אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורים בשל מילואים
סיוון
|
29/03/2009 10:51
אני מתגייס ביולי לשירות מילואים בן 26 יום. הודעתי לעבודה מתחילת מרץ. במידה וריצים לפטר אותי , האם קיים לי סעד משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:42
אם הפיטורים יהיו בגלל שרות המילואים, במהלך שרות המילואים און שלושים יום לאחריו תוכל לפנות לועדות של משרד הבטחון שיבדקו את הנושא ורשאיות לבטל את הפיטורים. אם הפיטורים יהיו מסיבות אחרות לפני המילואים, אין לך הגנה מפני הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין פיטורין
ויקטוריה
|
29/03/2009 09:44
שלום, אני עובדת במקום עבודה 8 שנים לפי משכורת גלובלית הכוללת הפרשות מלאות לתנאים סוציאליים הכוללים את מרכיב הפיצויים. לפני כחודש המעסיק החל להנהיג נוהלים חדשים במשרד כגון: כל יציאה מהמשרד אפילו לרגע מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישורו על כך , על כל העדרות ולו לשעה יש הורדה מהשכר ללא אפשרות להשלים את השעה שהחסרתי , הערות לגבי לבוש ועוד. התחושה במשרד הינה כאילו חזרנו לתקופת הדיקטטורה והפקידות נמצאות כל הזמן תחת מעקב. אבקש את תשובתכם האם במקרה שאתפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ומדובר ולא במעט בהתייחס לוותק שלי. תודה רבה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה ודאית לא תקבלי
שיר ורד
|
29/03/2009 21:45
אבל, אם את מעונינת להתפטר ולהגדיל את סיכוייך לקבל פצויים, עלייך להתריע (רצוי בכתב) על הרעות התנאים ועל היחס המשפיל ולדרוש את תיקונם ולהודיע שאם לא יתוקנו הרעות התנאים והיחס המשפיל תתפטרי בגין הרעת תנאים ובגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. רק לאחר שהמעביד ימשיך בהרעת התנאים ו/או ביחס המשפיל תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק (מהסיבות הרלבנטיות) ואם המעסיק יסרב לשלם פצויים, לתבוע אותו ואז בית הדין יקבע האם באמת היתה כאן הרעת תנאים מהותית ו/או תנאים שאין לצפות מהעובד שימשיך ויעבוד ובהתאם יפסוק האם תקבלי פצויים או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי חופשת חג לחצי משרה
littelbear
|
29/03/2009 08:44
שלום רב, אני עובדת חצי משרה 8:30 ועד 13:30 רציתי לדעת במידה והמשרד עובד חצי יום (יתר העובדים עובדים משרה מאלה) כיצד זה בא לידי ביטוי אצלי ז"א אם המשרד עובד עד 13:00 או 12:00 כיצד יורד לי חופש. לא נשמע הגיוני שאני צריכה לסיים יחד עם המשרד וירד לי חצי יום. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:47
אם את עובדת את שעות עבודתך הרגילות את מקבלת שכר רגיל ולא יורד לך חופש, אם מפחיתים לך שעות עבודה יש להפחית לך חלקיות יום חופש באופן פרופרציונאלי בדומה ליתר העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יוני
|
29/03/2009 08:19
אם משולם שכר שמחולק לשכר + שעות נוספות גלובליות. השעות הגלובליות הללו משולמות כבר כ- 9 שנים במשכורת (אותה תוספת בכל חודש) , האם השכר האחרון לפיטורין כוללת גם את השעות הנוספות הגלובליות ? כלומר אם השכר הינו 15000 ש"ח ותוספת של שעות גלובליות הינו 2000 ש"ח, וסה"כ המשכורת החודשית הינו 17000 כמה פיצויים ישלם המעביד בזמן פיטורין: 17000 ש"ח X שנות העבודה ? או רק השכר (15000) X שנות העבודה ? בתודה מראש, יוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 08:39
המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים תכלול את השעות הנוספות הגלובליות אם הן אינן תלויות בדבר ומשולמות באופן קבוע כל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ע"י SMS/email ?
אלכס
|
29/03/2009 00:30
שלום, האם התפטרות באמצעות הודעת SMS למנהל בחברתי תחשב כהודעת התפטרות רשמית? ומה לגביי אימייל? בתודה, אלכס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ב- SMS או במייל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 08:40
התפטרות צריכה להיעשות בכתב. אם תוכל להוכיח שהמעסיק קיבל את ההודעה, התפטרות בדרך זו תקינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים?
