אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
בית דין לדיני עבודה
עמי
|
05/03/2009 08:55
עבדתי בחברה במשך 8 שנים לפני כשנה פוטרתי בשל אי עמידה ביעדים לאחר שפוטרתי לא שולמו לי פיצויי פיטורים כשביררתי למה נאמר לי כי הם טוענים שגנבתי כסף מהחברה ולכן לא מוכנים לשלם פיצויים והגישו תלונה במשטרה. התלונה במשטרה נסגרה מחוסר ראיות והגשתי נגדם תביעה בבית דין לעבודה שלשום היה דיון השופטת אמרה שעל המקרה לא חל סעיף 16 וסעיף 17 מכיוון שלא פוטרתי בשל גניבה מכיוון שאין מחלוקת על סכום הפיצויים המגיעים היא קבעה הגשת תצהירים שלהם תוך 30 יום ולאחר מכן הגשת תצהירים שלי תוך 30 יום. יש לי כמה שאלות : 1. האם בית דין לעבודה אמור לדון בתביעה כזו ?לפי מה שהבנתי באינטרנט אם אין סעיף 16/17 הם מחוייבים לשלם ואחר כך יכולים לתבוע אותי אז מה נכון ? 2. אני חושד שהם מנסים למשוך זמן כי מצב החברה בכי רע והם מחכים לראות מה יקרה השאלה היא האם ניתן להגיש בקשה לבית המשפט לעיקול /הפקדה בבית משפט של הסכום עליו מדובר ואם כן מה המשמעויות של זה ? 3. מה ניתן לעשות כדי לזרז את התהליך ?השופטת אמרה שהדיון הבא יקבע אחרי הפגרה האם ניתן לזרז את זה ?מדובר על הרבה כסף ואני באמת צריך אותו. מה עושים הלאה ?כמובן שיש לי עו"ד אבל הנ"ל אינו מקצועי מספיק לעניות דעתי ולכן כיום אני מחפש עו"ד אחר להחליף אותו השאלה היא מהפם הצעדים שצריכים להנקט על מנת לקבל את הכסף ולמנוע פגיעה בשמי הטוב מצטער על האורך ותודה רבה לכל מי שקרא ולעונים עמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מישהו יודע ?יכול לנסות לייעץ ?
עמי
|
07/03/2009 20:15
תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
סמי
|
05/03/2009 03:27
עבדתי 3 שנים אצל מעסיק מסויים אבל פעם לא היו 12 חודשים ברצף כל שנה עבדתי 9 חודשים אגב זו עבודה עונתית שהסתיימה הוא פחטר אותי אבל מסרב לתת לי מכתב מה אני יכול לעשות נגדו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברי המבוגר שעומד לקבל פנסית נכות ממקפת בשיעור
אנונימוס
|
05/03/2009 01:54
של כ- 3500+- על פי הצבירה שלו לאחר 20 שנות שנות עבודה עד למחלתו ונפילתו של המסכן האים יכול הבנאדם לעבוד באיזשהו מקום כדי להשלים שכרו שכל כך ניפגע וירד . לשאלתי : חבר טוב שלי עומד לקבל קיצבת נכות אם כמובן יאושר מקרן מקפת האים יוכל קצת לעבוד כדי להשלים שכרו ? מבלי שיקפצו עליוי ויגידו אם אתה יכול לעבוד נאמר ולהשתכר עוד כ1000-ש"ח לחודש סימן שחברי בריא ובעצם עלולה להישלל מחברי קיצבת הנכות מהקרן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תמלוגים
אורן
|
05/03/2009 00:48
עבדתי ממרץ 2005 וכעת פוטרתי וחברת הביטוח אמרה שהתמלוגים אם אני מושך כעת יורד לי מס הכנסה 35% לפני זה לא עבדתי האם אין חוק שאם לא עבדתי 6 חדשים לא צריך לשלם מס?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שוקל תביעה נגד מעסיק שלי לשעבר
דור
|
05/03/2009 00:13
