|
| השבוע פוטרתי מהעבודה, עקב בעיה מקצועית שנוצרה לי. זה התבצע בצורה כזאת, זימנו אותי לשיחה ופשוט הודיע לי שאני מפוטר. לאחר 3 חודשים של תעסוקה, נכשלתי בביקורת האחרונה. חתמתי על חוזה של 11 חודשים לאחר מעבר קורס של המעסיק. בשיחת פיטורין, המעסיק שלי הודיע שאני צריך גם לשלם את קנס. האם זה חוקי לקנוס אותי על הפרת חוזה בתנאי שמפטרים אותי. המעסיק טוען שהוא קונס גם על כך שחתמתי על חוזה שאני מחוייב לעבוד לפי נהלים ואני לא פעלים לא לפי איך שלימדו אותי. אני טוען שלא פעלתי כנגד נהלי עבודה, אלא נכשלתי בגלל מקצועיות שלי. הודיעו לי על פיטורין רק מילולית, ולא הביאו מכתב. עכשיו אני לא יכול לתבוע דמי אבטלה בתקופה הנוכחית שאני מחפש עבודה. מכל הסיפור הזה נוצרה לי הרגשה שהמעסיק פשוט מנסה לגרום לי נזק מקסימלי. האם זה חוקי מצד המעסיק לעשות את כל הפעולות האלה (קנס והודעה על פיטורין בעל-פה בלבד)?
אם אתם רוצים לדעת את המקרה המדוייק, אני יכול לכתוב אותו בהודעה פרטית.
|