אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
זכויות אחיות
רבקי
|
24/03/2009 17:40
האם אני כאחות שעובדת בבית חולים פרטי זכאית לקבל את כל הזכויות לפי ההסכם קיבוצי או שמוסד פרטי - בית חולים לא כפוף להסכם קיבוצי הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - זכויות אחיות
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 17:48
אלא אם המוסד קיבל על עצמו את ההסכמים הקיבוציים של הסתדרות האחיות עם הממשלה וקופת חולים, אין להסכמים אלה תחולה על האחיות עובדות המוסד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות לאחיות
אבי
|
14/04/2009 15:31
מעיון בפסקי דין שונים עולה כי לגבי הסכמים כללים בין איגוד מקצוע (אחיות לדוגמא) יש צווי הרחבה שזה מרחיב את ההסכמים גם לגבי מעסיקים פרטיים. לדוגמא: תמריץ אחיות במוסדות סיעודיים פרטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפוס ימי חופשה - הסבר
סנדרה
|
24/03/2009 17:33
רענן תודה על תשובתך, שאלה נוספת - מה הוא היה צריך לעשות? להודיע לנו לפני שעלינו לנצל את ימי החופשה? מה ניתן לעשות כעת? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ניתן לענות
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 17:47
צריך לשמוע את כל הסיפור. מחיקה סתם כך אסורה. גם עם התראה. יש בחוק הוראות על צבירת חופשה, ובהתאם להורואת אלה ניתן לתת הודעה מוקדמת ודרישה לנצל את המיכסה הצבורה. מחיקה בדרך שנעשתה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפוס יתרת ימי חופשה
סנדרה
|
24/03/2009 17:26
אני זכאית לימי חופשה לפי חוק. בתלוש השכר של חודש דצמבר נותרה לי יתרת ימי חופשה ואילו בתלוש של ינואר אופסו ימי החופשה. שבדקתי עם הבוס שלי אמר שעליי לבדוק עם רואה החשבון ושבדקתי עם רואה החשבון אמר לי לבדוק עם הבוס שלי. גיליתי שכך גם נעשה לכל העובדים במשרד. האם זה חוקי? האם היה עליו להודיע לנו לפני על מנת שנממש את ימי החופשה? תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, לא חוקי. מנוגד לחוק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 17:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר משרד
רוצי שמוליק
|
24/03/2009 17:10
אני עובדת כמזכירה והמשרד של המעסיק שלי מצוי 5 דקות הליכה מביתי (זו הסיבה שבחרתי בעבודה דווקא במשרד זה). לאחרונה הבוס שלי הודיע לי כי החברה מעתיקה את פעילותה כחצי שעה נסיעה מהמיקום הנוכחי (עדיין בתוך העיר רמת גן רק בצד השני). האם יש לראות בהודעת המעביד הרעה מוחשית בתנאי העסקתי? האם יש לראות בכך פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מעבר משרד
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 17:14
כן, ולא. זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אך אין לראות בכך פיטורים. את יכולה להודיע על כך שזו הרעה, להתנגד ולדרוש תיקון. אם יוצע תיקון - תשלום, הסעה או פתרון סביר אחר - יצא המעסיק ידי חובתו. אם לא - תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בעבודה
ויסאם
|
24/03/2009 16:52
עצמאי שנפגע בעבודה, ואיבד שתי אצבעות ביד ימין, ויש לו ביטוח בחברת ביטוח מה הן הזכויות שלו בפני המלל ובפני חברת הביטוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפנה את השאלה לפורום נזיקין ולפורום ביטוח לאומי.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 17:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה בזמן ימי מנוחה
oshalev
|
24/03/2009 16:31
אני עובד במשכורת חדשית עם ימי מנוחה רגילים בשישי ושבת. אם הייתי חולה 4 ימים בימים ה', ו', שבת ויום א': * האם יום א' יחשב כיום הרביעי של המחלה (כלומר 75% )? * האם ירשם שניצלתי 4 ימי מחלה או רק 2 ? * אם אכן ירשם שניצלתי 4 ימי מחלה , האם זה אומר שאני זכאי לתשלום עבור יום ו' ושבת (למרות שאני אף פעם לא עובד בימים ו' ושבת)? תודה עומר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 17:09
* כן. * 4. * אתה זכאי לתשלום הרגיל עבור ימים אלה, הינו - 0.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
רותי
|
29/03/2009 09:02
מה לגבי עובד יומי האם הנוסחה משתנה רותי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/03/2009 10:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם צריך אישורי מחלה לשישי-שבת?
