומתוכם חצי שעה ע"מ שיחשב לי משרה מלאה? או שמספיק לעבוד מהשעה 7:30 עד 16:00 שה 8.5 שעות עבודה על מנת שהיו לי43 שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- הפסקה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 22:58
משרה מלאה מוגדרת כ- 186 שעות חודשיות כאשר מותר למעסיק לנכות בגין חצי שעה הפסקה אם מותר לצאת ממקום העבודה בחצי שעה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי משכר חודשי
עמרי
|
05/03/2009 11:01
אני מקבל משכורת חודשית (גלובלית) ולאחרונה החלו לנכות משכרי ומשכר שאר העובדים בחברה כסף על שעות שהחסרנו. העבודה היא לפי 5 ימים בשבוע, בשעות 9:00-18:00. לא זכור לי אם בחוזה כתובות שעות העבודה, ובינתיים עוד לא הספקתי לבדוק. נאמר לנו כי מעתה על כל שעה שנחסיר, באם לא נשלימה בשבוע שאחריה, ינוכה כסף משכרנו. על השעות שנשלים, לא נקבל שכר גבוה בהתאם לחוק שעות נוספות או הפסקה (מאחר ומדובר במשכורות חופשיות). האם עפ"י החוק מותר לנכות משכר חודשי לפי חישוב שעתי? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 22:57
מותר לנכות שכר בגין שעות שהוחסרו. מנגד- גם מחוייבים לשלם לכם בגין שעות נוספות שהם מעבר לשעות שבגינם משולם הסכום הגלובאלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
עמרי
|
08/03/2009 09:05
דבר ראשון, תודה. שאלה נוספת - כיצד נקבע הסכום המנוכה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרסום הסכמים קיבוציים
שמשון שפמיניצקי
|
05/03/2009 10:54
אודה באם תפנו אותי ללינק בו מפורסמים כל ההסכמים הקיבוציים שנחתמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה הקישור
לת
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2009 12:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי אישה בהריון
ליאן
|
05/03/2009 10:49
שלום אני עובדת במקום פרטי החל מאוקטובר 2007. היום הודיע לי הבוס על פיטורים בעקבות מצב כלכלי קשה של העסק. אני בהריון בשבוע 10 ובעקבות הודעתו סיפרתי לו שאני בהריון. האם יש אפשרות שהוא יכול בכל זאת לפטר אותי במצב הנ"ל? אודה לעזרתכם ליאן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 22:56
הוא יכול לפטר אותך רק אם הוא יקבל קודם כל היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה חדש
דלית
|
05/03/2009 10:18
אני חתומה על הסכם מזה שנה וחצי. כעת, המעסיק הגיש לי הסכם עבודה חדש המשנה את קודמו בסעיפים די משמעותיים (שאגב אינם קשורים לשכר) ודורש ממני לחתום עליו. באם לא אחתום, נאמר כי לא אמשיך עבודתי במקום העבודה.מה הזכויות שלי בעניין זה? אם איני חותמת - האם זה נחשב כהתפטרות או שפיטורין ואז אהיה זכאית לזכויות מפוטר??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 22:55
המעסיק רשאי לבקש ממך לחתום ואת רשאית לסרב. אם המעסיק לא מעוניין להמשיך ולהעסיקך בהתאם לחוזה הישן הוא מפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה בזמן עבודה
ויוי
|
05/03/2009 10:10
אני עובדת 8 שעות ביום מהשעה 8:00 ועד השעה 16:00 יש לי הפסקה של חצי שעה ביום על חשבוני. האם זה חוקי? האם את ההפסקה צריך לממן המעסיק? ואם האפסקה צריכה להיות על חשבוני האם זה אומר שהמשרה שלי היא 7.5 שעות ולא 8? וזה לצורך חישוב ימי החופשה שהמעסיק מבקש לשלם לי ע"ח חופש לפי 7.5 שעות ולא לפי 8 שעות האם הוא צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/03/2009 22:54
המעסיק צודק. אם את יכולה לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה, גם אם את לא עושה את זה בפועל אז מותר למעסיק לנכות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים כעבור שבוע-עו"ד
מ
|
05/03/2009 10:09
