אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שלום, ברצוני לשאול שאלה בקשר לניצול ימי חופש
תומר
|
29/03/2009 23:25
השאלה היא כזאת: האם יש חוק שמעביד רשאי להכריח את העובד לנצל יותר מ50 אחוז מימי חופש בניגוד לרצונו? אם כן, האם תוכלו להוסיף לינק לחוק הזה, או להגיד איך הוא נקרא. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:17
עקרונית ההחלטה על מועד היציאה לחופשה הוא של המעביד ואולם יש לעשות כן בשיתוף פעולה עם העובד. ראה חוק חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
ענת
|
29/03/2009 22:29
האם עובד שמשכורתו מבוססת על תשלום עמלות לפי יעדים והיעדים לא הותאמו למציאות החדשה שנוצרה במשק, כך שלא מקבל עמלה על מכירותיו, יכול לטעון להרעה בתנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:18
קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים. נא הרחב בשאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם למעביד מותר לחייב אותי לעבוד בחג?
malon
|
29/03/2009 21:56
האם למעביד מותר לחייב אותי לעבוד בחג? אני עובד בשכר שעתי,יש לי חוזה של 5 משמרות בשבוע ה 9.4 מוכרז כיום מנוחה בתשלום, לפי החוק "עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום, זכאי לתשלום עבור יום חג רק אם הוא בעל וותק של 3 חודשי עבודה לפחות, והוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא בהסכמת המעביד)" אני עומד בקריטנריונים אלה. בנוסף אני גם עובד ביום שישי בערב(אחרי כניסת שבת) וגם בשבת, כך ששעות המנוחה שלי הם יום ראשון ושלישי. אני לא רוצה לעבוד ביום חג (9.4) ולכן אני אמור לעבוד רק 4 משמרות. מעסיק דורש שאני יעבוד באחד מימי החופש שלי(ראשון או שלישי) במקום משמרת בחג, לטענה שלי שלפי החוק אני לא חייב לעבוד, ואם כן אז המעסיק חייב לתת לי יום מנוחה חילופי "כאשר מועסק עובד בחג חלים עליו הכללים החלים על עבודה בשבת. לפיכך על המעביד לתת לעובד שעות מנוחה אחרות במקום שעות המנוחה שבהן עבד" שהם לא על חשבון של ימי החופש שלי(ראשון ושלישי) המעסיק טוען שהחוזה שלי הוא 5 משמרות בשבוע ואני קודם צריך לעמוד בחוזה בלי קשר לחגים. מי צודק???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצטער
malon
|
29/03/2009 21:58
שזה מוסיף לי סימנים מוזרים בתוך ההודעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקה בחגים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:20
המעסיק אינו יכול לחייב אותך לעבוד בחג אלא אם כן הוסכם מראש שאתה עובד בחגים או שעבודתך דורשת עבודה בחגים ועבודה זו היא חלק מתנאי העבודה שהוסכמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם למעביד מותר לחייב אותי לעבוד בחג?
malon
|
29/03/2009 21:54
אני עובד בשכר שעתי,יש לי חוזה של 5 משמרות בשבוע ה 9.4 מוכרז כיום מנוחה בתשלום, לפי החוק "עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום, זכאי לתשלום עבור יום חג רק אם הוא בעל וותק של 3 חודשי עבודה לפחות, והוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא בהסכמת המעביד)" אני עומד בקריטנריונים אלה. בנוסף אני גם עובד ביום שישי בערב(אחרי כניסת שבת) וגם בשבת, כך ששעות המנוחה שלי הם יום ראשון ושלישי. אני לא רוצה לעבוד ביום חג (9.4) ולכן אני אמור לעבוד רק 4 משמרות. מעסיק דורש שאני יעבוד באחד מימי החופש שלי(ראשון או