|
| שלום רב. מחודש ינואר אני בתהליכי קליטה לחברה גדולה ומוכרת לתפקיד מנהל פרויקטים, תהליך הקליטה כלל מס' ראיונות ומבחני מיון , כאשר לפני שבועיים דיבר איתי המנהל המיועד והודיע לי חגיגית שבאופן עקרוני התקבלתי , שנותר רק להכין את החוזה וזה ייקח עוד שבועיים. שאלתי אותו האם כדאי בינתיים להודיע במקום העבודה על כוונתי להתפטר והוא השיב בחיוב . מייד מיהרתי להודיע במקום העבודה על עזיבתי , והם כמובן שמחו מאוד כיוון שבדיוק היו אמורים להכריע במי מהעובדים לקצץ... וכאמור הוחלט כי אני מסיים את עבודתי . כעת מודיע לי המעסיק החדש כי עקב הקיצוצים לא יוכלו לממש את החוזה והעסקתי מבוטלת. כעת אני מפוטר בעל כורח וצריך להשתלב בשוק האבטלה ... האם אוכל לתבוע את המעסיק החדש למרות שלא נחתם חוזה ורק על אמירתו שמבחינתו התקבלתי ואני יכול להודיע במקום העבודה על פיטורים ?
|