שלום קוראים לי דור אני עבדתי לאחרונה בחברת אבטחה כ-5 חודשים. בזמן שנכנסתי לעבוד בחברת האבטחה נפגשתי עם מפקח בחברה ובנוכחותו חתמתי על חוזה של 24 ש"ח לשעה מרגע קבלת הנשק. (מעבר לזה בחוזה חתמתי על ויתור תשלום שעות נוספות). בזמן שקיבלתי את משכורתי הראשונה (לפני קבלת הנשק) הבעלים של החברה התקשר אליי ואמר לי שהוא שמע שאני במצב קשה מבחינה כספית ושהוא "סידר" לי מסגרת אשראי בבנק שלו אם אני רוצה. כמובן שמבחינתי ההצעה הייתה קוסמת ונדיבה מידיי בכדיי לוותר עליה(הייתי במצב כלכלי בעייתי). במשכורת השניה הגיע אליי המפקח והביא לי את הצ'ק והתלוש משכורת. בזמן שהוא הביא לי את הצ'ק הוא הודיע לי על סיום עבודתו בחברה. בתלוש אני גיליתי שקיבלתי 23 שקל לשעה במקום 24. אני בתגובה פניתי למפקח החדש שאמר לי שהוא עדיין לא מתמצא בחוזים ושהוא יבדוק את זה. במשך החודש וחצי שחלפו מאז פניתי אלייו מספר פעמים (ובכל פעם מאז הוא טען שהוא עדיין לא יודע והוא עדיין צריך לבדוק. אחרי כמה ימים פניתי אליו בשנית ואמרתי לו שיביא לי צילום של החוזה ואז הוא אמר לי שהחוזה הוא "פנימי" ולא נותנים לאף אחד העתק ממנו. אני בתגובה אמרתי לו שימצא מישהו אחר שיגיע מחר לעבוד. ואז הוא אמר לי שכדי לי לחשוב על זה עוד פעם כי בטלפון אחד הוא יוכל להוריד לי את המסגרת אשראי בבנק ואז הוא אמר לי שבתוך שבוע או שבועיים הוא יתן לי תשובה בקשר לכסף. אני חשבתי על זה והחלטתי שבאמת אם הוא יפגע לי בחשבון זה יגרום לי לבעיות אז נתתי לו את הזמן הזה והגעתי לעבודה כרגיל. אחרי שבועיים יתקשרתי אלייו עוד פעם ושאלתי אותו מה קורה עם הכסף ואז הוא אמר לי שהמפקח הישן נתן לי את זה בלי שהבעלים של החברה אישר את זה ואם יש לי בעיה עם זה אני יכול לעזוב. אני חשבתי על זה והגעתי למסקנה שאם אני עוזב והוא מוריד לי את המסגרת זה יפגע בי וזה לא נכון לעשות זאת היות והייתי עושה הרבה שעות בחודש והייתי מגיע למשכורות גבוהות כ-7000 ש"ח בחודש. אחרי חודש בערך אני התקררתי ובעקבות זה עלה לי החום. הלכתי לרופא וקיבלתי חופש מחלה, הודעתי למפקח שלי שאמר לי שהוא חייב אותי ושהוא לא יכול שאני לא יגיע. אני הסכמתי והגעתי חולה לעבודה מה שגרם לזה שהייתי בעבודה כמו "זומבי" שבוע אחרי הגעתי שנית לרופא אחרי שסיימתי טיפול אנטיביוטי של שבוע ללא שיפור. הרופא חשד שיש סיכוי שזו דלקת ראות והורה לי להיות שבוע בבית עם טיפול אנטיביוטי שונה ועוד כדורים הפעם אני נשארתי בבית (חוץ מיום אחד שהוא חייב אותי להגיע והוא אמר שאין אנשים) הבעלים של החברה החליט שסתם שיקרתי והוא התקשר לבנק והודיע להם שאני לא עובד שלו יותר. מעבר לזה הוא החליט להוריד לי את המשכורת של חודש לפני ל 20.70 ש"ח לשעה ובנוסף הוא עיקב לי את המשכורת וגרם להחזרת צ'ק שלי השאלה שלי היא בעצם מה לעשות בהמשך לזה? על אילו סעיפים אני יכול לתבוע אותו וגם האם יש מקום מסויים שיכולים לעזור לי בתביעה נגדו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זו הלנת שכר
דאלי
|
04/03/2009 20:48
המעביד הבטיח תוספת שכר חודשית, התוספת לא הוכנסה לערך שעה אלא כתוספת , שפעם הוא קורא לה פרמיה פעם קורא לה הבראה, הוצ' טלפון ופעם קורא לה פיצוי שווי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
ג.ש
|
04/03/2009 20:46
שלום אני בהריון כבר בחודש התשיעי , ביקשתי לנצל את ימי החופש שצברתי , והתשובה שקיבלתי היא שאם ברצוני לצאת לחופש עליי להקדים את חופשת הלידה וזו זכותו של המעביד להוציא את העובדת לחופשת לידה מוקדמת אודה לכם אם תחזירו לי תשובה בהקדם, תודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד כוח אדם
יוסי
|
04/03/2009 20:42
האם עובד חברת כח אדם אשר נקלט בחברה שעבד בה זכאי לקבל מהחברת כח אדם פיצויים במועד הקליטה שלו. יצוין, כי לא נשאלתי האם אני מבקש להיקלט הביצוע של החוק הוא אוטומטי אצלנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוח אדם