אבי
|
28/03/2009 16:28
אשתי אחות בבי"ח גריאטרי פרטי. לאחרונה נודע לי כי במהלך 3 השנים בהם היא עובדת במוסד לא שילמו לה כדין במקרים כגון: דמי חגים, בחגים בהם עבדה בפועל, שעות נוספות בגין עבודה בכפל משמרות בשל מצוקת כ"א, מידי יום מקוזז 1/2 שעת הפסקת אוכל כאשר היא אינה רשאית לעזוב את המחלקה בה היא עובדת.האם דרישה בכתב להנהלת המוסד לתשלום ההפרשים ואי הענות לכך מהווה עילה להתפטרות כפיטורין והאם יש בכך הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 08:44
טרם התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים צריך להביא לידיעת המעסיק את הכוונה לעשות כן ולהתריע כי באם לא תתוקן ההפרה תתבצע ההתפטרות. יש לתת למעסיק הזדמנות לתקן (ובאם קיים חוב לשלם אותו) ואם הוא לא עושה כן ניתן להתפטר. מבחינת הלנה תלוי האם השכר שלא שולם הוא שכר עבודה או אחר. שעות נוספות, עבודה בחגים (ולא ימי חגים) ושכר עבודה נחשבים לעניין הלנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוז הפרשות לקרן-פנסיה/פיצויים
ירון
|
28/03/2009 16:16
שלום רב, כיום אני עובד בחברה כאשר ממשכורת הבסיס שלי מבוצעות ההפרשות הבאות לקרן פנסיה: 5.5% לקרן פנסיה שאני מפריש 6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק 6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק - תחת סעיף פיצויים 2.3% לקרן פנסיה לקופת "תגמולים-פיצויים" שאינה קיצבה כלומר סה"כ המעסיק מפריש לי לקרן הפנסיה כיום 6% ועוד 8.3% "פיצויים" מהמשכורת מדי חודש (סה"כ 14.3%) שאלותיי הינם: א) רציתי לדעת האם במקרה שאני מפוטר מגיעים לי פיצויים נוספים מלבד מה שהמעסיק הפריש לי לקרן תחת פיצויים (ה-8.3% שתוארו למעלה) ? ואם כן כמה? (האם החישוב אמור להיות ע"פ המשכורת האחרונה?) ב) במידה ואני עובר לחברה אחרת - כמה מחוייב המעסיק בחברה החדשה להפריש לי מבחינת החוק ? האם המספרים אמורים להיות זהים למה שמופרש לי היום ? ירון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 08:48
התשובה אינה מוחלטת ותלויה בשאלה האם המעסיק אוחז בידו אישור בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. יכול להיות שתהיה זכאי לתוספת על הפיצויים. לשם כך עלייך לבדוק עם מעסיקך האם ההפרשות נעשו בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
מושון
|
28/03/2009 15:31
שלום לאחרונה פוטרתי מעבודתי. בחברתי יש משכורת כוללת שרשומה בתלוש המשכורת ואשר 70% ממנה נחשבים משכורת היסוד והשאר (30%) כביכול תוספות נלוות. בחוזה נרשם שבמידה ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין, אלה יחושבו משכר היסוד בלבד (70%) אך שמעתי שפיצויים מחושבים מהשכר המלא על פי חוק. מאיזה שכר מחושבים לדעתכם פיצויי הפיטורין? תודה רבה לכל העונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:30
עפ"י חוק פיצויי פיטורים מחושבים משכר הסיס .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעייה
ח
|
28/03/2009 11:35
כמה זה הקיזוז של מס הכנסה במשכורת בסביבות 4500 ש' ? ( מתייחס לאדם רווק)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מסים
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך להתמודד עם תביעת פיצויים שיקרית?-דחוף!