שלישי) במקום משמרת בחג, לטענה שלי שלפי החוק אני לא חייב לעבוד, ואם כן אז המעסיק חייב לתת לי יום מנוחה חילופי "כאשר מועסק עובד בחג חלים עליו הכללים החלים על עבודה בשבת. לפיכך על המעביד לתת לעובד שעות מנוחה אחרות במקום שעות המנוחה שבהן עבד" שהם לא על חשבון של ימי החופש שלי(ראשון ושלישי) המעסיק טוען שהחוזה שלי הוא 5 משמרות בשבוע ואני קודם צריך לעמוד בחוזה בלי קשר לחגים. מי צודק??? *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה תשובה לשאלה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה - ימי מחלה מעבר ל-91 יום
כוכי
|
29/03/2009 21:15
נפגעתי בתאונת עבודה, בטוח לאומי הכיר בכך ואפילו שלח לי דיסק הכנה לקראת הועדה הרפואית, מאחר ואני עדיין בטיפול רפואי (פיזיוטרפיה, ריפוי בעיסוק,וממתינה לניתוח ביום 9 ליוני)ועברתי 91 ימים של מחלה כתוצאה מתאונת עבודה, אין הרופאים בקופ"ח (רופא מטפל, או רופא מקצועי) יכולים לתת לי תעודות מחלה. מקום העבודה לא ישלם לי משכורת במידה ולא אציג תעודת מחלה, למי על לפנות ? אודה על תשובתכם המיידית, אנו בסוף החודש. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:21
נא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקיות פיטורין
שלמה
|
29/03/2009 20:33
אני עובד במפעל פרטי,שלושה שותפים למפעל כאשר אחד מהם בתפקיד המנכ"ל,הנ"ל גרוע בניהול, 2 האחרים החליטו להדיחו והביאו מנכ"ל שכיר, המנכ"ל המודח לקח לעצמו את תפקידי- איש השיווק כאשר אחד השותפים המדיחים אמר לי בפרוש שבכלל לא נישאלה מידת תפקודי ,אלא נתנו למנכ"ל המודח תפקיד ואני נשאר בחוץ, שאלתי האם יש מקום לתבוע פיצוים מהמפעל מעבר לפיצווי הפיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:13
עליך לבקש שימוע ובמסגרתו לבקש הסבר מפורט ורשמי על הסיבות בגינם הם מפטרים אותך, אתה יכול לנסות ולשכנע אותם להשאירך בתפקיד מסיבות....., או לבקש לעבור לתפקיד אחר חברה המתאים לך ושאיננו מאויש כרגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקיות פיטורין
שלמה
|
29/03/2009 21:33
שיר ורד -תודה על התשובה המהירה, לגבי השימוע ,האם לא מספיקה השיחה שערכתי עם אחד השותפים?, ובאשר לבקש העברה לתפקיד אחר, שאלתי את השאלה אם אין תפקיד אחר, למרות שאני מכיר את המפעל ואת התפקידים שיש למפעל להציע ובמיוחד בימים אלה, ואני מבקש לשאול בשנית האם אין מקום לתבוע את בעלי המפל מכיוון ואין סיבה לפיטורין אלא רק על-מנת לארגן "כסא לאחד השותפים"
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשיר ורד
שלמה
|
30/03/2009 08:53
שיר אודה לך אם תעני לי על השאלה או תפני אותי ליעוץ בנושא,יכול להיות שתביעה משפטית יכולה להיות לא על רקע של חוקיות הפיטורין אלא על "הגינות"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:23
חוץ מזכויותייך- פיצויי פיטורים, חופשה הבראה וכיוב' אין מקום לתבוע פיצויים נוספים ובית הדין לא יעניק אותם אלא במקרה חריג במיוחד שלא נראה שקיים במצבך. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
שולי
|
29/03/2009 20:16
אני עובדת כ 8 שנים בחברה במשרה מלאה 40 שעות בשבוע, היום המעביד שלי החליט שאני צריכה לעבוד 42.5 שעות בשבוע ולעבוד מפוצל, האם מותר לו האם זה נקרא הרעת תנאים? מה עלי לעשות? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
שיר ורד
|
29/03/2009 21:16