oshalev
|
06/04/2009 09:40
עו"ד רענן שלום, בנושא דומה, הייתי חולה מיום שלישי עד יום שלישי שלאחריו (שבוע+יום) ובידי שני אישורי מחלה: אישור אחד מיום ג' עד ה' עם כאב גב ואישור שני מיום א' שלאחריו עד ג' עם שפעת. בחברה טוענים שעל מנת לאשר 8 ימי מחלה רצופים אני חייב להביא אישור גם לשישי-שבת כדי שיהיה רצף בעיקר בגלל שמדובר בשתי מחלות שונות. יש לציין ששישי-שבת הם ימי המנוחה שלי. הרופא שלי לא מוכן לספק את אישורי המחלה האלו. האם מדובר בבקשה סבירהשל החברה? גם אם זו לשון החוק האם בקשה כזאת מקובלת? תודה עומר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
איתן
|
24/03/2009 16:22
המעסיק הוציא מסמך שינוי לחוזה ההעסקה, ובו למעשה הורדה משמעותית בשכר, רטרואקטיבית החל מתחילת החודש האחרון. במסמך פירט שאם אני לא מקבל את התנאים החדשים עד סוף החודש הבא - כאילו פוטרתי ואני מקבל פיצויי פיטורין מלאים. 1. האם מותר למעסיק להחיל הרעה רטרואקטיבית, כלומר מה-1 לחודש כשהודיע רק ב-20 לאותו חודש? 2. כנראה שהמעסיק יחיל את השינויים כבר בחודש זה, בכל מקרה גם אם לא אחתום. אם ברצוני להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין מלאים, אני יכול לעשות זאת עד סוף החודש הבא למעשה? 3. האם יש אפשרות לפי החוק הישראלי שאתפטר לאור הנ"ל, אקבל פיצויי פיטורין מלאים ולאחר מכן אגוייס בחזרה בתנאים החדשים - או אחרים לפי הסכמה מול המעביד? יש לציין שאני עובד בחברה כבר 11 שנה, ולכן כדאי לי לממש את אפשרות קבלת הפיצויים. במקרה כזה - האם מראש ניתן להסכים על פיטורין וגיוס מחדש בתנאים החדשים תוך סגירת התנאים החדשים מראש? 4. האם המעסיק אמור *על פי חוק* להפריש פיצויי פיטורין לקרן צדדית, או רק את החלק היחסי מהשכר באותו החודש? כלומר בהנחה שהמעסיק שלי פועל על פי חוק ולא מפריש פיצויים מורחבים - האם מבחינתו העובדה שיצטרך לתת לי פיצויי פיטורין מלאים - האם מדובר מבחינתו בהפסד כלכלי, במיוחד בהתחשב בכך שבשנתיים הראשונות לא הפריש עבורי סוציאליות והשכר שלי היה נמוך משמעותית? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 17:06
1. לא. מכאן ולהבא, ולמי שמסכים להרעה. 2. כתבת שהמעסיק הודיע שמי שלא יסכים יפוטר עם זכויות מלאות. נצל את האופציה שהוא נתן. 3. חזרה לאחר פחות מ-3 חודשים מחייבת החזרת הפיצוים ואז ייחשב לך כל הוותק. אחרת תיחשב עובד חדש. 4. אתה זכאי לשכר אחרון כפול שנות העבודה, אלא אם יש לך חוזה עבודה הקובע במפורש שההפקדה באה במקום פיצויים. מעבר לכך זו שאלה כלכלית, לא משפטית, שנוגעת מעסיק, לא לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק 2 בקשות להבהרות
איתן
|
24/03/2009 17:54
תודה רבה על המענה המהיר. לגבי סעיף 1 - היכן ניתן למצוא את לשון החוק ע"מ שאעביר למעסיקי? לגבי סעיף 2 - מאחר ובחוזה נרשם שיש לחתום עד ה-30.4 אחרת נרשם פיטורין - האם המשמעות שאוכל להשתהות בהחלטתי הינה אכן עד תאריך זה? במידה ואחליט לפני כן (למשל היום) - ניתן יהיה לקבל את הפיצויים? במידה ואחליט לאחר מכן -כמה זמן של הרעת תנאים יש לי עד שאוכל להתפטר בגין הרעת תנאים? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 18:18