lwfrmsus
|
28/03/2009 05:03
אבקש לברר כיצד ניתן להתמודד עם תביעת פיצויי פיטורים שיקרית צינית ותעבת בצע של מטפלת פיליפינית שטיפלה בנכה חשוכת מרפא וסופנית... סכום התביעה קטן יחסית (כ-6,000 ש"ח) ולכן לא נראה לי שעו"ד מן השורה יסכים לטפל בה תמורת שכ"ט סביר ופרופורציונאלי לסכום התביעה, בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך להתמודד עם תביעת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 08:45
מומלץ לפנות בכל אופן לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
lwfrmsus
|
30/03/2009 00:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:50
במידה והעובדת פוטרה או שהמטופלת נפטרת חס ושלום ותקופת העבודה היתה מעל שנה אכן מגיעים לעובדת פצויים. במידה והעובדת התפטרה לא מגיעים לה פצויים, כדי להתמודד עם העובדת יש לאסוף הוכחות לכך שהיא התפטרה /עזבה מרצונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה, במידה ותהיינה...
lwfrmsus
|
30/03/2009 02:34
שאלות נוספות אשמח לדעת האם ניתן יהיה לפנות ישירות במייל וכד', בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה והזכות לחופשה
יוסי
|
27/03/2009 17:27
שלום רב, אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות. אחת לחודש אני עובד בערב שישי וביום שבת במשמרת צהריים רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?בנוסף לימי החופשה השנתיים. תודה לתשובתכם יוסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:28
אחוז משרתך גבוה יותר מ- 5 ימים בשבוע ולכן יש לערוך חישוב נוסף ואתה זכאי למעט יותר מהרגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ושאלה
יוסי
|
29/03/2009 18:58
שלום רב התשלום אשר משולם לי הוא לפי אחוזי משמרות, השאלה היא האם בנוסף לתשלום זה אני זכאי ליום חופש נוסף בגלל שאני עובד שישי שבת ברצף באותו שבוע של חמישה ימי עבודה?(מתוך שבעה ימים בשבוע) אני עובד במשרה מלאה המוגדרת כחמישה ימי עבודה שבועיים תודה לתגובתך יוסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות בשל מחלת בני
ליאב
|
27/03/2009 16:33
בני חולה במחלת ילדים (אבעבועות רוח). נתבקשתי ממקום העבודה להגיע לעבודה בימים מסויימים דבר שגרם לכך שרצף ימי החופשה שבהם נעדרתי נקטע. האם אני זכאים לתשלום ימי המחלה (שעדיין ממשיכים), או שאאלץ לשלם על כך במשכורתי...? אודה על תשובה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:27
אם הגעת לעבודה וקיבלת שכר בגין ימים אלו את לא זכאית בגינם לתשלום בגין ימי מחלה ואת זכאית רק לימים שיש לך רצף לגביהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושי שכר פיקטיביים - באחריות מי ?
רונן
|
27/03/2009 15:32
מעסיק הוציא בהסכמת העובד תלושי שכר פיקטיביים - במטרה להונות את שלטונות המס. מי האחראי ? המעסיק או העובד? אולי במשותף ? אודה מאוד אם תוכל להפנות לפסיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושי שכר פיקטיביים
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:26
ניתן לפנות לשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה עם התחייבות.
דוד
|
27/03/2009 12:26
אני עובד בחברה כבר שנתיים, הבוס שלי רצה לשלוח אותי לקורסים שהחברה צריכה, ובתמורה אני אתחייב לעבוד שם שנתיים מיום סיום הקורסים ובנוסף הוא התחייב לי להעלאה משמעותית במשכורת החל מתאריך מסויים. ובאמת בנתיים הכל יפה והתחלתי לקבל את המשכורת החדשה, אלא שאני מעוניין לדעת האם נניח בעוד חצי שנה הוא יוכל להוריד לי במשכורת ולהציב לי חוזה חדש ואם איני מעוניין, לפטר אותי? או שמא מכיוון שאני מחוייב לו לשנתיים, אז גם הוא מחוייב לי באותה מידה לשנתיים האלה לא להפר את החוזה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:25
כל עוד יש חוזה לאף אחד מהצדדים אסור להפר אותו ולפגוע בו ושניהם צריכים לפעול בהתאם לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
דנה
|
27/03/2009 12:06