אכן מדובר בהרעת תנאים מהותית, אם שעות העבודה מעוגנים בהסכםן העבודה זכותך לסרב להרעה ואז החברה רשאית לפטר אותך ולשלם פצויים. אם שעות העבודה אינם חלק מהסכם העבודה, החברה רשאית להרעת את התנאים אך את יכולה להודיע שאינך מוכנה להרעת התנאים ואת דורשת מהם לתקנה מיידית ולהודיע שבאם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בגין הרעת התנאים. אם לא יחזרו בהם תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:25
המעסיק אינו יכול לשנות את כמות שעותה עבודה ולהחליט על פיצולם באופן חד צדדי לא הסכמתך. אינך חייב להסכים לכך ואתה יכול להודיע כי אינך מסכים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויתור על סודיות רפואית
נטלי
|
29/03/2009 19:26
הי, מקום העבודה שלי מעוניין שאני יחתום על מסמך ויתור על סודיות רפואית על מנת לבדוק את אישורי המחלה שהבאתי להם ולברר פרטים על המחלה שלי. היני עובדת בצקום זה כ- 4 שנים.האם אני מחויבת לכך? האם הנ"ל שאני לא מוכנה לחתום על כך זה עילה לפיטוריי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:21
מומלץ לסרב לוותר על הסודיות הרפואית ולהודיע למעסיק שאם הוא מעוניין לבדוק את האישורים הרפואיים, עליו לשלוח אותך לרופא מתאים מטעמו אשר יבדוק את הנתונים ויחליט האם האישורים מתאימים, לרופא הנ"ל יש להעביר כל מסמך הרלבנטי לעניין האישורים הנ"ל, גם הרופא הנ"ל מחוייב לשמור על הסודיות הרפואית ורשאי להעביר למעסיק רק את המלצותיו לגבי תוקף האישורים הרפואיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס ויתור על סודיות רפואית
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:27
המעסיק אינו מורשה לדרוש ממך לחתום על ויתור סודיות רפואית אלא בעבודות מסוימות המחייבות מצב רפואי תקין. זו אינה עילה לפיטורייך ואם תפוטרי בשל כך אלו הם פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתבתי פה לא מזמן ....המשך
סמדר
|
29/03/2009 19:25
לא מזמן כתבתי כאן שעבדתי בחנות והגעתי לעבודה וגיליתי שסגרו את החנות. לאחר אין ספור טלפונים למעסיק שלי הצלחתי להיפגש איתו בשני שעבר חתמתי לו על טופס 161 וסיכמנו שניפגש שוב ביום רביעי כדי לקבל את המגיע לי. לצערי אותו מעסיק לא עונה לטלפונים עד היום. היום שלחתי מכתב רשום למעסיק ובו פירוט כל הכספים המגיעים לי כפי שהוא יודע וחתם עליהם בטופס 161. 1. כמה זמן עליי לחכות אם בכלל עד להגשת התביעה 2. מעבר לפיצויי הפיטורים מגיע לי הודעה מוקדמת ימי הבראה וימי חופשה. האם מגישים תביעה על הכל או שפיצויים בנפרד ושאר הירקות בנפרד ? 3. המעסיק מעולם לא הפריש כספים לקרן פנסיה ואני יודעת (תקנו אותי אם אני טועה ) שמינואר 08 כל מעסיק מחוייב להפריש אחוז מסויים לקרן פנסיה . איך אני מחשבת את זה והאם מוסיפים את זה לתביעה. 4. איך אני יכולה לדעת אם אותו מעסיק שהעסק שלו בעמ במצב של פשיטת רגל , כי אם כן עליי לתבוע פיצויים מביטוח לאומי ולא ממנו. תודה מראש סמדר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:29
את יכולה להגיש תביעה באופן מיידי. ניתן (וצריך) לכרוך בתביעה את כלעילות התביעה יחדיו. לגבי ההפרשה לפנסיה את צודקת ויש לחשב את אחוזי ההפרשה להם את זכאית משכרך ולא מזכויות נוספות. על מנת לבדוק האם מעסיקך פושט רגל יש לפנות לרשם החברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך מחשבים את קרן הפנסיה ?