יוסי
|
08/03/2009 09:11
יש סיכוי לקבל תשובה על שאלתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוע עקב מיזוג
הא לחמא עניא
|
04/03/2009 20:14
עבדתי בחברה אשר מוזגה לחברה אחרת. עם היוודע המיזוג הודיעו לי כי אמשיך זמנית בתפקיד בחברה הנרכשת עד הודעה חדשה. בעפ" נמסר לי ע"י כ"א של החברה הרוכשת עוד באותה עת, כי אין להם תקן לשבץ אותי. במקביל למרות שהציגו מסמכים לפיו שכרי לא ייפגע, נפגע השכר בפועל ואף הוצאתי מכתב לכ"א המתריע על כך. המכתב לא נענה כלל. עתה עם השלמת המיזוג זימנו אותי לשימוע בטענה כי התפקיד מתייתר ומתבטל. וכי לא מצאו לי תפקיד אחר. יצוין כי ממועד השיחה בע"פ שנערכה למחרת ההודעה על המיזוג ועד הזימון לשימוע, (כ-4 חודשים) לא הציעו לי בכלל כל הצעה ו/או תפקיד אפשרי אחר ולא נערכה כל פניה מטעם כ"א, מלבד ריאיון היכרות בן 5 דקות שנערך במסגרת פגישת מילוי טפסים. שאלתי: האם ניתן להסתמך על חוסר ההצעות בפועל כמו ההתעלמות השיטתית של כ"א מפניותי כחוסר כנות אמיתית למצוא משרה אחרת וכעילה מדוע לא לסיים את עבודתי בחברה? האם אני יכולה לדרוש במעמד השימוע עצמו אסמתכאות על מה נבחן לגביי אם בכלל? לתשובתכם המהירה אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זקוק לתשובה דחוף, תודה
לת
הא לחמא עניא
|
09/03/2009 17:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז שעות נוספות משעות העדרות
מיכל
|
04/03/2009 19:30
אני עובדת שעתית. ביום מסוים עבדתי 5 שעות ואני מעוניינת להשלים את 4 שעות ההעדרות במהלך החודש בעבודה מעבר ל-9 שעות ביום. המעביד אינו מאשר תשלום שעות נוספות ואינו מאשר אף השלמת העדרויות כאלו בימים אחרים במסגרת אותו החודש. אני לא מבקשת שכר בגין שעות נוספות. רק את ההשלמה ל-100 משרה בחודש. האם מותר לא לאשר השלמה של השעות ב-100% בתמורה להעדרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעיה
מני
|
04/03/2009 19:13
אני עובד בחברה פרטית האם העובד יכול להשעות אותי בשל עבירות משמעת כטענתו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את מתכוון למעביד. לא, צריך תקנון משמעת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2009 09:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מיקום אזור העבודה
רוקח שגיא
|
04/03/2009 18:53
ידוע לי כי יש פס"ד המדבר על כך ששינוי מקום העבודה של עובד ע"י מעביד למרחק רב הינו כמו פיטורים וכי העובד יכול שלא להסכים לעבור אני צריך את שם פס"ד האם מישהו יכול לעזור. בתודה מראש שגיא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במשרד ממשלתי
מתכנת
|
04/03/2009 15:56
שלום, אני עובד במשרד ממשלתי דרך חברת קבלן כשנה.תנאי ההעסקה שלי הם לפי מכרז חשכ"ל 2003.בימים האחרונים יצא מכרז חדש, ואחד הדברים ששמתי לב אליהם הוא הדרישה לתואר עבור התפקיד שלי.לי אין תואר.האם יש אפשרות לפטר אותי בגלל שאיני עומד בקרטריונים החדשים, למרות שאני כבר עובד במקום שנה?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 16:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרת ציוד
עופר
|
04/03/2009 14:17
המעביד הורה לי להחזיר את הרכב של החברה והציוד הודעתי לו שאני אעשה כן רק לאחר פיטורי כדין האם אני יכול לנהוג כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אינך יכול לנקוט סעד עצמי. אם יש לך טענה - פנה לבית הדין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 16:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר שעתי - פיצויי פיטורין
