אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חופשת לידה לבעל
avri
|
27/03/2009 10:44
האם על פי החוק מעביד חייב לתת חופשה לגבר בעת לידה של אשתו והמידה וכן כמה ימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:19
זה נחשב כימי מחלה ועד 7 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום חופש בשל אזכרה להורה
ליטל
|
27/03/2009 10:29
שלום. רציתי לדעת בבקשה האם אני זכאית ליום חופשה בתשלום ביום האזכרה של אימי. אם כן, היכן זה מצויין בחוק? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אזכרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:18
חייבים לתת לך יום חופש ביום זה לפי חוק חופשה ...אבל אם אין לזכותך יום חופש אז יכולים לנכות זאת משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום פיצויי פיטורין על ידי צד ג'
מור
|
27/03/2009 00:03
ידוע לי כי מועד תשלום פיצויי הפיטורין הינו 15 ימים לאחר סיום היבודה - האם נכון? במידה והכספים מנוהלים על ידי צד שלישי (החברה טוענת שיש חברה המנהלת את כל ההפרשות מאז חוק הפנסיה החדש) האם עיכוב נופל בתחום האפור? מה הדין לעניין זה? האם יש תקדימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:17
אם מדובר בקופה יש לבדוק את הפוליסה של הקופה אליה הופרשו הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
אורלי
|
26/03/2009 22:37
שלום רב, היות ובחוק העוסק בנושא פיטורי עובדים, קיים סעיף שאוסר לפטר אישה בהריון או אישה בטיפולי הפרייה חוץ גופית או טיפולי פוריות, רציתי לשאול האם טיפולים שאינם הפריה חוץ גופית אלא טיפולים בעקבות הפלות חוזרות נכנסות תחת הקטגוריה של "טיפולי פוריות"? אני מדגישה שמדובר בניסיון להבאת ילד ראשון לעולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:17
אם הרופא יגדיר אותם כטיפולי פוריות- אז ניתן לטעון שכן בכל מקרה, אסור לפטר אותך בכל מקרה מכח חוק בעבודה בגלל הריוין /טיפולים למיניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מר רען קריב
אמיר
|
26/03/2009 22:01
תודה לך על תשובתך ("כן וכן"). לא מצאתי את ההודעה, ולכן אני מגיב פה. שלמי תודה, פסח שמח, אמיר ק., הסוכן השקט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זמני
טליה
|
26/03/2009 20:07
התקבלתי למקום עבודה כזמנית ל 3 חודשים,כיום אני 7 חודשים באותו מקום.הממונה עליי רוצה שאשאר כקבועה והיום הוא מדבר עם הגורמים הרלוונטים על כך. שאלתי אם יאושר סופית שאני נשארת האם אני זכאית לתנאים אחרים כגון משכורת גלובלית (משלמים לי שעתית) האם זכאית לחתום על חוזה עבודה? עם הגדרת תנאים.האם מגיע לי קרן השתלמות כמו לכולם? משלמים לי עפ"י חוק,הפרישו לי בתלוש האחרון פנסיה. אציין שאני עובדת בחברה גדולה ומסודרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת קבועה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:15
החוק לא קובע למעסיק מה זה עובד קבוע ומה לא ,אם במקום לעובדים הקבועים יש תנאים כפי שציינת אז גם את זכאית מעבר לזה יכולים להשאיר אותך באותם התנאים אבל להפרשות פנסיוניות את זכאית בהתאם לחוק ובכל מקרה צריכים לתת לך הודעה על תנאי העסקה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה לי כמו ניצול המצב, שעות נוספות מגולמות
אולי
|
26/03/2009 19:33
רואיינתי לחברה שאני מאוד מעוניינת לעבוד אצלה, אך בעת שחזרו אלי טלפונית לומר לי שהתקבלתי, הודיעו לי שהשכר עומד על 5.5 ושהוא כולל בתוכו גם נסיעות (אני עומדת להוציא בערך 500 לחודש) וגם שעות נוספות רבות ככל שיהיו... האם זה חוקי לגלם שעות נוספות בתוך שכר גלובלי? בעיקר כשלא ניתן לדעת כמה הן יהיו... בייחוד כשהודיעו לי כבר בראיון שיהיו ימים רבים (בעיצומם של פרוייקטים) שבהם אני אעדר מהבית לחלוטין...? בבקשה עצתכם... כולי אבודה ואובדת עצות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:11
לא ניתן בעיקרון לקבוע שעות נוספות גלובליות אלא אם יש תגמול עליהם בהתאם לחוק וגם תשלום בגין המוכנות לשעות נוספות ובכל מקרה אסור שכמות השעות הנוספות תהיה מעבור להגדרה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אוקיי. תודה. מהי כמות השעות הנוספות שמוגדרת בחוק?