1. מאחר והחוק אינו עוסק בחוזי עבודה אין בחוק התייחסות לשאלה זו. החוק מקנה רק את האפשרות להתםפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים. 2. לפי תיאורך, אם לא תחתום עד 30.4.09 תיחשב מפוטר.אם זה רצונך, תוכל לנצל זאת למרות שהדין אינו מאפשר פיטורים על תנאי בדרך זוץ הדרך הנכונה היא להודיע מיד על התנגדות להרעה. אם לא תודע דבר עד 30.4, תיחשב כמסכים להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למקום מגורים הרחק ממקום עבודה
אורית
|
24/03/2009 16:19
שלום , אני אמורה לעבור לגור 60 קמ ממקום עבודה הנוכחי. וטרם בישרתי לממונים עלי, ברצוני לדעת מה הם זכויותיי מבחינת הנסיעות. כעת אני גרה 20 קמ ממקום עבודתי, ומקבלת רק 500 שח ברוטו נסיעות - ואני מגיעה עם הרכב שלי. ברצוני שיגדילו לי את הק"מ והנסיעות על מנת שלא אצא מופסדת. מה החוק לגבי הנושא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - נסיעות
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 17:01
הקושי נוצר עקב מעשה שלך. אינך יכולה לכפות על המעסיק להגדיל את עלויותיו לפי רצונך. את זכאית להחזר הוצאות נסיעה על פי צו ההרחבה, ואם יש לך הסכם, על פי ההסכם אין לך זכות מוקנית לדורש הגדלת החזרי הנסיעות שלך. את יכולה לדרוש, המעסיק יכול להסכים או לסרב. זו זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר נסיעות בתלוש משכורת - חובה?
שלי
|
24/03/2009 16:16
שלום, לאור התיקון ה24, האם המעסיק מחוייב להכניס לתלוש השכר החזרי נסיעות? והאם מחוייב להכניס שעות עבודה בשבת? יש אפשרות חוקית שבה אוכל לוותר על זכויות אלה או לפחות אחת מהן? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, כן ולא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 16:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואם אני גרה ליד מקום העבודה
שלי
|
24/03/2009 23:47
ואני לא משתמשת בשום תחבורה כדי להגיע לעבודה המעסיק עדיין מחויב לשלם לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. במקרה כזה אינך זכאית לתשלום החזר הוצאות נסיעה כי אינך נוסעת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 09:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם כך, סעיף "הוצאות נסיעה" אינו חייב להופיע בתלוש
שלי
|
25/03/2009 15:40
אם אינני זכאית לקבל החזרי נסיעה נכון? ועל פי מה נקבע אם אני זכאית או לא? הקרבה הפיזית למקום המקורים או הדרישה שלי לקבל החזרים? כי אני לא רוצה לקבל... אני מלצרית בבית קפה, ועד עכשיו היינו מקבלים שכר מינימום פלוס טיפים. לאור החוק רוצים לעשות שינוי בו ייכנס סעיף החזרי נסיעה לתלוש אך אנחנו צריכים להפריש את אותם החזרים מהטיפים. האם זה אפשרי בדרך כלשהי, גם לאור העניין שהרבה מהעובדים אינם משתמשים כלל בתחבורה כדי להגיע לעבודה, לא לשלם החזרי נסיעה? האם זו "זכות" שאני יכולה לוותר עליה? אם אינני מובנת... אמור לי ואשתדל לחדד את דבריי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 18:14
החזר הוצאות נסיעה אינו שם פיקטיבי הבא להסוות תוספת שכר. זהו החזר אמיתי למי שנוסע לעבודה. אם אינך נוסעת לעבודה - אינך זכאית לתשלום זה ואין לא לשלם לך אותו ולא לכתוב אותו בתלוש השכר. אם קבילת שכר עד היום יש לשלם לך את אותו שכר, אין להוריד אותו עקב התיקון לחוק הגנת השכר.המעסיקאינו רשאי להתחיל לקרוא לחלק מהשכר "החזר הוצאות נסיעה" כאשר העובד אינו משתמש בתחבורה כדי לבוא לעבודה, רק כדי לתרץ הפחתה של השכר על ידי "ביטול הרכיב" שלא שולם עד כה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוששת כי לא הייתי מובנת, הבעיה היא הפוכה.