אייל
|
04/03/2009 14:10
אני עובד שעתי. החל מהשעה 15:00 מתווסף לשכר הבסיס תוספת של 150% וימי שישי 200% . בתלוש המשכורת כ - 40% מהשעות נרשמות כשכר בסיס ויתר השעות נרשמות כשעות נוספות לפי תעריף של 150% או 200% . חודש עבודה ממוצע הינו של 205 שעות (כולל השעות עם האחוזים הנוספים). כיצד מחושב הפיצוי לפיטורין ? האם לפי סה"כ המשכורת ברוטו או לפי מס' שעות העבודה כפול התעריף של שכר בסיס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממוצע 12 החודשים האחרונים של שכר הבסיס ללא שעות נוספות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 16:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איזושהי הבהרה קצרה
אייל
|
04/03/2009 17:42
תודה על התגובה המהירה . יש לי שאלה קצרה . אם לדוגמה בחודש האחרון 80 שעות היו לפי תעריף 100% ו - 120 שעות היו בתעריף של 150% (משמרות המתחילות בשעה 15:00 החל מהשעה הראשונה מקבלים תעריף של 150%), האם אין ב - 120 שעות הללו מרכיב של תעריף בסיס שעבורו אמורים לקבל פיצויים ?תודה אייל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. על ה-100% מקבלים פיצויים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 18:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
אייל
|
04/03/2009 18:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור יום הבחירות לעובדי משמרות
יוסי
|
04/03/2009 13:07
עובד שעובד 2 משמרות בשבוע בימים לא קבועים, האם מגיע לו תשלום עבור יום הבחירות? מה לגבי עובד משמרות שהמשמרת שלו היתה ביום הבחירות האם מגיע לו כפול? האם חייב להיות ותק של 3 חודשים כדי לקבל תשלום עבור יום הבחירות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 13:11
אם היה אמור לעבוד ביום הבחירות - זכאי לתשלום. אם לא - לא. עובד שעבד ביום הבחיורת זכאי ל-200%, הינו - השכר הרגיל כפול 2. לא, די ב-14 יום לפני יום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת /חופש
יונה
|
04/03/2009 13:04
שאלתי היא יש לנו עובדת זרה 9 חודשים והודעתי לה שהיא מפוטרת. כמה ימי הודעה מראש היא צריכה לקבל. וכן האם אני יכולה להוציא אותה לחופש בימי הודעה מוקדמת . ע"ח החופש אשר צברה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 13:09
אין משמעות להיותה עובדת זרה. אם עבדה במשכורת חודשית, 13.5 ימים. אם עבדה לפי שעות - 9 ימים. אין לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי חופשה הצבורים לזכות העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה- שכר בחגים
ענת
|
04/03/2009 12:24
שלום רב, ברצוני לדעת - עבור שכיר במשרה מלאה- האם יש חוק המחייב תשלום שכר כאשר לא עובדים עקב יום חג/שבתון. האם יש חוק כללי המחייב תשלום עבור יום כזה, למרות שהעובד לא נכח במקום העבודה, או שמדובר במדיניות של כל מקום עבודה בפני עצמו או עפ"י ההסכם בין המעסיק לעובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי חגים
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 12:31
יש חובה מכוח צו הרחבה שתוקפו כתוקף חוק. ראה הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנה הקישור