לת
אולי
|
30/03/2009 15:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
איציק
|
26/03/2009 19:05
שלום, הייתי רוצה לדעת מה החוק אומר בנוגע למועד פיצויי פיטורין כאשר כבר קיבלתי חלק מכספי הפיצויים, אך החלק השני (החלק שיוצא מהמעביד) נמסר לי כתלוש משכורת לפני 4 חודשים, סכום הכולל את סכום פיצויי הפיטורין + הבראה וחופשות, אך עדיין לא נכנס לי בפועל הכסף לחשבון הבנק. יחסי עובד מעביד הסתיימו לפני יותר מ 3 חודשים, והם לא נגמרו טוב. האם הייתי אמור לקבל את הכסף מזמן? או שמא למעביד יש מועד הפקדה אותו אסור לעבור? במידה ואכן הייתי אמור לקבל את הכסף מה עליי לעשות על מנת לקבל אותו? והאם יש עילה לתביעה, ריבית והצמדה...? אודה לכם על עזרתכם!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:09
הפיצוים נחשבים כמולנים לאחר 15 יום שלא שולמו והם מולנים מהיום הראשון בו הסתיימו יחסי עובד מעביד. ניתן להוציא למעסיק מכתב עו"ד או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
שני
|
26/03/2009 18:56
היום הודיעו לי שלפי החוק החדש ינוכו לי ימי חופשה גם ביום שישי ושבת אם אני לוקחת חופשה רצופה (לדגמא משלישי עד שלישי- ינוכו 7 ימים ולא 5 ) האם זה תקין???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:07
כן, בגלל זה עפ"י החוק זכאים ל12 ימים ברוטו למשל ( בהתאם לאחוזי המשרה וכו') ובפועל נטו זה יוצא 10.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
מיכל
|
26/03/2009 18:54
אני מועסקת בשכר גלובלי. אין לי תשלום על שעות נוספות. הבוס שלי הודיע שמהיום בתלוש יופיע השכר הגלובלי באופן מפוצל של שכר בסיס ושעות נוספות. האם זה חוקי? האם זה פוגע לי בזכויות בעתיד לצבירת פנסיה או זכויות סוציאליות אחרות כמו פצויי פיטורין וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:06
בעקבות השינוי בחוק אז חובה לערוך רישום מודיק בתלוש, השאלה היא האם מה שמשולם לך בפועל משקף את מה שבאמת את עובדת. בעיקרון- אם זה יהיה רשום בדרך בה זה רשום אז בעתיד- זה יכול לפגוע בפיצויי פיטורים וכן בהפרשות אשר מופרשים לי שכר בסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת ביטחון לא רוצה לשלם נסיעות ,
קובי
|
26/03/2009 18:37
בגלל שיש הסעות של שדה התעופה נתבג ששם אני עובד.האם זה חוקי,לפי חוק?? ואני מדבר פה על הוצאות נסיעה של אוטובוס בלבד ,לפי מרחק גאוגרפי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:02
אם יש לך אפשרות ליסוע בהסעות אז זכותם לקבוע כי אתה צריך לסוע בהסעות ולא לשלם לך על נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
אלון
|
26/03/2009 17:17
היי אני עובד בחברה יותר מעשר שנים. לאור מצב החברה הודיעו לנו שמתכוונים לעבור ל-4 ימי עבודה, לקצץ 20% מהשכר ולהוריד 2 ימי חופש. 1. נאמר לנו שלא ניתן לנצל ימי חופש במקום היום שבו לא נעבוד, האם זה חוקי? 2, האם זה חוקי לקחת 2 ימי חופש מעובד? 3. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים במקרה שאפוטר לאחר שאחתום? האם לפי משכורת אחרונה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/03/2009 18:29
קיצוף שבוע העבודה באופן חד צדדי באופן שמשפיע על השכר אינו חוקי. כמו כן לקיחת ימי חופש מעובד באופן חד צדדי אינם חוקיים. באם תסכים לקיצוץ בשכרך פיצויי הפיטורים יחושבו באופן יחסי לתקופות העבודה השונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן ההעסקהלאחר הודעה על פיטורים