עבדתי במשך שנתיים וחודש במקום עבודה קבוע ומסודר, 5 ימים בשבוע כולל שישי שבת לסרוגין. 8 שעות עבודה באמצע שבוע (כולל לילות) ו-14 שעות בשישי שבת. ילדתי ב-02 לדצמבר ונאלצתי להתפטר לאחר חופשת הלידה מכיוון ששעות העבודה הנדרשות אינן תואמות לי כאם. (כגון: סופ"ש ולילות).על גבי מכתב ההתפטרות שהגשתי למעסיק ציינתי את התאריך ה-1.03.09.(במכתב התפטרות כתבתי בטעות שחופשת הלידה שלי הסתיימה בסוף פברואר 2009) שאלתי האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ואם כן החל ממתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
ויסאם
|
27/03/2009 12:03
מישהו עבד במקום עבודה למשך 3 שנים והשכר היה יומי ולא חודשי לאחרונה פוטר מעבודתו איך מחשבים את הפיצויים ( עובד לפי יום ) יש חודשים שעבד בהם 23 ימים וחודשים עבד בהם 15 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:24
ממוצע של שנה אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי מלחמת לבנון השנייה
ויסאם
|
27/03/2009 11:21
בזמן מלחמת לבנון השנייה המפעל לא עבד בכלל, שמעתי מהעובדים, כי המעביד קיבל פיצויים מהביטוח הלאומי האם גם לעובדים מגיע פיצויים איך ניתן לבקש אותם, איך לבדוק שהמעביד קיבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויתור על זכויות
ויסאם
|
27/03/2009 11:14
מישהו לפני התחלת העבודה חתם על מסמך שלא מגיע לו פיצויים לאחר שלוש שנים עבודה התפטר מעבודתו האם מגיע לו פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:21
אם הוא התפטר בכל מקרה לא מגיע לו. אם הוא פוטר יש לבחון את ההסכם עליו חתם באופן כללי לרוב זה לא יהיה תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הודעה על אי-הסכמה להרעת תנאים = התפטרות?
דני
|
27/03/2009 10:57
המעביד נתן לעובדים מכתב בראשית חודש מרץ שאומר שמורידים שכר, ימי חופשה ועוד מספר תנאים החל ממשכורת מרץ, ומי שאינן מסכים שיודיע על כך בכתב עד סוף מרץ, כאשר אי שליחת הודעה היא כמו הסכמה. הודעתי בכתב על אי הסכמתי לתנאים החדשים, וכתבתי שאני רואה עצמי רשאי להתפטר בתנאי פיטורים. עדיין לא נתתי מכתב התפטרות שכולל תאריך עזיבה. השאלה: מה הסטטוס שלי נכון לחודשים מרץ והלאה? האם אני חייב להתפטר? אם לא אתפטר, האם תנאי העבודה שלי ישארו כבעבר (כי לא הסכמתי לשינוי) - או שהמעביד יכול באופן חד צדדי לשלם לי לחודשים מרץ והלאה לפי התנאים החדשים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:20
לטעמי- אם יורידו לך מהשכר בחודש מרץ אז תוכל להגיד כי פגעו בתנאיך ולהתפטר בדין מפוטר לא ניתן להקדים תרופה למכה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה לבעל
avri
|
27/03/2009 10:44
האם על פי החוק מעביד חייב לתת חופשה לגבר בעת לידה של אשתו והמידה וכן כמה ימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:19
זה נחשב כימי מחלה ועד 7 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3052
3053
3054
3055
3056
3057
3058
3059
3060
3061
3062
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני משפחה
03/05/2024 | 22:32
זכותה של הידועה בציבור לרשת
אודה לך על קבלת תשובתך . הידועה בציבור קיבלה אישור מהביטוח הלאומי שנה אחרי שאושרה הירושה . לא היה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
03/05/2024 | 20:41
האם 2 אחים יכולים לקנות אותו חלק?
3.5.24האם 2 אחים שלכל אחד מהם רבע אחוז באותה דירת ירושה יכולים לקנות רבע אחוז של אח אחד שרוצה למכ...
פורום צוואות וירושות
03/05/2024 | 20:35
2 אחים שרוצים לקנות חלק בירושה
האם אח אחד יכול לקנות חלק של אח אחר באותה דירה שירשו מבלי קבלת האישור לכך מצד שאר היורשים?
פורום דיני חוזים
03/05/2024 | 16:42
שוכרת שמסרבת לשלם בעת העזיבה
שלום. זה קצת ארוך, אז תחזיקו חזק. מזה 4 חודשים מתגוררות ביחידת דיור שבבעלותי, שוכרת וביתה הקטנה....
פורום פלילי
03/05/2024 | 12:15
שאלה על עבירת המין
שלום רב,בני זוג ישבו בפארק מואר בלילה ברכב ובמושב הקדמי של הרכב וביצעו אוננות. אין חלונות שחורים ...
כניסה לפורומים המשפטיים