שלי
|
25/03/2009 21:34
בסופו של דבר, יש אפשרות שאני אדרוש שלא ישלמו לי החזרי נסיעות? בטענה שאינני משתמשת בתחבורה. אני לא רוצה לקבל החזרי נסיעות בתלוש... כי בסופו של דבר אני צריכה לשלם על זה מהטיפים שלי ולשלם עוד מיסים.. אני מעוניינת שזה כלל לא יופיע בתלוש. אפשרי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא רוצה לקבל החזרי נסיעות
שלי
|
26/03/2009 00:09
למרות שאני משתמשת ברכב אני לא מעוניינת ב"זכות" זו כלל, ושלא תיכנס לתלוש. אני יכולה להצהיר איכשהו בהסכם שאני לא משתמשת בתחבורה ובכך להימנע מהופעת סעיף זה בתלוש השכר? במידה וכן, הם המעסיק שלי חשוף לתביעות עתידיות? אפשרי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינך יכולה לוותר על הזכות
עו"ד רענן קריב
|
29/03/2009 10:05
אם את נזקקת לנסיעה את זכאית להחזר הוצאות נסיעה. על המעסיק לנהוג כחוק, לשלם ולכלול את ההחזר בתלוש השכר. הצהרה שקרית היא עבירה פלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלו ביום בחירות
שרון
|
24/03/2009 16:00
אני עובדת לפי שעות. האם אני זכאית לקבל את שעות העבודה שלי ביום הבחירות אם הייתי צריכה לעבוד באותו היום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם עבדת - כן, לפי 200%.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 16:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות לא להגיש מעומדות דרך חברה 2 שמשתתפת במכרז
אפ
|
24/03/2009 14:39
שלום.אני מחפש עבודה,וקיבלתי מ2 חברות שמגישות הצעות לאותו מכרז בקשות למלות התחייבות לא להגיש מעומדות באף חברה אחרת למכרז ההוא.האם התחייבות כזו (ללא תמורה) אכיפה? הלא זה הגבלת חופש העיסוק?נודע לי שאם 1 החברות תזכה,וה2 תעשה התדיינות משפטית בשאלתי, אז איפסל מהעבודה...עזרו לי בבקשה..אני סה"כ רוצה לעבוד!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 16:57
בנסיבות המתוארות, נראה שהתחייבות כזו שנדרשת בטרם התחילה העבודה באחת החברות, אינה חוקית ולא תיאכף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום בחירות
יעל
|
24/03/2009 14:16
שלום לך! יום עבודה שלי =6 שעות וביום הבחירות עבדתי 2 וקיבלתי לפי 200% האם ה-4 שעות אני צריכה לקבל כ-100%. ולמה במקום אחר רשום שיום בחירות=150% מה הנכון תודה יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה ביום הבחיורת - 200%. אי עבודה - תשלום 100% בלי לחייב חופשה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 16:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה והפקדות לפי חוק פנסיה לעובד פחות משנה
נועה
|
24/03/2009 14:14
האם עובד שעובד פחות משנה זכאי לימי חופש? והאם הוא זכאי להפקדות לפי חוק פנסיה, אם כן כמה אחוזים משכרו? אם זכאי האם אפשר לשלם לו זאת כחלק מהשכר במקום להפקיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה מ-12:12
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 16:55
ולא, אין אפשרות לשלם לעבוד במקום להפקיד, אלא אם העובד כבר לא עובד והמבטח אינו מוכן לקבל את ההפקדות רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור נסיעות
מורן
|
24/03/2009 12:41