סמדר
|
31/03/2009 08:58
איך החישוב מתבצע ? והאם אני מוסיפה אותו לתביעה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי התרעה מוקדמת
יעל
|
29/03/2009 17:50
שלום, בתאריך ה12/3 הודיעו לי במקום העבודה כי הינני מפוטרת, את ההודעה קיבלתי לקראת סוף יום העבודה בשעה 18:30 לאחר בקשות חוזרות ונישנות לקבל את מכתב הפיטורים שלי, קיבלתי אותו רק היום ה29/3 וגם זאת בפקס מכיוון שלא הסכמתי לחכות יותר. במכתב צוין כי ימי ההתרעה שלי החלו מה12/3 ועד ה26/3 מכיוון שעבדתי שנה. (כלומר קיבלתי את מכתב הפיטורים לאחר מועד סיום ההתרעה) מבחינת ימי התרעה, האם הם אמורים לכלול את יום עבודתי האחרון, כלומר ה12/3? בנוסף, כאשר מדברים על ימי התרעה מוקדמת, האם מדובר על ימי עבודה? או גם על שישי-שבת? תודה מראש יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 18:14
הודעה מוקדמת מתחילה להיספר מהיום שלאחר קבלת ההודעה. ההודעה המוקדמת כוללת ימי סוף שבוע. אגב, אם את עובדת על בסיס חודשי, וסיימת לעבוד שנה מלאה, את זכאית לחודש הודעה מוקדמת ולא לשבועיים בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
RE:
יעל
|
29/03/2009 19:46
שאלה נוספת, במידה והיום לאחר קבלת ההודעה הוא יום שישי יום שאיני אמורה לעבוד בו האם ימי ההתרעה חלים משם או החל מיום ראשון ? לפי מה שהובהר לי ממקום העבודה היו אמורים להתחיל לספור לי את ימי ההתרעה ב15/3 אך בפועל, במכתב מצוין אחרת. כמו כן, האם יש עילה לתביעה במידה וקיבלתי את מכתב הפיטורים לאחר סיום מועד ימי ההתרעה? לצערי, הייתי עובדת שעתית ולכן ימי ההתרעה שלי הם רק 14. תודה על התשובה המהירה יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הספירה מתחילה מיום מתן ההודעה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:25
לצערנו בתי הדין פוסקים שספירת תקופת ההודעה המוקדמת תחל עם מתן הודעה מוקדמת וחד משמעית בעל פה. רק כאשר הודעת הפיטורים בעל פה איננה חד משמעית וברורה היא עשויה להפסל ורק מתן הודשעה ברורה וחד משמעית בכתב או בעל פה לאחר מכן תתחיל את תקופת ההודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת נוער בשישי שבת
רוני
|
29/03/2009 17:46
האם יצא חוק חדש שלא מאפשר לנוער מתחת לגיל 18 לעבוד בשישי שבת? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת נוער בשישי-שבת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 18:18
אסור להעסיק נער עד גיל 18 בימי המנוחה השבועית. האיסור הוא מוחלט. יום המנוחה- שלושים ושש שעות רצופות הכוללות את יום השבת ליהודי ואת יום ראשון או שישי או שבת לעובד שאינו יהודי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב חוב ימי מחלה
אלמה
|
29/03/2009 16:24
שלום רבבמסגרת סוף שנה יידעו אותי בדבר יתרת חוב של 8 ימי מחלה ודרשו ממני לשלם. האם תקין? לתת לי ימי מחלה ואז לבקש חזרה? האם אמורים לפנות לביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 18:20
מעביד ששילם לעובדו דמי מחלה מעבר לנקוב בחוק רשאי לנכות את ההפרש מהשכר בחודש הקרוב או בסמוך לכך אך לא אחרי תקופה ארוכה מאחר שהעובד רשאי להניח שזה התשלום שהמעסיד נוהג לשלם לעובדיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העסקה חדש
איליה
|
29/03/2009 16:07
שלום קיבלתי ממעביד חוזה חדש ו יש שם כמה סעיפים לא ברורים.... 1. "העובד מבין שלאור המצב הכלכלי והמשקי כי שכרו על פי הסכם זה מבטא הורדה משמעותית בשכרו והינו מסבים להפחתה זו...". עם בפועל לא הופחתה משכורתי בנספח "שכר עובד" כדאי לחתום על זה? 2. "עובד מצהיר כי הוא קיבל את כל זכויותיו על פי הסכם הקודם ועל פי כל דין בקשר להעסקתו בחברה, לרבות שכר ותנאים סוציאלים וכל זכות אחרת וכי אין לו כל תביעות ו/או טענות ו/או זכויות כנגד החברה בכל עניין שהוא." איך אני יכול לחתום על זה? ה אם זה יכול לגרום לי נזק? 3. יש לי ביטוח מנהלים עם חלק פיצויים ממעביד. בהסכם הקודם לא חתמתי על שום הפרשים לפיצויים. בהסכם החדש יש סעיף על 8.33% עבור פיצויים. האם זה אומר שלפי הסכם הישן הפיצויים זה משכורת אחרונה כפול מספר שנים ו מעכשיו רק ה הפרשים של 8.33%? האם אני מפסיד פה משהו? 4."העובד יעבוד במשרדי החברה בירושלים, ובכל מקום אחר בישראל כפי שייקבע מעת לעת על ידי מנכ''ל החברה." האם הסעיף הזה חוקי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה העסקה חדש