עו"ד צעיר. פוטרתי לאחר שבוע עבודה. לטענת המעסיק עקב בעית אמינות. סיפרתי רק כעבור יומיים שאני עושה מילואים והמעביד הגיב לכך "עכשיו אתה מספר את זה למה לא סיפרת מראש" וכן סיפרתי רק כעבור חמישה ימים על עבודה קודמת שסימתיה בשל נסיעות ארוכות כעבור חודש (למותר לציין שלא נשאלתי על מילואים או על עבודה קודמת, קודם לכן). בעיני המעביד זו היתה בעיית אמינות. מה מגיע לי על שבוע העבודה הזה. המעסיק ציין שישלמו לי על השבוע הזה, אלא שלאור חוסר ההגינות המתואר לעיל איני בטוח בדבר כבר. הן שיחת הפיטורים והן השיחה על המילואים היו בחדר ולא נשמעו ע"י גורם אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין/התפטרות - עזרה
דניאל
|
05/03/2009 09:31
התחלתי לעבוד במסעדה ב-10/06 ולאחר שנה וחודשיים בתור מלצר (ללא קבלת שכר לשעה אלא רק טיפים) התמנתי לאחמ"ש (יחד עם עוד שלושה אחמש"ים). בתור סטודנט עבדתי כארבע משמרות בשבוע, בסך הכל על פי רצוני, מתוך הבנה למגבלותיי כסטודנט. כעת,מנהל המסעדה שמולו עבדתי ישירות בכל התקופה פוטר והבעלים (בעל ואישה) תופסים את מקומו ובנוסף ברצונם לפטר שני אחמ"שים נוספים (שאיני נמנה עליהם).במצב שנוצר סביר שגמישותם בנוגע למשמרות תהיה פחותה ותיאלץ אותי לעבוד במשמרות שפחות נוחות עבורי ויוצרות מצב בו הייתי מסרב לעבוד איתם אם הייתי יודע שאלה יהיו ההתפתחויות.בנוסף,כחלק מקיצוצים שנעשו התבקשנו להפחית כ-5% משכרינו לארבעת החודשים הקרובים(החל מחודש פברואר), דבר לו הסכמנו מתוך לויאליות למקום. חשוב לי להדגיש שאין לי שום חוזה כתוב עם המעסיקים, לא לגבי שכר ולא לגבי כמות משמרות בשבוע. אני מבקש עזרה בכדי להבין מהם זכוייתי ומה באפשרותי לעשות? במידה ואני מתפטר, האם אני זכאי לפיצויים כלשהם בגין משך הזמן בו עבדתי במקום? האם אני יכול להציב תנאים כלשהם שיקדמו את פיטוריי כגון אי עבודה בסופ"ש וחגים, ביטול הסכמתי לקיצוץ בשכר ואיום בתביעת הכסף שלא שולם לי כמלצר במשך כשנה וחודשיים? תודה רבה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת חלקית וזמן אכשרה
תמי
|
05/03/2009 09:21
שלום, אם אני עובדת במשרה חלקית (45% משרה בערך), איך נספרים לי ימי האכשרה לצורך דמי אבטלה? האם משמעות הדבר שאני עובדת פחות מ-25 ימים בחודש? אם כך, איך מחשבים את הזכאות שלי לדמי אבטלה (כמה זמן אכשרה)? תודה תמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו הרחבה לתעשיית המתכת והאלקטרוניה
לירון
|
05/03/2009 09:21
מה אומר צו הרחבה של ענף המתכת והאלקטרוניקה לגבי ההפרשות לפנסיה נכון להיום? האם יש להפריש יותר מחוק הפנסיה שחל על כולם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3076
3077
3078
3079
3080
3081
3082
3083
3084
3085
3086
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
07/05/2024 | 07:18
העברת מידע מפקח עירייה לשכנים
שלום.האם תוקף רישיון רכב הוא מידע החשוף לכל?אני חושד כי הפיקוח העירוני שלי העביר את פרטיי לאחד הש...
פורום דיני תעבורה
07/05/2024 | 07:15
שאלה ליעקובי
סליחה שנדחפתי... יש לי שאלה: האם באמת דוחות של עירייה ניתן להמיר באזהרה?חשבתי רק של משטרה......
פורום נפגעי עבירה
07/05/2024 | 07:10
שאלה על פס"ד חלוט וביטולו עי אותו ש...
הי, אומנם אני הצד הזוכה במשפט.אבל רציתי לדעת אם שופט שנתן פס"ד והוא חלוט יכול אחרי שנתיים לה...
פורום בתי משפט
07/05/2024 | 07:04
אתה מפריח אמירות בעלמא
לא הבאת שום ראיה לטענתך, שניהול הליך משפטי ללא עורך דין מקטין את סיכויי ההצלחה ומגדיל את הסיכון ל...
פורום תאונות דרכים
07/05/2024 | 06:54
תאונת דרכיםשהיא גם תאונת עבודה וחבר...
הי, הייתה לי תאונת דרכים עם הרכב. ביטוח לאומי מודע לכך.הקטע שכל הזמן מחברת הביטוח החובה של ה...
כניסה לפורומים המשפטיים