שלום רב. הנני שכירה העובדת בי-ם ומתגוררת מחוץ לעיר מרחק של כ 10 ק"מ. ע"מ להגיע למקום עבודתי אני נזקקת ל2 אוטובוסים שונים (אחד לתחנה המרכזית והשני למקום עבודתי אשר נמצא מרחק של 3-4 תחנות אוטובוס משם). שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום בעבור 2 הנסיעות או שמא רק לאחת כפי שטוען מעסיקי. לתשובתכם אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 16:53
עובד זכאי להחזר הוצאות הנסיעה, גם אם מדובר בשני אוטובוסים, עד לתקרה של 21.56 ש"ח ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת בנושא תשלום עבור נסיעות
מורן
|
25/03/2009 08:59
תודה על תשובתך. האם המעסיק רשאי להחליט כי הוא אינו משלם עבור יותר מנסיעה אחת לכל כיוון באופן גורף ובכך להתנות את קבלתו של מועמד למקום העבודה בכך שישלם עבור יתרת הנסיעות בעצמו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 09:14
לעניין החזרי הנסיעות - לא. ציינתי בתשובתי שאם העובד נוסע בשני אוטובוסים (מעל 3 תחנות), יש לשלם לו עבור שניהם, עד לתקרה ליום עבודה. מעסיק יכול כן או לא לקבל עובד, שיקול כספי הוא שיקול לגיטימי (אסור לשקול שיקולים מפלים אבל לא זה העניין כאן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב שכר
מממ
|
24/03/2009 12:22
אנו מקבלים משכורות ב-9 לחודש .באיזה מקרה מותר למעביד לעכב משכורות או לשלם חצי בתאריך אחד וחצי בתאריך אחר?האם זה נקרא הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מועד תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 16:50
מעסיק יכול לשלם שכר חודש אחרי סיום החודש עבורו משולם השכר, אם הוא משלם מקדמה על חשבון השכר בשיעור שלא יפחת משליש מהשכר נטו, וזאת עד ה-27 לחודש עבורו משולם השכר.אחרת זו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב שכר.
מממ
|
25/03/2009 11:15
לפני כשנה , בגלל המכירות הנמוכות של החברה בה אני עובדת, שילמו לנו חצי משכורת במועד הרגיל וחצי משכורת לאחר כשבוע או שבועיים. האם זה חוקי ומותר למעסיק לעשות זאת עקב המצב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצב כספי קשה אינו הצדקה לפגיעה חד צדדית בזכויות מוגנות של העובדים
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 11:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה והפקדות לפי חוק פנסיה לעובדפחות משנה
נועה
|
24/03/2009 12:19
האם עובד שעובד פחות משנה זכאי לימי חופש? והאם הוא זכאי להפקדות לפי חוק פנסיה, אם כן כמה אחוזים משכרו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובד פחות משנה
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 16:43
חופשה - כן. פנסיה - כן. החל מ-1.1.08, 0.833% תגמולים מעביד, 0.833% תגמולים עובד ו-0.833% פיצויים. החל מ-1.1.09, 1.66% לכל רכיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
תמי
|
24/03/2009 11:26
שלום רב, אני עוברת טיפולי פוריות כשנתיים עבור ילד שני. כשהתחלתי את התהליך ידעתי את הבוס שלי וסה"כ במהלך הזמן עבודתי לא סבלה מהטיפולים ולא היו טעניות. יש לי שתי שאלות בנושא: 1. האם מגיעים לי ימי מחלה נוספים? אם כן, האם אני יכולה לבקש אותם רטרואקטיבית? 2. אתמול כל עובדי החברה (25 איש) קבלו מכתבי התראה לקראת פיטורין. כלומר - מחר יש שימוע ובשבוע הבא יודיעו מה ההחלטות. זאת עקב המצב הכלכלי. במידה ומשאירים חלק מהעובדים, האם יכולים לפטר אותי? אם סוגרים את החברה, האם יש לי תנאים מיוחדים? מדובר בסניף ישראלי של חברה אמריקאית. תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 11:44