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 18:24
לגבי הסעיף הראשון- לא ניתן להוריד חד צדדית שכר ללא הסכמת העובד. אם תחתום על הסכמתך ויורידו את המשכורת על פי הסכמתך לא תהיה לך אפשרות לטעון כנגד זה. לגבי הסעיף השני- סעיף בעייתי. אל תחתום עליו ללא שבדקת שבאמת שילמו לך כל מה שמגיע לך. עלול לגרום לך נזק בהמשך. לגבי הסעיף השלישי- תלוי אם למעסיק יש אישור על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. בדוק עם המעסיק. לגבי הסעיף הרביעי- מקובל בתנאי שהחברה נושאת בעלויות נסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:30
מניסוח סעיף אחד עולה חשד שאכן מפחיתים משמעותית משכרך ואתה כנראה לא מבין את זה, ההפחתה מהשכר יכולה להעשות למשל ע"י הארכת שעות העבודה בשכר זהה, הפחתת תנאים נלוים ועוד. גם יתר הסעיפים הינם כנראה לרעתך, לכן, צריך לדעת מה הרקע לדרישה שתחתום על החוזה החדש, מה ההבדלים בתנאי השכר והנלוים והאם אכן קיבלת את כל זכויותיך על פי ההסכם הישן , בנוסף צריך לדעת מה יעשו לך אם תסרב לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה
מאיה
|
29/03/2009 15:45
שלום..יצאתי לחופשת לידה ב 23.2 .אני עובדת בתור מורה,משרד חינוך הגיש תביעה ב 26.3 ..אני מתקשרת לביטוח לאומי ואומרים לי שאני צריכה לחכות עוד חודש וחצי..ואני זקוקה לכסף יש לי הרבה התחיביות.. מה אני יכולה לעשות במצב כזה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 18:24
נא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול חוזה העסקה רגע לפני תחילת העבודה
שושון
|
29/03/2009 15:27
לפני כחודש חתמתי על חוזה העסקה בחברה גדולה ומכובדת לתפקיד מנהל מחלקה בתחום הטכנולוגי. התהליך ערך כחודש ובסופו נחתם חוזה העסקה. עם קבלת החוזה העברתי הודעת התפטרות במקום עבודתי על פי החוק הודעה מוקדמת של 30 יום. 5 ימים לאחר מכן, הודעי לי המעסיק החדש כי התקן למשרה אשר יועדה לי בוטל ולצערו אינו יכול לקלוט אותי לעבודה ולממש את החוזה. בעקבות זאת נותרתי "קירח " משני הצדדים . המעסיק הקודם מייד מיהר למנות לי מחליף וגם אינו מעונין להעסיק עובד שביקש לעזוב. כעת נותרתי במצב הכלכלי הרעוע ללא עבודה ואפילו ללא פיצויי פיטורם ממקום העבודה הקודם ע"ס שנתיים כיוון שכביכול עזבתי מרצוני. שאלתי היא - האם אני רשאי לתבוע את המעסיק החדש על הנזק שנגרם לי כתוצאה מביטול חוזה ההעסקה ועצם היותי מובטל כבר חודשיים . אם כן על מה בדיוק אני רשאי לתבוע ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 18:26
הנך רשאי לתבוע את המעסיק החדש על הנזקים שנגרמו לך כתוצאה מביטול ההסכם החדש. אתה רשאי לתבוע את תקופת אי עבודתך בהתאם להסכם החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חג
אורחת
|
29/03/2009 15:16
אני עובדת כ-8 חודשים ומקבלת את שכרי על בסיס שעתי. ביום ראשון הקרוב, המשרד נסגר עד לאחר חג הפסח, האם החופשה אמורה להיות על חשבוני או על חשבון המעביד ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:33
בימי החג עצמם התשלום על חשבון המעסיק, בערבי חג וחול המועד, המעסיק רשאי להוציאך לחופשה על חשבון ימי החופשה שצברת. אם אל צברת מספיק ימים, עלייך להודיע למעסיק שאינך מוכנה לצאת לחופשה על חשבונך ואז המעסיק רשאי לתת לך עבודה חלופית בתקופה זו או לשלם לך על ימים אלו, הוא יכול גם להחליט לפטר אותך עקב סרובך לצאת לחופשה על חשבונך, אך זה לא יפטור אותו מתשלום על ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:31