אורי
|
26/03/2009 16:46
קיבלתי הודעת פיטורין ורציתי לברר לגבי 2 נושאים: 1. ימי מחלה - אני סובל מכאבי גב חריפים ובשבוע הבא אמור לפגוש רופא בנושא. האם גם ימי מחלה במידה ואדרש לכך נחשבים בתוך חודש ההתראה ? קרי למרות שלא אהיה כשיר, מועד סיום עבודתי לא מושפע מימי המחלה הללו? 2. מה לגבי ימי חג בהם המשרד איננו עובד בצורה מרוכזת ? בחופשת פסח כל העובדים באופן קבוע בחופש, האם בשל כך אינני זכאי להארכת ימי ההתראה ? בסה"כ לאחר 4 שנים, קיבלתי חודש הודעה מראש, כאשר בחלקו ככל הנראה אאלץ לנוח ובחלקו ישנו חג שבאופן סדיר הינו חופשה במקום עבודתי. אשמח להתייחסותכם, אורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- ימי חג וימי מחלה
עו"ד בן נתן שי
|
26/03/2009 18:32
לעניין ימי המחלה- אין מקום לחפיפה בין תקופה בה העובד מצוי בחופשת מחלה ומקבל דמי מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, שמטרת לאפשר לעובד חיפוש מקום עבודה אחר. לענייון ימי החגים- ניתן לתת הודעה מוקדמת כאשר בחלק מן התקופה חלים ימי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה
חגי
|
26/03/2009 16:12
אני מתפטר ממקום עבודתי, בפנסיה שהופרשה על ידי המעביד שלי קיים מרכיב הפיצויים. האם במקרה של התפטרות מגיע לי חלק זה כחלק מזכויותי בסיום יחסי עובד מעביד? הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מרכיב פיצויים בהפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/03/2009 18:34
קיימות פוליסות ביטוח מנהלים בהם הזכות לפיצוי פיטורים עוברת אוטומטית לעבוד לאחר תקופה מסוימת. יחד עם זאת, לא בכל הפוליסות הוראה זו קיימת ויש לבדוק את הפוליסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פטורין בסיום עבודה מרצון
אחת
|
27/03/2009 07:53
אם התפטרותך אינה כפיטורין אזי: אם חל הסכם קיבוצי המסדיר עניין זה - אז כן. או: אם לפי חוזה העסקה אישי שלך יש התחייבות לשלם במקרה של עזיבה מרצון - אז כן. או: אם לפי הנוהג בארגון בו הינך עובד מקובל לשלם פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות מרצונך - אז כן.לא חד משמעי, אך מטעמי שויון. או: אם אף אחד מהנ"ל לא מתקיים בעניינך, אז לפי החוק אין חיוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב תאונת דרכים- עזרה דחופה
ג'.ס
|
26/03/2009 16:04
לפני כחצי שעה עברתי תאונת דרכים. טרם התאונה עבדתי בשירות לקוחות של אחת החברות הגדולות בארץ, על תקן משרה מלאה (9 שעות יומיות). עבדתי בחברה כ-9 חודשים (סה"כ - 6 חודשים עד לתאונה ו3 חודשים אחריה). מאז התאונה לא יכולתי לעבוד מעל ל5 שעות ביום עקב פגיעה בעמוד שדרה ומספר ניתוחים בידי, כאשר הצגתי מסמכים רפואיים מרופאה תעסוקתית המאשרים זאת - החברה התעלמה לחלוטין מכל המסמכים שהצגתי בטענה כי אוכל להמשיך לעבוד 5 שעות ביום עד שאחלים ואחזור למשרה מלאה. במהלך שלושת החודשים שאחרי התאונה - החברה ניכתה משכרתי ללא ידיעתי את סכום השכר של אותם 4 שעות בהן לא יכולתי לעבוד כל יום עקב התאונה, והורידה סכום זה מהמשכורת החלקית שקיבלתי עקב הצטמצמותי לחצי משרה. זאת כמובן ללא ידיעתי. לאחר שלושת החודשים הללו, כאשר נתבקשו לתת הסברים אודות ניכויים אלו, זכיתי להתעלמות - ביקשתי שיאשרו לי משרה חלקית בכתב או שאיאלץ להתפטר ממקום עבודתי. התשובה לכך הייתה מכתב פיטורין ובקשה לחוב על סך 3820 שקלים, היות ולא נותרה לחברה משכורת לנקות ממנה סכומים אלו. החברה בתהליכים משפטיים כנגדי, מאז עברו 5 חודשים בהם אינני עובדת, כי איני מסוגלת לפרנס את עצמי. אבקש עזרתכם - האם מותר לחברה לגבות ממני חוב זה באופן חוקי למרות שלא חתמתי על שום התחייבות כלפי החברה והצגתי בפניהם את המסמכים הרפואיים הנוגעים למגבלתי לעבוד במשרה מלאה עקב התאונה? לכל סוג של עזרה אודה מאוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