1. לא, ההיעדרות לצורך טיפוי פוריות דינה כהיעדרות עקב מחלה. אין תוספת ימי מחלה לשם כך. 2. אין לפטר בלא היתר (בדומה להיתר לפיטורי עובדת בהריון) עובדת העוברת טיפולי פוריות בימי ההיעדרות מהעבודה עקב הטיפולים או 150 יום אחרי ההיעדרות. נהמעסיק יכול לבקש היתר. אם יוכיח שהפיטוירם נובעים מהמצב הכלכלי בלבד ושאין אופציה להשאיר אותך במקום עובד אחר הנשאר בעבודה הוא יקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
תמי
|
24/03/2009 11:50
תודה עבור התגובה המהירה. אם לא סוגרים את החברה ומהצוות שלי, שבו אנו 5, מחליטים להשאיר רק עובד אחד, כשהתנאים (כולל משכורת) והסטטוס (כולל ותק) של כולנו זהים לחלוטין, האם מחוייבים להשאיר אותי או יכולים לבחור במי שרוצים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מחוייבים
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 11:56
לא מחוייבים להשאיר אף אחד, גם לא אותך. חייבים לקבל היתר לפיטורייך, ואם ישכנעו שאין קשר בין הפיטורים לטיפולי הפוריות - ייתכן שיקבלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
תמי
|
24/03/2009 12:02
שוב תודה רבה וכל הכבוד על השירות המדהים שאתם נותנים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הלנת פיצוים חלה מקום בו עובד עזב מרצונו?
אחד שעזב מרצונו
|
24/03/2009 10:44
שלום רב, עזבתי את הארגון אני עובד. לפי נוהג בבארגון, אני אמור לקבל את כספי הפיטורין שנצברו בקופת הפיצויים מטעם המעסיק. האם במקרה זה, שאין המדובר בפיטורין, אך יש נוהג לשלם, חלה הלנה במקרהשלי חלפו 3 חודשים מאז עזיבתי ור קעתה סוף כל סוף קיבלתי רק את ההודעה שאקבל את כספי הפיצויים? אני מניח, שאין כאן הלנה, אבל הייתי רוצה לדעת זאת בודאות מעו"ד של הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, אין הלנה
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 10:52
מאחר ומדובר בפיצויי פיטורים חוזיים ולא על פי החוק, אין הלנה ואין פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת מעביד לשעבר
raos
|
24/03/2009 10:06
שלום לאחר תשובות מקצועיות ועוזרות בפורום זה החלטתי לתבוע את המעסיק לשעבר שלי על מס' דברים 1-שעות נוספות שלא שולמו אף פעם 2-שבעה ימים בשבוע מס' רב של שבועות במהלך השנתיים שעבדתי 3-חוסר בכיסא בעבודתי(חוק הקופאיות-החוק לעבודה בישיבה) שאלתי היא איך להתחיל בכלל לתבוע??? מה השלבים בדיוק למי אני פונה ראשון ומה הלאה?? תודה רבה ויום מצויין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הגשת תביעה
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 11:47
ניהול משפט הוא כמו כל פעולה מקצועית אחרת: תכנון מבנה, פרוצדורה רפואית, הכנת מאזן כספי וכו'. מומלץ לנהל משפט באמצעות בעל מקצוע, במקרה זה עורך דין. רצוי לפנות לייעוץ אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולהתייעץ עימו גם על ההיבטים המהותיים וגם על ההיבטים המעשיים של הגשת תביעה וניהולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