ימי החג על חשבון המעביד, שאר הימים- אם מוציאים את כל המשרד לחופשה ניתן לנכות זאת מימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מגורים
גארי
|
29/03/2009 14:23
שלום, האם כרמיאל נחשבת כאזור פיתוח ? באינטרנט מצאתי רשימות שונות של איזורים. אפשר לקבל רשימה עדכנית? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כרמיאל עיר פיתוח- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:34
מדהים ככל שיישמע כרמיאל אכן מוגדרת בחוק כעיר פתוח. כך גם צפת, עכו, טבריה ועפולה. אם הרשימה המלאה ניתן למצוא בתקנות פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לשיטת העסקה כפרילנסר
רפאל
|
29/03/2009 14:12
ברצוני להעסיק עובדים שיעבדו אצלי כפרילנסרים . האם הם צרכים לפתוח תיק במס הכנסה ? והכלל אך ההתנהלות שלי כמעסיק מול העובדים. אך אני משלם משכורות? האם חייב להוציא תלוש ,או ניתן לשלם בשיק? האם חלים עלי יחסי עובד מעביד כלפי אותם עבדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:36
בלי לדעת את כל פרטי ההעסקה אי אפשר לדעת האם יחולו יחסי עובד מעביד או לא. תחולת יחסי עובד מעביד עשויה להשפיע גם על היחסים עם הרשויות. מתן תלוש שכר מעיד לכאורה על קיום יחסי עובד מעביד. תשלום על פי חשבונית מעיד לכאורה על אי קיום יחסי עובד מעביד, אך ניתן לשלילה אם מתקיימים מבחנים שונים כפי שנקבעו בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן תאונת עבודה
חיים קפטה
|
29/03/2009 13:48
בתאריך 16.01.09 נפגעתי בתאונת דרכים ויש לי אישור מחלה מרופא משפחה עד 1.4.09 בתאריך 20.03.09 הודיע לי מקום העבודה על פיטורי עוד לפני שהבראתי מהתאונה שקרתה בזמן העבודה.זה שהם לא אנושאים זה דבר אחד השאלה שלי עם זה חוקי לפטר אותי בזמן מחלה מתאונת עבודה. בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן מחלה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:38
זה חוקי לפטר בתקופת מחלה. אבל, אם יש לך יתרת ימי מחלה צבורים על פי חוק יש לשלם לך את דמי המחלה הללו גם אם הם יחולו לאחר תום יחסי עובד מעביד. כל זה כמובן לא רלבנטי במידה ואתה זכאי לפיצוי על ימי המחלה מחברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום חופשה/בחירה בפורים 2009
liki
|
29/03/2009 12:06
האם יום פורים נחשב ליום בחירה למרות שלא מופיע כך בהסכם אישי. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:39
יום בחירה הוא זכות המוקנית לעובד על פי הסכם בלבד. לפי חוק אין זכאות לימי בחירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3051
3052
3053
3054
3055
3056
3057
3058
3059
3060
3061
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום פלילי
04/05/2024 | 09:30
תודה על התגובה
שלום אמיר ותודה על התגובה .. כן בסוף החקירה לקחו ממני טביעות אצבע וצילום ... חודשיים אחרי החקירה ...
פורום דיני משפחה
03/05/2024 | 22:32
זכותה של הידועה בציבור לרשת
אודה לך על קבלת תשובתך . הידועה בציבור קיבלה אישור מהביטוח הלאומי שנה אחרי שאושרה הירושה . לא היה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 20:41
האם 2 אחים יכולים לקנות אותו חלק?
3.5.24האם 2 אחים שלכל אחד מהם רבע אחוז באותה דירת ירושה יכולים לקנות רבע אחוז של אח אחד שרוצה למכ...
פורום צוואות וירושות
03/05/2024 | 20:35
2 אחים שרוצים לקנות חלק בירושה
האם אח אחד יכול לקנות חלק של אח אחר באותה דירה שירשו מבלי קבלת האישור לכך מצד שאר היורשים?
פורום דיני חוזים
03/05/2024 | 16:42
שוכרת שמסרבת לשלם בעת העזיבה
שלום. זה קצת ארוך, אז תחזיקו חזק. מזה 4 חודשים מתגוררות ביחידת דיור שבבעלותי, שוכרת וביתה הקטנה....
כניסה לפורומים המשפטיים