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 12:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
רעות
|
04/03/2009 12:24
השכר החודשי אצלנו משולם בכל 1 לחודש עבור ימי העבודה שמ-26 לחודש הקודם ועד ל-25 לחודש (לדוגמא: ב-1 לאפריל נקבל את השכר עבור הימים שבין 26 לפברואר לבין 25 למרץ). האם בנוגע לימים שבין ה-26 לתחילת החודש מדובר בהלנת שכר? (בדוגמא - הימים שבין 26 לפברואר ל-1 במרץ). לכאורה, השכר עבור ימים אלה היה אמור להיות משולם עד ל-9 לחודש שלאחר מכן...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 12:28
כן. זו הלנת שכר. את השכר עבור החודש יש לשלם בראשון לחודש העוקב, ותשלום עד ה-9 לחודש לא יהווה הלנת שכר. תשלום עבור הימם שבין 26 לחוד ועד סוף החודש ב- לחודש הבא שאחרי החודש העוקב (בדוגמא שלך - תשלום ב-1 לאפריל עבור 26-28 לפברואר וכן הלאה), הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך
רעות
|
04/03/2009 12:45
תודה על תשובתך. האם נראה לך שאפשר לקבוע אחרת בהסכם עבודה אישי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. אי אפשר לקבוע בהסכם תנאים פחות טובים מהקבוע בחוק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 13:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בימי שביתה בתור יועץ חיצוני
חן
|
04/03/2009 11:28
מתוקף תפקידי, אני עובדת כיועצת חיצונית בבנק (השכר משולם ע"י החברה, ולא ע"י הבנק). רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה של שביתה בבנק - האם המעסיק יכול להוריד לי ימי חופשה, או שחייב למצוא לי תעסוקה אחרת במידה והבנק לא נותן לי להגיע לעבודה? מה החוק במקרה שאין לו תעסוקה אחרת עבורי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שביתה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2009 11:43
את עובדת אצל מעסיקך. הוא רשאי להוציא אותך לחופשה שמשכה עד ששה ימים בהתראה של מהיום למחר, ולחופשה ארוכה יותר בהוזעה מוקדמת של 14 יום. ברור שחופשה כזו תהיה על חשבון יתרת החופשה הצבורה. אם אין לך יתרת חופשה ואת מוכנה לעבודה, יש לשבץ אותך בעבודה אחרת או לשלם את שכרך על תקופת ההיעדרות. מותר לך לבצע את עבודתך בעת שביתה, אסור למעסיק שאצלו מתקיימת שביתה להעסיק אותך בעבודת העובדים השובתים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3077
3078
3079
3080
3081
3082
3083
3084
3085
3086
3087
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
06/05/2024 | 13:39
מכתב התפטרות
שלום, בן 63, עובד 19 שנה כעובד שעתי, בשנת 2008 נפתחה לי קרן פנסיה, הופרשו לי כספים באופן סדיר(עוב...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
06/05/2024 | 12:30
מכירת חלקים בין האחים
6.5.24האם אחד האחים שיש לו חלק בירושה רשאי לקנות את אחד החלקים האחרים בירושה באותה דירה מבלי לייד...
פורום דיני מיסים
06/05/2024 | 12:06
דירה שנייה
שלום, אדם רוכש מקבלן שני דירות "על הנייר". עבור דירה ראשונה קיבל מס רכישה 0 (על פי מדרגת מס דירה ...
פורום לשון הרע
06/05/2024 | 10:44
האם לשון הרע היא בעל פה?
אוהד שלום, ככל שתוכל להוכיח מה בעל הנכס אמר, וכי הדברים נאמרו בפני אנשים נוספים מלבדך, כי אז...
פורום בתי משפט
06/05/2024 | 08:56
ניהול הליך משפטי ללא ייצוג
בקר טוב, לא מומלץ לנהל הליכים משפטיים ללא ייצוג.עו"ד שעושה לך טובה לא באמת עושה לך טובה כי ה...
כניסה לפורומים המשפטיים