אנונימי
|
24/03/2009 09:29
הנני עובד במקום אשר יש בו מכסת שעות נוספות שמתקבלות בתלוש.בפועל עבדתי הרבה יותר על זמני הפרטי.בכל אופן יש עידוד מטעם הממונים לתת ולתרום מעבר אך בפועל יש עבודה ועלייך להפסיק אותה(הרי אתה נמדד לפי כך-יש לקוחות שמחכים ואתה אמור לעמוד ביעדים)כשדיברתי עם מנהלת משאבי אנוש על כך אמרה לי שאני לא חייב להשאר מעבר.כך שיוצא שלפי שעון העבודה עבדתי המון שעות.ובפועל קיבלתי עבור פחות (לפחות 25 שעות חודשיות)עתה לאחר 11 חודש פוטרתי .האם אני יכול לתבוע בעבור השעות שעבדתי בפועל??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
אנונימי
|
24/03/2009 09:31
אם עבדתי בפועל 10 וחצי חודשים ופוטרתי..האם מגיע לי פיצויי פיטורין??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 10:02
לעניין השעות הנוספות: אם השלה נוגעת לתביעה לתשלום עבור השעות הנוספות שנעבדו בפועל - התשובה חיובית בהנחה שתוכל להוכיח שכן עבדת בפועל שעות אלה, ושהמעסיק אישר לעבוד אותן. אם עבדת על דעת עצמך ובלא אישור - לא תהיה זכאי לתשלום. שעות נוספות אינן נכללות בשכר לצורך פיצויי פיטורים. 2. פיטורים לאחר 10.5 חודשים יכולים להיחשב כפיטורים שנעשו סמוך לסיום השנה הראשונה במטרה להינע מתשלום פיצויי פיטורים. על המעסיק להוכיח שלא כך הוא, ואם יוכיח שהפיטורים לא נעשו כדי למנוע השלמת שנה בעבודה - לא תהיה זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
אנונימי
|
24/03/2009 12:19
העניין הוא שמצד אחד המעסיק מצפה שתעמוד ביעד...יש מכסה של שעות נוספות בלתי הגיונית.אתה יכול לעבוד 30 או 49 שעות נוספות ובפועל הוא נותן לך 5 .העניין שהוא מצפה ממך לתת אך בדלת האחורית הוא אומר לך שאתה לא חייב להשאר...יש כאן דרישה מסוות האם בכל זאת לא מגיע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מגיע, אבל....
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 16:41
אתה זכאי לתשלום על עבודתך. אבל אם המעסיק יטען שעשית את זה מרצונך וללא אישורו, תהיה לך בעיה להוכיח את ההיפך. המשפט לא יודע להתמודד עם מסרים מוסווים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3056
3057
3058
3059
3060
3061
3062
3063
3064
3065
3066
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תמא 38
02/05/2024 | 16:55
חיוב היזם בתמורות לקשיש בפרויקט תמא...
שלום רב, אנחנו דיירים ב 2 בנינים משותפים נמצאים בתהליך של פרויקט תמא 38/2( מדגי...
פורום ביטוח לאומי
02/05/2024 | 16:47
האם גובה ירושה שמקבלים משפיעה על גו...
שלום רב,אשמח להתייעץ בנושא ירושה וקצבת זקנה.הקצבה כבר נקבעה ומשולמת לי מזה מספר שנים.כרגע עומדת ל...
פורום תאונות דרכים
02/05/2024 | 16:22
תביעת נזקי גוף והשלכות על הפרמיה
שלום,רכב פגע בנו מאחור, הנהג הודה ,הרכב שלי טוטללוסט. אני הגשתי תביעה צד ג' מול חברת הביטוח שלו ו...
פורום הוצאה לפועל
02/05/2024 | 15:24
אי אר אן
שלום לכולם היה לי חוב אצל חברת אי אר אן על סך 600 או קצת יותר מפה לשם זה עבר לעורך דין ואז הוצאה...
פורום דיני עבודה
02/05/2024 | 14:19
יחסי עובד מעסיק והצטברות חוב
לעו"ד שלום רבלפני שבועיים נודע לי והחלטתי לעצור החודש ולא לשלם דמי וועד בית ולהתמודד בכל הכוח גם ...
כניסה לפורומים המשפטיים