עו"ד בן נתן שי
|
26/03/2009 18:37
לא תהייי זכאית לפיצויי פיטורים לאור הותק במקום העבודה יחד עם זאת, לא ברור מדוע המעסיק מהו מקור הסכום שהמעסיק דורש ממך. אם זה עבור הודעה מוקדמת- הרי שמאחר ורק איימת להתפטר ולא התפטרת הם אלו שצריכים לתת לך הודעה מוקדמת. מומלץ בחום שתפני בדחיפות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד בן נתן שי
ג'.ס
|
27/03/2009 20:06
ראשית תודה רבה על התגובה המהירה. בראשותך רציתי לוודא כי הבנתי נכון, בנוגע לפיצויים מובן לי שאינני זכאית לקבל - גם לא ביקשתי. העניין הוא שהחברה הורידה סכום זה עבור כל אותם ימים שכן עבדתי לאחר התאונה לפי חישוב של 4 שעות לכל יום שאותן לא יכולתי לעבוד עקב מגבלתי הרפואית, זאת מבלי לידע אותי על כך. בטענה כי בחוזה אני מחוייבת ל9 שעות עבודה ולמרות שהצגתי מסמכים רפואיים שאינני יכולה להמשיך ע"פ תנאי החוזה היות וקיימת מגבלה רפואית. במקום להודיע לי כי אינני יכולה להמשיך כך ולפטר אותי, הם הורידו ממני שכר - כך שאני השלמתי להם ממשכורתי על שעות בהן לא יכולתי לעבוד עקב בעיה רפואית. השאלה שלי האם מותר מבחינה חוקית לעשות דבר כזה? היות ועו"ד ששכרתי את שירותיו אמר לי כי עלי לשלם את הסכום מבלי לציין כל חוק המותיר לחברה לנהוג כך כלפי רציתי לקבל דעה מקצועית נוספת. לעזרתך אודה, שבת שלום ושוב המון המון תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה מהמעסיק
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 08:37
עדיין לא ברור לי על מה המעסיק תובע אותך. מכל מקום, ישנןם מצבים בהם למעביד יהיה מותר להפחית משכרך. זאת, כמובן, בהתאם להוראות החוק. אם את עובדת שעתית וימי המחלה להם את זכאית נגמרו, הרי שעבור השעות שלא עבדת בפועל לא תהייה זכאית לתשלום. יחד עם זאת, אני שב וחוזר על המלצתי לקבל ייעוץ פרטני. בדקי מהעו"ד שיסביר לך מדוע את צריכה לשלם למעסיק ולא הפוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
ג'.ס
|
29/03/2009 12:35
רציתי להודות לך מאוד על התשובה המהירה והעזרה.יום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין לעובד נקיון מדרגות.
דודי
|
26/03/2009 15:23
שלום רב, אני ועד בית בבניין בן 7 דיירים, יש לנו עובד נקיון מדרגות במשך 9 שנים. פעם וחצי לשבוע (לכמה שעות בלבד כל פעם) בתשלום חודשי קבוע בסך 550 שקלים ללא חשבונית. האם עלי לשלם לו פיצויי פיטורין הרי לא קיבלתי ממנו חשבוניות. ואם כן, כמה ? בנוסף כמה שבועות מראש תימסר לו ההודעה על פיטוריו ? תודה רבה על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לעובד ניקיון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/03/2009 18:39
העובד יהא זכאי להודעה מוקדמת של חודש. אתה חייב בתשלום פיצויי פיטורים בשיעור של חודש לשנת עבודה היינו עבור 9 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברצוני לחדד מעט מעט את ההודעה.
דודי
|
27/03/2009 09:04
בניין בן 7 דיירים = הכוונה 7 דירות משפחתיות. לא קיבלתי חשבונית = הכוונה כמשמעה לא היו ניכויים של ביטוח לאומי,בריאות ומס הכנסה. הם תהליך שכזה ידרוש גם מהעובד החזר חוב מצטבר של מס הכנסה ? אם כן, לאן לכוונו ? כדי לאפשר תהליך מסודר ככל האפשר. תודה רבה רבה מראש על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה חובה
ויסאם
|
26/03/2009 15:07
מישהו עובד במקום עבודה והמעביד מפריש עבורו למבטחים ( פיצויים + תגמולים עובד ומעביד) האם חובה על המעביד היום גם לעשות לו ביטוח פנסייה כפי שהחוק מחייב,למרות שיש לו קרן מבטחים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה חובה
עו"ד בן נתן שי
|
26/03/2009 18:40
בידי העובד הזכות להחליט מהי קרן הפנסיה אליו הוא רוצה להפריש את הכספים. אם יש הפרשה למבטחים אין חובה בהפרשה לקרן נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסייה???
חיים
|
26/03/2009 14:57
אני עבדתי מפברואר 2008 עד מרץ 2009 - רואה החשבון של החברה טוען שרק החל מהחודש התשיעי לעבודה אני זכאי לפנסייה ע"פ צו ההרחבה - האם זה נכון? האם אכן יש תקופת המתנה של 9 חודשים ? האם תשלום הפנסייה חל מתום החודש התשיעי ואילך או רטרואקטיבית מתחילת העבודה שהייתה בפברואר 2008 לאחר שהצו יצא. האם הפנסייה מחושבת כאחוז ממהשכר כולו או שיש תקרת שכר לחישוב? כגון שכר ממוצע במשק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/03/2009 18:47
במקרה שלך אכן קיימת תקופת המתנה של 9 חודשים.הפנסיה מחושבת מהשכר (ולא מהתוספות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה השולל חוק הודעה מוקדמת
דויד
|
26/03/2009 13:02
שלום. קוראים לי דויד, ובמקום העבודה בו אני עובד אני מבצע מכירות טלמרקטינג. לא נאלצתי לעבור איזה שהיא הדרכה על מנת להתקבל. בחוזה שלפיו אני מועסק רשום שעליי להודיע שבועיים מראש על עזיבתי (וזאת בניגוד לחוק הודעה מוקדמת הקובע יומיים לגביי - מכיוון שזהו החודש השני שלי בעבודה). האם אני רשאי בכל זאת לעזוב תוך יומיים בהודעה מראש או שהחוזה מחייב? תודה רבה על כל תשובה שתוכלו לתת לי. דויד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת ארוכה מהמחוייבת בחוק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
26/03/2009 18:59
תלוי מהי תקופת ההודעה המוקדמת שנקבע בחוזה שהמעסיק צריך לתת לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופש מחלה
רננה
|
26/03/2009 12:54
עובד אשר קיבל תעודת ביום רביעי ל6 ימים כלומר ד.ה.ו.ז.א.ב. האם הימים שישי ושבת נחשבים לספירה או רק ימי עבודה בפועל שאלתי היא האם ימי שישי שבת שהם ימים שלא עובדים בהם נחשבים או לא. ובנוסף מה קורה באם העובד הגיע לעבודה בימים הנ"ל באמצע ושוב חזר הביתה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד בן נתן שי
|
26/03/2009 19:03
תלוי אם העובד עובד חודשי או אחר (שעתי או יומי). אם העובד עובד חודשי- מחשבים גם את ימי סוף השבוע וחגים. אם העובד עובד שעתי או יומי לא מחשבים את ימי סוף השבוע והחגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3053
3054
3055
3056
3057
3058
3059
3060
3061
3062
3063
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
04/05/2024 | 14:12
ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר..
שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
04/05/2024 | 14:07
אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים"
נאמר - הזמן ל ת ג ו ב ה לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
פורום דיני מיסים
04/05/2024 | 13:09
רישום רכב פרטי בנכסי החברה
האם אני יכול לרשום רכב שרשום ע"ש אשתי במשרד הרישוי בספרי החברה (אני בעל המניות היחיד בחברה) על מנ...
פורום דיני עבודה
04/05/2024 | 11:17
חופשת לידה
שלום רב,נימצאת מאוקטובר 23 בחופשת לידה.מתכוונת לחזור לעבודה בעוד כחודשיים.המעסיק טוען שלא נ...
פורום פלילי
04/05/2024 | 09:30
תודה על התגובה
שלום אמיר ותודה על התגובה .. כן בסוף החקירה לקחו ממני טביעות אצבע וצילום ... חודשיים אחרי החקירה ...
כניסה לפורומים המשפטיים